⚡ И швец и жнец, и в дуду игрец.

Очень часто в функции специалиста по кадрам помимо кадровой работы входит и поиск персонала и адаптация и оценка персонала. Да еще работодатель возложить обязанности специалиста по охране труда хочет.

Оптимизация расходов всегда волнует владельцев бизнеса.

Но и кадровым специалистам о себе забывать нельзя.

✔ Мы с коллегой из практического клуба смогли убедить работодателя, что для выполнения обязанностей по охране труда нужна соответствующая подготовка и соответствие профстандарту по требованиям к образованию в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.
И обозначили, что назначение сотрудника, не соответствующего требованиям профстандарта для организации чревато штрафными санкциями.


✔ С подбором все иначе .
Обязательных требований к позиции рекрутера закон не предъявляет.
Если при приеме ваши должностные обязанности уже предусматривали поиск персонала, то здесь "знали на что соглашались"".

Если же в процессе работы вам решили добавить эту функцию, то пришедшим в кадры недавно особенно хочется напомнить, что:
🔸статья 60 ТК РФ запрещает требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
🔸поручение дополнительной работы без вашего согласия невозможно
🔸поручение дополнительной работы с вашего согласия без оплаты является нарушением ТК РФ

Признаюсь я совсем не занималась поиском персонала: мне как координатору проектов приносили резюме специалистов по кадрам и я решала кого приглашать на собеседование.

И хотя сложилось устойчивое мнение, что эта область работы с персоналом по сравнению с кадровым блоком проще и ответственности меньше (хотя это не так, и неправомерный отказ может повлечь уголовную ответственность), я ее избегала в силу того, что эмоциональных усилий и времени она забирает больше, а выхлопы от неё в виде результатов иногда совсем не радуют.
Потому что задачи из серии "найди нам на 50 тысяч спеца, чтобы и швец и жнец, и в дуду игрец" и чтоб ещё не слишком стара и не слишком молода, это тот ещё квест.

Специалистам по подбору и коллегам - кадровикам, выполняющим функцию подбора, желаю адекватных кандидатов 🌺


#допобязанности #охранатруда #подборперсонала

🔥А это вопрос интрига

⚡Есть целых три мнения по данному вопросу.

1⃣ Физическое лицо, являвшееся исполнителем по договору ГПХ, вправе обратиться в суд за признанием отношений трудовыми в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ.
Согласно данной позиции: в силу статьи 392 Трудового кодекса РФ:
🔸в течение всего срока действия договора ГПХ
🔸если договор прекратился, то в течение 3х месяцев со дня, когда гражданин узнал о нарушении своего права
Согласно п. 13 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»

Одни суды считают, что срок начинает течь с момента прекращения гражданско-правового договора. Именно тогда гражданин узнает о том, что его права нарушены.
📝Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.10.2016 № 33-22201/2016 по делу № 2-4138/2016

Другие суды полагают, что о нарушении права гражданин узнает уже при заключении гражданско-правового договора.
📝 Апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2016 по делу № 33-32982/2016

2⃣ Встретила я мнение о том, что срок исковой давности по указанному нарушению – один год с момента заключения гражданско-правового договора Ссылаются коллеги на п. 13 пп ВС РФ от 23.12.2021 № 45, далее – пп ВС РФ № 45.
Согласно этой позиции получается, что любой исполнитель в течение целого года с момента подписания договора ГПХ может подать на компанию в суд о признании его трудовым.

3⃣ Позиция, которая логически мне больше нравится.
И уважаемый мной юрист профи Елена Сидоренкова недавно подала ходатойство о применении искового срока,ссылаясь на три года.
Если Елена поделится итогами, то напишу на канале обязательно.
На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору.
Согласно этой позиции специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми,тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (такая позиция была в определении Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14).

Аргумент данной позиции: нет трудового спора, поэтому действует общий срок исковой давности - 3 года.

Я бы рекомендовала обращаться в суд как можно раньше, потому что по истечении 3 месяцев защитить права гражданина будет сложнее и сможет это сделать далеко не каждый юрист.

#исковаядавность #гпх

⚡ ВОПРОС - ОТВЕТ
❓Не так давно обратились ко мне с вопросом может ли применяться вахтовый метод работы для ОХРАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ? (выделяю, чтобы не было недопонимания. Речь именно об охранной организации, осуществляющей охранные услуги по лицензии и своей уставной деятельности).

