⚡Как определить длящееся правонарушение или нет

✔ В КоАП РФ нет четкого определения длящегося правонарушения. В связи с этим суды сами оценивают, является ли нарушение длящимся или нет.

✔ Однако ещё в 2005 году Пленум Верховного суда РФ от 24.03.2005 № 5 дал разъяснения по данному моменту для судов.

И для нас в нём важный момент - недлящимися являются нарушения, по которым предусмотрено выполнение обязанности к установленному сроку по закону.

Таким образом, если в статье указан срок для выполнения работодателем определенной обязанности, то значит с момента завершения данного срока начинается срок давности нарушения, который через определенный период (1 год, 3 года, 6 лет) истекает.

✅ Вот так просто вы можете определить длящееся у вас в компании нарушение или нет.

Дам пару примеров для закрепления темы.

🔸Уклонение от оформления трудового договора, ненадлежащее оформление или заключение вместо него гражданско-правового соглашения — это недлящиеся нарушения. Они считаются оконченными через три дня после того, как работодатель допустил неоформленного сотрудника к работе.
Потому что статьей 67 Трудового кодекса РФ установлена обязанность оформить с сотрудником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения его к работе.

✔ Нарушения предусмотренные ч.2 статьи 5.27.1 КоАП тоже недлящиеся, потому что непроведение специальной оценки условий труда и другие действия должны выполняться к определенному сроку.

✔ А вот если сотрудника допустили к работе без обязательного обучения, проверки, осмотра, освидетельствования либо вопреки медицинским противопоказаниям, это длящееся нарушение.

#нарушениеткрф #коап #всрф #срокдавности #трудовыеспоры #трудовоеправо

⚡За чей счет банкет?
⠀
📍Сотрудник проиграл суд и ему отказали в восстановлении на работу.
⠀
Он заявил, что стоимость судебной экспертизы в размере 59 000 рублей должен возместить работодатель.
⠀
✅ Суды трёх инстанций решили, что работодатель не обязан возмещать уволенным сотрудникам стоимость проведенных судебных экспертиз в проигранных спорах.
⠀
❗ Однако судьи ВС РФ высказали другое мнение. Они приняли сторону уволенного работника: расходы на проведение судебной экспертизы в трудовом споре обязан оплатить работодатель независимо от результата рассмотрения дела.
📝Определение Верховного Суда РФ от 31.05.2021 № 41-КГ21-14-К4
📌 Аргумент.
Судьи нижестоящих инстанций опирались на нормы Гражданского кодекса и не учли нюансы трудового законодательства.
☝В статье 393 ТК РФ сказано, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений сотрудники полностью освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
⠀
✅ Вывод: на сотрудника в трудовом споре нельзя возложить обязанность по оплате судебных расходов, включая оплату расходов на экспертизу, проведенную по его ходатайству.
⠀
При добровольной оплате сотрудником судебной экспертизы он вправе требовать с работодателя возмещения ее стоимости даже в том случае, когда он проиграл трудовой спор.

#всрф #судебнаяпрактика #трудовыеспоры #трудовойспор #увольнение

⚡ВОПРОС - ОТВЕТ

❓Какая предусмотрена ответственность работодателя за неознакомление работника с ЛНА? Какой предусмотрен срок давности по данному правонарушению и является ли оно длящимся? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)

Ответ
✔ Трудовым кодексом РФ для работодателя установлена обязанность знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью без указания сроков (ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

✔ За неознакомление с локальными нормативными актами сотрудников работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

✔Неознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, является длящимся правонарушением.

✔ Работодатель может быть привлечен к административной ответственности в течение года со дня обнаружения административного правонарушения.
Согласно части 1 стаиьи 4.5 КоАП РФ срок давности привлечения к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ составляет год.
При длящемся правонарушении сроки начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения (часть 2 статьи 4.5 КоАП РФ).

#лна #трудовойкодекс

⚡Новое руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства от Роструда.

К чтению рекомендуется так как отражает позицию Роструда по многим спорным вопросам в области трудового права.

Позиция, не нормативный акт, об этом тоже помним. Но в каком направлении мыслит инспектор знать стоит.

