⚡Как вести переписку с ведомствами и фондами?
⠀
Представьте, вот сидит какая-нибудь Марь Ивановна в своём теперь уже СФР лет 20.
Система и формализм в неё впитались до кончиков волос. Все у неё по инструкции и по форме.
⠀
Для того, чтобы в голове ее сложился пазл, нужно использовать максимально близкие ей правила.
⠀
✅ Главное правило: одно письмо — одна тема и все максимально сжато. Не нужно подробно все описывать
⠀
✅ Избегайте постоянных ссылок на законы и письма министерств. Их читать Марь Ивановны не будут. И потом, если покажете, что сами знаете все законы, то вам ответят вашим же письмом, только более официально.
⠀
✅ Помните про правила оформления документов по ГОСТу, даже если в компании не принято их использование.
В официальной переписке это важно.
Марь Ивановны позитивнее реагируют на письма, которые написали на бланках с учетом требований ГОСТ Р 7.0.97–2016:
✔ отправьте письмо на фирменном бланке компании — на него в любом случае ответят. Проверьте важные реквизиты (на бланках для писем должны быть реквизиты: наименование вышестоящей организации (если она есть) и наименование организации).
✔ укажите данные об организации — почтовый адрес, номер телефона, факса, адрес электронной почты, сетевой адрес, ОКПО, ОГРН, ИНН/КПП. Можно разместить эмблему или товарный знак.
✔ на бланке должны быть отметки для реквизитов: «Дата документа», «Регистрационный номер документа», «Ссылка на регистрационный номер и дату поступившего документа».
⠀
✅ Я часто рекомендую в спорных моментах писать, теперь уже в СФР.
Однако теряют смысл запросы в трудовую инспекцию, ответы, которой в последнее время - это обычное переписывание норм закона.
Как ответила про очередной ответ из Роструда коллега: "Такое ощущение, что там сидят выпускники 11 классов, которые никуда не устроились".
Получить вразумительный ответ ещё получается от СФР и налоговой.
А вы пишите в фонды и чиновникам?
Устраивают их ответы?
⠀
Представьте, вот сидит какая-нибудь Марь Ивановна в своём теперь уже СФР лет 20.
Система и формализм в неё впитались до кончиков волос. Все у неё по инструкции и по форме.
⠀
Для того, чтобы в голове ее сложился пазл, нужно использовать максимально близкие ей правила.
⠀
✅ Главное правило: одно письмо — одна тема и все максимально сжато. Не нужно подробно все описывать
⠀
✅ Избегайте постоянных ссылок на законы и письма министерств. Их читать Марь Ивановны не будут. И потом, если покажете, что сами знаете все законы, то вам ответят вашим же письмом, только более официально.
⠀
✅ Помните про правила оформления документов по ГОСТу, даже если в компании не принято их использование.
В официальной переписке это важно.
Марь Ивановны позитивнее реагируют на письма, которые написали на бланках с учетом требований ГОСТ Р 7.0.97–2016:
✔ отправьте письмо на фирменном бланке компании — на него в любом случае ответят. Проверьте важные реквизиты (на бланках для писем должны быть реквизиты: наименование вышестоящей организации (если она есть) и наименование организации).
✔ укажите данные об организации — почтовый адрес, номер телефона, факса, адрес электронной почты, сетевой адрес, ОКПО, ОГРН, ИНН/КПП. Можно разместить эмблему или товарный знак.
✔ на бланке должны быть отметки для реквизитов: «Дата документа», «Регистрационный номер документа», «Ссылка на регистрационный номер и дату поступившего документа».
⠀
✅ Я часто рекомендую в спорных моментах писать, теперь уже в СФР.
Однако теряют смысл запросы в трудовую инспекцию, ответы, которой в последнее время - это обычное переписывание норм закона.
Как ответила про очередной ответ из Роструда коллега: "Такое ощущение, что там сидят выпускники 11 классов, которые никуда не устроились".
Получить вразумительный ответ ещё получается от СФР и налоговой.
А вы пишите в фонды и чиновникам?
Устраивают их ответы?
👍21
⚡ В Госдуму внесен законопроект об изменении статьи 262 ТК РФ
https://sozd.duma.gov.ru/bill/315256-8
Предлагается предоставить 4 дополнительных выходных ежемесячно
работающим родителям, ухаживающим за инвалидами с детства I и II групп до достижения ими возраста 23 лет.
Правительство дало отрицательный отзыв,
посчитав, что принятие такой нормы может повлечь за собой негативное влияние на нормальный ход работы организаций в связи с необходимостью поиска замещающих работников.
#проектзакона #законодательство #поправкивткрф
https://sozd.duma.gov.ru/bill/315256-8
Предлагается предоставить 4 дополнительных выходных ежемесячно
работающим родителям, ухаживающим за инвалидами с детства I и II групп до достижения ими возраста 23 лет.
Правительство дало отрицательный отзыв,
посчитав, что принятие такой нормы может повлечь за собой негативное влияние на нормальный ход работы организаций в связи с необходимостью поиска замещающих работников.
#проектзакона #законодательство #поправкивткрф
👍14❤1
⚡Коротко о важном
Срок подачи заявления об отзыве.
✅ До истечения срока предупреждения об увольнении (не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения) сотрудник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Специалисты Роструда считают, что этот срок истекает в 23.59 дня увольнения (в 00.00 наступает уже новый день). Отозвать заявление можно до завершения дня увольнения.
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/176931
Срок подачи заявления об отзыве.
✅ До истечения срока предупреждения об увольнении (не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения) сотрудник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Специалисты Роструда считают, что этот срок истекает в 23.59 дня увольнения (в 00.00 наступает уже новый день). Отозвать заявление можно до завершения дня увольнения.
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/176931
👍12
⚡Последний пост вызвал некое возмущение в комментариях
На это напишу следующее
Роструд в данном случае не придумал сам про 23.59
Фактически про это же в
👇
📝 Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29.04.2019 N 46-КГ19-8, в котором было указано:
1⃣ Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).
Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения.
При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию ДО ИСТЕЧЕНИЯ КАЛЕНДАРНОГО ДНЯ, определенного сторонами как окончание трудового отношения.
2⃣ Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (части первая и вторая статьи 14 ТК РФ).
3⃣ Утверждение о том, что заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию не могло быть учтено работодателем, так как оно было направлено им ПОСЛЕ ИЗДАНИЯ ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ, ПОЛУЧЕНИЯ ПОЛНОГО РАСЧЕТА И ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, НЕ ОСНОВАНО НА НОРМАХ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, предоставляющих работнику право отозвать свое заявление об увольнении до прекращения трудовых отношений.
📍 "Чудесные" формулировки, которыми полон наш Трудовой кодекс позволяют ВС РФ делать такие выводы:
✔ часть 4 статьи 80
"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.. "
✔ часть 4 статьи 127
"При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении ДО ДНЯ НАЧАЛА ОТПУСКА, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".
✅ Но не все так печально.
В обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021) указано:
"Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию".
❗ Каждая ситуация отзыва заявления об увольнении будет уникальна и требует индивидуального подхода с учётом норм права, судебной практики и человеческого отношения.
#трудовыеспоры #увольнение
На это напишу следующее
Роструд в данном случае не придумал сам про 23.59
Фактически про это же в
👇
📝 Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29.04.2019 N 46-КГ19-8, в котором было указано:
1⃣ Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).
Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения.
При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию ДО ИСТЕЧЕНИЯ КАЛЕНДАРНОГО ДНЯ, определенного сторонами как окончание трудового отношения.
2⃣ Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (части первая и вторая статьи 14 ТК РФ).
3⃣ Утверждение о том, что заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию не могло быть учтено работодателем, так как оно было направлено им ПОСЛЕ ИЗДАНИЯ ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ, ПОЛУЧЕНИЯ ПОЛНОГО РАСЧЕТА И ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, НЕ ОСНОВАНО НА НОРМАХ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, предоставляющих работнику право отозвать свое заявление об увольнении до прекращения трудовых отношений.
📍 "Чудесные" формулировки, которыми полон наш Трудовой кодекс позволяют ВС РФ делать такие выводы:
✔ часть 4 статьи 80
"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.. "
✔ часть 4 статьи 127
"При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении ДО ДНЯ НАЧАЛА ОТПУСКА, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".
✅ Но не все так печально.
В обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021) указано:
"Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию".
❗ Каждая ситуация отзыва заявления об увольнении будет уникальна и требует индивидуального подхода с учётом норм права, судебной практики и человеческого отношения.
#трудовыеспоры #увольнение
👍30⚡4❤2
⚡Тернистый путь к пенсии.
Сотрудникам на заметку.
Жил себе Василий Иванович.
Всю жизнь сварщиком трудился. Пришло время идти на льготную пенсию, а тут оказывается не хватает стажа.
⠀
"Как так?"- подумал мужчина. В трудовой книжке записи есть, стажа с избытком, как общего так и льготного.
⠀
❗Суть в том, что сварщиком мужчина работал в те времена, когда не существовало Пенсионного фонда РФ, СНИЛСов, современных правил назначения пенсий.
⠀
✅Обратился мужчина к юристу и тут началось самое интересное.
⠀
Нужно было доказать, что мужчина в эти годы работал газосварщиком и электросварщиком ручной сварки полный день.
По ходу дела ПФР заявил, что в стаж работы не засчитываются периоды отпусков без сохранения зарплаты.
⠀
При этом в соответствии с
Пленумом Верховного суда РФ (п. 15 Постановления от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии») свидетельские показания не являются допустимыми доказательствами, подтверждающим особенности работы и влияющие на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
⠀
Нужны были иные доказательства, предусмотренные в ст. 55 ГПК РФ, например, приказы, расчетные книжки, наряды и т.п.
⠀
✅В случае с Василием Ивановичем удалось найти:
1⃣ ведомости по молоку, которое давали "за вредность".
2⃣ графики отпусков, где у него на несколько дней больше отпуск за вредные условия.
3⃣ несколько грамот и приказов о премировании как лучшего электро- и газосварщика.
4⃣ результаты проверки, когда отделу кадров вынесли замечание за то, что неправильно в трудовых книжках название должности указывали. С этим трудности и были связаны, ведь в Списке №2 нет "электрогазосварщиков", а в трудовой книжке именно так и было записано.
5⃣ инвентаризационные ведомости. В ведомостях не нашлось автоматических и полуавтоматических сварочных машин, а только ручные.
⠀
✔ В суде разбирали табели из 80-х годов. Когда количество отработанных дней и часов оказывалось меньше, искали по календарю праздничные и выходные дни, которые пришлись на это время.
Доходило до абсурда: несколько раз сокращенный день оказывался по причине какого-нибудь очередного Пленума ЦК КПСС.
⠀
Сложность была и в том, что с 2001 по 2012 годы мужчина поработал сварщиком еще в 4-х компаниях, но сведения о вредных условиях его труда в ПФР подавала только одна (❗) компания. Помогло то, что по одной фирме ПФР проводил проверку и привлек ее к ответственности за непредоставление сведений об условиях труда работников. Эти материалы подтвердили льготный стаж.
⠀
Вот такая детективная история приключилась.
⠀
☝В свете таких историй рекомендую хранить трудовые договора, доп соглашения, грамоты, справки за все годы работы во всех компаниях.
❗Уважаемые сотрудники!
Даже если в компании введено КЭДО и вы дали согласие на электронный документооборот, то в соответствии со статьей 22.3 Трудового кодекса РФ
вы имеете право получить документы, связанные с работой, в том числе в форме копии электронного документа на бумажном носителе. А работодатель обязан будет вам выдать такой дубликат завереннный надлежащим образом.
❓А вы храните документы, связанные с работой для выхода на пенсию?
#пенсия #трудоваяпенсия #трудовойстаж #работникамназаметку
Сотрудникам на заметку.
Жил себе Василий Иванович.
Всю жизнь сварщиком трудился. Пришло время идти на льготную пенсию, а тут оказывается не хватает стажа.
⠀
"Как так?"- подумал мужчина. В трудовой книжке записи есть, стажа с избытком, как общего так и льготного.
⠀
❗Суть в том, что сварщиком мужчина работал в те времена, когда не существовало Пенсионного фонда РФ, СНИЛСов, современных правил назначения пенсий.
⠀
✅Обратился мужчина к юристу и тут началось самое интересное.
⠀
Нужно было доказать, что мужчина в эти годы работал газосварщиком и электросварщиком ручной сварки полный день.
По ходу дела ПФР заявил, что в стаж работы не засчитываются периоды отпусков без сохранения зарплаты.
⠀
При этом в соответствии с
Пленумом Верховного суда РФ (п. 15 Постановления от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии») свидетельские показания не являются допустимыми доказательствами, подтверждающим особенности работы и влияющие на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
⠀
Нужны были иные доказательства, предусмотренные в ст. 55 ГПК РФ, например, приказы, расчетные книжки, наряды и т.п.
⠀
✅В случае с Василием Ивановичем удалось найти:
1⃣ ведомости по молоку, которое давали "за вредность".
2⃣ графики отпусков, где у него на несколько дней больше отпуск за вредные условия.
3⃣ несколько грамот и приказов о премировании как лучшего электро- и газосварщика.
4⃣ результаты проверки, когда отделу кадров вынесли замечание за то, что неправильно в трудовых книжках название должности указывали. С этим трудности и были связаны, ведь в Списке №2 нет "электрогазосварщиков", а в трудовой книжке именно так и было записано.
5⃣ инвентаризационные ведомости. В ведомостях не нашлось автоматических и полуавтоматических сварочных машин, а только ручные.
⠀
✔ В суде разбирали табели из 80-х годов. Когда количество отработанных дней и часов оказывалось меньше, искали по календарю праздничные и выходные дни, которые пришлись на это время.
Доходило до абсурда: несколько раз сокращенный день оказывался по причине какого-нибудь очередного Пленума ЦК КПСС.
⠀
Сложность была и в том, что с 2001 по 2012 годы мужчина поработал сварщиком еще в 4-х компаниях, но сведения о вредных условиях его труда в ПФР подавала только одна (❗) компания. Помогло то, что по одной фирме ПФР проводил проверку и привлек ее к ответственности за непредоставление сведений об условиях труда работников. Эти материалы подтвердили льготный стаж.
⠀
Вот такая детективная история приключилась.
