💥Основной сотрудник, находящийся в отпуске по уходу, решил уволиться, не выходя из него.
А на его месте находится не один, а 2 временных сотрудника и один из них в отпуске по беременности и родам (БиР).
Как быть?
⠀
✅ Если основной сотрудник увольняется, не выходя из отпуска, то нет оснований для расторжения трудовых договоров с временными сотрудниками так как отсутствует событие, с которым связывается окончание срока действия договора.
⠀
✅ Если бы основная сотрудница вышла из отпуска хотя бы на 1 день, то было бы основание расторгнуть договор с обеими.
❗Помним, что если сотрудница в отпуске по БиР просит письменно о продлении срока трудового договора до окончания отпуска по БиР, то работодатель обязан его продлить (ст.261 ТК РФ)
⠀
✅ Кто же будет считаться основным сотрудником дальше?
Есть мнение, что поскольку обе принимались по срочнымому основанию, то приоритета нет.
Работодателю предлагается решить вопрос на свое усмотрение.
Аргумент этой позиции: в целях рационального управления работодатель под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
⠀
☝Я за другой алгоритм.
1⃣ С первой временной сотрудницей (которая в отпуске по БиР) заключить соглашение, в соответствии с которым условие о сроке договора признать утратившим силу. Либо о признании договора постоянным.
2⃣ Со второй сотрудницей заключить соглашение о внесении изменений в трудовой договор, согласно которому срок ее договора будет заканчиваться в момент выхода на работу из отпуска по уходу первой временной сотрудницы, ставшей постоянной.
⠀
✅ А чтобы не оказаться в ситуации спорного выбора предлагаю такой вариант.
При приеме второго временного сотрудника основанием срочности указать: "на время исполнения обязанностей отсутствующих сотрудников Ивановой И. И., за которой сохраняется место работы и принятого на время исполнения обязанностей Ивановой И. И. временного сотрудника Петровой А.А. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей данных сотрудников, прекращается с выходом одного из них на работу".
⠀
❓А у вас в практике была такая цепочка из временных сотрудников?
#отпускпоуходу #кадровыйучет #трудовойдоговор
А на его месте находится не один, а 2 временных сотрудника и один из них в отпуске по беременности и родам (БиР).
Как быть?
⠀
✅ Если основной сотрудник увольняется, не выходя из отпуска, то нет оснований для расторжения трудовых договоров с временными сотрудниками так как отсутствует событие, с которым связывается окончание срока действия договора.
⠀
✅ Если бы основная сотрудница вышла из отпуска хотя бы на 1 день, то было бы основание расторгнуть договор с обеими.
❗Помним, что если сотрудница в отпуске по БиР просит письменно о продлении срока трудового договора до окончания отпуска по БиР, то работодатель обязан его продлить (ст.261 ТК РФ)
⠀
✅ Кто же будет считаться основным сотрудником дальше?
Есть мнение, что поскольку обе принимались по срочнымому основанию, то приоритета нет.
Работодателю предлагается решить вопрос на свое усмотрение.
Аргумент этой позиции: в целях рационального управления работодатель под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
⠀
☝Я за другой алгоритм.
1⃣ С первой временной сотрудницей (которая в отпуске по БиР) заключить соглашение, в соответствии с которым условие о сроке договора признать утратившим силу. Либо о признании договора постоянным.
2⃣ Со второй сотрудницей заключить соглашение о внесении изменений в трудовой договор, согласно которому срок ее договора будет заканчиваться в момент выхода на работу из отпуска по уходу первой временной сотрудницы, ставшей постоянной.
⠀
✅ А чтобы не оказаться в ситуации спорного выбора предлагаю такой вариант.
При приеме второго временного сотрудника основанием срочности указать: "на время исполнения обязанностей отсутствующих сотрудников Ивановой И. И., за которой сохраняется место работы и принятого на время исполнения обязанностей Ивановой И. И. временного сотрудника Петровой А.А. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей данных сотрудников, прекращается с выходом одного из них на работу".
⠀
❓А у вас в практике была такая цепочка из временных сотрудников?
#отпускпоуходу #кадровыйучет #трудовойдоговор
👍36❤5
⚡Заголовок одной из статей журнала "Кадровое дело"
- "Прокуратура требует прописать в ПВТР гарантии и права мобилизованных".
Печатное издание сообщает, что в Телеграм чатах кадровики стали жаловаться на то, что прокуратура пишет протесты и требует внести нормы про мобилизованных в основной локальный акт компании.
Кто еще не обновил ПВТР обратите внимание на этот момент.
❗Напомнию, что мной разработан шаблон ПВТР, который вы можете приобрести и внести свою специфику по направлению деятельности компании (рекомендации по специфике вашей компании входят в стоимость шаблона).
Одной компании пришлось только перечень сотрудников с ненормированным рабочим днем внести и все😀
#пвтр #лна
- "Прокуратура требует прописать в ПВТР гарантии и права мобилизованных".
Печатное издание сообщает, что в Телеграм чатах кадровики стали жаловаться на то, что прокуратура пишет протесты и требует внести нормы про мобилизованных в основной локальный акт компании.
Кто еще не обновил ПВТР обратите внимание на этот момент.
❗Напомнию, что мной разработан шаблон ПВТР, который вы можете приобрести и внести свою специфику по направлению деятельности компании (рекомендации по специфике вашей компании входят в стоимость шаблона).
Одной компании пришлось только перечень сотрудников с ненормированным рабочим днем внести и все😀
#пвтр #лна
👍10
⚡ Минтруд разработал проект приказа с поправками к перечню индикаторов, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки и выборе ее вида.
✅ Перечень планируется дополнить такими показателями:
✔ в текущем году произошло не менее 2 несчастных случаев с легкими последствиями. При этом по сравнению с прошлым годом количество таких случаев выросло на 20% и более;
✔ во ФГИС СОУТ нет информации о результатах оценки условий труда у работодателя, зарегистрированного в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 мес. назад. Работодатель должен быть страхователем в СФР и представлять информацию о 50 и более застрахованных лицах;
✔ истекли 5 лет с момента проведения последней оценки условий труда.
✅ Планируется уточнить и существующий индикатор риска — принятие судом заявления о банкротстве работодателя. Учитывать хотят среднесписочную, а не среднестатистическую численность работников.
#индикаторыриска #минтруд #проверка
✅ Перечень планируется дополнить такими показателями:
✔ в текущем году произошло не менее 2 несчастных случаев с легкими последствиями. При этом по сравнению с прошлым годом количество таких случаев выросло на 20% и более;
✔ во ФГИС СОУТ нет информации о результатах оценки условий труда у работодателя, зарегистрированного в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 мес. назад. Работодатель должен быть страхователем в СФР и представлять информацию о 50 и более застрахованных лицах;
✔ истекли 5 лет с момента проведения последней оценки условий труда.
✅ Планируется уточнить и существующий индикатор риска — принятие судом заявления о банкротстве работодателя. Учитывать хотят среднесписочную, а не среднестатистическую численность работников.
#индикаторыриска #минтруд #проверка
👍6
⚡Ошибочно мнение, что если на предприятии не установлено непрерывное производство и предусмотрен обед, то работу сотрудника в обед оплачивать не нужно.
