职位名称：渠道投放拓展专员
需求人数：4人
薪资待遇：15k-18k
办公地点：需在海外
岗位职责：
1. 渠道拓展与管理
挖掘、筛选、对接各类投放渠道（如信息流、KOL、联盟、广告平台等）
建立并维护渠道合作关系
2. 投放执行与优化
制定投放策略（预算、素材、节奏）
监控数据表现（点击率、转化率、ROI等）
持续优化投放效果
3. 数据分析与复盘
定期输出投放分析报告
从数据中发现问题并提出优化方案
4. 素材与创意协同
与设计/内容团队协作优化广告素材
测试不同创意方向（A/B测试）
5. 竞品与市场分析
跟踪竞品投放策略
分析行业趋势，提出策略调整建议
任职要求：
1. 学历与经验：
- 大专及以上学历；
- 有1-3年渠道投放经验者优先；
2. 核心能力：
·熟悉主流投放平台；
·具备数据分析能力（Excel/SQL/BI工具）
有ROI优化经验
·结果导向
·沟通协调能力
·抗压能力
·会熟练运用AI
·具备良好的沟通能力和团队协作意识，能适应快节奏工作。
3. 加分项：
·有成功案例（如ROI提升xx%、成本降低xx%）
·熟悉海外投放（如Facebook Ads、TikTok Ads）
📬 简历投递 联系：@CHjob1
📬 运营/技术交流群：@CHjob8
需求人数：4人
薪资待遇：15k-18k
办公地点：需在海外
岗位职责：
1. 渠道拓展与管理
挖掘、筛选、对接各类投放渠道（如信息流、KOL、联盟、广告平台等）
建立并维护渠道合作关系
2. 投放执行与优化
制定投放策略（预算、素材、节奏）
监控数据表现（点击率、转化率、ROI等）
持续优化投放效果
3. 数据分析与复盘
定期输出投放分析报告
从数据中发现问题并提出优化方案
4. 素材与创意协同
与设计/内容团队协作优化广告素材
测试不同创意方向（A/B测试）
5. 竞品与市场分析
跟踪竞品投放策略
分析行业趋势，提出策略调整建议
任职要求：
1. 学历与经验：
- 大专及以上学历；
- 有1-3年渠道投放经验者优先；
2. 核心能力：
·熟悉主流投放平台；
·具备数据分析能力（Excel/SQL/BI工具）
有ROI优化经验
·结果导向
·沟通协调能力
·抗压能力
·会熟练运用AI
·具备良好的沟通能力和团队协作意识，能适应快节奏工作。
3. 加分项：
·有成功案例（如ROI提升xx%、成本降低xx%）
·熟悉海外投放（如Facebook Ads、TikTok Ads）
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📄 JD：HR业务伙伴（HRBP）
📌 岗位职责
• 深入对接业务负责人，理解业务目标、团队结构及核心问题
• 对组织、人效、人员配置等问题进行分析并提出解决方案
• 参与人力规划、招聘决策及人才评估，确保人岗匹配
• 推动组织优化及效率提升，对团队产出与人效改善负责
• 推动人力资源方案落地，并对业务结果产生实际影响
📌 任职要求
工作经验
• 具备HRBP经验（建议3–8年）
• 支持过一定规模团队（50人以上）
• 有实际解决组织或人员问题的案例
核心能力
• 业务理解能力强
• 具备系统性分析与问题解决能力
• 能独立判断并给出建议（非执行型）
• 推动力强，结果导向
知识背景
• 具备扎实的人力资源知识体系
（不强制要求相关专业或证书，我们更看重你是否真正理解并能应用，而非应试结果）
📍 工作方式
远程办公
🌍 发展机会
有机会参与英国相关业务，并提供赴英国出差或长期发展的机会
💰 薪资范围
30K – 45K / 月
📬 简历投递 联系：@CHjob1
📬 运营/技术交流群：@CHjob8
📌 岗位职责
• 深入对接业务负责人，理解业务目标、团队结构及核心问题
• 对组织、人效、人员配置等问题进行分析并提出解决方案
• 参与人力规划、招聘决策及人才评估，确保人岗匹配
• 推动组织优化及效率提升，对团队产出与人效改善负责
• 推动人力资源方案落地，并对业务结果产生实际影响
📌 任职要求
工作经验
• 具备HRBP经验（建议3–8年）
• 支持过一定规模团队（50人以上）
• 有实际解决组织或人员问题的案例
核心能力
• 业务理解能力强
• 具备系统性分析与问题解决能力
• 能独立判断并给出建议（非执行型）
• 推动力强，结果导向
知识背景
• 具备扎实的人力资源知识体系
（不强制要求相关专业或证书，我们更看重你是否真正理解并能应用，而非应试结果）
📍 工作方式
远程办公
🌍 发展机会
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❤1
1. 经验萃取组负责人
• 剩余需求量：5人
• 薪资范围：面议
• 优先等级：P1
简历筛选要求：
优先看有 5-8 年一线业务经验的人选，方向不限于运营、技术、渠道、商务，但需要有真实业务结果产出。要能听懂业务一线语言，有结构化访谈、经验萃取、案例研究、知识沉淀相关经历，最好做过案例库或知识管理相关工作。
2.SOP 工程化组负责人
• 剩余需求量：5人
• 薪资范围：面议
• 优先等级：P1
简历筛选要求：
优先看有 5-8 年项目管理、流程设计、体系搭建经验的人选，主导过完整 SOP 或流程体系建设。要求结构化能力强，能把访谈内容快速整理成流程、文档、工具包，并具备较强的项目推进和多方协同能力。有知识库、文档体系、产品文档、AI辅助内容生产经验的优先。
[2026/5/11 10:02] 秀宁-SSC主管-CN-运营中心: 3. 实战演武组负责人
• 剩余需求量：5人
• 薪资范围：面议
• 优先等级：P1
简历筛选要求：
优先看有 5-8 年组训、培训运营、实战教练经验的人选，主导过较多实战型培训项目。要求具备培训数据追踪、ROI评估、月度数据输出能力，熟悉 SQL、Excel 或 BI 工具，有企业大学、销售铁军、客服训练营等体系经验优先。
3. 实战演武组负责人
• 剩余需求量：5人
• 薪资范围：面议
• 优先等级：P1
简历筛选要求：
优先看有 5-8 年组训、培训运营、实战教练经验的人选，主导过较多实战型培训项目。要求具备培训数据追踪、ROI评估、月度数据输出能力，熟悉 SQL、Excel 或 BI 工具，有企业大学、销售铁军、客服训练营等体系经验优先。
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• 剩余需求量：5人
• 薪资范围：面议
• 优先等级：P1
简历筛选要求：
优先看有 5-8 年一线业务经验的人选，方向不限于运营、技术、渠道、商务，但需要有真实业务结果产出。要能听懂业务一线语言，有结构化访谈、经验萃取、案例研究、知识沉淀相关经历，最好做过案例库或知识管理相关工作。
2.SOP 工程化组负责人
• 剩余需求量：5人
• 薪资范围：面议
• 优先等级：P1
简历筛选要求：
优先看有 5-8 年项目管理、流程设计、体系搭建经验的人选，主导过完整 SOP 或流程体系建设。要求结构化能力强，能把访谈内容快速整理成流程、文档、工具包，并具备较强的项目推进和多方协同能力。有知识库、文档体系、产品文档、AI辅助内容生产经验的优先。
[2026/5/11 10:02] 秀宁-SSC主管-CN-运营中心: 3. 实战演武组负责人