Чтиво на выходные 😁

⚡Встречают по одёжке
⠀
Завершила разработку ПВТР для одной из московских компаний.
Генеральный директор решил закрепить в локальном акте требования к внешнему виду сотрудников (далее - дресс-код).

По "горячим следам" я решила и вам напомнить основные моменты, связанные с введением дрес- кода.
⠀
✅ Что сделать, чтобы эти правила работали?
1⃣ зафиксировать в локальном нормативно-правовом акте
2⃣ ознакомить с ними под подпись сотрудников.
⠀
Где прописать требования к внешнему виду?
✔ в Правилах внутреннего трудового распорядка/ кодексах корпоративного поведения
✔ в должностных инструкциях
✔ в трудовых договорах
⠀
В локальном акте рекомендуется указать:
✔ категории сотрудников, которые обязаны соблюдать дресс-код
✔ требования к внешнему виду
✔ исключения из общих правил (свободный стиль в пятницу)
✔ порядок выдачи и сдачи (если одеждой обеспечивает компания)
⠀
Следует указать требования детально ("белый верх, черный низ"). Это исключит недопонимания.
⠀
☝Дресс-код д.б. разумно связан с выполняемой работой или деятельностью компании.
Введение дресс-кода поголовно для всех офисных сотрудников не имеет смысла.
Вот для чего строгий деловой костюм менеджеру, который занимается лишь звонками клиентам?
⠀
Примеры из судебной практики.
1⃣ Водителю объявили замечание за появление на рабочем месте в шортах.
Дело выиграл сотрудник (решение Феодосийского городского суда Республики Крым от 30.06.2015 по делу № 2–689/2015).
Довод: ни в локальном акте, ни в должностной инструкции не были предусмотрены требования к одежде водителей.
⠀
2⃣ Сотруднику МЧС объявили взыскание за невыбритость.
Дело выиграл сотрудник (апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 11.11.2013 по делу № 33–4372/13).
Довод: нарушение требований внешнего вида не входило в перечень нарушений, за которые сотрудник м.б. привлечен к ответственности.
⠀
❗Не стоит заходить далеко и создавать ограничения по физическим данным. Мосгорсуд увидел дискриминацию в установлении требований к размеру одежды бортпроводниц. Это условие не связано с деловыми качествами и требованиями к работе.
⠀
Я слышала истории, когда сотрудники по "негласному дресс-коду" должны были носить только определенные бренды 🙈
⠀
❓А вам приходилось работать в компании с дресс-кодом?

#дресскод #увольнение
#дисциплинарка #отделкадров #лна #пвтр #суд #внешнийвид

⚡ Можно ли обрабатывать персональные данные без согласия сотрудника?

При заключении трудового договора предлагается подписать согласие на обработку персональных данных (далее - СОПдн)
⠀
Поговорим об этом согласии.
⠀
📝Форму СОПдн работодатель разрабатывает сам в соответствии с требованиями эстатьи 9 закона152-ФЗ от 27.07.2006 "О персональных данных".
⠀
💻Допускается СОПдн в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
⠀
✔ СОПдн может быть дано представителем сотрудника или дополнительно ещё и представителем. Нужно проверить полномочия законного представителя (свидетельство о рождении, решение суда/ органа опеки, а также удостоверение личности).
Пример, обработка персональных данных сотрудника в возрасте до 14 лет с СОПдн законного представителя, а от 14 до 18 лет с его разрешения и СОПдн его законного представителя (на основании п. 1 ст. 26 ГК РФ), за исключением случаев признания его дееспособным до 18 лет.
⠀
❗Согласие на обработку персональных данных работника требуется не всегда. Запрашивать СОПдн или нет подскажет цель обработки.
При обязанности обрабатывать персональные данные в силу закона оно не требуется.
Примеры:
🔸для заполнения личной карточки и трудового договора данными из документов, указанных в ст. 65 ТК РФ можно обойтись без СОПдн.
🔸при взаимодействии с фондами седения в СЫР и ФНС подаются в силу закона без согласия.
🔸сведения о военнообязанном работнике отправляются в военкомат без его СОПдн (подп. «а» п. 32 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).
⠀
❗Однако, при размещении сведений о работнике на сайте компании, персональные становятся доступными для третьих лиц (неограниченному лицу, так как на открытый сайт может зайти кто угодно). Такая цель не связана с требованиями закона. Поэтому нужно запросить два согласия: отдельно на обработку и на распространение персональных данных.
Согласие на распространение не нужно, если к персональным данным сотрудников нет доступа неограниченного круга лиц.
⠀
🗒️Перечень компаний, которым будут передаваться персональные данные открытый. При появлении новой компании нужно получать отдельное СОПдн.
Пример: смена оператора корпоративной связи.
⠀
❗Подпись на СОПдн - обязательный реквизит, недопустимо заполнение СОПдн кадровиком со слов. Сотрудник может отозвать согласие на обработку персональных данных, если обработка не предусмотрена законом (например, размещение фото на сайте).
⠀
Ещё подробнее в разъяснениях Роскомнадзора по ссылке 👉 http://rkn.gov.ru/news/rsoc/news17877.ht…
⠀
#пдн #персональныеданные #152фз

