⚡Ловите ссылку на письмо Минтруда России от 04.04.2023 № 14-1/10/В-4784
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_444613/
В нём ведомство даёт ответы на вопросы по заполнению подраздела 1.3 формы ЕФС-1.
✅ Вот один пример из разъяснений по договору ГПХ
Если договор ГПХ заключен 01.02.2023
а работы по договору ГПХ будут выполняться
с 05.02.2023 по 31.03.2023
то
✔для мероприятия "Начало договора ГПХ" в графе 2 "Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения, начала договора ГПХ, окончания договора ГПХ" указывается дата 05.02.2023
✔ в графе 9 "Дата" подраздела "Основание" указывается дата 01.02.2023.
✔ Для мероприятия "Окончание договора ГПХ" в графе 2 "Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения, начала договора ГПХ, окончания договора ГПХ" указывается дата 31.03.2023
✔ в графе 9 "Дата" подраздела "Основание" указывается дата прекращения договора ГПХ - 31.03.2023.
#ефс #отчетвсфр
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_444613/
В нём ведомство даёт ответы на вопросы по заполнению подраздела 1.3 формы ЕФС-1.
✅ Вот один пример из разъяснений по договору ГПХ
Если договор ГПХ заключен 01.02.2023
а работы по договору ГПХ будут выполняться
с 05.02.2023 по 31.03.2023
то
✔для мероприятия "Начало договора ГПХ" в графе 2 "Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения, начала договора ГПХ, окончания договора ГПХ" указывается дата 05.02.2023
✔ в графе 9 "Дата" подраздела "Основание" указывается дата 01.02.2023.
✔ Для мероприятия "Окончание договора ГПХ" в графе 2 "Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения, начала договора ГПХ, окончания договора ГПХ" указывается дата 31.03.2023
✔ в графе 9 "Дата" подраздела "Основание" указывается дата прекращения договора ГПХ - 31.03.2023.
#ефс #отчетвсфр
👍11❤2
Вера, видимо потому что так написано в пункте 4.10 Постановления Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 245п "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев...
"4.10. В графе 9 "Дата" подраздела "Основание" указывается в формате ДД.ММ.ГГГГ: дата документа, подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений; дата заключения договора ГПХ; ДАТА ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА ГПХ."
Исходя из этого если вы подаете сведения отдельно при заключении договора и при прекращении, то второй раз при прекращении нужно указывать дату прекращения договора ГПХ, а не реквизиты договора. Полагаю, что изначально предполагалось, что прекращение договора фиксируется актом выполнения работ и именно его реквизиты будут указаны во второй раз.
Когда известен период выполнения работ можно подать сведения один раз и о заключении и о прекращении.
Коллеги, а как заполняете графу 9?
#ефс
"4.10. В графе 9 "Дата" подраздела "Основание" указывается в формате ДД.ММ.ГГГГ: дата документа, подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений; дата заключения договора ГПХ; ДАТА ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА ГПХ."
Исходя из этого если вы подаете сведения отдельно при заключении договора и при прекращении, то второй раз при прекращении нужно указывать дату прекращения договора ГПХ, а не реквизиты договора. Полагаю, что изначально предполагалось, что прекращение договора фиксируется актом выполнения работ и именно его реквизиты будут указаны во второй раз.
Когда известен период выполнения работ можно подать сведения один раз и о заключении и о прекращении.
Коллеги, а как заполняете графу 9?
#ефс
👍10
⚡Будем исходить из того, что мать является гражданкой РФ.
Ответ на данный вопрос зависит от следующего нюанса.
Ребенок родился на территории иностранного государства в медицинской клинике и мать с ребенком вернулись в Россию или женщина выехала на постоянное место жительства за пределы РФ.
В соответствии с пунктом 4 Порядка назначения и выплаты пособий, утвержденного приказом Минтруда от 29 сентября 2020 г. N 668н (в редакции от 11 января 2023 г)
государственные пособия НЕ НАЗНАЧАЮТСЯ гражданам:
....
– выехавшим на постоянное место жительства за пределы РФ.
...
❓При каких условиях может оформляться отпуск по уходу за ребенком?
При всех нижеуказанных условиях одновременно:
– гражданин работает по трудовому договору
– сотрудник ухаживает за ребенком, которому не исполнилось трех лет
– сотрудник письменно выразил просьбу предоставить ему отпуск по уходу за ребенком
– отпуск по уходу за ребёнком не используется другим родственником
❓На основании каких документов оформляется отпуск?
Сотруднику необходимо предоставить:
- письменное заявление об оформлении отпуска по уходу за ребенком
- свидетельство о рождении ребенка и его копию или документ и его копию, подтверждающие факт рождения ребенка.
На территории иностранных государств государственную регистрацию актов гражданского состояния в отношении граждан РФ уполномочены производить консульские учреждения РФ.
Если же вам принесли документ о рождении иностранного образца выданный и удостоверенный штампом «АПОСТИЛЬ» компетентным органом иностранного государства он должен быть с удостоверенным в установленном законодательством РФ порядке переводом на русский язык
- свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) при их наличии
- справку с места работы (службы, органов социальной защиты населения по местожительству) другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие (если отпуск оформляет один из родителей)
- справку с места работы (службы, органов социальной защиты населения по местожительству) обоих родителей о том, что ни один из них не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие (если отпуск оформляет другой родственник).
❗Справка о рождении выдается отделом ЗАГС в случае рождения и регистрации ребенка на территории России.
При рождении ребенка на территории иностранного государства такая справка не может быть получена.
Соответственно работодатель не должен требовать ее представления.
Место рождения ребенка не имеет значение для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка.
#отпускпоуходу
Ответ на данный вопрос зависит от следующего нюанса.
Ребенок родился на территории иностранного государства в медицинской клинике и мать с ребенком вернулись в Россию или женщина выехала на постоянное место жительства за пределы РФ.
В соответствии с пунктом 4 Порядка назначения и выплаты пособий, утвержденного приказом Минтруда от 29 сентября 2020 г. N 668н (в редакции от 11 января 2023 г)
государственные пособия НЕ НАЗНАЧАЮТСЯ гражданам:
....
– выехавшим на постоянное место жительства за пределы РФ.
...
❓При каких условиях может оформляться отпуск по уходу за ребенком?
При всех нижеуказанных условиях одновременно:
– гражданин работает по трудовому договору
– сотрудник ухаживает за ребенком, которому не исполнилось трех лет
– сотрудник письменно выразил просьбу предоставить ему отпуск по уходу за ребенком
– отпуск по уходу за ребёнком не используется другим родственником
❓На основании каких документов оформляется отпуск?
Сотруднику необходимо предоставить:
- письменное заявление об оформлении отпуска по уходу за ребенком
- свидетельство о рождении ребенка и его копию или документ и его копию, подтверждающие факт рождения ребенка.
