突袭核心据点｜行动直指“马德伦亚大厦”
据执法部门通报，警方在前期掌握关键线索后，迅速出动警力，对位于市区的马德伦亚大厦实施突击搜查。当场控制多名涉案外籍人员，现场秩序一度被全面封锁。

多名外籍人员被带走｜全面展开审讯调查
行动结束后，所有涉案人员已被押送至当地警局，接受进一步审讯。警方目前重点核查其入境来源、居留合法性，以及是否涉及跨境电诈、勒索等更严重犯罪行为。

高压持续升级｜全国范围清剿行动进行中
据悉，此次突袭只是近期大规模清剿行动的一部分。此前，警方已在埃祖尔威尼等重点区域连续出击，累计抓获数百名涉非法博彩及相关犯罪的外籍人员。

黑色链条曝光｜或涉公职人员“内鬼”协助
调查显示，部分犯罪网络背后疑存在本地公职人员提供非法入境便利及庇护支持。警方表示，将对“保护伞”一查到底，绝不姑息。

官方表态：持续严打 跨境犯罪零容忍
斯威士兰政府重申，将持续强化边境管控与境内排查，对非法博彩、电信诈骗等跨境犯罪保持高压打击态势，坚决清除滋生犯罪的土壤。

我是一名后台程序运营的技术人员，在这个公司已经踏踏实实打野工作了七个多月，原计划是工作到元宵节就从公司离职，奈何公司说缺人离职的话短时间内不能给我护照，那就继续干，干着干着干到现在3月份被抓了。算我在内我们原本是10名中国人，抓到8名，大主管和他的老乡竟然走狗屎运的逃走了，狗日的没有与我们共患难。

被抓那刻我是手脚发抖，那个怕呀，说话都支支吾吾。我本人虽然是个宅男但英文比较好。当带回警察局审问与我做笔录时得知我是一名技术工作人员，审问我的警察叫我等下，很快就叫来另外一名看起来级别更高的警察。先是对我恐吓一番，再和我商量愿不愿意做污点证人质控我的同事和领导他们是强迫威胁我在那边工作的，当时我没立即答应只是说让我想想，当时脑子里真实想法就是马上答应，人不为己天诛地灭！

第二天我就答应了警察同意做污点证人配合去指控。后面得知警察要我去指控公司的人就是为了加重他们罪，这样子警察和法院就配合起来，要么交高额保释金要么坐牢再遣返，总得来说就是变着法子搞钱。

以前很多人谈柬埔寨，第一反应是“机会多”“人多”“钱好赚”。

但现在再看，更多人说的是：查得严了，跑得快了，圈子散了，很多地方没以前热闹了。

我自己的感受很直接 — 现在的柬埔寨，不是不能待，而是不能乱待。

有些地方表面上还是老样子，街边的店还在开，酒店还亮着灯，车也照常跑。可真正细看就会发现，人少了，陌生面孔少了，很多过去热闹的楼和园区也安静了。这种安静，不是因为繁荣，而是因为很多人已经被清走了、吓跑了、或者自己先离开了。

最明显的，是执法节奏变了。以前很多人觉得，柬埔寨的某些地方“只要不惹事就行”。现在不是了。现在更像是：你站在什么地方，跟什么人来往，做什么事，都可能突然被盯上。

尤其是那些涉及电诈、网赌、灰产聚集的区域，过去靠人多、靠关系、靠侥幸还能撑一阵子。但现在这种玩法越来越难了。
一旦风声紧，整个圈子就像多米诺骨牌一样往下倒：

• 有人被带走
• 有人连夜搬离
• 有人房间还没收拾完就消失
• 有人表面还在，实际上已经准备跑路

这不是危言耸听，这是很多地方正在发生的现实。

但话也得说回来，柬埔寨并不是“全面失控”。恰恰相反，真正的变化是：它正在从过去那种“混乱里找机会”，变成“秩序里清场”。

这对普通人来说，未必是坏事。如果你是正常工作、正常生活、正常做生意的人，环境干净一点，反而更安全。可如果你原本就在灰色地带里，或者总想着钻空子，那现在就会非常难受。

所以我现在对柬埔寨的判断很简单：这里还在变，但不是往“更好混”变，而是往“更不好糊弄”变。

接下来会怎么样？我觉得有三点最值得盯：
1. 清查会不会继续扩大
重点区域如果持续被盯，整个生态还会继续收缩。
2. 外来人口结构会不会变化
一旦高风险人群继续减少，很多地方的人流、房租、消费都会跟着变。
3. 灰产是否会转移
某些人不是消失了，而是可能往别的国家、别的城市继续迁移。

总的来说，我对现在柬埔寨的看法是：
乱象还没完全消失，但收网已经明显开始了。
对外人来说，这里不再是那种“随便进来就能捞”的地方；
对本地来说，这场变化才刚刚开始。

本次活动以“齐心协力，共建无人口贩运与网络诈骗的社会”为主题，旨在进一步凝聚社会各界力量，强化对人口贩运及电信网络诈骗犯罪的综合打击。

活动现场，省领导表示，当前人口贩运与电信诈骗等跨国犯罪呈现出相互交织趋势，对社会安全与国际形象构成挑战。政府将持续加强执法力度，推动多部门协同合作，从源头预防相关犯罪活动。

同时，官方呼吁社会公众提高警惕，加强防范意识，并鼓励各界积极参与打击人口贩运与网络诈骗行动，共同维护社会稳定与公共安全。

员工每天被困在楼内，长期见不到阳光，只能被动接受送上楼的饭菜，生活条件极差。而管理层却以“为了大家安全”为理由进行PUA，本质不过是担心员工流失、业务员离开。

该办公室大区总监（辉少/达伦）更是想尽办法限制员工自由。

需要说明的是，并不是所有管理层都有问题。部分经理和小战区总监平时对员工确实不错，也愿意沟通、照顾情绪，但由于实际权力有限，很多事情并不能真正改变。

问题的核心，在于大区层面的决策失衡。辉少目前只是暂时代理大总监，很多问题本身尚未理清，却层层下压执行；一旦出现问题，又层层甩锅，最终所有压力都落在一线员工身上。

请问，所谓的“安全”，真的需要以限制人身自由为代价吗？

公司多次搬迁（4-5次），期间确实有人离开，但同样也有大量员工选择留下、继续跟随公司发展。没有人不想赚钱，也没有人愿意轻易离开。但为什么个别人的离开，要让所有踏实工作的员工来承担代价？

更值得反思的是：
一个办公室从200多人缩减到80人，整个集团从700多人持续流失，甚至连组长、经理都陆续离开——问题真的只在员工身上吗？

管理层从未正视自身问题，只是一味“画大饼”。员工在群内反馈真实情况，却得不到正面回应，甚至被复制粘贴式敷衍。更严重的是，一旦持续反馈问题，还会遭到威胁甚至“开除”。

这不是管理，这是对责任的回避。

希望相关方面能够关注这种以“安全”为名、实则限制人身自由的行为。同时也希望公司管理层认真反思：为什么越来越多的人选择离开，而不是一味压制仍然留下的人。

最后送给各位老板一句话：
有些东西就像弹簧，你压得越狠，反弹就越猛。不要让剩下的兄弟们彻底心寒——一旦失去人心，失去的就不只是员工，而是整个团队赖以存在的根基。