⚡ Подписан Федеральный закон от 28.02.2023 N 52-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственном языке Российской Федерации"

В законе указывается цель - защита и поддержка государственного языка Российской Федерации.

И вот ещё из закона:
"При использовании русского языка как государственного языка Российской Федерации не допускается употребление слов и выражений, не соответствующих нормам современного русского литературного языка (в том числе нецензурной брани), за исключением иностранных слов, которые не имеют общеупотребительных аналогов в русском языке и перечень которых содержится в нормативных словарях...";

Порядок формирования и утверждения списка таких словарей, справочников и грамматик, требования к составлению и периодичности издания нормативных словарей будут утверждаться Правительством РФ на основании предложений Правительственной комиссии по русскому языку.

Закон вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением положения о лингвистической экспертизе проектов нормативных правовых актов, которое вступает в силу с 1 января 2025 года.

❓Что это значит для специалистов по работе с персоналом?
При составлении штатного расписания подбирать русские аналоги для названия должностей.

Интересно какое название должности бариста со временем станет популярнее: кофевар или специалист по приготовлению кофе?

⚡ВОПРОС- ОТВЕТ

Как отражать в штатном расписании неполную ставку?
⠀
Сначала о штатном расписании.
⠀
✅ Некоторые работодатели полагают, что штатное расписание может отсутствовать.
⠀
Так ли это.
⠀
Рассмотрим Трудовой кодекс.
⠀
Статья 15: "Трудовые отношения - ..... о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием ..."
⠀
Статья 57: "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
...
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием
... "
⠀
☝Вывод: как минимум в случаях, когда трудовая функция сотрудника заключается в выполнении работы по определенной должности, эта должность должна соответствовать штатному расписанию, а следовательно, в компании оно должно быть.
⠀
Возможность запроса при проверке инспекцией труда штатного расписания есть.

Просит предоставить штатное расписание при проверке и налоговая инспекция.
⠀
Для меня очевидно ❗ штатному расписанию быть.
⠀
✔ Есть несомненный ➕ в этом документе: оно помогает обосновать увольнение по сокращению штата в суде.
Без него сложно доказать, что увольнение оправданно, а также то, что на момент увольнения в организации не было вакансий.
⠀
📌А теперь про неполные ставки.
✔ Придерживаюсь позиции сторонников отражения в штатном расписании полного оклада по должности.
Поясняю.
Если у вас должность единственная, например, главный бухгалтер, вы можете, конечно, указать за 0,5 ставки вместо полного оклада 100 тысяч половину - 50 тысяч.
⠀
Но если у вас 3,5 ставки бухгалтера, то что вы будете указывать? Конечно полный оклад, например, 50 тысяч. Однако в графе "всего" у вас будет стоять: 175 тысяч = 50+50+50+25.
📍Образец заполнения в моем Гайде. Для читателей практических Клубов он уже в свободном доступе.
⠀
Вот в целом и все.
⠀
Да, ещё очень часто задают вопрос как правильно сформулировать оплату в трудовом договоре с совместителем с учётом той же судебной практики.
Читатели практических Клубов уже знают формулировку и, надеюсь, применяют в работе.

