据多名受害者家属描述，这一园区被外界称为“宝龙4园区”，也有人称其为“新城7号”或“集梦园区”，其中尤其以20号院最为严酷。

多名受害者家属称，其亲人在园区内遭遇电棒、电击以及PVC管殴打，这些行为已成为“家常便饭”。园区内部管理严格，人员行动受限。

受害者家属还提到，园区内部分“内保”和管理人员据称来自其他地区，有人通过偷渡进入柬埔寨；园区内部疑似存在持有武器及个别人员吸毒等情况。

一旦有人试图反抗或逃离，可能会遭到进一步惩罚。多名家属还称，曾听闻有人员死亡或被逼自杀的情况，但相关信息未获证实。

多名家属表示，即便外界有检查或营救行动，园区方面似乎能够提前获知消息，并将部分人员转移或隐藏，以规避检查。

其中的20号院，多名家属表示曾尝试通过赔付等方式带人离开，但未能成功，“家属愿意赔付都不让，非要顶风作案。”

消息称，缅甸警方在大其力市中心一处知名酒店展开突袭行动，当场控制24名泰国籍嫌疑人。

初步调查显示，该批人员涉嫌参与网络赌博及电信诈骗活动。执法人员在现场查获大量通讯设备及作业工具，疑似为电诈操作平台。

泰国警方掌握的情报指出，随着缅北及掸邦地区清剿行动持续推进，部分电诈团伙正加速外移，寻找新的落脚点。

地处泰缅边境的大其力，因毗邻泰国美塞（Mae Sai），具备交通便利、通讯稳定等条件，正逐渐成为电诈集团新的中转区域。

此次泰国警方高层亲赴缅甸，重点在于推动双方执法合作，建立更高效的信息共享机制，遏制跨境犯罪蔓延趋势。

此举意在提前封堵风险，防止大其力发展成为类似“妙瓦底”的新型电诈聚集地。

近一个月执法汇总（2026年2月–3月）

2月26日 · 宿务
PAOCC联合警方突击度假村非法博彩据点，控制 32名中国籍人员，首批17名核心成员已于3月初遣返。

3月8日 · 帕赛市（Pasay）
移民局对写字楼进行证件抽查，24名中国公民因无有效9G工签或劳工卡（AEP），仅持旅游签非法务工被带走。

3月15日 · 马卡蒂（Makati）
PNP反绑架大队（AKG）破获“高薪考察”诱骗同胞团伙，抓获 4名中国籍嫌疑人，目前正面临司法起诉。

3月20日 · 拉斯皮纳斯（Las Piñas）
社区巡查发现 12名中国籍人员因护照过期、无降签记录涉嫌非法居留，已被列入黑名单限制出境。

执法特点
菲律宾当局利用 “大数据+突击巡查” 的模式精准打击非法务工与违规居留行为。被捕同胞多因以下情况：

1：签证过期或公司未及时办理降签
2：护照原件未随身，遇突检无法证明身份
3 ：持旅游签证在办公大楼从事任何形式工作

目前柬埔寨严打期间，该公司依然对员工进行变相“禁足”，严重限制人身自由。物业本身允许人员正常出入、无需报备，但公司内部却人为设置障碍——在四楼安排保安看守，阻止员工下楼，甚至连食堂都无法正常前往。

员工每天被困在楼内，长期见不到阳光，只能被动接受送上楼的饭菜，生活条件极差。而管理层却以“为了大家安全”为理由进行PUA，本质不过是担心员工流失、业务员离开。该办公室大区总监（辉少/达伦）更是想尽办法限制员工自由。

需要说明的是，并不是所有管理层都有问题。部分经理和小战区总监平时对员工确实不错，也愿意沟通、照顾情绪，但由于实际权力有限，很多事情并不能真正改变。问题的核心，在于大区层面的决策失衡。辉少目前只是暂时代理大总监，很多问题本身尚未理清，却层层下压执行；一旦出现问题，又层层甩锅，最终所有压力都落在一线员工身上。

请问，所谓的“安全”，真的需要以限制人身自由为代价吗？公司多次搬迁（4-5次），期间确实有人离开，但同样也有大量员工选择留下、继续跟随公司发展。没有人不想赚钱，也没有人愿意轻易离开。但为什么个别人的离开，要让所有踏实工作的员工来承担代价？

更值得反思的是：一个办公室从200多人缩减到80人，整个集团从700多人持续流失，甚至连组长、经理都陆续离开——问题真的只在员工身上吗？

管理层从未正视自身问题，只是一味“画大饼”。员工在群内反馈真实情况，却得不到正面回应，甚至被复制粘贴式敷衍。更严重的是，一旦持续反馈问题，还会遭到威胁甚至“开除”。

这不是管理，这是对责任的回避。

希望相关方面能够关注这种以“安全”为名、实则限制人身自由的行为。同时也希望公司管理层认真反思：为什么越来越多的人选择离开，而不是一味压制仍然留下的人。

最后送给各位老板一句话：有些东西就像弹簧，你压得越狠，反弹就越猛。不要让剩下的兄弟们彻底心寒——一旦失去人心，失去的就不只是员工，而是整个团队赖以存在的根基。