❌ Мое мнение, что нет.
Для охранной организации вахтовый метод работы использовать нельзя.
Перечень работ, где применяется вахтовый метод определяется в ныне действующем Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"

💥О сроках выплаты отпускных.
⠀
📝 В части 9 статьи 136 ТК РФ дословно: оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Нет указания за 3 календарных или рабочих дня.
⠀
Чем руководствоваться?
⠀
✔ Опирайтесь на статью 14 ТК РФ. В ней указано: если в трудовом законодательстве сроки не установлены конкретно в рабочих днях, отсчет производят в календарных.
⠀
❓Следующий вопрос: "А как считать эти три к.д.? "
⠀
Безопаснее выплачивать отпускные за три полных дня до начала отпуска.
Если отпуск с понедельника, то лучше провести оплату не в пятницу, а в четверг.
⠀
Почему?
Ведь судебная практика противоречива. Есть решения когда день выплаты засчитывается в трехдневный срок.
Да, есть. Но есть и другие решения.
Здесь уж вам решать, готовы ли вы из-за одного дня дойти до суда, чтобы узнать его мнение.
⠀
✔ Минтруд полагает, что с момента выплаты отпускных до начала отпуска должно пройти минимум 3 полных дня (письмо Минтруда от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157).
⠀
☝Нарушение оплаты даже на один день грозит штрафом. И неважно по какой причине это произошло.
Даже если сам сотрудник письменно попросит оплатить ему отпуск позже.
⠀
✔ Помните: за несвоевременную выплату отпускных нужно выплатить компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Ее рассчитывают с учетом дней просрочки и действующей ставки Центробанка.
⠀
❗Сотрудникам: если вам не начислили отпускные в срок, у вас возникает право на перенос отпуска.
⠀
📎 В своё время Минтруд инициировал законопроект в статью 136ТК РФ.
Мой пост об этом
👇
https://t.me/wow_tkrf/533

За часть 10 я двумя руками "за". В проекте предлагается разрешить подавать заявление менее чем за 3 дня до начала отпуска и оплачивать по соглашению сторон. Жизненные ситуации бывают разные. И данная норма позволила бы работодателям идти на встречу сотрудникам без рисков для себя.

Но этот законопроект, на который многие работодатели возлагали большие надежды,
кажется планируется отклонить.
Получен отрицательный отзыв Правового управления.

Рекомендация от 05 апреля 2023 года "отклонить" на заседании Госдумы 12 апреля 2023.

Но ни 12, ни 13, ни 20 апреля законопроект не рассматривался.
Посмотреть статус по нему можно здесь
👇
https://sozd.duma.gov.ru/bill/219349-8

#отпуск #проектзакона

⚡ Срочный трудовой договор с пенсионером.

В соответствии с частью 2 статьи 59 ТК РФ по соглашению с пенсионером можно заключить срочный трудовой договор.

А с любым ли пенсионером?

В той же 59 статье указано, что заключать срочный трудовой договор можно с поступающими на работу пенсионерами ПО ВОЗРАСТУ.

Вот этот нюанс упустила компания и проиграла суд с бывшим сотрудником.

📝 Определение 8-го КСОЮ от 24.02.2022 N 88-4265/2022.

✔Организация заключила срочный трудовой договор с сотрудником как с пенсионером. Потом еще один и еще один.
✔Когда срок последнего договора истек, сотрудника уволили.
А он решил оспорить действия организации и с успехом это сделал.
✔Уволенный сотрудник заявил, что принять его должны были на постоянной основе, так как что пенсию назначена ему досрочно, а не по возрасту.
✔Две инстанции не нашли нарушений. С пенсионером по старости можно заключать срочные трудовые договоры.
✔Дело было направлено на новое рассмотрение.
И в этот раз и апелляция и кассация признали трудовой договор заключённым на неопределённый срок.
Сотруднику назначили пенсию раньше, чем он достиг установленного законом возраста.
Суд посчитал, что оснований  заключать срочный трудовой договор с сотрудником не было.

#срочныйдоговор

Судебное решение

🔖 Коротко о важном

Оставлять сотрудника без перерыва на обед нельзя.

❌ Нарушением является:
- отсутствие в документах указания на время обеда.
- проведение в обед совещания
- отсутствие организованного места для еды, если в помещении постоянный поток клиентов.

✅ В течение дня сотруднику полагается перерыв для еды и отдыха — ст. 108 ТК РФ.