#штатноерасписание #кадровыйучет #кадровоеделопроизводство #кадровоедело #кадровику

⚡Для тех кто в мыслях о переходе на КЭДО ссылка на реестр операторов электронного документооборота на сайте ФНС
👇
https://www.nalog.gov.ru/rn77/related_activities/el_doc/to_operator/

❓Кто уже на КЭДО какой оператор у вас?
Поделитесь с коллегами впечатлениями.

⚡Место работы и рабочее место
⠀
📍 Одна из частых ошибок при составлении трудового договора - некорректно указанное место работы.
Встречается она из-за непонимания, что такое «место работы» и заблуждений
работодателей.
⠀
Например, место работы часто путают с рабочим местом сотрудника.
А это разные понятия.
Место работы - это обязательное условие трудового договора, а рабочее место - это дополнительное условие трудового договора, его можно включать, а можно нет.
⠀
📝 В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение» (Обзор Верховного Суда РФ о практике рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях от 26.02.2014).
⠀
Таким образом, из двух формулировок корректной будет та, где указана местность.
❌Место работы: Общество с ограниченной ответственностью «Время»
✅ Место работы: Общество с ограниченной ответственностью «Время», г.Москва.
⠀
Почему?
Потому что в первой формулировке отражается наименование работодателя, а это информация является обязательным сведением в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ (но не условием) и указывается в преамбуле трудового договора.
⠀
📍Часто работодатели в качестве места работы указывают в договоре конкретный адрес, где должен находиться сотрудник. А это уже рабочее место.
При изменении данного адреса потребуется заключение дополнительного соглашения.
Поэтому подумайте, а не будет ли для вас лучше вариант, в котором рабочее место указывается к примеру следующим образом: офис ООО "Время", расположенный в г.Москва. Тогда при частой смене офиса заключать доп соглашение к трудовому договору не потребуется.
⠀
При приеме в филиал, обособленное подразделение, находящееся в другой местности, место работы указывается как наименование филиала, обособленного подразделения и его местонахождение.
⠀
❓ А у вас в трудовом договоре подробно рабочее место указывается?

#трудовойдоговор #кадровик #кадровоедело #кадровоеделопроизводство #местоработы #рабочееместо

⚡1,5 или 3? Как правильно?
⠀
Как с позиции закона и эффективности кадровых процедур оформлять:
1⃣ отпуск по уходу за ребенком
2⃣ срочность в договоре сотрудника принимаемого на место уходящего в отпуск по беременности и родам, в отпуск по уходу за ребенком.
⠀
📍Некоторые до сих пор оформляют два приказа: сначала по уходу до 1,5 лет, затем до 3 лет
⠀
☝Однако в ТК РФ нет понятия отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В статье 256 Трудового кодекса РФ указано, что предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ лет.
Поэтому с правовой позиции корректно оформлять отпуск до 3 лет
⠀
Это не значит, что оформление отпуска до 1,5 лет является нарушением, но вы усложняете себе работу, делая вместо одного приказа два.
⠀
✅ На мой взгляд отпуск стоит оформлять именно до 3 лет, а не разделять его на 2 периода.
А в форме заявления выделить графу, в которой указать право на пособие до 1,5 лет (на канале выкладывала форму такого заявления).
⠀
❗Сотрудникам: предоставление вам отпуска по уходу до 3 лет не означает, что вы обязаны будете отсидеть его "от и до".Это ваше право находится в отпуске.
Как и право прервать его в любое время.
Как и право приступить к работе, находясь в отпуске по уходу за ребенком.
⠀
✅ Что касается приема сотрудника на время отсутствия основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, то рекомендую указывать основание срочности в следующем виде: 'на время исполнения обязанностей отсутствующего главного бухгалтера Сидоровой Ирины Алексеевны, за которой сохраняется место работы".
⠀
Указывать в договоре с временным сотрудником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит.
При такой формулировке нужно будет сначала оформить отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком. А при указании даты отпуска по БиР есть вероятность, что придется это сделать, в связи с тем, что на момент ухода сотрудника в отпуск по БиР кадровик не может знать дату точного рождения ребенка завершения отпуска по БиР так как возможны осложнения при родах и доп отпуск по БиР (исправлено в связи с точным замечанием читательницы в комментариях).
Существует также вероятность того, что основной сотрудник может выйти из отпуска в любой момент, и тогда возникнет сложность с увольнением замещающего его сотрудника.
⠀
❓А как оформляют отпуск по уходу у вас в компании (до 3 или до 1,5 лет)?

