⚡Для тех кто в мыслях о переходе на КЭДО ссылка на реестр операторов электронного документооборота на сайте ФНС
👇
https://www.nalog.gov.ru/rn77/related_activities/el_doc/to_operator/
❓Кто уже на КЭДО какой оператор у вас?
Поделитесь с коллегами впечатлениями.
👇
https://www.nalog.gov.ru/rn77/related_activities/el_doc/to_operator/
❓Кто уже на КЭДО какой оператор у вас?
Поделитесь с коллегами впечатлениями.
❤3👍2
⚡Место работы и рабочее место
⠀
📍 Одна из частых ошибок при составлении трудового договора - некорректно указанное место работы.
Встречается она из-за непонимания, что такое «место работы» и заблуждений
работодателей.
⠀
Например, место работы часто путают с рабочим местом сотрудника.
А это разные понятия.
Место работы - это обязательное условие трудового договора, а рабочее место - это дополнительное условие трудового договора, его можно включать, а можно нет.
⠀
📝 В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение» (Обзор Верховного Суда РФ о практике рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях от 26.02.2014).
⠀
Таким образом, из двух формулировок корректной будет та, где указана местность.
❌Место работы: Общество с ограниченной ответственностью «Время»
✅ Место работы: Общество с ограниченной ответственностью «Время», г.Москва.
⠀
Почему?
Потому что в первой формулировке отражается наименование работодателя, а это информация является обязательным сведением в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ (но не условием) и указывается в преамбуле трудового договора.
⠀
📍Часто работодатели в качестве места работы указывают в договоре конкретный адрес, где должен находиться сотрудник. А это уже рабочее место.
При изменении данного адреса потребуется заключение дополнительного соглашения.
Поэтому подумайте, а не будет ли для вас лучше вариант, в котором рабочее место указывается к примеру следующим образом: офис ООО "Время", расположенный в г.Москва. Тогда при частой смене офиса заключать доп соглашение к трудовому договору не потребуется.
⠀
При приеме в филиал, обособленное подразделение, находящееся в другой местности, место работы указывается как наименование филиала, обособленного подразделения и его местонахождение.
⠀
❓ А у вас в трудовом договоре подробно рабочее место указывается?
#трудовойдоговор #кадровик #кадровоедело #кадровоеделопроизводство #местоработы #рабочееместо
⠀
📍 Одна из частых ошибок при составлении трудового договора - некорректно указанное место работы.
Встречается она из-за непонимания, что такое «место работы» и заблуждений
работодателей.
⠀
Например, место работы часто путают с рабочим местом сотрудника.
А это разные понятия.
Место работы - это обязательное условие трудового договора, а рабочее место - это дополнительное условие трудового договора, его можно включать, а можно нет.
⠀
📝 В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение» (Обзор Верховного Суда РФ о практике рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях от 26.02.2014).
⠀
Таким образом, из двух формулировок корректной будет та, где указана местность.
❌Место работы: Общество с ограниченной ответственностью «Время»
✅ Место работы: Общество с ограниченной ответственностью «Время», г.Москва.
⠀
Почему?
Потому что в первой формулировке отражается наименование работодателя, а это информация является обязательным сведением в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ (но не условием) и указывается в преамбуле трудового договора.
⠀
📍Часто работодатели в качестве места работы указывают в договоре конкретный адрес, где должен находиться сотрудник. А это уже рабочее место.
При изменении данного адреса потребуется заключение дополнительного соглашения.
Поэтому подумайте, а не будет ли для вас лучше вариант, в котором рабочее место указывается к примеру следующим образом: офис ООО "Время", расположенный в г.Москва. Тогда при частой смене офиса заключать доп соглашение к трудовому договору не потребуется.
⠀
При приеме в филиал, обособленное подразделение, находящееся в другой местности, место работы указывается как наименование филиала, обособленного подразделения и его местонахождение.
⠀
❓ А у вас в трудовом договоре подробно рабочее место указывается?
#трудовойдоговор #кадровик #кадровоедело #кадровоеделопроизводство #местоработы #рабочееместо
👍30🔥4
⚡1,5 или 3? Как правильно?
⠀
Как с позиции закона и эффективности кадровых процедур оформлять:
1⃣ отпуск по уходу за ребенком
2⃣ срочность в договоре сотрудника принимаемого на место уходящего в отпуск по беременности и родам, в отпуск по уходу за ребенком.
⠀
📍Некоторые до сих пор оформляют два приказа: сначала по уходу до 1,5 лет, затем до 3 лет
⠀
☝Однако в ТК РФ нет понятия отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В статье 256 Трудового кодекса РФ указано, что предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ лет.
Поэтому с правовой позиции корректно оформлять отпуск до 3 лет
⠀
Это не значит, что оформление отпуска до 1,5 лет является нарушением, но вы усложняете себе работу, делая вместо одного приказа два.
⠀
✅ На мой взгляд отпуск стоит оформлять именно до 3 лет, а не разделять его на 2 периода.
А в форме заявления выделить графу, в которой указать право на пособие до 1,5 лет (на канале выкладывала форму такого заявления).
⠀
❗Сотрудникам: предоставление вам отпуска по уходу до 3 лет не означает, что вы обязаны будете отсидеть его "от и до".Это ваше право находится в отпуске.
Как и право прервать его в любое время.
Как и право приступить к работе, находясь в отпуске по уходу за ребенком.
⠀
✅ Что касается приема сотрудника на время отсутствия основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, то рекомендую указывать основание срочности в следующем виде: 'на время исполнения обязанностей отсутствующего главного бухгалтера Сидоровой Ирины Алексеевны, за которой сохраняется место работы".
⠀
Указывать в договоре с временным сотрудником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит.
При такой формулировке нужно будет сначала оформить отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком. А при указании даты отпуска по БиР есть вероятность, что придется это сделать, в связи с тем, что на момент ухода сотрудника в отпуск по БиР кадровик не может знать дату точногорождения ребенка завершения отпуска по БиР так как возможны осложнения при родах и доп отпуск по БиР (исправлено в связи с точным замечанием читательницы в комментариях).
Существует также вероятность того, что основной сотрудник может выйти из отпуска в любой момент, и тогда возникнет сложность с увольнением замещающего его сотрудника.
⠀
❓А как оформляют отпуск по уходу у вас в компании (до 3 или до 1,5 лет)?
