Чем я занимаюсь в Т—Ж?
В основном, текстами. Редакторы приносят мне уже вычитанные крепкие статьи, в которые я почти не вмешиваюсь, а иногда финально дорабатываю.
Еще один большой пласт задач связан с формулированием и тестированием контентных гипотез. Например, что комментарии наших читателей внутри гайдов увеличат вовлечённость и сделают тексты менее сухими.
Чтобы оценить гипотезы и следить за метриками, я часто ныряю в Яндекс Метрику и внутренние сервисы аналитики.
Много времени уходит и на коммуникации: договориться об эксперименте с одними коллегами, предложить изменить процессы, сходить посоветоваться по SEO.
Развитием редакторов занимаюсь немного: у меня они все на парт-тайм.
Трендвотчинг и обучение пока тоже не слишком системны.
Любопытно вернуться сюда через год и посмотреть, что изменилось.
С развитием в грейде работы с текстами обычно становится меньше, а формулирования и тестирования гипотез, трендвотчинга, аналитики – больше. Сейчас мне интересно всё: я вообще не выгорела от текстов, а придумывать что-то новое, подсматривать за другими медиа и обдумывать цифры – драйвит невероятно 😍
В каждой редакции и у каждого шефа всё устроено по-своему. Некоторые шефреды в Т—Ж только формально шефреды, а по факту уже самостоятельные медиаменеджеры. Я же на позиции шефа гайдов меньше года, поэтому и структура задач еще очень тесно связанная с редактурой.
#хардовое
В основном, текстами. Редакторы приносят мне уже вычитанные крепкие статьи, в которые я почти не вмешиваюсь, а иногда финально дорабатываю.
Еще один большой пласт задач связан с формулированием и тестированием контентных гипотез. Например, что комментарии наших читателей внутри гайдов увеличат вовлечённость и сделают тексты менее сухими.
Чтобы оценить гипотезы и следить за метриками, я часто ныряю в Яндекс Метрику и внутренние сервисы аналитики.
Много времени уходит и на коммуникации: договориться об эксперименте с одними коллегами, предложить изменить процессы, сходить посоветоваться по SEO.
Развитием редакторов занимаюсь немного: у меня они все на парт-тайм.
Трендвотчинг и обучение пока тоже не слишком системны.
Любопытно вернуться сюда через год и посмотреть, что изменилось.
С развитием в грейде работы с текстами обычно становится меньше, а формулирования и тестирования гипотез, трендвотчинга, аналитики – больше. Сейчас мне интересно всё: я вообще не выгорела от текстов, а придумывать что-то новое, подсматривать за другими медиа и обдумывать цифры – драйвит невероятно 😍
В каждой редакции и у каждого шефа всё устроено по-своему. Некоторые шефреды в Т—Ж только формально шефреды, а по факту уже самостоятельные медиаменеджеры. Я же на позиции шефа гайдов меньше года, поэтому и структура задач еще очень тесно связанная с редактурой.
#хардовое
❤🔥7❤2
Абсолютно я в этом отпуске.
Планы на неделю:
✔️ Покрыть темной морилкой подставку под цветы (пруф на фото ниже).
✔️ Сплести кашпо для другого растения.
✔️ Реорганизовать хранение в комодах, кухонных шкафах и гардеробной.
✔️ Лежать на шезлонге во дворе и смотреть, как плывут облака.
Никакого интеллектуального труда, никакого саморазвития. 😜
Хотя думаю, что к пятнице заскучаю и начну проходить курсы Т—Банка по системному мышлению и переговорам.
Картинку утащила у «Никакого правильно».
Планы на неделю:
Никакого интеллектуального труда, никакого саморазвития. 😜
Хотя думаю, что к пятнице заскучаю и начну проходить курсы Т—Банка по системному мышлению и переговорам.
Картинку утащила у «Никакого правильно».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8
Несколько месяцев назад я начала использовать нейросети для решения рутинных задач — перевести в текст скан книги, отсортировать информацию по алфавиту, объяснить сложные термины.
