Forwarded from Hossein Aghakhanloo 🌐
خانم نرگس رهبری؛ مشاور در حوزه تحلیل سیستم ها و روش ها عضو مجمع مدیران میتاپس شد. @meetups
Forwarded from Hossein Aghakhanloo 🌐
آقای علی خویه؛ مدرس دانشگاه و مشاور در حوزه مدیریت عضو مجمع مدیران میتاپس شد. @meetups
Forwarded from Hossein Aghakhanloo 🌐
آقای سعید خرقانی؛ معاون اسبق وزیر نیرو، استاد دانشگاه و عضو هیأت مدیره شرکت بیمه سینا عضو مجمع مدیران میتاپس شد. @meetups
Forwarded from Hossein Aghakhanloo 🌐
یازدهمین گفتمان اعضای مجمع مدیران میتاپس با ارایه دیدگاه ها و تجارب دکتر سید حمید حسینی؛ برجام و آینده اقتصاد و کسب و کار ایران. چهارشنبه 24 شهریور ساعت 21 الی 22.30 آنلاین باشید. @meetups
نداشتن هیچ‌گونه عکس‌العملی به مشکلات و اختلاف بین کارمندان باعث می‌شود اوضاع به‌مرور بدتر شود. @meetups
⭕️ نداشتن هیچ‌گونه عکس‌العملی به مشکلات و اختلاف بین کارمندان باعث می‌شود اوضاع به‌مرور بدتر شود.
اغلب مدیران عادت دارند به این فکر کنند که مشکل پیش‌آمده، مثلاً اختلاف بین کارمندان یا یک موضوع ناراحت‌کننده‌ی دیگر، بدون دخالت آن‌ها خودش به‌مرور حل می‌شود. اما اطمینان کنید این اتفاق نمی‌افتد.
مشکلات، خصوصاً بین کارمندان، مرتباً بدتر می‌شود مگر اینکه چیزی را تغییر دهید.
گاهاً اختلافات اونقدر زیاد می شود که برای شکست سازمان نیازی به رقبا نیست... @meetups
اغلب مدیران عادت دارند به این فکر کنند که مشکل پیش‌آمده، مثلاً اختلاف بین کارمندان یا یک موضوع ناراحت‌کننده‌ی دیگر، بدون دخالت آن‌ها خودش به‌مرور حل می‌شود. اما اطمینان کنید این اتفاق نمی‌افتد.
مشکلات، خصوصاً بین کارمندان، مرتباً بدتر می‌شود مگر اینکه چیزی را تغییر دهید.
گاهاً اختلافات اونقدر زیاد می شود که برای شکست سازمان نیازی به رقبا نیست... @meetups
بهروز فروتن: جامعه ای موفق است که به مدیریت احترام بگذارد. @meetups
بخشی از فایل صوتی گفتمان اعضای مجمع مدیران با ارایه دیدگاه ها و تجارب دکتر سید حمید حسینی؛ رییس سابق کمیسیون اصل 44 اتاق بازرگانی ایران و عضو هیأت مدیره اتحادیه صادرکنندگان فرآورده های نفت، گاز و پتروشیمی
📌 موضوع: #برجام و آینده اقتصاد و کسب و کار ایران
⏱ مدت زمان: 12 دقیقه
با عضویت در مجمع عالی مدیران میتاپس شما هم تجارب خود را ارایه دهید.
@meetups
📌 موضوع: #برجام و آینده اقتصاد و کسب و کار ایران
⏱ مدت زمان: 12 دقیقه
با عضویت در مجمع عالی مدیران میتاپس شما هم تجارب خود را ارایه دهید.
@meetups
⭕️ چرا برخی کارمندان کم کارند؟
بارها شده بعنوان مدیر یا ارباب رجوع از کم کاری یک کارمند کلافه بشید؟
وقتی در یک شرکت کارها درست انجام نمی شود یا اصلا انجام نمی شود سوال بالا ذهن مدیر را به خود مشغول می کند. طبق تحقیقات گسترده ای که فردیناند فورینز انجام داده است عمده ترین دلیلی که کارمندان کارهایی را که شما می خواهید انجام نمی دهند این است که:
✅ آن ها نسبت به کارهایی که باید انجام دهند توجیه نیستند؛ یا به عبارتی آن ها اصلا نمی دانند قرار است چه کاری انجام دهند.
