⚡ Про предложение вакансий.
Собран из вопросов клиентов при сокращении.
✔ Однажды после предложения вакансии руководитель прдразделения куда должен был перейти сотрудник решил, что он еще и пособеседовать его хочет.
А можно ли проводить собеседования после того, как вакансия уже предложена сотруднику?
❗ Чтобы понять, справится ли сотрудник с обязанностями по вакантной должности, собеседовать его следует до предложения списка вакансий.
В противном случае велика вероятность, что суд признает процедуру сокращения нарушенной. Нужно письменно закрепить результаты собеседования/тестирования. Данный документ можно предъявить в суде.
✔ Следующий нюанс - предлагать ли должности занятые совместителями или в порядке совмещения.
- Работодатель вправе, но не обязан увольнять совместителя, чтобы освободить ставку для сокращаемого. В Трудовом кодексе РФ нет упоминания об увольнении в таком случае. Можно сослаться на статью 288 Трудового кодекса РФ.
- Что же касается совмещения, то доказать, что должность не нужно предлагать сложнее. В данном случае не заключается отдельный трудовой договор.
Для суда это фактически значит, что должность вакантна. Однако ТК РФ не предусматривает специальных случаев прекращения совмещения в связи с сокращением. Если совмещение оформлено до начала сокращения, то это значит, что не создавалось препятствий предложению вакансий.
Если хотите исключить риски лучше предлагать такие совмещаемые должности.
✔ Когда предлагать вакансии в филиалах и иных обособленных подразделениях?
Работодатель должен предлагать сотруднику вакансии только в данной местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), т.е. в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Если нет коллективного договора, предполагающего такую обязанность, то вакансии не предлагаются.
❗ Однако если есть филиалы в данной местности, то предлагать вакансии в них нужно. Важно учесть этот момент и запросить информацию по свободным ставкам в подразделениях до начала процедуры сокращения.
📍Очень важный нюанс по дистанционным сотрудникам, на который недавно обратила в своем прямом эфире одна из авторов кадровых каналов.
Если в трудовом договоре с дистанционным сотрудникам не будет указана местность выполнения трудовой функции (например, город Самара), то тогда, исходя из судебной практики, предлагать нужно будет все вакансии по стране, где у работодателя есть свободные рабочие места.
✔ Предлагать ли вакансию, на которую приглашен работник в порядке перевода от другого работодателя?
❌ Нет. В соответствии со статьей 64 ТК РФ такому сотруднику нельзя отказать в приеме. Такую должность нельзя назвать вакантной.
Здесь стоит учесть следующие нюансы:
- переводимый должен соответствовать требованиям к должности
- он должен быть уволен из другой компании именно по п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
✔ Предлагать ли должность если работник написал заявление на увольнение через две недели?
Предлагать такие должности нужно только после расторжения трудового договора, т.к до увольнения сохраняется право на отзыв заявления (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ).
Исключение: случаи предоставление отпуска с последующим увольнением.
В этом случае трудовые отношения с увольняемым фактически прекращаются в последний день перед отпуском и его должность становится вакантной. Такую должность можно предлагать для перевода. Но переводить на эту должность следует только после увольнения сотрудника.
❓Какие вопросы при сокращении возникали у вас?
#сокращение
Собран из вопросов клиентов при сокращении.
✔ Однажды после предложения вакансии руководитель прдразделения куда должен был перейти сотрудник решил, что он еще и пособеседовать его хочет.
А можно ли проводить собеседования после того, как вакансия уже предложена сотруднику?
❗ Чтобы понять, справится ли сотрудник с обязанностями по вакантной должности, собеседовать его следует до предложения списка вакансий.
В противном случае велика вероятность, что суд признает процедуру сокращения нарушенной. Нужно письменно закрепить результаты собеседования/тестирования. Данный документ можно предъявить в суде.
✔ Следующий нюанс - предлагать ли должности занятые совместителями или в порядке совмещения.
- Работодатель вправе, но не обязан увольнять совместителя, чтобы освободить ставку для сокращаемого. В Трудовом кодексе РФ нет упоминания об увольнении в таком случае. Можно сослаться на статью 288 Трудового кодекса РФ.
- Что же касается совмещения, то доказать, что должность не нужно предлагать сложнее. В данном случае не заключается отдельный трудовой договор.
Для суда это фактически значит, что должность вакантна. Однако ТК РФ не предусматривает специальных случаев прекращения совмещения в связи с сокращением. Если совмещение оформлено до начала сокращения, то это значит, что не создавалось препятствий предложению вакансий.
Если хотите исключить риски лучше предлагать такие совмещаемые должности.
✔ Когда предлагать вакансии в филиалах и иных обособленных подразделениях?
Работодатель должен предлагать сотруднику вакансии только в данной местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), т.е. в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Если нет коллективного договора, предполагающего такую обязанность, то вакансии не предлагаются.
❗ Однако если есть филиалы в данной местности, то предлагать вакансии в них нужно. Важно учесть этот момент и запросить информацию по свободным ставкам в подразделениях до начала процедуры сокращения.
📍Очень важный нюанс по дистанционным сотрудникам, на который недавно обратила в своем прямом эфире одна из авторов кадровых каналов.
Если в трудовом договоре с дистанционным сотрудникам не будет указана местность выполнения трудовой функции (например, город Самара), то тогда, исходя из судебной практики, предлагать нужно будет все вакансии по стране, где у работодателя есть свободные рабочие места.
✔ Предлагать ли вакансию, на которую приглашен работник в порядке перевода от другого работодателя?
❌ Нет. В соответствии со статьей 64 ТК РФ такому сотруднику нельзя отказать в приеме. Такую должность нельзя назвать вакантной.
Здесь стоит учесть следующие нюансы:
- переводимый должен соответствовать требованиям к должности
- он должен быть уволен из другой компании именно по п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
✔ Предлагать ли должность если работник написал заявление на увольнение через две недели?
Предлагать такие должности нужно только после расторжения трудового договора, т.к до увольнения сохраняется право на отзыв заявления (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ).