Примерно тогда же знакомый фаундер попросил меня чекнуть SEO-статьи для блога, которые написал автор-джун. Его запрос звучал так:
Оль, посмотри: это совсем говно или что-то можно сделать?
Тексты оказались скучными и сухими, и фаундер предложил скормить нейросетям ToV блога и референсы — мои статьи и кейсы, с которых блог и начинался. Результат нас удивил: нейросети сделали куда более человечные, остроумные и интересные материалы. Конечно, они нуждались в редактуре. Но как первый драфт — очень даже.
На этом оптимистичном фоне я стала отдавать нейросетям всё больше разноплановых задач, причем одновременно в ChatGPT и Perplexity. Кое-что получалось суперенски, а что-то не работало вовсе. Поделюсь тут этим промежуточным опытом.
Что получается хорошо:
Что получается плохо:
Что по итогу: пока нейросети классно помогают в одних задачах и проваливают другие. Уверена, что дальше будет эффективнее: и я учусь с ними работать, и они напитываются контекстом.
#сериалонейросетях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤1👍1
Ты — мой промпт-инженер.
Твоя задача —- составить промпт, который поможет собрать дайджест бизнес-новостей, кейсов и мероприятий за [месяц и год]. Референсы прикладываю.
ЦА дайджеста — [описание].
Наполнение дайджеста — 5 рубрик, по 4-5 материалов в каждой.
Повтори задачу своими словами, и если что-то непонятно, задай вопросы, я на них отвечу.
Этот процесс будет повторяться, пока мы оба не убедимся, что ты точно понял задачу.
И только после этого ты сгенерируешь финальный промпт.
После этого нейросеть задала мне вопросы:
Когда я уточнила все детали, нейросеть сгенерировала промпт, который я теперь и использую.
К сожалению, даже при таком подробном промпте нейросети подбирают для дайджеста не самые релевантные материалы, поэтому большая часть работы — на человеке. Возможно, пока ей просто не хватает контекста и через какое-то время она будет лучше понимать интересы ЦА. Посмотрим.
#хардовое
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
😥 Плохая новость: с моим природным уровнем тревожности нужна соломка, которая сама предсказывает, куда надо будет падать в следующий раз.
☺️ Хорошая новость: с пройденными годами и факапами уровень тревожности снижается. До такого, что ты на 7 месяце беременности сидишь в 9 вечера и спокойно переписываешь текст, который завтра с утра надо сдать клиенту, а автор жестко налажал. И никакого волнения.
🥳 Шикарная новость: как научишься гасить природную тревожность, так и начнешь все больше делегировать и заранее предвидеть возможные факапы.
☺️ Хорошая новость: с пройденными годами и факапами уровень тревожности снижается. До такого, что ты на 7 месяце беременности сидишь в 9 вечера и спокойно переписываешь текст, который завтра с утра надо сдать клиенту, а автор жестко налажал. И никакого волнения.
🥳 Шикарная новость: как научишься гасить природную тревожность, так и начнешь все больше делегировать и заранее предвидеть возможные факапы.
❤11
6 ошибок в отклике на вакансию редактора
Когда искала себе в команду ещё одного редактора, удивилась, как много неплохих кандидатов сыпется на сопроводительном письме.
Некоторые письма хотелось закрыть сразу, не дойдя до резюме и тестового задания. Но я честно отсмотрела все 72 отклика и нашла парочку жемчужин среди ребят, которые просто не умеют себя презентовать.
Но у работодателей не всегда есть время просматривать 100% откликов и если кандидат оттолкнул своим сопроводительным, шансов уже нет. Поэтому умение классно себя продавать — не последний навык.
В карточках — ошибки, которые я находила в сопроводительных.
***
🔹 В следующий раз разберу факапы в тестовых заданиях редакторов! 😄
#карьерное
Когда искала себе в команду ещё одного редактора, удивилась, как много неплохих кандидатов сыпется на сопроводительном письме.
Некоторые письма хотелось закрыть сразу, не дойдя до резюме и тестового задания. Но я честно отсмотрела все 72 отклика и нашла парочку жемчужин среди ребят, которые просто не умеют себя презентовать.