На территории иностранных государств государственную регистрацию актов гражданского состояния в отношении граждан РФ уполномочены производить консульские учреждения РФ.
Если же вам принесли документ о рождении иностранного образца выданный и удостоверенный штампом «АПОСТИЛЬ» компетентным органом иностранного государства он должен быть с удостоверенным в установленном законодательством РФ порядке переводом на русский язык
- свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) при их наличии
- справку с места работы (службы, органов социальной защиты населения по местожительству) другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие (если отпуск оформляет один из родителей)
- справку с места работы (службы, органов социальной защиты населения по местожительству) обоих родителей о том, что ни один из них не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие (если отпуск оформляет другой родственник).
❗Справка о рождении выдается отделом ЗАГС в случае рождения и регистрации ребенка на территории России.
При рождении ребенка на территории иностранного государства такая справка не может быть получена.
Соответственно работодатель не должен требовать ее представления.
Место рождения ребенка не имеет значение для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка.
#отпускпоуходу
👍8❤7🔥3⚡2
😀 А давайте отвлечемся на около кадровый момент.
Я все время ставила ударение не туда 🙈
Но так как правильно у меня язык и сейчас не поворачивается, уж очень непривычное звучание. ☺
А вы знали, что нужно ударение на "А"?
Я все время ставила ударение не туда 🙈
Но так как правильно у меня язык и сейчас не поворачивается, уж очень непривычное звучание. ☺
А вы знали, что нужно ударение на "А"?
⚡2
Forwarded from Грамотная речь | Саморазвитие
Запоминаем ударение📌
Согласно орфоэпическим нормам русского языка, правильный вариант – «премировАние».
Словарями русского языка закреплена постановка ударения именно на четвертый слог – «премировАние» (как и в глаголе «премировАть»). Произношение слова как «премИрование» является неверным.
#ударения
Грамотная речь📝
Согласно орфоэпическим нормам русского языка, правильный вариант – «премировАние».
Словарями русского языка закреплена постановка ударения именно на четвертый слог – «премировАние» (как и в глаголе «премировАть»). Произношение слова как «премИрование» является неверным.
#ударения
Грамотная речь📝
🤔20🔥17👍3
⚡ Мир цифровизации, межведомственное взаимодействие и справка 182н
В СФР неразбериха с оплатой листков нетрудоспособности.
На сайте онлайнинспекции
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/179308
сотрудница пишет, что при увольнении 28.02.2023 работодатель не выдал справку 182н ссылаясь на новый закон и сказав, что данные в СФР и так уже есть.
Однако, получив расчёт больничного по МРОТ,, она поняла, что данных за предыдущие года в СФР нет.
📍И это не единичная история, такое происходит повсеместно.
Куда делись данные вопрос важный, но не менее важно сейчас помочь вашим бывшим сотрудникам.
И уж точно не стоит вставать в позу как в ситуации с сайта Роструда и заявлять, что никаких справок 182н выдавать не будете.
Да, эта справка отменена как автоматически выдаваемая при увольнении. ❗Однако по письменному запросу сотрудника работодатель обязан её выдать.
Нормы статьи 62 Трудового кодекса РФ никто не отменял.
В части первой данной статьи указано, что работодатель обязан выдавать по письменному запросу
....
справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов.
...
Срок для выдачи - 3 рабочих дня с момента получения письменного заявления.
Мои коллеги бухгалтерЫ и кадровики в свете последних историй с СФР и больничными приняли решение выдавать данные справки сразу в пакете документов при увольнении сотрудников, не дожидаясь пока те придут в ярости на СФР выплескивать злость на них.
✊Нам, сотрудникам, следует поддержать друг друга в момент, когда базы гос органов настраиваются вот таким вот образом, через, простите за мой французский, пятую точку.
#давайтежитьдружно
В СФР неразбериха с оплатой листков нетрудоспособности.
На сайте онлайнинспекции
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/179308
сотрудница пишет, что при увольнении 28.02.2023 работодатель не выдал справку 182н ссылаясь на новый закон и сказав, что данные в СФР и так уже есть.
Однако, получив расчёт больничного по МРОТ,, она поняла, что данных за предыдущие года в СФР нет.
📍И это не единичная история, такое происходит повсеместно.
Куда делись данные вопрос важный, но не менее важно сейчас помочь вашим бывшим сотрудникам.
И уж точно не стоит вставать в позу как в ситуации с сайта Роструда и заявлять, что никаких справок 182н выдавать не будете.
Да, эта справка отменена как автоматически выдаваемая при увольнении. ❗Однако по письменному запросу сотрудника работодатель обязан её выдать.
Нормы статьи 62 Трудового кодекса РФ никто не отменял.
В части первой данной статьи указано, что работодатель обязан выдавать по письменному запросу
....
справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов.
...
Срок для выдачи - 3 рабочих дня с момента получения письменного заявления.
Мои коллеги бухгалтерЫ и кадровики в свете последних историй с СФР и больничными приняли решение выдавать данные справки сразу в пакете документов при увольнении сотрудников, не дожидаясь пока те придут в ярости на СФР выплескивать злость на них.
✊Нам, сотрудникам, следует поддержать друг друга в момент, когда базы гос органов настраиваются вот таким вот образом, через, простите за мой французский, пятую точку.
#давайтежитьдружно
👍47❤3⚡2
⚡Законная проверка кандидатов при приеме на работу
При трудоустройстве в государственные органы, ФСБ, полицию кандидата (и даже его родственников) тщательно проверяют на стадии собеседования.
А можно ли законно проверить кандидата при приеме на работу в коммерческую компанию?
Ведь главная цель подбора — проверить профессиональные и деловые качества, необходимые для должности, на которую претендует кандидат.
А требовать дополнительные документы можно только для приёма на определенные должности, например когда требуются результаты предварительного медосмотра или справка об отсутствии судимости. Относительно справки о судимости, то работодатель не имеет право сам обратиться в МВД, чтобы получить такую справку. Её выдают по запросу гражданина или его законного представителя.
✅ Прямого запрета в законе на такие проверки нет. Главное, что нужно помнить про право на неприкосновенность частной жизни и соблюсти порядок обработки персональных данных.
Перед проверкой получить письменное согласие.
Если компания хочет закрепить в локальных нормативных актах, что до заключения трудового договора проверяет кандидатов, необходимо указать, с какой целью это делается. И цель должна иметь отношение к трудовой функции будущего сотрудника.
✔ Есть способы проверки, например, документов об образовании, не требующие получения какого-либо согласия от кандидата.
Можно проверить номер бланка диплома на сайте Рособрнадзора.
✔ Часто компании изучают аккаунты кандидата в социальных сетях, иногда его подписки, группы, в которых он состоит.