• 剩余需求量：5人
• 薪资范围：面议
• 优先等级：P1
简历筛选要求：
优先看有 5-8 年组训、培训运营、实战教练经验的人选，主导过较多实战型培训项目。要求具备培训数据追踪、ROI评估、月度数据输出能力，熟悉 SQL、Excel 或 BI 工具，有企业大学、销售铁军、客服训练营等体系经验优先。
3. 实战演武组负责人
• 剩余需求量：5人
• 薪资范围：面议
• 优先等级：P1
简历筛选要求：
优先看有 5-8 年组训、培训运营、实战教练经验的人选，主导过较多实战型培训项目。要求具备培训数据追踪、ROI评估、月度数据输出能力，熟悉 SQL、Excel 或 BI 工具，有企业大学、销售铁军、客服训练营等体系经验优先。
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远程Cocos Creator开发工程师 15-20k；试用期2个月，3天无薪试岗。 人民币 远程 紧急、P2 "1、负责基于Cocos Creator引擎的2D/3D游戏客户端开发
2、根据游戏设计文档，实现游戏核心功能模块和系统
3、优化游戏性能，确保在多平台（iOS、Android、Web）上的流畅运行
4、与美术、策划团队协作，实现高质量的游戏视觉效果和交互体验
5、集成第三方SDK（支付、广告、数据分析等）
6、编写高质量、可维护的代码，参与代码审查和技术文档编写
7、解决游戏开发和上线过程中的技术问题
8、熟练运用主流AI大模型工具提升开发效率和代码质量" "1、3年以上游戏开发经验，2年以上Cocos Creator实际项目经验
2、精通JavaScript/TypeScript，熟悉面向对象编程和设计模式
3、熟悉Cocos Creator引擎架构，了解其渲染管线和性能优化机制
4、有完整的2D游戏项目开发经验，放置类、卡牌类游戏经验优先
5、熟悉游戏开发流程，了解Spine、DragonBones等骨骼动画集成
6、有跨平台开发经验，了解iOS和Android平台特性。具备良好的沟通能力和团队协作精神。对新技术有热情，能快速学习和应用新工具" "1. 有完整上线手游项目的服务端开发经验，熟悉Cocos2d引擎服务端交互逻辑
2. 有百万级DAU游戏服务端性能优化、高并发场景落地经验
3. 熟悉K8s、Docker等云原生技术，有游戏服务弹性扩容相关落地经验
4. 了解游戏安全、反作弊相关技术，有相关开发经验
5. 有开源项目贡献经验，或者技术博客输出习惯"
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2、根据游戏设计文档，实现游戏核心功能模块和系统
3、优化游戏性能，确保在多平台（iOS、Android、Web）上的流畅运行
4、与美术、策划团队协作，实现高质量的游戏视觉效果和交互体验
5、集成第三方SDK（支付、广告、数据分析等）
6、编写高质量、可维护的代码，参与代码审查和技术文档编写
7、解决游戏开发和上线过程中的技术问题
8、熟练运用主流AI大模型工具提升开发效率和代码质量" "1、3年以上游戏开发经验，2年以上Cocos Creator实际项目经验
2、精通JavaScript/TypeScript，熟悉面向对象编程和设计模式
3、熟悉Cocos Creator引擎架构，了解其渲染管线和性能优化机制
4、有完整的2D游戏项目开发经验，放置类、卡牌类游戏经验优先
5、熟悉游戏开发流程，了解Spine、DragonBones等骨骼动画集成
6、有跨平台开发经验，了解iOS和Android平台特性。具备良好的沟通能力和团队协作精神。对新技术有热情，能快速学习和应用新工具" "1. 有完整上线手游项目的服务端开发经验，熟悉Cocos2d引擎服务端交互逻辑
2. 有百万级DAU游戏服务端性能优化、高并发场景落地经验
3. 熟悉K8s、Docker等云原生技术，有游戏服务弹性扩容相关落地经验
4. 了解游戏安全、反作弊相关技术，有相关开发经验
5. 有开源项目贡献经验，或者技术博客输出习惯"
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❤1
招聘简章：初级SEO专员
工作地点： 远程
招聘人数： 5人
薪资范围： 试用8K转正10K
【岗位职责】
1.负责公司网站的关键词研究与布局，制定并执行站内、站外SEO优化方案；
2.通过内容优化、外链建设、技术SEO等手段，有效提升搜索引擎排名与网站自然流量；
3.跟踪、分析搜索引擎算法变化，及时调整策略，保证网站排名稳定；
4.定期输出SEO数据报告（流量、排名、收录、点击率等），并提出改进方案；
5.配合内容、产品、技术团队完成网站结构与用户体验的优化。
【任职要求】
1.了解主流搜索引擎（百度、Google、必应等）排名原理与基础优化方法；
2.熟悉常用SEO工具（如百度站长平台、Google Search Console、5118、爱站、Ahrefs等）；
3.具备每日不低于5000 IP的网站流量运营或优化经验（可包含个人项目、实习或过往工作经历）；
4.具备基础的数据分析能力，能通过数据指导优化动作；
5.学习能力强，对搜索引擎变化敏感，工作主动、细致、有责任心；
6.学历不限，计算机、电子商务、市场营销等相关专业优先，欢迎优秀的初级专员或应届生。
【加分项】
1.有成功提升网站关键词排名或流量案例；
2.熟悉HTML/CSS、JS基础、网站结构优化；
3.了解Python、SQL等数据处理工具；
4.有建站或内容运营经验。
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工作地点： 远程
招聘人数： 5人
薪资范围： 试用8K转正10K
【岗位职责】
1.负责公司网站的关键词研究与布局，制定并执行站内、站外SEO优化方案；
2.通过内容优化、外链建设、技术SEO等手段，有效提升搜索引擎排名与网站自然流量；
3.跟踪、分析搜索引擎算法变化，及时调整策略，保证网站排名稳定；
4.定期输出SEO数据报告（流量、排名、收录、点击率等），并提出改进方案；
5.配合内容、产品、技术团队完成网站结构与用户体验的优化。
【任职要求】
1.了解主流搜索引擎（百度、Google、必应等）排名原理与基础优化方法；
2.熟悉常用SEO工具（如百度站长平台、Google Search Console、5118、爱站、Ahrefs等）；
3.具备每日不低于5000 IP的网站流量运营或优化经验（可包含个人项目、实习或过往工作经历）；
4.具备基础的数据分析能力，能通过数据指导优化动作；
5.学习能力强，对搜索引擎变化敏感，工作主动、细致、有责任心；
6.学历不限，计算机、电子商务、市场营销等相关专业优先，欢迎优秀的初级专员或应届生。
【加分项】
1.有成功提升网站关键词排名或流量案例；
2.熟悉HTML/CSS、JS基础、网站结构优化；
3.了解Python、SQL等数据处理工具；
4.有建站或内容运营经验。
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【急聘 | 海外岗】渠道运营专员（2人）
💰 薪资待遇： 15k - 18k
📍 办公地点： 海外
