😎Если вас заитересовали карточки и возможность проводить музыкальные митапы, эта новость для вас:

✉️ Мы ищем ведущих бизнес-аналитиков в различные проекты и продукты. По поводу вакансий пишите @Iramironova3

📌Что требуется?

• Опыт работы на аналогичной должности от года

• Понимание специфики работы ритейл-бизнеса

• Владение Impact map, Customer journey map, User story map, User story, Acceptance Criteria

• Опыт работы в SAP, Jira, confluence

• Знание нотаций моделирования EPC, BPMN;
Опыт написания БТ, ТЗ.

• Навыки оптимизации бизнес-процессов и определения экономической целесообразности изменений, умение выявлять риски будущего решения.

• Умение выстраивать процесс проектирования внутри команды.

#вакансияx5Tech

Хотите узнать лайфхаки о том, как повысить шанс на хороший найм и оффер? Тогда читайте подробный гайд от Андрея Смирнова в нашем блоге на Хабре. Андрей руководит большим управлением клиентской разработки в X5 Tech, за его плечами более 1000 технических и менеджерских собеседований с фронтендерами и руководителями разработчиков. 

В статье Андрей рассказывает, как проводить собеседования, чтобы оффер принимали как можно больше кандидатов, приводит примеры из практики и даёт ценные советы как интервьюерам, так и кандидатам. 

Почитать статью можно здесь.

Юрий Пчелин, руководитель корпоративной IT-поддержки в X5 Tech, рассказал, как его команда внедряла масштабную платформу чат-ботов в помощь себе и коллегам. Юрий делится историей о том, как изначально родилась идея создания чат-бота и какие дилеммы ребятам пришлось решать в процессе. 

Как и с чем помогают чат-боты, где и как их может реализовать любой желающий и даже наделить их чувством юмора, какие фишки им можно прикрутить – читайте в нашем блоге на Хабре.

Давно нас не было на Medium. Исправляемся! 

Вышли там в нашем блоге со статьёй Анастасии Шевченко, системного аналитика X5 Tech. Настя делится своим опытом создания чек-листа для технического задания, рассказывает, какие ошибки совершала на начальных этапах работы над продуктом, и какой именно чек-лист помогает ей уже на протяжении трёх лет. 

Текст Насти имел успех на Хабре, поэтому мы решили поделиться им и с англоязычными специалистами. Читайте его здесь и поддержите лайками (хлопками).

P.S. Medium доступен через VPN.

Открыли AI-лабораторию в ИТМО.

Здесь будем разрабатывать продукты на базе ИИ и готовить ML и DS-специалистов, способных ставить и решать прикладные задачи в области искусственного интеллекта в ритейле.

Преподавателями кафедры станут сотрудники Х5 Tech и научный состав AI Talent Hub. Х5 вместе с AI Talent Hub формирует образовательную программу и интегрирует в нее собственные курсы из Школы аналитиков данных, в том числе, по анализу данных, машинному обучению и инженерии данных. Студенты познакомятся с технологическим стеком компании, менторами и корпоративной культурой.


Отбор в AI-лабораторию Х5 начнется в сентябре 2023 года. Для поступления требуется хорошее знание Python, высокая техническая грамотность (алгоритмический базис), понимание основ машинного обучения и deep-learning, желание заниматься инженерной и инфраструктурной стороной бизнес-проблемы.

Подробнее

27 сентября проводим X5 Data Quality Meetup.

Расскажем про правила и стратегии для обеспечения точных и надежных данных

18:00-18:30 — Каким прибором измеряется качество данных? И для чего нужен этот показатель?
Расскажет Щедрякова Анастасия, ведущий менеджер по качеству данных X5 Tech
18:30-19:00 — Всё для удобства менеджеров DQ
Почему специализированный инструмент Ataccama ONE для нас недостаточно специализирован, и мы его дорабатываем? Тему раскроет Наталья Цой, ведущий менеджер по качеству данных X5 Tech


📩Вы можете зарегистрироваться на timepad и вам придет напоминание на почту

Почему много записей в трудовой – это не приговор? Анастасия Томанова, старший системный аналитик X5 Tech, на примере своего карьерного пути отвечает на этот вопрос в статье на Хабре. 

Настя решила поделиться своей историей по двум причинам. Первая: донести до HR, что если у кандидата много записей в трудовой, то на это, как правило, есть свои причины, и нужно дать человеку шанс рассказать о них. 

Вторая: донести до специалистов, которые боятся менять работу, которая их не устраивает, что искать комфортное для себя место – это абсолютно нормально. 

Читайте статью здесь. Настя – выпускница Школы авторов Х5 Tech, и это уже её второй текст в нашем блоге на Хабре 💪👏