#бир #отпускпоуходу
⠀
Как с позиции закона и эффективности кадровых процедур оформлять:
1⃣ отпуск по уходу за ребенком
2⃣ срочность в договоре сотрудника принимаемого на место уходящего в отпуск по беременности и родам, в отпуск по уходу за ребенком.
⠀
📍Некоторые до сих пор оформляют два приказа: сначала по уходу до 1,5 лет, затем до 3 лет
⠀
☝Однако в ТК РФ нет понятия отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В статье 256 Трудового кодекса РФ указано, что предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ лет.
Поэтому с правовой позиции корректно оформлять отпуск до 3 лет
⠀
Это не значит, что оформление отпуска до 1,5 лет является нарушением, но вы усложняете себе работу, делая вместо одного приказа два.
⠀
✅ На мой взгляд отпуск стоит оформлять именно до 3 лет, а не разделять его на 2 периода.
А в форме заявления выделить графу, в которой указать право на пособие до 1,5 лет (на канале выкладывала форму такого заявления).
⠀
❗Сотрудникам: предоставление вам отпуска по уходу до 3 лет не означает, что вы обязаны будете отсидеть его "от и до".Это ваше право находится в отпуске.
Как и право прервать его в любое время.
Как и право приступить к работе, находясь в отпуске по уходу за ребенком.
⠀
✅ Что касается приема сотрудника на время отсутствия основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, то рекомендую указывать основание срочности в следующем виде: 'на время исполнения обязанностей отсутствующего главного бухгалтера Сидоровой Ирины Алексеевны, за которой сохраняется место работы".
⠀
Указывать в договоре с временным сотрудником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит.
При такой формулировке нужно будет сначала оформить отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком. А при указании даты отпуска по БиР есть вероятность, что придется это сделать, в связи с тем, что на момент ухода сотрудника в отпуск по БиР кадровик не может знать дату точного
Существует также вероятность того, что основной сотрудник может выйти из отпуска в любой момент, и тогда возникнет сложность с увольнением замещающего его сотрудника.
⠀
❓А как оформляют отпуск по уходу у вас в компании (до 3 или до 1,5 лет)?
#бир #отпускпоуходу
👍30❤2⚡1
Милые сударыни!
Отправляю каждой мысленно этот букет и лучики добра 💚
Поздравляю с началом весны и с чудесным праздником, который подарил нам возможность провести еще один день с близкими!
Желаю, чтобы весна радовала вас солнцем, теплыми посиделками и встречами, приятными мелочами!
Расцветайте и цветите!
Отправляю каждой мысленно этот букет и лучики добра 💚
Поздравляю с началом весны и с чудесным праздником, который подарил нам возможность провести еще один день с близкими!
Желаю, чтобы весна радовала вас солнцем, теплыми посиделками и встречами, приятными мелочами!
Расцветайте и цветите!
👏31❤21🥰7⚡1🔥1
⚡ В запрещённой сети Инстаграм обещала провести сегодня розыгрыш среди всех читателей канала здесь, в Телеграм.
И провела 😀
Победитель определен.
Всем прекрасного настроения.
И провела 😀
Победитель определен.
Всем прекрасного настроения.
⚡7👍1
⚡ Работодатели на сегодняшний день не обязаны переходить на КЭДО.
Переходить, не переходить компания решает сама.
Если компания перешла на КЭДО, а потом решила вновь вернуться к бумажному документообороту, то как это сделать в законе не указано.
В связи с тем, что введение КЭДО осуществлялось приказом, логично, что и в случае отказа придётся издать приказ, указав в нём:
✔ дату отказа
✔ порядок урегулирования организационных вопросов
✔ порядок перехода обратно к бумажному документообороту.
В своём письме от 24.11.2022 № 14-6/ООГ-7321 Минтруд разъяснил, как вести кадровый электронный документооборот и как от него отказаться.
👇
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/405807713/
Переходить, не переходить компания решает сама.
Если компания перешла на КЭДО, а потом решила вновь вернуться к бумажному документообороту, то как это сделать в законе не указано.
В связи с тем, что введение КЭДО осуществлялось приказом, логично, что и в случае отказа придётся издать приказ, указав в нём:
✔ дату отказа
✔ порядок урегулирования организационных вопросов
✔ порядок перехода обратно к бумажному документообороту.
В своём письме от 24.11.2022 № 14-6/ООГ-7321 Минтруд разъяснил, как вести кадровый электронный документооборот и как от него отказаться.
👇
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/405807713/
👍6⚡1
⚡ Судебная практика и МРОТ.
⠀
Нужно ли учитывать надбавку за вахтовый метод работы в МРОТ?
⠀
📝 Определение Седьмого КСОЮ от 11 июня 2020 г. по делу N 8Г-4807/2020
⠀
Сотрудник обратился в суд, чтобы взыскать с работодателя недоплату по зарплате.
В сумму его заработной платы включалась в том числе надбавка за вахтовой метод работы.
⠀
☝Надбавка за вахтовый метод работы (часть первая ст. 302 ТК РФ) взамен суточных выплачивается лицам, выполняющим работы вахтовым методом. Надбавка выплачивается за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.
⠀
✅Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал. Аргумент: спорная надбавка входит в состав зарплаты, а значит, требования закона работодателем соблюдены.
⠀
✅Суды апелляционной и кассационной инстанций не согласились с таким решением и поддержали сотрудника.
Аргумент: надбавка за вахтовый метод работы - возмещение сотрудникам. Выплачивается в связи с невозможностью ежедневного возвращения к месту постоянного проживания.
Возмещаются в этом случае дополнительные расходы, связанные с проездом и проживанием вне места постоянного жительства.
Эти выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.
Вывод: надбавка за вахтовый метод работы не входит в состав зарлаты и работодатель неправомерно сравнивал зарплату работника с МРОТ с учетом этой надбавки, что и привело к недоплате.
⠀
#мрот #зп #зарплата #wow_tkrf_зп #консультация #судебнаяпрактика #судебноерешение #суд #трудовойспор
⠀
Нужно ли учитывать надбавку за вахтовый метод работы в МРОТ?
⠀
📝 Определение Седьмого КСОЮ от 11 июня 2020 г. по делу N 8Г-4807/2020
⠀
Сотрудник обратился в суд, чтобы взыскать с работодателя недоплату по зарплате.
В сумму его заработной платы включалась в том числе надбавка за вахтовой метод работы.
⠀
☝Надбавка за вахтовый метод работы (часть первая ст. 302 ТК РФ) взамен суточных выплачивается лицам, выполняющим работы вахтовым методом. Надбавка выплачивается за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.