Обед длится не меньше 30 минут, но не больше двух часов. Точное время прописывают в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

☝В обеденный перерыв сотрудник может уйти гулять и по магазинам. Запрещать нельзя, это его время — ст. 106 ТК РФ.

✔ Сотрудников с рабочим днём меньше четырёх часов можно оставить без обеда. Но если по трудовому договору он есть, надо отпускать.

Особый случай — когда по характеру работы человек не может уйти поесть. В таком случае работодатель организует отдельное место для еды и кратковременную замену другим сотрудником.

#трудовойкодекс

😀 Какое обсуждение в чате я сегодня пропустила)

К сожалению наши спутники не помогают с интернетом в поездах. Хотя странно да, для чего они нам тогда🤔

Два момента взяла себе на заметку .
Выскажусь

⚡В одном из тематических блогов на кадровую тематику
как-то читательница посетовала, что организация не оплачивает расходы при при однодневной командировке.

Положены ли суточные в таком случае?

✔ Выплата зависит от территориальности.
🔸В соответствии с п. 11 Положения о командировках, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (в редакции от 01.03.2023) суточные при однодневных командировках по РФ не полагаются.

🔸В случае направления заграницу на один день суточные положены.
❗Размер их будет отличаться.
Работнику выплачивают только 50% от суточных выплачиваемых за одни сутки в длительных загранкомандировках (п. 20 Положения № 749).

✔ Несмотря на то, что нет обязанности компенсировать расходы при однодневных командировках по РФ часть работодателей это делают.
Такая возможность предусмотрена ст. 168 ТК РФ и тем же п.11 Положения № 749 (...иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации).

✔ Для компенсации таких расходов нужно чтобы:
🔸 сотрудник получил разрешение работодателя на затраты
🔸порядок возмещения был установлен кол договором/локальным нормативным актом (п. 1 письма Минтруда от 28.11.2013 № 14-2-242)

В локальном акте необходимо закрепить, что при однодневной командировке по РФ возмещаются затраты, вызванные необходимостью выполнять трудовые функции вне места постоянной работы.

❓Нужно ли платить с таких расходов НДФЛ и взносы?

✔ Мнение Минфина РФ.
Все зависит от наличия подтверждающих документов. Если работник их представил, то выплату при однодневной командировке хоть и нельзя признать суточными, но можно расценивать как возмещение иных командировочных расходов, согласованных с работодателем. Тогда выплата в полном объеме освобождается от налога на доходы и взносов (письмо от 17.05.18 № 03-15-06/33309).

✔ Мнение ВАС РФ.
Суммы выплаченные работнику не являются суточными в силу законодательства. Однако исходя из их экономического содержания м.б. признаны возмещением иных расходов, связанных со служебной командировкой, произведенных с разрешения работодателя. В этой связи не являются доходом работника, облагаемым НДФЛ (Постановление Президиума ВАС РФ от 11.09.2012 № 4357/12)

#командировка

⚡ Вынужденный прогул и суммированный учет рабочего времени.

📝 Определение Восьмого КСОЮ от 07.02.2023 № 88-685/2023

В случае восстановления незаконно уволенного сотрудника ему нужно оплатить период вынужденного прогула исходя из среднего заработка в соответствии с частью 2 статьи 394 Трудовлгг кодекса РФ.

✔ Суд сделал вывод, что оплатить вынужденный прогул сотруднику с суммированным учетом рабочего времени нужно исходя из среднего часового заработка.

✔ При этом количество рабочих часов в периоде вынужденного прогула нужно определять с учетом работы по установленному для сотрудника графику "2 дня рабочих/2 дня выходных" и 11-часовой продолжительности.

Ранее, в 2022 году
этот же Восьмой КСОЮ признал иной порядок расчета.
Тогда судьи пришли к выводу, что количество часов необходимо считать по производственному календарю (определение Восьмого КСОЮ от 19.05.2022 № 88-9679/2022).

Где правда как считаете?

#суммированныйучет #сурв

⚡ Уверена, что эта информация будет интересна многим читателям канала

📝 Президиумом ВС представлен первый обзор судебной практики в 2023 году от 26 апреля.

Изучаем, берем на заметку и минимизируем риски, корректируя, если есть необходимость и желание работодателя, внутренние процедуры..

