⚡Если помните было постановление Конституционного суда РФ № 19-П от 17.05.2022, в котором он указал, что имеет место правовая неопределенность
из-за разночтений в статьях 4.5 и 4.8 Кодекса об административных правонарушениях.

✔ Разночтения были в части исчисления срока давности привлечения к ответственности. Одни суды вели отсчет со дня совершения нарушения, другие со следующего дня.

Конституционный суд обязал разночтения законодательно устранить.

📝 И вот устранили в Федеральном законе от 14.04.2023 № 122-ФЗ

❗Теперь срок давности для привлечения к административной ответственности будут считать СО ДНЯ СОВЕРШЕНИЯ ПРАВОНАРУШЕНИЯ.

По данному закону с 25 апреля 2023 года в силу вступят также поправки согласно которым привлечь к ответственности не смогут, если со дня административного нарушения прошло 60 календарных дней, а при рассмотрении дела в суде — по истечении 90 календарных дней.

В настоящее время и до 25 апреля эти сроки исчисляются в месяцах.

#законодательство #коап

🔥Все, что нужно знать о трудовом законодательстве

"Пишем одно, подписываем другое, публикуем третье, имеем ввиду четвертое, а для чего именно - не скажем и не докажете".

⚡Продолжаю закрывать ваши темы

📌 Продление срочного трудового договора

По общему правилу согласно статье 58 Трудового кодекса продление срочного трудового договора не допускается.

❗Однако можно продлить срочный договор с беременной женщиной, с научно-педагогическим работником или со спортсменом в следующих случаях.

✅ Работодатель обязан продлить срочный договор с беременной:
- до окончания беременности, если она написала заявление и принесла медицинскую справку о беременности.
- или до окончания отпуска по беременности и родам, если он был предоставлен

🔖 Некоторые сотрудники не знают об этом, обращаются к работодателю устно и получают отказ.
Статья 261 Трудового кодекса РФ в помощь будущим мамам - пишите заявление и прикладывайте справку!

В той же статье 261 указано, что при продлении срока действия трудового договора сотрудница ПО ЗАПРОСУ работодателя, но не чаще чем 1 раз в три месяца должна предоставлять медицинскую справку о беременности.
Если работодатель не запрашивает справку, сотрудникам точно голову ломать этим не стоит.

✅ Для сотрудников профессорско-преподавательского состава (статья 332 ТК РФ) и научных сотрудников (статья 336.1 ТК РФ) при избрании по конкурсу на замещение ранее занимаемой ими по срочному трудовому договору должности новый трудовой договор может не заключаться.
В этом случае срочный трудовой договор продлевается по соглашению сторон на определенный срок не более пяти лет. А также срок может быть изменен на неопределённый.

✅ В соответствии со статьей 348.4 ТК РФ срочный трудовой договор продлевают со спортсменом. ТК РФ разрешает временно перевести спортсмена к другому работодателю. При этом заключают срочный трудовой договор на период не больше одного года, Вот этот срочный трудовой договор может продлеваться.

✅ Относительно продления срочного трудового договора генерального директора такая возможность законодательством не предусмотрена.
На практике некоторые продлевают.
Моя позиция: с директором необходимо расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока, соблюдая процедуру, и заключить новый трудовой договор.
Ну а у Роструда на этот вопрос, как обычно, противоположные мнения ("за" письмо от 31.10.2007 N 4413-6 и "против" письмо от 08.12.2008 N 2742-6-1).

❗Если одновременно имеют место 3 условия:

- срок трудового договора истек
- сотрудник продолжает работать
- стороны трудового договора не потребовали его расторжения

то

по закону срочный трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.

Даже если имеется доп соглашение о продлении срочного договора с изменением даты завершения срока на другую дату, подписанное сотрудником.
В этом случае работодатель всегда в зоне риска.
А сотрудник получает возможность закрепиться в вашей компании на подольше.