Но у работодателей не всегда есть время просматривать 100% откликов и если кандидат оттолкнул своим сопроводительным, шансов уже нет. Поэтому умение классно себя продавать — не последний навык.
В карточках — ошибки, которые я находила в сопроводительных.
***
#карьерное
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥18❤5👏3
Год, как я рулю гайдами в Т—Ж.
До сих пор помню эйфорию, когда Марина, тогдашний шеф гайдов, предложила мне своё место.
Новые задачи очень драйвили, но первые месяцы я ставила цели для редакции скорее из страха — ничего не уронить. Лезла из кожи вон, чтобы выпускать не меньше 7 статей в неделю.
Потом у меня возник кризисгайдосамоидентификации редакции:
Я поговорила с тимлидом и предыдущими шефами, посчитала выхлоп от возможных изменений и решила сфокусироваться на улучшении пользовательского опыта.
Мы сократили выпуск новых материалов и вложились в тюнинг старых. Просиживали в Вебвизоре, изучая поведение читателей.
Поняли, что нужно «очеловечивать» SEO-статьи, упрощать навигацию, давать более целевые предложки.
В гайдах стали чаще появляться скринкасты и интерактивы — там, где не очень удобно текстом, тесты с персональными рекомендациями, более короткие оглавления — иногда с эмодзи, UGC-истории, в том числе в заголовках.
Метрики показали, что стратегия верная. А мне стало легче экспериментировать.
Спустя год это всё ещё работа мечты. Я всё еще дико влюблена и хватаю задачи со звериным азартом.
И очень рада, что нахожусь именно в этой точке.
До сих пор помню эйфорию, когда Марина, тогдашний шеф гайдов, предложила мне своё место.
Новые задачи очень драйвили, но первые месяцы я ставила цели для редакции скорее из страха — ничего не уронить. Лезла из кожи вон, чтобы выпускать не меньше 7 статей в неделю.
Потом у меня возник кризис
В чем наша основная ценность для журнала? А туда ли мы идём?
Я поговорила с тимлидом и предыдущими шефами, посчитала выхлоп от возможных изменений и решила сфокусироваться на улучшении пользовательского опыта.
Мы сократили выпуск новых материалов и вложились в тюнинг старых. Просиживали в Вебвизоре, изучая поведение читателей.
Поняли, что нужно «очеловечивать» SEO-статьи, упрощать навигацию, давать более целевые предложки.
В гайдах стали чаще появляться скринкасты и интерактивы — там, где не очень удобно текстом, тесты с персональными рекомендациями, более короткие оглавления — иногда с эмодзи, UGC-истории, в том числе в заголовках.
Метрики показали, что стратегия верная. А мне стало легче экспериментировать.
Спустя год это всё ещё работа мечты. Я всё еще дико влюблена и хватаю задачи со звериным азартом.
И очень рада, что нахожусь именно в этой точке.
❤🔥25❤12
Сопроводительное к резюме — это elevator pitch в корпоративном мире.
Это первое касание, возможность зацепить работодателя и увеличить шансы на следующий этап.
В контенте сейчас большая конкуренция. Когда я устраивалась в блог Т-Банка в 2022 году, на эту позицию претендовало 45 человек. Когда я сама искала редактора в Т—Ж в 2024, посмотрела больше 70 тестовых. А мои коллеги по журналу говорили, что это ещё мало, к ним приходило и в два раза больше кандидатов.
И вот какие шансы, что при 100+ откликах наниматель посмотрит их все? 🤔
Классное сопроводительное (не важно где вы его отправляете — в телеге, на hh.ru, по почте) — шанс, что вас заметят и как минимум откроют резюме.
Формулу эффективного сопроводительного я для себя выработала по подобию elevator pitch:
🔹 Про опыт и пользу лучше рассказать в двух-трёх предложениях.
Пример: «Работал редактором в SaaS‑стартапе: переписал 50 лендингов, это помогло увеличить конверсию в регистрацию на 15%. Знаю, как через текст объяснять ценность продукта и снимать возражения».
