⚡Отъезд в командировку или возвращение из неё в выходной/нерабочий праздничный день.
Оплачивать ли и как?
⠀
К счастью сегодня все меньше компаний, которые считают, что такие дни не оплачиваются.
⠀
А было время часто встречала когда по датам в приказе отъезд в командировку в выходные/нерабочие праздничные дни. Спрашиваю покажите приказ на привлечение к работе. Нет приказа.
Как оплачивали день? По среднему 🙈
⠀
Кто-то вообще не платил.
По билетам прилет в субботу, например, в 00.30. Последний день командировки по приказу в пятницу.
⠀
И теперь иногда возникают споры относительно того сколько часов оплачивать в такие дни.
⠀
Моя позиция
1⃣ Оплатить такой день нужно как привлечение к работе в выходной/нерабочий праздничный день.
Ну и что, что сотрудник просто ехал в поезде, летел в самолете.
Судебная практика время нахождения в пути по поручению работодателя не признает временем отдыха.
⠀
2⃣ Работу в выходные/нерабочие праздничные в командировке оплачивают не из среднедневного заработка, а с учетом системы оплаты труда, установленной сотруднику — оклада, тарифной ставки и т.п. (ст. 153 ТК РФ, п. 5 Положения о командировках).
⠀
3⃣ При оплате часов нужно учитывать фактическое время в пути (статья 153 ТК РФ,
решение Долинского городского суда Сахалинской области от 05.02.2020 N 2-81/2020), в которое входит и время проезда от и до аэропорта/станции/пристани ЕСЛИ ОНИ НАХОДЯТСЯ ЗА ЧЕРТОЙ НАСЕЛЕННОГО ПУНКТА
(п. 4 Положения о служебных командировках).
И при разнице в часовых поясах учитывается фактическое время в пути.
Фактический срок определяется по проездным документам,
⠀
Есть позиция, что учет часов нужно вести с момента отправления транспорта до окончания суток(письмо Минтруда от 21.02.20 № 14-1/ООГ-1110).

Не согласна с Минтрудом.
Раз уж идет речь об оплате за привлечение к работе в выходной/нерабочий праздничный день (т.е. за исполнение сотрудником трудовых обязанностей), то оплачивается только фактически время в пути.

4⃣ Отразить детализацию порядка почасового учета в локальном нормативном акте.
⠀
5⃣ Выезд/приезд в выходные/нерабочие праздничные должен быть по приказу, а не по усмотрению сотрудника.
⠀
МИФ, который ещё можно встретить среди кадровых специалистов.
❌Достаточно приказа на командировку, в котором отражены даты выезда или возвращения, попадающие на выходной/нерабочий праздничный день
.
✅ Нет.
Необходимо издать приказ о привлечении к работе в выходной/нерабочий праздничный день, в котором будет отражен способ выбора компенсации.

❓А как оплачивается перелет в ночное время, если сотрудник возвращается из командировки в выходной день, перелет осуществляется частично ночью?

Как вы догадываетесь данный вопрос законодательством не урегулирован.😁

Во избежание претензий со стороны, в первую очередь, сотрудников отдельные эксперты рекомендуют оплачивать время ночного перелета в повышенном размере согласно ст. 154 ТК РФ (за каждый час ночного времени доплатить сотруднику в размере не менее 20%).

Противоположную позицию, есть риск, придется доказывать в суде.

#командировка

⚡Какой же вы профессионал, если не можете сделать как я хочу❓
⠀
Обратился за консультацией👨: "Хочу уволить сотрудника за прогул. Как сделать, чтобы не восстановили по суду? Наши кадры говорят увольнять не стоит".
⠀
Получив данные пишу: кадры правы, высока вероятность восстановления. Предложила схему: "вынесение выговора, а в случае повторного нарушения - увольнение".
⠀
В ответ: "я просил разъяснить как уволить без рисков, о выговоре речи быть не может".🙈
Ну и фраза из начала поста.
⠀
К чему история?
⠀
💚Дорогие читатели, к любому? подхожу с позиции рисков: временных и финансовых. Рекомендую вариант, позволяющий эти риски исключить.
⠀
✔ Кто-то скажет штраф копейки, не делайте, но:
- штраф это административка
- делать потом придется
⠀
✔ Кто-то скажет: в законе такой обязанности у компании нет.
Был случай, когда рекомендовала при сокращении предложить и временно свободные вакансии на период "декрета". Обязанности предлагать эти должности по ТК РФ нет.
Клиент послушал своего юриста и... должность не предложил.
Итого: суд восстановил сотрудника т.к. не была предложена временно вакантная должность.
Клиент написал: "к вам претензий нет".А если не предложили, то было бы: "а вы не сказали... "
⠀
✔ Был запрос: "А можно дистанционщику работать по 8 часов в отпуске по уходу и получать пособие до 1,5 лет, он ведь дома?"
Высказалась против. Получила обратку: "а вот тот считает, что можно ".
По мне это вариант риска. ФСС считал (не думаю, что СФР иного мнения), что пособие по уходу - это компенсация утраченного заработка.
С учётом судебной практики рабочий день лучше уменьшить.
В практическом Клубе тоже недавно разбирали почему надомнику можно и работать целый день и получать пособие, а дистанционщику нет.