⠀
✅Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал. Аргумент: спорная надбавка входит в состав зарплаты, а значит, требования закона работодателем соблюдены.
⠀
✅Суды апелляционной и кассационной инстанций не согласились с таким решением и поддержали сотрудника.
Аргумент: надбавка за вахтовый метод работы - возмещение сотрудникам. Выплачивается в связи с невозможностью ежедневного возвращения к месту постоянного проживания.
Возмещаются в этом случае дополнительные расходы, связанные с проездом и проживанием вне места постоянного жительства.
Эти выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.
Вывод: надбавка за вахтовый метод работы не входит в состав зарлаты и работодатель неправомерно сравнивал зарплату работника с МРОТ с учетом этой надбавки, что и привело к недоплате.
⠀
#мрот #зп #зарплата #wow_tkrf_зп #консультация #судебнаяпрактика #судебноерешение #суд #трудовойспор
👍14
⚡Проверочные листы Роструда в новой редакции.
Начало применения 17.03.2023
👇
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202303060008
Начало применения 17.03.2023
👇
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202303060008
👍7
⚡Вопрос, который задают с регулярным постоянством: "Как установить разные оклады по одной должности? "
⠀
Роструд дает общие разъяснения о том, что у сотрудников с одинаковыми должностями в одной компании не может быть разных окладов.
⠀
Статья 22 ТК РФ гласит, что работодатель обязан обеспечивать сотрудникам равную оплату за труд равной ценности.
⠀
❓Что же делать?
⠀
Сделать труд сотрудников неравноценным.
⠀
✅Зафиксировать в должностных инструкциях и трудовых договорах сотрудников на одинаковых должностях отличие в обязанностях, объеме или сложностях работы, указать разницу в условиях труда.
Если у сотрудника с большим окладом обязанностей больше или они сложнее, суды признают разницу окладов правомерной.
⠀
Пример
Один сотрудник занимается поиском и работой с оптовыми клиентами по всей России и странам Таможенного союза, а а другой— мелкооптовыми и розничными клиентами внутри региона. В таком случае разница в зарплате объясняется разным фронтом и объемом работы.
⠀
✅Подумать над надтарифной частю зарплаты — надбавки, доплаты и другие выплаты у сотрудников могут различаться, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (п. 3 письма Роструда от 24.11.2008 № 2607-6-1, письмо Роструда от 27.04.2011 № 1111-6-1).
Индивидуальные особенности указать в трудовом договоре.
⠀
✅ Можно использовать и варианты с различиями в наименовании должности:
1⃣ Дополнить должность словами: «старший», «ведущий», «главный» (особенно актуально для головного офиса и филиалов).
2⃣ Конкретизировать название должности функцией: указать не просто «менеджер по работе с клиентами», а «менеджер по работе с ключевыми корпоративными клиентами» и т. д.
3⃣ Разграничить должности с помощью категорий или разрядов, например «инженер 1-й категории», «повар 5-го разряда».
❗С теми кто уже работает, следует применить процедуру аттестации.
⠀
Суды все чаще не признают дискриминацией разницу окладов по одной должности.
Потому что компании стали грамотно прописывать условия различий в оплате.
⠀
❗Остались вопросы, пишите в комментариях.
#зп #зарплата #трудовойкодекс
⠀
Роструд дает общие разъяснения о том, что у сотрудников с одинаковыми должностями в одной компании не может быть разных окладов.
⠀
Статья 22 ТК РФ гласит, что работодатель обязан обеспечивать сотрудникам равную оплату за труд равной ценности.
⠀
❓Что же делать?
⠀
Сделать труд сотрудников неравноценным.
⠀
✅Зафиксировать в должностных инструкциях и трудовых договорах сотрудников на одинаковых должностях отличие в обязанностях, объеме или сложностях работы, указать разницу в условиях труда.
Если у сотрудника с большим окладом обязанностей больше или они сложнее, суды признают разницу окладов правомерной.
⠀
Пример
Один сотрудник занимается поиском и работой с оптовыми клиентами по всей России и странам Таможенного союза, а а другой— мелкооптовыми и розничными клиентами внутри региона. В таком случае разница в зарплате объясняется разным фронтом и объемом работы.
⠀
✅Подумать над надтарифной частю зарплаты — надбавки, доплаты и другие выплаты у сотрудников могут различаться, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (п. 3 письма Роструда от 24.11.2008 № 2607-6-1, письмо Роструда от 27.04.2011 № 1111-6-1).
Индивидуальные особенности указать в трудовом договоре.
⠀
✅ Можно использовать и варианты с различиями в наименовании должности:
1⃣ Дополнить должность словами: «старший», «ведущий», «главный» (особенно актуально для головного офиса и филиалов).
2⃣ Конкретизировать название должности функцией: указать не просто «менеджер по работе с клиентами», а «менеджер по работе с ключевыми корпоративными клиентами» и т. д.
3⃣ Разграничить должности с помощью категорий или разрядов, например «инженер 1-й категории», «повар 5-го разряда».
❗С теми кто уже работает, следует применить процедуру аттестации.
⠀
Суды все чаще не признают дискриминацией разницу окладов по одной должности.
Потому что компании стали грамотно прописывать условия различий в оплате.
⠀
❗Остались вопросы, пишите в комментариях.
#зп #зарплата #трудовойкодекс
👍16⚡3
💥Основной сотрудник, находящийся в отпуске по уходу, решил уволиться, не выходя из него.
А на его месте находится не один, а 2 временных сотрудника и один из них в отпуске по беременности и родам (БиР).
Как быть?
⠀
✅ Если основной сотрудник увольняется, не выходя из отпуска, то нет оснований для расторжения трудовых договоров с временными сотрудниками так как отсутствует событие, с которым связывается окончание срока действия договора.
⠀
✅ Если бы основная сотрудница вышла из отпуска хотя бы на 1 день, то было бы основание расторгнуть договор с обеими.
❗Помним, что если сотрудница в отпуске по БиР просит письменно о продлении срока трудового договора до окончания отпуска по БиР, то работодатель обязан его продлить (ст.261 ТК РФ)
⠀
✅ Кто же будет считаться основным сотрудником дальше?
Есть мнение, что поскольку обе принимались по срочнымому основанию, то приоритета нет.
Работодателю предлагается решить вопрос на свое усмотрение.
Аргумент этой позиции: в целях рационального управления работодатель под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
⠀
☝Я за другой алгоритм.
