Зарплаты в BigTech и из чего они состоят

Компании, вроде, Google и Meta знамениты своими щедрыми контрактами для сотрудников на всех должностях, привлекая тем самым внимание лучших профессионалов со всего мира. Тем не менее, когда разговор здесь идет о конкретных суммах, то люди, как правило, называют числа общего плана, тогда как в действительности эти компенсации имеют некоторую структуру, которая может меняться от контракта к контракту в зависимости от опыта, результатов на собеседованиях и переговоров после оффера.

Base Salary

Это основная зарплата. Обычно в контракте указывается сумма за год до вычета налогов. Это именно те деньги, что вам будут платить каждый месяц, разделив эту сумму на 12. Плюс, во многих компаниях эта выплата разбивается еще на 2 части и платится уже раз в 2 недели.
Возьмем для примера позицию L4 в Google, London. Примерная base salary там согласно порталу glassdoor будет 90k £ в год. Пропуская эту сумму через первый попавшийся калькулятор налогов в сети, получаем 5k £ в месяц на руки 🤷

Equity

Доля акций компании, в которую вы устраиваетесь. Обычно компании высокого уровня крайне сильно заинтересованы в вашей вовлеченности в процесс развития проекта. Поэтому в контракт они добавляют значительный пункт о доле акций, т.к. это в теории должно мотивировать людей переживать о своей работе чуть больше: делаете работу лучше → растет стоимость компании → растет ваш доход 💰

Когда вы слышите суммы контрактов в BigTech, то обычно в эти суммы уже включен equity. Но в действительности это не те деньги, которые вы получите в руки. Это именно акции, которые вы периодически будете получать на свой брокерский счет, а затем уже распоряжаться ими, как пожелаете.
Например, как это устроено в Uber: в вашем контракте прописаны equity за 4 года сразу. Соответственно 25% от этой суммы вы получите за год. Выплаты equity производятся каждый месяц. В других компаниях расписание выплат может быть другим.

В результате согласно levels в Uber, Amsterdam для L4 вы можете получить 30k EUR equity в год. При том, если обратите внимание, суммы там сильно различаются. Это очень зависит от того, как вы будете вести переговоры. С этим очень сильно помогает Outtalent. Мой equity вырос в 2 раза от первого предложения после переговоров при поддержке менторов! 🔝

Annual Bonus

Годовой бонус, который выплачивается вам в конце года. Он призван подчеркнуть вашу высокую производительность в течение года, а также удержать сотрудников в компании как можно дольше, чтобы они могли точно получить эту выплату.
Как правило, это сумма, которая выплачивается единовременно и представляет собой несколько зарплат сразу. Например, годовой бонус в Spotify, Munich для L4 согласно levels будет 15k $. Плюс вы получите свою месячную зарплату, конечно 😏

Sign-on bonus

Подписной бонус. Обычно его нет, но его можно получить, если у вас в руках есть оффер от другой компании, например. Или же вы грамотно вели переговоры по контракту. Например, у меня его не было в первом предложении. Но вместе с менторами мы выбили некоторый, хотя у меня даже не было второго оффера от Amazon 😎

Этот бонус выплачивается единоразово, если вы успешно подпишите контракт именно с этой компанией. Т.о. они пытаются перебить другие предложения, что у вас могут быть. Конкретная сумма сильно различна от контракта к контракту, потому что ситуации при поиске работы у всех разные.

Итоги

Ваша компенсация может быть совсем другой, чем у коллеги рядом на той же позиции. И это нормально. Всегда ведите переговоры, хотя это порой кажется очень сложным. Это одна из тех проблем, решить которую помогают в Outtalent. Вот прекрасная статья от ребят о том, как они это делают, и почему это важно 🫡

Кстати, скоро новый набор! Вот актуальное описание процесса. Enjoy!