🌟 岗位亮点
核心业务线，实战空间大！欢迎执行力强、懂AI、对数据敏感的你加入！
🎯 岗位职责
1. 渠道维稳与盘活：全权负责已接入渠道的日常对接，高效管理渠道资源（链接、群组、账号等），快速响应并解决合作中的突发问题。
2. 系统迁移与基建：深度参与渠道新后台的迁移与适配，梳理并重构操作SOP，确保业务平滑过渡并推动遗留问题解决。
3. 高效执行与落地：主导渠道侧的链接投放、社群运营及结算流程；精准配合增长策略，完成加量任务，对最终落地效果负责。
4. 数据驱动与复盘：每日追踪转化、成本、留存等核心指标；通过数据分析反哺业务，输出优化建议，持续拉升渠道ROI。
💡 任职要求
• 基础要求：大专及以上学历；1-3年互联网运营经验。
• 业务基因：熟悉渠道合作全链路，有链接分发、社群运营、结算对接等实战经验。
• 核心技能：能够熟练运用 AI 工具辅助日常工作，提升人效，对AI工具有强烈学习意愿。
• 职业素养：极强的推进力与闭环思维，凡事有交代，能把事情“做完且做好”。
✨ 加分项
• 自带渠道投放、用户增长或广告行业经验。
• 经历过复杂的系统切换或后台迁移项目。
• 精通 Excel、BI 等数据分析工具，能独立输出分析报告。
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💰 薪资待遇： 15k - 18k
📍 办公地点： 海外
🌟 岗位亮点
核心业务线，实战空间大！欢迎执行力强、懂AI、对数据敏感的你加入！
🎯 岗位职责
1. 渠道维稳与盘活：全权负责已接入渠道的日常对接，高效管理渠道资源（链接、群组、账号等），快速响应并解决合作中的突发问题。
2. 系统迁移与基建：深度参与渠道新后台的迁移与适配，梳理并重构操作SOP，确保业务平滑过渡并推动遗留问题解决。
3. 高效执行与落地：主导渠道侧的链接投放、社群运营及结算流程；精准配合增长策略，完成加量任务，对最终落地效果负责。
4. 数据驱动与复盘：每日追踪转化、成本、留存等核心指标；通过数据分析反哺业务，输出优化建议，持续拉升渠道ROI。
💡 任职要求
• 基础要求：大专及以上学历；1-3年互联网运营经验。
• 业务基因：熟悉渠道合作全链路，有链接分发、社群运营、结算对接等实战经验。
• 核心技能：能够熟练运用 AI 工具辅助日常工作，提升人效，对AI工具有强烈学习意愿。
• 职业素养：极强的推进力与闭环思维，凡事有交代，能把事情“做完且做好”。
✨ 加分项
• 自带渠道投放、用户增长或广告行业经验。
• 经历过复杂的系统切换或后台迁移项目。
• 精通 Excel、BI 等数据分析工具，能独立输出分析报告。
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本周仍在招聘中的岗位需求如下：
1. 经验萃取组组员
• 剩余需求量：5人
• 薪资范围：面议
• 优先等级：P1
简历筛选要求：
优先看有 5-8 年一线业务经验的人选，方向不限于运营、技术、渠道、商务，但需要有真实业务结果产出。要能听懂业务一线语言，有结构化访谈、经验萃取、案例研究、知识沉淀相关经历，最好做过案例库或知识管理相关工作。
2.SOP 工程化组负责人
• 剩余需求量：4人
• 薪资范围：面议
• 优先等级：P1
简历筛选要求：
优先看有 5-8 年项目管理、流程设计、体系搭建经验的人选，主导过完整 SOP 或流程体系建设。要求结构化能力强，能把访谈内容快速整理成流程、文档、工具包，并具备较强的项目推进和多方协同能力。有知识库、文档体系、产品文档、AI辅助内容生产经验的优先。
3. 实战演武组负责人
• 剩余需求量：5人
• 薪资范围：面议
• 优先等级：P1
简历筛选要求：
优先看有 5-8 年组训、培训运营、实战教练经验的人选，主导过较多实战型培训项目。要求具备培训数据追踪、ROI评估、月度数据输出能力，熟悉 SQL、Excel 或 BI 工具，有企业大学、销售铁军、客服训练营等体系经验优先。
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1. 经验萃取组组员
• 剩余需求量：5人
• 薪资范围：面议
• 优先等级：P1
简历筛选要求：
优先看有 5-8 年一线业务经验的人选，方向不限于运营、技术、渠道、商务，但需要有真实业务结果产出。要能听懂业务一线语言，有结构化访谈、经验萃取、案例研究、知识沉淀相关经历，最好做过案例库或知识管理相关工作。
2.SOP 工程化组负责人
• 剩余需求量：4人
• 薪资范围：面议
• 优先等级：P1
简历筛选要求：
优先看有 5-8 年项目管理、流程设计、体系搭建经验的人选，主导过完整 SOP 或流程体系建设。要求结构化能力强，能把访谈内容快速整理成流程、文档、工具包，并具备较强的项目推进和多方协同能力。有知识库、文档体系、产品文档、AI辅助内容生产经验的优先。
3. 实战演武组负责人
• 剩余需求量：5人
• 薪资范围：面议
• 优先等级：P1
简历筛选要求：
优先看有 5-8 年组训、培训运营、实战教练经验的人选，主导过较多实战型培训项目。要求具备培训数据追踪、ROI评估、月度数据输出能力，熟悉 SQL、Excel 或 BI 工具，有企业大学、销售铁军、客服训练营等体系经验优先。
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职位名称： 平面设计师
需求人数： 1 人
简历筛选要点：
一、岗位职责
1.负责品牌日常视觉设计工作，包括海报、宣传物料、活动主视觉、社媒配图等输出；
2.配合运营及内容团队，完成营销活动相关视觉创意及落地设计；
3.参与品牌视觉体系优化，统一整体视觉风格及设计规范；
4.根据项目需求，独立完成创意构思、排版设计及素材整合；
5.结合 AI 工具（如 Midjourney、Claude、PS AI 等）提升设计效率与视觉创新能力；
6.跟进设计物料最终落地效果，保证输出质量与时效；
7.负责视频封面设计，结合内容主题与平台调性，输出高吸引力封面素材；
8.配合视频运营团队，完成贴片广告、缩略图等视频相关视觉物料；
二、任职要求
1.大专及以上学历，视觉传达、平面设计、美术相关专业优先；
2.熟练使用 Photoshop、Illustrator、Figma 等设计软件；
3.具备良好的审美能力、版式能力及视觉表达能力；
4.有品牌宣传、活动视觉、电商或新媒体设计经验优先；
5.对 AI 视觉创作有一定了解，愿意学习并尝试 AI 设计工具；
6.具备良好的沟通能力和执行力，能够高效推进项目落地；
7.有视频封面设计经验，了解不同平台（抖音、YouTube、B站等）封面设计规范与点击率逻辑
简历需附作品集（重点展示视频封面、活动视觉、品牌设计或创意案例）
紧急程度： P1
建议薪资范围：15-20k
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需求人数： 1 人
简历筛选要点：
一、岗位职责
1.负责品牌日常视觉设计工作，包括海报、宣传物料、活动主视觉、社媒配图等输出；
2.配合运营及内容团队，完成营销活动相关视觉创意及落地设计；
3.参与品牌视觉体系优化，统一整体视觉风格及设计规范；