1⃣ С первой временной сотрудницей (которая в отпуске по БиР) заключить соглашение, в соответствии с которым условие о сроке договора признать утратившим силу. Либо о признании договора постоянным.
2⃣ Со второй сотрудницей заключить соглашение о внесении изменений в трудовой договор, согласно которому срок ее договора будет заканчиваться в момент выхода на работу из отпуска по уходу первой временной сотрудницы, ставшей постоянной.
⠀
✅ А чтобы не оказаться в ситуации спорного выбора предлагаю такой вариант.
При приеме второго временного сотрудника основанием срочности указать: "на время исполнения обязанностей отсутствующих сотрудников Ивановой И. И., за которой сохраняется место работы и принятого на время исполнения обязанностей Ивановой И. И. временного сотрудника Петровой А.А. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей данных сотрудников, прекращается с выходом одного из них на работу".
⠀
❓А у вас в практике была такая цепочка из временных сотрудников?
#отпускпоуходу #кадровыйучет #трудовойдоговор
А на его месте находится не один, а 2 временных сотрудника и один из них в отпуске по беременности и родам (БиР).
Как быть?
⠀
✅ Если основной сотрудник увольняется, не выходя из отпуска, то нет оснований для расторжения трудовых договоров с временными сотрудниками так как отсутствует событие, с которым связывается окончание срока действия договора.
⠀
✅ Если бы основная сотрудница вышла из отпуска хотя бы на 1 день, то было бы основание расторгнуть договор с обеими.
❗Помним, что если сотрудница в отпуске по БиР просит письменно о продлении срока трудового договора до окончания отпуска по БиР, то работодатель обязан его продлить (ст.261 ТК РФ)
⠀
✅ Кто же будет считаться основным сотрудником дальше?
Есть мнение, что поскольку обе принимались по срочнымому основанию, то приоритета нет.
Работодателю предлагается решить вопрос на свое усмотрение.
Аргумент этой позиции: в целях рационального управления работодатель под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
⠀
☝Я за другой алгоритм.
1⃣ С первой временной сотрудницей (которая в отпуске по БиР) заключить соглашение, в соответствии с которым условие о сроке договора признать утратившим силу. Либо о признании договора постоянным.
2⃣ Со второй сотрудницей заключить соглашение о внесении изменений в трудовой договор, согласно которому срок ее договора будет заканчиваться в момент выхода на работу из отпуска по уходу первой временной сотрудницы, ставшей постоянной.
⠀
✅ А чтобы не оказаться в ситуации спорного выбора предлагаю такой вариант.
При приеме второго временного сотрудника основанием срочности указать: "на время исполнения обязанностей отсутствующих сотрудников Ивановой И. И., за которой сохраняется место работы и принятого на время исполнения обязанностей Ивановой И. И. временного сотрудника Петровой А.А. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей данных сотрудников, прекращается с выходом одного из них на работу".
⠀
❓А у вас в практике была такая цепочка из временных сотрудников?
#отпускпоуходу #кадровыйучет #трудовойдоговор
👍36❤5
⚡Заголовок одной из статей журнала "Кадровое дело"
- "Прокуратура требует прописать в ПВТР гарантии и права мобилизованных".
Печатное издание сообщает, что в Телеграм чатах кадровики стали жаловаться на то, что прокуратура пишет протесты и требует внести нормы про мобилизованных в основной локальный акт компании.
Кто еще не обновил ПВТР обратите внимание на этот момент.
❗Напомнию, что мной разработан шаблон ПВТР, который вы можете приобрести и внести свою специфику по направлению деятельности компании (рекомендации по специфике вашей компании входят в стоимость шаблона).
Одной компании пришлось только перечень сотрудников с ненормированным рабочим днем внести и все😀
#пвтр #лна
- "Прокуратура требует прописать в ПВТР гарантии и права мобилизованных".
Печатное издание сообщает, что в Телеграм чатах кадровики стали жаловаться на то, что прокуратура пишет протесты и требует внести нормы про мобилизованных в основной локальный акт компании.
Кто еще не обновил ПВТР обратите внимание на этот момент.
❗Напомнию, что мной разработан шаблон ПВТР, который вы можете приобрести и внести свою специфику по направлению деятельности компании (рекомендации по специфике вашей компании входят в стоимость шаблона).
Одной компании пришлось только перечень сотрудников с ненормированным рабочим днем внести и все😀
#пвтр #лна
👍10
⚡ Минтруд разработал проект приказа с поправками к перечню индикаторов, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки и выборе ее вида.
✅ Перечень планируется дополнить такими показателями:
✔ в текущем году произошло не менее 2 несчастных случаев с легкими последствиями. При этом по сравнению с прошлым годом количество таких случаев выросло на 20% и более;
✔ во ФГИС СОУТ нет информации о результатах оценки условий труда у работодателя, зарегистрированного в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 мес. назад. Работодатель должен быть страхователем в СФР и представлять информацию о 50 и более застрахованных лицах;
✔ истекли 5 лет с момента проведения последней оценки условий труда.
✅ Планируется уточнить и существующий индикатор риска — принятие судом заявления о банкротстве работодателя. Учитывать хотят среднесписочную, а не среднестатистическую численность работников.
#индикаторыриска #минтруд #проверка
✅ Перечень планируется дополнить такими показателями:
✔ в текущем году произошло не менее 2 несчастных случаев с легкими последствиями. При этом по сравнению с прошлым годом количество таких случаев выросло на 20% и более;
✔ во ФГИС СОУТ нет информации о результатах оценки условий труда у работодателя, зарегистрированного в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 мес. назад. Работодатель должен быть страхователем в СФР и представлять информацию о 50 и более застрахованных лицах;
✔ истекли 5 лет с момента проведения последней оценки условий труда.
✅ Планируется уточнить и существующий индикатор риска — принятие судом заявления о банкротстве работодателя. Учитывать хотят среднесписочную, а не среднестатистическую численность работников.
#индикаторыриска #минтруд #проверка
👍6
⚡Ошибочно мнение, что если на предприятии не установлено непрерывное производство и предусмотрен обед, то работу сотрудника в обед оплачивать не нужно.
📝 Определение 3-го КСОЮ от 05.09.2022 N 88-15334/2022
Сотрудник не мог оставить рабочее место в обед так как контролировал оборудование, а сменить его никто не мог.
Однако работодатель работу такого сотрудника в перерывы в рабочее время не включал и не оплачивал.
Суд указал, что если сотрудник вынужденно выполнял обязанности в обеденные перерывы, то их следует включать в рабочее время и оплачивать.