✔ Если вы хотите проверить представленные рекомендации от других работодателей, то следует заручиться согласием кандидата.
✔ Про проверку кредитной истории я писала здесь https://t.me/wow_tkrf/434
✔ Есть установленные законом случаи, когда работодатель обязан провести проверку сотрудников при приеме на работу.
Например:
- запрещено принимать на должности генерального директора и главного бухгалтера дисквалифицированных лиц (ч. 2 ст. 32.11 КоАП). Проверить кандидата можно в Перечне дисквалифицированных лиц на сайте ФНС.
❗Нежелание кандидата проходить проверку службой безопасности по закону не может официально стать основным и единственным поводом отказать ему в приеме на работу.
✔ Самое пожалуй востребованное в наши дни направление проверки - выявление индивидуальных судебных споров с прошлыми работодателями.
Оказывается есть специальные сервисы проверки кандидатов с помощью государственных и коммерческих баз данных.
#приемнаработу
При трудоустройстве в государственные органы, ФСБ, полицию кандидата (и даже его родственников) тщательно проверяют на стадии собеседования.
А можно ли законно проверить кандидата при приеме на работу в коммерческую компанию?
Ведь главная цель подбора — проверить профессиональные и деловые качества, необходимые для должности, на которую претендует кандидат.
А требовать дополнительные документы можно только для приёма на определенные должности, например когда требуются результаты предварительного медосмотра или справка об отсутствии судимости. Относительно справки о судимости, то работодатель не имеет право сам обратиться в МВД, чтобы получить такую справку. Её выдают по запросу гражданина или его законного представителя.
✅ Прямого запрета в законе на такие проверки нет. Главное, что нужно помнить про право на неприкосновенность частной жизни и соблюсти порядок обработки персональных данных.
Перед проверкой получить письменное согласие.
Если компания хочет закрепить в локальных нормативных актах, что до заключения трудового договора проверяет кандидатов, необходимо указать, с какой целью это делается. И цель должна иметь отношение к трудовой функции будущего сотрудника.
✔ Есть способы проверки, например, документов об образовании, не требующие получения какого-либо согласия от кандидата.
Можно проверить номер бланка диплома на сайте Рособрнадзора.
✔ Часто компании изучают аккаунты кандидата в социальных сетях, иногда его подписки, группы, в которых он состоит.
✔ Если вы хотите проверить представленные рекомендации от других работодателей, то следует заручиться согласием кандидата.
✔ Про проверку кредитной истории я писала здесь https://t.me/wow_tkrf/434
✔ Есть установленные законом случаи, когда работодатель обязан провести проверку сотрудников при приеме на работу.
Например:
- запрещено принимать на должности генерального директора и главного бухгалтера дисквалифицированных лиц (ч. 2 ст. 32.11 КоАП). Проверить кандидата можно в Перечне дисквалифицированных лиц на сайте ФНС.
❗Нежелание кандидата проходить проверку службой безопасности по закону не может официально стать основным и единственным поводом отказать ему в приеме на работу.
✔ Самое пожалуй востребованное в наши дни направление проверки - выявление индивидуальных судебных споров с прошлыми работодателями.
Оказывается есть специальные сервисы проверки кандидатов с помощью государственных и коммерческих баз данных.
#приемнаработу
👍17❤3🔥2⚡1
📍Коротко о важном
✅ Относительно случаев с северными сотрудниками - дистанционщиками для выплат сумм при сокращении имеет значение, где сотрудник осуществляет трудовую функцию.
✔ Если сотрудник по трудовому договору дистанционно работает из Москвы (или иной местности, не относящейся к северным территориям), а работодатель находится, например, в Северодвинске, то сотрудник не имеет право на сохранение среднего месячного заработка как северный сотрудник.
✔ Если местом осуществления трудовой деятельности дистанционного сотрудника является Северодвинск, а компания находится в Москве, то тогда сотрудник имеет право на сохранение среднего месячного заработка в повышенных северных размерах.
Работодателям и кадровикам, оформляя трудовой договор с дистанционщикам рекомендуется указывать местность выполнения сотрудником трудовой функции (таким образом изменение данного условия в одностороннем порядке становится не допустимым). Внесите также в трудовой договор пункт о том, что изменение места осуществления трудовой функции сотрудника осуществляется по письменному соглашению сторон путём внесения изменений в трудовой договор.
#дистанционныйтруд
✅ Относительно случаев с северными сотрудниками - дистанционщиками для выплат сумм при сокращении имеет значение, где сотрудник осуществляет трудовую функцию.
✔ Если сотрудник по трудовому договору дистанционно работает из Москвы (или иной местности, не относящейся к северным территориям), а работодатель находится, например, в Северодвинске, то сотрудник не имеет право на сохранение среднего месячного заработка как северный сотрудник.
✔ Если местом осуществления трудовой деятельности дистанционного сотрудника является Северодвинск, а компания находится в Москве, то тогда сотрудник имеет право на сохранение среднего месячного заработка в повышенных северных размерах.
Работодателям и кадровикам, оформляя трудовой договор с дистанционщикам рекомендуется указывать местность выполнения сотрудником трудовой функции (таким образом изменение данного условия в одностороннем порядке становится не допустимым). Внесите также в трудовой договор пункт о том, что изменение места осуществления трудовой функции сотрудника осуществляется по письменному соглашению сторон путём внесения изменений в трудовой договор.
#дистанционныйтруд
👍15❤2
ВОПРОС - ОТВЕТ
❓Должна ли сотрудница предоставить из органов ЗАГС справку для стандартного налогового вычета по НДФЛ в двойном размере как единственный родитель, если в свидетельстве о рождении в графе "оец" стоит прочерк?
✅ В соответствии со статьей 218 Налогового кодекса РФ налоговый вычет в двойном размере предоставляется единственному родителю (приемному родителю), опекуну, попечителю.
✔ Понятие "единственный родитель" может включать, в том числе случай, когда отцовство ребенка юридически не установлено.
Так бывает и когда по желанию матери сведения об отце ребенка в запись акта о рождении ребенка не внесены (статья 17 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния" (в редакции от 03 апреля 2023 года).
У связи с этим в ситуации, когда сведения об отце ребенка в свидетельство о рождении ребенка не внесены, мать имеет право на получение удвоенного стандартного налогового вычета. Справка из органов ЗАГС для такого вычета не является обязательной.
Обращаю внимание сотрудников, что налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета.
❓Должна ли сотрудница предоставить из органов ЗАГС справку для стандартного налогового вычета по НДФЛ в двойном размере как единственный родитель, если в свидетельстве о рождении в графе "оец" стоит прочерк?
✅ В соответствии со статьей 218 Налогового кодекса РФ налоговый вычет в двойном размере предоставляется единственному родителю (приемному родителю), опекуну, попечителю.
