[Версия 1.3.0] - Обновление платформы

Мы продолжаем развивать YeaHub, чтобы сделать обучение ещё удобнее, эффективнее и интереснее. В этом обновлении — важные и давно ожидаемые улучшения 👇

🔹 Навыки и ключевые слова из вакансий HH
Мы запустили сервис, который помогает прокачать резюме с помощью популярных навыков и ключевых слов, встречающихся в вакансиях. Это поможет вам выше ранжироваться в поиске среди кандидатов и увеличит конверсию откликов.
https://yeahub.ru/hh-analytics?page=1&mode=skills&specialization=11

🔹 Исправления и улучшения
Мы учли вашу обратную связь: исправили баги, улучшили интерфейс и сделали работу с платформой ещё комфортнее 🧠

🔥 Скоро
1. Сервис Лайвкодинга с реальными задачами с собеседований

👉 Обучайтесь, общайтесь, растите вместе с https://yeahub.ru

#release #news #update #yeahub

Что отличает хорошего инженера от плохого? 👨‍💻

⚙ Хороший инженер использует технологию как инструмент для решения задачи, здесь очень уместна аналогия на человека который работает руками. Он забивает гвоздь молотком, а не отверткой, потому что он знает, что молотком это будет сделать быстрее.

⚖ Хороший инженер решает задачи бизнеса, поэтому находит баланс между качеством и скоростью разработки, а также использует нужные инструменты и проектирует архитектуру.
Для плохого инженера добавить новую технологию, потому что она “хайповая“ - норма. Или подстелить соломку везде и опоздать с дедлайном на месяц - тоже.


Почему важно использовать подходящие инструменты и находить баланс? Потому что так ты сможешь сэкономить свое время, а также быть более ценным → твоя команда сделает больше → бизнесу будет выгодно больше инвестировать в твою команду → ты получишь больше денег, PROFIT

А как понять какую технологию использовать и насколько проработать архитектуру? Здесь нужно опираться на свой опыт или опыт коллег, развивать свою насмотренность, тогда ты будешь понимать где находятся повышенные риски и знать, как их обойти.

🚀 Пост Guru Android: @kishmyak

В конце 2025 года поиск работы у многих превратился в квест. Просто выложить резюме на hh уже не работает.
Проблемы начинаются с приглашений на скрининги, конверсией скринингов в собесы и так далее.

Для полноты картины я провожу анонимное исследование среди подписчиков:

— сколько сейчас в среднем ищут работу,
— на каком этапе чаще всего «отлетают» (отклики, скрининг, технички, финалы, сб),
— что сильнее всего тормозит.

📝 Заполнить форму — 1–2 минуты: https://forms.gle/8sSz4o4LFe2bp3DS7

На основе ответов я соберу аналитику по сложности рынка
— сделаю гайд по получению собесов для 2026 года
— разберу варианты резюме
— прокачаю подготовку к техническому собеседованию

Результаты выложу в канале, а тем, кто оставит контакт, отправлю первым

🚀 Пост Guru Android: @kishmyak

Как найти работу в IT в 2026 году | Нейронайм 📈

Отклики, конверсии, воронки найма - это наши реалии. Сегодня резюме парсятся алгоритмами, их не читают люди

Хороший ITшник с опытом в 3-5 лет уже не может выйти на рынок и найти работу за 2 недели

Вместо этого нужно построить систему, отслеживать конверсии на каждом этапе и использовать все способы попадания на собес

В этом видео полный гайд на построение воронки для поиска работы, обсуждение каждого этапа собеседования
- Отклик, рефералка, сообщение HR
- Скрининг с HR
- Тех. собесы
- Финальное интервью
- Служба безопасности и торги

https://youtu.be/0S1nsNrpDxs
https://youtu.be/0S1nsNrpDxs
https://youtu.be/0S1nsNrpDxs

Смотри мой гайд и не забывай, что всегда можешь обратиться ко мне не только за вопросом, но и за консультацией, собеседованием и полным ведением до оффера

Кстати, более 70% респондентов опроса считают, что основная проблема сейчас - приглашение на собеседования.

Полезные ссылки:

🖥 150+ Аггрегаторов вакансий в IT
😎 Опрос по поиску работы
💰 Матрица компетенций от Avito
🔭 Матрица компетенций от меня
🍒 Гайд на лайвкодинг
🏃‍♂️ Мок-собес по теории
🙈 Мок-собес по лайвкодингу

🚀 Пост Guru Android: @kishmyak