⠀
☝В свете таких историй рекомендую хранить трудовые договора, доп соглашения, грамоты, справки за все годы работы во всех компаниях.
❗Уважаемые сотрудники!
Даже если в компании введено КЭДО и вы дали согласие на электронный документооборот, то в соответствии со статьей 22.3 Трудового кодекса РФ
вы имеете право получить документы, связанные с работой, в том числе в форме копии электронного документа на бумажном носителе. А работодатель обязан будет вам выдать такой дубликат завереннный надлежащим образом.
❓А вы храните документы, связанные с работой для выхода на пенсию?
#пенсия #трудоваяпенсия #трудовойстаж #работникамназаметку
👍47❤6⚡1😱1
Нужен ещё один доброволец😀
Уважаемые читатели, присоединяйтесь!
Для тех кто не читает комментарии расшифрую.
Письмо будет по содержанию статьи 137 ТК РФ "Ограничение удержаний из заработной платы".
А точнее в связи с отзывом заявления на увольнение и связанным с этим перерасчетом выплаченных сумм.
Уважаемые читатели, присоединяйтесь!
Для тех кто не читает комментарии расшифрую.
Письмо будет по содержанию статьи 137 ТК РФ "Ограничение удержаний из заработной платы".
А точнее в связи с отзывом заявления на увольнение и связанным с этим перерасчетом выплаченных сумм.
👍8
⚡ Если вы со мной на канале давно, то возможно помните, а если недавно, то узнаете, что с недавнего времени я обращаю внимание в решениях судов на размеры выплачивааемых сотрудникам компенсаций морального вреда.
Что могу по этому поводу написать.
В последние пару лет, исходя из специфики иска (и того какую сумму запросил сотрудник) суды стали подходить к этому вопросу дифференцировано.
Если до 2020 года компенсация морального вреда чаще была фиксой в размере 5000 рублей, то теперь ситуация меняется.
Вот одно из определений кассационного суда общей юрисдикции от ноября 2022, который присудил сотруднику заявленную им в иске моральную компенсацию в размере❗50 тысяч рублей.
📝Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2022 № 88-29926/2022
В этом деле работодатель грубо нарушил процедуру, не запросив ❗письменные объяснения от сотрудника в связи с его отсутствием на рабочем месте.
К сотруднику применили дисциплинарное взыскание в виде увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул).
📌 Главный аргумент суда: при увольнении сотрудника за прогул главная задача работодател учесть все обстоятельства проступка. А этого сделано не было.
📜 Вывод для работодателей и кадровых специалистов: нарушение процедуры при увольнении сотрудника может обойтись работодателю ещё + 50 000 за компенсацию морального вреда. Если сам сотрудник об этом может и не знать, то консультирующие его юристы обязательно ему об этом расскажут.
#моральныйвред #трудовойспор #прогул
Что могу по этому поводу написать.
В последние пару лет, исходя из специфики иска (и того какую сумму запросил сотрудник) суды стали подходить к этому вопросу дифференцировано.
Если до 2020 года компенсация морального вреда чаще была фиксой в размере 5000 рублей, то теперь ситуация меняется.
Вот одно из определений кассационного суда общей юрисдикции от ноября 2022, который присудил сотруднику заявленную им в иске моральную компенсацию в размере
📝Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2022 № 88-29926/2022
В этом деле работодатель грубо нарушил процедуру, не запросив ❗письменные объяснения от сотрудника в связи с его отсутствием на рабочем месте.
К сотруднику применили дисциплинарное взыскание в виде увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул).
📌 Главный аргумент суда: при увольнении сотрудника за прогул главная задача работодател учесть все обстоятельства проступка. А этого сделано не было.
📜 Вывод для работодателей и кадровых специалистов: нарушение процедуры при увольнении сотрудника может обойтись работодателю ещё + 50 000 за компенсацию морального вреда. Если сам сотрудник об этом может и не знать, то консультирующие его юристы обязательно ему об этом расскажут.
#моральныйвред #трудовойспор #прогул
👍9⚡2
⚡Короткий ответ на вопрос читательницы: на практике сотруднику, подавшему в суд взыскать 100% расходов на оплату услуг довольно сложно.
⠀
Далее немного подробнее.
Нюансов, на самом деле, много.
⠀
✅ В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ (возмещение расходов на оплату услуг представителя): "Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в РАЗУМНЫХ ПРЕДЕЛАХ."
⠀
✅ Согласно пункту 13 Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1
👇
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги.
⠀
При определении разумности могут учитываться:
- объем заявленных требований
- цена иска
- сложность дела
- объем оказанных представителем услуг
- время, необходимое на подготовку представителем процессуальных документов
- продолжительность рассмотрения дела
- другие обстоятельства
⠀
❗Суды часто ссылаются на чрезмерность заявленной стороной суммы и снижают её более чем в 2 раза.
⠀
✔ Ни один юрист не возьмётся гарантировать 100% возмещение даже если все необходимые документы будут предоставлены суду.
⠀
✅ Примеры того, чем суд может аргументировать снижение заявленной суммы:
✔ нэффективностью защиты.
В одном деле суд посчитал, что услуги были оказаны недостаточно эффективно и качественно, так как дополнительные доказательства для разрешения спора были представлены только в апелляционной инстанции.
⠀
✔ заявлением того, что позиция представителя, которая была сформулирована в суде первой инстанции далее не претерпела значительных изменений.
⠀
✔ не юридическим характером действий, которые включили в отчет. Например, поездки в суд с целью подачи документов и направление их ответчику судьи могут расценить как организационно-вспомогательные, не требующие специальных знаний и квалификации. И их оплату по цене юридических услуг признают чрезмерной.
⠀
Предельные суммы судьи определяют исходя из сложившейся практики в регионе рассмотрения дела.
#трудовойспор #суд
⠀
Далее немного подробнее.
Нюансов, на самом деле, много.
⠀
✅ В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ (возмещение расходов на оплату услуг представителя): "Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в РАЗУМНЫХ ПРЕДЕЛАХ."
⠀
✅ Согласно пункту 13 Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1
👇
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги.
⠀
При определении разумности могут учитываться:
- объем заявленных требований
- цена иска
- сложность дела
- объем оказанных представителем услуг
- время, необходимое на подготовку представителем процессуальных документов
- продолжительность рассмотрения дела
- другие обстоятельства
⠀
❗Суды часто ссылаются на чрезмерность заявленной стороной суммы и снижают её более чем в 2 раза.
⠀
✔ Ни один юрист не возьмётся гарантировать 100% возмещение даже если все необходимые документы будут предоставлены суду.
⠀
✅ Примеры того, чем суд может аргументировать снижение заявленной суммы:
✔ нэффективностью защиты.
В одном деле суд посчитал, что услуги были оказаны недостаточно эффективно и качественно, так как дополнительные доказательства для разрешения спора были представлены только в апелляционной инстанции.
⠀
✔ заявлением того, что позиция представителя, которая была сформулирована в суде первой инстанции далее не претерпела значительных изменений.
⠀
✔ не юридическим характером действий, которые включили в отчет. Например, поездки в суд с целью подачи документов и направление их ответчику судьи могут расценить как организационно-вспомогательные, не требующие специальных знаний и квалификации. И их оплату по цене юридических услуг признают чрезмерной.
