Нужен ещё один доброволец😀
Уважаемые читатели, присоединяйтесь!
Для тех кто не читает комментарии расшифрую.
Письмо будет по содержанию статьи 137 ТК РФ "Ограничение удержаний из заработной платы".
А точнее в связи с отзывом заявления на увольнение и связанным с этим перерасчетом выплаченных сумм.
Уважаемые читатели, присоединяйтесь!
Для тех кто не читает комментарии расшифрую.
Письмо будет по содержанию статьи 137 ТК РФ "Ограничение удержаний из заработной платы".
А точнее в связи с отзывом заявления на увольнение и связанным с этим перерасчетом выплаченных сумм.
👍8
⚡ Если вы со мной на канале давно, то возможно помните, а если недавно, то узнаете, что с недавнего времени я обращаю внимание в решениях судов на размеры выплачивааемых сотрудникам компенсаций морального вреда.
Что могу по этому поводу написать.
В последние пару лет, исходя из специфики иска (и того какую сумму запросил сотрудник) суды стали подходить к этому вопросу дифференцировано.
Если до 2020 года компенсация морального вреда чаще была фиксой в размере 5000 рублей, то теперь ситуация меняется.
Вот одно из определений кассационного суда общей юрисдикции от ноября 2022, который присудил сотруднику заявленную им в иске моральную компенсацию в размере❗50 тысяч рублей.
📝Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2022 № 88-29926/2022
В этом деле работодатель грубо нарушил процедуру, не запросив ❗письменные объяснения от сотрудника в связи с его отсутствием на рабочем месте.
К сотруднику применили дисциплинарное взыскание в виде увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул).
📌 Главный аргумент суда: при увольнении сотрудника за прогул главная задача работодател учесть все обстоятельства проступка. А этого сделано не было.
📜 Вывод для работодателей и кадровых специалистов: нарушение процедуры при увольнении сотрудника может обойтись работодателю ещё + 50 000 за компенсацию морального вреда. Если сам сотрудник об этом может и не знать, то консультирующие его юристы обязательно ему об этом расскажут.
#моральныйвред #трудовойспор #прогул
Что могу по этому поводу написать.
В последние пару лет, исходя из специфики иска (и того какую сумму запросил сотрудник) суды стали подходить к этому вопросу дифференцировано.
Если до 2020 года компенсация морального вреда чаще была фиксой в размере 5000 рублей, то теперь ситуация меняется.
Вот одно из определений кассационного суда общей юрисдикции от ноября 2022, который присудил сотруднику заявленную им в иске моральную компенсацию в размере
📝Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2022 № 88-29926/2022
В этом деле работодатель грубо нарушил процедуру, не запросив ❗письменные объяснения от сотрудника в связи с его отсутствием на рабочем месте.
К сотруднику применили дисциплинарное взыскание в виде увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул).
📌 Главный аргумент суда: при увольнении сотрудника за прогул главная задача работодател учесть все обстоятельства проступка. А этого сделано не было.
📜 Вывод для работодателей и кадровых специалистов: нарушение процедуры при увольнении сотрудника может обойтись работодателю ещё + 50 000 за компенсацию морального вреда. Если сам сотрудник об этом может и не знать, то консультирующие его юристы обязательно ему об этом расскажут.
#моральныйвред #трудовойспор #прогул
👍9⚡2
⚡Короткий ответ на вопрос читательницы: на практике сотруднику, подавшему в суд взыскать 100% расходов на оплату услуг довольно сложно.
⠀
Далее немного подробнее.
Нюансов, на самом деле, много.
⠀
✅ В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ (возмещение расходов на оплату услуг представителя): "Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в РАЗУМНЫХ ПРЕДЕЛАХ."
⠀
✅ Согласно пункту 13 Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1
👇
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги.
⠀
При определении разумности могут учитываться:
- объем заявленных требований
- цена иска
- сложность дела
- объем оказанных представителем услуг
- время, необходимое на подготовку представителем процессуальных документов
- продолжительность рассмотрения дела
- другие обстоятельства
⠀
❗Суды часто ссылаются на чрезмерность заявленной стороной суммы и снижают её более чем в 2 раза.
⠀
✔ Ни один юрист не возьмётся гарантировать 100% возмещение даже если все необходимые документы будут предоставлены суду.
⠀
✅ Примеры того, чем суд может аргументировать снижение заявленной суммы:
✔ нэффективностью защиты.
В одном деле суд посчитал, что услуги были оказаны недостаточно эффективно и качественно, так как дополнительные доказательства для разрешения спора были представлены только в апелляционной инстанции.
⠀
✔ заявлением того, что позиция представителя, которая была сформулирована в суде первой инстанции далее не претерпела значительных изменений.
⠀
✔ не юридическим характером действий, которые включили в отчет. Например, поездки в суд с целью подачи документов и направление их ответчику судьи могут расценить как организационно-вспомогательные, не требующие специальных знаний и квалификации. И их оплату по цене юридических услуг признают чрезмерной.
⠀
Предельные суммы судьи определяют исходя из сложившейся практики в регионе рассмотрения дела.
#трудовойспор #суд
⠀
Далее немного подробнее.
Нюансов, на самом деле, много.
⠀
✅ В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ (возмещение расходов на оплату услуг представителя): "Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в РАЗУМНЫХ ПРЕДЕЛАХ."
⠀
✅ Согласно пункту 13 Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1
👇
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги.
⠀
При определении разумности могут учитываться:
- объем заявленных требований
- цена иска
- сложность дела
- объем оказанных представителем услуг
- время, необходимое на подготовку представителем процессуальных документов
- продолжительность рассмотрения дела
- другие обстоятельства
⠀
❗Суды часто ссылаются на чрезмерность заявленной стороной суммы и снижают её более чем в 2 раза.
⠀
✔ Ни один юрист не возьмётся гарантировать 100% возмещение даже если все необходимые документы будут предоставлены суду.
⠀
✅ Примеры того, чем суд может аргументировать снижение заявленной суммы:
✔ нэффективностью защиты.
В одном деле суд посчитал, что услуги были оказаны недостаточно эффективно и качественно, так как дополнительные доказательства для разрешения спора были представлены только в апелляционной инстанции.
⠀
✔ заявлением того, что позиция представителя, которая была сформулирована в суде первой инстанции далее не претерпела значительных изменений.
⠀
✔ не юридическим характером действий, которые включили в отчет. Например, поездки в суд с целью подачи документов и направление их ответчику судьи могут расценить как организационно-вспомогательные, не требующие специальных знаний и квалификации. И их оплату по цене юридических услуг признают чрезмерной.
⠀
Предельные суммы судьи определяют исходя из сложившейся практики в регионе рассмотрения дела.
#трудовойспор #суд
👍9
⚡ ВОПРОС - ОТВЕТ
❓Пишет сотрудник.
Я представил работодателю все необходимые документы для компенсации моих затрат на электронную подпись при приеме на работу. Прошло 4 месяца, а компенсации нет. Работодатель отсутствие компенсации аргументирует тем, что конкретный срок компенсации в документах не установлен. Можно привлечь его к ответственности?
✅ Можно.
✔ Работодатель несет расходы на получение электронной подписи для сотрудника в случае её отсутствия при необходимости использования такой подписи (часть 12 статьи 22.2 Трудового кодекса РФ).
✔ Сотрудник или лицо, поступающее на работу, может использовать ранее полученную самостоятельно усиленную квалифицированную электронную подпись.(часть 13 статьи 22.2 Трудового кодекса РФ).
✔ Законом сроки, в течение которых работодателю следует компенсировать сотруднику сумму за электронную подпись полученную им самостоятельно не установлены.
✔ В случаях, когда сотрудник самостоятельно получил электронную подпись с ним необходимо заключить доп соглашение к трудовому договору, в котором указываются порядок и сроки компенсации в связи с получением электронной подписи.