📝 Определение 3-го КСОЮ от 05.09.2022 N 88-15334/2022
Сотрудник не мог оставить рабочее место в обед так как контролировал оборудование, а сменить его никто не мог.
Однако работодатель работу такого сотрудника в перерывы в рабочее время не включал и не оплачивал.
Суд указал, что если сотрудник вынужденно выполнял обязанности в обеденные перерывы, то их следует включать в рабочее время и оплачивать.
#режимработы #перерыв #обеденныйперерыв #тпудовойиск #трудовыеспоры #судебнаяпрактика
📝 Определение 3-го КСОЮ от 05.09.2022 N 88-15334/2022
Сотрудник не мог оставить рабочее место в обед так как контролировал оборудование, а сменить его никто не мог.
Однако работодатель работу такого сотрудника в перерывы в рабочее время не включал и не оплачивал.
Суд указал, что если сотрудник вынужденно выполнял обязанности в обеденные перерывы, то их следует включать в рабочее время и оплачивать.
#режимработы #перерыв #обеденныйперерыв #тпудовойиск #трудовыеспоры #судебнаяпрактика
👍7⚡3
⚡Запрос на консультацию: "Что будет, если не отказаться от отраслевого соглашения и не выполнять его?"
⠀
А будет, например, риск взыскания с компании предусмотренных соглашением компенсаций и доплат. Пример, доплата за работу в ночное время в соглашении по машиностроительному комплексу была установлена более чем 20%.
⠀
✅ Соглашение определяет общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы в определенной отрасли.
⠀
Оно заключается на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, межотраслевом и территориальном уровнях на два-три года, однако срок может продлеваться.
⠀
✅ С даты официальной публикации письма-предложения у работодателя есть 30 календарных дней для отказа от присоединения к соглашению.
⠀
В этот срок компания должна предоставить в Минтруд мотивированный отказ от присоединения к соглашению.
⠀
❗Недостаточно направить отказ в течение 30 дней. Нужно, чтобы в этот срок он уже поступил в Минтруд.
Как только 30 календарных дней истекут, соглашение считается распространенным на работодателя.
⠀
☝Если в компании есть профсоюзный орган, то к отказу нужно приложить протокол консультаций с ним.
⠀
Форма отказа свободная.
⠀
✅ В некоторых отраслях можно частично приостановить действие соглашения в отношении компании.
Для этого необходимы 3 условия:
1⃣ Само соглашение прямо предусматривает возможность приостановления его норм.
2⃣ Отказ связан с невозможностью реализации отдельных положений соглашения по причинам экономического, технологического, организационного характера.
3⃣ Стороны соглашения поддержали предложение компании о временном приостановлении действия отдельных его положений в отношении работодателя (ч. 7 ст. 48 ТК).
⠀
☝Аргументы работодателей о том, что они не знали об условиях отраслевого соглашения и не присоединялись к нему (без официального письма), на проверках ГИТ и в суде не срабатывают.
⠀
Письмо с предложением присоединиться к отраслевому соглашению размещается на сайте Минтруда и в Российской газете (согласно приказу Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации
от 12 ноября 2015 года № 860н в (ред. от 21.04.2022)).
⠀
А будет, например, риск взыскания с компании предусмотренных соглашением компенсаций и доплат. Пример, доплата за работу в ночное время в соглашении по машиностроительному комплексу была установлена более чем 20%.
⠀
✅ Соглашение определяет общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы в определенной отрасли.
⠀
Оно заключается на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, межотраслевом и территориальном уровнях на два-три года, однако срок может продлеваться.
⠀
✅ С даты официальной публикации письма-предложения у работодателя есть 30 календарных дней для отказа от присоединения к соглашению.
⠀
В этот срок компания должна предоставить в Минтруд мотивированный отказ от присоединения к соглашению.
⠀
❗Недостаточно направить отказ в течение 30 дней. Нужно, чтобы в этот срок он уже поступил в Минтруд.
Как только 30 календарных дней истекут, соглашение считается распространенным на работодателя.
⠀
☝Если в компании есть профсоюзный орган, то к отказу нужно приложить протокол консультаций с ним.
⠀
Форма отказа свободная.
⠀
✅ В некоторых отраслях можно частично приостановить действие соглашения в отношении компании.
Для этого необходимы 3 условия:
1⃣ Само соглашение прямо предусматривает возможность приостановления его норм.
2⃣ Отказ связан с невозможностью реализации отдельных положений соглашения по причинам экономического, технологического, организационного характера.
3⃣ Стороны соглашения поддержали предложение компании о временном приостановлении действия отдельных его положений в отношении работодателя (ч. 7 ст. 48 ТК).
⠀
☝Аргументы работодателей о том, что они не знали об условиях отраслевого соглашения и не присоединялись к нему (без официального письма), на проверках ГИТ и в суде не срабатывают.
⠀
Письмо с предложением присоединиться к отраслевому соглашению размещается на сайте Минтруда и в Российской газете (согласно приказу Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации
от 12 ноября 2015 года № 860н в (ред. от 21.04.2022)).
👍11⚡5
⚡Обещала информировать про гарантию для сотрудников, имеющих детей с инвалидностью один раз в год использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.
Возможность такая утверждена с 1 сентября 2023 года.
Многие задавали вопросы как все это организовать .
Я отвечала нужно ждать новый порядок.
❗Выполняю обещание и информирую.
✔ Минируд представил новый порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней работникам, ухаживающим за детьми-инвалидами.
📍Например, для того, чтобы взять накопленные выходные, сотруднику нужно будет подать заявление не позднее чем за две недели, перед этим согласовав график их получения.
Перечислены необходимые документы и справки от второго родителя, которые нужно предоставить.
Переходим и изучаем
👇
О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
👇
https://regulation.gov.ru/projects#npa=136217
#гарантииработникам #праваработников
Возможность такая утверждена с 1 сентября 2023 года.
Многие задавали вопросы как все это организовать .
Я отвечала нужно ждать новый порядок.
❗Выполняю обещание и информирую.
✔ Минируд представил новый порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней работникам, ухаживающим за детьми-инвалидами.
📍Например, для того, чтобы взять накопленные выходные, сотруднику нужно будет подать заявление не позднее чем за две недели, перед этим согласовав график их получения.
Перечислены необходимые документы и справки от второго родителя, которые нужно предоставить.
Переходим и изучаем
👇
О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
👇
https://regulation.gov.ru/projects#npa=136217
#гарантииработникам #праваработников
👍22❤2👏2
⚡Отпуск с последующим увольнением.
Как все сделать правильно?
⠀
📝Конституционный Суд РФ в Определении от 25.01.2007 N 131-О-О указал, что день увольнения в этом случае - последний день отпуска.
☝Но трудовые отношения прекращаются в последний рабочий день перед отпуском.
⠀
При представлении такого отпуска нужно помнить, что:
✔ работодатель не обязан предоставлять такой отпуск (если только отпуск не по графику)
✔ последним рабочим днем является не день увольнения (последний день отпуска), а последний день, который предшествует отпуску
✔ окончательный расчет проводится в последний рабочий день перед отпуском
✔ в трудовой книжке дата записи об увольнении = последнему дню отпуска.
📍Пример: отпуск с 01.07.2021 по 15.07.2021. В графе 2 нужно указать 15.07.2021.