✔ Понятие "единственный родитель" может включать, в том числе случай, когда отцовство ребенка юридически не установлено.
Так бывает и когда по желанию матери сведения об отце ребенка в запись акта о рождении ребенка не внесены (статья 17 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния" (в редакции от 03 апреля 2023 года).
У связи с этим в ситуации, когда сведения об отце ребенка в свидетельство о рождении ребенка не внесены, мать имеет право на получение удвоенного стандартного налогового вычета. Справка из органов ЗАГС для такого вычета не является обязательной.
Обращаю внимание сотрудников, что налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета.
👍17⚡1
❓ Проводить ли внеплановую специальную оценку условий труда рабочих мест офисных сотрудников при переезде из одного офиса в другой?
✅ Да.
✔ Согласно статье 17 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда проводится в том числе при вводе в эксплуатацию ВНОВЬ ОРГАНИЗОВАННЫХ РАБОЧИХ МЕСТ.
У работодателя есть 12 месяцев, чтобы провести внеплановую СОУТ на вновь организованных рабочих местах.
При переезде происходит создание новых рабочих мест. На этих рабочих местах могут быть другие физические и химические факторы среды.
📍Случай из практики.
Обратился ко мне в начале февраля этого года генеральный директор с запросом на изменение системы оплаты труда. Сотрудники согласны, готовим доп соглашения.
Прошу прислать трудовые договора, а в них нет условий труда на рабочем месте.
Запрашиваю карты СОУТ. И в ходе изучения этих карт в переписке выясняется, что 01 марта прошлого года компания переехала в другой офис.
Быстро заказали новую спецоценку и 27 февраля получили результаты.
Уложились😀
Генеральный директор был даже не в курсе того, что нужна новая спец оценка. Компания небольшая, своего кадровика нет.
После этой истории мне заказали разработку ПВТР, положения об оплате труда и премирования. На подходе у нас с ними актуализация Положения об обработке и защите персональных данных.
❗Уважаемые работодатели и индивидуальные предприниматели.
Если у вас нет специалиста в штате, который будет отслеживать изменения, то читайте законы и отслеживайте изменения сами, либо обращайтесь за поддержкой к специалистам.
Актуализацию документов в свете постоянных изменений трудового права обязательно нужно проводить.
✅ Да.
✔ Согласно статье 17 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда проводится в том числе при вводе в эксплуатацию ВНОВЬ ОРГАНИЗОВАННЫХ РАБОЧИХ МЕСТ.
У работодателя есть 12 месяцев, чтобы провести внеплановую СОУТ на вновь организованных рабочих местах.
При переезде происходит создание новых рабочих мест. На этих рабочих местах могут быть другие физические и химические факторы среды.
📍Случай из практики.
Обратился ко мне в начале февраля этого года генеральный директор с запросом на изменение системы оплаты труда. Сотрудники согласны, готовим доп соглашения.
Прошу прислать трудовые договора, а в них нет условий труда на рабочем месте.
Запрашиваю карты СОУТ. И в ходе изучения этих карт в переписке выясняется, что 01 марта прошлого года компания переехала в другой офис.
Быстро заказали новую спецоценку и 27 февраля получили результаты.
Уложились😀
Генеральный директор был даже не в курсе того, что нужна новая спец оценка. Компания небольшая, своего кадровика нет.
После этой истории мне заказали разработку ПВТР, положения об оплате труда и премирования. На подходе у нас с ними актуализация Положения об обработке и защите персональных данных.
❗Уважаемые работодатели и индивидуальные предприниматели.
Если у вас нет специалиста в штате, который будет отслеживать изменения, то читайте законы и отслеживайте изменения сами, либо обращайтесь за поддержкой к специалистам.
Актуализацию документов в свете постоянных изменений трудового права обязательно нужно проводить.
👍14⚡1❤1
⚡Если помните было постановление Конституционного суда РФ № 19-П от 17.05.2022, в котором он указал, что имеет место правовая неопределенность
из-за разночтений в статьях 4.5 и 4.8 Кодекса об административных правонарушениях.
✔ Разночтения были в части исчисления срока давности привлечения к ответственности. Одни суды вели отсчет со дня совершения нарушения, другие со следующего дня.
Конституционный суд обязал разночтения законодательно устранить.
📝 И вот устранили в Федеральном законе от 14.04.2023 № 122-ФЗ
❗Теперь срок давности для привлечения к административной ответственности будут считать СО ДНЯ СОВЕРШЕНИЯ ПРАВОНАРУШЕНИЯ.
По данному закону с 25 апреля 2023 года в силу вступят также поправки согласно которым привлечь к ответственности не смогут, если со дня административного нарушения прошло 60 календарных дней, а при рассмотрении дела в суде — по истечении 90 календарных дней.
В настоящее время и до 25 апреля эти сроки исчисляются в месяцах.
#законодательство #коап
из-за разночтений в статьях 4.5 и 4.8 Кодекса об административных правонарушениях.
✔ Разночтения были в части исчисления срока давности привлечения к ответственности. Одни суды вели отсчет со дня совершения нарушения, другие со следующего дня.
Конституционный суд обязал разночтения законодательно устранить.
📝 И вот устранили в Федеральном законе от 14.04.2023 № 122-ФЗ
❗Теперь срок давности для привлечения к административной ответственности будут считать СО ДНЯ СОВЕРШЕНИЯ ПРАВОНАРУШЕНИЯ.
По данному закону с 25 апреля 2023 года в силу вступят также поправки согласно которым привлечь к ответственности не смогут, если со дня административного нарушения прошло 60 календарных дней, а при рассмотрении дела в суде — по истечении 90 календарных дней.
В настоящее время и до 25 апреля эти сроки исчисляются в месяцах.
#законодательство #коап
👍7❤2⚡2
🔥Все, что нужно знать о трудовом законодательстве
"Пишем одно, подписываем другое, публикуем третье, имеем ввиду четвертое, а для чего именно - не скажем и не докажете".
"Пишем одно, подписываем другое, публикуем третье, имеем ввиду четвертое, а для чего именно - не скажем и не докажете".
👍31😁9🔥5⚡4
⚡Продолжаю закрывать ваши темы
📌 Продление срочного трудового договора
По общему правилу согласно статье 58 Трудового кодекса продление срочного трудового договора не допускается.
❗Однако можно продлить срочный договор с беременной женщиной, с научно-педагогическим работником или со спортсменом в следующих случаях.
✅ Работодатель обязан продлить срочный договор с беременной:
- до окончания беременности, если она написала заявление и принесла медицинскую справку о беременности.
- или до окончания отпуска по беременности и родам, если он был предоставлен
🔖 Некоторые сотрудники не знают об этом, обращаются к работодателю устно и получают отказ.