#срочныйдоговор #продлениедоговора

⚡ Как регулируется вопрос предоставления отпуска супругам военнослужащих

❗Жены (и мужья☝) военнослужащих имеют право на предоставление отпуска одновременно с отпуском военнослужащих по их желанию.
⠀
Прямо об этом в Трудовом кодексе РФ не говорится.
⠀
📍Но ... Есть Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 (в редакции от 29.12.2022) N 76-ФЗ, пункт 11 статьи 11 которого сообщает, что "супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих".
⠀
✅ А что же с графиком отпусков?
✔ Отпуск супругам военнослужащих предоставляют по желанию в удобное время.
✔ Отдыхать они могут вне установленного графика, т.к. отпускные дни им обязаны предоставить одновременно с супругом.
✔ Отказать нельзя, неважно на какой период был запланирован отпуск в графике.
⠀
✅ Как составить заявление?
✔ Отпуск супругу военнослужащего предоставляется по письменному заявлению с просьбой об отдыхе вместе с супругом.
✔ В заявлении указывается ФИО супруга, наименование части, в которой он служит, период его отдыха, дается ссылка на п. 11 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих", даты и продолжительность отпуска, дата составления и подпись сотрудника.
✔ В качестве подтверждения предоставление отпуска вне графика нужна справка с места службы мужа. В справке указывается следующая информация:
- Ф.И.О., звание супруга,
- место прохождения службы,
- период, в которой ему будет предоставлен отпуск,
- ссылка на пункт 11 статьи 11 федерального закона № 76-ФЗ от 27 мая 1998 года,
- подпись командира части.
⠀
✅ А что если отпуск у супруга - военнослужащего больше по продолжительности?
Продолжительность отпуска может быть по желанию равной продолжительности отпуска супруга - военнослужащего.
Например, если муж отдыхает 45 суток, а жене по ТК РФ положено всего 28 к.д., работодатель обязан предоставить супругу военного дополнительно 17 дней без сохранения зарплаты.
Для этого оформляется заявление на отпуск без сохранения зарплаты с указанием причины и основания.
⠀
✅ Можно ли претеновать на дополнительный отпуск за свой счет?
✔ В соответствии с с. 2 ст. 128 ТК РФ ☝родителям (однако) и женам (мужьям) военнослужащих работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 к.д. в году.
⠀
На такой дополнительный отпуск имеют право также родители и жены (мужья) сотрудников:
- ОВД,
- противопожарной службы,
- таможенных органов,
- учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
- органов принудительного исполнения,
- погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы.

#отпуск

⚡ Про Полиграф Полиграфовича по вашим просьбам

✔ Применение полиграфа ТК РФ не предусмотрено.
Обязанность сотрудника или лица, находящегося в поисках работы, проходить проверку на полиграфе законом не установлена.

❓Почему же в наши дни часто с проверкой на полиграфе можно столкнуться при приеме в коммерческую компанию?

Действует принцип "не запрещено прямо законом".

✔ Часто ссылаются юристы на пункт 10 постановления от 17.03.2004 N 2 Пленума Верховного Суда РФ.

В этом пункте указано, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

✔ Работодатель вправе предъявить лицу, претендующему на должность или работу иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания закона или в связи с профессионально-квалификационными требованиями в силу специфики той или иной работы.

Какие это могут быть требования?
Например
- владение определёнными иностранными языками
- навыки работы на компьютере.

❓О чем нужно помнить используя полиграф?

1⃣ Проверка сотрудника или кандидата возможна ТОЛЬКО при наличии письменного согласия на проведение психофизиологического исследования на основании статьи 21 Конституции РФ.

2⃣ Недопустимо задавать вопросы о расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной жизни (пункт 4 статьи 86 ТК РФ, статья 10 закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ об обработке специальной категории персональных данных).

3⃣ Запрещается отказывать в приеме на работу кандидатам, которым в силу закона запрещено отказывать (приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).

4⃣ Наличие отрицательного результата проверки кандидата в качестве самостоятельного основания отказа в приеме на работу выступать не может.

5⃣ Несогласие кандидата проходить проверку не является основанием для отказа в приеме на работу, если это не предусмотрено федеральным законом.

6⃣ Нельзя установить обязанность сотрудников проходить проверку в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре. Такое условие ограничивает права и снижает уровень гарантий сотрудников по сравнению с установленными законодательством о труде.
Отказ сотрудника от проверки на полиграфе не может быть основанием привлечения его к дисциплинарной ответственности.

✔ Аргументы использующих полиграф:
- оценка деловых качеств кандидата является компетенцией работодателя
- использование полиграфа с целью получения в ходе проверки ответов на вопросы, касающиеся деловых и профессиональных качеств кандидата, не противоречит законодательству РФ.
- проводится с письменного согласия граждан

❗Напоминаю кандидатам: на основании части 5 статьи 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Работодателям ❗ нельзя в качестве причины отказа в приеме на работу указывать наличие отрицательных результатов психофизиологического исследования на полиграфе либо несогласие соискателя на его прохождение.
Это прямой путь в суд.