❓Кому интересно почему, добро пожаловать в Клуб.
⠀
Кто платит, тот и заказывает музыку. Есть ресурсы исправлять последствия? Дерзайте, но без меня.
⠀
Я же, если получив данные вижу, что сделать именно "так и никак иначе" да ещё чтобы и рисков никаких 🤣 по закону нельзя, в консультации откажу.

Лучше помогу кому-нибудь актуализировать Правила внутреннего трудового распорядка.

У кого ещё руки не дошли до Правил?

⚡Ещё одна интересная тема и нюансы, о которых вряд ли знают сотрудники.

❓Возможно ли изменения условий трудового договора в части уменьшения продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда по инициативе работодателя?

В соответствии с частью 2 статьи 117 ТК РФ минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудникам условия труда на рабочих местах которых, по результатам спец оценки, отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда составляет 7 календарных дней.

✅ В нашем случае дано: в 2013 году сотрудникам бюджетного медицинского учреждения установлено 14 календарных дней доп отпуска за работу во вредных условиях, работодатель решил оставить 7 дней. При этом при очередной специальной оценке условий труда условия вредности изменены с 3.2 на 3.3 (условия труда ухудшились).

Может ли работодатель в одностороннем порядке пойти на это?

✅ Для ответа на этот вопрос нужно знать.

1⃣ Когда доп отпуск продолжительностью 14 дней был установлен.
Если его установление было до введения специальной оценки условий труда в 2014 году, то работодатель должен руководствоваться частью 3 статьи 15 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ.

В этой норме закрепляется, что
в отношении сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационные меры (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), НЕ МОГУТ БЫТЬ ухудшены или СНИЖЕНЫ по сравнению с порядком, условиями и размерами в отношении сотрудников по состоянию на день вступления в силу нового порядка проведения специальной оценки условий труда ПРИ УСЛОВИИ СОХРАНЕНИЯ соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

В приведённом примере доп отпуск в размере 14 дней установлен в 2013 году и условия труда сотрудников по результатам спец оценки ухудшились.
Уже только на основании данного момента работодатель не вправе снижать количество дней доп отпуска.
А можно вновь принятому в 2023 году сотруднику установить не 14, а, например, 8 или 7 дней доп отпуска?
❌ Нет. Установление новому сотруднику доп отпуска меньшей продолжительности будет являться дискриминацией, что запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ.

2⃣ А что указано в отраслевом соглашении?
Открываем отраслевое соглашение по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, на 2022-2024 годы и смотрим, что в нём по доп отпуску.
Сотрудникам предоставляют доп оплачиваемые отпуска НЕ МЕНЕЕ 8 календарных дней - при установлении подкласса 3.3 пр результатам спец оценки.

Если на организацию распространяются отраслевые (межотраслевые) соглашения, компенсации предоставляются в размере не меньшем, чем в соглашениях.

Допустим 14 дней доп отпуска были установлены в 2014, но уже после введения специальной оценки условий труда. ❓Можно уменьшить количество доп отпуска в этом случае на основании отраслевого соглашения?

Если притянуть за уши этот момент, то работодатель мог бы снизить доп отпуск до 8 дней.
НО здесь нужно учитывать тот нюанс, что никаких улучшений характеристик рабочих мест не выявлено. На мой взгляд так как ни о каком улучшении рабочих мест говорить не приходится, то снижать количество дней от пуска с 14 до 7 у работодателя оснований нет.
Вот если бы спец оценка показала улучшение условий труда с подкласса 3.3. на 3.2, то тогда уменьшение дней отпуска было бы обоснованным.

Про отсоединение от отраслевого соглашения
👇
https://t.me/wow_tkrf/803

3⃣ Есть еще один нюанс, связанный с перечнем вредных профессий и нормативным актом советского периода.
Но это уже другая история.

Вывод (не уместился в количество символов для одного поста)
👇

#вредность #условиятруда

Вывод:
✔ если доп отпуск установлен после введения спец оценки в 2014
✔ если работодатель отсоединился от отраслевого соглашения
✔ если улучшились условия труда в соответствии с вновь проведенной спец оценкой, то тогда работодатель может уменьшить продолжительность дополнительного отпуска при соблюдении требований Трудового кодекса о внесении изменений в трудовой договор.
Процедура описана здесь
👇
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/66569


#условиятруда #вредность

⚡В пятницу предлагаю отдохнуть от умных слов и взглянуть на Трудовой кодекс с позиции сатиры.