✔ Отсутствие в доп соглашении к трудовому договору срока выплаты компенсации не означает невозможность привлечения работодателя к административной ответственности.
Неуказание срока выплаты компенсации порождает неопределенность в ее выплате и отрицает возможность выплаты в разумные сроки (часть 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушенях).
📌 Сотрудник вправе также предъявить такому работодателю требование о компенсации морального вреда (статья 237 Трудового кодекса РФ).
❓Пишет сотрудник.
Я представил работодателю все необходимые документы для компенсации моих затрат на электронную подпись при приеме на работу. Прошло 4 месяца, а компенсации нет. Работодатель отсутствие компенсации аргументирует тем, что конкретный срок компенсации в документах не установлен. Можно привлечь его к ответственности?
✅ Можно.
✔ Работодатель несет расходы на получение электронной подписи для сотрудника в случае её отсутствия при необходимости использования такой подписи (часть 12 статьи 22.2 Трудового кодекса РФ).
✔ Сотрудник или лицо, поступающее на работу, может использовать ранее полученную самостоятельно усиленную квалифицированную электронную подпись.(часть 13 статьи 22.2 Трудового кодекса РФ).
✔ Законом сроки, в течение которых работодателю следует компенсировать сотруднику сумму за электронную подпись полученную им самостоятельно не установлены.
✔ В случаях, когда сотрудник самостоятельно получил электронную подпись с ним необходимо заключить доп соглашение к трудовому договору, в котором указываются порядок и сроки компенсации в связи с получением электронной подписи.
✔ Отсутствие в доп соглашении к трудовому договору срока выплаты компенсации не означает невозможность привлечения работодателя к административной ответственности.
Неуказание срока выплаты компенсации порождает неопределенность в ее выплате и отрицает возможность выплаты в разумные сроки (часть 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушенях).
📌 Сотрудник вправе также предъявить такому работодателю требование о компенсации морального вреда (статья 237 Трудового кодекса РФ).
👍8❤1
⚡ Новая законодательная инициатива.
Проект закона с внесением изменений в статью 70 Трудового кодекса РФ.
Предлагается изменить формулировку части 4 статьи 70, указав, что испытание при приеме на работу в ТЕЧЕНИЕ ДВУХ ЛЕТ со дня получения профессионального образования соответствующего уровня НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности.
Напомню в действующей редакции испытание не может устанавливаться по данному основанию в течение одного года.
#проектзакона
#изменениеткрф #законодательство
Проект закона с внесением изменений в статью 70 Трудового кодекса РФ.
Предлагается изменить формулировку части 4 статьи 70, указав, что испытание при приеме на работу в ТЕЧЕНИЕ ДВУХ ЛЕТ со дня получения профессионального образования соответствующего уровня НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности.
Напомню в действующей редакции испытание не может устанавливаться по данному основанию в течение одного года.
#проектзакона
#изменениеткрф #законодательство
👍11⚡7
⚡ Чем может обернуться неправильный расчет при увольнении или выплата зарплаты позже даты установленной в Правилах внутреннего трудового распорядка даже на один день?
✅ Тем, что в случае обращения сотрудника в суд и вынесения решения в его пользу работодатель помимо выплаты задержанной или не полностью выплаченной зарплаты должен будет выплатить денежную компенсацию за каждый день её задержки.
✅ Штрафом в размере:
- для должностных лиц от 10 тысяч до 20 тысяч рублей
- для ИП - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей
- организации - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей
Рассчитывается денежная компенсация от невыплаченной заработной платы исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ (статья 236 Трудового кодекса РФ).
Формула.
Компенсация = (сумма невыплаченной суммы - НДФЛ) * ставка ЦБ на день просрочки / 150 * количество дней просрочки.
Количество дней просрочки - это период со дня, следующего после окончания срока выплат по день фактической выплаты включительно.
И чем больше времени пройдет, тем больше будет размер такой компенсации.
❗ Если какие-то суммы были выплачены сотруднику не вовремя (с нарушением сроков установленных в законе или в вашем локальном акте ), то рекомендую сразу начислять на эту сумму компенсацию за задержку выплат в соответствии со статьей 236 ТК РФ.
Этим работодатель минимизирует риски судебных споров и штрафных санкций.
✅ Приведу пример с задержкой выплаты заработной платы на один день.
Имеем сотрудника с зарплатой 50 тыс. руб. Зарплата должна быть выплачена 30 марта 2023.
А фактически выплата произведена 31 марта 2023.
Ставку ЦБ РФ возьму от 24 марта 2023 (7, 5%).
Компенсация составит = (50 000 - (50 000 * 13%)) * 7,5 % / 150 * 1 = 21, 75 руб
Правда нелепо получить за такую сумму указанный выше штраф?
Выплатите сотруднику за месяц не 50 000, а 50 021,75 и спите спокойно.
#зарплата
✅ Тем, что в случае обращения сотрудника в суд и вынесения решения в его пользу работодатель помимо выплаты задержанной или не полностью выплаченной зарплаты должен будет выплатить денежную компенсацию за каждый день её задержки.
✅ Штрафом в размере:
- для должностных лиц от 10 тысяч до 20 тысяч рублей
- для ИП - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей
- организации - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей
Рассчитывается денежная компенсация от невыплаченной заработной платы исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ (статья 236 Трудового кодекса РФ).
Формула.
Компенсация = (сумма невыплаченной суммы - НДФЛ) * ставка ЦБ на день просрочки / 150 * количество дней просрочки.
Количество дней просрочки - это период со дня, следующего после окончания срока выплат по день фактической выплаты включительно.
И чем больше времени пройдет, тем больше будет размер такой компенсации.
❗ Если какие-то суммы были выплачены сотруднику не вовремя (с нарушением сроков установленных в законе или в вашем локальном акте ), то рекомендую сразу начислять на эту сумму компенсацию за задержку выплат в соответствии со статьей 236 ТК РФ.
Этим работодатель минимизирует риски судебных споров и штрафных санкций.
✅ Приведу пример с задержкой выплаты заработной платы на один день.
Имеем сотрудника с зарплатой 50 тыс. руб. Зарплата должна быть выплачена 30 марта 2023.
А фактически выплата произведена 31 марта 2023.
Ставку ЦБ РФ возьму от 24 марта 2023 (7, 5%).
Компенсация составит = (50 000 - (50 000 * 13%)) * 7,5 % / 150 * 1 = 21, 75 руб
Правда нелепо получить за такую сумму указанный выше штраф?
Выплатите сотруднику за месяц не 50 000, а 50 021,75 и спите спокойно.
#зарплата
👍16😁5⚡3
⚡И снова законодательная инициатива, связанная в этот раз с воинским учётом.
В Госдуму внесён проект закона об изменении статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Предлагается дополнить перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Пункт 11 части первой статьи проекта изложен в следующей редакции (новое выделила заглавными буквами)
"представления работником работодателю подложных документов, А ТАКЖЕ СООБЩЕНИЕ ЗАВЕДОМО ЛОЖНЫХ СВЕДЕНИЙ ОБ ОТНОШЕНИИ К ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ при заключении трудового договора".
🤔 Вот не понимаю я, а не проще для работодателя было бы внести изменение в статью 65 ТК РФ (документы, предъявляемые при заключении трудового договора).
Указали бы, что "работодатель вправе отказать в приеме в случае не предоставления документов воинского учета".
Видимо про проще работодателю никто не думает.