4.根据项目需求，独立完成创意构思、排版设计及素材整合；
5.结合 AI 工具（如 Midjourney、Claude、PS AI 等）提升设计效率与视觉创新能力；
6.跟进设计物料最终落地效果，保证输出质量与时效；
7.负责视频封面设计，结合内容主题与平台调性，输出高吸引力封面素材；
8.配合视频运营团队，完成贴片广告、缩略图等视频相关视觉物料；
二、任职要求
1.大专及以上学历，视觉传达、平面设计、美术相关专业优先；
2.熟练使用 Photoshop、Illustrator、Figma 等设计软件；
3.具备良好的审美能力、版式能力及视觉表达能力；
4.有品牌宣传、活动视觉、电商或新媒体设计经验优先；
5.对 AI 视觉创作有一定了解，愿意学习并尝试 AI 设计工具；
6.具备良好的沟通能力和执行力，能够高效推进项目落地；
7.有视频封面设计经验，了解不同平台（抖音、YouTube、B站等）封面设计规范与点击率逻辑
简历需附作品集（重点展示视频封面、活动视觉、品牌设计或创意案例）
紧急程度： P1
建议薪资范围：15-20k
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高级ui设计师
岗位名称：远程高级UI设计师
招聘人数：1人
建议薪资范围： 20k - 30k/月
岗位描述：
负责公司 Web/App 端界面设计与日常运营视觉产出。产出高质量 Figma 原型，以及完成活动海报、Banner、专题页、Icon、Logo、落地页等全链路视觉物料。
一、岗位职责
1. 负责 Web/App 端界面 UI 视觉设计，产出高质量、可落地的 Figma 原型，并参与或主导 设计系统（Design System） 的搭建与维护（颜色、字体、间距、组件规范等）。
2. 负责公司日常运营视觉设计输出，包括但不限于：活动海报、Banner、专题页、推广图、品牌宣传物料、节日活动图等（日常工作中运营类设计约占60%，界面UI约占40%）。
3. 根据产品调性，完成 icon、logo、水印、启动页、落地页 等产品上线前所需物料，并按运营需求产出高质量视觉内容（活动弹窗、推广图等）。
二、任职要求
1. 5年以上设计经验，精通 Figma，有实际从0到1建设或维护 设计系统（Design System） 的经验。
2. 熟练使用 AI 设计工具（Midjourney / ChatGPT / Agent 等），能够辅助创意生成与设计提效。
3. 熟练使用 Photoshop、Illustrator、Figma 等主流设计工具，具备良好的设计执行能力与规范意识。
4. 能高效配合运营、策划、产品等相关部门，在较快节奏下完成设计需求落地，并根据反馈及时优化迭代。
三、作品集要求（投递必附）
请随简历附上近期作品集（PDF或链接），需包含：
• Web / App 界面设计案例
• 运营类视觉设计案例（活动页、Banner、弹窗等）
• （可选）设计系统 / 组件库相关产出
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岗位名称：远程高级UI设计师
招聘人数：1人
建议薪资范围： 20k - 30k/月
岗位描述：
负责公司 Web/App 端界面设计与日常运营视觉产出。产出高质量 Figma 原型，以及完成活动海报、Banner、专题页、Icon、Logo、落地页等全链路视觉物料。
一、岗位职责
1. 负责 Web/App 端界面 UI 视觉设计，产出高质量、可落地的 Figma 原型，并参与或主导 设计系统（Design System） 的搭建与维护（颜色、字体、间距、组件规范等）。
2. 负责公司日常运营视觉设计输出，包括但不限于：活动海报、Banner、专题页、推广图、品牌宣传物料、节日活动图等（日常工作中运营类设计约占60%，界面UI约占40%）。
3. 根据产品调性，完成 icon、logo、水印、启动页、落地页 等产品上线前所需物料，并按运营需求产出高质量视觉内容（活动弹窗、推广图等）。
二、任职要求
1. 5年以上设计经验，精通 Figma，有实际从0到1建设或维护 设计系统（Design System） 的经验。
2. 熟练使用 AI 设计工具（Midjourney / ChatGPT / Agent 等），能够辅助创意生成与设计提效。
3. 熟练使用 Photoshop、Illustrator、Figma 等主流设计工具，具备良好的设计执行能力与规范意识。
4. 能高效配合运营、策划、产品等相关部门，在较快节奏下完成设计需求落地，并根据反馈及时优化迭代。
三、作品集要求（投递必附）
请随简历附上近期作品集（PDF或链接），需包含：
• Web / App 界面设计案例
• 运营类视觉设计案例（活动页、Banner、弹窗等）
• （可选）设计系统 / 组件库相关产出
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"## 岗位名称：AI架构师
数量：1人
### 岗位定位
负责AI自动化体系的整体架构设计与技术决策，主导Agent、Skill、工作流平台及多系统集成方案的技术选型与架构落地，保障AI能力体系的可扩展性、稳定性与复用性。
### 岗位职责
1. 负责AI自动化平台的整体架构设计，包括Agent框架、Skill规范、工作流引擎、模型接入层等。
2. 主导技术选型与方案评审，制定OpenClaw或同类Agent平台的使用规范和扩展机制。
3. 设计多模型、多接口的统一接入方案，支持ChatGPT、Claude、开源模型及第三方系统的灵活集成。
4. 负责高复杂度AI流程的架构设计，包括长时任务、异步处理、状态管理、结果缓存与容错机制。
5. 制定Agent与Skill的开发规范、接口标准、测试上线流程及监控运维体系。
6. 解决AI流程中的关键性能瓶颈和稳定性问题，优化执行效率与资源占用。
7. 指导AI应用工程师和开发团队，推动架构方案的落地实施与代码规范执行。
8. 持续跟踪AI工程化前沿技术，推动平台架构演进与能力沉淀。
### 任职要求
1. 5年以上后端开发经验，2年以上架构设计经验，精通至少一种后端语言（Node.js、Python、Java、Go）。
2. 熟悉分布式系统、消息队列、缓存、数据库等常用架构组件，具备高可用系统设计能力。
3. 深入理解大模型API调用、函数调用、工具调用、Prompt工程及结构化输出等技术。
4. 有Agent平台或工作流引擎架构经验，熟悉OpenClaw、LangChain、Semantic Kernel、Dify等至少一种框架。
5. 具备AI自动化流程、Agent体系或RPA平台的架构设计及落地经验。
6. 具备较强的抽象能力和技术判断力，能平衡业务需求与技术复杂度。
7. 有Docker、Kubernetes、微服务架构及云原生部署经验。
8. 具备良好跨团队沟通能力，能推动技术方案被业务和开发团队接受。
### 加分项
1. 有OpenClaw二次开发、插件体系或Skill生态建设经验。
2. 有自建Agent框架或工作流引擎经验。
3. 有大模型微调、本地化部署或GPU推理优化经验。
4. 有AI平台从0到1搭建及团队技术管理经验。