Исключение: случаи предоставление отпуска с последующим увольнением.
В этом случае трудовые отношения с увольняемым фактически прекращаются в последний день перед отпуском и его должность становится вакантной. Такую должность можно предлагать для перевода. Но переводить на эту должность следует только после увольнения сотрудника.
❓Какие вопросы при сокращении возникали у вас?
#сокращение
👍8❤5
⚡ Сохраняется ли средний заработок за сотрудниками - совместителями?
✔ Увольнение по сокращению сотрудников - совместителей для компании финансово менее обременительно, чем основных сотрудников.
У совместителей есть основное место работы, соответственно у них не возникает необходимости в трудоустройстве.
В связи с этим у работодателя не возникает обязанности сохранять за ними средний заработок на период поиска работы.
✔ В ходе сокращения может вскрыться факт того, что сотрудник уволился с основного места работы, а у вас продолжает числиться совместителем так как трудовую не приносил.
В этом случае он имеет право на сохранение среднего заработка на период поиска работы, так как фактически нигде больше не трудоустроен.
Факт того, что сотрудник продолжает оставаться совместителем, значения не имеет (кассационное определение Ростовского областного суда от 17.10.2011 по делу № 33–14084).
Для сохранения права на средний заработок совместитель должен доказать, что в данный момент он нигде больше не работает.
❗Выходное пособие в размере одного среднего заработка совместителю в любом случае нужно выплатить. В отношении этой суммы никаких исключений для сотрудников статьей 178 Трудового кодекса РФ не предусмотрено.
#совместитель #сокращение
✔ Увольнение по сокращению сотрудников - совместителей для компании финансово менее обременительно, чем основных сотрудников.
У совместителей есть основное место работы, соответственно у них не возникает необходимости в трудоустройстве.
В связи с этим у работодателя не возникает обязанности сохранять за ними средний заработок на период поиска работы.
✔ В ходе сокращения может вскрыться факт того, что сотрудник уволился с основного места работы, а у вас продолжает числиться совместителем так как трудовую не приносил.
В этом случае он имеет право на сохранение среднего заработка на период поиска работы, так как фактически нигде больше не трудоустроен.
Факт того, что сотрудник продолжает оставаться совместителем, значения не имеет (кассационное определение Ростовского областного суда от 17.10.2011 по делу № 33–14084).
Для сохранения права на средний заработок совместитель должен доказать, что в данный момент он нигде больше не работает.
❗Выходное пособие в размере одного среднего заработка совместителю в любом случае нужно выплатить. В отношении этой суммы никаких исключений для сотрудников статьей 178 Трудового кодекса РФ не предусмотрено.
#совместитель #сокращение
👍15❤1
⚡ ВОПРОС - ОТВЕТ
Мы выдаем зарплату наличными, сотрудники расписываются в ведомости. Должны ли мы выдавать расчетные листки?
✅ Да, должны.
✔ При выплате зарплаты работодатель должен в письменной форме известить сотрудника о причитающейся ему за соответствующий период сумме, выдав расчетный листок.
✔ Типового бланка расчетного листка нет.
Его можно составить в произвольной форме и необходимо согласовать с профсоюзом (при его наличии).
Применение не согласованной с профсоюзом формы незаконно и может быть основанием для привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (постановление Верховного суда РФ от 23 декабря 2010 г.
№ 75-АД10-3).
✔ В расчетном листке д.б. отражены (части 1, 2 статьи 136 ТК РФ):
- составные части зарплаты,
- размеры других начисленных сотруднику сумм, в том числе денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты зарплаты;
- удержания из зарплаты;
- общая сумма зарплаты, подлежащая выплате.
☝Если задержек с выплатами не было, в расчетном листке рекомендуется указать, что сумма компенсации равна нулю.
✔ Вне зависимости от способа выплаты зарплаты (наличными деньгами через кассу, безналичным перечислением на банковские карты или в натуральной форме) расчетные листки сотрудникам должны выдаваться/направляться.
✔ Выдавать расчетные листки, на мой скромный взгляд, нужно 2 раза в обе выплаты зарплаты.
✔ Если выдача расчетных листов производится путём направления сотруднику на его корпоративный почтовый ящик либо через личный кабинет, то такие способы уведомления сотрудника должны быть предусмотрены в трудовом, коллективном договоре, локальном нормативной акте.
❗ Работодатель обязан выдавать расчетные листки, даже если сотрудники от них отказываются.
Мне однажды на аудите предъявили отказы сотрудников от получения расчетного листка 🙈
Данная практика является нарушением Трудового кодекса РФ.
❓А у вас каким способом выдаются расчетные листки?
Мы выдаем зарплату наличными, сотрудники расписываются в ведомости. Должны ли мы выдавать расчетные листки?
✅ Да, должны.
✔ При выплате зарплаты работодатель должен в письменной форме известить сотрудника о причитающейся ему за соответствующий период сумме, выдав расчетный листок.
✔ Типового бланка расчетного листка нет.
Его можно составить в произвольной форме и необходимо согласовать с профсоюзом (при его наличии).
Применение не согласованной с профсоюзом формы незаконно и может быть основанием для привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (постановление Верховного суда РФ от 23 декабря 2010 г.
№ 75-АД10-3).
✔ В расчетном листке д.б. отражены (части 1, 2 статьи 136 ТК РФ):
- составные части зарплаты,
- размеры других начисленных сотруднику сумм, в том числе денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты зарплаты;
- удержания из зарплаты;
- общая сумма зарплаты, подлежащая выплате.
☝Если задержек с выплатами не было, в расчетном листке рекомендуется указать, что сумма компенсации равна нулю.
✔ Вне зависимости от способа выплаты зарплаты (наличными деньгами через кассу, безналичным перечислением на банковские карты или в натуральной форме) расчетные листки сотрудникам должны выдаваться/направляться.
✔ Выдавать расчетные листки, на мой скромный взгляд, нужно 2 раза в обе выплаты зарплаты.
