Почему джуны и мидлы так и остаются на зарплате в 70–120к | ЧАСТЬ 1

Чаще всего дело не в рынке. Рост упирается в типичные ошибки, которые многие даже не замечают


▫️ Ошибка 1. Фокус на бесконечном изучении технологий вместо практики

Человек постоянно читает статьи, смотрит курсы, добавляет в список новых фреймворков и библиотек, но почти не решает реальных задач. В итоге знаний много, но применить их сложно. Из-за чего и может поплыть на собеседовании, когда просят рассказать какие-то реальные примеры из практики

Что делать: Использовать изученные технологии на практике. Лучше использовать 2 технологии и понять их, чем прочитать про 10

▫️ Ошибка 2. Неумение понятно рассказать о своём опыте

Кандидат начинает неуверенно пересказывать «ну был проект…», и в итоге непонятно, что он делал, какую задачу решал и какую ценность внёс. Создаётся впечатление, что опыта мало, даже если он есть

Что делать: Научись кратко и по делу объяснять что и зачем ты сделал: задача - что сделал - результат. Это уже половина успеха на собеседовании. А лучше используй методику STAR

▫️ Ошибка 3. Страх пойти на собеседование выше своего грейда

Часто возникает страх "куда мне, я еще не изучил 1 2 3 4, вот только ПОТОМ я пойду на собеседования". Человек сам себе закрывает путь к более высоким доходам, хотя мог бы уже давно попробовать сходить на собеседование и РЕАЛЬНО понять что ему не хватает по знаниям. Часто оказывается так, что знаний давно достаточно

Что делать: Пробуй ходить на собеседования выше грейдом. Отправить резюме ничего не стоит. Максимум - откажут. А шанс получить оффер - вполне реален

Когда убираешь эти ошибки, рост до 200–400к перестаёт быть мечтой и становится логичным следующим шагом

Ищи вторую часть здесь ☺️

🚀 Пост Guru Python: @sergey_filichkin_blog

🚀 Новый год с YeaHub: готовимся к 2026 году вместе!

Дорогие айтишники, коллеги, друзья!

2025 год был непростым: рынок был медленным и непредсказуемым, вакансий было мало, конкуренция высокая. Но мы все это пережили — и получили важный урок: лучшее время действовать — сейчас.

На горизонте 2026 года есть позитивные сигналы:
— Ключевая ставка снижается, найм постепенно размораживается.
— Оптимизации и сокращения будут уходить в прошлое.
— Рынок станет более прозрачным и предсказуемым, но конкуренция останется высокой.

Что это значит для нас с вами:
— Адаптация и постоянное развитие становятся ключом к успеху.
— Тесты, резюме, навыки и нетворкинг — важнее, чем когда-либо.

YeaHub в 2026 году будет помогать вам побеждать рынок:
— 100+ новых собеседований уже в январе, с регулярным добавлением новых.
— Сервис лайвкодинга — решайте реальные задачи с собеседований.
— Новые сервисы и продукты: тесты с вариантами ответов, статьи, роадмапы и курсы.

К команде YeaHub присоединились новые бекендеры, аналитики, а также AQA и QA-специалисты. Мы выходим из бета-режима, выстроили основные процессы разработки и контроля качества и теперь фокусируемся на стабильности, масштабировании и высоком качестве платформы.

Поддержите нас и зафиксируйте текущие тарифы:
— Новые выгодные тарифы на 3 и 12 месяцев уже доступны.
— Цены вырастут в 2 раза к запуску лайвкодинга — зафиксируйте их заранее.

👉 Членство YeaHub

Вместе мы будем действовать, готовиться и побеждать рынок. Каждый ваш выбор, каждая подписка — это поддержка YeaHub и возможность создавать ещё больше полезного контента и сервисов для вашей подготовки.

Всем офферов ✊🏻💪

Самообман, в который попадает почти каждый

Многие думают про себя (особенно начинающие), что ему просто не хватает знаний

Как правило ты детально разбираешь статьи и видео, но задачи все равно так и не можешь решить, а на собеседованиях не можешь себя нормально презентовать. Поэтому мысли устроиться на мидла кажутся какими-то нереальными

Ты думаешь, что нужно обязательно пройти ещё один курс, изучить ещё одну технологию, ещё пару месяцев подготовки – и ТОЛЬКО тогда смогу пойти на собеседования

На самом деле часто проблема в другом:

Знаний может быть уже достаточно, но не хватает понимания как ими пользоваться и как правильно себя "продать"

Часто проблемой может отсутствие практики под реальные требования рынка + недостаток обратной связи, чтобы понимать что корректировать

Попробуй разобраться с этими моментами, только они уже дадут значимый буст

А лучше перестань бесконечно учиться, начни регулярно проверять себя на задачах и вопросах уровня выше твоего текущего. Легко может оказаться так, что ты даже на senior собеседованиях отвечаешь на многие вопросы

И вообще, рост часто начинается там, где ты перестаешь себя жалеть. Да, печально, но так, похоже, устроен мир

⭐️ Пост Guru Python:
Сергей Филичкин

Что нужно уметь, чтобы устроиться на middle+/senior позицию (не хард-скиллы)

⭐️ Уметь разбираться в чужом коде. Ты вряд ли попадешь на новый проект, где написано буквально несколько сотен строк кода. С большой вероятностью это будут десятки и сотни тысяч строк, с которыми нужно уметь работать

⭐️ Принимать решения в условиях неопределенности (недостаточно информации, скоро релиз, требования написаны недостаточно понятно или постоянно меняются). Твоя задача — двигать фичу дальше, а не пытаться спихнуть всю ответственность на других коллег

⭐️Понимать последствия своих решений. Ты должен подумать о текущей/будущей нагрузке, поддержке кода, сроках и тд. Пытайся думать на 2-3 шага вперед

⭐️ Уметь быстро закрывать пробелы в знаниях и находить нужную информацию (один из важнейших навыков). Если ты претендуешь на позиции выше — ты обязан быть максимально гибким и уметь обучаться в короткие сроки. Зачастую тебя могут взять на проект, даже если ты не работал с конкретной технологией. Но от тебя будут ожидать, что ты за короткий срок с ней разберешься

⭐️ Пост Guru Python:
Сергей Филичкин