5. 有高并发AI应用、实时Agent响应系统设计经验。
6. 熟悉向量数据库、RAG架构及知识库与Agent集成方案。"
数量：1人
### 岗位定位
负责AI自动化体系的整体架构设计与技术决策，主导Agent、Skill、工作流平台及多系统集成方案的技术选型与架构落地，保障AI能力体系的可扩展性、稳定性与复用性。
### 岗位职责
1. 负责AI自动化平台的整体架构设计，包括Agent框架、Skill规范、工作流引擎、模型接入层等。
2. 主导技术选型与方案评审，制定OpenClaw或同类Agent平台的使用规范和扩展机制。
3. 设计多模型、多接口的统一接入方案，支持ChatGPT、Claude、开源模型及第三方系统的灵活集成。
4. 负责高复杂度AI流程的架构设计，包括长时任务、异步处理、状态管理、结果缓存与容错机制。
5. 制定Agent与Skill的开发规范、接口标准、测试上线流程及监控运维体系。
6. 解决AI流程中的关键性能瓶颈和稳定性问题，优化执行效率与资源占用。
7. 指导AI应用工程师和开发团队，推动架构方案的落地实施与代码规范执行。
8. 持续跟踪AI工程化前沿技术，推动平台架构演进与能力沉淀。
### 任职要求
1. 5年以上后端开发经验，2年以上架构设计经验，精通至少一种后端语言（Node.js、Python、Java、Go）。
2. 熟悉分布式系统、消息队列、缓存、数据库等常用架构组件，具备高可用系统设计能力。
3. 深入理解大模型API调用、函数调用、工具调用、Prompt工程及结构化输出等技术。
4. 有Agent平台或工作流引擎架构经验，熟悉OpenClaw、LangChain、Semantic Kernel、Dify等至少一种框架。
5. 具备AI自动化流程、Agent体系或RPA平台的架构设计及落地经验。
6. 具备较强的抽象能力和技术判断力，能平衡业务需求与技术复杂度。
7. 有Docker、Kubernetes、微服务架构及云原生部署经验。
8. 具备良好跨团队沟通能力，能推动技术方案被业务和开发团队接受。
### 加分项
1. 有OpenClaw二次开发、插件体系或Skill生态建设经验。
2. 有自建Agent框架或工作流引擎经验。
3. 有大模型微调、本地化部署或GPU推理优化经验。
4. 有AI平台从0到1搭建及团队技术管理经验。
5. 有高并发AI应用、实时Agent响应系统设计经验。
6. 熟悉向量数据库、RAG架构及知识库与Agent集成方案。"
【招聘】运营 HRBP
💰 13K-18K
📍 远程
━━ 岗位职责 ━━
1. 运营线招聘全链路负责
JD 拟定、人才画像、简历筛选、面试推进、Offer 谈判与发放
2. 运营人才市场洞察
持续输出新媒体运营、产品运营、用户运营、内容运营、活动运营、流量/投放、SEO 等岗位的人才地图、薪资行情、竞对动态
3. 业务支持
熟悉 HR 三支柱模型(COE / HRBP / SSC)运作逻辑,清楚 HRBP 在组织中的价值定位与协作边界
- 掌握组织诊断主流工具与方法论,能独立完成团队健康度评估
- 熟练运用人才盘点工具,独立交付盘点结果与人才发展建议
- 熟悉主流绩效管理体系,能主导绩效校准会与绩效改进流程
- 了解薪酬激励设计原理(宽带薪酬、岗位价值评估、长期激励、运营提成与项目奖金机制),能参与方案设计与落地
- 公文写作、数据报表、组织分析报告等专业输出能力扎实
4. 项目支持
- 工具:熟练使用飞书项目、Tower、Teambition、Trello、ClickUp 等项目管理工具,熟悉 OKR / KPI、PDCA 等运营常用项目方法论,能读懂运营排期、Campaign 节奏与活动甘特图
- 立项期:参与运营项目立项评审,完成人力评估、角色分工、技能矩阵搭建;基于活动节点反推招聘节奏,大促 / 重点项目前 1-2 个月启动关键岗位招聘
- 执行期:跟踪项目组工时负载、协作效率、核心成员稳定性,识别人力瓶颈并干预;以 HRBP 中立身份推动跨团队资源协调(运营 × 产品 × 设计 × 投放)
- 交付期:主导项目人力复盘,从人效、协作、组织三维度输出洞察;
5. 招聘数据分析
简历转化率、面试通过率、Offer Accept 率、招聘周期等核心指标的追踪与复盘
━━ 任职要求 ━━
基础
- 本科及以上学历,人力资源、市场营销、新闻传播相关专业优先
- 3 年以上互联网运营招聘经验,有完整的运营招聘项目交付经历
业务理解力
- 熟悉互联网运营岗位体系,清楚新媒体、内容、用户、活动、产品、流量/投放、SEO、私域、增长等方向的能力模型与人才标准
- 能独立解读运营 JD,识别简历中与业务部门的贴合度
- 能和运营业务方同频沟通,听得懂常见运营术语与核心指标(如 GMV、ROI、CAC、LTV、留存、转化漏斗、UV/PV、CTR、爆款方法论等)
━━ 加分项 ━━
- 推进力强,闭环思维,简历快速响应、面试紧密跟进、Offer 及时推进
- 沟通能力强,既能向运营候选人讲清楚业务价值,也能向业务方反馈人才市场真实情况
- AI 工具熟练使用,持续探索 AI 提升招聘人效
- 市场营销 / 新闻传播 / 互联网运营相关专业背景或有过运营岗位经历
💰 13K-18K
📍 远程
━━ 岗位职责 ━━
1. 运营线招聘全链路负责
JD 拟定、人才画像、简历筛选、面试推进、Offer 谈判与发放
2. 运营人才市场洞察
持续输出新媒体运营、产品运营、用户运营、内容运营、活动运营、流量/投放、SEO 等岗位的人才地图、薪资行情、竞对动态
3. 业务支持
熟悉 HR 三支柱模型(COE / HRBP / SSC)运作逻辑,清楚 HRBP 在组织中的价值定位与协作边界
- 掌握组织诊断主流工具与方法论,能独立完成团队健康度评估
- 熟练运用人才盘点工具,独立交付盘点结果与人才发展建议
- 熟悉主流绩效管理体系,能主导绩效校准会与绩效改进流程
- 了解薪酬激励设计原理(宽带薪酬、岗位价值评估、长期激励、运营提成与项目奖金机制),能参与方案设计与落地
- 公文写作、数据报表、组织分析报告等专业输出能力扎实
4. 项目支持
- 工具:熟练使用飞书项目、Tower、Teambition、Trello、ClickUp 等项目管理工具,熟悉 OKR / KPI、PDCA 等运营常用项目方法论,能读懂运营排期、Campaign 节奏与活动甘特图
- 立项期:参与运营项目立项评审,完成人力评估、角色分工、技能矩阵搭建;基于活动节点反推招聘节奏,大促 / 重点项目前 1-2 个月启动关键岗位招聘
- 执行期:跟踪项目组工时负载、协作效率、核心成员稳定性,识别人力瓶颈并干预;以 HRBP 中立身份推动跨团队资源协调(运营 × 产品 × 设计 × 投放)
- 交付期:主导项目人力复盘,从人效、协作、组织三维度输出洞察;
5. 招聘数据分析
简历转化率、面试通过率、Offer Accept 率、招聘周期等核心指标的追踪与复盘
━━ 任职要求 ━━
基础
- 本科及以上学历,人力资源、市场营销、新闻传播相关专业优先
- 3 年以上互联网运营招聘经验,有完整的运营招聘项目交付经历
业务理解力
- 熟悉互联网运营岗位体系,清楚新媒体、内容、用户、活动、产品、流量/投放、SEO、私域、增长等方向的能力模型与人才标准