Как-то делилась этой книгой в запрещеном на территории РФ инстаграм.

Книга🔥, называется "Трудовой кодекс Российской Федерации в афоризмах".
Это совместный труд афористов В.Малёшина и С.Сидорова. Иллюстрирована книга рисунками мастера юмористических карикатур А. Галаганова. Иллюстрация перед постом из этой книги.

Остроумные комментарии к статьям ТК РФ одним предложением иногда настолько метко отражают действительность, что хочется аплодировать авторам.👏
⠀
📒 Приведу несколько примеров афоризмов из этой книги. И начну с самой первой статьи, которая раскрывает "больное" место в сфере трудового права.
⠀
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства.
Цели и задачи трудового законодательства – это попытка объять необъятное.

Ну ведь прям в 🎯, согласитесь?
⠀
Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Основная обязанность работника – не напоминать работодателю о своих правах.

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией.
Кадры решают всё! Что им разрешают…
⠀
Статья 59. Срочный трудовой договор.
Даже самый срочный договор не следует заключать в срочном порядке.
⠀
Статья 60.1. Работа по совместительству.
Если приработок выше заработка – бросай работу!
⠀
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу.
При временном переводе на другую работу главное – не оказаться в плену у времени.
⠀
Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников.
Тайна – это то, о чём не должен знать никто, а знают все
⠀
Статья 101. Ненормированный рабочий день.
Если работы выше крыши – она может поехать.
⠀
Статья 123. Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Обычным работникам предоставляются в порядке очереди. Любимчикам – вне её.
⠀
Статья 139. Исчисление средней заработной платы.
Мечта каждого: деление пополам суммы своей зарплаты и зарплаты олигарха из списка Форбс.

В продаже сейчас я ее не нашла как и в 2019 году.
Издание было от 2013 года.
⠀
❓А вам афоризм к какой статье понравился?

#кадрыюмор

⚡Новый законопроект

Имеет отношение к приему в гос структуры

Вводится запрет на замещение в течение 5 лет должностей лицами, которые подверглись взысканию в виде увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия за несоблюдение ограничений и запретов,
требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и (или) неисполнение обязанностей, установленных в целях
противодействия коррупции.

А почему только на 5 лет? Считаю, что нужно навсегда запретить работу в гос структурах таким товарищам.

⚡Вы нам не подходите, вы слишком красивы.

Всем известно, что в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ нельзя отказать в приеме на работу в связи с полом, возрастом, национальностью, вероисповеданием, местом жительства и т.д. и т.п.

❓Среди вопросов к посту с темами был вопрос: законно ли отказать в приеме по трудовому договору если у гражданина нет статуса самозанятого?

❌ Нет.
Режим налога на профессиональную деятельность не создан для сокращения налогов и платежей работодателей. Такие ситуации налоговые органы и трудовая инспекция отслеживают.

Рассмотрим в каких случаях в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными законами РФ можно и нужно отказать соискателям в приеме.
✔ ст. 65 и ст. 283 - не представлены документы, обязательные для заключения трудового договора.
Пример, когда соискатель - совместитель отказался
при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставить справку о характере и условиях труда по основному месту.
❗ ИНН не является обязательным документом для приема.
✔ ст. 63 - когда соискатель младше 16 лет и не имеет разрешения от родителей (усыновителей или опекунов) на трудоустройство
✔ ч.1 ст. 244, ст. 265, ч. 5 ст. 282, ст. 298 - соискатель моложе 18 лет при устройстве на работу по совместительству, на вахту и должности с запретом на устройство до 18 лет
✔ ч. 1, ч. 2 ст. 253 - запрет на прием женщин на вредные, опасные, и т.д. работы, связанные с подъёмом тяжестей сверх норм.
✔ ст. 276 - отсутствие разрешения собственника организации или уполномоченного органа на прием по совместительству руководителя в другую организацию
✔ ч. 1 ст. 329 - запрет совместительства при управление движением транспортных средств, если основная деятельность аналогичная (пример, водитель)
✔ ст. 348.7 - запрет на работу в качестве тренера или спортсмена при отсутствии разрешения работодателя по основному месту
✔ ст. 351.1 - запрет лицам, имеющим/имевшим судимость, подвергавшимся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям), пример - педагоги.
✔ ст. 328.1 запрет приема на работу непосредственно связанную с управлением легковыми такси/автобусами/трамваями/троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта ...для лиц, имеющих неснятую или непогашенную судимость за совершение перечня преступлений, указанных в статье
✔ п. 4 ст. 13 закона N 115- ФЗ от 25.07.2002 - не представлены патент или разрешение на работу иностранцем
✔ ст. 69, ч. 1 и ч. 2 ст. 213, ст. 266, ст. 324 - отсутствие мед осмотра, когда он обязателен (лица до 18 лет, поступающие на работу во вредных условиях труда или в условиях Крайнего Севера)
✔ ст. 3.11 КоАП - у соискателя имеется дисквалификация с записью в трудовой (примеры: руководитель организации,
тренер, специалист по спортивной медицине, должность медицинского или фармацевтического персонала)
✔ п. 3 статьи 14 Закона N 115- ФЗ от 25.07.2002 - запрет на трудоустройство иностранца на должность главного бухгалтера/иного должностного лица, на которое возлагается ведение бух учета (допускается приём иностранца временно или постоянно проживающего при соответствии требованиям законов РФ)
✔ закон от 07.11.2000 г.
N 136-ФЗ - лица моложе 20 лет не допускаются к работе с токсическими химикатами, которые относятся к химическому оружия
✔ ст. 332.1 - лица старше 70 лет не могут занимать должности руководителей, зам руководителей гос и муниципальных образовательных организаций высшего образования, научных организаций и руководителей их филиалов
✔Закон от 27.05.2003 года
N 58-ФЗ - претендент на гос службу не знает русского языка.
✔ ст. 44 и 47 Уголовного кодекса - у соискателя имеется судебное ограничение на исполнение определённых функций