✔ трудовая книжка/справка по форме СТД-Р и все необходимые справки выдаются в последний день перед отпуском
✔ у сотрудника есть право отозвать увольнение до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник).
⠀
Эта позиция подтверждена Рострудом (письмо от 24.12.2007 N 5277-6-1)
⠀
📍Частый вопрос "а включаются ли в данном случае дни отпуска в стаж, дающий право на отпуск".
⠀
📝 Существует две позиции
🔸ДА
Сторонники этой позиции приводят аргумент о том, что время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, включается в отпускной стаж в соответствии со статьей 121 ТК РФ.
⠀
🔸НЕТ
Место работы за сотрудником сохраняется лишь до последнего рабочего дня. Это подтверждается и тем, что отозвать такое увольнение можно до начала отпуска.
Вернее, можно написать отзыв и позже, но работодатель имеет право такой отзыв игнорировать.
⠀
Самый безрисковый вариант - выплатить отпускные и за данный период.
Однако говорить, что работодатель не может не выплатить компенсацию (а такое категоричеое мнение порой встречается) не верно.
Работодатель может не выплачивать компенсацию за дни такого отпуска. Однако в этом случае нужно быть готовыми отстоять свою позицию в случае трудового спора.
⠀
❓А вы платите компенсацию за дни такого отпуска?
#увольнение #отпуск #кадровыйучет #трудовоеправо
Как все сделать правильно?
⠀
📝Конституционный Суд РФ в Определении от 25.01.2007 N 131-О-О указал, что день увольнения в этом случае - последний день отпуска.
☝Но трудовые отношения прекращаются в последний рабочий день перед отпуском.
⠀
При представлении такого отпуска нужно помнить, что:
✔ работодатель не обязан предоставлять такой отпуск (если только отпуск не по графику)
✔ последним рабочим днем является не день увольнения (последний день отпуска), а последний день, который предшествует отпуску
✔ окончательный расчет проводится в последний рабочий день перед отпуском
✔ в трудовой книжке дата записи об увольнении = последнему дню отпуска.
📍Пример: отпуск с 01.07.2021 по 15.07.2021. В графе 2 нужно указать 15.07.2021.
✔ трудовая книжка/справка по форме СТД-Р и все необходимые справки выдаются в последний день перед отпуском
✔ у сотрудника есть право отозвать увольнение до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник).
⠀
Эта позиция подтверждена Рострудом (письмо от 24.12.2007 N 5277-6-1)
⠀
📍Частый вопрос "а включаются ли в данном случае дни отпуска в стаж, дающий право на отпуск".
⠀
📝 Существует две позиции
🔸ДА
Сторонники этой позиции приводят аргумент о том, что время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, включается в отпускной стаж в соответствии со статьей 121 ТК РФ.
⠀
🔸НЕТ
Место работы за сотрудником сохраняется лишь до последнего рабочего дня. Это подтверждается и тем, что отозвать такое увольнение можно до начала отпуска.
Вернее, можно написать отзыв и позже, но работодатель имеет право такой отзыв игнорировать.
⠀
Самый безрисковый вариант - выплатить отпускные и за данный период.
Однако говорить, что работодатель не может не выплатить компенсацию (а такое категоричеое мнение порой встречается) не верно.
Работодатель может не выплачивать компенсацию за дни такого отпуска. Однако в этом случае нужно быть готовыми отстоять свою позицию в случае трудового спора.
⠀
❓А вы платите компенсацию за дни такого отпуска?
#увольнение #отпуск #кадровыйучет #трудовоеправо
👍23❤1
⚡ ВОПРОС-ОТВЕТ
"Необходимо ли
предоставлять
учебный отпуск сотруднику с дипломом бакалавра или с дипломом специалиста при обучении в магистратуре? ".
⠀
📝 Начнем со статьи 10 закона № 273-ФЗ Об образовании, в которой отражена структура системы образования
[…]
5. В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:
1) среднее профессиональное образование;
2) высшее образование — бакалавриат;
3) высшее образование — специалитет, магистратура;
4) высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.
⠀
☝Таким образом, бакалавриат и магистратура - это разные уровни проф образования.
⠀
✅ Это значит, что сотрудник с дипломом бакалаара имеет право на учебный отпуск при обучении в магистратуре.
⠀
📝 Теперь о специалистах.
Согласно той же статье 10
специалитет и магистратура относятся к одному уровню образования.
А в п. 2 ч. 8 ст. 69 273-ФЗ прямо указано, что обучение в магистратуре лиц, имеющих диплом специалиста или диплом магистра, является получением второго высшего образования.
⠀
✅ Получается, что сотрудник, имеющий диплом специалиста, по общему правилу, не имеет право на учебный отпуск.
⠀
❗Но если есть общее правило, то есть и исключение?
Да. Есть момент, на который обращает внимание ГиТ.
⠀
📝 В статье 108 273-ФЗ указано, что лица с высшим образованием по квалификации "дипломированный специалист", могут быть приняты на конкурсной основе на обучение в магистратуру, и это обучение не рассматривается как получение ими второго высшего образования.
⠀
Термин "дипломированный специалист" присваивался обучавшимся по ступеням высшего проф образования тем кто поступил на обучение до 01 января 2011.
Прием для обучения по образовательным программам высшего проф образования соответствующих ступеней высшего проф образования прекращен 30 декабря 2010
⠀
Получается, что сотрудники
"ДС" имеют право на учебный отпуск. Их обучение в магистратуре не считается получением второго высшего образования.
⠀
У поступивших на обучение в специалитет после 01 января 2011 права на учебный отпуск нет.
⠀
Такую позицию можно встретить и на портале ""Онлайнинспекция.РФ".👇
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/100478
⠀
📍Практический совет как различить дипломы специалистов.
1⃣ шаг. Если сотрудник с дипломом специалиста обучается в магистратуре безоплатно, то он точно дипломированный специалист, так как только
получающие образование соответствующего уровня впервые могут обучаться за счет средств бюджета.
⠀
2⃣ шаг. Если сотрудник обучается платно, то смотрим внимательно на его диплом.
Если в графе «Решением Государственной экзаменационной комиссии присвоена квалификация…» запись, например, «Юрист», «Инженер» и т. п., то перед вами тот самый дипломированный специалист.
⠀
В дипломе же специалитета в этой графе запись следующая: «Специалист по направлению подготовки».
⠀
Проще говоря, если в дипломе нет слова «Специалист», то сотрудник имеет право на учебный отпуск.
⠀
❗Но и здесь есть момент, по которому могут отказать дипломированнгму специалисту в учебном отпуске.
В одном из судебных решений последних лет суд указал на то, что сотрудник получил диплом по квалификации "инженер", в то время как в магистратуре обучается по другому направлению.
Резюме суда: нет оснований говорить о повышении сотрудником в магистратуре полученной ранее квалификации. Отказ в учебном отпуске обоснован (Определение Шестого КСОЮ от 23 июля 2020 г. по делу № 8Г-15491/2020[88-16008/2020])
⠀
А вообще судебная практика по данному вопросу противоречива. По большей части суды считают, что отказ в учебном отпуске специалистам, обучающимся в магистратуре обоснован.
#учебныйотпуск #трудовоеправо #кадровыйучет
"Необходимо ли
предоставлять
учебный отпуск сотруднику с дипломом бакалавра или с дипломом специалиста при обучении в магистратуре? ".