Сначала нужно принять сотрудника, потом выявить ложные сведения, а потом уволить 🙈
Не понять мне логику нормотворчества😁
#измененияткрф #новыйзакон #ткрф
В Госдуму внесён проект закона об изменении статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Предлагается дополнить перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Пункт 11 части первой статьи проекта изложен в следующей редакции (новое выделила заглавными буквами)
"представления работником работодателю подложных документов, А ТАКЖЕ СООБЩЕНИЕ ЗАВЕДОМО ЛОЖНЫХ СВЕДЕНИЙ ОБ ОТНОШЕНИИ К ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ при заключении трудового договора".
🤔 Вот не понимаю я, а не проще для работодателя было бы внести изменение в статью 65 ТК РФ (документы, предъявляемые при заключении трудового договора).
Указали бы, что "работодатель вправе отказать в приеме в случае не предоставления документов воинского учета".
Видимо про проще работодателю никто не думает.
Сначала нужно принять сотрудника, потом выявить ложные сведения, а потом уволить 🙈
Не понять мне логику нормотворчества😁
#измененияткрф #новыйзакон #ткрф
🔥31👍25🤯3😢1
⚡ В данном случае нам нужен следующий нормативно- правовой акт.
✅ Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
❗Срок действия данного Постановления ограничен до
1 июня 2023 года.
✔ Пункт 46 "Срок проведения документарной проверки не может превышать 10 рабочих дней".
Здесь же уточняется, что в 10 дневный срок не включается:
🔸период с момента направления ГИТ работодателю требования представить необходимые для рассмотрения в ходе документарной проверки документы до момента представления этих документов
🔸 период с момента направления работодателю информации о выявлении ошибок и (или) противоречий в представленных работодателем документах либо о несоответствии сведений, содержащихся в этих документах, сведениям, имеющимся в трудовой инспекции и требования представить необходимые пояснения в письменной форме до момента представления работодателем указанных пояснений.
✔Пункт 49 "Срок проведения выездной проверки устанавливается в пределах 10 рабочих дней".
При этом срок ее в отношении организации, осуществляющей свою деятельность на территориях нескольких субъектов РФ, устанавливается отдельно по каждому филиалу, представительству или обособленному структурному подразделению организации или производственному объекту.
В отношении субъекта малого предпринимательства общий срок взаимодействия в ходе проведения выездной проверки не может превышать:
✔ 50 часов для малого предприятия
✔ 15 часов для микропредприятия
❗Добавлено
Какой срок есть на ответ у юр лица или ИП?
✅ В соответствии с пунктом 5 статьи 11 закона N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля":
"В течение десяти рабочих дней со дня получения мотивированного запроса юридическое лицо, индивидуальный предприниматель обязаны направить в орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля указанные в запросе документы".
#проверки
✅ Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
❗Срок действия данного Постановления ограничен до
1 июня 2023 года.
✔ Пункт 46 "Срок проведения документарной проверки не может превышать 10 рабочих дней".
Здесь же уточняется, что в 10 дневный срок не включается:
🔸период с момента направления ГИТ работодателю требования представить необходимые для рассмотрения в ходе документарной проверки документы до момента представления этих документов
🔸 период с момента направления работодателю информации о выявлении ошибок и (или) противоречий в представленных работодателем документах либо о несоответствии сведений, содержащихся в этих документах, сведениям, имеющимся в трудовой инспекции и требования представить необходимые пояснения в письменной форме до момента представления работодателем указанных пояснений.
✔Пункт 49 "Срок проведения выездной проверки устанавливается в пределах 10 рабочих дней".
При этом срок ее в отношении организации, осуществляющей свою деятельность на территориях нескольких субъектов РФ, устанавливается отдельно по каждому филиалу, представительству или обособленному структурному подразделению организации или производственному объекту.
В отношении субъекта малого предпринимательства общий срок взаимодействия в ходе проведения выездной проверки не может превышать:
✔ 50 часов для малого предприятия
✔ 15 часов для микропредприятия
❗Добавлено
Какой срок есть на ответ у юр лица или ИП?
✅ В соответствии с пунктом 5 статьи 11 закона N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля":
"В течение десяти рабочих дней со дня получения мотивированного запроса юридическое лицо, индивидуальный предприниматель обязаны направить в орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля указанные в запросе документы".
#проверки
👍15⚡3
⚡Вы что, она же "священная корова"!
⠀
Так назвал один бывший инспектор по труду беременную сотрудницу на своём семинаре лет 10 назад.
У меня в марте было три запроса, в котором фигурировала беременная.
✔ Запрос от работодателя: "обязаны ли перед отпуском по беременности и родам по заявлению беременной предоставить основной оплачиваемый отпуск на все 28 дней, стаж работы в компании меньше года?"
✔ Запрос от сотрудницы: "работодатель отказывает в командировках в связи с беременностью". Это второй раз за всю мою трудовую практику, когда беременная рвется в командировки 😁
✔ Запрос читателя в практическом Клубе о предоставлении работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов
❓Какие же гарантии и права есть у беременных сотрудниц по Трудовому кодексу?
⠀
✅ В отношении них в соответствии с Трудовым кодексом РФ запрещается:
✔ отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. (ч.3 ст. 64)
✔ устанавливать испытание при приеме (ст.70)
✔ в соответствии со
ст. 259:
- направлять в служебные командировки ❗даже при настойчивом желании сотрудницы работодатель не имеет право на это. НЕЛЬЗЯ по закону и точка
- работа в ночное время
- сверхурочная работа
- работа в выходные/нерабочие праздничные дни
✔ вахтовая работа (ст.298)
✔ увольнение по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности Индивидуального предпринимателя (ст.261)
- отзыв из отпуска ( ст. 125)
- замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (ст.126).
⠀
✅ Беременные сотрудницы имеют право на:
✔ неполное рабочее время (ст.93)
✔ снижение норм выработки/обслуживания по заявлению и по мед заключению, либо на перевод на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч.1 ст. 254)
✔ освобождение от работы до предоставления работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни (ч.2 ст. 254)
✔ сохранение среднего заработка при прохождении обязательного обследования в мед организациях (ч. 3 ст. 254)
✔ отпуск по беременности и родам (БиР) (ст.255)
✔ выбор даты, с которой уйдет в отпуск по беременности и родам (может уйти позже даты указанной в листке нетрудоспособности)
✔ то, чтобы не идти в отпуск по беременности и родам, так как предоставляется он и на основании заявления (ст.255)
✔ перед отпуском по беременности и родам или сразу после него по заявлению на основной оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в компании ( ст. 122, ст.260)
✅ При срочном трудовом договоре (ст.261):
✔ при истечении срока договора в период беременности право на продление срока договора по письменному заявлению и при предоставлении мед справки о беременности
✔ при предоставлении отпуска по беременности и родам право на продление срочного трудового договора до окончания отпуска
✔ допускается увольнение в связи с истечением срочного трудового договора в период беременности, если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу
⠀
#гарантиибеременным #будущаямама #праваработников
⠀
Так назвал один бывший инспектор по труду беременную сотрудницу на своём семинаре лет 10 назад.
У меня в марте было три запроса, в котором фигурировала беременная.
✔ Запрос от работодателя: "обязаны ли перед отпуском по беременности и родам по заявлению беременной предоставить основной оплачиваемый отпуск на все 28 дней, стаж работы в компании меньше года?"
✔ Запрос от сотрудницы: "работодатель отказывает в командировках в связи с беременностью". Это второй раз за всю мою трудовую практику, когда беременная рвется в командировки 😁
✔ Запрос читателя в практическом Клубе о предоставлении работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов
❓Какие же гарантии и права есть у беременных сотрудниц по Трудовому кодексу?