🔹 Эмоциональный крючок. Уместная шутка, пара слов о вашей мотивации — что-то человеческое, искреннее, чтобы уйти от натужно-формального вайба и заинтересовать нанимателя.
У меня это обычно личная история (тоже в паре предложений), что-то о совпадении ценностей с работодателем или о будущих задачах.
Например, в посте выше — мой отклик в бизнес-сообщество. Там я писала, как мне важно менять восприятие российского бизнеса и вдохновлять читателей.
❌ Важно, чтобы этот эмоциональный крючок был честным и попадал в ToV работодателя. Одно дело пошутить про какой-нибудь свой факап, откликаясь в Т—Ж, а вот с Коммерсантом стоит общаться иначе. И если вам ToV работодателя не очень близок, это повод задуматься: а надо ли туда идти?
Как у вас, отправляли сопроводительные?
Это первое касание, возможность зацепить работодателя и увеличить шансы на следующий этап.
В контенте сейчас большая конкуренция. Когда я устраивалась в блог Т-Банка в 2022 году, на эту позицию претендовало 45 человек. Когда я сама искала редактора в Т—Ж в 2024, посмотрела больше 70 тестовых. А мои коллеги по журналу говорили, что это ещё мало, к ним приходило и в два раза больше кандидатов.
И вот какие шансы, что при 100+ откликах наниматель посмотрит их все? 🤔
Классное сопроводительное (не важно где вы его отправляете — в телеге, на hh.ru, по почте) — шанс, что вас заметят и как минимум откроют резюме.
Формулу эффективного сопроводительного я для себя выработала по подобию elevator pitch:
Какой у вас опыт и какую пользу вы принесёте бизнесу работодателя + эмоциональный крючок.
Пример: «Работал редактором в SaaS‑стартапе: переписал 50 лендингов, это помогло увеличить конверсию в регистрацию на 15%. Знаю, как через текст объяснять ценность продукта и снимать возражения».
У меня это обычно личная история (тоже в паре предложений), что-то о совпадении ценностей с работодателем или о будущих задачах.
Например, в посте выше — мой отклик в бизнес-сообщество. Там я писала, как мне важно менять восприятие российского бизнеса и вдохновлять читателей.
Как у вас, отправляли сопроводительные?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16
Привет!
Сегодня мне стало 32.
В Форбс 30 до 30 я уже совершенно точно не попаду, но есть и другие Эвересты — как видите, мечтательность и наивность я ещё не растеряла.❤️
Мне бешено нравится, как, с кем и куда я иду: в карьере, в семье, в отношениях с собой. И это главное. Ну и не терять надежду на Эверест.
Сейчас это такое тёплое вдохновляющее место, где я обнимаюсь об ваши реакции и складываю для истории редакционные эксперименты и выводы.
Всё, ухожу есть меренговый торт!
Сегодня мне стало 32.
В Форбс 30 до 30 я уже совершенно точно не попаду, но есть и другие Эвересты — как видите, мечтательность и наивность я ещё не растеряла.
Мне бешено нравится, как, с кем и куда я иду: в карьере, в семье, в отношениях с собой. И это главное. Ну и не терять надежду на Эверест.
Если хотите поздравить, расскажите в соцсетях о моём маленьком тг-канале.
Сейчас это такое тёплое вдохновляющее место, где я обнимаюсь об ваши реакции и складываю для истории редакционные эксперименты и выводы.
Всё, ухожу есть меренговый торт!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏15🥰7❤6🎉2👾1
Ко мне на консультацию пришел копирайтер, который в профессии 20+ лет, а сейчас не может найти работу.
Он писал для pr-агентств, газет, журналов и сайтов компаний.
Проектов в портфолио — тонна.
Приглашений на работу — ноль.
Откликается чуть ли не на все подряд вакансии, везде игнорят.
Я начала копать, открыла портфолио. Проблема стала очевидна на первом же (самом свежем) тексте, но я решила прояснить: а для какой ЦА написали статью и какую задачу она должна была решить?