Статья 261 Трудового кодекса РФ в помощь будущим мамам - пишите заявление и прикладывайте справку!
В той же статье 261 указано, что при продлении срока действия трудового договора сотрудница ПО ЗАПРОСУ работодателя, но не чаще чем 1 раз в три месяца должна предоставлять медицинскую справку о беременности.
Если работодатель не запрашивает справку, сотрудникам точно голову ломать этим не стоит.
✅ Для сотрудников профессорско-преподавательского состава (статья 332 ТК РФ) и научных сотрудников (статья 336.1 ТК РФ) при избрании по конкурсу на замещение ранее занимаемой ими по срочному трудовому договору должности новый трудовой договор может не заключаться.
В этом случае срочный трудовой договор продлевается по соглашению сторон на определенный срок не более пяти лет. А также срок может быть изменен на неопределённый.
✅ В соответствии со статьей 348.4 ТК РФ срочный трудовой договор продлевают со спортсменом. ТК РФ разрешает временно перевести спортсмена к другому работодателю. При этом заключают срочный трудовой договор на период не больше одного года, Вот этот срочный трудовой договор может продлеваться.
✅ Относительно продления срочного трудового договора генерального директора такая возможность законодательством не предусмотрена.
На практике некоторые продлевают.
Моя позиция: с директором необходимо расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока, соблюдая процедуру, и заключить новый трудовой договор.
Ну а у Роструда на этот вопрос, как обычно, противоположные мнения ("за" письмо от 31.10.2007 N 4413-6 и "против" письмо от 08.12.2008 N 2742-6-1).
❗Если одновременно имеют место 3 условия:
- срок трудового договора истек
- сотрудник продолжает работать
- стороны трудового договора не потребовали его расторжения
то
по закону срочный трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.
Даже если имеется доп соглашение о продлении срочного договора с изменением даты завершения срока на другую дату, подписанное сотрудником.
В этом случае работодатель всегда в зоне риска.
А сотрудник получает возможность закрепиться в вашей компании на подольше.
#срочныйдоговор #продлениедоговора
📌 Продление срочного трудового договора
По общему правилу согласно статье 58 Трудового кодекса продление срочного трудового договора не допускается.
❗Однако можно продлить срочный договор с беременной женщиной, с научно-педагогическим работником или со спортсменом в следующих случаях.
✅ Работодатель обязан продлить срочный договор с беременной:
- до окончания беременности, если она написала заявление и принесла медицинскую справку о беременности.
- или до окончания отпуска по беременности и родам, если он был предоставлен
🔖 Некоторые сотрудники не знают об этом, обращаются к работодателю устно и получают отказ.
Статья 261 Трудового кодекса РФ в помощь будущим мамам - пишите заявление и прикладывайте справку!
В той же статье 261 указано, что при продлении срока действия трудового договора сотрудница ПО ЗАПРОСУ работодателя, но не чаще чем 1 раз в три месяца должна предоставлять медицинскую справку о беременности.
Если работодатель не запрашивает справку, сотрудникам точно голову ломать этим не стоит.
✅ Для сотрудников профессорско-преподавательского состава (статья 332 ТК РФ) и научных сотрудников (статья 336.1 ТК РФ) при избрании по конкурсу на замещение ранее занимаемой ими по срочному трудовому договору должности новый трудовой договор может не заключаться.
В этом случае срочный трудовой договор продлевается по соглашению сторон на определенный срок не более пяти лет. А также срок может быть изменен на неопределённый.
✅ В соответствии со статьей 348.4 ТК РФ срочный трудовой договор продлевают со спортсменом. ТК РФ разрешает временно перевести спортсмена к другому работодателю. При этом заключают срочный трудовой договор на период не больше одного года, Вот этот срочный трудовой договор может продлеваться.
✅ Относительно продления срочного трудового договора генерального директора такая возможность законодательством не предусмотрена.
На практике некоторые продлевают.
Моя позиция: с директором необходимо расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока, соблюдая процедуру, и заключить новый трудовой договор.
Ну а у Роструда на этот вопрос, как обычно, противоположные мнения ("за" письмо от 31.10.2007 N 4413-6 и "против" письмо от 08.12.2008 N 2742-6-1).
❗Если одновременно имеют место 3 условия:
- срок трудового договора истек
- сотрудник продолжает работать
- стороны трудового договора не потребовали его расторжения
то
по закону срочный трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.
Даже если имеется доп соглашение о продлении срочного договора с изменением даты завершения срока на другую дату, подписанное сотрудником.
В этом случае работодатель всегда в зоне риска.
А сотрудник получает возможность закрепиться в вашей компании на подольше.
#срочныйдоговор #продлениедоговора
👍18❤4⚡2
⚡ Как регулируется вопрос предоставления отпуска супругам военнослужащих
❗Жены (и мужья☝) военнослужащих имеют право на предоставление отпуска одновременно с отпуском военнослужащих по их желанию.
⠀
Прямо об этом в Трудовом кодексе РФ не говорится.
⠀
📍Но ... Есть Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 (в редакции от 29.12.2022) N 76-ФЗ, пункт 11 статьи 11 которого сообщает, что "супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих".
⠀
✅ А что же с графиком отпусков?
✔ Отпуск супругам военнослужащих предоставляют по желанию в удобное время.
✔ Отдыхать они могут вне установленного графика, т.к. отпускные дни им обязаны предоставить одновременно с супругом.
✔ Отказать нельзя, неважно на какой период был запланирован отпуск в графике.
⠀
✅ Как составить заявление?
✔ Отпуск супругу военнослужащего предоставляется по письменному заявлению с просьбой об отдыхе вместе с супругом.
✔ В заявлении указывается ФИО супруга, наименование части, в которой он служит, период его отдыха, дается ссылка на п. 11 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих", даты и продолжительность отпуска, дата составления и подпись сотрудника.
✔ В качестве подтверждения предоставление отпуска вне графика нужна справка с места службы мужа. В справке указывается следующая информация:
- Ф.И.О., звание супруга,
- место прохождения службы,
- период, в которой ему будет предоставлен отпуск,
- ссылка на пункт 11 статьи 11 федерального закона № 76-ФЗ от 27 мая 1998 года,
- подпись командира части.
⠀
✅ А что если отпуск у супруга - военнослужащего больше по продолжительности?
Продолжительность отпуска может быть по желанию равной продолжительности отпуска супруга - военнослужащего.
Например, если муж отдыхает 45 суток, а жене по ТК РФ положено всего 28 к.д., работодатель обязан предоставить супругу военного дополнительно 17 дней без сохранения зарплаты.
Для этого оформляется заявление на отпуск без сохранения зарплаты с указанием причины и основания.
⠀
✅ Можно ли претеновать на дополнительный отпуск за свой счет?