⠀
✅ В отношении них в соответствии с Трудовым кодексом РФ запрещается:
✔ отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. (ч.3 ст. 64)
✔ устанавливать испытание при приеме (ст.70)
✔ в соответствии со
ст. 259:
- направлять в служебные командировки ❗даже при настойчивом желании сотрудницы работодатель не имеет право на это. НЕЛЬЗЯ по закону и точка
- работа в ночное время
- сверхурочная работа
- работа в выходные/нерабочие праздничные дни
✔ вахтовая работа (ст.298)
✔ увольнение по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности Индивидуального предпринимателя (ст.261)
- отзыв из отпуска ( ст. 125)
- замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (ст.126).
⠀
✅ Беременные сотрудницы имеют право на:
✔ неполное рабочее время (ст.93)
✔ снижение норм выработки/обслуживания по заявлению и по мед заключению, либо на перевод на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч.1 ст. 254)
✔ освобождение от работы до предоставления работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни (ч.2 ст. 254)
✔ сохранение среднего заработка при прохождении обязательного обследования в мед организациях (ч. 3 ст. 254)
✔ отпуск по беременности и родам (БиР) (ст.255)
✔ выбор даты, с которой уйдет в отпуск по беременности и родам (может уйти позже даты указанной в листке нетрудоспособности)
✔ то, чтобы не идти в отпуск по беременности и родам, так как предоставляется он и на основании заявления (ст.255)
✔ перед отпуском по беременности и родам или сразу после него по заявлению на основной оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в компании ( ст. 122, ст.260)
✅ При срочном трудовом договоре (ст.261):
✔ при истечении срока договора в период беременности право на продление срока договора по письменному заявлению и при предоставлении мед справки о беременности
✔ при предоставлении отпуска по беременности и родам право на продление срочного трудового договора до окончания отпуска
✔ допускается увольнение в связи с истечением срочного трудового договора в период беременности, если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу
⠀
#гарантиибеременным #будущаямама #праваработников
👍31❤6
⚡Отъезд в командировку или возвращение из неё в выходной/нерабочий праздничный день.
Оплачивать ли и как?
⠀
К счастью сегодня все меньше компаний, которые считают, что такие дни не оплачиваются.
⠀
А было время часто встречала когда по датам в приказе отъезд в командировку в выходные/нерабочие праздничные дни. Спрашиваю покажите приказ на привлечение к работе. Нет приказа.
Как оплачивали день? По среднему 🙈
⠀
Кто-то вообще не платил.
По билетам прилет в субботу, например, в 00.30. Последний день командировки по приказу в пятницу.
⠀
И теперь иногда возникают споры относительно того сколько часов оплачивать в такие дни.
⠀
Моя позиция
1⃣ Оплатить такой день нужно как привлечение к работе в выходной/нерабочий праздничный день.
Ну и что, что сотрудник просто ехал в поезде, летел в самолете.
Судебная практика время нахождения в пути по поручению работодателя не признает временем отдыха.
⠀
2⃣ Работу в выходные/нерабочие праздничные в командировке оплачивают не из среднедневного заработка, а с учетом системы оплаты труда, установленной сотруднику — оклада, тарифной ставки и т.п. (ст. 153 ТК РФ, п. 5 Положения о командировках).
⠀
3⃣ При оплате часов нужно учитывать фактическое время в пути (статья 153 ТК РФ,
решение Долинского городского суда Сахалинской области от 05.02.2020 N 2-81/2020), в которое входит и время проезда от и до аэропорта/станции/пристани ЕСЛИ ОНИ НАХОДЯТСЯ ЗА ЧЕРТОЙ НАСЕЛЕННОГО ПУНКТА
(п. 4 Положения о служебных командировках).
И при разнице в часовых поясах учитывается фактическое время в пути.
Фактический срок определяется по проездным документам,
⠀
Есть позиция, что учет часов нужно вести с момента отправления транспорта до окончания суток(письмо Минтруда от 21.02.20 № 14-1/ООГ-1110).
Не согласна с Минтрудом.
Раз уж идет речь об оплате за привлечение к работе в выходной/нерабочий праздничный день (т.е. за исполнение сотрудником трудовых обязанностей), то оплачивается только фактически время в пути.
4⃣ Отразить детализацию порядка почасового учета в локальном нормативном акте.
⠀
5⃣ Выезд/приезд в выходные/нерабочие праздничные должен быть по приказу, а не по усмотрению сотрудника.
⠀
МИФ, который ещё можно встретить среди кадровых специалистов.
❌Достаточно приказа на командировку, в котором отражены даты выезда или возвращения, попадающие на выходной/нерабочий праздничный день
.
✅ Нет.
Необходимо издать приказ о привлечении к работе в выходной/нерабочий праздничный день, в котором будет отражен способ выбора компенсации.
❓А как оплачивается перелет в ночное время, если сотрудник возвращается из командировки в выходной день, перелет осуществляется частично ночью?
Как вы догадываетесь данный вопрос законодательством не урегулирован.😁
Во избежание претензий со стороны, в первую очередь, сотрудников отдельные эксперты рекомендуют оплачивать время ночного перелета в повышенном размере согласно ст. 154 ТК РФ (за каждый час ночного времени доплатить сотруднику в размере не менее 20%).
Противоположную позицию, есть риск, придется доказывать в суде.
#командировка
Оплачивать ли и как?
⠀
К счастью сегодня все меньше компаний, которые считают, что такие дни не оплачиваются.
⠀
А было время часто встречала когда по датам в приказе отъезд в командировку в выходные/нерабочие праздничные дни. Спрашиваю покажите приказ на привлечение к работе. Нет приказа.
Как оплачивали день? По среднему 🙈
⠀
Кто-то вообще не платил.
По билетам прилет в субботу, например, в 00.30. Последний день командировки по приказу в пятницу.
⠀
И теперь иногда возникают споры относительно того сколько часов оплачивать в такие дни.
⠀
Моя позиция
1⃣ Оплатить такой день нужно как привлечение к работе в выходной/нерабочий праздничный день.
Ну и что, что сотрудник просто ехал в поезде, летел в самолете.
Судебная практика время нахождения в пути по поручению работодателя не признает временем отдыха.
⠀
2⃣ Работу в выходные/нерабочие праздничные в командировке оплачивают не из среднедневного заработка, а с учетом системы оплаты труда, установленной сотруднику — оклада, тарифной ставки и т.п. (ст. 153 ТК РФ, п. 5 Положения о командировках).
⠀
3⃣ При оплате часов нужно учитывать фактическое время в пути (статья 153 ТК РФ,
решение Долинского городского суда Сахалинской области от 05.02.2020 N 2-81/2020), в которое входит и время проезда от и до аэропорта/станции/пристани ЕСЛИ ОНИ НАХОДЯТСЯ ЗА ЧЕРТОЙ НАСЕЛЕННОГО ПУНКТА
(п. 4 Положения о служебных командировках).
И при разнице в часовых поясах учитывается фактическое время в пути.
Фактический срок определяется по проездным документам,
⠀
Есть позиция, что учет часов нужно вести с момента отправления транспорта до окончания суток(письмо Минтруда от 21.02.20 № 14-1/ООГ-1110).
Не согласна с Минтрудом.
Раз уж идет речь об оплате за привлечение к работе в выходной/нерабочий праздничный день (т.е. за исполнение сотрудником трудовых обязанностей), то оплачивается только фактически время в пути.
4⃣ Отразить детализацию порядка почасового учета в локальном нормативном акте.
⠀
5⃣ Выезд/приезд в выходные/нерабочие праздничные должен быть по приказу, а не по усмотрению сотрудника.
⠀
МИФ, который ещё можно встретить среди кадровых специалистов.
❌Достаточно приказа на командировку, в котором отражены даты выезда или возвращения, попадающие на выходной/нерабочий праздничный день
.
✅ Нет.
Необходимо издать приказ о привлечении к работе в выходной/нерабочий праздничный день, в котором будет отражен способ выбора компенсации.