Копирайтер ответил, что не знает. Он написал текст, а куда его потом отнесли — неизвестно. Как и то, на основе каких исследований составили контент-план. И так по каждому материалу из портфолио.
Отчасти именно из-за этого статьи получались оторванными от реальности: не решали бизнес-задач и не помогали читателям.
Раньше такой подход прокатывал: к сожалению, так и работали многие pr-агентства и копирайтеры-фрилансеры. Но сейчас есть нейросети, которые безотказно фигачат статьи по скормленным редполитикам и ToV, можно забирать на редактуру и дошлифовывать дальше.
Человек, который просто пишет тексты, рынку не нужен. Рынку нужен человек, который решает задачи заказчика с помощью текстов.
Я посоветовала копирайтеру:
1. Не работать с агентствами и заказчиками, которые просто спускают тему и не дают базовой инфы о задаче. Или вообще берут тему из воздуха, не ориентируясь на конкурентов и клиентов.
2. Прокачивать продуктовое мышление и на каждой новой теме задавать себе вопросы: для кого мы пишем статью? Как эти люди потребляют контент? Что для них важно? Как это статья решит проблемы читателей? Какие задачи бизнеса решит эта статья?
Что думаете? 🤔
Он писал для pr-агентств, газет, журналов и сайтов компаний.
Проектов в портфолио — тонна.
Приглашений на работу — ноль.
Откликается чуть ли не на все подряд вакансии, везде игнорят.
Я начала копать, открыла портфолио. Проблема стала очевидна на первом же (самом свежем) тексте, но я решила прояснить: а для какой ЦА написали статью и какую задачу она должна была решить?
Копирайтер ответил, что не знает. Он написал текст, а куда его потом отнесли — неизвестно. Как и то, на основе каких исследований составили контент-план. И так по каждому материалу из портфолио.
Отчасти именно из-за этого статьи получались оторванными от реальности: не решали бизнес-задач и не помогали читателям.
Раньше такой подход прокатывал: к сожалению, так и работали многие pr-агентства и копирайтеры-фрилансеры. Но сейчас есть нейросети, которые безотказно фигачат статьи по скормленным редполитикам и ToV, можно забирать на редактуру и дошлифовывать дальше.
Человек, который просто пишет тексты, рынку не нужен. Рынку нужен человек, который решает задачи заказчика с помощью текстов.
Я посоветовала копирайтеру:
1. Не работать с агентствами и заказчиками, которые просто спускают тему и не дают базовой инфы о задаче. Или вообще берут тему из воздуха, не ориентируясь на конкурентов и клиентов.
2. Прокачивать продуктовое мышление и на каждой новой теме задавать себе вопросы: для кого мы пишем статью? Как эти люди потребляют контент? Что для них важно? Как это статья решит проблемы читателей? Какие задачи бизнеса решит эта статья?
Что думаете? 🤔
🔥16👌2❤1
На самом деле, я чаще искала людей на фриланс-проекты, но всё это актуально и для них
Forwarded from Дайджест копирайтера
Как собрать резюме, пройти тестовое и не затеряться среди откликов — советы шеф-редактора в Т—Ж Оли Такмазьян
Как шеф-редактор, Оля Такмазьян часто отбирает авторов и редакторов: смотрит резюме, читает тестовые и видит, как кандидаты презентуют свой опыт. Поэтому её советы — это взгляд нанимателя, который постоянно работает с откликами.
В новой части интервью Оля рассказала, что должно быть в резюме, чтобы претендовать на работу в Т—Ж. А ещё разобрала, какие ошибки в откликах авторы допускают чаще всего →
#копирайтерыдайджеста
Как шеф-редактор, Оля Такмазьян часто отбирает авторов и редакторов: смотрит резюме, читает тестовые и видит, как кандидаты презентуют свой опыт. Поэтому её советы — это взгляд нанимателя, который постоянно работает с откликами.
В новой части интервью Оля рассказала, что должно быть в резюме, чтобы претендовать на работу в Т—Ж. А ещё разобрала, какие ошибки в откликах авторы допускают чаще всего →
#копирайтерыдайджеста
🔥10❤3