#судебнаяпрактика

⚡ За одно и то же нарушение нельзя наказать дважды.
⠀
✔ В соответствии с ч.5 ст.193 ТК РФ за один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
⠀
❓Мне как-то задали вопрос: законно ли объявление выговора и лишение премии? По мнению задаваашей вопрос девушки ее наказали дважды за один проступок.
⠀
Так ли это?
⠀
✅ В статье 192 ТК РФ перечислены все виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение.
⠀
❗Такого взыскания как лишение премии в ТК РФ не предусмотрено.
⠀
✔ Таким образом, лишение сотрудника премии не может рассматриваться как вид взыскания.
☝В случае с девушкой нельзя говорить о двойном наказании. взысканием в ее случае является только объявленный выговор.
⠀
✔ Порекомендовала девушке внимательно ознакомиться с принятым в организации Положением, регулирующим систему премирования.
Работодатель имеет право в соответствии с принятым локальным актом полностью или частично не выплачивать сотруднику премию.
⠀
✔ Иногда сотрудник совершает длящееся нарушение. Работодатель объявляет ему замечание. Однако сотрудник продолжает нарушать. Работодатель вновь применяет к нему взыскание.
❓Не нарушается ли в этом случае законодательный запрет на два наказания за одно нарушение?
❌ Ответ. Нет. Пленум Верховного Суда РФ по этому вопросу в Постановлении от 17.03.2004 N 2 (п. 3) указал: «Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания… допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания».
⠀
✔ Какой же случай тогда является применением двух наказаний за один проступок?
🔸Пример, увольнение сотрудника за прогул, если за это же отсутствие работодатель уже объявил ему выговор.
⠀
#дисциплинатруда #замечание #выговор

⚡ Коротко о важном

Можно сократить сотрудника , принятого на время отпуска по уходу за ребенком?

❌ Нет

✅ Сокращается не сотрудник, а должность.
А на время отпуска по уходу за ребенком за основным сотрудником сохраняется его должность (статья 256 Трудового кодекса РФ).

В связи с этим временного сотрудника сократить нельзя.

#сокращение

⚡По просьбе трудящихся судебное решение, в котором фигурировало двойное нарушение за один проступок.

📝 Постановление Президиума Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 14.09.2017 N 44Г-45/2017

Суть: к сотруднице до увольнения было дважды применено дисциплинарное взыскание:
🔸в виде замечания приказом от 23.12.2015 г. Его она признала.
🔸в виде выговора приказом от 15.04.2016 г. Данное взыскание применено за нарушение санитарных норм, допущенное подчиненными лицами сотрудницы, в ее отсутствие.

Позднее приказом от 28.04.2016 г. сотрудница была уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии взыскания).

Сотрудница подала иск о восстановлении и отмене приказа о втором взыскании.

✅ Суд встал на сторону сотрудницы.
Аргументы суда:
- работодатель не имел права выносить второе взыскание:
из установленных судами обстоятельств следует, что нарушения санитарных норм было совершено подчиненными истицы, выявлеными в ее отсутствие и после окончания рабочего дня.
- при отсутствии вины сотрудника взыскание применяться не вправе (ч.1 ст. 192 ТК РФ).

- приказ об увольнении от 28.04.2016 был издан до истечения 2-дневного срока установленного для предоставления объяснений, в нарушение требований ст.193 ТК РФ.
☝Вот почему даже если сотрудник сразу отказался давать показания, предпочитаю выждать два дня и только потом издавать приказ.

- не было установлено совершение истицей 28.04.2016 какого-либо нового проступка.
По смыслу п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ взыскание в виде увольнения возможно когда имеется непогашенное дисциплинарное взыскание и совершен новый проступок, либо продолжается нарушение трудовой дисциплины, за которое уже было привлечние к ответственности.
Таким образом, фактически сотрудницу наказали дважды за один проступок.

❗Согласно ч. 5 ст. 193 ТК РФ, за каждый проступок может быть применено только одно взыскание.

С работодателя был взыскан моральный вред (10 000 руб.), а также зарплата за время вынужденного прогула.

❗Рекомендация: перед увольнением сотрудника по инициативе работодателя нужно изучить доказательства, взвесить все "за" и "против", чтобы приказ был обоснован.

#трудовойспор

⚡ Опытные коллеги, конечно, в курсе, но повторение - мать учения, а для новичков в кадровом деле и сотрудников напишу чем отличаются дисциплинарные взыскания и когда применять выговор, а когда замечание?

❗Самый главный признак - степень тяжести проступка.