❓А как оплачивается перелет в ночное время, если сотрудник возвращается из командировки в выходной день, перелет осуществляется частично ночью?
Как вы догадываетесь данный вопрос законодательством не урегулирован.😁
Во избежание претензий со стороны, в первую очередь, сотрудников отдельные эксперты рекомендуют оплачивать время ночного перелета в повышенном размере согласно ст. 154 ТК РФ (за каждый час ночного времени доплатить сотруднику в размере не менее 20%).
Противоположную позицию, есть риск, придется доказывать в суде.
#командировка
👍23❤2
⚡Какой же вы профессионал, если не можете сделать как я хочу❓
⠀
Обратился за консультацией👨: "Хочу уволить сотрудника за прогул. Как сделать, чтобы не восстановили по суду? Наши кадры говорят увольнять не стоит".
⠀
Получив данные пишу: кадры правы, высока вероятность восстановления. Предложила схему: "вынесение выговора, а в случае повторного нарушения - увольнение".
⠀
В ответ: "я просил разъяснить как уволить без рисков, о выговоре речи быть не может".🙈
Ну и фраза из начала поста.
⠀
К чему история?
⠀
💚Дорогие читатели, к любому? подхожу с позиции рисков: временных и финансовых. Рекомендую вариант, позволяющий эти риски исключить.
⠀
✔ Кто-то скажет штраф копейки, не делайте, но:
- штраф это административка
- делать потом придется
⠀
✔ Кто-то скажет: в законе такой обязанности у компании нет.
Был случай, когда рекомендовала при сокращении предложить и временно свободные вакансии на период "декрета". Обязанности предлагать эти должности по ТК РФ нет.
Клиент послушал своего юриста и... должность не предложил.
Итого: суд восстановил сотрудника т.к. не была предложена временно вакантная должность.
Клиент написал: "к вам претензий нет".А если не предложили, то было бы: "а вы не сказали... "
⠀
✔ Был запрос: "А можно дистанционщику работать по 8 часов в отпуске по уходу и получать пособие до 1,5 лет, он ведь дома?"
Высказалась против. Получила обратку: "а вот тот считает, что можно ".
По мне это вариант риска. ФСС считал (не думаю, что СФР иного мнения), что пособие по уходу - это компенсация утраченного заработка.
С учётом судебной практики рабочий день лучше уменьшить.
В практическом Клубе тоже недавно разбирали почему надомнику можно и работать целый день и получать пособие, а дистанционщику нет.
❓Кому интересно почему, добро пожаловать в Клуб.
⠀
Кто платит, тот и заказывает музыку. Есть ресурсы исправлять последствия? Дерзайте, но без меня.
⠀
Я же, если получив данные вижу, что сделать именно "так и никак иначе" да ещё чтобы и рисков никаких 🤣 по закону нельзя, в консультации откажу.
Лучше помогу кому-нибудь актуализировать Правила внутреннего трудового распорядка.
У кого ещё руки не дошли до Правил?
⠀
Обратился за консультацией👨: "Хочу уволить сотрудника за прогул. Как сделать, чтобы не восстановили по суду? Наши кадры говорят увольнять не стоит".
⠀
Получив данные пишу: кадры правы, высока вероятность восстановления. Предложила схему: "вынесение выговора, а в случае повторного нарушения - увольнение".
⠀
В ответ: "я просил разъяснить как уволить без рисков, о выговоре речи быть не может".🙈
Ну и фраза из начала поста.
⠀
К чему история?
⠀
💚Дорогие читатели, к любому? подхожу с позиции рисков: временных и финансовых. Рекомендую вариант, позволяющий эти риски исключить.
⠀
✔ Кто-то скажет штраф копейки, не делайте, но:
- штраф это административка
- делать потом придется
⠀
✔ Кто-то скажет: в законе такой обязанности у компании нет.
Был случай, когда рекомендовала при сокращении предложить и временно свободные вакансии на период "декрета". Обязанности предлагать эти должности по ТК РФ нет.
Клиент послушал своего юриста и... должность не предложил.
Итого: суд восстановил сотрудника т.к. не была предложена временно вакантная должность.
Клиент написал: "к вам претензий нет".А если не предложили, то было бы: "а вы не сказали... "
⠀
✔ Был запрос: "А можно дистанционщику работать по 8 часов в отпуске по уходу и получать пособие до 1,5 лет, он ведь дома?"
Высказалась против. Получила обратку: "а вот тот считает, что можно ".
По мне это вариант риска. ФСС считал (не думаю, что СФР иного мнения), что пособие по уходу - это компенсация утраченного заработка.
С учётом судебной практики рабочий день лучше уменьшить.
В практическом Клубе тоже недавно разбирали почему надомнику можно и работать целый день и получать пособие, а дистанционщику нет.
❓Кому интересно почему, добро пожаловать в Клуб.
⠀
Кто платит, тот и заказывает музыку. Есть ресурсы исправлять последствия? Дерзайте, но без меня.
⠀
Я же, если получив данные вижу, что сделать именно "так и никак иначе" да ещё чтобы и рисков никаких 🤣 по закону нельзя, в консультации откажу.
Лучше помогу кому-нибудь актуализировать Правила внутреннего трудового распорядка.
У кого ещё руки не дошли до Правил?
👍39
⚡Ещё одна интересная тема и нюансы, о которых вряд ли знают сотрудники.
❓Возможно ли изменения условий трудового договора в части уменьшения продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда по инициативе работодателя?
В соответствии с частью 2 статьи 117 ТК РФ минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудникам условия труда на рабочих местах которых, по результатам спец оценки, отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда составляет 7 календарных дней.
✅ В нашем случае дано: в 2013 году сотрудникам бюджетного медицинского учреждения установлено 14 календарных дней доп отпуска за работу во вредных условиях, работодатель решил оставить 7 дней. При этом при очередной специальной оценке условий труда условия вредности изменены с 3.2 на 3.3 (условия труда ухудшились).
Может ли работодатель в одностороннем порядке пойти на это?
✅ Для ответа на этот вопрос нужно знать.
1⃣ Когда доп отпуск продолжительностью 14 дней был установлен.
Если его установление было до введения специальной оценки условий труда в 2014 году, то работодатель должен руководствоваться частью 3 статьи 15 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ.
В этой норме закрепляется, что
в отношении сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационные меры (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), НЕ МОГУТ БЫТЬ ухудшены или СНИЖЕНЫ по сравнению с порядком, условиями и размерами в отношении сотрудников по состоянию на день вступления в силу нового порядка проведения специальной оценки условий труда ПРИ УСЛОВИИ СОХРАНЕНИЯ соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
В приведённом примере доп отпуск в размере 14 дней установлен в 2013 году и условия труда сотрудников по результатам спец оценки ухудшились.
Уже только на основании данного момента работодатель не вправе снижать количество дней доп отпуска.
А можно вновь принятому в 2023 году сотруднику установить не 14, а, например, 8 или 7 дней доп отпуска?
❌ Нет. Установление новому сотруднику доп отпуска меньшей продолжительности будет являться дискриминацией, что запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ.
2⃣ А что указано в отраслевом соглашении?
Открываем отраслевое соглашение по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, на 2022-2024 годы и смотрим, что в нём по доп отпуску.
Сотрудникам предоставляют доп оплачиваемые отпуска НЕ МЕНЕЕ 8 календарных дней - при установлении подкласса 3.3 пр результатам спец оценки.
Если на организацию распространяются отраслевые (межотраслевые) соглашения, компенсации предоставляются в размере не меньшем, чем в соглашениях.
Допустим 14 дней доп отпуска были установлены в 2014, но уже после введения специальной оценки условий труда. ❓Можно уменьшить количество доп отпуска в этом случае на основании отраслевого соглашения?
