Ми за чесні відгуки 🤞🏻
Розміщення вакансії в нашому каналі також не завжди спрацьовує, навіть якщо її продумати пропозицію до дрібниць.
Зі свого боку ми робимо все, щоб публікація була ефективною:
⇢ даємо поради, як оформити текст та формуємо допис у зручному для прийняття форматі,
⇢ показуємо вдалі приклади вакансій,
⇢ пропонуємо найкращий час та мінімум 2 години після розміщення нічого не публікуємо,
⇢ відмовляємо роботодавцям, якщо бачимо, що вакансія навряд чи збере релевантні відгуки.
Але, на жаль, гарантувати результат не можемо, оскільки є чимало факторів, які на нього впливають, зокрема:
⇢ ситуація на ринку праці у певному сегменті,
⇢ попит серед спеціалістів на позицію,
⇢ вимоги/обов‘язки/умови вакансії, які пропонує роботодавець тощо.
Вакансія може залетіти добре, може – середньо, а може зовсім не дати результат. До цього треба бути готовими 🙌
Водночас ми неймовірно радіємо, коли ви закриваєте вакансії: заради цього метчу працюємо щодня 😎
#відгуки_контент
Розміщення вакансії в нашому каналі також не завжди спрацьовує, навіть якщо її продумати пропозицію до дрібниць.
Зі свого боку ми робимо все, щоб публікація була ефективною:
⇢ даємо поради, як оформити текст та формуємо допис у зручному для прийняття форматі,
⇢ показуємо вдалі приклади вакансій,
⇢ пропонуємо найкращий час та мінімум 2 години після розміщення нічого не публікуємо,
⇢ відмовляємо роботодавцям, якщо бачимо, що вакансія навряд чи збере релевантні відгуки.
Але, на жаль, гарантувати результат не можемо, оскільки є чимало факторів, які на нього впливають, зокрема:
⇢ ситуація на ринку праці у певному сегменті,
⇢ попит серед спеціалістів на позицію,
⇢ вимоги/обов‘язки/умови вакансії, які пропонує роботодавець тощо.
Вакансія може залетіти добре, може – середньо, а може зовсім не дати результат. До цього треба бути готовими 🙌
Водночас ми неймовірно радіємо, коли ви закриваєте вакансії: заради цього метчу працюємо щодня 😎
#відгуки_контент