#режимработы #перерыв #обеденныйперерыв #тпудовойиск #трудовыеспоры #судебнаяпрактика
📝 Определение 3-го КСОЮ от 05.09.2022 N 88-15334/2022
Сотрудник не мог оставить рабочее место в обед так как контролировал оборудование, а сменить его никто не мог.
Однако работодатель работу такого сотрудника в перерывы в рабочее время не включал и не оплачивал.
Суд указал, что если сотрудник вынужденно выполнял обязанности в обеденные перерывы, то их следует включать в рабочее время и оплачивать.
#режимработы #перерыв #обеденныйперерыв #тпудовойиск #трудовыеспоры #судебнаяпрактика
👍7⚡3
⚡Запрос на консультацию: "Что будет, если не отказаться от отраслевого соглашения и не выполнять его?"
⠀
А будет, например, риск взыскания с компании предусмотренных соглашением компенсаций и доплат. Пример, доплата за работу в ночное время в соглашении по машиностроительному комплексу была установлена более чем 20%.
⠀
✅ Соглашение определяет общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы в определенной отрасли.
⠀
Оно заключается на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, межотраслевом и территориальном уровнях на два-три года, однако срок может продлеваться.
⠀
✅ С даты официальной публикации письма-предложения у работодателя есть 30 календарных дней для отказа от присоединения к соглашению.
⠀
В этот срок компания должна предоставить в Минтруд мотивированный отказ от присоединения к соглашению.
⠀
❗Недостаточно направить отказ в течение 30 дней. Нужно, чтобы в этот срок он уже поступил в Минтруд.
Как только 30 календарных дней истекут, соглашение считается распространенным на работодателя.
⠀
☝Если в компании есть профсоюзный орган, то к отказу нужно приложить протокол консультаций с ним.
⠀
Форма отказа свободная.
⠀
✅ В некоторых отраслях можно частично приостановить действие соглашения в отношении компании.
Для этого необходимы 3 условия:
1⃣ Само соглашение прямо предусматривает возможность приостановления его норм.
2⃣ Отказ связан с невозможностью реализации отдельных положений соглашения по причинам экономического, технологического, организационного характера.
3⃣ Стороны соглашения поддержали предложение компании о временном приостановлении действия отдельных его положений в отношении работодателя (ч. 7 ст. 48 ТК).
⠀
☝Аргументы работодателей о том, что они не знали об условиях отраслевого соглашения и не присоединялись к нему (без официального письма), на проверках ГИТ и в суде не срабатывают.
⠀
Письмо с предложением присоединиться к отраслевому соглашению размещается на сайте Минтруда и в Российской газете (согласно приказу Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации
от 12 ноября 2015 года № 860н в (ред. от 21.04.2022)).
⠀
А будет, например, риск взыскания с компании предусмотренных соглашением компенсаций и доплат. Пример, доплата за работу в ночное время в соглашении по машиностроительному комплексу была установлена более чем 20%.
⠀
✅ Соглашение определяет общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы в определенной отрасли.
⠀
Оно заключается на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, межотраслевом и территориальном уровнях на два-три года, однако срок может продлеваться.
⠀
✅ С даты официальной публикации письма-предложения у работодателя есть 30 календарных дней для отказа от присоединения к соглашению.
⠀
В этот срок компания должна предоставить в Минтруд мотивированный отказ от присоединения к соглашению.
⠀
❗Недостаточно направить отказ в течение 30 дней. Нужно, чтобы в этот срок он уже поступил в Минтруд.
Как только 30 календарных дней истекут, соглашение считается распространенным на работодателя.
⠀
☝Если в компании есть профсоюзный орган, то к отказу нужно приложить протокол консультаций с ним.
⠀
Форма отказа свободная.
⠀
✅ В некоторых отраслях можно частично приостановить действие соглашения в отношении компании.
Для этого необходимы 3 условия:
1⃣ Само соглашение прямо предусматривает возможность приостановления его норм.
2⃣ Отказ связан с невозможностью реализации отдельных положений соглашения по причинам экономического, технологического, организационного характера.
3⃣ Стороны соглашения поддержали предложение компании о временном приостановлении действия отдельных его положений в отношении работодателя (ч. 7 ст. 48 ТК).
⠀
☝Аргументы работодателей о том, что они не знали об условиях отраслевого соглашения и не присоединялись к нему (без официального письма), на проверках ГИТ и в суде не срабатывают.
⠀
Письмо с предложением присоединиться к отраслевому соглашению размещается на сайте Минтруда и в Российской газете (согласно приказу Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации
от 12 ноября 2015 года № 860н в (ред. от 21.04.2022)).
👍11⚡5
⚡Обещала информировать про гарантию для сотрудников, имеющих детей с инвалидностью один раз в год использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.
Возможность такая утверждена с 1 сентября 2023 года.
Многие задавали вопросы как все это организовать .
Я отвечала нужно ждать новый порядок.
❗Выполняю обещание и информирую.
✔ Минируд представил новый порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней работникам, ухаживающим за детьми-инвалидами.
📍Например, для того, чтобы взять накопленные выходные, сотруднику нужно будет подать заявление не позднее чем за две недели, перед этим согласовав график их получения.
Перечислены необходимые документы и справки от второго родителя, которые нужно предоставить.
Переходим и изучаем
👇
О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
👇
https://regulation.gov.ru/projects#npa=136217
#гарантииработникам #праваработников
Возможность такая утверждена с 1 сентября 2023 года.
Многие задавали вопросы как все это организовать .
Я отвечала нужно ждать новый порядок.
❗Выполняю обещание и информирую.
✔ Минируд представил новый порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней работникам, ухаживающим за детьми-инвалидами.
📍Например, для того, чтобы взять накопленные выходные, сотруднику нужно будет подать заявление не позднее чем за две недели, перед этим согласовав график их получения.
Перечислены необходимые документы и справки от второго родителя, которые нужно предоставить.
Переходим и изучаем
👇
О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
👇
https://regulation.gov.ru/projects#npa=136217
#гарантииработникам #праваработников
👍22❤2👏2
⚡Отпуск с последующим увольнением.
Как все сделать правильно?
⠀
📝Конституционный Суд РФ в Определении от 25.01.2007 N 131-О-О указал, что день увольнения в этом случае - последний день отпуска.
☝Но трудовые отношения прекращаются в последний рабочий день перед отпуском.
