⚡Читая года 2 назад одно из разъяснений про введение кадрового электронного документооборота (КЭДО) в ныне запрещенной сети в РФ Инстаграм, меня зацепила фраза о том, что если хотя бы один из сотрудников откажется, то электронный документооборот в компании вводить нельзя.

✔ Тогда удалось убедить автора, что это ошибочное мнение.

За эти 2 года была так много написано про КЭДО, но эту мысль я продолжаю встречать среди кадровых специалистов.

❗Уважаемые коллеги, уважаемые сотрудники!

Если хотя бы один сотрудник компании откажется переходить на кадровый электронный документооборот, то в отношении его одного документооборот будет вестись в бумажном виде.
В отношении остальных сотрудников компания будет применять КЭДО.

Такой же позиции придерживаются и надзорные органы. Прикрепляю ссылку
👇
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/163558

#кэдо #документооборот #кадровыйучет

⚡ Коротко о важном

Часто слышу в ответ на запрет регулировать в локальном акте компании разделение отпуска на периоды 14 , 7, 7 календарных дней: "подписание сотрудником локального акта будет достижением соглашения сторон"

❌ Не будет.

Локальный нормативный акт работодателя в силу закона не представляет собой соглашение.
Это документ, закрепляющий нормы трудового законодательства и волю работодателя в рамках данного трудового законодательства.

📝 Можно почитать по этому нюансу судебную практику, например, вот эти апелляционные определения:
✔СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 5 декабря 2016 г. по делу N33-7078/2016
✔ СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 22 декабря 2015 г. по делу N33-23100/2015

#лна #пвтр #отпуск #судебнаяпрактика #трудовойспор #трудовыеспоры

⚡С завтрашнего дня простой творческих сотрудников (СМИ, кинематографии, телевидения, театрах, концертных организациях, цирках) должен оплачиваться не ниже МРОТ

📝 Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ внёс изменения в статью 157 Трудового кодекса РФ, в связи с постановлением Конституционного суда от 06.10.2021 № 43-П, который признал часть 5 указанной статьи не соответствующей Конституции РФ.

✔ Если сотрудники творческих профессий по вине работодателя или по независящим от сторон причинам не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают, им зарплата будет начисляться не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ, пропорционально отработанному времени.

✔ Если же сотрудники не выступают по своей инициативе, то оплата производится в порядке, установленном локальными актами работодателя.

#простой #зарплата #зп #изменениеткрф

⚡Очень интересное судебное дело прочитала на днях.

📝 Определение Седьмого КСОЮ от 22.05.2022г. № 88-6684/2022
http://7kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=19390776&case_uid=4c7377ac-1dea-4f2c-8b2f-09d108150f72&new=2800001&delo_id=2800001


✔ Сотрудник дал интервью в YouTube о деятельности организации, в котором рассказал о производственной деятельности работодателя и его нарушениях, предоставил копии инструкций по охране труда. Интервью не было согласовано с руководством.

✔ Работодатель привлек сотрудника к дисциплинарной ответственности, объявив выговор.

✔ Сотрудник подал в суд, заявив в иске, что он:
🔸не является носителем государственной, коммерческой или иной тайны, которая могла бы быть разглашена в ходе интервью
🔸интервью давал в свободное от работы время
🔸выражал мнения через прессу в рамках исполнения им обязанностей председателя профсоюза
🔸работодатель ограничил его конституционное право на свободу мысли и слова

Дело дошло до кассации.

📍Все три инстанции поддержали работодателя, отказав сотруднику в иске.

Аргументы суда:
🔸 согласно локальным актам предприятия сотрудник обязан:
- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении организации, ее руководителей, - соблюдать установленные на предприятии правила предоставления информации и публичных выступлений
- не использовать и не распространять в неслужебных целях информацию, ставшую известной в связи с исполнением должностных обязанностей
🔸положения локальных актов соответствуют положениям части 3 статьи 17 Конституции РФ, в соответствии с которой, осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц, статьи 152 ГК РФ, предусматривающей право юридического лица на защиту деловой репутации.