Если притянуть за уши этот момент, то работодатель мог бы снизить доп отпуск до 8 дней.
НО здесь нужно учитывать тот нюанс, что никаких улучшений характеристик рабочих мест не выявлено. На мой взгляд так как ни о каком улучшении рабочих мест говорить не приходится, то снижать количество дней от пуска с 14 до 7 у работодателя оснований нет.
Вот если бы спец оценка показала улучшение условий труда с подкласса 3.3. на 3.2, то тогда уменьшение дней отпуска было бы обоснованным.
Про отсоединение от отраслевого соглашения
👇
https://t.me/wow_tkrf/803
3⃣ Есть еще один нюанс, связанный с перечнем вредных профессий и нормативным актом советского периода.
Но это уже другая история.
Вывод (не уместился в количество символов для одного поста)
👇
#вредность #условиятруда
❓Возможно ли изменения условий трудового договора в части уменьшения продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда по инициативе работодателя?
В соответствии с частью 2 статьи 117 ТК РФ минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудникам условия труда на рабочих местах которых, по результатам спец оценки, отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда составляет 7 календарных дней.
✅ В нашем случае дано: в 2013 году сотрудникам бюджетного медицинского учреждения установлено 14 календарных дней доп отпуска за работу во вредных условиях, работодатель решил оставить 7 дней. При этом при очередной специальной оценке условий труда условия вредности изменены с 3.2 на 3.3 (условия труда ухудшились).
Может ли работодатель в одностороннем порядке пойти на это?
✅ Для ответа на этот вопрос нужно знать.
1⃣ Когда доп отпуск продолжительностью 14 дней был установлен.
Если его установление было до введения специальной оценки условий труда в 2014 году, то работодатель должен руководствоваться частью 3 статьи 15 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ.
В этой норме закрепляется, что
в отношении сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационные меры (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), НЕ МОГУТ БЫТЬ ухудшены или СНИЖЕНЫ по сравнению с порядком, условиями и размерами в отношении сотрудников по состоянию на день вступления в силу нового порядка проведения специальной оценки условий труда ПРИ УСЛОВИИ СОХРАНЕНИЯ соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
В приведённом примере доп отпуск в размере 14 дней установлен в 2013 году и условия труда сотрудников по результатам спец оценки ухудшились.
Уже только на основании данного момента работодатель не вправе снижать количество дней доп отпуска.
А можно вновь принятому в 2023 году сотруднику установить не 14, а, например, 8 или 7 дней доп отпуска?
❌ Нет. Установление новому сотруднику доп отпуска меньшей продолжительности будет являться дискриминацией, что запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ.
2⃣ А что указано в отраслевом соглашении?
Открываем отраслевое соглашение по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, на 2022-2024 годы и смотрим, что в нём по доп отпуску.
Сотрудникам предоставляют доп оплачиваемые отпуска НЕ МЕНЕЕ 8 календарных дней - при установлении подкласса 3.3 пр результатам спец оценки.
Если на организацию распространяются отраслевые (межотраслевые) соглашения, компенсации предоставляются в размере не меньшем, чем в соглашениях.
Допустим 14 дней доп отпуска были установлены в 2014, но уже после введения специальной оценки условий труда. ❓Можно уменьшить количество доп отпуска в этом случае на основании отраслевого соглашения?
Если притянуть за уши этот момент, то работодатель мог бы снизить доп отпуск до 8 дней.
НО здесь нужно учитывать тот нюанс, что никаких улучшений характеристик рабочих мест не выявлено. На мой взгляд так как ни о каком улучшении рабочих мест говорить не приходится, то снижать количество дней от пуска с 14 до 7 у работодателя оснований нет.
Вот если бы спец оценка показала улучшение условий труда с подкласса 3.3. на 3.2, то тогда уменьшение дней отпуска было бы обоснованным.
Про отсоединение от отраслевого соглашения
👇
https://t.me/wow_tkrf/803
3⃣ Есть еще один нюанс, связанный с перечнем вредных профессий и нормативным актом советского периода.
Но это уже другая история.
Вывод (не уместился в количество символов для одного поста)
👇
#вредность #условиятруда
👍16
Вывод:
✔ если доп отпуск установлен после введения спец оценки в 2014
✔ если работодатель отсоединился от отраслевого соглашения
✔ если улучшились условия труда в соответствии с вновь проведенной спец оценкой, то тогда работодатель может уменьшить продолжительность дополнительного отпуска при соблюдении требований Трудового кодекса о внесении изменений в трудовой договор.
Процедура описана здесь
👇
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/66569
#условиятруда #вредность
✔ если доп отпуск установлен после введения спец оценки в 2014
✔ если работодатель отсоединился от отраслевого соглашения
✔ если улучшились условия труда в соответствии с вновь проведенной спец оценкой, то тогда работодатель может уменьшить продолжительность дополнительного отпуска при соблюдении требований Трудового кодекса о внесении изменений в трудовой договор.
Процедура описана здесь
👇
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/66569
#условиятруда #вредность
👍12
⚡В пятницу предлагаю отдохнуть от умных слов и взглянуть на Трудовой кодекс с позиции сатиры.
Как-то делилась этой книгой в запрещеном на территории РФ инстаграм.
Книга🔥, называется "Трудовой кодекс Российской Федерации в афоризмах".
Это совместный труд афористов В.Малёшина и С.Сидорова. Иллюстрирована книга рисунками мастера юмористических карикатур А. Галаганова. Иллюстрация перед постом из этой книги.
Остроумные комментарии к статьям ТК РФ одним предложением иногда настолько метко отражают действительность, что хочется аплодировать авторам.👏
⠀
📒 Приведу несколько примеров афоризмов из этой книги. И начну с самой первой статьи, которая раскрывает "больное" место в сфере трудового права.
⠀
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства.
Цели и задачи трудового законодательства – это попытка объять необъятное.
Ну ведь прям в 🎯, согласитесь?
⠀
Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Основная обязанность работника – не напоминать работодателю о своих правах.
Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией.
Кадры решают всё! Что им разрешают…
⠀
Статья 59. Срочный трудовой договор.
Даже самый срочный договор не следует заключать в срочном порядке.
⠀
Статья 60.1. Работа по совместительству.
Если приработок выше заработка – бросай работу!
⠀
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу.
При временном переводе на другую работу главное – не оказаться в плену у времени.
⠀
Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников.
Тайна – это то, о чём не должен знать никто, а знают все
⠀
Статья 101. Ненормированный рабочий день.
Если работы выше крыши – она может поехать.
⠀
Статья 123. Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Обычным работникам предоставляются в порядке очереди. Любимчикам – вне её.
⠀
Статья 139. Исчисление средней заработной платы.
Мечта каждого: деление пополам суммы своей зарплаты и зарплаты олигарха из списка Форбс.
В продаже сейчас я ее не нашла как и в 2019 году.
Издание было от 2013 года.
⠀
❓А вам афоризм к какой статье понравился?
#кадрыюмор
Как-то делилась этой книгой в запрещеном на территории РФ инстаграм.
Книга🔥, называется "Трудовой кодекс Российской Федерации в афоризмах".
Это совместный труд афористов В.Малёшина и С.Сидорова. Иллюстрирована книга рисунками мастера юмористических карикатур А. Галаганова. Иллюстрация перед постом из этой книги.
Остроумные комментарии к статьям ТК РФ одним предложением иногда настолько метко отражают действительность, что хочется аплодировать авторам.👏
⠀
📒 Приведу несколько примеров афоризмов из этой книги. И начну с самой первой статьи, которая раскрывает "больное" место в сфере трудового права.
⠀
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства.
Цели и задачи трудового законодательства – это попытка объять необъятное.
Ну ведь прям в 🎯, согласитесь?