✔ Если выдача расчетных листов производится путём направления сотруднику на его корпоративный почтовый ящик либо через личный кабинет, то такие способы уведомления сотрудника должны быть предусмотрены в трудовом, коллективном договоре, локальном нормативной акте.
❗ Работодатель обязан выдавать расчетные листки, даже если сотрудники от них отказываются.
Мне однажды на аудите предъявили отказы сотрудников от получения расчетного листка 🙈
Данная практика является нарушением Трудового кодекса РФ.
❓А у вас каким способом выдаются расчетные листки?
👍19⚡2
⚡ Обязательно для прочтения всем работодателям и кадровым специалистам
Сотрудникам также будет полезно знать.
📝 Постановление Конституционного суда
от 11 апреля 2023 г. N 16-п
по делу о проверке конституционности
статьи 236 Трудового кодекса РФ и абзаца второго части первой статьи 327.1 гражданского процессуального кодекса РФ
✔ Гражданин Сергеев обратился в Конституционный суд РФ с жалобой.
Почему обратился?
Да потому что его иск суды удовлетворили частично: отказали во взыскании процентов за каждый день задержки выплат.
✔ Сергеев заявил, что не соответствуют Конституции нормы статьи 236 Трудового кодекса РФ, так как позволяют судам отказывать в удовлетворении требования о взыскании процентов за задержку зарплаты только из-за того, что выплаты изначально не были начислены работодателем, а стали предметом судебного спора, что нарушает права сотрудников.
✅ И Конституционный суд с гражданином согласился.
Итог данного постановления: сотрудник имеет право взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а именно вынужденного прогула.
📍Выдержка из Постановления: 'защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной законом материальной ответственности, имеющей целью компенсацию негативных последствий такого нарушения в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами). Иначе судебная защита не может считаться эффективной, поскольку не приводит к восстановлению в полном объеме нарушенного права работника.
Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда ПРИЧИТАЮЩИЕСЯ РАБОТНИКУ ВЫПЛАТЫ НЕ БЫЛИ ЕМУ НАЧИСЛЕНЫ И ВЫПЛАЧЕНЫ СВОЕВРЕМЕННО, а решением суда было признано право работника на их получение.
При этом размер процентов(денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Признать часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении."
✅ Ждем поправок в статью 236 Трудового кодекса РФ.
#трудовыеспоры #зарплата
Сотрудникам также будет полезно знать.
📝 Постановление Конституционного суда
от 11 апреля 2023 г. N 16-п
по делу о проверке конституционности
статьи 236 Трудового кодекса РФ и абзаца второго части первой статьи 327.1 гражданского процессуального кодекса РФ
✔ Гражданин Сергеев обратился в Конституционный суд РФ с жалобой.
Почему обратился?
Да потому что его иск суды удовлетворили частично: отказали во взыскании процентов за каждый день задержки выплат.
✔ Сергеев заявил, что не соответствуют Конституции нормы статьи 236 Трудового кодекса РФ, так как позволяют судам отказывать в удовлетворении требования о взыскании процентов за задержку зарплаты только из-за того, что выплаты изначально не были начислены работодателем, а стали предметом судебного спора, что нарушает права сотрудников.
✅ И Конституционный суд с гражданином согласился.
Итог данного постановления: сотрудник имеет право взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а именно вынужденного прогула.
📍Выдержка из Постановления: 'защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной законом материальной ответственности, имеющей целью компенсацию негативных последствий такого нарушения в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами). Иначе судебная защита не может считаться эффективной, поскольку не приводит к восстановлению в полном объеме нарушенного права работника.
Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда ПРИЧИТАЮЩИЕСЯ РАБОТНИКУ ВЫПЛАТЫ НЕ БЫЛИ ЕМУ НАЧИСЛЕНЫ И ВЫПЛАЧЕНЫ СВОЕВРЕМЕННО, а решением суда было признано право работника на их получение.
При этом размер процентов(денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Признать часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении."
✅ Ждем поправок в статью 236 Трудового кодекса РФ.
#трудовыеспоры #зарплата
👍13🔥4❤3⚡1🤔1
⚡Официально опубликован Федеральный закон от 14.04.2023 № 127-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202304140051?index=55&rangeSize=1
Нововведения в организации воинского учета вступили в силу со вчерашнего дня.
С понедельника новые сроки информирования военных комиссариатов.
Ну а электронные повестки откладываются "до начала эксплуатации государственного информационного ресурса... "
И эта та ситуация, когда радуешься тому, что у нас сначала решили, а потом начали для этого решили базу до ума доводить.
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202304140051?index=55&rangeSize=1
Нововведения в организации воинского учета вступили в силу со вчерашнего дня.
С понедельника новые сроки информирования военных комиссариатов.
Ну а электронные повестки откладываются "до начала эксплуатации государственного информационного ресурса... "
И эта та ситуация, когда радуешься тому, что у нас сначала решили, а потом начали для этого решили базу до ума доводить.
👍19⚡8😱8
⚡А у нас в практическом Клубе новый 52 Дайджест с полезностями.
Новенькие о Клубе могут почитать здесь https://t.me/wow_tkrf/835
#кадровыйклуб
Новенькие о Клубе могут почитать здесь https://t.me/wow_tkrf/835
#кадровыйклуб
👍4⚡1
⚡ Момент о котором часто забывают при сокращении.
Вновь столкнулась с этим при обращении сокращаемого сотрудника из Иркутской области.
Этот момент затрагивает гарантии связанные с отраслевыми соглашениями.
✔ Часть 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату сокращаемому сотруднику выходного пособия в размере среднего заработка и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев (3 месяцев если увольнение происходит в районах Крайнего Севера и приравненных местностях).
По решению службы занятости за сотрудником может быть сохранен средний заработок за третий месяц (а в случае северных территорий за 4-6 месяцы) поиска работы.
✅ Отраслевые соглашения могут предусматривать дополнительные компенсации.
Если организация не отказалась от присоединения к соглашению, ей придется его выполнять, в том числе и в части дополнительных выплат выходных пособий.