✔ Помимо возможного административного штрафа, судебных дрязг неправомерный отказ в приеме на работу может послужить основанием для привлечения работодателя в отдельных случаях и к уголовной ответственности (статьи 144.1 (касается предпенсионеров) и 145 (касается беременных и женщин с детьми до 3 лет) Уголовного кодекса РФ).

Роструд также считает, что сотрудники не обязаны проходить проверку на полиграфе даже при наличии утвержденного в компании локального нормативного акта, устанавливающего порядок прохождения проверки.

#приемнаработу #полиграф

📝 Судебная практика по теме использования полиграфа

🔸 определение Шестого КСОЮ от 12.11.2020 N 8Г-22859/2020[88-22308/2020]).

🔸решение Симоновского районного суда г. Москвы по делу N 02-0821/2020

🔸решение Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 08.04.2016 N 12-77/2016

🔸 решение Михайловского районного суда Волгоградской области от 16.02.2012 N 2-159/2012

P/S делитесь полезной информацией с коллегами

#приемнаработу #полиграф

⚡ Вчера и сегодня многие отмечали религиозный праздник, который называется Радоница. Выпал на апрель и Ураза-Байрам.
Эти и некоторые другие праздники в отдельных субъектах РФ объявлены нерабочими днями.

❓Нужно ли в связи с этим уменьшить норму рабочего времени за апрель?

✅ Да. Если работодатель решит установить своим сотрудникам нерабочий день, то норма рабочего времени за соответствующий период будет меньше установленного общероссийским производственным календарём на 8 часов.

Вносить изменения в какие-либо документы в связи с уменьшением нормы рабочего времени не требуется.

❗Относительно продления отпуска, то тут нужно смотреть на региональный нормативно-правовой акт. Если в нём день объявляется просто нерабочим днем/выходным, то отпуск, который попадает на эти дни не продлевается.

По мнению Роструда, надо смотреть именно на то, назван ли нерабочий день «праздничным» в официальном документе.

❗Работодателям: нет по закону у работодателя права переноса выходных дней, нельзя по своей инициативе объявить рабочий день выходным с условием, что сотрудники выйдут на работу в другой день, являющийся для них выходным.

Возможен лишь вариант привлечения сотрудников с их согласия к работе в выходной день с соответствующей компенсацией по выбору сотрудника (статьи 113 и 153 Трудового кодекса РФ).

#отпуск #нерабочийдень

⚡ И швец и жнец, и в дуду игрец.

Очень часто в функции специалиста по кадрам помимо кадровой работы входит и поиск персонала и адаптация и оценка персонала. Да еще работодатель возложить обязанности специалиста по охране труда хочет.

Оптимизация расходов всегда волнует владельцев бизнеса.

Но и кадровым специалистам о себе забывать нельзя.

✔ Мы с коллегой из практического клуба смогли убедить работодателя, что для выполнения обязанностей по охране труда нужна соответствующая подготовка и соответствие профстандарту по требованиям к образованию в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.
И обозначили, что назначение сотрудника, не соответствующего требованиям профстандарта для организации чревато штрафными санкциями.


✔ С подбором все иначе .
Обязательных требований к позиции рекрутера закон не предъявляет.
Если при приеме ваши должностные обязанности уже предусматривали поиск персонала, то здесь "знали на что соглашались"".

Если же в процессе работы вам решили добавить эту функцию, то пришедшим в кадры недавно особенно хочется напомнить, что:
🔸статья 60 ТК РФ запрещает требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
🔸поручение дополнительной работы без вашего согласия невозможно
🔸поручение дополнительной работы с вашего согласия без оплаты является нарушением ТК РФ

Признаюсь я совсем не занималась поиском персонала: мне как координатору проектов приносили резюме специалистов по кадрам и я решала кого приглашать на собеседование.

И хотя сложилось устойчивое мнение, что эта область работы с персоналом по сравнению с кадровым блоком проще и ответственности меньше (хотя это не так, и неправомерный отказ может повлечь уголовную ответственность), я ее избегала в силу того, что эмоциональных усилий и времени она забирает больше, а выхлопы от неё в виде результатов иногда совсем не радуют.
Потому что задачи из серии "найди нам на 50 тысяч спеца, чтобы и швец и жнец, и в дуду игрец" и чтоб ещё не слишком стара и не слишком молода, это тот ещё квест.