⠀
Предельные суммы судьи определяют исходя из сложившейся практики в регионе рассмотрения дела.
#трудовойспор #суд
👍9
⚡ ВОПРОС - ОТВЕТ
❓Пишет сотрудник.
Я представил работодателю все необходимые документы для компенсации моих затрат на электронную подпись при приеме на работу. Прошло 4 месяца, а компенсации нет. Работодатель отсутствие компенсации аргументирует тем, что конкретный срок компенсации в документах не установлен. Можно привлечь его к ответственности?
✅ Можно.
✔ Работодатель несет расходы на получение электронной подписи для сотрудника в случае её отсутствия при необходимости использования такой подписи (часть 12 статьи 22.2 Трудового кодекса РФ).
✔ Сотрудник или лицо, поступающее на работу, может использовать ранее полученную самостоятельно усиленную квалифицированную электронную подпись.(часть 13 статьи 22.2 Трудового кодекса РФ).
✔ Законом сроки, в течение которых работодателю следует компенсировать сотруднику сумму за электронную подпись полученную им самостоятельно не установлены.
✔ В случаях, когда сотрудник самостоятельно получил электронную подпись с ним необходимо заключить доп соглашение к трудовому договору, в котором указываются порядок и сроки компенсации в связи с получением электронной подписи.
✔ Отсутствие в доп соглашении к трудовому договору срока выплаты компенсации не означает невозможность привлечения работодателя к административной ответственности.
Неуказание срока выплаты компенсации порождает неопределенность в ее выплате и отрицает возможность выплаты в разумные сроки (часть 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушенях).
📌 Сотрудник вправе также предъявить такому работодателю требование о компенсации морального вреда (статья 237 Трудового кодекса РФ).
❓Пишет сотрудник.
Я представил работодателю все необходимые документы для компенсации моих затрат на электронную подпись при приеме на работу. Прошло 4 месяца, а компенсации нет. Работодатель отсутствие компенсации аргументирует тем, что конкретный срок компенсации в документах не установлен. Можно привлечь его к ответственности?
✅ Можно.
✔ Работодатель несет расходы на получение электронной подписи для сотрудника в случае её отсутствия при необходимости использования такой подписи (часть 12 статьи 22.2 Трудового кодекса РФ).
✔ Сотрудник или лицо, поступающее на работу, может использовать ранее полученную самостоятельно усиленную квалифицированную электронную подпись.(часть 13 статьи 22.2 Трудового кодекса РФ).
✔ Законом сроки, в течение которых работодателю следует компенсировать сотруднику сумму за электронную подпись полученную им самостоятельно не установлены.
✔ В случаях, когда сотрудник самостоятельно получил электронную подпись с ним необходимо заключить доп соглашение к трудовому договору, в котором указываются порядок и сроки компенсации в связи с получением электронной подписи.
✔ Отсутствие в доп соглашении к трудовому договору срока выплаты компенсации не означает невозможность привлечения работодателя к административной ответственности.
Неуказание срока выплаты компенсации порождает неопределенность в ее выплате и отрицает возможность выплаты в разумные сроки (часть 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушенях).
📌 Сотрудник вправе также предъявить такому работодателю требование о компенсации морального вреда (статья 237 Трудового кодекса РФ).
👍8❤1
⚡ Новая законодательная инициатива.
Проект закона с внесением изменений в статью 70 Трудового кодекса РФ.
Предлагается изменить формулировку части 4 статьи 70, указав, что испытание при приеме на работу в ТЕЧЕНИЕ ДВУХ ЛЕТ со дня получения профессионального образования соответствующего уровня НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности.
Напомню в действующей редакции испытание не может устанавливаться по данному основанию в течение одного года.
#проектзакона
#изменениеткрф #законодательство
Проект закона с внесением изменений в статью 70 Трудового кодекса РФ.
Предлагается изменить формулировку части 4 статьи 70, указав, что испытание при приеме на работу в ТЕЧЕНИЕ ДВУХ ЛЕТ со дня получения профессионального образования соответствующего уровня НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности.
Напомню в действующей редакции испытание не может устанавливаться по данному основанию в течение одного года.
#проектзакона
#изменениеткрф #законодательство
👍11⚡7
⚡ Чем может обернуться неправильный расчет при увольнении или выплата зарплаты позже даты установленной в Правилах внутреннего трудового распорядка даже на один день?
✅ Тем, что в случае обращения сотрудника в суд и вынесения решения в его пользу работодатель помимо выплаты задержанной или не полностью выплаченной зарплаты должен будет выплатить денежную компенсацию за каждый день её задержки.
✅ Штрафом в размере:
- для должностных лиц от 10 тысяч до 20 тысяч рублей
- для ИП - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей
- организации - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей
Рассчитывается денежная компенсация от невыплаченной заработной платы исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ (статья 236 Трудового кодекса РФ).
Формула.
Компенсация = (сумма невыплаченной суммы - НДФЛ) * ставка ЦБ на день просрочки / 150 * количество дней просрочки.
Количество дней просрочки - это период со дня, следующего после окончания срока выплат по день фактической выплаты включительно.
И чем больше времени пройдет, тем больше будет размер такой компенсации.
❗ Если какие-то суммы были выплачены сотруднику не вовремя (с нарушением сроков установленных в законе или в вашем локальном акте ), то рекомендую сразу начислять на эту сумму компенсацию за задержку выплат в соответствии со статьей 236 ТК РФ.
Этим работодатель минимизирует риски судебных споров и штрафных санкций.
✅ Приведу пример с задержкой выплаты заработной платы на один день.
Имеем сотрудника с зарплатой 50 тыс. руб. Зарплата должна быть выплачена 30 марта 2023.
А фактически выплата произведена 31 марта 2023.
Ставку ЦБ РФ возьму от 24 марта 2023 (7, 5%).
Компенсация составит = (50 000 - (50 000 * 13%)) * 7,5 % / 150 * 1 = 21, 75 руб
Правда нелепо получить за такую сумму указанный выше штраф?
Выплатите сотруднику за месяц не 50 000, а 50 021,75 и спите спокойно.
#зарплата
✅ Тем, что в случае обращения сотрудника в суд и вынесения решения в его пользу работодатель помимо выплаты задержанной или не полностью выплаченной зарплаты должен будет выплатить денежную компенсацию за каждый день её задержки.
✅ Штрафом в размере:
- для должностных лиц от 10 тысяч до 20 тысяч рублей
- для ИП - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей
- организации - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей
Рассчитывается денежная компенсация от невыплаченной заработной платы исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ (статья 236 Трудового кодекса РФ).
Формула.
Компенсация = (сумма невыплаченной суммы - НДФЛ) * ставка ЦБ на день просрочки / 150 * количество дней просрочки.
Количество дней просрочки - это период со дня, следующего после окончания срока выплат по день фактической выплаты включительно.
И чем больше времени пройдет, тем больше будет размер такой компенсации.
❗ Если какие-то суммы были выплачены сотруднику не вовремя (с нарушением сроков установленных в законе или в вашем локальном акте ), то рекомендую сразу начислять на эту сумму компенсацию за задержку выплат в соответствии со статьей 236 ТК РФ.
Этим работодатель минимизирует риски судебных споров и штрафных санкций.