- 能独立解读运营 JD,识别简历中与业务部门的贴合度
- 能和运营业务方同频沟通,听得懂常见运营术语与核心指标(如 GMV、ROI、CAC、LTV、留存、转化漏斗、UV/PV、CTR、爆款方法论等)
━━ 加分项 ━━
- 推进力强,闭环思维,简历快速响应、面试紧密跟进、Offer 及时推进
- 沟通能力强,既能向运营候选人讲清楚业务价值,也能向业务方反馈人才市场真实情况
- AI 工具熟练使用,持续探索 AI 提升招聘人效
- 市场营销 / 新闻传播 / 互联网运营相关专业背景或有过运营岗位经历
增加3个远程QA测试专员，上班时间16-24，周末双休，薪资范围10k-17k,，
"岗位职责：
1. 质量保障与功能测试（黑盒/灰盒）
● 负责游戏核心系统的全流程质量保障，深入参与需求评审，设计高覆盖率的测试用例。
● 执行常规功能测试（黑盒），确保游戏逻辑、UI交互及玩法机制符合设计预期。
● 运用灰盒测试方法，结合日志与数据库状态，对游戏深层逻辑进行验证，确保数据一致性。
2. 工具开发与效能提升
● 主导测试工具、自动化框架及辅助插件的开发（Python/C#/Go等），提升团队测试效率。
● 搭建并维护CI/CD流水线，实现自动化构建、部署与回归测试，缩短版本迭代周期。
3. 服务端专项测试（压力/容灾/数据库）
● 负责服务器端的压力测试与性能调优，模拟高并发场景，分析TPS、响应时间及资源占用。
● 设计并执行数据库容灾测试与故障演练（如断网、宕机、回档），验证系统的健壮性与数据恢复能力。
● 进行深度逻辑测试，排查服务端复杂的业务逻辑漏洞及数值异常。
4. 接口协议与代码级测试
● 负责前后端接口协议的测试（HTTP/gRPC/WebSocket），验证数据交互的准确性与安全性。
● 具备代码审计能力，参与开发代码审查（Code Review），从源头识别潜在风险与逻辑缺陷。
● 利用白盒/灰盒技术，针对核心模块进行静态代码分析与单元测试覆盖。
5. AI管线搭建与创新
● 负责AI在游戏测试中的落地应用，搭建AI自动化测试管线（如基于AI的探索性测试、智能NPC行为验证）。
● 利用AI工具辅助生成测试数据、自动化脚本或进行视觉回归测试，推动测试技术的智能化转型。
任职要求
基础素质
● 计算机相关专业本科及以上学历，3年以上游戏测试或测试开发经验。
● 热爱游戏，熟悉各类游戏机制，具备敏锐的Bug捕捉能力。
技术硬技能
● 编程语言：熟练掌握至少一门编程语言（Python, C++, Go, C#），具备良好的编码习惯，能独立开发测试框架。
● 服务端测试：精通服务端测试技术，熟悉Linux环境，熟练使用Jmeter、LoadRunner等压测工具；熟悉MySQL/MongoDB/Redis等数据库，能编写复杂SQL进行数据验证。
● 接口与协议：熟悉TCP/UDP/HTTP等网络协议，熟练使用Wireshark、Fiddler、Postman等抓包与调试工具。
● 代码能力：能读懂业务代码，具备代码走查与白盒测试能力，能定位问题根因而非仅仅提交Bug。
专项加分项（AI方向）
● AI经验：有实际的AI测试管线搭建经验，熟悉机器学习基础，了解如何使用AI Agent进行自动化游戏测试或场景生成。
● 熟悉Unity/Unreal引擎的底层机制，能进行引擎层面的性能分析与工具开发。"
"岗位职责：
1. 质量保障与功能测试（黑盒/灰盒）
● 负责游戏核心系统的全流程质量保障，深入参与需求评审，设计高覆盖率的测试用例。
● 执行常规功能测试（黑盒），确保游戏逻辑、UI交互及玩法机制符合设计预期。
● 运用灰盒测试方法，结合日志与数据库状态，对游戏深层逻辑进行验证，确保数据一致性。
2. 工具开发与效能提升
● 主导测试工具、自动化框架及辅助插件的开发（Python/C#/Go等），提升团队测试效率。
● 搭建并维护CI/CD流水线，实现自动化构建、部署与回归测试，缩短版本迭代周期。
3. 服务端专项测试（压力/容灾/数据库）
● 负责服务器端的压力测试与性能调优，模拟高并发场景，分析TPS、响应时间及资源占用。
● 设计并执行数据库容灾测试与故障演练（如断网、宕机、回档），验证系统的健壮性与数据恢复能力。
● 进行深度逻辑测试，排查服务端复杂的业务逻辑漏洞及数值异常。
4. 接口协议与代码级测试
● 负责前后端接口协议的测试（HTTP/gRPC/WebSocket），验证数据交互的准确性与安全性。
● 具备代码审计能力，参与开发代码审查（Code Review），从源头识别潜在风险与逻辑缺陷。
● 利用白盒/灰盒技术，针对核心模块进行静态代码分析与单元测试覆盖。
5. AI管线搭建与创新
● 负责AI在游戏测试中的落地应用，搭建AI自动化测试管线（如基于AI的探索性测试、智能NPC行为验证）。
● 利用AI工具辅助生成测试数据、自动化脚本或进行视觉回归测试，推动测试技术的智能化转型。
任职要求
基础素质
● 计算机相关专业本科及以上学历，3年以上游戏测试或测试开发经验。
● 热爱游戏，熟悉各类游戏机制，具备敏锐的Bug捕捉能力。
技术硬技能
● 编程语言：熟练掌握至少一门编程语言（Python, C++, Go, C#），具备良好的编码习惯，能独立开发测试框架。
● 服务端测试：精通服务端测试技术，熟悉Linux环境，熟练使用Jmeter、LoadRunner等压测工具；熟悉MySQL/MongoDB/Redis等数据库，能编写复杂SQL进行数据验证。
● 接口与协议：熟悉TCP/UDP/HTTP等网络协议，熟练使用Wireshark、Fiddler、Postman等抓包与调试工具。
● 代码能力：能读懂业务代码，具备代码走查与白盒测试能力，能定位问题根因而非仅仅提交Bug。
专项加分项（AI方向）
● AI经验：有实际的AI测试管线搭建经验，熟悉机器学习基础，了解如何使用AI Agent进行自动化游戏测试或场景生成。
● 熟悉Unity/Unreal引擎的底层机制，能进行引擎层面的性能分析与工具开发。"
jd.xlsx
18.7 KB
远程：
资深广告策略优化师 1 面议
生成式广告素材专家 1 面议
高级/资深产品调优优化师 1 面议
平面设计 1 10k-15k+绩效+年终分红
新客户拓展专家 1 月综合 20,000–30,000 元（基本工资1.5-2万 + 月度绩效0.5-1万 + 项目奖金另计）
客户运营专家 1 月综合 20,000–30,000 元（基/Users/mac/Downloads/Telegram Lite/jd.xlsx本工资1.5-2万 + 月度绩效0.5-1万 + 项目奖金另计）
产品定价专家 1 月综合 20,000–30,000 元（基本工资1.5-2万 + 月度绩效0.5-1万 + 项目奖金另计）
商务运营专家 1 月综合 20,000–30,000 元（基本工资1.5-2万 + 月度绩效0.5-1万 + 项目奖金另计）
📬 简历投递 联系：@CHjob1
📬 运营/技术交流群：@CHjob8
资深广告策略优化师 1 面议
生成式广告素材专家 1 面议
高级/资深产品调优优化师 1 面议
平面设计 1 10k-15k+绩效+年终分红