В абзаце 5 и 6 п. 10 Постановления пленума Верховного суда от 17.03.2004  N 2 указано, что отказ попалсерен также когда деловые качества гражданина не соответствуют требованиям установленным для кандидата.

Мне однажды отказали потому что им не нужен сотрудник, стремящийся к профессиональному росту🙈

❓Вам по какой отказывали?

#прием

⚡ О выдаче и оплате листов нетрудоспособности по уходу за взрослыми родственниками.

В ст. 6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ допускается оформление листов нетрудоспособности по причине заболевания взрослых членов семьи.

Подробно о членах семьи указано в Семейном кодексе.

Согласно п. 43 Порядка выдачи листов нетрудоспособности,
(утвержден Приказом Минздрав РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н)
листки нетрудоспособности можно получить в медучреждении, имеющем соответствующую лицензию, у мед работника.

Листки нетрудоспособности для ухода на дому выдаются на срок не более чем на 7 календарных дней по каждому случаю заболевания.
☝Можно брать лист нетрудоспособности поочередно разным членам семьи (Письмо ФСС РФ от 28.07.2016 № 02-09-14/15, п. 45 порядка выдачи листов нетрудоспособности, Приказ N 1089н).
Например, если у гражданина 3 работающих детей, то каждый из них может оформить лист нетрудоспособности + работающий супруг. В итоге получается 4•7=28 оплаченных дней.
Каждому члену семьи лист нетрудоспособности выдается как первичный.

✅По одному такому листу нетрудоспособности оплатят максимум 7 дней.
Суммарно оплате за год подлежат 30 дней.
☝Хоть максимальный срок и равен 1 месяцу, оплата листа нетрудоспособности будет не больше чем за 7 дней за раз.

❗Если больной инвалид и постоянно не может обходиться без присмотра и ухода, то в выдаче листов нетрудоспособности на практике отказывают.

✅Лист нетрудоспособности не выдается, если:
✔ болезнь хроническая
в стадии ремиссии,
✔ отсутствие присмотра не повлечет ухудшение здоровья или смерти больного;
✔ родственник, планирующий ухаживать за больным, в отпуске (за свой счет, ежегодном, по беременности и родам,, по уходу за ребенком (исключение при работе в данный период);
✔ заболевший на стационарном лечении (условиях дневного стационара);
✔ есть другие родственники, которые могут ухаживать за заболевшим.

Лист нетрудоспособности вправе оформлять лица, подлежащие страхованию, и лица, сами производящие отчисления в СФР.
Лист нетрудоспособности не оформляется на ухаживающих пенсионеров, т.к они не осуществляют отчисления в СФР.

Документы для оформления листа нетрудоспособности в таком случае:
✔ паспорт/иной документ, удостоверяющий личность, например, ВНЖ
✔ документ о родстве (свидетельство о рождении, о браке, опекунстве и т.д.)
✔ заявление о выдаче листка нетрудоспособности
✔ мед карта больного

❗Листок нетрудоспособности по уходу за взрослым членом семьи с первого дня выплачивает Социальный фонд России (п. 3 ст. 3 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если в листке нетрудоспособности есть отметка о нарушении режима, дни будут оплачены исходя из размера МРОТ.