✅ Приведу пример с задержкой выплаты заработной платы на один день.
Имеем сотрудника с зарплатой 50 тыс. руб. Зарплата должна быть выплачена 30 марта 2023.
А фактически выплата произведена 31 марта 2023.
Ставку ЦБ РФ возьму от 24 марта 2023 (7, 5%).
Компенсация составит = (50 000 - (50 000 * 13%)) * 7,5 % / 150 * 1 = 21, 75 руб
Правда нелепо получить за такую сумму указанный выше штраф?
Выплатите сотруднику за месяц не 50 000, а 50 021,75 и спите спокойно.
#зарплата
👍16😁5⚡3
⚡И снова законодательная инициатива, связанная в этот раз с воинским учётом.
В Госдуму внесён проект закона об изменении статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Предлагается дополнить перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Пункт 11 части первой статьи проекта изложен в следующей редакции (новое выделила заглавными буквами)
"представления работником работодателю подложных документов, А ТАКЖЕ СООБЩЕНИЕ ЗАВЕДОМО ЛОЖНЫХ СВЕДЕНИЙ ОБ ОТНОШЕНИИ К ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ при заключении трудового договора".
🤔 Вот не понимаю я, а не проще для работодателя было бы внести изменение в статью 65 ТК РФ (документы, предъявляемые при заключении трудового договора).
Указали бы, что "работодатель вправе отказать в приеме в случае не предоставления документов воинского учета".
Видимо про проще работодателю никто не думает.
Сначала нужно принять сотрудника, потом выявить ложные сведения, а потом уволить 🙈
Не понять мне логику нормотворчества😁
#измененияткрф #новыйзакон #ткрф
В Госдуму внесён проект закона об изменении статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Предлагается дополнить перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Пункт 11 части первой статьи проекта изложен в следующей редакции (новое выделила заглавными буквами)
"представления работником работодателю подложных документов, А ТАКЖЕ СООБЩЕНИЕ ЗАВЕДОМО ЛОЖНЫХ СВЕДЕНИЙ ОБ ОТНОШЕНИИ К ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ при заключении трудового договора".
🤔 Вот не понимаю я, а не проще для работодателя было бы внести изменение в статью 65 ТК РФ (документы, предъявляемые при заключении трудового договора).
Указали бы, что "работодатель вправе отказать в приеме в случае не предоставления документов воинского учета".
Видимо про проще работодателю никто не думает.
Сначала нужно принять сотрудника, потом выявить ложные сведения, а потом уволить 🙈
Не понять мне логику нормотворчества😁
#измененияткрф #новыйзакон #ткрф
🔥31👍25🤯3😢1
⚡ В данном случае нам нужен следующий нормативно- правовой акт.
✅ Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
❗Срок действия данного Постановления ограничен до
1 июня 2023 года.
✔ Пункт 46 "Срок проведения документарной проверки не может превышать 10 рабочих дней".
Здесь же уточняется, что в 10 дневный срок не включается:
🔸период с момента направления ГИТ работодателю требования представить необходимые для рассмотрения в ходе документарной проверки документы до момента представления этих документов
🔸 период с момента направления работодателю информации о выявлении ошибок и (или) противоречий в представленных работодателем документах либо о несоответствии сведений, содержащихся в этих документах, сведениям, имеющимся в трудовой инспекции и требования представить необходимые пояснения в письменной форме до момента представления работодателем указанных пояснений.
✔Пункт 49 "Срок проведения выездной проверки устанавливается в пределах 10 рабочих дней".
При этом срок ее в отношении организации, осуществляющей свою деятельность на территориях нескольких субъектов РФ, устанавливается отдельно по каждому филиалу, представительству или обособленному структурному подразделению организации или производственному объекту.
В отношении субъекта малого предпринимательства общий срок взаимодействия в ходе проведения выездной проверки не может превышать:
✔ 50 часов для малого предприятия
✔ 15 часов для микропредприятия
❗Добавлено
Какой срок есть на ответ у юр лица или ИП?
✅ В соответствии с пунктом 5 статьи 11 закона N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля":
"В течение десяти рабочих дней со дня получения мотивированного запроса юридическое лицо, индивидуальный предприниматель обязаны направить в орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля указанные в запросе документы".
#проверки
✅ Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
❗Срок действия данного Постановления ограничен до
1 июня 2023 года.
✔ Пункт 46 "Срок проведения документарной проверки не может превышать 10 рабочих дней".
Здесь же уточняется, что в 10 дневный срок не включается:
🔸период с момента направления ГИТ работодателю требования представить необходимые для рассмотрения в ходе документарной проверки документы до момента представления этих документов
🔸 период с момента направления работодателю информации о выявлении ошибок и (или) противоречий в представленных работодателем документах либо о несоответствии сведений, содержащихся в этих документах, сведениям, имеющимся в трудовой инспекции и требования представить необходимые пояснения в письменной форме до момента представления работодателем указанных пояснений.
✔Пункт 49 "Срок проведения выездной проверки устанавливается в пределах 10 рабочих дней".
При этом срок ее в отношении организации, осуществляющей свою деятельность на территориях нескольких субъектов РФ, устанавливается отдельно по каждому филиалу, представительству или обособленному структурному подразделению организации или производственному объекту.
В отношении субъекта малого предпринимательства общий срок взаимодействия в ходе проведения выездной проверки не может превышать:
✔ 50 часов для малого предприятия
✔ 15 часов для микропредприятия
❗Добавлено
Какой срок есть на ответ у юр лица или ИП?
✅ В соответствии с пунктом 5 статьи 11 закона N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля":
"В течение десяти рабочих дней со дня получения мотивированного запроса юридическое лицо, индивидуальный предприниматель обязаны направить в орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля указанные в запросе документы".
#проверки
👍15⚡3
⚡Вы что, она же "священная корова"!
⠀
Так назвал один бывший инспектор по труду беременную сотрудницу на своём семинаре лет 10 назад.
У меня в марте было три запроса, в котором фигурировала беременная.
✔ Запрос от работодателя: "обязаны ли перед отпуском по беременности и родам по заявлению беременной предоставить основной оплачиваемый отпуск на все 28 дней, стаж работы в компании меньше года?"
✔ Запрос от сотрудницы: "работодатель отказывает в командировках в связи с беременностью". Это второй раз за всю мою трудовую практику, когда беременная рвется в командировки 😁
✔ Запрос читателя в практическом Клубе о предоставлении работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов
❓Какие же гарантии и права есть у беременных сотрудниц по Трудовому кодексу?
⠀
✅ В отношении них в соответствии с Трудовым кодексом РФ запрещается:
✔ отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. (ч.3 ст. 64)
✔ устанавливать испытание при приеме (ст.70)
✔ в соответствии со
ст. 259:
- направлять в служебные командировки ❗даже при настойчивом желании сотрудницы работодатель не имеет право на это. НЕЛЬЗЯ по закону и точка
- работа в ночное время
- сверхурочная работа
- работа в выходные/нерабочие праздничные дни
✔ вахтовая работа (ст.298)
✔ увольнение по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности Индивидуального предпринимателя (ст.261)
- отзыв из отпуска ( ст. 125)
- замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (ст.126).