⠀
📝 Начнем со статьи 10 закона № 273-ФЗ Об образовании, в которой отражена структура системы образования
[…]
5. В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:
1) среднее профессиональное образование;
2) высшее образование — бакалавриат;
3) высшее образование — специалитет, магистратура;
4) высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.
⠀
☝Таким образом, бакалавриат и магистратура - это разные уровни проф образования.
⠀
✅ Это значит, что сотрудник с дипломом бакалаара имеет право на учебный отпуск при обучении в магистратуре.
⠀
📝 Теперь о специалистах.
Согласно той же статье 10
специалитет и магистратура относятся к одному уровню образования.
А в п. 2 ч. 8 ст. 69 273-ФЗ прямо указано, что обучение в магистратуре лиц, имеющих диплом специалиста или диплом магистра, является получением второго высшего образования.
⠀
✅ Получается, что сотрудник, имеющий диплом специалиста, по общему правилу, не имеет право на учебный отпуск.
⠀
❗Но если есть общее правило, то есть и исключение?
Да. Есть момент, на который обращает внимание ГиТ.
⠀
📝 В статье 108 273-ФЗ указано, что лица с высшим образованием по квалификации "дипломированный специалист", могут быть приняты на конкурсной основе на обучение в магистратуру, и это обучение не рассматривается как получение ими второго высшего образования.
⠀
Термин "дипломированный специалист" присваивался обучавшимся по ступеням высшего проф образования тем кто поступил на обучение до 01 января 2011.
Прием для обучения по образовательным программам высшего проф образования соответствующих ступеней высшего проф образования прекращен 30 декабря 2010
⠀
Получается, что сотрудники
"ДС" имеют право на учебный отпуск. Их обучение в магистратуре не считается получением второго высшего образования.
⠀
У поступивших на обучение в специалитет после 01 января 2011 права на учебный отпуск нет.
⠀
Такую позицию можно встретить и на портале ""Онлайнинспекция.РФ".👇
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/100478
⠀
📍Практический совет как различить дипломы специалистов.
1⃣ шаг. Если сотрудник с дипломом специалиста обучается в магистратуре безоплатно, то он точно дипломированный специалист, так как только
получающие образование соответствующего уровня впервые могут обучаться за счет средств бюджета.
⠀
2⃣ шаг. Если сотрудник обучается платно, то смотрим внимательно на его диплом.
Если в графе «Решением Государственной экзаменационной комиссии присвоена квалификация…» запись, например, «Юрист», «Инженер» и т. п., то перед вами тот самый дипломированный специалист.
⠀
В дипломе же специалитета в этой графе запись следующая: «Специалист по направлению подготовки».
⠀
Проще говоря, если в дипломе нет слова «Специалист», то сотрудник имеет право на учебный отпуск.
⠀
❗Но и здесь есть момент, по которому могут отказать дипломированнгму специалисту в учебном отпуске.
В одном из судебных решений последних лет суд указал на то, что сотрудник получил диплом по квалификации "инженер", в то время как в магистратуре обучается по другому направлению.
Резюме суда: нет оснований говорить о повышении сотрудником в магистратуре полученной ранее квалификации. Отказ в учебном отпуске обоснован (Определение Шестого КСОЮ от 23 июля 2020 г. по делу № 8Г-15491/2020[88-16008/2020])
⠀
А вообще судебная практика по данному вопросу противоречива. По большей части суды считают, что отказ в учебном отпуске специалистам, обучающимся в магистратуре обоснован.
#учебныйотпуск #трудовоеправо #кадровыйучет
👍20❤2
⚡Чиновники Минтруда в письме от 03.03.2023 № 16-3/оог-383 ответили на вопрос в какие сроки подавать отчетность по формам проведения оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения.
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/406390605/
Напомню, что формы утверждены приказом
№ 24, который не зарегистрирован в Минюсте и не опубликован на pravo.gov.ru, где официально публикуются нормативно - правовые акты.
Итак сроки подачи отчетов::
✔ о вакансиях — подавать один раз в месяц, в течение 3 рабочих дней с момента появления вакансии (о нём не написали)
✔ рабочих местах для инвалидов — ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным
А на практике в регионах центры занятости устанавливают свои сроки потому что статья 13.2 закона о занятости N 1032-1 даёт право субъектам РФ самим
регулировать квотирование рабочих мест для инвалидов
✔ о введении неполного рабочего времени — в течение 3 рабочих дней после принятия решения
✔ о простое — в течение 3 рабочих дней после принятия решения
✔ о ликвидации и сокращении штата — не позднее чем за 2 месяца (при массовом не позднее чем за 3 месяца) для юр лица, для ИП - не позднее чем за 2 недели
✔о банкротстве — ежемесячно с даты начала процедуры и до ее окончания
❗и мои "любимые" отчеты без указания сроков в письме (а откуда взяться срокам если нет закона, который обязывает их предоставлять)
✔ о переводе сотрудников на дистанционный труд
✔ об отпусках без сохранения зарплаты
Но что важно, чиновники пишут, что отчет об удаленке и об отпусках без сохранения зарплаты подаются в случаях, когда инициатива работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы или о переводе работника на дистанционный (удаленный) режим работы связана со сложившейся на предприятии (в организации) ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников.
#отчетность #отчет #цзн
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/406390605/
Напомню, что формы утверждены приказом
№ 24, который не зарегистрирован в Минюсте и не опубликован на pravo.gov.ru, где официально публикуются нормативно - правовые акты.
Итак сроки подачи отчетов::
✔ о вакансиях — подавать один раз в месяц, в течение 3 рабочих дней с момента появления вакансии (о нём не написали)
✔ рабочих местах для инвалидов — ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным
А на практике в регионах центры занятости устанавливают свои сроки потому что статья 13.2 закона о занятости N 1032-1 даёт право субъектам РФ самим
регулировать квотирование рабочих мест для инвалидов
✔ о введении неполного рабочего времени — в течение 3 рабочих дней после принятия решения
✔ о простое — в течение 3 рабочих дней после принятия решения
✔ о ликвидации и сокращении штата — не позднее чем за 2 месяца (при массовом не позднее чем за 3 месяца) для юр лица, для ИП - не позднее чем за 2 недели
✔о банкротстве — ежемесячно с даты начала процедуры и до ее окончания
❗и мои "любимые" отчеты без указания сроков в письме (а откуда взяться срокам если нет закона, который обязывает их предоставлять)
✔ о переводе сотрудников на дистанционный труд
✔ об отпусках без сохранения зарплаты
Но что важно, чиновники пишут, что отчет об удаленке и об отпусках без сохранения зарплаты подаются в случаях, когда инициатива работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы или о переводе работника на дистанционный (удаленный) режим работы связана со сложившейся на предприятии (в организации) ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников.
#отчетность #отчет #цзн
👍12⚡3❤2🤔1
⚡Как уволить совместителя и принять основного?
⠀
✅ Для начала убедиться, что совместитель не относится к категории сотрудников, которых вы не сможете уволить в связи с приемом основного сотрудника:
✔ беременная
✔ женщина, имеющая ребёнка до 3 лет
✔ одинокая мать с ребенком до 14 лет/ребенком-инвалидом до 18 лет
✔ сотрудник, воспитывающий без матери ребенка до 14 лет/ребенка-инвалида до 18 лет
✔ сотрудник, являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет
✔ сотрудник, являющийся единственным кормильцем ребенка до 3 лет в семье воспитывающей трёх и более малолетних детей
⠀
✅ Если трудовой договор с совместителем был заключен на неопределенный срок, то для начала найти кандидата на прием по основному месту работы.