#больничный

⚡КАДРОВЫЙ МИФ
⠀
Когда по сменному графику смена совпадает с выходным / нерабочим праздничным днем, то такой день оплачивается как обычный рабочий день в одинарном размере.

✅ И да и нет.
Если смена совпадает с выходным днем, то в одинарном, а если смена попала на праздник, то оплата должна производиться в повышенном как минимум, двойном размере.
⠀
❗Напоминаю: сотруднику нужно предоставить полный день отдыха, даже если в выходной или нерабочий праздничный день он отработал менее 8 часов.

#работаввыходной #кадровыемифы

⚡ ВОПРОС - ОТВЕТ

❓Под постом о МИФах про привлечение к работе в выходной читательница спросила: "А если в свой выходной/нерабочий праздничный день работник отработал 1 час, ему тоже нужно предоставить полный день отдыха?"

✅ По общему правилу да.

Вроде парадокс, ведь в случае если сотрудник работал не весь выходной или праздничный день, и выбрал двойную оплату, то двойная оплата положена только за фактические часы работы (ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ).

Продолжительность же другого дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день не зависит от отработанного времени.

Если сотрудник выбрал день отдыха вместо повышенной оплаты, ему необходимо предоставить полный день отдыха даже в том случае, если в выходной или нерабочий праздничный день он отработал менее 8 часов (например, 1 час).

❗ Есть категория сотрудников, которая не имеет право на выбор способа компенсации при работе в выходной/нерабочий праздничный день.

День отдыха не предоставляется сотрудникам, которые заключили трудовой договор на срок до 2 месяцев. Работа в выходной (праздничный) день компенсируется таким сотрудникам только деньгами – не менее чем в двойном размере (ч. 2 ст. 290 Трудового кодекса РФ).

❗Обратите внимание, что в законе не указан срок, по истечении которого сотрудник теряет право на отгул. А это значит, что взять его он может в любое время, пока работает у этого работодателя.
Рекомендую дату дня отдыха согласовывать сразу и вносить в приказ о привлечении к работе.

✅ Ещё один момент, который вызывает вопросы и споры и по сей день - это размер зарплаты за месяц, в котором сотрудник взял отгул, выплачивается.

Я согласна в данном случае с позицией Минтруда, указанной в письме от 21.01.2020 14-1/ООГ-327): зарплата за месяц, в котором сотрудник взял отгул выплачивается в полной сумме. Неважно, берет он день отдыха в текущем месяце или в последующих.

Также есть позиция Роструда, согласно которой если сотрудника привлекали к работе в ночь с субботы на воскресенье, по несколько часов в каждый из дней, то сотруднику полагается два дня отдыха, приказ о привлечении к работе оформляется на два дня.


#оплататруда #работаввыходной

⚡ Коротко о важном

С сотрудником на условиях совместительства можно заключить не ограниченное количество трудовых договоров.

Подтверждает такой подход и
письмо Минтруда России от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230.

☝Главное помнить про норму часов.
Не более 20 часов в неделю и 4 часа в день по каждому.
Но и здесь есть нюанс. Если на основном месте работы сотрудник в какой-либо из дней свободен, то в этот день по совместительству он может трудиться, полный рабочий день, смену. Главное, чтобы в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не превышала половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для сотрудника.

При внутреннем совместительстве учет рабочего времени нужно вести по трудовым договорам отдельно.

Если сотрудник по трудовому договору оформлен на 1 час в день при пятичасовой рабочей неделе, то в одной организации, к примеру у него может быть 4 внутренних совместительства.

Такой вот и чтец и жнец и на дуде игрец может получиться 😁

#совместитель

⚡Иногда поступают в кадры заявления об увольнении по инициативе сотрудника без указания даты
⠀
☝Не следует торопиться с оформлением такого увольнения.
⠀
📝 Судебная практика.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2020 N 88-12604/2020
⠀
✅ Суть спора.
Сотрудник написал заявление об увольнении, в котором не указал дату ухода.
Трудовой договор с ним расторгли "день в день". Сотрудник обратился в суд.
Он попросил изменить дату увольнения, так как посчитал, что должен был отработать еще 2 недели.
⠀
✔ Первая инстанция требования уволенного не удовлетворила.
⠀
✔ Апелляция и кассация поддержали сотрудника. Аргумент суда: стороны не договорились о досрочном увольнении.
Расторжение трудового договора до истечения 2 недель лишило сотрудника права отозвать заявление.
⠀
📌Итог: Увольнение признано незаконным.
⠀
✅ Как работодателю снизить риски в такой ситуации?
✔ Увольнение до истечения двухнедельного срока уведомления возможно, но такая договоренность должна быть выражена в письменной форме.
✔ При получении заявления сотрудника без указания последнего дня работы необходимо связаться с ним, чтобы он поставил в заявлении конкретную дату.
✔ Если стороны к согласию не приходят, то сотрудник обязан отработать 2 недели, а работодатель не в праве самостоятельно увольнять сотрудника без его согласия до истечения двухнедельного срока.
Увольнять досрочно можно только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
✔ Считать срок уведомления об увольнении необходимо  со следующего дня, когда получено заявление.
⠀
✅ Иногда поступает заявление на увольнение по собственному, в котором нет ни даты написания документа, ни даты увольнения. ❗Будьте осторожны с таким заявлением. Сотрудник может подать его, чтобы потом оспорить увольнение в суде.  Без даты составления невозможно проверить прошло 2 недели со дня подачи заявления или нет.
⠀
В таких случаях поможет журнал регистрации входящих документов.
Запись оформляется при свидетелях, тогда в случае спора они дадут показания в пользу работодателя.
В этом случае также нужно отсчитать 2 недели и только тогда увольнять сотрудника.
⠀
❓Как поступаете, получая такие заявления об увольнении?
⠀
#спорноеувольнение #трудовойспор