⠀
✅ Беременные сотрудницы имеют право на:
✔ неполное рабочее время (ст.93)
✔ снижение норм выработки/обслуживания по заявлению и по мед заключению, либо на перевод на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч.1 ст. 254)
✔ освобождение от работы до предоставления работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни (ч.2 ст. 254)
✔ сохранение среднего заработка при прохождении обязательного обследования в мед организациях (ч. 3 ст. 254)
✔ отпуск по беременности и родам (БиР) (ст.255)
✔ выбор даты, с которой уйдет в отпуск по беременности и родам (может уйти позже даты указанной в листке нетрудоспособности)
✔ то, чтобы не идти в отпуск по беременности и родам, так как предоставляется он и на основании заявления (ст.255)
✔ перед отпуском по беременности и родам или сразу после него по заявлению на основной оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в компании ( ст. 122, ст.260)
✅ При срочном трудовом договоре (ст.261):
✔ при истечении срока договора в период беременности право на продление срока договора по письменному заявлению и при предоставлении мед справки о беременности
✔ при предоставлении отпуска по беременности и родам право на продление срочного трудового договора до окончания отпуска
✔ допускается увольнение в связи с истечением срочного трудового договора в период беременности, если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу
⠀
#гарантиибеременным #будущаямама #праваработников
⠀
Так назвал один бывший инспектор по труду беременную сотрудницу на своём семинаре лет 10 назад.
У меня в марте было три запроса, в котором фигурировала беременная.
✔ Запрос от работодателя: "обязаны ли перед отпуском по беременности и родам по заявлению беременной предоставить основной оплачиваемый отпуск на все 28 дней, стаж работы в компании меньше года?"
✔ Запрос от сотрудницы: "работодатель отказывает в командировках в связи с беременностью". Это второй раз за всю мою трудовую практику, когда беременная рвется в командировки 😁
✔ Запрос читателя в практическом Клубе о предоставлении работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов
❓Какие же гарантии и права есть у беременных сотрудниц по Трудовому кодексу?
⠀
✅ В отношении них в соответствии с Трудовым кодексом РФ запрещается:
✔ отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. (ч.3 ст. 64)
✔ устанавливать испытание при приеме (ст.70)
✔ в соответствии со
ст. 259:
- направлять в служебные командировки ❗даже при настойчивом желании сотрудницы работодатель не имеет право на это. НЕЛЬЗЯ по закону и точка
- работа в ночное время
- сверхурочная работа
- работа в выходные/нерабочие праздничные дни
✔ вахтовая работа (ст.298)
✔ увольнение по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности Индивидуального предпринимателя (ст.261)
- отзыв из отпуска ( ст. 125)
- замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (ст.126).
⠀
✅ Беременные сотрудницы имеют право на:
✔ неполное рабочее время (ст.93)
✔ снижение норм выработки/обслуживания по заявлению и по мед заключению, либо на перевод на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч.1 ст. 254)
✔ освобождение от работы до предоставления работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни (ч.2 ст. 254)
✔ сохранение среднего заработка при прохождении обязательного обследования в мед организациях (ч. 3 ст. 254)
✔ отпуск по беременности и родам (БиР) (ст.255)
✔ выбор даты, с которой уйдет в отпуск по беременности и родам (может уйти позже даты указанной в листке нетрудоспособности)
✔ то, чтобы не идти в отпуск по беременности и родам, так как предоставляется он и на основании заявления (ст.255)
✔ перед отпуском по беременности и родам или сразу после него по заявлению на основной оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в компании ( ст. 122, ст.260)
✅ При срочном трудовом договоре (ст.261):
✔ при истечении срока договора в период беременности право на продление срока договора по письменному заявлению и при предоставлении мед справки о беременности
✔ при предоставлении отпуска по беременности и родам право на продление срочного трудового договора до окончания отпуска
✔ допускается увольнение в связи с истечением срочного трудового договора в период беременности, если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу
⠀
#гарантиибеременным #будущаямама #праваработников
👍31❤6
⚡Отъезд в командировку или возвращение из неё в выходной/нерабочий праздничный день.
Оплачивать ли и как?
⠀
К счастью сегодня все меньше компаний, которые считают, что такие дни не оплачиваются.
⠀
А было время часто встречала когда по датам в приказе отъезд в командировку в выходные/нерабочие праздничные дни. Спрашиваю покажите приказ на привлечение к работе. Нет приказа.
Как оплачивали день? По среднему 🙈
⠀
Кто-то вообще не платил.
По билетам прилет в субботу, например, в 00.30. Последний день командировки по приказу в пятницу.
⠀
И теперь иногда возникают споры относительно того сколько часов оплачивать в такие дни.
⠀
Моя позиция
1⃣ Оплатить такой день нужно как привлечение к работе в выходной/нерабочий праздничный день.
Ну и что, что сотрудник просто ехал в поезде, летел в самолете.
Судебная практика время нахождения в пути по поручению работодателя не признает временем отдыха.
⠀
2⃣ Работу в выходные/нерабочие праздничные в командировке оплачивают не из среднедневного заработка, а с учетом системы оплаты труда, установленной сотруднику — оклада, тарифной ставки и т.п. (ст. 153 ТК РФ, п. 5 Положения о командировках).
⠀
3⃣ При оплате часов нужно учитывать фактическое время в пути (статья 153 ТК РФ,
решение Долинского городского суда Сахалинской области от 05.02.2020 N 2-81/2020), в которое входит и время проезда от и до аэропорта/станции/пристани ЕСЛИ ОНИ НАХОДЯТСЯ ЗА ЧЕРТОЙ НАСЕЛЕННОГО ПУНКТА
(п. 4 Положения о служебных командировках).
И при разнице в часовых поясах учитывается фактическое время в пути.
Фактический срок определяется по проездным документам,
⠀
Есть позиция, что учет часов нужно вести с момента отправления транспорта до окончания суток(письмо Минтруда от 21.02.20 № 14-1/ООГ-1110).
Не согласна с Минтрудом.
Раз уж идет речь об оплате за привлечение к работе в выходной/нерабочий праздничный день (т.е. за исполнение сотрудником трудовых обязанностей), то оплачивается только фактически время в пути.
4⃣ Отразить детализацию порядка почасового учета в локальном нормативном акте.
⠀
5⃣ Выезд/приезд в выходные/нерабочие праздничные должен быть по приказу, а не по усмотрению сотрудника.
⠀
МИФ, который ещё можно встретить среди кадровых специалистов.
❌Достаточно приказа на командировку, в котором отражены даты выезда или возвращения, попадающие на выходной/нерабочий праздничный день
.
✅ Нет.
Необходимо издать приказ о привлечении к работе в выходной/нерабочий праздничный день, в котором будет отражен способ выбора компенсации.
❓А как оплачивается перелет в ночное время, если сотрудник возвращается из командировки в выходной день, перелет осуществляется частично ночью?
Как вы догадываетесь данный вопрос законодательством не урегулирован.😁
Во избежание претензий со стороны, в первую очередь, сотрудников отдельные эксперты рекомендуют оплачивать время ночного перелета в повышенном размере согласно ст. 154 ТК РФ (за каждый час ночного времени доплатить сотруднику в размере не менее 20%).
Противоположную позицию, есть риск, придется доказывать в суде.
#командировка
Оплачивать ли и как?