وقتی یک کارمند نمی داند دقیقا باید چه کاری انجام دهد مشکل از او نیست بلکه از مدیر است. برای اینکه شرکت بتواند بازدهی بالایی داشته باشد، مدیر باید به 4 چیز به طور جدی پایبند باشد:
1) انتظارات خود را به طور صریح به همه انتقال دهد.
2) اطلاعات و امکانات لازم را برای درست انجام دادن کارها فراهم کند.
3) بازخورد بگیرد و ارزیابی کند، کارمندان خوب را تشخیص دهد و از آن ها به خوبی تجلیل کند.
4) کارمندان را به پیشرفت تشویق کند.
@meetups
بارها شده بعنوان مدیر یا ارباب رجوع از کم کاری یک کارمند کلافه بشید؟
وقتی در یک شرکت کارها درست انجام نمی شود یا اصلا انجام نمی شود سوال بالا ذهن مدیر را به خود مشغول می کند. طبق تحقیقات گسترده ای که فردیناند فورینز انجام داده است عمده ترین دلیلی که کارمندان کارهایی را که شما می خواهید انجام نمی دهند این است که:
✅ آن ها نسبت به کارهایی که باید انجام دهند توجیه نیستند؛ یا به عبارتی آن ها اصلا نمی دانند قرار است چه کاری انجام دهند.
وقتی یک کارمند نمی داند دقیقا باید چه کاری انجام دهد مشکل از او نیست بلکه از مدیر است. برای اینکه شرکت بتواند بازدهی بالایی داشته باشد، مدیر باید به 4 چیز به طور جدی پایبند باشد:
1) انتظارات خود را به طور صریح به همه انتقال دهد.
2) اطلاعات و امکانات لازم را برای درست انجام دادن کارها فراهم کند.
3) بازخورد بگیرد و ارزیابی کند، کارمندان خوب را تشخیص دهد و از آن ها به خوبی تجلیل کند.
4) کارمندان را به پیشرفت تشویق کند.
@meetups
بیست و هفتمین میتاپس تجارب مدیران و دومین اسپورت میتاپس؛ نهم مهرماه صعود به ارتفاعات دربند با مدیران
@meetups
@meetups
⭕️ بزرگترین اشتباه مدیران؛ خیانت کردن به اعتماد است.
اعتماد بین مدیران و دیگران به ویژه کارکنان بسیار با ارزش است و اگر آن را از بین ببرید، هیچ همکاری دیگری امکان پذیر نخواهد بود.
اعتماد مشتریان، کارمندان، سهامداران و سایرین برای شما یک سرمایه محسوب می شود، مراقب این سرمایه باشید.
@meetups
اعتماد بین مدیران و دیگران به ویژه کارکنان بسیار با ارزش است و اگر آن را از بین ببرید، هیچ همکاری دیگری امکان پذیر نخواهد بود.
اعتماد مشتریان، کارمندان، سهامداران و سایرین برای شما یک سرمایه محسوب می شود، مراقب این سرمایه باشید.
@meetups
آقای حمید طاهباز توکلی؛ رئیس موسسه آینده نگری تحقیق و توسعه، عضو مجمع مدیران میتاپس شد. @meetups
آقای علیرضا بزرگی؛ رئیس سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی استان تهران، به جمع مدیران میتاپس پیوست. @meetups
خانم شیما کوه افکن؛ گویینده رادیو و تلویزیون و مدیر اجرایی اتاق بازرگانی استان البرز، عضو مجمع مدیران میتاپس شد. @meetups
زیاد فکر کردن، بدون عمل کافی یکی از اشتباهات مدیران باهوش است. @meetups