📝 Проект приказа Минтруда Об утверждении Правил по охране труда при работах в особых температурных условиях, воздействии климата и микроклимата

Введение новых правил связано с актуализацией устаревших нормативно-правовых актов, регулирующих охрану труда с учётом климатических нюансов.

Планируется вступление приказа в силу с 1 сентября 2023 г.

⚡Тема длительных майских праздников периодически будоражит наших депутатов.

Новая свежайшая от сегодняшнего дня инициатива от "Новых людей" (это партия такая).

https://sozd.duma.gov.ru/bill/329666-8

Предлагается сократить январские праздники и удлинить майские.

✅ Вот предлагаемая новая редакция части первой статьи 112 ТК РФ:
«Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации
являются:
1, 2, 3 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1,2, 3, 4, 5 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.».

Про 31 декабря речи не упоминается. Снова будем гадать отпустят или не отпустят 😁

А еще висит в Госдуме вот этот проект про праздник 8 июля.
https://sozd.duma.gov.ru/bill/159751-8
Перенесли его на январь 2023 и забыли 🤣
Данную болтающуюся инициативу "Новые люди" не учли в своём проекте.
А у меня в "избранном от избранников" она припрятана.

⚡Заявление об увольнении, направленное почтой

Сотрудник в соответствии с действующим трудовым законодательством вправе уволиться в любое время, в том числе в период болезни или отпуска.

И иногда заявление об увольнении подается в таком случае почтой письмом или даже телеграммой (был у меня и такой случай в практике).

В нашем любимом Трудовом кодексе не указано как именно должно быть передано заявление об увольнении работодателю.
Поэтому отправленное, например, Почтой России письмо с заявлением на увольнение мы, конечно, принимаем.

Относительно телеграммы есть нюанс.
Рекомендую принимать телеграмму с отметкой «заверенная». Такая телеграмма означает, что при отправлении гражданин предъявил документ, удостоверяющий личность, и расписался на телеграмме в присутствии оператора, который заверил подпись.

Сотрудникам с целью избежания волокиты с вашим увольнением также рекомендую отправлять телеграммы только с отметкой "заверено".

По не заверенной телеграмме нельзя установить волеизъявление сотрудника.

Если пришла не заверенная
телеграмма, нужно связаться с сотрудником по телефону, попросить продублировать ещё раз заверенной телеграммой.

Теперь пройдемся по самому заявлению.

✅ Если в заявлении сотрудник не указал дату увольнения, то отсчет срока о предупреждении начинают считать со следующего дня после получения работодателем заявления сотрудника.

В этом случае рекомендуется после получения заявления направить сотруднику телеграмму о том, что в связи с поступившим 03 апреля 2023 года заявлением на увольнение, датой вашего увольнения будет 17 апреля 2023 года.

✅ Если заявление с датой увольнения работодатель получил позже чем за две недели до даты увольнения, указанной в нем, но раньше даты увольнения, то два варианта развития событий:
✔ при согласии работодателя оформляется увольнение датой, указанной в заявлении
✔ при несогласии работодателя оформляется увольнение на 14-й день после получения заявления. Но в этом случае есть риск, что сотрудник подаст в суд иск сославшись на то, что согласие по дате увольнения не было достигнуто.

Если для работодателя не критично, то лучший вариант не продлевать срок, а согласиться и уволить сотрудника в указанную в заявлении дату.
А если критично, то тогда направить телеграмму.
Укажите, что в соответствии с нормами части первой статьи 80 ТК РФ срок предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем его заявления (указываете дату, например, 4 апреля) и последним днем работы в компании будет 17 апреля.