⠀
Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Основная обязанность работника – не напоминать работодателю о своих правах.
Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией.
Кадры решают всё! Что им разрешают…
⠀
Статья 59. Срочный трудовой договор.
Даже самый срочный договор не следует заключать в срочном порядке.
⠀
Статья 60.1. Работа по совместительству.
Если приработок выше заработка – бросай работу!
⠀
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу.
При временном переводе на другую работу главное – не оказаться в плену у времени.
⠀
Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников.
Тайна – это то, о чём не должен знать никто, а знают все
⠀
Статья 101. Ненормированный рабочий день.
Если работы выше крыши – она может поехать.
⠀
Статья 123. Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Обычным работникам предоставляются в порядке очереди. Любимчикам – вне её.
⠀
Статья 139. Исчисление средней заработной платы.
Мечта каждого: деление пополам суммы своей зарплаты и зарплаты олигарха из списка Форбс.
В продаже сейчас я ее не нашла как и в 2019 году.
Издание было от 2013 года.
⠀
❓А вам афоризм к какой статье понравился?
#кадрыюмор
👍46🔥20😁9⚡3❤2
⚡Новый законопроект
Имеет отношение к приему в гос структуры
Вводится запрет на замещение в течение 5 лет должностей лицами, которые подверглись взысканию в виде увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия за несоблюдение ограничений и запретов,
требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и (или) неисполнение обязанностей, установленных в целях
противодействия коррупции.
А почему только на 5 лет? Считаю, что нужно навсегда запретить работу в гос структурах таким товарищам.
Имеет отношение к приему в гос структуры
Вводится запрет на замещение в течение 5 лет должностей лицами, которые подверглись взысканию в виде увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия за несоблюдение ограничений и запретов,
требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и (или) неисполнение обязанностей, установленных в целях
противодействия коррупции.
А почему только на 5 лет? Считаю, что нужно навсегда запретить работу в гос структурах таким товарищам.
👍17
⚡Вы нам не подходите, вы слишком красивы.
Всем известно, что в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ нельзя отказать в приеме на работу в связи с полом, возрастом, национальностью, вероисповеданием, местом жительства и т.д. и т.п.
❓Среди вопросов к посту с темами был вопрос: законно ли отказать в приеме по трудовому договору если у гражданина нет статуса самозанятого?
❌ Нет.
Режим налога на профессиональную деятельность не создан для сокращения налогов и платежей работодателей. Такие ситуации налоговые органы и трудовая инспекция отслеживают.
Рассмотрим в каких случаях в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными законами РФ можно и нужно отказать соискателям в приеме.
✔ ст. 65 и ст. 283 - не представлены документы, обязательные для заключения трудового договора.
Пример, когда соискатель - совместитель отказался
при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставить справку о характере и условиях труда по основному месту.
❗ ИНН не является обязательным документом для приема.
✔ ст. 63 - когда соискатель младше 16 лет и не имеет разрешения от родителей (усыновителей или опекунов) на трудоустройство
✔ ч.1 ст. 244, ст. 265, ч. 5 ст. 282, ст. 298 - соискатель моложе 18 лет при устройстве на работу по совместительству, на вахту и должности с запретом на устройство до 18 лет
✔ ч. 1, ч. 2 ст. 253 - запрет на прием женщин на вредные, опасные, и т.д. работы, связанные с подъёмом тяжестей сверх норм.
✔ ст. 276 - отсутствие разрешения собственника организации или уполномоченного органа на прием по совместительству руководителя в другую организацию
✔ ч. 1 ст. 329 - запрет совместительства при управление движением транспортных средств, если основная деятельность аналогичная (пример, водитель)
✔ ст. 348.7 - запрет на работу в качестве тренера или спортсмена при отсутствии разрешения работодателя по основному месту
✔ ст. 351.1 - запрет лицам, имеющим/имевшим судимость, подвергавшимся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям), пример - педагоги.
✔ ст. 328.1 запрет приема на работу непосредственно связанную с управлением легковыми такси/автобусами/трамваями/троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта ...для лиц, имеющих неснятую или непогашенную судимость за совершение перечня преступлений, указанных в статье
✔ п. 4 ст. 13 закона N 115- ФЗ от 25.07.2002 - не представлены патент или разрешение на работу иностранцем
✔ ст. 69, ч. 1 и ч. 2 ст. 213, ст. 266, ст. 324 - отсутствие мед осмотра, когда он обязателен (лица до 18 лет, поступающие на работу во вредных условиях труда или в условиях Крайнего Севера)
✔ ст. 3.11 КоАП - у соискателя имеется дисквалификация с записью в трудовой (примеры: руководитель организации,
тренер, специалист по спортивной медицине, должность медицинского или фармацевтического персонала)
✔ п. 3 статьи 14 Закона N 115- ФЗ от 25.07.2002 - запрет на трудоустройство иностранца на должность главного бухгалтера/иного должностного лица, на которое возлагается ведение бух учета (допускается приём иностранца временно или постоянно проживающего при соответствии требованиям законов РФ)
✔ закон от 07.11.2000 г.
N 136-ФЗ - лица моложе 20 лет не допускаются к работе с токсическими химикатами, которые относятся к химическому оружия
✔ ст. 332.1 - лица старше 70 лет не могут занимать должности руководителей, зам руководителей гос и муниципальных образовательных организаций высшего образования, научных организаций и руководителей их филиалов
✔Закон от 27.05.2003 года
N 58-ФЗ - претендент на гос службу не знает русского языка.
✔ ст. 44 и 47 Уголовного кодекса - у соискателя имеется судебное ограничение на исполнение определённых функций
В абзаце 5 и 6 п. 10 Постановления пленума Верховного суда от 17.03.2004 N 2 указано, что отказ попалсерен также когда деловые качества гражданина не соответствуют требованиям установленным для кандидата.
Мне однажды отказали потому что им не нужен сотрудник, стремящийся к профессиональному росту🙈
❓Вам по какой отказывали?
#прием
Всем известно, что в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ нельзя отказать в приеме на работу в связи с полом, возрастом, национальностью, вероисповеданием, местом жительства и т.д. и т.п.
❓Среди вопросов к посту с темами был вопрос: законно ли отказать в приеме по трудовому договору если у гражданина нет статуса самозанятого?
❌ Нет.
Режим налога на профессиональную деятельность не создан для сокращения налогов и платежей работодателей. Такие ситуации налоговые органы и трудовая инспекция отслеживают.
Рассмотрим в каких случаях в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными законами РФ можно и нужно отказать соискателям в приеме.
✔ ст. 65 и ст. 283 - не представлены документы, обязательные для заключения трудового договора.
Пример, когда соискатель - совместитель отказался
при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставить справку о характере и условиях труда по основному месту.
❗ ИНН не является обязательным документом для приема.
✔ ст. 63 - когда соискатель младше 16 лет и не имеет разрешения от родителей (усыновителей или опекунов) на трудоустройство
✔ ч.1 ст. 244, ст. 265, ч. 5 ст. 282, ст. 298 - соискатель моложе 18 лет при устройстве на работу по совместительству, на вахту и должности с запретом на устройство до 18 лет
✔ ч. 1, ч. 2 ст. 253 - запрет на прием женщин на вредные, опасные, и т.д. работы, связанные с подъёмом тяжестей сверх норм.
✔ ст. 276 - отсутствие разрешения собственника организации или уполномоченного органа на прием по совместительству руководителя в другую организацию
✔ ч. 1 ст. 329 - запрет совместительства при управление движением транспортных средств, если основная деятельность аналогичная (пример, водитель)
✔ ст. 348.7 - запрет на работу в качестве тренера или спортсмена при отсутствии разрешения работодателя по основному месту
✔ ст. 351.1 - запрет лицам, имеющим/имевшим судимость, подвергавшимся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям), пример - педагоги.