⠀
К счастью сегодня все меньше компаний, которые считают, что такие дни не оплачиваются.
⠀
А было время часто встречала когда по датам в приказе отъезд в командировку в выходные/нерабочие праздничные дни. Спрашиваю покажите приказ на привлечение к работе. Нет приказа.
Как оплачивали день? По среднему 🙈
⠀
Кто-то вообще не платил.
По билетам прилет в субботу, например, в 00.30. Последний день командировки по приказу в пятницу.
⠀
И теперь иногда возникают споры относительно того сколько часов оплачивать в такие дни.
⠀
Моя позиция
1⃣ Оплатить такой день нужно как привлечение к работе в выходной/нерабочий праздничный день.
Ну и что, что сотрудник просто ехал в поезде, летел в самолете.
Судебная практика время нахождения в пути по поручению работодателя не признает временем отдыха.
⠀
2⃣ Работу в выходные/нерабочие праздничные в командировке оплачивают не из среднедневного заработка, а с учетом системы оплаты труда, установленной сотруднику — оклада, тарифной ставки и т.п. (ст. 153 ТК РФ, п. 5 Положения о командировках).
⠀
3⃣ При оплате часов нужно учитывать фактическое время в пути (статья 153 ТК РФ,
решение Долинского городского суда Сахалинской области от 05.02.2020 N 2-81/2020), в которое входит и время проезда от и до аэропорта/станции/пристани ЕСЛИ ОНИ НАХОДЯТСЯ ЗА ЧЕРТОЙ НАСЕЛЕННОГО ПУНКТА
(п. 4 Положения о служебных командировках).
И при разнице в часовых поясах учитывается фактическое время в пути.
Фактический срок определяется по проездным документам,
⠀
Есть позиция, что учет часов нужно вести с момента отправления транспорта до окончания суток(письмо Минтруда от 21.02.20 № 14-1/ООГ-1110).
Не согласна с Минтрудом.
Раз уж идет речь об оплате за привлечение к работе в выходной/нерабочий праздничный день (т.е. за исполнение сотрудником трудовых обязанностей), то оплачивается только фактически время в пути.
4⃣ Отразить детализацию порядка почасового учета в локальном нормативном акте.
⠀
5⃣ Выезд/приезд в выходные/нерабочие праздничные должен быть по приказу, а не по усмотрению сотрудника.
⠀
МИФ, который ещё можно встретить среди кадровых специалистов.
❌Достаточно приказа на командировку, в котором отражены даты выезда или возвращения, попадающие на выходной/нерабочий праздничный день
.
✅ Нет.
Необходимо издать приказ о привлечении к работе в выходной/нерабочий праздничный день, в котором будет отражен способ выбора компенсации.
❓А как оплачивается перелет в ночное время, если сотрудник возвращается из командировки в выходной день, перелет осуществляется частично ночью?
Как вы догадываетесь данный вопрос законодательством не урегулирован.😁
Во избежание претензий со стороны, в первую очередь, сотрудников отдельные эксперты рекомендуют оплачивать время ночного перелета в повышенном размере согласно ст. 154 ТК РФ (за каждый час ночного времени доплатить сотруднику в размере не менее 20%).
Противоположную позицию, есть риск, придется доказывать в суде.
#командировка
👍23❤2
⚡Какой же вы профессионал, если не можете сделать как я хочу❓
⠀
Обратился за консультацией👨: "Хочу уволить сотрудника за прогул. Как сделать, чтобы не восстановили по суду? Наши кадры говорят увольнять не стоит".
⠀
Получив данные пишу: кадры правы, высока вероятность восстановления. Предложила схему: "вынесение выговора, а в случае повторного нарушения - увольнение".
⠀
В ответ: "я просил разъяснить как уволить без рисков, о выговоре речи быть не может".🙈
Ну и фраза из начала поста.
⠀
К чему история?
⠀
💚Дорогие читатели, к любому? подхожу с позиции рисков: временных и финансовых. Рекомендую вариант, позволяющий эти риски исключить.
⠀
✔ Кто-то скажет штраф копейки, не делайте, но:
- штраф это административка
- делать потом придется
⠀
✔ Кто-то скажет: в законе такой обязанности у компании нет.
Был случай, когда рекомендовала при сокращении предложить и временно свободные вакансии на период "декрета". Обязанности предлагать эти должности по ТК РФ нет.
Клиент послушал своего юриста и... должность не предложил.
Итого: суд восстановил сотрудника т.к. не была предложена временно вакантная должность.
Клиент написал: "к вам претензий нет".А если не предложили, то было бы: "а вы не сказали... "
⠀
✔ Был запрос: "А можно дистанционщику работать по 8 часов в отпуске по уходу и получать пособие до 1,5 лет, он ведь дома?"
Высказалась против. Получила обратку: "а вот тот считает, что можно ".
По мне это вариант риска. ФСС считал (не думаю, что СФР иного мнения), что пособие по уходу - это компенсация утраченного заработка.
С учётом судебной практики рабочий день лучше уменьшить.
В практическом Клубе тоже недавно разбирали почему надомнику можно и работать целый день и получать пособие, а дистанционщику нет.
❓Кому интересно почему, добро пожаловать в Клуб.
⠀
Кто платит, тот и заказывает музыку. Есть ресурсы исправлять последствия? Дерзайте, но без меня.
⠀
Я же, если получив данные вижу, что сделать именно "так и никак иначе" да ещё чтобы и рисков никаких 🤣 по закону нельзя, в консультации откажу.
Лучше помогу кому-нибудь актуализировать Правила внутреннего трудового распорядка.
У кого ещё руки не дошли до Правил?
⠀
Обратился за консультацией👨: "Хочу уволить сотрудника за прогул. Как сделать, чтобы не восстановили по суду? Наши кадры говорят увольнять не стоит".
⠀
Получив данные пишу: кадры правы, высока вероятность восстановления. Предложила схему: "вынесение выговора, а в случае повторного нарушения - увольнение".
⠀
В ответ: "я просил разъяснить как уволить без рисков, о выговоре речи быть не может".🙈
Ну и фраза из начала поста.
⠀
К чему история?
⠀
💚Дорогие читатели, к любому? подхожу с позиции рисков: временных и финансовых. Рекомендую вариант, позволяющий эти риски исключить.
⠀
✔ Кто-то скажет штраф копейки, не делайте, но:
- штраф это административка
- делать потом придется
⠀
✔ Кто-то скажет: в законе такой обязанности у компании нет.
Был случай, когда рекомендовала при сокращении предложить и временно свободные вакансии на период "декрета". Обязанности предлагать эти должности по ТК РФ нет.
Клиент послушал своего юриста и... должность не предложил.
Итого: суд восстановил сотрудника т.к. не была предложена временно вакантная должность.
Клиент написал: "к вам претензий нет".А если не предложили, то было бы: "а вы не сказали... "
⠀
✔ Был запрос: "А можно дистанционщику работать по 8 часов в отпуске по уходу и получать пособие до 1,5 лет, он ведь дома?"
Высказалась против. Получила обратку: "а вот тот считает, что можно ".
По мне это вариант риска. ФСС считал (не думаю, что СФР иного мнения), что пособие по уходу - это компенсация утраченного заработка.
С учётом судебной практики рабочий день лучше уменьшить.