Подробно об отсоединении писала здесь.
https://t.me/wow_tkrf/803
✅ Гарантии в отраслевых соглашениях затрагивают не только выплаты. Например, часто закрепляются гарантии в целях осуществления увольняемыми в порядке сокращения поиска работы:
🔸в отраслевом соглашении по строительству сотруднику предоставляется время для поиска работы, но не менее 1 дня в неделю
🔸в соглашении авиационной промышленности сотруднику
предоставляется время для поиска работы не менее 4 часов в неделю
Включаются в соглашения также гарантии связанные с преимущественным правом приёма тех кто был сокращен на работу в течении определенного периода после увольнения.
Во многих отраслевых соглашениях устанавливаются повышенные гарантии предпенсионерам, например, в части преимущественного права оставления на работу.
❗ Сотрудникам рекомендую изучать отраслевые соглашения той сферы, в которой вы трудитесь, особенно в период сокращения, а также запрашивать для ознакомления локальные акты работодателя (коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании). В этих документах могут быть указаны дополнительные гарантии, о которых, как показывает моя практика общения с сокращаемыми сотрудниками, работодатели умалчивают либо забыаают.
📍Мы с товарищем из Иркутска такие гарантии в коллективном договоре обнаружили (но почему-то про эти гарантии никто со стороны работодателя не вспомнил) + по региональному соглашению (помимо федеральных есть и соглашения местного уровня) еще одну гарантию у работодателя получили.
P/S Делитесь полезной информацией с знакомыми и друзьями. Пусть и они знают о "подводных" нюансах сокращения.
#сокращение
Вновь столкнулась с этим при обращении сокращаемого сотрудника из Иркутской области.
Этот момент затрагивает гарантии связанные с отраслевыми соглашениями.
✔ Часть 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату сокращаемому сотруднику выходного пособия в размере среднего заработка и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев (3 месяцев если увольнение происходит в районах Крайнего Севера и приравненных местностях).
По решению службы занятости за сотрудником может быть сохранен средний заработок за третий месяц (а в случае северных территорий за 4-6 месяцы) поиска работы.
✅ Отраслевые соглашения могут предусматривать дополнительные компенсации.
Если организация не отказалась от присоединения к соглашению, ей придется его выполнять, в том числе и в части дополнительных выплат выходных пособий.
Подробно об отсоединении писала здесь.
https://t.me/wow_tkrf/803
✅ Гарантии в отраслевых соглашениях затрагивают не только выплаты. Например, часто закрепляются гарантии в целях осуществления увольняемыми в порядке сокращения поиска работы:
🔸в отраслевом соглашении по строительству сотруднику предоставляется время для поиска работы, но не менее 1 дня в неделю
🔸в соглашении авиационной промышленности сотруднику
предоставляется время для поиска работы не менее 4 часов в неделю
Включаются в соглашения также гарантии связанные с преимущественным правом приёма тех кто был сокращен на работу в течении определенного периода после увольнения.
Во многих отраслевых соглашениях устанавливаются повышенные гарантии предпенсионерам, например, в части преимущественного права оставления на работу.
❗ Сотрудникам рекомендую изучать отраслевые соглашения той сферы, в которой вы трудитесь, особенно в период сокращения, а также запрашивать для ознакомления локальные акты работодателя (коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании). В этих документах могут быть указаны дополнительные гарантии, о которых, как показывает моя практика общения с сокращаемыми сотрудниками, работодатели умалчивают либо забыаают.
📍Мы с товарищем из Иркутска такие гарантии в коллективном договоре обнаружили (но почему-то про эти гарантии никто со стороны работодателя не вспомнил) + по региональному соглашению (помимо федеральных есть и соглашения местного уровня) еще одну гарантию у работодателя получили.
P/S Делитесь полезной информацией с знакомыми и друзьями. Пусть и они знают о "подводных" нюансах сокращения.
#сокращение
👍16
⚡Ловите ссылку на письмо Минтруда России от 04.04.2023 № 14-1/10/В-4784
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_444613/
В нём ведомство даёт ответы на вопросы по заполнению подраздела 1.3 формы ЕФС-1.
✅ Вот один пример из разъяснений по договору ГПХ
Если договор ГПХ заключен 01.02.2023
а работы по договору ГПХ будут выполняться
с 05.02.2023 по 31.03.2023
то
✔для мероприятия "Начало договора ГПХ" в графе 2 "Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения, начала договора ГПХ, окончания договора ГПХ" указывается дата 05.02.2023
✔ в графе 9 "Дата" подраздела "Основание" указывается дата 01.02.2023.
✔ Для мероприятия "Окончание договора ГПХ" в графе 2 "Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения, начала договора ГПХ, окончания договора ГПХ" указывается дата 31.03.2023
✔ в графе 9 "Дата" подраздела "Основание" указывается дата прекращения договора ГПХ - 31.03.2023.
#ефс #отчетвсфр
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_444613/
В нём ведомство даёт ответы на вопросы по заполнению подраздела 1.3 формы ЕФС-1.
✅ Вот один пример из разъяснений по договору ГПХ
Если договор ГПХ заключен 01.02.2023
а работы по договору ГПХ будут выполняться
с 05.02.2023 по 31.03.2023
то
✔для мероприятия "Начало договора ГПХ" в графе 2 "Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения, начала договора ГПХ, окончания договора ГПХ" указывается дата 05.02.2023
✔ в графе 9 "Дата" подраздела "Основание" указывается дата 01.02.2023.
✔ Для мероприятия "Окончание договора ГПХ" в графе 2 "Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения, начала договора ГПХ, окончания договора ГПХ" указывается дата 31.03.2023
✔ в графе 9 "Дата" подраздела "Основание" указывается дата прекращения договора ГПХ - 31.03.2023.
#ефс #отчетвсфр
👍11❤2
Вера, видимо потому что так написано в пункте 4.10 Постановления Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 245п "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев...