⠀
При представлении такого отпуска нужно помнить, что:
✔ работодатель не обязан предоставлять такой отпуск (если только отпуск не по графику)
✔ последним рабочим днем является не день увольнения (последний день отпуска), а последний день, который предшествует отпуску
✔ окончательный расчет проводится в последний рабочий день перед отпуском
✔ в трудовой книжке дата записи об увольнении = последнему дню отпуска.
📍Пример: отпуск с 01.07.2021 по 15.07.2021. В графе 2 нужно указать 15.07.2021.
✔ трудовая книжка/справка по форме СТД-Р и все необходимые справки выдаются в последний день перед отпуском
✔ у сотрудника есть право отозвать увольнение до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник).
⠀
Эта позиция подтверждена Рострудом (письмо от 24.12.2007 N 5277-6-1)
⠀
📍Частый вопрос "а включаются ли в данном случае дни отпуска в стаж, дающий право на отпуск".
⠀
📝 Существует две позиции
🔸ДА
Сторонники этой позиции приводят аргумент о том, что время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, включается в отпускной стаж в соответствии со статьей 121 ТК РФ.
⠀
🔸НЕТ
Место работы за сотрудником сохраняется лишь до последнего рабочего дня. Это подтверждается и тем, что отозвать такое увольнение можно до начала отпуска.
Вернее, можно написать отзыв и позже, но работодатель имеет право такой отзыв игнорировать.
⠀
Самый безрисковый вариант - выплатить отпускные и за данный период.
Однако говорить, что работодатель не может не выплатить компенсацию (а такое категоричеое мнение порой встречается) не верно.
Работодатель может не выплачивать компенсацию за дни такого отпуска. Однако в этом случае нужно быть готовыми отстоять свою позицию в случае трудового спора.
⠀
❓А вы платите компенсацию за дни такого отпуска?
#увольнение #отпуск #кадровыйучет #трудовоеправо
Как все сделать правильно?
⠀
📝Конституционный Суд РФ в Определении от 25.01.2007 N 131-О-О указал, что день увольнения в этом случае - последний день отпуска.
☝Но трудовые отношения прекращаются в последний рабочий день перед отпуском.
⠀
При представлении такого отпуска нужно помнить, что:
✔ работодатель не обязан предоставлять такой отпуск (если только отпуск не по графику)
✔ последним рабочим днем является не день увольнения (последний день отпуска), а последний день, который предшествует отпуску
✔ окончательный расчет проводится в последний рабочий день перед отпуском
✔ в трудовой книжке дата записи об увольнении = последнему дню отпуска.
📍Пример: отпуск с 01.07.2021 по 15.07.2021. В графе 2 нужно указать 15.07.2021.
✔ трудовая книжка/справка по форме СТД-Р и все необходимые справки выдаются в последний день перед отпуском
✔ у сотрудника есть право отозвать увольнение до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник).
⠀
Эта позиция подтверждена Рострудом (письмо от 24.12.2007 N 5277-6-1)
⠀
📍Частый вопрос "а включаются ли в данном случае дни отпуска в стаж, дающий право на отпуск".
⠀
📝 Существует две позиции
🔸ДА
Сторонники этой позиции приводят аргумент о том, что время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, включается в отпускной стаж в соответствии со статьей 121 ТК РФ.
⠀
🔸НЕТ
Место работы за сотрудником сохраняется лишь до последнего рабочего дня. Это подтверждается и тем, что отозвать такое увольнение можно до начала отпуска.
Вернее, можно написать отзыв и позже, но работодатель имеет право такой отзыв игнорировать.
⠀
Самый безрисковый вариант - выплатить отпускные и за данный период.
Однако говорить, что работодатель не может не выплатить компенсацию (а такое категоричеое мнение порой встречается) не верно.
Работодатель может не выплачивать компенсацию за дни такого отпуска. Однако в этом случае нужно быть готовыми отстоять свою позицию в случае трудового спора.
⠀
❓А вы платите компенсацию за дни такого отпуска?
#увольнение #отпуск #кадровыйучет #трудовоеправо
👍23❤1
⚡ ВОПРОС-ОТВЕТ
"Необходимо ли
предоставлять
учебный отпуск сотруднику с дипломом бакалавра или с дипломом специалиста при обучении в магистратуре? ".
⠀
📝 Начнем со статьи 10 закона № 273-ФЗ Об образовании, в которой отражена структура системы образования
[…]
5. В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:
1) среднее профессиональное образование;
2) высшее образование — бакалавриат;
3) высшее образование — специалитет, магистратура;
4) высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.
⠀
☝Таким образом, бакалавриат и магистратура - это разные уровни проф образования.
⠀
✅ Это значит, что сотрудник с дипломом бакалаара имеет право на учебный отпуск при обучении в магистратуре.
⠀
📝 Теперь о специалистах.
Согласно той же статье 10
специалитет и магистратура относятся к одному уровню образования.
А в п. 2 ч. 8 ст. 69 273-ФЗ прямо указано, что обучение в магистратуре лиц, имеющих диплом специалиста или диплом магистра, является получением второго высшего образования.
⠀
✅ Получается, что сотрудник, имеющий диплом специалиста, по общему правилу, не имеет право на учебный отпуск.
⠀
❗Но если есть общее правило, то есть и исключение?
Да. Есть момент, на который обращает внимание ГиТ.
⠀
📝 В статье 108 273-ФЗ указано, что лица с высшим образованием по квалификации "дипломированный специалист", могут быть приняты на конкурсной основе на обучение в магистратуру, и это обучение не рассматривается как получение ими второго высшего образования.
⠀
Термин "дипломированный специалист" присваивался обучавшимся по ступеням высшего проф образования тем кто поступил на обучение до 01 января 2011.
Прием для обучения по образовательным программам высшего проф образования соответствующих ступеней высшего проф образования прекращен 30 декабря 2010
⠀
Получается, что сотрудники
"ДС" имеют право на учебный отпуск. Их обучение в магистратуре не считается получением второго высшего образования.
⠀
У поступивших на обучение в специалитет после 01 января 2011 права на учебный отпуск нет.
⠀
Такую позицию можно встретить и на портале ""Онлайнинспекция.РФ".👇
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/100478
⠀
📍Практический совет как различить дипломы специалистов.
1⃣ шаг. Если сотрудник с дипломом специалиста обучается в магистратуре безоплатно, то он точно дипломированный специалист, так как только
получающие образование соответствующего уровня впервые могут обучаться за счет средств бюджета.
⠀
2⃣ шаг. Если сотрудник обучается платно, то смотрим внимательно на его диплом.