☝Если заключен срочный трудовой договор, то увольнение по данному основанию не возможно. Нужно будет дождаться завершения срока либо выбрать иное основание (в зависимости от ситуации), предусмотренное ТК РФ или иными законами, регулирующими трудовое право.
⠀
✅ Затем в письменной форме предупредить совместителя за две недели до предполагаемой даты увольнения о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут в связи с приемом сотрудника, для которого эта работа будет основной.
Уведомление в 2-х экземплярах под подпись сотруднику.
При отказе подписать зачитываете вслух и составляет акт.
☝Срок уведомления начинается на следующий день после дня вручения уведомления.
Например, вручили уведомление 16 марта. Две недели начинаете считать с 17 марта.
⠀
❗В связи с тем, что увольнение по рассматриваемому основанию осуществляется по инициативе работодателя, то нельзя уволить совместителя во время болезни или отпуска.
⠀
☝Рекомендация с учётом судебной практики: на момент увольнения совместителя лучше иметь заключённый трудовой договор с основным сотрудником.
⠀
#совместитель #приемнаработу #тонкостикадровогоучета #кадровыйучет #трудовоеправо
⠀
✅ Для начала убедиться, что совместитель не относится к категории сотрудников, которых вы не сможете уволить в связи с приемом основного сотрудника:
✔ беременная
✔ женщина, имеющая ребёнка до 3 лет
✔ одинокая мать с ребенком до 14 лет/ребенком-инвалидом до 18 лет
✔ сотрудник, воспитывающий без матери ребенка до 14 лет/ребенка-инвалида до 18 лет
✔ сотрудник, являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет
✔ сотрудник, являющийся единственным кормильцем ребенка до 3 лет в семье воспитывающей трёх и более малолетних детей
⠀
✅ Если трудовой договор с совместителем был заключен на неопределенный срок, то для начала найти кандидата на прием по основному месту работы.
☝Если заключен срочный трудовой договор, то увольнение по данному основанию не возможно. Нужно будет дождаться завершения срока либо выбрать иное основание (в зависимости от ситуации), предусмотренное ТК РФ или иными законами, регулирующими трудовое право.
⠀
✅ Затем в письменной форме предупредить совместителя за две недели до предполагаемой даты увольнения о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут в связи с приемом сотрудника, для которого эта работа будет основной.
Уведомление в 2-х экземплярах под подпись сотруднику.
При отказе подписать зачитываете вслух и составляет акт.
☝Срок уведомления начинается на следующий день после дня вручения уведомления.
Например, вручили уведомление 16 марта. Две недели начинаете считать с 17 марта.
⠀
❗В связи с тем, что увольнение по рассматриваемому основанию осуществляется по инициативе работодателя, то нельзя уволить совместителя во время болезни или отпуска.
⠀
☝Рекомендация с учётом судебной практики: на момент увольнения совместителя лучше иметь заключённый трудовой договор с основным сотрудником.
⠀
#совместитель #приемнаработу #тонкостикадровогоучета #кадровыйучет #трудовоеправо
👍19
⚡Водителям такси хотят запретить работать больше 12 часов в день.
Министерство транспорта подготовило проект постановления, которое ограничивает работу таксистов 12 часами в день и запрещает брать новый заказ пока не завершится текущая поездка.
https://regulation.gov.ru/Projects/List#npa=136252
Вижу в этом разумный подход.
Как рассказывала мне коллега, которая работала в этой сфере: после этой работы, садясь в такси, я постоянно разговариваю с водителем, чтобы он не заснул 🙈
Министерство транспорта подготовило проект постановления, которое ограничивает работу таксистов 12 часами в день и запрещает брать новый заказ пока не завершится текущая поездка.
https://regulation.gov.ru/Projects/List#npa=136252
Вижу в этом разумный подход.
Как рассказывала мне коллега, которая работала в этой сфере: после этой работы, садясь в такси, я постоянно разговариваю с водителем, чтобы он не заснул 🙈
👍14
⚡Чуть ли не главная новость вчерашнего дня - продление срока моратория на проверки до 2030.
Прочитать можно на канале Правительства России
👇
https://t.me/government_rus/6570
На плановые проверки.
ВНЕПЛАНОВЫЕ никто отменять и не планировал.
Что это значит?
Что ещё лет 8 инспектору гос инспекции труда недостаточно обращения сотрудника и распоряжения руководителя ГИТ, чтобы проверить компанию.
📍Он обязан согласовать проверку с прокуратурой. Если согласия нет, то проинспектировать компанию у него не получится.
Согласовывать проверку с прокуратурой инспектор должен, если:
✔ поступила жалоба сотрудника
✔ поступило сообщение о фактах причинения вреда жизни и здоровью или возникла угроза такого вреда
✔ инспектор хочет проконтролировать, как компания выполнила его предписание
На трудовую инспекцию особо надежд питать сотрудникам нечего если только нет вреда жизни и здоровью или угрозы такого вреда.
📍Сравните сами
✔ В 2022 году внеплановая проверка ГИТ могла состояться по жалобе сотрудника на задержку зарплаты при заявленной мотивации о том, что задержка зарплаты может нанести вред здоровью сотрудника.
✔ В 2023 году ГИТ планирует проводить внеплановые проверки на этом основании только если жалоба КОЛЛЕКТИВНАЯ (поступила от 10 человек или 10% от среднесписочной численности сотрудников предприятия).
#проверки #мораторий
Прочитать можно на канале Правительства России
👇
https://t.me/government_rus/6570
На плановые проверки.
ВНЕПЛАНОВЫЕ никто отменять и не планировал.
Что это значит?
Что ещё лет 8 инспектору гос инспекции труда недостаточно обращения сотрудника и распоряжения руководителя ГИТ, чтобы проверить компанию.
📍Он обязан согласовать проверку с прокуратурой. Если согласия нет, то проинспектировать компанию у него не получится.
Согласовывать проверку с прокуратурой инспектор должен, если:
✔ поступила жалоба сотрудника
✔ поступило сообщение о фактах причинения вреда жизни и здоровью или возникла угроза такого вреда
✔ инспектор хочет проконтролировать, как компания выполнила его предписание
На трудовую инспекцию особо надежд питать сотрудникам нечего если только нет вреда жизни и здоровью или угрозы такого вреда.
📍Сравните сами
✔ В 2022 году внеплановая проверка ГИТ могла состояться по жалобе сотрудника на задержку зарплаты при заявленной мотивации о том, что задержка зарплаты может нанести вред здоровью сотрудника.
✔ В 2023 году ГИТ планирует проводить внеплановые проверки на этом основании только если жалоба КОЛЛЕКТИВНАЯ (поступила от 10 человек или 10% от среднесписочной численности сотрудников предприятия).
#проверки #мораторий
👍36
⚡Новый проект принят Госдумой
https://sozd.duma.gov.ru/bill/242381-8
✔ Изменения установят предельную величину среднего дневного заработка для расчёта всех пособий по нетрудоспособности.