"4.10. В графе 9 "Дата" подраздела "Основание" указывается в формате ДД.ММ.ГГГГ: дата документа, подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений; дата заключения договора ГПХ; ДАТА ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА ГПХ."
Исходя из этого если вы подаете сведения отдельно при заключении договора и при прекращении, то второй раз при прекращении нужно указывать дату прекращения договора ГПХ, а не реквизиты договора. Полагаю, что изначально предполагалось, что прекращение договора фиксируется актом выполнения работ и именно его реквизиты будут указаны во второй раз.
Когда известен период выполнения работ можно подать сведения один раз и о заключении и о прекращении.
Коллеги, а как заполняете графу 9?
#ефс
"4.10. В графе 9 "Дата" подраздела "Основание" указывается в формате ДД.ММ.ГГГГ: дата документа, подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений; дата заключения договора ГПХ; ДАТА ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА ГПХ."
Исходя из этого если вы подаете сведения отдельно при заключении договора и при прекращении, то второй раз при прекращении нужно указывать дату прекращения договора ГПХ, а не реквизиты договора. Полагаю, что изначально предполагалось, что прекращение договора фиксируется актом выполнения работ и именно его реквизиты будут указаны во второй раз.
Когда известен период выполнения работ можно подать сведения один раз и о заключении и о прекращении.
Коллеги, а как заполняете графу 9?
#ефс
👍10
⚡Будем исходить из того, что мать является гражданкой РФ.
Ответ на данный вопрос зависит от следующего нюанса.
Ребенок родился на территории иностранного государства в медицинской клинике и мать с ребенком вернулись в Россию или женщина выехала на постоянное место жительства за пределы РФ.
В соответствии с пунктом 4 Порядка назначения и выплаты пособий, утвержденного приказом Минтруда от 29 сентября 2020 г. N 668н (в редакции от 11 января 2023 г)
государственные пособия НЕ НАЗНАЧАЮТСЯ гражданам:
....
– выехавшим на постоянное место жительства за пределы РФ.
...
❓При каких условиях может оформляться отпуск по уходу за ребенком?
При всех нижеуказанных условиях одновременно:
– гражданин работает по трудовому договору
– сотрудник ухаживает за ребенком, которому не исполнилось трех лет
– сотрудник письменно выразил просьбу предоставить ему отпуск по уходу за ребенком
– отпуск по уходу за ребёнком не используется другим родственником
❓На основании каких документов оформляется отпуск?
Сотруднику необходимо предоставить:
- письменное заявление об оформлении отпуска по уходу за ребенком
- свидетельство о рождении ребенка и его копию или документ и его копию, подтверждающие факт рождения ребенка.
На территории иностранных государств государственную регистрацию актов гражданского состояния в отношении граждан РФ уполномочены производить консульские учреждения РФ.
Если же вам принесли документ о рождении иностранного образца выданный и удостоверенный штампом «АПОСТИЛЬ» компетентным органом иностранного государства он должен быть с удостоверенным в установленном законодательством РФ порядке переводом на русский язык
- свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) при их наличии
- справку с места работы (службы, органов социальной защиты населения по местожительству) другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие (если отпуск оформляет один из родителей)
- справку с места работы (службы, органов социальной защиты населения по местожительству) обоих родителей о том, что ни один из них не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие (если отпуск оформляет другой родственник).
❗Справка о рождении выдается отделом ЗАГС в случае рождения и регистрации ребенка на территории России.
При рождении ребенка на территории иностранного государства такая справка не может быть получена.
Соответственно работодатель не должен требовать ее представления.
Место рождения ребенка не имеет значение для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка.
#отпускпоуходу
Ответ на данный вопрос зависит от следующего нюанса.
Ребенок родился на территории иностранного государства в медицинской клинике и мать с ребенком вернулись в Россию или женщина выехала на постоянное место жительства за пределы РФ.
В соответствии с пунктом 4 Порядка назначения и выплаты пособий, утвержденного приказом Минтруда от 29 сентября 2020 г. N 668н (в редакции от 11 января 2023 г)
государственные пособия НЕ НАЗНАЧАЮТСЯ гражданам:
....
– выехавшим на постоянное место жительства за пределы РФ.
...
❓При каких условиях может оформляться отпуск по уходу за ребенком?
При всех нижеуказанных условиях одновременно:
– гражданин работает по трудовому договору
– сотрудник ухаживает за ребенком, которому не исполнилось трех лет
– сотрудник письменно выразил просьбу предоставить ему отпуск по уходу за ребенком
– отпуск по уходу за ребёнком не используется другим родственником
❓На основании каких документов оформляется отпуск?
Сотруднику необходимо предоставить:
- письменное заявление об оформлении отпуска по уходу за ребенком
- свидетельство о рождении ребенка и его копию или документ и его копию, подтверждающие факт рождения ребенка.
На территории иностранных государств государственную регистрацию актов гражданского состояния в отношении граждан РФ уполномочены производить консульские учреждения РФ.
Если же вам принесли документ о рождении иностранного образца выданный и удостоверенный штампом «АПОСТИЛЬ» компетентным органом иностранного государства он должен быть с удостоверенным в установленном законодательством РФ порядке переводом на русский язык
- свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) при их наличии
- справку с места работы (службы, органов социальной защиты населения по местожительству) другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие (если отпуск оформляет один из родителей)
- справку с места работы (службы, органов социальной защиты населения по местожительству) обоих родителей о том, что ни один из них не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие (если отпуск оформляет другой родственник).
❗Справка о рождении выдается отделом ЗАГС в случае рождения и регистрации ребенка на территории России.
При рождении ребенка на территории иностранного государства такая справка не может быть получена.
Соответственно работодатель не должен требовать ее представления.
Место рождения ребенка не имеет значение для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка.
#отпускпоуходу
👍8❤7🔥3⚡2
😀 А давайте отвлечемся на около кадровый момент.
Я все время ставила ударение не туда 🙈
Но так как правильно у меня язык и сейчас не поворачивается, уж очень непривычное звучание. ☺
А вы знали, что нужно ударение на "А"?