Специалистам по подбору и коллегам - кадровикам, выполняющим функцию подбора, желаю адекватных кандидатов 🌺


#допобязанности #охранатруда #подборперсонала

🔥А это вопрос интрига

⚡Есть целых три мнения по данному вопросу.

1⃣ Физическое лицо, являвшееся исполнителем по договору ГПХ, вправе обратиться в суд за признанием отношений трудовыми в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ.
Согласно данной позиции: в силу статьи 392 Трудового кодекса РФ:
🔸в течение всего срока действия договора ГПХ
🔸если договор прекратился, то в течение 3х месяцев со дня, когда гражданин узнал о нарушении своего права
Согласно п. 13 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»

Одни суды считают, что срок начинает течь с момента прекращения гражданско-правового договора. Именно тогда гражданин узнает о том, что его права нарушены.
📝Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.10.2016 № 33-22201/2016 по делу № 2-4138/2016

Другие суды полагают, что о нарушении права гражданин узнает уже при заключении гражданско-правового договора.
📝 Апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2016 по делу № 33-32982/2016

2⃣ Встретила я мнение о том, что срок исковой давности по указанному нарушению – один год с момента заключения гражданско-правового договора Ссылаются коллеги на п. 13 пп ВС РФ от 23.12.2021 № 45, далее – пп ВС РФ № 45.
Согласно этой позиции получается, что любой исполнитель в течение целого года с момента подписания договора ГПХ может подать на компанию в суд о признании его трудовым.

3⃣ Позиция, которая логически мне больше нравится.
И уважаемый мной юрист профи Елена Сидоренкова недавно подала ходатойство о применении искового срока,ссылаясь на три года.
Если Елена поделится итогами, то напишу на канале обязательно.
На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору.
Согласно этой позиции специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми,тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (такая позиция была в определении Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14).

Аргумент данной позиции: нет трудового спора, поэтому действует общий срок исковой давности - 3 года.

Я бы рекомендовала обращаться в суд как можно раньше, потому что по истечении 3 месяцев защитить права гражданина будет сложнее и сможет это сделать далеко не каждый юрист.

#исковаядавность #гпх

⚡ ВОПРОС - ОТВЕТ
❓Не так давно обратились ко мне с вопросом может ли применяться вахтовый метод работы для ОХРАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ? (выделяю, чтобы не было недопонимания. Речь именно об охранной организации, осуществляющей охранные услуги по лицензии и своей уставной деятельности).

❌ Мое мнение, что нет.
Для охранной организации вахтовый метод работы использовать нельзя.
Перечень работ, где применяется вахтовый метод определяется в ныне действующем Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"

💥О сроках выплаты отпускных.
⠀
📝 В части 9 статьи 136 ТК РФ дословно: оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Нет указания за 3 календарных или рабочих дня.
⠀
Чем руководствоваться?
⠀
✔ Опирайтесь на статью 14 ТК РФ. В ней указано: если в трудовом законодательстве сроки не установлены конкретно в рабочих днях, отсчет производят в календарных.
⠀
❓Следующий вопрос: "А как считать эти три к.д.? "
⠀
Безопаснее выплачивать отпускные за три полных дня до начала отпуска.
Если отпуск с понедельника, то лучше провести оплату не в пятницу, а в четверг.
⠀
Почему?
Ведь судебная практика противоречива. Есть решения когда день выплаты засчитывается в трехдневный срок.
Да, есть. Но есть и другие решения.
Здесь уж вам решать, готовы ли вы из-за одного дня дойти до суда, чтобы узнать его мнение.
⠀
✔ Минтруд полагает, что с момента выплаты отпускных до начала отпуска должно пройти минимум 3 полных дня (письмо Минтруда от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157).
⠀
☝Нарушение оплаты даже на один день грозит штрафом. И неважно по какой причине это произошло.
Даже если сам сотрудник письменно попросит оплатить ему отпуск позже.
⠀
✔ Помните: за несвоевременную выплату отпускных нужно выплатить компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Ее рассчитывают с учетом дней просрочки и действующей ставки Центробанка.
⠀
❗Сотрудникам: если вам не начислили отпускные в срок, у вас возникает право на перенос отпуска.
⠀
📎 В своё время Минтруд инициировал законопроект в статью 136ТК РФ.
Мой пост об этом
👇
https://t.me/wow_tkrf/533

За часть 10 я двумя руками "за". В проекте предлагается разрешить подавать заявление менее чем за 3 дня до начала отпуска и оплачивать по соглашению сторон. Жизненные ситуации бывают разные. И данная норма позволила бы работодателям идти на встречу сотрудникам без рисков для себя.