✔ В соответствии с с. 2 ст. 128 ТК РФ ☝родителям (однако) и женам (мужьям) военнослужащих работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 к.д. в году.
⠀
На такой дополнительный отпуск имеют право также родители и жены (мужья) сотрудников:
- ОВД,
- противопожарной службы,
- таможенных органов,
- учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
- органов принудительного исполнения,
- погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы.
#отпуск
❗Жены (и мужья☝) военнослужащих имеют право на предоставление отпуска одновременно с отпуском военнослужащих по их желанию.
⠀
Прямо об этом в Трудовом кодексе РФ не говорится.
⠀
📍Но ... Есть Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 (в редакции от 29.12.2022) N 76-ФЗ, пункт 11 статьи 11 которого сообщает, что "супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих".
⠀
✅ А что же с графиком отпусков?
✔ Отпуск супругам военнослужащих предоставляют по желанию в удобное время.
✔ Отдыхать они могут вне установленного графика, т.к. отпускные дни им обязаны предоставить одновременно с супругом.
✔ Отказать нельзя, неважно на какой период был запланирован отпуск в графике.
⠀
✅ Как составить заявление?
✔ Отпуск супругу военнослужащего предоставляется по письменному заявлению с просьбой об отдыхе вместе с супругом.
✔ В заявлении указывается ФИО супруга, наименование части, в которой он служит, период его отдыха, дается ссылка на п. 11 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих", даты и продолжительность отпуска, дата составления и подпись сотрудника.
✔ В качестве подтверждения предоставление отпуска вне графика нужна справка с места службы мужа. В справке указывается следующая информация:
- Ф.И.О., звание супруга,
- место прохождения службы,
- период, в которой ему будет предоставлен отпуск,
- ссылка на пункт 11 статьи 11 федерального закона № 76-ФЗ от 27 мая 1998 года,
- подпись командира части.
⠀
✅ А что если отпуск у супруга - военнослужащего больше по продолжительности?
Продолжительность отпуска может быть по желанию равной продолжительности отпуска супруга - военнослужащего.
Например, если муж отдыхает 45 суток, а жене по ТК РФ положено всего 28 к.д., работодатель обязан предоставить супругу военного дополнительно 17 дней без сохранения зарплаты.
Для этого оформляется заявление на отпуск без сохранения зарплаты с указанием причины и основания.
⠀
✅ Можно ли претеновать на дополнительный отпуск за свой счет?
✔ В соответствии с с. 2 ст. 128 ТК РФ ☝родителям (однако) и женам (мужьям) военнослужащих работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 к.д. в году.
⠀
На такой дополнительный отпуск имеют право также родители и жены (мужья) сотрудников:
- ОВД,
- противопожарной службы,
- таможенных органов,
- учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
- органов принудительного исполнения,
- погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы.
#отпуск
👍14❤2⚡2
⚡ Про Полиграф Полиграфовича по вашим просьбам
✔ Применение полиграфа ТК РФ не предусмотрено.
Обязанность сотрудника или лица, находящегося в поисках работы, проходить проверку на полиграфе законом не установлена.
❓Почему же в наши дни часто с проверкой на полиграфе можно столкнуться при приеме в коммерческую компанию?
Действует принцип "не запрещено прямо законом".
✔ Часто ссылаются юристы на пункт 10 постановления от 17.03.2004 N 2 Пленума Верховного Суда РФ.
В этом пункте указано, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
✔ Работодатель вправе предъявить лицу, претендующему на должность или работу иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания закона или в связи с профессионально-квалификационными требованиями в силу специфики той или иной работы.
Какие это могут быть требования?
Например
- владение определёнными иностранными языками
- навыки работы на компьютере.
❓О чем нужно помнить используя полиграф?
1⃣ Проверка сотрудника или кандидата возможна ТОЛЬКО при наличии письменного согласия на проведение психофизиологического исследования на основании статьи 21 Конституции РФ.
2⃣ Недопустимо задавать вопросы о расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной жизни (пункт 4 статьи 86 ТК РФ, статья 10 закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ об обработке специальной категории персональных данных).
3⃣ Запрещается отказывать в приеме на работу кандидатам, которым в силу закона запрещено отказывать (приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).
4⃣ Наличие отрицательного результата проверки кандидата в качестве самостоятельного основания отказа в приеме на работу выступать не может.
5⃣ Несогласие кандидата проходить проверку не является основанием для отказа в приеме на работу, если это не предусмотрено федеральным законом.
6⃣ Нельзя установить обязанность сотрудников проходить проверку в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре. Такое условие ограничивает права и снижает уровень гарантий сотрудников по сравнению с установленными законодательством о труде.
Отказ сотрудника от проверки на полиграфе не может быть основанием привлечения его к дисциплинарной ответственности.
✔ Аргументы использующих полиграф:
- оценка деловых качеств кандидата является компетенцией работодателя
- использование полиграфа с целью получения в ходе проверки ответов на вопросы, касающиеся деловых и профессиональных качеств кандидата, не противоречит законодательству РФ.
- проводится с письменного согласия граждан
❗Напоминаю кандидатам: на основании части 5 статьи 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Работодателям ❗ нельзя в качестве причины отказа в приеме на работу указывать наличие отрицательных результатов психофизиологического исследования на полиграфе либо несогласие соискателя на его прохождение.
Это прямой путь в суд.
✔ Помимо возможного административного штрафа, судебных дрязг неправомерный отказ в приеме на работу может послужить основанием для привлечения работодателя в отдельных случаях и к уголовной ответственности (статьи 144.1 (касается предпенсионеров) и 145 (касается беременных и женщин с детьми до 3 лет) Уголовного кодекса РФ).
Роструд также считает, что сотрудники не обязаны проходить проверку на полиграфе даже при наличии утвержденного в компании локального нормативного акта, устанавливающего порядок прохождения проверки.
#приемнаработу #полиграф
✔ Применение полиграфа ТК РФ не предусмотрено.
Обязанность сотрудника или лица, находящегося в поисках работы, проходить проверку на полиграфе законом не установлена.
❓Почему же в наши дни часто с проверкой на полиграфе можно столкнуться при приеме в коммерческую компанию?
Действует принцип "не запрещено прямо законом".
✔ Часто ссылаются юристы на пункт 10 постановления от 17.03.2004 N 2 Пленума Верховного Суда РФ.
В этом пункте указано, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
✔ Работодатель вправе предъявить лицу, претендующему на должность или работу иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания закона или в связи с профессионально-квалификационными требованиями в силу специфики той или иной работы.
Какие это могут быть требования?
Например
- владение определёнными иностранными языками
- навыки работы на компьютере.
❓О чем нужно помнить используя полиграф?
1⃣ Проверка сотрудника или кандидата возможна ТОЛЬКО при наличии письменного согласия на проведение психофизиологического исследования на основании статьи 21 Конституции РФ.