Я все время ставила ударение не туда 🙈
Но так как правильно у меня язык и сейчас не поворачивается, уж очень непривычное звучание. ☺
А вы знали, что нужно ударение на "А"?
⚡2
Forwarded from Грамотная речь | Саморазвитие
Запоминаем ударение📌
Согласно орфоэпическим нормам русского языка, правильный вариант – «премировАние».
Словарями русского языка закреплена постановка ударения именно на четвертый слог – «премировАние» (как и в глаголе «премировАть»). Произношение слова как «премИрование» является неверным.
#ударения
Грамотная речь📝
Согласно орфоэпическим нормам русского языка, правильный вариант – «премировАние».
Словарями русского языка закреплена постановка ударения именно на четвертый слог – «премировАние» (как и в глаголе «премировАть»). Произношение слова как «премИрование» является неверным.
#ударения
Грамотная речь📝
🤔20🔥17👍3
⚡ Мир цифровизации, межведомственное взаимодействие и справка 182н
В СФР неразбериха с оплатой листков нетрудоспособности.
На сайте онлайнинспекции
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/179308
сотрудница пишет, что при увольнении 28.02.2023 работодатель не выдал справку 182н ссылаясь на новый закон и сказав, что данные в СФР и так уже есть.
Однако, получив расчёт больничного по МРОТ,, она поняла, что данных за предыдущие года в СФР нет.
📍И это не единичная история, такое происходит повсеместно.
Куда делись данные вопрос важный, но не менее важно сейчас помочь вашим бывшим сотрудникам.
И уж точно не стоит вставать в позу как в ситуации с сайта Роструда и заявлять, что никаких справок 182н выдавать не будете.
Да, эта справка отменена как автоматически выдаваемая при увольнении. ❗Однако по письменному запросу сотрудника работодатель обязан её выдать.
Нормы статьи 62 Трудового кодекса РФ никто не отменял.
В части первой данной статьи указано, что работодатель обязан выдавать по письменному запросу
....
справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов.
...
Срок для выдачи - 3 рабочих дня с момента получения письменного заявления.
Мои коллеги бухгалтерЫ и кадровики в свете последних историй с СФР и больничными приняли решение выдавать данные справки сразу в пакете документов при увольнении сотрудников, не дожидаясь пока те придут в ярости на СФР выплескивать злость на них.
✊Нам, сотрудникам, следует поддержать друг друга в момент, когда базы гос органов настраиваются вот таким вот образом, через, простите за мой французский, пятую точку.
#давайтежитьдружно
В СФР неразбериха с оплатой листков нетрудоспособности.
На сайте онлайнинспекции
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/179308
сотрудница пишет, что при увольнении 28.02.2023 работодатель не выдал справку 182н ссылаясь на новый закон и сказав, что данные в СФР и так уже есть.
Однако, получив расчёт больничного по МРОТ,, она поняла, что данных за предыдущие года в СФР нет.
📍И это не единичная история, такое происходит повсеместно.
Куда делись данные вопрос важный, но не менее важно сейчас помочь вашим бывшим сотрудникам.
И уж точно не стоит вставать в позу как в ситуации с сайта Роструда и заявлять, что никаких справок 182н выдавать не будете.
Да, эта справка отменена как автоматически выдаваемая при увольнении. ❗Однако по письменному запросу сотрудника работодатель обязан её выдать.
Нормы статьи 62 Трудового кодекса РФ никто не отменял.
В части первой данной статьи указано, что работодатель обязан выдавать по письменному запросу
....
справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов.
...
Срок для выдачи - 3 рабочих дня с момента получения письменного заявления.
Мои коллеги бухгалтерЫ и кадровики в свете последних историй с СФР и больничными приняли решение выдавать данные справки сразу в пакете документов при увольнении сотрудников, не дожидаясь пока те придут в ярости на СФР выплескивать злость на них.
✊Нам, сотрудникам, следует поддержать друг друга в момент, когда базы гос органов настраиваются вот таким вот образом, через, простите за мой французский, пятую точку.
#давайтежитьдружно
👍47❤3⚡2
⚡Законная проверка кандидатов при приеме на работу
При трудоустройстве в государственные органы, ФСБ, полицию кандидата (и даже его родственников) тщательно проверяют на стадии собеседования.
А можно ли законно проверить кандидата при приеме на работу в коммерческую компанию?
Ведь главная цель подбора — проверить профессиональные и деловые качества, необходимые для должности, на которую претендует кандидат.
А требовать дополнительные документы можно только для приёма на определенные должности, например когда требуются результаты предварительного медосмотра или справка об отсутствии судимости. Относительно справки о судимости, то работодатель не имеет право сам обратиться в МВД, чтобы получить такую справку. Её выдают по запросу гражданина или его законного представителя.
✅ Прямого запрета в законе на такие проверки нет. Главное, что нужно помнить про право на неприкосновенность частной жизни и соблюсти порядок обработки персональных данных.
Перед проверкой получить письменное согласие.
Если компания хочет закрепить в локальных нормативных актах, что до заключения трудового договора проверяет кандидатов, необходимо указать, с какой целью это делается. И цель должна иметь отношение к трудовой функции будущего сотрудника.
✔ Есть способы проверки, например, документов об образовании, не требующие получения какого-либо согласия от кандидата.
Можно проверить номер бланка диплома на сайте Рособрнадзора.
✔ Часто компании изучают аккаунты кандидата в социальных сетях, иногда его подписки, группы, в которых он состоит.
✔ Если вы хотите проверить представленные рекомендации от других работодателей, то следует заручиться согласием кандидата.
✔ Про проверку кредитной истории я писала здесь https://t.me/wow_tkrf/434
✔ Есть установленные законом случаи, когда работодатель обязан провести проверку сотрудников при приеме на работу.
Например:
- запрещено принимать на должности генерального директора и главного бухгалтера дисквалифицированных лиц (ч. 2 ст. 32.11 КоАП). Проверить кандидата можно в Перечне дисквалифицированных лиц на сайте ФНС.