✅ Если заявление пришло позже даты увольнения указанной в заявлении, то лучше согласовать новую дату увольнения с сотрудником и попросить его переписать заявление.
Есть судебная практика, когда дама написала уволить 2 ноября, письмо работодатель получил 08 ноября и уволил сотрудницу датой как она хотела. А она в итоге подала в суд, указав, что уволить её должны были в соответствии со статьей 80 ТК РФ 22 ноября😁
Суд в этой истории встал на сторону работодателя, но наш самый гуманный в мире суд может принять и другое решение (потому что: в каждом конкретном случае суды дают свою оценку действиям сторон).

❗Ну и помним, что есть категории сотрудников, которые вправе уволиться без предупреждения.

Ещё один нюанс (связан с адресом работодателя), о котором следует помнить в этой истории с письмами сотрудников, направленными почтой в этом судебном решении
👇
https://www.profiz.ru/kr/blog/post_10332/
Обязательно почитайте, примите во внимание и отразите этот нюанс в Правилах внутреннего трудового распорядка (если у вас такая же история с адресами).

#увольнение

⚡Живёт в народе МИФ, связанный с аннулированием трудового договора: "Подписанный трудовой договор нельзя аннулировать"
⠀
✔ Миф этот корнями своими уходит в прошлую редакцию части 4 статьи 61 Трудового кодекса РФ.
До октября 2006 года часть статьи 61 выглядела так: "Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется"
Аннулирование возможно было при одновременном наличии двух условий:
✔ неявки в течение недели
✔ отсутствие уважительности неявки
⠀
✅ С новой редакцией статьи в законе от 30.06.2006 года
N 90-ФЗ все стало проще.
⠀
✔ Если сотрудник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор вне зависимости от его подписания и причины невыхода. Трудовые отношения в данном случаем считаются не возникшими.
⠀
❗Если сотрудник трудился хотя бы час, а потом решил, что это «не его», и ушел, то в этом случае аннулирование применять нельзя, час работы следует оплатить.
⠀
❌ Нельзя уничтожать трудовой договор, ведь у сотрудника останется его экземпляр.
Все нужно провести официально. При аннулировании трудового договора издается приказ на основании акта/служебной записки о невыходе сотрудника на работу.
⠀
❗Образец приказа об аннулировании трудового договора есть в моих практических Клубах.
⠀
Аннулирование не лишает права на получение пособия при наступлении страхового случая.
Лист нетрудоспособности подлежит оплате в течение 30 дней.

#трудовойдоговор

⚡ Приближается горячая пора сельскохозяйственных сезонных работ.
⠀
Раздел Трудового кодекса РФ, посвященный сезонным работам в своё время принёс мне много открытий.
⠀
✔ Понятно, что условие о сезонном характере указывается в трудовом договоре и приказе о приеме.
НО❗Одного факта, что работа из-за природных условий выполняется не круглый год, недостаточно, чтобы считать ее сезонной.
Сезонность определяется
в специальных перечнях работ.
⠀
✔ Понятно что надо указать продолжительность сезона в трудовом договоре
- Минимальная продолжительность сезонных работ законом не установлена.
- А максимальная? Не должны превышать, как правило, 6 месяцев. Но могут и больше 6, если это указано в отраслевых (межотраслевых) соглашениях.
⠀
❓Как указать продолжительность корректно?
Нужно:
- посмотреть в отраслевом соглашении. Например, в соглашении по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту сказано, что сезон для перевозки пассажиров к дачам (это период с мая по октябрь).
- если в соглашении нет срока, то определить его самостоятельно, указав:
🔸конкретный период если это возможно
🔸наступление определенного события. Этот вариант порой выгоднее: часто на практике работы как таковой нет, а срок завершения трудового договора определён датой. В этом случае имеет место простой по вине работодателя с соответствующей оплатой.
⠀
❗Если не оговорить срок прекращения трудового договора, то условие о сезонности суд может не учесть и признает договор постоянным.
⠀
✔ Нюансы сезонного трудового договора
❗При договоре сроком от 2 до 6 месяцев испытание не более 2 недель. А если срок меньше 2 месяцев, то приём без испытания.
⠀
✔ Отпуск полагается из расчета 2 РАБОЧИХ дня за месяц работы.
Чаще в силу краткосрочности договора выплачивается компенсация отпуска при увольнении.
Почему? Да потому что работодатель не обязан предоставлять
ежегодный отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы (за отдельными исключениями).
⠀
✔ Сезонный сотрудник обязан в письменной форме предупредить о досрочном расторжении договора за 3 к.д.
⠀
✔ Работодатель обязан предупредить о ликвидации организации, сокращении численности/штата в письменной форме под подпись не менее чем за 7 к.д..
Однако уведомить службу занятости о сокращении нужно все также минимум за 2 месяца, при массовом — за 3 месяца до начала процедуры.