新客户拓展专家 1 月综合 20,000–30,000 元（基本工资1.5-2万 + 月度绩效0.5-1万 + 项目奖金另计）
客户运营专家 1 月综合 20,000–30,000 元（基/Users/mac/Downloads/Telegram Lite/jd.xlsx本工资1.5-2万 + 月度绩效0.5-1万 + 项目奖金另计）
产品定价专家 1 月综合 20,000–30,000 元（基本工资1.5-2万 + 月度绩效0.5-1万 + 项目奖金另计）
商务运营专家 1 月综合 20,000–30,000 元（基本工资1.5-2万 + 月度绩效0.5-1万 + 项目奖金另计）
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📬 运营/技术交流群：@CHjob8
岗位名称：远程商务专员
要求：有商务、销售经验优先，女士优先
薪资范围 10-15k
人数：5人
岗位职责
独立客户开发：能够独立开展客户开发、商务洽谈及合作推进工作，持续提升新增客户数量与合作转化率
重点合作推进：能够独立跟进重点客户、续费客户及复杂合作事项，处理合作中的常见问题，保障合作顺利落地与持续推进
业务结果达成：对个人业绩目标、新增合作、续费推进及回款结果负责，结合业务情况及时调整跟进节奏并完成目标任务
数据与经验沉淀：负责整理个人客户台账、业务数据及跟进经验，沉淀有效话术、方法和合作案例，提升个人业务复用效率
必备：执行力、学习能力、目标意识与独立推进能力、抗压能力、客户开发、关系维护、复杂问题处理能力
📬 简历投递 联系：@CHjob1
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要求：有商务、销售经验优先，女士优先
薪资范围 10-15k
人数：5人
岗位职责
独立客户开发：能够独立开展客户开发、商务洽谈及合作推进工作，持续提升新增客户数量与合作转化率
重点合作推进：能够独立跟进重点客户、续费客户及复杂合作事项，处理合作中的常见问题，保障合作顺利落地与持续推进
业务结果达成：对个人业绩目标、新增合作、续费推进及回款结果负责，结合业务情况及时调整跟进节奏并完成目标任务
数据与经验沉淀：负责整理个人客户台账、业务数据及跟进经验，沉淀有效话术、方法和合作案例，提升个人业务复用效率
必备：执行力、学习能力、目标意识与独立推进能力、抗压能力、客户开发、关系维护、复杂问题处理能力
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远程 SpringCloud后端开发 18-25K
负责项目后端微服务功能开发、接口开发、业务逻辑实现、数据库设计与优化；对接前端PWA页面，提供稳定的数据接口；完成服务调试、bug修复、接口文档输出，保障后端服务高可用、高并发，配合架构师落地微服务规范。
1、精通Java、SpringBoot、SpringCloud全套微服务技术栈（Nacos、Gateway、Feign、Sentinel等）；
2、熟练掌握MySQL、Redis数据库，可独立进行表结构设计、索引优化、事务处理；
3、精通RESTful接口开发、接口加密、参数校验、异常处理；
4、熟悉微服务拆分、服务注册发现、熔断限流、分布式事务；
5、了解PWA后端适配逻辑，支持离线数据同步、消息推送服务对接；
6、熟练使用Maven/Gradle、Git、Postman等开发调试工具。
AI工具及岗位应用能力：
1、AI代码开发工具：GitHub Copilot、IDEA AI插件、Cursor，智能生成SpringCloud微服务代码、接口代码、CRUD模板、工具类；
2、AI运维调试工具：豆包、ChatGPT，智能排查服务报错、日志异常、数据库慢查询问题；
3、AI文档工具：AI Swagger助手，自动优化、生成标准化接口文档；
4、核心能力：借助AI快速搭建微服务模块、优化代码逻辑、解决分布式开发疑难问题、优化SQL语句，降低开发bug率。
📬 简历投递 联系：@CHjob1
📬 运营/技术交流群：@CHjob8
负责项目后端微服务功能开发、接口开发、业务逻辑实现、数据库设计与优化；对接前端PWA页面，提供稳定的数据接口；完成服务调试、bug修复、接口文档输出，保障后端服务高可用、高并发，配合架构师落地微服务规范。
1、精通Java、SpringBoot、SpringCloud全套微服务技术栈（Nacos、Gateway、Feign、Sentinel等）；
2、熟练掌握MySQL、Redis数据库，可独立进行表结构设计、索引优化、事务处理；
3、精通RESTful接口开发、接口加密、参数校验、异常处理；
4、熟悉微服务拆分、服务注册发现、熔断限流、分布式事务；
5、了解PWA后端适配逻辑，支持离线数据同步、消息推送服务对接；
6、熟练使用Maven/Gradle、Git、Postman等开发调试工具。
AI工具及岗位应用能力：
1、AI代码开发工具：GitHub Copilot、IDEA AI插件、Cursor，智能生成SpringCloud微服务代码、接口代码、CRUD模板、工具类；
2、AI运维调试工具：豆包、ChatGPT，智能排查服务报错、日志异常、数据库慢查询问题；
3、AI文档工具：AI Swagger助手，自动优化、生成标准化接口文档；
4、核心能力：借助AI快速搭建微服务模块、优化代码逻辑、解决分布式开发疑难问题、优化SQL语句，降低开发bug率。
📬 简历投递 联系：@CHjob1
📬 运营/技术交流群：@CHjob8
职位名称：中高级运营（内容方向）
需求人数：1人
简历筛选要点：
岗位JD描述
简历筛选要点:优先考虑推特、TG、facebook经验丰富优先；（电商经验暂不考虑）
岗位职责：
1. 结合业务与用户需求，制定整体内容策略（定位、调性、矩阵），规划各阶段选题方向，并搭建可持续生产的内容体系。
2. 能独立撰写内容，完成相关平台账号（海外平台为主）的运营，确保内容质量与账号安全。
3. 建立全渠道分发矩阵，制定差异化运营策略，并联动内外部资源（如换量、付费推广）放大内容影响力。
4. 通过数据分析（打开率、转化率等）反推内容优化，利用内容手段提升拉新、激活、留存等核心指标，并建立用户画像与标签体系。
任职要求：
1.本科及以上，3-5年以上内容运营经验，有成功案例优先；
2.熟悉国内外社媒及平台规则，尤其是推特、TG、facebook经验丰富优先；
3.具有良好的网感，有自己对于内容独特的见解；
4. 具备成熟的用户洞察能力，能以业务增长为导向，产出高传播性内容。
加分项：
· 有从0到1搭建内容体系或爆款打造经验。
· 对AI相关工具（如ChatGPT）在内容生产中的应用有实践经验。
紧急程度：P1
建议薪资范围：15k-20k
📬 简历投递 联系：@CHjob1
📬 运营/技术交流群：@CHjob8
需求人数：1人
简历筛选要点：
岗位JD描述
简历筛选要点:优先考虑推特、TG、facebook经验丰富优先；（电商经验暂不考虑）
岗位职责：
1. 结合业务与用户需求，制定整体内容策略（定位、调性、矩阵），规划各阶段选题方向，并搭建可持续生产的内容体系。
2. 能独立撰写内容，完成相关平台账号（海外平台为主）的运营，确保内容质量与账号安全。