Сейчас средний дневной заработок для пособий по беременности и родам и по уходу за ребёнком не может быть больше суммы, определяемой путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за 2 предшествующих календарных года.
Для обычных пособий по временной нетрудоспособности такая норма пока не предусмотрена.
Есть в проекте и поправки связанные с мобилизованными.
Период службы засчитывается в страховой стаж для определения размеров пособий.
И в связи с этим действие положений части 1.1 статьи 16 закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции данного проекта) будет распространяться на правоотношения, возникшие с 24 февраля 2022 года.
Поправки вступят в силу со дня официального опубликования закона.
https://sozd.duma.gov.ru/bill/242381-8
✔ Изменения установят предельную величину среднего дневного заработка для расчёта всех пособий по нетрудоспособности.
Сейчас средний дневной заработок для пособий по беременности и родам и по уходу за ребёнком не может быть больше суммы, определяемой путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за 2 предшествующих календарных года.
Для обычных пособий по временной нетрудоспособности такая норма пока не предусмотрена.
Есть в проекте и поправки связанные с мобилизованными.
Период службы засчитывается в страховой стаж для определения размеров пособий.
И в связи с этим действие положений части 1.1 статьи 16 закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции данного проекта) будет распространяться на правоотношения, возникшие с 24 февраля 2022 года.
Поправки вступят в силу со дня официального опубликования закона.
👍9⚡2
⚡Поступил мне как-то вопрос от подписчика: "Хотим ввести аттестацию в компании. Каким законом она регулируется?"
⠀
Единого закона об аттестации нет.
⠀
Например, аттестация сотрудников в области культуры (как в случае моего запроса) регулируется письмом Минкультуры.
⠀
Алгоритм следующий.
✅ Утвердить Положение об аттестации, с которым знакомят под подпись сотрудников. Чем чётче прописана процедура, тем меньше споров с сотрудниками в дальнейшем.
✅ Подготовить форму графика аттестации (утверждается ежегодно)
✅ Издать приказ по созданию аттестационной комиссии (при наличии профсоюза включить его представителя в состав). ❗Рекомендуется нечетное количество голосующих членов комиссии.
✅ Сформировать обязательные документы (отзыв руководителя/документы об образовании/стаже)
✅ Проинформировать сотрудников (уведомление под подпись)
✅ Провести аттестацию (форма м.б. разной: тестирование, собеседование, письменный экзамен, участие аттестуемого в спектакле и т.д.)
✅Задокументировать итоги (форма закрепляется в Положении, может быть в виде протокола/аттестационноно листа и т.д.). С результатами ознакомить сотрудника под подпись.
⠀
При проведении аттестации конкретного сотрудника издается приказ.
⠀
В целом аттестация необязательная процедура. За исключением следующих категорий:
✔ педагогические работники
✔ на гос и муниципальной службе
✔ научные кадры
✔ сотрудники предприятий, где аттестация обязательна в силу отраслевых стандартов (например, в железнодорожной отрасли и т.д)
⠀
📍 Среди компаний прижился миф о том, что с помощью аттестации просто уволить сотрудника.
Работодатели конечно же могут уволить сотрудника при несоответствии должности (по пункту 3 статьи 81 ТК РФ).
☝НО, прежде чем уволить нужно предложить ему другие вакантные должности, как соответствующие квалификации так и нижестоящие или нижеоплачиваемые.
⠀
❗Другие категории сотрудников защищены статьей 261 ТК РФ (беременные, женщины с детьми до 3 лет и т.д.). Их уволить по итогам аттестации нельзя.
Нельзя уволить сотрудника в отпуске и на больничном, так как данное увольнение инициируется работодателем.
⠀
❓У вас в компании практикуют аттестацию?
#аттестация #кадровоедело #кадровыйучет #трудовоеправо #трудовыеспоры #увольнение
⠀
Единого закона об аттестации нет.
⠀
Например, аттестация сотрудников в области культуры (как в случае моего запроса) регулируется письмом Минкультуры.
⠀
Алгоритм следующий.
✅ Утвердить Положение об аттестации, с которым знакомят под подпись сотрудников. Чем чётче прописана процедура, тем меньше споров с сотрудниками в дальнейшем.
✅ Подготовить форму графика аттестации (утверждается ежегодно)
✅ Издать приказ по созданию аттестационной комиссии (при наличии профсоюза включить его представителя в состав). ❗Рекомендуется нечетное количество голосующих членов комиссии.
✅ Сформировать обязательные документы (отзыв руководителя/документы об образовании/стаже)
✅ Проинформировать сотрудников (уведомление под подпись)
✅ Провести аттестацию (форма м.б. разной: тестирование, собеседование, письменный экзамен, участие аттестуемого в спектакле и т.д.)
✅Задокументировать итоги (форма закрепляется в Положении, может быть в виде протокола/аттестационноно листа и т.д.). С результатами ознакомить сотрудника под подпись.
⠀
При проведении аттестации конкретного сотрудника издается приказ.
⠀
В целом аттестация необязательная процедура. За исключением следующих категорий:
✔ педагогические работники
✔ на гос и муниципальной службе
✔ научные кадры
✔ сотрудники предприятий, где аттестация обязательна в силу отраслевых стандартов (например, в железнодорожной отрасли и т.д)
⠀
📍 Среди компаний прижился миф о том, что с помощью аттестации просто уволить сотрудника.
Работодатели конечно же могут уволить сотрудника при несоответствии должности (по пункту 3 статьи 81 ТК РФ).
☝НО, прежде чем уволить нужно предложить ему другие вакантные должности, как соответствующие квалификации так и нижестоящие или нижеоплачиваемые.
⠀
❗Другие категории сотрудников защищены статьей 261 ТК РФ (беременные, женщины с детьми до 3 лет и т.д.). Их уволить по итогам аттестации нельзя.
Нельзя уволить сотрудника в отпуске и на больничном, так как данное увольнение инициируется работодателем.
⠀
❓У вас в компании практикуют аттестацию?
#аттестация #кадровоедело #кадровыйучет #трудовоеправо #трудовыеспоры #увольнение
👍20
⚡Как вести переписку с ведомствами и фондами?
⠀
Представьте, вот сидит какая-нибудь Марь Ивановна в своём теперь уже СФР лет 20.
Система и формализм в неё впитались до кончиков волос. Все у неё по инструкции и по форме.
⠀
Для того, чтобы в голове ее сложился пазл, нужно использовать максимально близкие ей правила.
⠀
✅ Главное правило: одно письмо — одна тема и все максимально сжато. Не нужно подробно все описывать
⠀
✅ Избегайте постоянных ссылок на законы и письма министерств. Их читать Марь Ивановны не будут. И потом, если покажете, что сами знаете все законы, то вам ответят вашим же письмом, только более официально.
⠀
✅ Помните про правила оформления документов по ГОСТу, даже если в компании не принято их использование.
В официальной переписке это важно.
Марь Ивановны позитивнее реагируют на письма, которые написали на бланках с учетом требований ГОСТ Р 7.0.97–2016:
✔ отправьте письмо на фирменном бланке компании — на него в любом случае ответят. Проверьте важные реквизиты (на бланках для писем должны быть реквизиты: наименование вышестоящей организации (если она есть) и наименование организации).