✔ ст. 328.1 запрет приема на работу непосредственно связанную с управлением легковыми такси/автобусами/трамваями/троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта ...для лиц, имеющих неснятую или непогашенную судимость за совершение перечня преступлений, указанных в статье
✔ п. 4 ст. 13 закона N 115- ФЗ от 25.07.2002 - не представлены патент или разрешение на работу иностранцем
✔ ст. 69, ч. 1 и ч. 2 ст. 213, ст. 266, ст. 324 - отсутствие мед осмотра, когда он обязателен (лица до 18 лет, поступающие на работу во вредных условиях труда или в условиях Крайнего Севера)
✔ ст. 3.11 КоАП - у соискателя имеется дисквалификация с записью в трудовой (примеры: руководитель организации,
тренер, специалист по спортивной медицине, должность медицинского или фармацевтического персонала)
✔ п. 3 статьи 14 Закона N 115- ФЗ от 25.07.2002 - запрет на трудоустройство иностранца на должность главного бухгалтера/иного должностного лица, на которое возлагается ведение бух учета (допускается приём иностранца временно или постоянно проживающего при соответствии требованиям законов РФ)
✔ закон от 07.11.2000 г.
N 136-ФЗ - лица моложе 20 лет не допускаются к работе с токсическими химикатами, которые относятся к химическому оружия
✔ ст. 332.1 - лица старше 70 лет не могут занимать должности руководителей, зам руководителей гос и муниципальных образовательных организаций высшего образования, научных организаций и руководителей их филиалов
✔Закон от 27.05.2003 года
N 58-ФЗ - претендент на гос службу не знает русского языка.
✔ ст. 44 и 47 Уголовного кодекса - у соискателя имеется судебное ограничение на исполнение определённых функций
В абзаце 5 и 6 п. 10 Постановления пленума Верховного суда от 17.03.2004 N 2 указано, что отказ попалсерен также когда деловые качества гражданина не соответствуют требованиям установленным для кандидата.
Мне однажды отказали потому что им не нужен сотрудник, стремящийся к профессиональному росту🙈
❓Вам по какой отказывали?
#прием
👍9❤3
⚡ О выдаче и оплате листов нетрудоспособности по уходу за взрослыми родственниками.
В ст. 6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ допускается оформление листов нетрудоспособности по причине заболевания взрослых членов семьи.
Подробно о членах семьи указано в Семейном кодексе.
Согласно п. 43 Порядка выдачи листов нетрудоспособности,
(утвержден Приказом Минздрав РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н)
листки нетрудоспособности можно получить в медучреждении, имеющем соответствующую лицензию, у мед работника.
Листки нетрудоспособности для ухода на дому выдаются на срок не более чем на 7 календарных дней по каждому случаю заболевания.
☝Можно брать лист нетрудоспособности поочередно разным членам семьи (Письмо ФСС РФ от 28.07.2016 № 02-09-14/15, п. 45 порядка выдачи листов нетрудоспособности, Приказ N 1089н).
Например, если у гражданина 3 работающих детей, то каждый из них может оформить лист нетрудоспособности + работающий супруг. В итоге получается 4•7=28 оплаченных дней.
Каждому члену семьи лист нетрудоспособности выдается как первичный.
✅По одному такому листу нетрудоспособности оплатят максимум 7 дней.
Суммарно оплате за год подлежат 30 дней.
☝Хоть максимальный срок и равен 1 месяцу, оплата листа нетрудоспособности будет не больше чем за 7 дней за раз.
❗Если больной инвалид и постоянно не может обходиться без присмотра и ухода, то в выдаче листов нетрудоспособности на практике отказывают.
✅Лист нетрудоспособности не выдается, если:
✔ болезнь хроническая
в стадии ремиссии,
✔ отсутствие присмотра не повлечет ухудшение здоровья или смерти больного;
✔ родственник, планирующий ухаживать за больным, в отпуске (за свой счет, ежегодном, по беременности и родам,, по уходу за ребенком (исключение при работе в данный период);
✔ заболевший на стационарном лечении (условиях дневного стационара);
✔ есть другие родственники, которые могут ухаживать за заболевшим.
Лист нетрудоспособности вправе оформлять лица, подлежащие страхованию, и лица, сами производящие отчисления в СФР.
Лист нетрудоспособности не оформляется на ухаживающих пенсионеров, т.к они не осуществляют отчисления в СФР.
Документы для оформления листа нетрудоспособности в таком случае:
✔ паспорт/иной документ, удостоверяющий личность, например, ВНЖ
✔ документ о родстве (свидетельство о рождении, о браке, опекунстве и т.д.)
✔ заявление о выдаче листка нетрудоспособности
✔ мед карта больного
❗Листок нетрудоспособности по уходу за взрослым членом семьи с первого дня выплачивает Социальный фонд России (п. 3 ст. 3 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Если в листке нетрудоспособности есть отметка о нарушении режима, дни будут оплачены исходя из размера МРОТ.
#больничный
В ст. 6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ допускается оформление листов нетрудоспособности по причине заболевания взрослых членов семьи.
Подробно о членах семьи указано в Семейном кодексе.
Согласно п. 43 Порядка выдачи листов нетрудоспособности,
(утвержден Приказом Минздрав РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н)
листки нетрудоспособности можно получить в медучреждении, имеющем соответствующую лицензию, у мед работника.
Листки нетрудоспособности для ухода на дому выдаются на срок не более чем на 7 календарных дней по каждому случаю заболевания.
☝Можно брать лист нетрудоспособности поочередно разным членам семьи (Письмо ФСС РФ от 28.07.2016 № 02-09-14/15, п. 45 порядка выдачи листов нетрудоспособности, Приказ N 1089н).
Например, если у гражданина 3 работающих детей, то каждый из них может оформить лист нетрудоспособности + работающий супруг. В итоге получается 4•7=28 оплаченных дней.
Каждому члену семьи лист нетрудоспособности выдается как первичный.
✅По одному такому листу нетрудоспособности оплатят максимум 7 дней.
Суммарно оплате за год подлежат 30 дней.
☝Хоть максимальный срок и равен 1 месяцу, оплата листа нетрудоспособности будет не больше чем за 7 дней за раз.
❗Если больной инвалид и постоянно не может обходиться без присмотра и ухода, то в выдаче листов нетрудоспособности на практике отказывают.
✅Лист нетрудоспособности не выдается, если:
✔ болезнь хроническая
в стадии ремиссии,
✔ отсутствие присмотра не повлечет ухудшение здоровья или смерти больного;
✔ родственник, планирующий ухаживать за больным, в отпуске (за свой счет, ежегодном, по беременности и родам,, по уходу за ребенком (исключение при работе в данный период);
✔ заболевший на стационарном лечении (условиях дневного стационара);
✔ есть другие родственники, которые могут ухаживать за заболевшим.
Лист нетрудоспособности вправе оформлять лица, подлежащие страхованию, и лица, сами производящие отчисления в СФР.
Лист нетрудоспособности не оформляется на ухаживающих пенсионеров, т.к они не осуществляют отчисления в СФР.
Документы для оформления листа нетрудоспособности в таком случае:
✔ паспорт/иной документ, удостоверяющий личность, например, ВНЖ
✔ документ о родстве (свидетельство о рождении, о браке, опекунстве и т.д.)
✔ заявление о выдаче листка нетрудоспособности
✔ мед карта больного
❗Листок нетрудоспособности по уходу за взрослым членом семьи с первого дня выплачивает Социальный фонд России (п. 3 ст. 3 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Если в листке нетрудоспособности есть отметка о нарушении режима, дни будут оплачены исходя из размера МРОТ.
#больничный
👍13❤3