Вывод суда: запрет на публичные высказывания о работодателе не ущемляет конституционных прав на свободу мысли и слова.

В ПВТР был пункт о том, что сотрудник обязан не давать средствам массовой информации интервью о деятельности филиала без согласования с работодателем, а также не использовать и не распространять в неслужебных целях информацию, ставшую известной в связи с исполнением должностных обязанностей, а также другую информацию, которая может нанести вред филиалу и/или поставить под сомнение его деловую репутацию.

В Положении об этике и служебном поведении был пункт о том, что
сотрудник филиала, в том числе, обязан воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении предприятия, ее руководителей; соблюдать установленные на предприятии правила предоставления информации и публичных выступлений.

✔ Это дело относится категории дел, по которым хочется видеть продолжение в виде решения Верховного или Конституционного судов РФ.

#выговор #трудовоеправо #трудовыеспоры

⚡Коротко о важном

О сроках давности по нарушениям

По общему правилу срок давности по нарушениям в области трудового права - 1 год со дня совершения административного правонарушения (часть 1 статьи 4.5 КоАП РФ).

Но❗ всегда есть исключения

✔ Выписать штрафы за нарушения в области воинского учета могут в течение 3 лет с момента нарушения (ст. 23.11, ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

✔ По нарушениям статьи 19.29 КоАП (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего гос служащего) срок давности 6 лет, так как здесь не просто нарушение трудового законодательства, а нарушение
законодательства РФ о противодействии коррупции.

✅ Течение срока начинается на следующий день после календарной даты совершения правонарушения (ч. 1 ст. 4.8 КоАП РФ).

Из общего правила есть ещё одно исключение – если нарушение имеет длящийся характер, то срок начинает исчисляться со дня его обнаружения проверяющими органами.

О том как определить длящееся нарушение или нет в следующем посте.

❗Следите за публикациями 😀
А еще лучше используйте помощника от Телеграм - подключайте уведомление о новых публикациях. На данный момент этой функцией пользуется 26,04 % читателей моего канала.


#срокдавности #нарушениеткрф #воинскийучет #коап #противодействиекоррупции

⚡ Прямой эфир от Роскомнадзора

По итогу не все так страшно в изменениях как некоторые пишут.

✅ Основные тезисы
✔ Изменили мнение по подаче уведомлений.
Если компания подавала уведомление о намерении осуществлять обработку персональных данных до 01 сентября 2022, то нужно подать уведомление в связи с разработкой новой формы уведомления.
Подавать вы уже будете уведомления об изменении сведений, содержащихся в уведомлении о намерении осуществлять обработку персональных данных (подавать даже если данные у вас не изменялись).

✔ Если компания подавала уведомление об осуществлении трансграничной передачи персональных данных до 01 марта, то подавать уведомление по новой форме, если у вас ничего не изменилось, не нужно.
Те компании, которые не подали уведомление будут делать это по новой форме, заполняя уведомление о намерении осуществлять трансграничную передачу персональных данных.

✔ Оценку вреда проводят все операторы.
Вне зависимости от того осуществляют они виды деятельности в соответствии с приказом Роскомнадзора
от 27 октября 2022 г. № 178 или не осуществляют. Отличаться будут лишь формулировки в Акте.

✔ Про утечку информации.
Если она произошла в праздники или выходные, требования для первичного (24 часа) и дополнительного уведомления (72 часа) сохраняются.
Будь всегда на чеку, Оператор ПДн😁. Да, этот момент явно законодательно проглядели.
Указали на то, что даже если компания подала первичное уведомление уже с актом о расследовании, нужно подать дополнительное уведомление.
Обязательно подается два вида уведомлений!