✔ укажите данные об организации — почтовый адрес, номер телефона, факса, адрес электронной почты, сетевой адрес, ОКПО, ОГРН, ИНН/КПП. Можно разместить эмблему или товарный знак.
✔ на бланке должны быть отметки для реквизитов: «Дата документа», «Регистрационный номер документа», «Ссылка на регистрационный номер и дату поступившего документа».
⠀
✅ Я часто рекомендую в спорных моментах писать, теперь уже в СФР.
Однако теряют смысл запросы в трудовую инспекцию, ответы, которой в последнее время - это обычное переписывание норм закона.
Как ответила про очередной ответ из Роструда коллега: "Такое ощущение, что там сидят выпускники 11 классов, которые никуда не устроились".
Получить вразумительный ответ ещё получается от СФР и налоговой.
А вы пишите в фонды и чиновникам?
Устраивают их ответы?
⠀
Представьте, вот сидит какая-нибудь Марь Ивановна в своём теперь уже СФР лет 20.
Система и формализм в неё впитались до кончиков волос. Все у неё по инструкции и по форме.
⠀
Для того, чтобы в голове ее сложился пазл, нужно использовать максимально близкие ей правила.
⠀
✅ Главное правило: одно письмо — одна тема и все максимально сжато. Не нужно подробно все описывать
⠀
✅ Избегайте постоянных ссылок на законы и письма министерств. Их читать Марь Ивановны не будут. И потом, если покажете, что сами знаете все законы, то вам ответят вашим же письмом, только более официально.
⠀
✅ Помните про правила оформления документов по ГОСТу, даже если в компании не принято их использование.
В официальной переписке это важно.
Марь Ивановны позитивнее реагируют на письма, которые написали на бланках с учетом требований ГОСТ Р 7.0.97–2016:
✔ отправьте письмо на фирменном бланке компании — на него в любом случае ответят. Проверьте важные реквизиты (на бланках для писем должны быть реквизиты: наименование вышестоящей организации (если она есть) и наименование организации).
✔ укажите данные об организации — почтовый адрес, номер телефона, факса, адрес электронной почты, сетевой адрес, ОКПО, ОГРН, ИНН/КПП. Можно разместить эмблему или товарный знак.
✔ на бланке должны быть отметки для реквизитов: «Дата документа», «Регистрационный номер документа», «Ссылка на регистрационный номер и дату поступившего документа».
⠀
✅ Я часто рекомендую в спорных моментах писать, теперь уже в СФР.
Однако теряют смысл запросы в трудовую инспекцию, ответы, которой в последнее время - это обычное переписывание норм закона.
Как ответила про очередной ответ из Роструда коллега: "Такое ощущение, что там сидят выпускники 11 классов, которые никуда не устроились".
Получить вразумительный ответ ещё получается от СФР и налоговой.
А вы пишите в фонды и чиновникам?
Устраивают их ответы?
👍21
⚡ В Госдуму внесен законопроект об изменении статьи 262 ТК РФ
https://sozd.duma.gov.ru/bill/315256-8
Предлагается предоставить 4 дополнительных выходных ежемесячно
работающим родителям, ухаживающим за инвалидами с детства I и II групп до достижения ими возраста 23 лет.
Правительство дало отрицательный отзыв,
посчитав, что принятие такой нормы может повлечь за собой негативное влияние на нормальный ход работы организаций в связи с необходимостью поиска замещающих работников.
#проектзакона #законодательство #поправкивткрф
https://sozd.duma.gov.ru/bill/315256-8
Предлагается предоставить 4 дополнительных выходных ежемесячно
работающим родителям, ухаживающим за инвалидами с детства I и II групп до достижения ими возраста 23 лет.
Правительство дало отрицательный отзыв,
посчитав, что принятие такой нормы может повлечь за собой негативное влияние на нормальный ход работы организаций в связи с необходимостью поиска замещающих работников.
#проектзакона #законодательство #поправкивткрф
👍14❤1
⚡Коротко о важном
Срок подачи заявления об отзыве.
✅ До истечения срока предупреждения об увольнении (не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения) сотрудник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Специалисты Роструда считают, что этот срок истекает в 23.59 дня увольнения (в 00.00 наступает уже новый день). Отозвать заявление можно до завершения дня увольнения.
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/176931
Срок подачи заявления об отзыве.
✅ До истечения срока предупреждения об увольнении (не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения) сотрудник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Специалисты Роструда считают, что этот срок истекает в 23.59 дня увольнения (в 00.00 наступает уже новый день). Отозвать заявление можно до завершения дня увольнения.
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/176931
👍12
⚡Последний пост вызвал некое возмущение в комментариях
На это напишу следующее
Роструд в данном случае не придумал сам про 23.59
Фактически про это же в
👇
📝 Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29.04.2019 N 46-КГ19-8, в котором было указано:
1⃣ Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).
Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения.
При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию ДО ИСТЕЧЕНИЯ КАЛЕНДАРНОГО ДНЯ, определенного сторонами как окончание трудового отношения.
2⃣ Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (части первая и вторая статьи 14 ТК РФ).
3⃣ Утверждение о том, что заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию не могло быть учтено работодателем, так как оно было направлено им ПОСЛЕ ИЗДАНИЯ ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ, ПОЛУЧЕНИЯ ПОЛНОГО РАСЧЕТА И ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, НЕ ОСНОВАНО НА НОРМАХ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, предоставляющих работнику право отозвать свое заявление об увольнении до прекращения трудовых отношений.
📍 "Чудесные" формулировки, которыми полон наш Трудовой кодекс позволяют ВС РФ делать такие выводы:
✔ часть 4 статьи 80
"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.. "
✔ часть 4 статьи 127
"При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении ДО ДНЯ НАЧАЛА ОТПУСКА, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".
✅ Но не все так печально.
В обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021) указано:
"Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию".
❗ Каждая ситуация отзыва заявления об увольнении будет уникальна и требует индивидуального подхода с учётом норм права, судебной практики и человеческого отношения.
#трудовыеспоры #увольнение
На это напишу следующее
Роструд в данном случае не придумал сам про 23.59
Фактически про это же в
👇
📝 Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29.04.2019 N 46-КГ19-8, в котором было указано:
1⃣ Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).
Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения.
При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию ДО ИСТЕЧЕНИЯ КАЛЕНДАРНОГО ДНЯ, определенного сторонами как окончание трудового отношения.
2⃣ Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (части первая и вторая статьи 14 ТК РФ).
3⃣ Утверждение о том, что заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию не могло быть учтено работодателем, так как оно было направлено им ПОСЛЕ ИЗДАНИЯ ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ, ПОЛУЧЕНИЯ ПОЛНОГО РАСЧЕТА И ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, НЕ ОСНОВАНО НА НОРМАХ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, предоставляющих работнику право отозвать свое заявление об увольнении до прекращения трудовых отношений.
📍 "Чудесные" формулировки, которыми полон наш Трудовой кодекс позволяют ВС РФ делать такие выводы:
✔ часть 4 статьи 80
"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.. "
✔ часть 4 статьи 127
"При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении ДО ДНЯ НАЧАЛА ОТПУСКА, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".
✅ Но не все так печально.
В обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021) указано:
"Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию".
❗ Каждая ситуация отзыва заявления об увольнении будет уникальна и требует индивидуального подхода с учётом норм права, судебной практики и человеческого отношения.