❗Нежелание кандидата проходить проверку службой безопасности по закону не может официально стать основным и единственным поводом отказать ему в приеме на работу.
✔ Самое пожалуй востребованное в наши дни направление проверки - выявление индивидуальных судебных споров с прошлыми работодателями.
Оказывается есть специальные сервисы проверки кандидатов с помощью государственных и коммерческих баз данных.
#приемнаработу
При трудоустройстве в государственные органы, ФСБ, полицию кандидата (и даже его родственников) тщательно проверяют на стадии собеседования.
А можно ли законно проверить кандидата при приеме на работу в коммерческую компанию?
Ведь главная цель подбора — проверить профессиональные и деловые качества, необходимые для должности, на которую претендует кандидат.
А требовать дополнительные документы можно только для приёма на определенные должности, например когда требуются результаты предварительного медосмотра или справка об отсутствии судимости. Относительно справки о судимости, то работодатель не имеет право сам обратиться в МВД, чтобы получить такую справку. Её выдают по запросу гражданина или его законного представителя.
✅ Прямого запрета в законе на такие проверки нет. Главное, что нужно помнить про право на неприкосновенность частной жизни и соблюсти порядок обработки персональных данных.
Перед проверкой получить письменное согласие.
Если компания хочет закрепить в локальных нормативных актах, что до заключения трудового договора проверяет кандидатов, необходимо указать, с какой целью это делается. И цель должна иметь отношение к трудовой функции будущего сотрудника.
✔ Есть способы проверки, например, документов об образовании, не требующие получения какого-либо согласия от кандидата.
Можно проверить номер бланка диплома на сайте Рособрнадзора.
✔ Часто компании изучают аккаунты кандидата в социальных сетях, иногда его подписки, группы, в которых он состоит.
✔ Если вы хотите проверить представленные рекомендации от других работодателей, то следует заручиться согласием кандидата.
✔ Про проверку кредитной истории я писала здесь https://t.me/wow_tkrf/434
✔ Есть установленные законом случаи, когда работодатель обязан провести проверку сотрудников при приеме на работу.
Например:
- запрещено принимать на должности генерального директора и главного бухгалтера дисквалифицированных лиц (ч. 2 ст. 32.11 КоАП). Проверить кандидата можно в Перечне дисквалифицированных лиц на сайте ФНС.
❗Нежелание кандидата проходить проверку службой безопасности по закону не может официально стать основным и единственным поводом отказать ему в приеме на работу.
✔ Самое пожалуй востребованное в наши дни направление проверки - выявление индивидуальных судебных споров с прошлыми работодателями.
Оказывается есть специальные сервисы проверки кандидатов с помощью государственных и коммерческих баз данных.
#приемнаработу
👍17❤3🔥2⚡1
📍Коротко о важном
✅ Относительно случаев с северными сотрудниками - дистанционщиками для выплат сумм при сокращении имеет значение, где сотрудник осуществляет трудовую функцию.
✔ Если сотрудник по трудовому договору дистанционно работает из Москвы (или иной местности, не относящейся к северным территориям), а работодатель находится, например, в Северодвинске, то сотрудник не имеет право на сохранение среднего месячного заработка как северный сотрудник.
✔ Если местом осуществления трудовой деятельности дистанционного сотрудника является Северодвинск, а компания находится в Москве, то тогда сотрудник имеет право на сохранение среднего месячного заработка в повышенных северных размерах.
Работодателям и кадровикам, оформляя трудовой договор с дистанционщикам рекомендуется указывать местность выполнения сотрудником трудовой функции (таким образом изменение данного условия в одностороннем порядке становится не допустимым). Внесите также в трудовой договор пункт о том, что изменение места осуществления трудовой функции сотрудника осуществляется по письменному соглашению сторон путём внесения изменений в трудовой договор.
#дистанционныйтруд
✅ Относительно случаев с северными сотрудниками - дистанционщиками для выплат сумм при сокращении имеет значение, где сотрудник осуществляет трудовую функцию.
✔ Если сотрудник по трудовому договору дистанционно работает из Москвы (или иной местности, не относящейся к северным территориям), а работодатель находится, например, в Северодвинске, то сотрудник не имеет право на сохранение среднего месячного заработка как северный сотрудник.
✔ Если местом осуществления трудовой деятельности дистанционного сотрудника является Северодвинск, а компания находится в Москве, то тогда сотрудник имеет право на сохранение среднего месячного заработка в повышенных северных размерах.
Работодателям и кадровикам, оформляя трудовой договор с дистанционщикам рекомендуется указывать местность выполнения сотрудником трудовой функции (таким образом изменение данного условия в одностороннем порядке становится не допустимым). Внесите также в трудовой договор пункт о том, что изменение места осуществления трудовой функции сотрудника осуществляется по письменному соглашению сторон путём внесения изменений в трудовой договор.
#дистанционныйтруд
👍15❤2
ВОПРОС - ОТВЕТ
❓Должна ли сотрудница предоставить из органов ЗАГС справку для стандартного налогового вычета по НДФЛ в двойном размере как единственный родитель, если в свидетельстве о рождении в графе "оец" стоит прочерк?
✅ В соответствии со статьей 218 Налогового кодекса РФ налоговый вычет в двойном размере предоставляется единственному родителю (приемному родителю), опекуну, попечителю.
✔ Понятие "единственный родитель" может включать, в том числе случай, когда отцовство ребенка юридически не установлено.
Так бывает и когда по желанию матери сведения об отце ребенка в запись акта о рождении ребенка не внесены (статья 17 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния" (в редакции от 03 апреля 2023 года).
У связи с этим в ситуации, когда сведения об отце ребенка в свидетельство о рождении ребенка не внесены, мать имеет право на получение удвоенного стандартного налогового вычета. Справка из органов ЗАГС для такого вычета не является обязательной.
Обращаю внимание сотрудников, что налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета.
❓Должна ли сотрудница предоставить из органов ЗАГС справку для стандартного налогового вычета по НДФЛ в двойном размере как единственный родитель, если в свидетельстве о рождении в графе "оец" стоит прочерк?