2⃣ Недопустимо задавать вопросы о расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной жизни (пункт 4 статьи 86 ТК РФ, статья 10 закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ об обработке специальной категории персональных данных).
3⃣ Запрещается отказывать в приеме на работу кандидатам, которым в силу закона запрещено отказывать (приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).
4⃣ Наличие отрицательного результата проверки кандидата в качестве самостоятельного основания отказа в приеме на работу выступать не может.
5⃣ Несогласие кандидата проходить проверку не является основанием для отказа в приеме на работу, если это не предусмотрено федеральным законом.
6⃣ Нельзя установить обязанность сотрудников проходить проверку в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре. Такое условие ограничивает права и снижает уровень гарантий сотрудников по сравнению с установленными законодательством о труде.
Отказ сотрудника от проверки на полиграфе не может быть основанием привлечения его к дисциплинарной ответственности.
✔ Аргументы использующих полиграф:
- оценка деловых качеств кандидата является компетенцией работодателя
- использование полиграфа с целью получения в ходе проверки ответов на вопросы, касающиеся деловых и профессиональных качеств кандидата, не противоречит законодательству РФ.
- проводится с письменного согласия граждан
❗Напоминаю кандидатам: на основании части 5 статьи 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Работодателям ❗ нельзя в качестве причины отказа в приеме на работу указывать наличие отрицательных результатов психофизиологического исследования на полиграфе либо несогласие соискателя на его прохождение.
Это прямой путь в суд.
✔ Помимо возможного административного штрафа, судебных дрязг неправомерный отказ в приеме на работу может послужить основанием для привлечения работодателя в отдельных случаях и к уголовной ответственности (статьи 144.1 (касается предпенсионеров) и 145 (касается беременных и женщин с детьми до 3 лет) Уголовного кодекса РФ).
Роструд также считает, что сотрудники не обязаны проходить проверку на полиграфе даже при наличии утвержденного в компании локального нормативного акта, устанавливающего порядок прохождения проверки.
#приемнаработу #полиграф
👍22⚡3
📝 Судебная практика по теме использования полиграфа
🔸 определение Шестого КСОЮ от 12.11.2020 N 8Г-22859/2020[88-22308/2020]).
🔸решение Симоновского районного суда г. Москвы по делу N 02-0821/2020
🔸решение Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 08.04.2016 N 12-77/2016
🔸 решение Михайловского районного суда Волгоградской области от 16.02.2012 N 2-159/2012
P/S делитесь полезной информацией с коллегами
#приемнаработу #полиграф
🔸 определение Шестого КСОЮ от 12.11.2020 N 8Г-22859/2020[88-22308/2020]).
🔸решение Симоновского районного суда г. Москвы по делу N 02-0821/2020
🔸решение Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 08.04.2016 N 12-77/2016
🔸 решение Михайловского районного суда Волгоградской области от 16.02.2012 N 2-159/2012
P/S делитесь полезной информацией с коллегами
#приемнаработу #полиграф
🔥11⚡3
⚡ Вчера и сегодня многие отмечали религиозный праздник, который называется Радоница. Выпал на апрель и Ураза-Байрам.
Эти и некоторые другие праздники в отдельных субъектах РФ объявлены нерабочими днями.
❓Нужно ли в связи с этим уменьшить норму рабочего времени за апрель?
✅ Да. Если работодатель решит установить своим сотрудникам нерабочий день, то норма рабочего времени за соответствующий период будет меньше установленного общероссийским производственным календарём на 8 часов.
Вносить изменения в какие-либо документы в связи с уменьшением нормы рабочего времени не требуется.
❗Относительно продления отпуска, то тут нужно смотреть на региональный нормативно-правовой акт. Если в нём день объявляется просто нерабочим днем/выходным, то отпуск, который попадает на эти дни не продлевается.
По мнению Роструда, надо смотреть именно на то, назван ли нерабочий день «праздничным» в официальном документе.
❗Работодателям: нет по закону у работодателя права переноса выходных дней, нельзя по своей инициативе объявить рабочий день выходным с условием, что сотрудники выйдут на работу в другой день, являющийся для них выходным.
Возможен лишь вариант привлечения сотрудников с их согласия к работе в выходной день с соответствующей компенсацией по выбору сотрудника (статьи 113 и 153 Трудового кодекса РФ).
#отпуск #нерабочийдень
Эти и некоторые другие праздники в отдельных субъектах РФ объявлены нерабочими днями.
❓Нужно ли в связи с этим уменьшить норму рабочего времени за апрель?
✅ Да. Если работодатель решит установить своим сотрудникам нерабочий день, то норма рабочего времени за соответствующий период будет меньше установленного общероссийским производственным календарём на 8 часов.
Вносить изменения в какие-либо документы в связи с уменьшением нормы рабочего времени не требуется.
❗Относительно продления отпуска, то тут нужно смотреть на региональный нормативно-правовой акт. Если в нём день объявляется просто нерабочим днем/выходным, то отпуск, который попадает на эти дни не продлевается.
По мнению Роструда, надо смотреть именно на то, назван ли нерабочий день «праздничным» в официальном документе.
❗Работодателям: нет по закону у работодателя права переноса выходных дней, нельзя по своей инициативе объявить рабочий день выходным с условием, что сотрудники выйдут на работу в другой день, являющийся для них выходным.
Возможен лишь вариант привлечения сотрудников с их согласия к работе в выходной день с соответствующей компенсацией по выбору сотрудника (статьи 113 и 153 Трудового кодекса РФ).
#отпуск #нерабочийдень
👍14⚡2
⚡ И швец и жнец, и в дуду игрец.
Очень часто в функции специалиста по кадрам помимо кадровой работы входит и поиск персонала и адаптация и оценка персонала. Да еще работодатель возложить обязанности специалиста по охране труда хочет.
Оптимизация расходов всегда волнует владельцев бизнеса.
Но и кадровым специалистам о себе забывать нельзя.
✔ Мы с коллегой из практического клуба смогли убедить работодателя, что для выполнения обязанностей по охране труда нужна соответствующая подготовка и соответствие профстандарту по требованиям к образованию в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.
И обозначили, что назначение сотрудника, не соответствующего требованиям профстандарта для организации чревато штрафными санкциями.
✔ С подбором все иначе .
Обязательных требований к позиции рекрутера закон не предъявляет.
Если при приеме ваши должностные обязанности уже предусматривали поиск персонала, то здесь "знали на что соглашались"".
Если же в процессе работы вам решили добавить эту функцию, то пришедшим в кадры недавно особенно хочется напомнить, что:
🔸статья 60 ТК РФ запрещает требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
🔸поручение дополнительной работы без вашего согласия невозможно
🔸поручение дополнительной работы с вашего согласия без оплаты является нарушением ТК РФ
Признаюсь я совсем не занималась поиском персонала: мне как координатору проектов приносили резюме специалистов по кадрам и я решала кого приглашать на собеседование.