#бир #отпускпоуходу

Милые сударыни!

Отправляю каждой мысленно этот букет и лучики добра 💚

Поздравляю с началом весны и с чудесным праздником, который подарил нам возможность провести еще один день с близкими!

Желаю, чтобы весна радовала вас солнцем, теплыми посиделками и встречами, приятными мелочами!

Расцветайте и цветите!

⚡ Работодатели на сегодняшний день не обязаны переходить на КЭДО.

Переходить, не переходить компания решает сама.

Если компания перешла на КЭДО, а потом решила вновь вернуться к бумажному документообороту, то как это сделать в законе не указано.

В связи с тем, что введение КЭДО осуществлялось приказом, логично, что и в случае отказа придётся издать приказ, указав в нём:
✔ дату отказа
✔ порядок урегулирования организационных вопросов
✔ порядок перехода обратно к бумажному документообороту.

В своём письме от 24.11.2022 № 14-6/ООГ-7321 Минтруд разъяснил, как вести кадровый электронный документооборот и как от него отказаться.
👇
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/405807713/

⚡ Судебная практика и МРОТ.
⠀
Нужно ли учитывать надбавку за вахтовый метод работы в МРОТ?
⠀
📝 Определение Седьмого КСОЮ от 11 июня 2020 г. по делу N 8Г-4807/2020
⠀
Сотрудник обратился в суд, чтобы взыскать с работодателя недоплату по зарплате.
В сумму его заработной платы включалась в том числе надбавка за вахтовой метод работы.
⠀
☝Надбавка за вахтовый метод работы (часть первая ст. 302 ТК РФ) взамен суточных выплачивается лицам, выполняющим работы вахтовым методом. Надбавка выплачивается за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.
⠀
✅Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал. Аргумент: спорная надбавка входит в состав зарплаты, а значит, требования закона работодателем соблюдены.
⠀
✅Суды апелляционной и кассационной инстанций не согласились с таким решением и поддержали сотрудника.
Аргумент: надбавка за вахтовый метод работы - возмещение сотрудникам. Выплачивается в связи с невозможностью ежедневного возвращения к месту постоянного проживания.
Возмещаются в этом случае дополнительные расходы, связанные с проездом и проживанием вне места постоянного жительства.
Эти выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.
Вывод: надбавка за вахтовый метод работы не входит в состав зарлаты и работодатель неправомерно сравнивал зарплату работника с МРОТ с учетом этой надбавки, что и привело к недоплате.
⠀
#мрот #зп #зарплата #wow_tkrf_зп #консультация #судебнаяпрактика #судебноерешение #суд #трудовойспор

⚡Проверочные листы Роструда в новой редакции.
Начало применения 17.03.2023
👇
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202303060008