#трудовыеспоры #увольнение
👍30⚡4❤2
⚡Тернистый путь к пенсии.
Сотрудникам на заметку.
Жил себе Василий Иванович.
Всю жизнь сварщиком трудился. Пришло время идти на льготную пенсию, а тут оказывается не хватает стажа.
⠀
"Как так?"- подумал мужчина. В трудовой книжке записи есть, стажа с избытком, как общего так и льготного.
⠀
❗Суть в том, что сварщиком мужчина работал в те времена, когда не существовало Пенсионного фонда РФ, СНИЛСов, современных правил назначения пенсий.
⠀
✅Обратился мужчина к юристу и тут началось самое интересное.
⠀
Нужно было доказать, что мужчина в эти годы работал газосварщиком и электросварщиком ручной сварки полный день.
По ходу дела ПФР заявил, что в стаж работы не засчитываются периоды отпусков без сохранения зарплаты.
⠀
При этом в соответствии с
Пленумом Верховного суда РФ (п. 15 Постановления от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии») свидетельские показания не являются допустимыми доказательствами, подтверждающим особенности работы и влияющие на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
⠀
Нужны были иные доказательства, предусмотренные в ст. 55 ГПК РФ, например, приказы, расчетные книжки, наряды и т.п.
⠀
✅В случае с Василием Ивановичем удалось найти:
1⃣ ведомости по молоку, которое давали "за вредность".
2⃣ графики отпусков, где у него на несколько дней больше отпуск за вредные условия.
3⃣ несколько грамот и приказов о премировании как лучшего электро- и газосварщика.
4⃣ результаты проверки, когда отделу кадров вынесли замечание за то, что неправильно в трудовых книжках название должности указывали. С этим трудности и были связаны, ведь в Списке №2 нет "электрогазосварщиков", а в трудовой книжке именно так и было записано.
5⃣ инвентаризационные ведомости. В ведомостях не нашлось автоматических и полуавтоматических сварочных машин, а только ручные.
⠀
✔ В суде разбирали табели из 80-х годов. Когда количество отработанных дней и часов оказывалось меньше, искали по календарю праздничные и выходные дни, которые пришлись на это время.
Доходило до абсурда: несколько раз сокращенный день оказывался по причине какого-нибудь очередного Пленума ЦК КПСС.
⠀
Сложность была и в том, что с 2001 по 2012 годы мужчина поработал сварщиком еще в 4-х компаниях, но сведения о вредных условиях его труда в ПФР подавала только одна (❗) компания. Помогло то, что по одной фирме ПФР проводил проверку и привлек ее к ответственности за непредоставление сведений об условиях труда работников. Эти материалы подтвердили льготный стаж.
⠀
Вот такая детективная история приключилась.
⠀
☝В свете таких историй рекомендую хранить трудовые договора, доп соглашения, грамоты, справки за все годы работы во всех компаниях.
❗Уважаемые сотрудники!
Даже если в компании введено КЭДО и вы дали согласие на электронный документооборот, то в соответствии со статьей 22.3 Трудового кодекса РФ
вы имеете право получить документы, связанные с работой, в том числе в форме копии электронного документа на бумажном носителе. А работодатель обязан будет вам выдать такой дубликат завереннный надлежащим образом.
❓А вы храните документы, связанные с работой для выхода на пенсию?
#пенсия #трудоваяпенсия #трудовойстаж #работникамназаметку
Сотрудникам на заметку.
Жил себе Василий Иванович.
Всю жизнь сварщиком трудился. Пришло время идти на льготную пенсию, а тут оказывается не хватает стажа.
⠀
"Как так?"- подумал мужчина. В трудовой книжке записи есть, стажа с избытком, как общего так и льготного.
⠀
❗Суть в том, что сварщиком мужчина работал в те времена, когда не существовало Пенсионного фонда РФ, СНИЛСов, современных правил назначения пенсий.
⠀
✅Обратился мужчина к юристу и тут началось самое интересное.
⠀
Нужно было доказать, что мужчина в эти годы работал газосварщиком и электросварщиком ручной сварки полный день.
По ходу дела ПФР заявил, что в стаж работы не засчитываются периоды отпусков без сохранения зарплаты.
⠀
При этом в соответствии с
Пленумом Верховного суда РФ (п. 15 Постановления от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии») свидетельские показания не являются допустимыми доказательствами, подтверждающим особенности работы и влияющие на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
⠀
Нужны были иные доказательства, предусмотренные в ст. 55 ГПК РФ, например, приказы, расчетные книжки, наряды и т.п.
⠀
✅В случае с Василием Ивановичем удалось найти:
1⃣ ведомости по молоку, которое давали "за вредность".
2⃣ графики отпусков, где у него на несколько дней больше отпуск за вредные условия.
3⃣ несколько грамот и приказов о премировании как лучшего электро- и газосварщика.
4⃣ результаты проверки, когда отделу кадров вынесли замечание за то, что неправильно в трудовых книжках название должности указывали. С этим трудности и были связаны, ведь в Списке №2 нет "электрогазосварщиков", а в трудовой книжке именно так и было записано.
5⃣ инвентаризационные ведомости. В ведомостях не нашлось автоматических и полуавтоматических сварочных машин, а только ручные.
⠀
✔ В суде разбирали табели из 80-х годов. Когда количество отработанных дней и часов оказывалось меньше, искали по календарю праздничные и выходные дни, которые пришлись на это время.
Доходило до абсурда: несколько раз сокращенный день оказывался по причине какого-нибудь очередного Пленума ЦК КПСС.
⠀
Сложность была и в том, что с 2001 по 2012 годы мужчина поработал сварщиком еще в 4-х компаниях, но сведения о вредных условиях его труда в ПФР подавала только одна (❗) компания. Помогло то, что по одной фирме ПФР проводил проверку и привлек ее к ответственности за непредоставление сведений об условиях труда работников. Эти материалы подтвердили льготный стаж.
⠀
Вот такая детективная история приключилась.
⠀
☝В свете таких историй рекомендую хранить трудовые договора, доп соглашения, грамоты, справки за все годы работы во всех компаниях.
❗Уважаемые сотрудники!
Даже если в компании введено КЭДО и вы дали согласие на электронный документооборот, то в соответствии со статьей 22.3 Трудового кодекса РФ
вы имеете право получить документы, связанные с работой, в том числе в форме копии электронного документа на бумажном носителе. А работодатель обязан будет вам выдать такой дубликат завереннный надлежащим образом.
❓А вы храните документы, связанные с работой для выхода на пенсию?
#пенсия #трудоваяпенсия #трудовойстаж #работникамназаметку
👍47❤6⚡1😱1
Нужен ещё один доброволец😀
Уважаемые читатели, присоединяйтесь!
Для тех кто не читает комментарии расшифрую.
Письмо будет по содержанию статьи 137 ТК РФ "Ограничение удержаний из заработной платы".
А точнее в связи с отзывом заявления на увольнение и связанным с этим перерасчетом выплаченных сумм.
Уважаемые читатели, присоединяйтесь!
Для тех кто не читает комментарии расшифрую.
Письмо будет по содержанию статьи 137 ТК РФ "Ограничение удержаний из заработной платы".
А точнее в связи с отзывом заявления на увольнение и связанным с этим перерасчетом выплаченных сумм.
👍8