3. 建立全渠道分发矩阵，制定差异化运营策略，并联动内外部资源（如换量、付费推广）放大内容影响力。
4. 通过数据分析（打开率、转化率等）反推内容优化，利用内容手段提升拉新、激活、留存等核心指标，并建立用户画像与标签体系。
任职要求：
1.本科及以上，3-5年以上内容运营经验，有成功案例优先；
2.熟悉国内外社媒及平台规则，尤其是推特、TG、facebook经验丰富优先；
3.具有良好的网感，有自己对于内容独特的见解；
4. 具备成熟的用户洞察能力，能以业务增长为导向，产出高传播性内容。
加分项：
· 有从0到1搭建内容体系或爆款打造经验。
· 对AI相关工具（如ChatGPT）在内容生产中的应用有实践经验。
紧急程度：P1
建议薪资范围：15k-20k
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职位名称：中高级seo运营（策略向）
紧急程度：p1
薪资范围：15–20k
简历筛选要点： 本科学历，至少五年以上SEO相关经验。熟悉 百度/必应/搜狗/360/Google等 算法、竞品分析、流量布局与长尾挖掘，擅长多站点统筹、内容 & 外链体系搭建，数据复盘能力强，可基于数据调整优化策略，懂站点架构优化，能衔接建站与实操优化工作。
一：岗位职责
1.策略规划与落地
制定年度 / 季度 / 月度 SEO 整体策略与执行计划，明确核心目标（流量、排名、收录、转化）及拆解路径；
持续跟踪搜索引擎算法更新（百度、谷歌等），及时调整 SEO 策略，规避降权风险，抓住优化红利。
2.网站深度优化
主导网站结构、内链体系、URL 规范、移动端适配、页面加载速度等基础优化，提升网站整体权重；
负责核心页面（首页、栏目页、产品页、内容页）的 SEO 优化，包括标题、Meta 标签、关键词布局、内容优化建议等；
制定网站收录提升方案，处理死链、快照异常、索引问题，提升有效收录量。
3.外链与资源建设
搭建高质量外链体系，拓展行业权威网站、垂直平台的外链合作，控制外链质量与相关性，提升域名信任度；
维护行业资源，建立稳定的外链渠道，避免垃圾外链对网站的负面影响。
数据分析与迭代
监控 SEO 核心数据（流量、排名、收录、点击率、跳出率、转化数据等），通过百度统计、站长工具、GA 等工具进行深度分析；
定期输出 SEO 效果报告，总结优化亮点与问题，提出可落地的迭代方案，持续优化 ROI。
4.团队协同与指导
统筹 2 名专职 SEO 及 2 名协助人员的日常工作，分配执行任务，明确工作标准与时间节点；
对团队成员进行 SEO 专业指导，提升基础执行效率与专业能力，搭建 “策略 + 执行” 的高效协作模式。
5.内容与业务协同
联动内容团队，提出 SEO 导向的内容创作需求（关键词、主题、结构），确保内容符合搜索用户需求与 SEO 规范；
配合产品、销售等部门，将 SEO 需求融入产品迭代、活动推广中，实现流量与业务的深度结合。
二、任职要求
1.5年以上专职 SEO 工作经验，有中大型网站（日活 1 万 + 或行业垂直头部网站）SEO 统筹经验优先；
2.熟练掌握搜索引擎工作原理，深入理解百度 / 谷歌等主流搜索引擎算法规则与优化逻，具备独立制定 SEO 策略并落地的成功案例（能提供流量 / 排名增长等佐证数据为佳）；
3.精通 SEO 工具使用（百度站长平台、百度统计、5118、爱站、GA 等），具备数据分析与问题诊断能力。
4.策略思维：能从业务目标出发，拆解 SEO 核心需求，制定可落地、可量化的优化方案；
5.实操能力：熟练掌握网站结构优化、收录提升、外链建设等核心技能，能独立解决复杂 SEO 问题（如网站降权、收录停滞、排名波动等）；
6.团队管理：具备基础团队统筹能力，能合理分配工作、指导下属，提升团队整体效率；
7.抗压能力：能适应搜索引擎算法变化与业务增长带来的工作压力，快速响应并调整策略；
8.沟通协作：具备良好的跨部门沟通能力，能联动内容、产品等团队推进 SEO 需求落地。
📬 简历投递 联系：@CHjob1
📬 运营/技术交流群：@CHjob8
紧急程度：p1
薪资范围：15–20k
简历筛选要点： 本科学历，至少五年以上SEO相关经验。熟悉 百度/必应/搜狗/360/Google等 算法、竞品分析、流量布局与长尾挖掘，擅长多站点统筹、内容 & 外链体系搭建，数据复盘能力强，可基于数据调整优化策略，懂站点架构优化，能衔接建站与实操优化工作。
一：岗位职责
1.策略规划与落地
制定年度 / 季度 / 月度 SEO 整体策略与执行计划，明确核心目标（流量、排名、收录、转化）及拆解路径；
持续跟踪搜索引擎算法更新（百度、谷歌等），及时调整 SEO 策略，规避降权风险，抓住优化红利。
2.网站深度优化
主导网站结构、内链体系、URL 规范、移动端适配、页面加载速度等基础优化，提升网站整体权重；
负责核心页面（首页、栏目页、产品页、内容页）的 SEO 优化，包括标题、Meta 标签、关键词布局、内容优化建议等；
制定网站收录提升方案，处理死链、快照异常、索引问题，提升有效收录量。
3.外链与资源建设
搭建高质量外链体系，拓展行业权威网站、垂直平台的外链合作，控制外链质量与相关性，提升域名信任度；
维护行业资源，建立稳定的外链渠道，避免垃圾外链对网站的负面影响。
数据分析与迭代
监控 SEO 核心数据（流量、排名、收录、点击率、跳出率、转化数据等），通过百度统计、站长工具、GA 等工具进行深度分析；
定期输出 SEO 效果报告，总结优化亮点与问题，提出可落地的迭代方案，持续优化 ROI。
4.团队协同与指导
统筹 2 名专职 SEO 及 2 名协助人员的日常工作，分配执行任务，明确工作标准与时间节点；
对团队成员进行 SEO 专业指导，提升基础执行效率与专业能力，搭建 “策略 + 执行” 的高效协作模式。
5.内容与业务协同
联动内容团队，提出 SEO 导向的内容创作需求（关键词、主题、结构），确保内容符合搜索用户需求与 SEO 规范；
配合产品、销售等部门，将 SEO 需求融入产品迭代、活动推广中，实现流量与业务的深度结合。
二、任职要求
1.5年以上专职 SEO 工作经验，有中大型网站（日活 1 万 + 或行业垂直头部网站）SEO 统筹经验优先；
2.熟练掌握搜索引擎工作原理，深入理解百度 / 谷歌等主流搜索引擎算法规则与优化逻，具备独立制定 SEO 策略并落地的成功案例（能提供流量 / 排名增长等佐证数据为佳）；
3.精通 SEO 工具使用（百度站长平台、百度统计、5118、爱站、GA 等），具备数据分析与问题诊断能力。
4.策略思维：能从业务目标出发，拆解 SEO 核心需求，制定可落地、可量化的优化方案；
5.实操能力：熟练掌握网站结构优化、收录提升、外链建设等核心技能，能独立解决复杂 SEO 问题（如网站降权、收录停滞、排名波动等）；
6.团队管理：具备基础团队统筹能力，能合理分配工作、指导下属，提升团队整体效率；
7.抗压能力：能适应搜索引擎算法变化与业务增长带来的工作压力，快速响应并调整策略；
8.沟通协作：具备良好的跨部门沟通能力，能联动内容、产品等团队推进 SEO 需求落地。
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