Между вами и вашим успехом

всего одна вещь.

⭐️Неумение выдерживать свою некомпетентность⭐️

📚Только этот барьер разделяет людей, которые быстро залетели в айтишку и начали зарабатывать деньги, от тех, кто годами мусолит обучающие курсы и дальше не идёт.

🤑Только этот барьер разделяет тех, кто быстро вырос в зарплате, от тех, кто годами сидит на джун+ зарплате и боится искать нового работодателя.

Страшно ведь, придёшь на собес, а там тебя волк из красной шапочки съесть. Или, что ещё хуже — вдруг над вами посмеются и отпустят резкие комментарии. Это ж сродни смерти.

👎Или все становятся блогерами, вам тоже хочется, но страшно. Рисуете в голове планы, как сразу набрать тысячи подписчиков, ведь если меньше, то вас люди засмеют. Не переходите от планов к действиям.

Перемотайте в начало ленты любого блогера, кто вам нравится: первые посты — треш, угар и содомия. Никто не стартует идеально, а просто стартует.

Вот мой первый пост: https://t.me/kris_the_analyst/4

📷Когда заводила канал, для меня это была замена запрещенограму в текстовом формате: фотки из жизни, байки про тиндер и короткие мыслишки.

Никакой дальновидной стратегии, что я буду качать бренд, писать про аналитику, обрастать связями и зарабатывать на рекламе)))

Пока вы жуете сопли, люди, на которых вы пытаетесь равняться, просто делают.

❓Как научиться выдерживать свою некомпетентность?

Помогут три вещи: насмотренность, разлепить свою самооценку от ошибок, практика.

1️⃣Первое поможет вам увидеть, что абсолютно все люди лажают по-мелкому и по-крупному.

Из недавних примеров: Apple выпустил калищное обновление операционной системы, которое сжирало всю зарядку телефона за 4 часа.

Как думаете, технический директор и СРО продукта из-за этого уволились? Или посыпали голову пеплом, боясь выходить из дома и рыдая в подушку?

Нет, ошибки в рабочих процессах — это абсолютная норма. Делаем выводы и идём дальше.

2️⃣Позволяйте себе ошибаться. Хвалите себя за ошибки. Не сливайтесь со своими ошибками. Ошибки — отдельно, вы как личность — отдельно. Вы сильно больше, чем какие-то ошибки. Стыд и вина — это социальный конструкт, который позволяет держать поведение людей под контролем. Вам хочется быть под чьим-то контролем?

3️⃣Радуйтесь ошибкам. Вместо избегания этого опыта доведите до абсурда: заведите доску провалов, записывайте туда свои ошибки и что надо исправить, чтобы в следующий раз получилось лучше. Давайте себе шуточные звания "генерал ошибок", "геркулес практики", "бэтмен отказов". Дело перестает быть страшным, когда относишься к нему и к себе с юмором.

У меня сейчас есть несколько вещей, которые боюсь начать делать. С помощью описанных шагов получается сбавить накал страстей и подступиться.

🙂Да, не сразу, но кто говорит, что живёт идеальную жизнь?

🌸FAANG Собеседования. Часть 2, рефералы 🌸
#собеседования

Начали серию постов про собеседования — давайте продолжим. Сегодня поговорим про то, как вообще добраться до этапа собеседования.

TL;DR лучше сделать меньше попыток, но более качественных и таргетировангых, чем подаваться массово на 500 позиций. Часть вакансий и так не настоящая, а часть вы делите с внутренними и внешними кандидатами — так что нужно быть таргетированным и быстрым.

🟣Резюме

Делается под вакансию и страну! Сделайте под самые интересные для вас вакансии отдельные версии: резюме для позиции Researcher'а и для ML Eng выглядит по-разному!
Из резюме сразу должно быть видно, что у вас N лет опыта, легальный статус, виза таланта и т.д. — плюс все чем можете похвастаться. 100500 цитирований, членство в орг комитете престижной конференции, опенсорс проект на 1000 контрибьюторов. Сейчас не страшно быть over qualified для вакансии.

Если в вакансии хотят опыт RL, и у вас он есть, надо добавить прямо в шапку, что вы experienced in reinforcement learning.
Если есть и статьи на тему, сделайте секцию "Publications" и поместите их туда.

🟣Получаем Referrals

Реферрал — это формальный или неформальный способ быть рекомендованным на позицию кем-то из текущих сотрудников. Эта рекомендация очень важна! Чем ближе рекомендующий к команде вакансии — тем лучше, поэтому эффективность реферраллов я бы отсортировала так:
— реферралы внутри команды, реферралы из вашего нетворка
— просто общие Linkedin-контакты из компании,
— случайные русскоязычные люди из компании, которым будет понятен ваш бэкграунд (МФТИ,  ШАД...),
— просто случайные люди из компании.

Пишите людям прямо, что вы очень интересуетесь позицией, считаете, что подходите на неё, и хотели бы реферрал — заодно можете поболтать и спросить что-то про культуру работы в компании. Вам могут рассказать более подробно про команду, чем она занимается, есть ли в целом проблемы у организации и какие.

Помимо Linkedin, для FAANG существует ещё один полезный инструмент: Blind.

Blind — это приложение для анонимного чата о работодателях, что-то вроде двача с Glassdoor. Там принято просить реферрал непосредственно у сотрудников компании, некоторые люди делают это ради бонуса.

🟣Chechez le manager

Вакансию изучили, реферралы получили, теперь следующая стадия — найти нанимающего менеджера и написать ему. Часто название команды/орга содержится в вакансии, и можно найти менеджера/директора с таким описанием по Linkedin.

Такой подход тоже в целом позитивно выделит вас из списка кандидатов, потому что вы облегчаете работу всех по найму мотивированного человека в компанию.
Напишите пару строчек о себе, почему вас надо взять, и что вас уже зареферили. Пришлите резюме. Если прямо очень хотите в компанию, то через неделю напишите ещё раз — свои мысли про что-то из продуктов компании, последних релизов, что бы вы улучшили, и т.д.

🟣Куда подаваться?

Рынок в целом не очень, поэтому лучше всего целиться в 3 категории — крупные компании, средние компании и стартапы, — даже если вы сомневаетесь, хотите ли туда.
Воркшоп ICML 2022 по офферам и поиску работу (посмотрите!) это явно предлагает.

В самом лучшем случае у вас будет несколько офферов, и вы используете оффер стартапа, чтобы улучшить оффер от большой компании. Или используете оффер большой компании, чтобы получить оффер больше от компании среднего размера с хорошим work-life balance. Но про это — в следующий раз!

🌸Кстати, наш карьерный стрим теперь выложен в записи!