✔ Политика обработки персональных данных должна быть персональной для каждого оператора, нельзя размещать один документ на всю группу компаний.
Политика не должна быть формальной, а должна быть конкретной и отражать процедуры существующие в компании.
Если на сайте оператор занимается сбором персональных данных, то размещаться Политика должна на каждой странице сайта.
Если сайта нет, то Политику разместить на видном общедоступном месте, можно также на странице компании в соцсетях.

✔ Штрафы
Готовят изменения.
Штрафы будут за:
🔸первичные нарушения
🔸за повторные (оборотные штрафы).
За нарушения в обработке специальных и биометрических персональных данных ответственность будет выше.
Будут разработаны смягчающие и отягчающие критерии.

✔ Компенсация морального вреда.
Прозвучала идея законодательно ввести обязанность для Операторов: в локальных актах прописывать размер компенсации потерпевшим в связи с утечкой персональных данных.

✔ Рассказали о созданном в сентябре 2021 года Центре правовой помощи гражданам в цифровой среде. С его помощью можно подавать жалобы и иски в суд.

✅ Было ещё много интересных ответов на не менее интересные вопросы.

P/S Подробно о практических моментах, которые будут полезны в работе, напишу уже в практическом Клубе и дам формулировку для Акта об оценке вреда компаниям, в которых нет видов деятельности, связанных с рисками.


#пдн #персональныеданные

⚡ Изменения статьи 168 Трудового кодекса РФ.

https://sozd.duma.gov.ru/bill/303072-8

Планируется для сотрудников:
🔸госорганов и госучреждений субъектов РФ
🔸 территориальных фондов обязательного медицинского страхования
🔸 органов местного самоуправления и муниципальных учреждений

размер возмещения суточных, связанных со служебными командировками установить
за каждый день нахождения в служебной командировке не ниже 1/30 величины МРОТ, который установлен в субъекте РФ.

#командировка #кадровыйучет #трудовойкодекс #проектзакона #законодательство

⚡Как определить длящееся правонарушение или нет

✔ В КоАП РФ нет четкого определения длящегося правонарушения. В связи с этим суды сами оценивают, является ли нарушение длящимся или нет.

✔ Однако ещё в 2005 году Пленум Верховного суда РФ от 24.03.2005 № 5 дал разъяснения по данному моменту для судов.

И для нас в нём важный момент - недлящимися являются нарушения, по которым предусмотрено выполнение обязанности к установленному сроку по закону.

Таким образом, если в статье указан срок для выполнения работодателем определенной обязанности, то значит с момента завершения данного срока начинается срок давности нарушения, который через определенный период (1 год, 3 года, 6 лет) истекает.

✅ Вот так просто вы можете определить длящееся у вас в компании нарушение или нет.

Дам пару примеров для закрепления темы.

🔸Уклонение от оформления трудового договора, ненадлежащее оформление или заключение вместо него гражданско-правового соглашения — это недлящиеся нарушения. Они считаются оконченными через три дня после того, как работодатель допустил неоформленного сотрудника к работе.
Потому что статьей 67 Трудового кодекса РФ установлена обязанность оформить с сотрудником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения его к работе.

✔ Нарушения предусмотренные ч.2 статьи 5.27.1 КоАП тоже недлящиеся, потому что непроведение специальной оценки условий труда и другие действия должны выполняться к определенному сроку.

✔ А вот если сотрудника допустили к работе без обязательного обучения, проверки, осмотра, освидетельствования либо вопреки медицинским противопоказаниям, это длящееся нарушение.