✔ Ещё один нюанс связанный со стажем.
Компании, чья деятельность указана в Перечне сезонных отраслей промышленности в
графе 6 подраздела 1.2 «Сведения о страховом стаже» Раздела 1 в форме ЕФС-1 указывают по сезонникам код «СЕЗОН» при условии, что они отработали полный сезон. Тогда страховой стаж у них составит полный год (п. 6 ст. 13 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ в ред. от 28.12.2022).

❓Узнали новое для себя о сезонном труде?
⠀
#сезоннаяработа

⚡На днях в Клубе VKdonat разместила шаблон Отзыва согласия на обработку персональных данных

✅ Отзыв согласия на обработку персональных данных составляется в произвольной форме (ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ в редакции от 14.07.2022).

❗Без согласия уволенного можно обрабатывать данные в силу закона, когда на работодателя возложены определенные функции и обязанности.
Например, не нужно согласие на хранение трудового договора, личной карточки, приказов, объяснений, докладных сотрудника и т.п.
Срок хранения данных документов установлен архивными НПА (ст. 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ в ред. от 14.07.2022, перечень, утв. приказом Росархива от 20.12.2019 № 236).

✔ При отзыве сотрудником согласия на обработку, по общему правилу, работодатель должен уничтожить отозванные персональные данные
в срок, не превышающий 30 дней с даты поступления указанного отзыва (п. 5 ст. 21 закона № 152-ФЗ от 27.07.2006 в ред. от 14.07.2022).
Уничтожаются как бумажные материалы, так и данные на электронных носителях. Способ уничтожения должен исключить возможность восстановления данных.

✔ Если нет возможности уничтожить персональных данных в течение данного срока, то необходимо осуществить блокирование таких персональных данных или обеспечить их блокирование (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора) и обеспечить уничтожение персональных данных в срок не более чем 6 месяцев, если иной срок не установлен федеральными законами.

✔ Подтверждением уничтожения персональных данных обрабатываемых без использования средств автоматизации является Акт об уничтожении персональных данных.

Сотруднику письменно разъясняете, что в соответствии с законодательством продолжите обрабатывать персональные данные в рамках трудовых отношениях, а также о последствиях отказа, например, невозможность предоставить ДМС и т.п.

#персональныеданные

⚡ Уважаемые читатели и наши 5 добровольцев.

Дмитрий, как и обещал, подготовил текст письма в профильный комитет Госдумы с инициированием поправок в статью 137 Трудового кодекса РФ.

Предлагаю текст письма для ознакомления и обсуждения.

Свои комментарии дам позже, вся семья восстанавливается после какого-то странного гриппа. Голова пока соображает не очень 😁

⚡ В комментариях читательница попросила совета относительно возникшей ситуации с бывшим ПФР.

В какой срок можно скорректировать отчет теперь уже в СФР без штрафа?

Был у меня такой пост в запрещенной Инстаграм.

Немного скорректировала и делюсь.

✅ Согласно статье 17 закона 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования
и обязательного социального страхования"дается 5 рабочих дней на устранение расхождений после получения уведомления от фонда.

Судебная практика внесла свои корективы.
⠀
📝 Постановление арбитражного суда Северо-Западного округа № Ф07-6319/2020 от 7 июля 2020 г. по делу № А21-14238/2019

03.03.2019 ПФР было направлено уведомление компании об устранении ошибок в отчетности СЗВ-СТАЖ.

Компания открыла файл с уведомлением от ПФР только 15.03.2019.

ПФР посчитало, что срок 5 рабочих дней для исправления отчета в соответствии со статьей 17 закона 27-ФЗ
"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования
и обязательного социального страхования" был нарушен.

✔ Суды трёх инстанций не нашли основания для привлечения страхователя к ответственности. По их мнению неполнота сведений была устранена подачей корректирующих сведений в пятидневный срок с момента поступления информационного письма.
⠀
📍Суды трех инстанций решили, что ПФР неправильно посчитал срок. Они разъяснили, что пять рабочих дней нужно отсчитывать не с момента, когда уведомление появилось на сервере компании, а с даты, когда работник компании открыл файл с документом.
⠀
✅ Если в вашем случае имеют место именно такие пропуски сроков при получении уведомления от СФР в электронном виде, то суды полагают, что срок считать нужно с момента, когда открыли файл с уведомлением.

Ещё одно решение от ноября 2021.
📝 Постановление АС Уральского округа по делу N А60-4222/2021

В этом деле суды трех инстанций поддержали работодателя в споре с ПФР.
Они указали:
- ошибка компании формальная, ущерба бюджету нет;
- страхователь реализовал право на дополнение и уточнение отчета;
- сведения с ошибками, которые исправили сами, не считаются недостоверными.

Читайте судебную практику, она поможет в составлении возражений фондам.

#отчетность