В практическом Клубе тоже недавно разбирали почему надомнику можно и работать целый день и получать пособие, а дистанционщику нет.
❓Кому интересно почему, добро пожаловать в Клуб.
⠀
Кто платит, тот и заказывает музыку. Есть ресурсы исправлять последствия? Дерзайте, но без меня.
⠀
Я же, если получив данные вижу, что сделать именно "так и никак иначе" да ещё чтобы и рисков никаких 🤣 по закону нельзя, в консультации откажу.
Лучше помогу кому-нибудь актуализировать Правила внутреннего трудового распорядка.
У кого ещё руки не дошли до Правил?
👍39
⚡Ещё одна интересная тема и нюансы, о которых вряд ли знают сотрудники.
❓Возможно ли изменения условий трудового договора в части уменьшения продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда по инициативе работодателя?
В соответствии с частью 2 статьи 117 ТК РФ минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудникам условия труда на рабочих местах которых, по результатам спец оценки, отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда составляет 7 календарных дней.
✅ В нашем случае дано: в 2013 году сотрудникам бюджетного медицинского учреждения установлено 14 календарных дней доп отпуска за работу во вредных условиях, работодатель решил оставить 7 дней. При этом при очередной специальной оценке условий труда условия вредности изменены с 3.2 на 3.3 (условия труда ухудшились).
Может ли работодатель в одностороннем порядке пойти на это?
✅ Для ответа на этот вопрос нужно знать.
1⃣ Когда доп отпуск продолжительностью 14 дней был установлен.
Если его установление было до введения специальной оценки условий труда в 2014 году, то работодатель должен руководствоваться частью 3 статьи 15 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ.
В этой норме закрепляется, что
в отношении сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационные меры (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), НЕ МОГУТ БЫТЬ ухудшены или СНИЖЕНЫ по сравнению с порядком, условиями и размерами в отношении сотрудников по состоянию на день вступления в силу нового порядка проведения специальной оценки условий труда ПРИ УСЛОВИИ СОХРАНЕНИЯ соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
В приведённом примере доп отпуск в размере 14 дней установлен в 2013 году и условия труда сотрудников по результатам спец оценки ухудшились.
Уже только на основании данного момента работодатель не вправе снижать количество дней доп отпуска.
А можно вновь принятому в 2023 году сотруднику установить не 14, а, например, 8 или 7 дней доп отпуска?
❌ Нет. Установление новому сотруднику доп отпуска меньшей продолжительности будет являться дискриминацией, что запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ.
2⃣ А что указано в отраслевом соглашении?
Открываем отраслевое соглашение по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, на 2022-2024 годы и смотрим, что в нём по доп отпуску.
Сотрудникам предоставляют доп оплачиваемые отпуска НЕ МЕНЕЕ 8 календарных дней - при установлении подкласса 3.3 пр результатам спец оценки.
Если на организацию распространяются отраслевые (межотраслевые) соглашения, компенсации предоставляются в размере не меньшем, чем в соглашениях.
Допустим 14 дней доп отпуска были установлены в 2014, но уже после введения специальной оценки условий труда. ❓Можно уменьшить количество доп отпуска в этом случае на основании отраслевого соглашения?
Если притянуть за уши этот момент, то работодатель мог бы снизить доп отпуск до 8 дней.
НО здесь нужно учитывать тот нюанс, что никаких улучшений характеристик рабочих мест не выявлено. На мой взгляд так как ни о каком улучшении рабочих мест говорить не приходится, то снижать количество дней от пуска с 14 до 7 у работодателя оснований нет.
Вот если бы спец оценка показала улучшение условий труда с подкласса 3.3. на 3.2, то тогда уменьшение дней отпуска было бы обоснованным.
Про отсоединение от отраслевого соглашения
👇
https://t.me/wow_tkrf/803
3⃣ Есть еще один нюанс, связанный с перечнем вредных профессий и нормативным актом советского периода.
Но это уже другая история.
Вывод (не уместился в количество символов для одного поста)
👇
#вредность #условиятруда
❓Возможно ли изменения условий трудового договора в части уменьшения продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда по инициативе работодателя?
В соответствии с частью 2 статьи 117 ТК РФ минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудникам условия труда на рабочих местах которых, по результатам спец оценки, отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда составляет 7 календарных дней.
✅ В нашем случае дано: в 2013 году сотрудникам бюджетного медицинского учреждения установлено 14 календарных дней доп отпуска за работу во вредных условиях, работодатель решил оставить 7 дней. При этом при очередной специальной оценке условий труда условия вредности изменены с 3.2 на 3.3 (условия труда ухудшились).
Может ли работодатель в одностороннем порядке пойти на это?
✅ Для ответа на этот вопрос нужно знать.
1⃣ Когда доп отпуск продолжительностью 14 дней был установлен.
Если его установление было до введения специальной оценки условий труда в 2014 году, то работодатель должен руководствоваться частью 3 статьи 15 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ.
В этой норме закрепляется, что
в отношении сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационные меры (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), НЕ МОГУТ БЫТЬ ухудшены или СНИЖЕНЫ по сравнению с порядком, условиями и размерами в отношении сотрудников по состоянию на день вступления в силу нового порядка проведения специальной оценки условий труда ПРИ УСЛОВИИ СОХРАНЕНИЯ соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
В приведённом примере доп отпуск в размере 14 дней установлен в 2013 году и условия труда сотрудников по результатам спец оценки ухудшились.
Уже только на основании данного момента работодатель не вправе снижать количество дней доп отпуска.
А можно вновь принятому в 2023 году сотруднику установить не 14, а, например, 8 или 7 дней доп отпуска?
❌ Нет. Установление новому сотруднику доп отпуска меньшей продолжительности будет являться дискриминацией, что запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ.
2⃣ А что указано в отраслевом соглашении?
Открываем отраслевое соглашение по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, на 2022-2024 годы и смотрим, что в нём по доп отпуску.
Сотрудникам предоставляют доп оплачиваемые отпуска НЕ МЕНЕЕ 8 календарных дней - при установлении подкласса 3.3 пр результатам спец оценки.
Если на организацию распространяются отраслевые (межотраслевые) соглашения, компенсации предоставляются в размере не меньшем, чем в соглашениях.
Допустим 14 дней доп отпуска были установлены в 2014, но уже после введения специальной оценки условий труда. ❓Можно уменьшить количество доп отпуска в этом случае на основании отраслевого соглашения?
Если притянуть за уши этот момент, то работодатель мог бы снизить доп отпуск до 8 дней.
НО здесь нужно учитывать тот нюанс, что никаких улучшений характеристик рабочих мест не выявлено. На мой взгляд так как ни о каком улучшении рабочих мест говорить не приходится, то снижать количество дней от пуска с 14 до 7 у работодателя оснований нет.
Вот если бы спец оценка показала улучшение условий труда с подкласса 3.3. на 3.2, то тогда уменьшение дней отпуска было бы обоснованным.
Про отсоединение от отраслевого соглашения
👇
https://t.me/wow_tkrf/803
3⃣ Есть еще один нюанс, связанный с перечнем вредных профессий и нормативным актом советского периода.
Но это уже другая история.
Вывод (не уместился в количество символов для одного поста)
👇
#вредность #условиятруда
👍16