Но этот законопроект, на который многие работодатели возлагали большие надежды,
кажется планируется отклонить.
Получен отрицательный отзыв Правового управления.

Рекомендация от 05 апреля 2023 года "отклонить" на заседании Госдумы 12 апреля 2023.

Но ни 12, ни 13, ни 20 апреля законопроект не рассматривался.
Посмотреть статус по нему можно здесь
👇
https://sozd.duma.gov.ru/bill/219349-8

#отпуск #проектзакона

⚡ Срочный трудовой договор с пенсионером.

В соответствии с частью 2 статьи 59 ТК РФ по соглашению с пенсионером можно заключить срочный трудовой договор.

А с любым ли пенсионером?

В той же 59 статье указано, что заключать срочный трудовой договор можно с поступающими на работу пенсионерами ПО ВОЗРАСТУ.

Вот этот нюанс упустила компания и проиграла суд с бывшим сотрудником.

📝 Определение 8-го КСОЮ от 24.02.2022 N 88-4265/2022.

✔Организация заключила срочный трудовой договор с сотрудником как с пенсионером. Потом еще один и еще один.
✔Когда срок последнего договора истек, сотрудника уволили.
А он решил оспорить действия организации и с успехом это сделал.
✔Уволенный сотрудник заявил, что принять его должны были на постоянной основе, так как что пенсию назначена ему досрочно, а не по возрасту.
✔Две инстанции не нашли нарушений. С пенсионером по старости можно заключать срочные трудовые договоры.
✔Дело было направлено на новое рассмотрение.
И в этот раз и апелляция и кассация признали трудовой договор заключённым на неопределённый срок.
Сотруднику назначили пенсию раньше, чем он достиг установленного законом возраста.
Суд посчитал, что оснований  заключать срочный трудовой договор с сотрудником не было.

#срочныйдоговор

Судебное решение

🔖 Коротко о важном

Оставлять сотрудника без перерыва на обед нельзя.

❌ Нарушением является:
- отсутствие в документах указания на время обеда.
- проведение в обед совещания
- отсутствие организованного места для еды, если в помещении постоянный поток клиентов.

✅ В течение дня сотруднику полагается перерыв для еды и отдыха — ст. 108 ТК РФ.

Обед длится не меньше 30 минут, но не больше двух часов. Точное время прописывают в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

☝В обеденный перерыв сотрудник может уйти гулять и по магазинам. Запрещать нельзя, это его время — ст. 106 ТК РФ.

✔ Сотрудников с рабочим днём меньше четырёх часов можно оставить без обеда. Но если по трудовому договору он есть, надо отпускать.

Особый случай — когда по характеру работы человек не может уйти поесть. В таком случае работодатель организует отдельное место для еды и кратковременную замену другим сотрудником.

#трудовойкодекс

😀 Какое обсуждение в чате я сегодня пропустила)

К сожалению наши спутники не помогают с интернетом в поездах. Хотя странно да, для чего они нам тогда🤔

Два момента взяла себе на заметку .
Выскажусь

⚡В одном из тематических блогов на кадровую тематику
как-то читательница посетовала, что организация не оплачивает расходы при при однодневной командировке.

Положены ли суточные в таком случае?

✔ Выплата зависит от территориальности.
🔸В соответствии с п. 11 Положения о командировках, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (в редакции от 01.03.2023) суточные при однодневных командировках по РФ не полагаются.

🔸В случае направления заграницу на один день суточные положены.
❗Размер их будет отличаться.
Работнику выплачивают только 50% от суточных выплачиваемых за одни сутки в длительных загранкомандировках (п. 20 Положения № 749).

✔ Несмотря на то, что нет обязанности компенсировать расходы при однодневных командировках по РФ часть работодателей это делают.
Такая возможность предусмотрена ст. 168 ТК РФ и тем же п.11 Положения № 749 (...иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации).