✅ Замечание – вид взыскания за проступки "легкой степени тяжести" или незначительный ущерб.

✔ Основаниями для замечания могут быть:
- нарушение трудового распорядка,
- несоблюдение корпоративных норм и правил;
- нарушение режима труда и отдыха (ранний уход или опоздание с обеда, не критичное опоздание на работу, уход с работы до окончания рабочего дня)
- неисполнение должностных обязанностей по причине безответственности и халатности
- нарушение сроков исполнения задач, не влекущее за собой срыв проекта или материальный ущерб
- невыполнение распоряжений руководителя

✅ Выговор – вид взыскания средней степени тяжести за систематические нарушения.

Назначается, если проступок негативно отразился (или мог отразиться) на итоговом продукте, трудовом процессе или коллегах. Например, если сотрудник допустил брак или нарушил правила пожарной безопасности.

✔ Основаниями для вынесения выговора могут быть:
- систематическое невыполнение трудовых обязанностей или распоряжений руководителя (в рамках этих обязанностей)
- систематическое нарушение трудовой дисциплины (опоздания на работу, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины)
- отказ от прохождения медицинских осмотров
- несоблюдение правил по охране труда и технике безопасности
- несоблюдение правил противопожарной безопасности и курение в запрещенном месте
- совершение действий, повлекших за собой порчу имущества работодателя, растраты, хищение имущества

✅ Увольнение – самая строгая мера наказания за грубое невыполнение работником своих обязанностей.

✔ Основаниями для увольнения могут стать:
- систематические нарушения трудовой дисциплины, опоздания
- прогул, отсутствие на рабочем месте более 4-х часов единовременно
- причинение существенного вреда работодателю
- разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну
- действия, несовместимые с выполняемой работой
- нарушение требований охраны труда, если в результате этого возникла реальная угроза жизни или здоровью людей
- совершение аморального проступка
- совершение действий или поступков, являющихся основанием для утраты доверия

✔ При применении дисциплинарного взыскания нет обязанности применять их в последовательности, указанной в статье 192 ТК РФ.

📍За совершенные сотрудником два дисциплинарных проступка (не предполагающих увольнение) могут быть наложены или два замечания, или два выговора, или замечание и выговор.

❗ В трудовую книжку сведения об объявленном замечание или выговоре ни при каких обстоятельствах не вносятся.

#дисциплинатруда

⚡Опрос показал, что 70% из проголосовавших не знают в связи с чем Трудовым кодексом установлено ограничение на максимальную продолжительнось перерыва на отдых и питание.

✔ В соответствии со статьей 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) сотруднику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.

Ну вот кажется какая разница законодателям 2 часа обед или 2,5 часа к примеру?
Если стороны договорились, что перерыв будет 2,5 часа, согласовали письменно и живут себе все довольные.

Почему нельзя больше 2 часов прямо в Трудовом кодексе не указано.

✔ И вот у моего клиента, который установил дополнительным соглашением к трудовому договору одному из сотрудников обед 2,5 часа при внеплановой проверке (по жалобе другого сотрудника, которому тоже захотелось обед продолжительностью 2,5 часа, но ему отказали) такой режим труда с перерывом на отдых и питание продолжительностью более 2 часов признали разделением рабочего дня на части. И уже грозились наложить штраф за то, что не было оформлено разделение рабочего дня на части.

К счастью нам удалось убедить проверяющих заменить штраф на предупреждение.

❗Напоминаю, что при разделении рабочего дня на части в связи с выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, сотруднику производятся дополнительные выплаты (статья 149 ТК РФ).

#режимтруда #обеденныйперерыв

ВОПРОС - ОТВЕТ
❓Сколько сотрудник может находиться на больничном?

✔ Закон не устанавливает лимита для обращения за медицинской помощью и того, сколько раз можно быть на больничном в течение года.

Сотруднику по общему правилу оплачиваются все дни (ч.1 ст. 6 закона 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании
на случай временной нетрудоспособности
и в связи с материнством"). Исключение: долечивание на санаторно-курортном лечении, при инвалидности, заключении срочного трудового договора до 6 месяцев.

Если говорить о болезни самого сотрудника, то оплачиваются все дни нетрудоспособности. Конечно, если сотрудник не нарушил режим лечения.

Максимальная продолжительность листка нетрудоспособности не должна превышать 15 календарных дней в амбулаторных условиях, а в ином случае продление сроков больничного листа осуществляется врачебной комиссией.