Если в графе «Решением Государственной экзаменационной комиссии присвоена квалификация…» запись, например, «Юрист», «Инженер» и т. п., то перед вами тот самый дипломированный специалист.
⠀
В дипломе же специалитета в этой графе запись следующая: «Специалист по направлению подготовки».
⠀
Проще говоря, если в дипломе нет слова «Специалист», то сотрудник имеет право на учебный отпуск.
⠀
❗Но и здесь есть момент, по которому могут отказать дипломированнгму специалисту в учебном отпуске.
В одном из судебных решений последних лет суд указал на то, что сотрудник получил диплом по квалификации "инженер", в то время как в магистратуре обучается по другому направлению.
Резюме суда: нет оснований говорить о повышении сотрудником в магистратуре полученной ранее квалификации. Отказ в учебном отпуске обоснован (Определение Шестого КСОЮ от 23 июля 2020 г. по делу № 8Г-15491/2020[88-16008/2020])
⠀
А вообще судебная практика по данному вопросу противоречива. По большей части суды считают, что отказ в учебном отпуске специалистам, обучающимся в магистратуре обоснован.
#учебныйотпуск #трудовоеправо #кадровыйучет
"Необходимо ли
предоставлять
учебный отпуск сотруднику с дипломом бакалавра или с дипломом специалиста при обучении в магистратуре? ".
⠀
📝 Начнем со статьи 10 закона № 273-ФЗ Об образовании, в которой отражена структура системы образования
[…]
5. В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:
1) среднее профессиональное образование;
2) высшее образование — бакалавриат;
3) высшее образование — специалитет, магистратура;
4) высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.
⠀
☝Таким образом, бакалавриат и магистратура - это разные уровни проф образования.
⠀
✅ Это значит, что сотрудник с дипломом бакалаара имеет право на учебный отпуск при обучении в магистратуре.
⠀
📝 Теперь о специалистах.
Согласно той же статье 10
специалитет и магистратура относятся к одному уровню образования.
А в п. 2 ч. 8 ст. 69 273-ФЗ прямо указано, что обучение в магистратуре лиц, имеющих диплом специалиста или диплом магистра, является получением второго высшего образования.
⠀
✅ Получается, что сотрудник, имеющий диплом специалиста, по общему правилу, не имеет право на учебный отпуск.
⠀
❗Но если есть общее правило, то есть и исключение?
Да. Есть момент, на который обращает внимание ГиТ.
⠀
📝 В статье 108 273-ФЗ указано, что лица с высшим образованием по квалификации "дипломированный специалист", могут быть приняты на конкурсной основе на обучение в магистратуру, и это обучение не рассматривается как получение ими второго высшего образования.
⠀
Термин "дипломированный специалист" присваивался обучавшимся по ступеням высшего проф образования тем кто поступил на обучение до 01 января 2011.
Прием для обучения по образовательным программам высшего проф образования соответствующих ступеней высшего проф образования прекращен 30 декабря 2010
⠀
Получается, что сотрудники
"ДС" имеют право на учебный отпуск. Их обучение в магистратуре не считается получением второго высшего образования.
⠀
У поступивших на обучение в специалитет после 01 января 2011 права на учебный отпуск нет.
⠀
Такую позицию можно встретить и на портале ""Онлайнинспекция.РФ".👇
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/100478
⠀
📍Практический совет как различить дипломы специалистов.
1⃣ шаг. Если сотрудник с дипломом специалиста обучается в магистратуре безоплатно, то он точно дипломированный специалист, так как только
получающие образование соответствующего уровня впервые могут обучаться за счет средств бюджета.
⠀
2⃣ шаг. Если сотрудник обучается платно, то смотрим внимательно на его диплом.
Если в графе «Решением Государственной экзаменационной комиссии присвоена квалификация…» запись, например, «Юрист», «Инженер» и т. п., то перед вами тот самый дипломированный специалист.
⠀
В дипломе же специалитета в этой графе запись следующая: «Специалист по направлению подготовки».
⠀
Проще говоря, если в дипломе нет слова «Специалист», то сотрудник имеет право на учебный отпуск.
⠀
❗Но и здесь есть момент, по которому могут отказать дипломированнгму специалисту в учебном отпуске.
В одном из судебных решений последних лет суд указал на то, что сотрудник получил диплом по квалификации "инженер", в то время как в магистратуре обучается по другому направлению.
Резюме суда: нет оснований говорить о повышении сотрудником в магистратуре полученной ранее квалификации. Отказ в учебном отпуске обоснован (Определение Шестого КСОЮ от 23 июля 2020 г. по делу № 8Г-15491/2020[88-16008/2020])
⠀
А вообще судебная практика по данному вопросу противоречива. По большей части суды считают, что отказ в учебном отпуске специалистам, обучающимся в магистратуре обоснован.
#учебныйотпуск #трудовоеправо #кадровыйучет
👍20❤2
⚡Чиновники Минтруда в письме от 03.03.2023 № 16-3/оог-383 ответили на вопрос в какие сроки подавать отчетность по формам проведения оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения.
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/406390605/
Напомню, что формы утверждены приказом
№ 24, который не зарегистрирован в Минюсте и не опубликован на pravo.gov.ru, где официально публикуются нормативно - правовые акты.
Итак сроки подачи отчетов::
✔ о вакансиях — подавать один раз в месяц, в течение 3 рабочих дней с момента появления вакансии (о нём не написали)
✔ рабочих местах для инвалидов — ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным
А на практике в регионах центры занятости устанавливают свои сроки потому что статья 13.2 закона о занятости N 1032-1 даёт право субъектам РФ самим
регулировать квотирование рабочих мест для инвалидов
✔ о введении неполного рабочего времени — в течение 3 рабочих дней после принятия решения
✔ о простое — в течение 3 рабочих дней после принятия решения
✔ о ликвидации и сокращении штата — не позднее чем за 2 месяца (при массовом не позднее чем за 3 месяца) для юр лица, для ИП - не позднее чем за 2 недели
✔о банкротстве — ежемесячно с даты начала процедуры и до ее окончания
❗и мои "любимые" отчеты без указания сроков в письме (а откуда взяться срокам если нет закона, который обязывает их предоставлять)
✔ о переводе сотрудников на дистанционный труд
✔ об отпусках без сохранения зарплаты
Но что важно, чиновники пишут, что отчет об удаленке и об отпусках без сохранения зарплаты подаются в случаях, когда инициатива работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы или о переводе работника на дистанционный (удаленный) режим работы связана со сложившейся на предприятии (в организации) ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников.