✔ Для компенсации таких расходов нужно чтобы:
🔸 сотрудник получил разрешение работодателя на затраты
🔸порядок возмещения был установлен кол договором/локальным нормативным актом (п. 1 письма Минтруда от 28.11.2013 № 14-2-242)

В локальном акте необходимо закрепить, что при однодневной командировке по РФ возмещаются затраты, вызванные необходимостью выполнять трудовые функции вне места постоянной работы.

❓Нужно ли платить с таких расходов НДФЛ и взносы?

✔ Мнение Минфина РФ.
Все зависит от наличия подтверждающих документов. Если работник их представил, то выплату при однодневной командировке хоть и нельзя признать суточными, но можно расценивать как возмещение иных командировочных расходов, согласованных с работодателем. Тогда выплата в полном объеме освобождается от налога на доходы и взносов (письмо от 17.05.18 № 03-15-06/33309).

✔ Мнение ВАС РФ.
Суммы выплаченные работнику не являются суточными в силу законодательства. Однако исходя из их экономического содержания м.б. признаны возмещением иных расходов, связанных со служебной командировкой, произведенных с разрешения работодателя. В этой связи не являются доходом работника, облагаемым НДФЛ (Постановление Президиума ВАС РФ от 11.09.2012 № 4357/12)

#командировка

⚡ Вынужденный прогул и суммированный учет рабочего времени.

📝 Определение Восьмого КСОЮ от 07.02.2023 № 88-685/2023

В случае восстановления незаконно уволенного сотрудника ему нужно оплатить период вынужденного прогула исходя из среднего заработка в соответствии с частью 2 статьи 394 Трудовлгг кодекса РФ.

✔ Суд сделал вывод, что оплатить вынужденный прогул сотруднику с суммированным учетом рабочего времени нужно исходя из среднего часового заработка.

✔ При этом количество рабочих часов в периоде вынужденного прогула нужно определять с учетом работы по установленному для сотрудника графику "2 дня рабочих/2 дня выходных" и 11-часовой продолжительности.

Ранее, в 2022 году
этот же Восьмой КСОЮ признал иной порядок расчета.
Тогда судьи пришли к выводу, что количество часов необходимо считать по производственному календарю (определение Восьмого КСОЮ от 19.05.2022 № 88-9679/2022).

Где правда как считаете?

#суммированныйучет #сурв

⚡ Уверена, что эта информация будет интересна многим читателям канала

📝 Президиумом ВС представлен первый обзор судебной практики в 2023 году от 26 апреля.

Изучаем, берем на заметку и минимизируем риски, корректируя, если есть необходимость и желание работодателя, внутренние процедуры..

#судебнаяпрактика

⚡ За одно и то же нарушение нельзя наказать дважды.
⠀
✔ В соответствии с ч.5 ст.193 ТК РФ за один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
⠀
❓Мне как-то задали вопрос: законно ли объявление выговора и лишение премии? По мнению задаваашей вопрос девушки ее наказали дважды за один проступок.
⠀
Так ли это?
⠀
✅ В статье 192 ТК РФ перечислены все виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение.
⠀
❗Такого взыскания как лишение премии в ТК РФ не предусмотрено.
⠀
✔ Таким образом, лишение сотрудника премии не может рассматриваться как вид взыскания.
☝В случае с девушкой нельзя говорить о двойном наказании. взысканием в ее случае является только объявленный выговор.
⠀
✔ Порекомендовала девушке внимательно ознакомиться с принятым в организации Положением, регулирующим систему премирования.
Работодатель имеет право в соответствии с принятым локальным актом полностью или частично не выплачивать сотруднику премию.
⠀
✔ Иногда сотрудник совершает длящееся нарушение. Работодатель объявляет ему замечание. Однако сотрудник продолжает нарушать. Работодатель вновь применяет к нему взыскание.
❓Не нарушается ли в этом случае законодательный запрет на два наказания за одно нарушение?
❌ Ответ. Нет. Пленум Верховного Суда РФ по этому вопросу в Постановлении от 17.03.2004 N 2 (п. 3) указал: «Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания… допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания».
⠀
✔ Какой же случай тогда является применением двух наказаний за один проступок?
🔸Пример, увольнение сотрудника за прогул, если за это же отсутствие работодатель уже объявил ему выговор.
⠀
#дисциплинатруда #замечание #выговор