И хотя сложилось устойчивое мнение, что эта область работы с персоналом по сравнению с кадровым блоком проще и ответственности меньше (хотя это не так, и неправомерный отказ может повлечь уголовную ответственность), я ее избегала в силу того, что эмоциональных усилий и времени она забирает больше, а выхлопы от неё в виде результатов иногда совсем не радуют.
Потому что задачи из серии "найди нам на 50 тысяч спеца, чтобы и швец и жнец, и в дуду игрец" и чтоб ещё не слишком стара и не слишком молода, это тот ещё квест.
Специалистам по подбору и коллегам - кадровикам, выполняющим функцию подбора, желаю адекватных кандидатов 🌺
#допобязанности #охранатруда #подборперсонала
Очень часто в функции специалиста по кадрам помимо кадровой работы входит и поиск персонала и адаптация и оценка персонала. Да еще работодатель возложить обязанности специалиста по охране труда хочет.
Оптимизация расходов всегда волнует владельцев бизнеса.
Но и кадровым специалистам о себе забывать нельзя.
✔ Мы с коллегой из практического клуба смогли убедить работодателя, что для выполнения обязанностей по охране труда нужна соответствующая подготовка и соответствие профстандарту по требованиям к образованию в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.
И обозначили, что назначение сотрудника, не соответствующего требованиям профстандарта для организации чревато штрафными санкциями.
✔ С подбором все иначе .
Обязательных требований к позиции рекрутера закон не предъявляет.
Если при приеме ваши должностные обязанности уже предусматривали поиск персонала, то здесь "знали на что соглашались"".
Если же в процессе работы вам решили добавить эту функцию, то пришедшим в кадры недавно особенно хочется напомнить, что:
🔸статья 60 ТК РФ запрещает требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
🔸поручение дополнительной работы без вашего согласия невозможно
🔸поручение дополнительной работы с вашего согласия без оплаты является нарушением ТК РФ
Признаюсь я совсем не занималась поиском персонала: мне как координатору проектов приносили резюме специалистов по кадрам и я решала кого приглашать на собеседование.
И хотя сложилось устойчивое мнение, что эта область работы с персоналом по сравнению с кадровым блоком проще и ответственности меньше (хотя это не так, и неправомерный отказ может повлечь уголовную ответственность), я ее избегала в силу того, что эмоциональных усилий и времени она забирает больше, а выхлопы от неё в виде результатов иногда совсем не радуют.
Потому что задачи из серии "найди нам на 50 тысяч спеца, чтобы и швец и жнец, и в дуду игрец" и чтоб ещё не слишком стара и не слишком молода, это тот ещё квест.
Специалистам по подбору и коллегам - кадровикам, выполняющим функцию подбора, желаю адекватных кандидатов 🌺
#допобязанности #охранатруда #подборперсонала
👍39❤2⚡1
⚡Есть целых три мнения по данному вопросу.
1⃣ Физическое лицо, являвшееся исполнителем по договору ГПХ, вправе обратиться в суд за признанием отношений трудовыми в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ.
Согласно данной позиции: в силу статьи 392 Трудового кодекса РФ:
🔸в течение всего срока действия договора ГПХ
🔸если договор прекратился, то в течение 3х месяцев со дня, когда гражданин узнал о нарушении своего права
Согласно п. 13 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»
Одни суды считают, что срок начинает течь с момента прекращения гражданско-правового договора. Именно тогда гражданин узнает о том, что его права нарушены.
📝Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.10.2016 № 33-22201/2016 по делу № 2-4138/2016
Другие суды полагают, что о нарушении права гражданин узнает уже при заключении гражданско-правового договора.
📝 Апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2016 по делу № 33-32982/2016
2⃣ Встретила я мнение о том, что срок исковой давности по указанному нарушению – один год с момента заключения гражданско-правового договора Ссылаются коллеги на п. 13 пп ВС РФ от 23.12.2021 № 45, далее – пп ВС РФ № 45.
Согласно этой позиции получается, что любой исполнитель в течение целого года с момента подписания договора ГПХ может подать на компанию в суд о признании его трудовым.
3⃣ Позиция, которая логически мне больше нравится.
И уважаемый мной юрист профи Елена Сидоренкова недавно подала ходатойство о применении искового срока,ссылаясь на три года.
Если Елена поделится итогами, то напишу на канале обязательно.
На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору.
Согласно этой позиции специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми,тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (такая позиция была в определении Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14).
Аргумент данной позиции: нет трудового спора, поэтому действует общий срок исковой давности - 3 года.
Я бы рекомендовала обращаться в суд как можно раньше, потому что по истечении 3 месяцев защитить права гражданина будет сложнее и сможет это сделать далеко не каждый юрист.
#исковаядавность #гпх
1⃣ Физическое лицо, являвшееся исполнителем по договору ГПХ, вправе обратиться в суд за признанием отношений трудовыми в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ.
Согласно данной позиции: в силу статьи 392 Трудового кодекса РФ:
🔸в течение всего срока действия договора ГПХ
🔸если договор прекратился, то в течение 3х месяцев со дня, когда гражданин узнал о нарушении своего права
Согласно п. 13 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»
Одни суды считают, что срок начинает течь с момента прекращения гражданско-правового договора. Именно тогда гражданин узнает о том, что его права нарушены.
📝Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.10.2016 № 33-22201/2016 по делу № 2-4138/2016
Другие суды полагают, что о нарушении права гражданин узнает уже при заключении гражданско-правового договора.
📝 Апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2016 по делу № 33-32982/2016
2⃣ Встретила я мнение о том, что срок исковой давности по указанному нарушению – один год с момента заключения гражданско-правового договора Ссылаются коллеги на п. 13 пп ВС РФ от 23.12.2021 № 45, далее – пп ВС РФ № 45.
Согласно этой позиции получается, что любой исполнитель в течение целого года с момента подписания договора ГПХ может подать на компанию в суд о признании его трудовым.
3⃣ Позиция, которая логически мне больше нравится.
И уважаемый мной юрист профи Елена Сидоренкова недавно подала ходатойство о применении искового срока,ссылаясь на три года.
Если Елена поделится итогами, то напишу на канале обязательно.
На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору.
Согласно этой позиции специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми,тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (такая позиция была в определении Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14).
Аргумент данной позиции: нет трудового спора, поэтому действует общий срок исковой давности - 3 года.
Я бы рекомендовала обращаться в суд как можно раньше, потому что по истечении 3 месяцев защитить права гражданина будет сложнее и сможет это сделать далеко не каждый юрист.
#исковаядавность #гпх
🔥6👍3❤1