#отчетность #отчет #цзн
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/406390605/
Напомню, что формы утверждены приказом
№ 24, который не зарегистрирован в Минюсте и не опубликован на pravo.gov.ru, где официально публикуются нормативно - правовые акты.
Итак сроки подачи отчетов::
✔ о вакансиях — подавать один раз в месяц, в течение 3 рабочих дней с момента появления вакансии (о нём не написали)
✔ рабочих местах для инвалидов — ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным
А на практике в регионах центры занятости устанавливают свои сроки потому что статья 13.2 закона о занятости N 1032-1 даёт право субъектам РФ самим
регулировать квотирование рабочих мест для инвалидов
✔ о введении неполного рабочего времени — в течение 3 рабочих дней после принятия решения
✔ о простое — в течение 3 рабочих дней после принятия решения
✔ о ликвидации и сокращении штата — не позднее чем за 2 месяца (при массовом не позднее чем за 3 месяца) для юр лица, для ИП - не позднее чем за 2 недели
✔о банкротстве — ежемесячно с даты начала процедуры и до ее окончания
❗и мои "любимые" отчеты без указания сроков в письме (а откуда взяться срокам если нет закона, который обязывает их предоставлять)
✔ о переводе сотрудников на дистанционный труд
✔ об отпусках без сохранения зарплаты
Но что важно, чиновники пишут, что отчет об удаленке и об отпусках без сохранения зарплаты подаются в случаях, когда инициатива работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы или о переводе работника на дистанционный (удаленный) режим работы связана со сложившейся на предприятии (в организации) ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников.
#отчетность #отчет #цзн
👍12⚡3❤2🤔1
⚡Как уволить совместителя и принять основного?
⠀
✅ Для начала убедиться, что совместитель не относится к категории сотрудников, которых вы не сможете уволить в связи с приемом основного сотрудника:
✔ беременная
✔ женщина, имеющая ребёнка до 3 лет
✔ одинокая мать с ребенком до 14 лет/ребенком-инвалидом до 18 лет
✔ сотрудник, воспитывающий без матери ребенка до 14 лет/ребенка-инвалида до 18 лет
✔ сотрудник, являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет
✔ сотрудник, являющийся единственным кормильцем ребенка до 3 лет в семье воспитывающей трёх и более малолетних детей
⠀
✅ Если трудовой договор с совместителем был заключен на неопределенный срок, то для начала найти кандидата на прием по основному месту работы.
☝Если заключен срочный трудовой договор, то увольнение по данному основанию не возможно. Нужно будет дождаться завершения срока либо выбрать иное основание (в зависимости от ситуации), предусмотренное ТК РФ или иными законами, регулирующими трудовое право.
⠀
✅ Затем в письменной форме предупредить совместителя за две недели до предполагаемой даты увольнения о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут в связи с приемом сотрудника, для которого эта работа будет основной.
Уведомление в 2-х экземплярах под подпись сотруднику.
При отказе подписать зачитываете вслух и составляет акт.
☝Срок уведомления начинается на следующий день после дня вручения уведомления.
Например, вручили уведомление 16 марта. Две недели начинаете считать с 17 марта.
⠀
❗В связи с тем, что увольнение по рассматриваемому основанию осуществляется по инициативе работодателя, то нельзя уволить совместителя во время болезни или отпуска.
⠀
☝Рекомендация с учётом судебной практики: на момент увольнения совместителя лучше иметь заключённый трудовой договор с основным сотрудником.
⠀
#совместитель #приемнаработу #тонкостикадровогоучета #кадровыйучет #трудовоеправо
⠀
✅ Для начала убедиться, что совместитель не относится к категории сотрудников, которых вы не сможете уволить в связи с приемом основного сотрудника:
✔ беременная
✔ женщина, имеющая ребёнка до 3 лет
✔ одинокая мать с ребенком до 14 лет/ребенком-инвалидом до 18 лет
✔ сотрудник, воспитывающий без матери ребенка до 14 лет/ребенка-инвалида до 18 лет
✔ сотрудник, являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет
✔ сотрудник, являющийся единственным кормильцем ребенка до 3 лет в семье воспитывающей трёх и более малолетних детей
⠀
✅ Если трудовой договор с совместителем был заключен на неопределенный срок, то для начала найти кандидата на прием по основному месту работы.
☝Если заключен срочный трудовой договор, то увольнение по данному основанию не возможно. Нужно будет дождаться завершения срока либо выбрать иное основание (в зависимости от ситуации), предусмотренное ТК РФ или иными законами, регулирующими трудовое право.
⠀
✅ Затем в письменной форме предупредить совместителя за две недели до предполагаемой даты увольнения о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут в связи с приемом сотрудника, для которого эта работа будет основной.
Уведомление в 2-х экземплярах под подпись сотруднику.
При отказе подписать зачитываете вслух и составляет акт.
☝Срок уведомления начинается на следующий день после дня вручения уведомления.
Например, вручили уведомление 16 марта. Две недели начинаете считать с 17 марта.
⠀
❗В связи с тем, что увольнение по рассматриваемому основанию осуществляется по инициативе работодателя, то нельзя уволить совместителя во время болезни или отпуска.
⠀
☝Рекомендация с учётом судебной практики: на момент увольнения совместителя лучше иметь заключённый трудовой договор с основным сотрудником.
⠀
#совместитель #приемнаработу #тонкостикадровогоучета #кадровыйучет #трудовоеправо
👍19
⚡Водителям такси хотят запретить работать больше 12 часов в день.
Министерство транспорта подготовило проект постановления, которое ограничивает работу таксистов 12 часами в день и запрещает брать новый заказ пока не завершится текущая поездка.
https://regulation.gov.ru/Projects/List#npa=136252
Вижу в этом разумный подход.
Как рассказывала мне коллега, которая работала в этой сфере: после этой работы, садясь в такси, я постоянно разговариваю с водителем, чтобы он не заснул 🙈
Министерство транспорта подготовило проект постановления, которое ограничивает работу таксистов 12 часами в день и запрещает брать новый заказ пока не завершится текущая поездка.
https://regulation.gov.ru/Projects/List#npa=136252
Вижу в этом разумный подход.
Как рассказывала мне коллега, которая работала в этой сфере: после этой работы, садясь в такси, я постоянно разговариваю с водителем, чтобы он не заснул 🙈
👍14