⚡Вопрос, который задают с регулярным постоянством: "Как установить разные оклады по одной должности? "
⠀
Роструд дает общие разъяснения о том, что у сотрудников с одинаковыми должностями в одной компании не может быть разных окладов.
⠀
Статья 22 ТК РФ гласит, что работодатель обязан обеспечивать сотрудникам равную оплату за труд равной ценности.
⠀
❓Что же делать?
⠀
Сделать труд сотрудников неравноценным.
⠀
✅Зафиксировать в должностных инструкциях и трудовых договорах сотрудников на одинаковых должностях отличие в обязанностях, объеме или сложностях работы, указать разницу в условиях труда.
Если у сотрудника с большим окладом обязанностей больше или они сложнее, суды признают разницу окладов правомерной.
⠀
Пример
Один сотрудник занимается поиском и работой с оптовыми клиентами по всей России и странам Таможенного союза, а а другой— мелкооптовыми и розничными клиентами внутри региона. В таком случае разница в зарплате объясняется разным фронтом и объемом работы.
⠀
✅Подумать над надтарифной частю зарплаты — надбавки, доплаты и другие выплаты у сотрудников могут различаться, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (п. 3 письма Роструда от 24.11.2008 № 2607-6-1, письмо Роструда от 27.04.2011 № 1111-6-1).
Индивидуальные особенности указать в трудовом договоре.
⠀
✅ Можно использовать и варианты с различиями в наименовании должности:
1⃣ Дополнить должность словами: «старший», «ведущий», «главный» (особенно актуально для головного офиса и филиалов).
2⃣ Конкретизировать название должности функцией: указать не просто «менеджер по работе с клиентами», а «менеджер по работе с ключевыми корпоративными клиентами» и т. д.
3⃣ Разграничить должности с помощью категорий или разрядов, например «инженер 1-й категории», «повар 5-го разряда».
❗С теми кто уже работает, следует применить процедуру аттестации.
⠀
Суды все чаще не признают дискриминацией разницу окладов по одной должности.
Потому что компании стали грамотно прописывать условия различий в оплате.
⠀
❗Остались вопросы, пишите в комментариях.

#зп #зарплата #трудовойкодекс

💥Основной сотрудник, находящийся в отпуске по уходу, решил уволиться, не выходя из него.
А на его месте находится не один, а 2 временных сотрудника и один из них в отпуске по беременности и родам (БиР).
Как быть?
⠀
✅ Если основной сотрудник увольняется, не выходя из отпуска, то нет оснований для расторжения трудовых договоров с временными сотрудниками так как отсутствует событие, с которым связывается окончание срока действия договора.
⠀
✅ Если бы основная сотрудница вышла из отпуска хотя бы на 1 день, то было бы основание расторгнуть договор с обеими.
❗Помним, что если сотрудница в отпуске по БиР просит письменно о продлении срока трудового договора до окончания отпуска по БиР, то работодатель обязан его продлить (ст.261 ТК РФ)
⠀
✅ Кто же будет считаться основным сотрудником дальше?
Есть мнение, что поскольку обе принимались по срочнымому основанию, то приоритета нет.
Работодателю предлагается решить вопрос на свое усмотрение.
Аргумент этой позиции: в целях рационального управления работодатель под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
⠀
☝Я за другой алгоритм.
1⃣ С первой временной сотрудницей (которая в отпуске по БиР) заключить соглашение, в соответствии с которым условие о сроке договора признать утратившим силу. Либо о признании договора постоянным.
2⃣ Со второй сотрудницей заключить соглашение о внесении изменений в трудовой договор, согласно которому срок ее договора будет заканчиваться в момент выхода на работу из отпуска по уходу первой временной сотрудницы, ставшей постоянной.
⠀
✅ А чтобы не оказаться в ситуации спорного выбора предлагаю такой вариант.
При приеме второго временного сотрудника основанием срочности указать: "на время исполнения обязанностей отсутствующих сотрудников Ивановой И. И., за которой сохраняется место работы и принятого на время исполнения обязанностей Ивановой И. И. временного сотрудника Петровой А.А. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей данных сотрудников, прекращается с выходом одного из них на работу".
⠀
❓А у вас в практике была такая цепочка из временных сотрудников?

#отпускпоуходу #кадровыйучет #трудовойдоговор

⚡Заголовок одной из статей журнала "Кадровое дело"
- "Прокуратура требует прописать в ПВТР гарантии и права мобилизованных".

Печатное издание сообщает, что в Телеграм чатах кадровики стали жаловаться на то, что прокуратура пишет протесты и требует внести нормы про мобилизованных в основной локальный акт компании.

Кто еще не обновил ПВТР обратите внимание на этот момент.

❗Напомнию, что мной разработан шаблон ПВТР, который вы можете приобрести и внести свою специфику по направлению деятельности компании (рекомендации по специфике вашей компании входят в стоимость шаблона).

Одной компании пришлось только перечень сотрудников с ненормированным рабочим днем внести и все😀

#пвтр #лна