✅ В соответствии со статьей 218 Налогового кодекса РФ налоговый вычет в двойном размере предоставляется единственному родителю (приемному родителю), опекуну, попечителю.
✔ Понятие "единственный родитель" может включать, в том числе случай, когда отцовство ребенка юридически не установлено.
Так бывает и когда по желанию матери сведения об отце ребенка в запись акта о рождении ребенка не внесены (статья 17 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния" (в редакции от 03 апреля 2023 года).
У связи с этим в ситуации, когда сведения об отце ребенка в свидетельство о рождении ребенка не внесены, мать имеет право на получение удвоенного стандартного налогового вычета. Справка из органов ЗАГС для такого вычета не является обязательной.
Обращаю внимание сотрудников, что налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета.
👍17⚡1
❓ Проводить ли внеплановую специальную оценку условий труда рабочих мест офисных сотрудников при переезде из одного офиса в другой?
✅ Да.
✔ Согласно статье 17 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда проводится в том числе при вводе в эксплуатацию ВНОВЬ ОРГАНИЗОВАННЫХ РАБОЧИХ МЕСТ.
У работодателя есть 12 месяцев, чтобы провести внеплановую СОУТ на вновь организованных рабочих местах.
При переезде происходит создание новых рабочих мест. На этих рабочих местах могут быть другие физические и химические факторы среды.
📍Случай из практики.
Обратился ко мне в начале февраля этого года генеральный директор с запросом на изменение системы оплаты труда. Сотрудники согласны, готовим доп соглашения.
Прошу прислать трудовые договора, а в них нет условий труда на рабочем месте.
Запрашиваю карты СОУТ. И в ходе изучения этих карт в переписке выясняется, что 01 марта прошлого года компания переехала в другой офис.
Быстро заказали новую спецоценку и 27 февраля получили результаты.
Уложились😀
Генеральный директор был даже не в курсе того, что нужна новая спец оценка. Компания небольшая, своего кадровика нет.
После этой истории мне заказали разработку ПВТР, положения об оплате труда и премирования. На подходе у нас с ними актуализация Положения об обработке и защите персональных данных.
❗Уважаемые работодатели и индивидуальные предприниматели.
Если у вас нет специалиста в штате, который будет отслеживать изменения, то читайте законы и отслеживайте изменения сами, либо обращайтесь за поддержкой к специалистам.
Актуализацию документов в свете постоянных изменений трудового права обязательно нужно проводить.
✅ Да.
✔ Согласно статье 17 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда проводится в том числе при вводе в эксплуатацию ВНОВЬ ОРГАНИЗОВАННЫХ РАБОЧИХ МЕСТ.
У работодателя есть 12 месяцев, чтобы провести внеплановую СОУТ на вновь организованных рабочих местах.
При переезде происходит создание новых рабочих мест. На этих рабочих местах могут быть другие физические и химические факторы среды.
📍Случай из практики.
Обратился ко мне в начале февраля этого года генеральный директор с запросом на изменение системы оплаты труда. Сотрудники согласны, готовим доп соглашения.
Прошу прислать трудовые договора, а в них нет условий труда на рабочем месте.
Запрашиваю карты СОУТ. И в ходе изучения этих карт в переписке выясняется, что 01 марта прошлого года компания переехала в другой офис.
Быстро заказали новую спецоценку и 27 февраля получили результаты.
Уложились😀
Генеральный директор был даже не в курсе того, что нужна новая спец оценка. Компания небольшая, своего кадровика нет.
После этой истории мне заказали разработку ПВТР, положения об оплате труда и премирования. На подходе у нас с ними актуализация Положения об обработке и защите персональных данных.
❗Уважаемые работодатели и индивидуальные предприниматели.
Если у вас нет специалиста в штате, который будет отслеживать изменения, то читайте законы и отслеживайте изменения сами, либо обращайтесь за поддержкой к специалистам.
Актуализацию документов в свете постоянных изменений трудового права обязательно нужно проводить.
👍14⚡1❤1
⚡Если помните было постановление Конституционного суда РФ № 19-П от 17.05.2022, в котором он указал, что имеет место правовая неопределенность
из-за разночтений в статьях 4.5 и 4.8 Кодекса об административных правонарушениях.
✔ Разночтения были в части исчисления срока давности привлечения к ответственности. Одни суды вели отсчет со дня совершения нарушения, другие со следующего дня.
Конституционный суд обязал разночтения законодательно устранить.
📝 И вот устранили в Федеральном законе от 14.04.2023 № 122-ФЗ
❗Теперь срок давности для привлечения к административной ответственности будут считать СО ДНЯ СОВЕРШЕНИЯ ПРАВОНАРУШЕНИЯ.
По данному закону с 25 апреля 2023 года в силу вступят также поправки согласно которым привлечь к ответственности не смогут, если со дня административного нарушения прошло 60 календарных дней, а при рассмотрении дела в суде — по истечении 90 календарных дней.
В настоящее время и до 25 апреля эти сроки исчисляются в месяцах.
#законодательство #коап
из-за разночтений в статьях 4.5 и 4.8 Кодекса об административных правонарушениях.
✔ Разночтения были в части исчисления срока давности привлечения к ответственности. Одни суды вели отсчет со дня совершения нарушения, другие со следующего дня.
Конституционный суд обязал разночтения законодательно устранить.
📝 И вот устранили в Федеральном законе от 14.04.2023 № 122-ФЗ
❗Теперь срок давности для привлечения к административной ответственности будут считать СО ДНЯ СОВЕРШЕНИЯ ПРАВОНАРУШЕНИЯ.
По данному закону с 25 апреля 2023 года в силу вступят также поправки согласно которым привлечь к ответственности не смогут, если со дня административного нарушения прошло 60 календарных дней, а при рассмотрении дела в суде — по истечении 90 календарных дней.
В настоящее время и до 25 апреля эти сроки исчисляются в месяцах.
#законодательство #коап
👍7❤2⚡2