Если врачебная комиссия признает заболевание поддающимся лечению и
ожидает возвращения полной трудоспособности, то максимальная продолжительность больничного может достигать по общему правилу до 10 месяцев.

❗Отнести несколько листков нетрудоспособности к одному страховому случаю, можно если в каждом следующем листке в графе «Продолжение листка нетрудоспособности №» есть указание номера предыдущего.

Если такой отсылки не будет, то, несмотря на то что листки нетрудоспособности относятся к одному заболеванию, они признаются разными страховыми случаями. А это значит каждые первые 3 дня по таким листам должны быть оплачены за счет средств работодателя.

#больничный

⚡Существует МИФ р том, что право на стандартный налоговый вычет есть только у штатных сотрудников.

❌ Нет, вычет предоставляется и исполнителям по договору ГПХ.

✅ Главное то, что стандартный вычет может предоставлять только один работодатель или заказчик ( п. 3 ст. 218 Налогового кодекса РФ).

Поэтому лучше уточнить у сотрудника работает ли он по совместительству или оказывает услуги еще кому либо, и не использует ли он право на вычет в другом месте.
В этом бухгалтерии как раз помогает кадровик.

✔ Стандартный налоговый вычет предоставляют льготным категориям лиц (инвалидам, сотрудникам с детьми...). Полный перечень — в статье 218 НК.

Размер вычета установлен в определенной сумме в статье 218 Налогового кодекса РФ.

Вычет применяют каждый месяц, пока есть основания.
Исключение — вычеты на детей. Их прекращают платить с месяца когда сумма зарплаты с начала календарного года, станет больше 350 000 руб.

Если сотрудник имеет право на несколько налоговых вычетов, которые не связаны с детьми, применять нужно только один, самый большой из них. Стандартный вычет на детей предоставляется в полном размере независимо от всех остальных.

Этот вычет предоставляют на основании письменного заявления и документов, которые подтверждают право сотрудника на льготу.

Сотрудник имеет право на вычет на ребенка пока ребенку не исполнится 18, а если он учится очно, то до 24 лет.

Вычет на первых двух детей – 1400 руб. и по 3000 руб., начиная с третьего ребенка.
На ребенка-инвалида положен дополнительный вычет 12 000 руб. родителям и 6000 руб. – опекунам, попечителям, приемным родителям и их супругам.

В двойном размере вычет получить может единственный родитель на каждого ребенка.
Подробно было написано в этом посте https://t.me/wow_tkrf/915

Если сотрудник трудится не с начала года и хочет получить вычет на детей, нужно запросить у него справку о доходах, которые он получил у предыдущего работодателя (чтобы отследить достигнут ли порог в 350 000 руб).

#кадровыймиф

⚡ Продолжаем про перерыв для отдыха и питания.

Возьму для примера того же клиента из первого поста.
Кто не читал, вот он https://t.me/wow_tkrf/954

Помимо того, что одному сотруднику клиент установил перерыв более двух часов в нарушение Трудового кодекса, так он прописал в локальном акте перерывы разной продолжительности по одной должности (сотрудники работали по сменному графику).

И в этом заключалось его второе нарушение.

Если работники трудятся посменно и смены одинаковы по продолжительности, то и продолжительность перерывов должна быть равной.

❌ Нельзя устанавливать разный режим отдыха:
- при одинаковых условиях труда на рабочем месте;
- при одинаковом графике работ.

При этом по соглашению сторон время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность могут быть изменены для конкретного сотрудника.
В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В нём указывается индивидуальный режим рабочего времени и времени отдыха сотрудника.

✔ Закон не запрещает устанавливать разное время перерыва для разных групп сотрудников. Например, с целью избежать столпотворения в столовой компании сотрудники одних отделов обедают с 12:00 до 13:00, а сотрудники других отделов – с 13:00 до 14:00.

Разным будет время перерыва и при установлении сменного режима: в каждой смене время начала и окончания обеда будет отличаться. Но продолжительность будет одинаковой.

Разную продолжительность и время перерыва на отдых и питание можно установить для разных рабочих дней, например, установив в ПВТР сокращенную пятницу за счёт обеда продолжительностью 30 минут, а не час как в остальные дни недели.
И опять же в целом для компании.

При широкой филиальной сети в ПВТР рекомендуется указать то, что исчисление перерыва осуществляется по местному времени.

#обеденныйперерыв