#нарушениеткрф #коап #всрф #срокдавности #трудовыеспоры #трудовоеправо

⚡За чей счет банкет?
⠀
📍Сотрудник проиграл суд и ему отказали в восстановлении на работу.
⠀
Он заявил, что стоимость судебной экспертизы в размере 59 000 рублей должен возместить работодатель.
⠀
✅ Суды трёх инстанций решили, что работодатель не обязан возмещать уволенным сотрудникам стоимость проведенных судебных экспертиз в проигранных спорах.
⠀
❗ Однако судьи ВС РФ высказали другое мнение. Они приняли сторону уволенного работника: расходы на проведение судебной экспертизы в трудовом споре обязан оплатить работодатель независимо от результата рассмотрения дела.
📝Определение Верховного Суда РФ от 31.05.2021 № 41-КГ21-14-К4
📌 Аргумент.
Судьи нижестоящих инстанций опирались на нормы Гражданского кодекса и не учли нюансы трудового законодательства.
☝В статье 393 ТК РФ сказано, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений сотрудники полностью освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
⠀
✅ Вывод: на сотрудника в трудовом споре нельзя возложить обязанность по оплате судебных расходов, включая оплату расходов на экспертизу, проведенную по его ходатайству.
⠀
При добровольной оплате сотрудником судебной экспертизы он вправе требовать с работодателя возмещения ее стоимости даже в том случае, когда он проиграл трудовой спор.

#всрф #судебнаяпрактика #трудовыеспоры #трудовойспор #увольнение

⚡ВОПРОС - ОТВЕТ

❓Какая предусмотрена ответственность работодателя за неознакомление работника с ЛНА? Какой предусмотрен срок давности по данному правонарушению и является ли оно длящимся? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)

Ответ
✔ Трудовым кодексом РФ для работодателя установлена обязанность знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью без указания сроков (ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

✔ За неознакомление с локальными нормативными актами сотрудников работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

✔Неознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, является длящимся правонарушением.

✔ Работодатель может быть привлечен к административной ответственности в течение года со дня обнаружения административного правонарушения.
Согласно части 1 стаиьи 4.5 КоАП РФ срок давности привлечения к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ составляет год.
При длящемся правонарушении сроки начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения (часть 2 статьи 4.5 КоАП РФ).

#лна #трудовойкодекс

⚡Новое руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства от Роструда.

К чтению рекомендуется так как отражает позицию Роструда по многим спорным вопросам в области трудового права.

Позиция, не нормативный акт, об этом тоже помним. Но в каком направлении мыслит инспектор знать стоит.

Чтиво на выходные 😁

⚡Встречают по одёжке
⠀
Завершила разработку ПВТР для одной из московских компаний.
Генеральный директор решил закрепить в локальном акте требования к внешнему виду сотрудников (далее - дресс-код).

По "горячим следам" я решила и вам напомнить основные моменты, связанные с введением дрес- кода.
⠀
✅ Что сделать, чтобы эти правила работали?
1⃣ зафиксировать в локальном нормативно-правовом акте
2⃣ ознакомить с ними под подпись сотрудников.
⠀
Где прописать требования к внешнему виду?
✔ в Правилах внутреннего трудового распорядка/ кодексах корпоративного поведения
✔ в должностных инструкциях
✔ в трудовых договорах
⠀
В локальном акте рекомендуется указать:
✔ категории сотрудников, которые обязаны соблюдать дресс-код
✔ требования к внешнему виду
✔ исключения из общих правил (свободный стиль в пятницу)
✔ порядок выдачи и сдачи (если одеждой обеспечивает компания)
⠀
Следует указать требования детально ("белый верх, черный низ"). Это исключит недопонимания.
⠀
☝Дресс-код д.б. разумно связан с выполняемой работой или деятельностью компании.
Введение дресс-кода поголовно для всех офисных сотрудников не имеет смысла.
Вот для чего строгий деловой костюм менеджеру, который занимается лишь звонками клиентам?
⠀
Примеры из судебной практики.
1⃣ Водителю объявили замечание за появление на рабочем месте в шортах.
Дело выиграл сотрудник (решение Феодосийского городского суда Республики Крым от 30.06.2015 по делу № 2–689/2015).
Довод: ни в локальном акте, ни в должностной инструкции не были предусмотрены требования к одежде водителей.
⠀
2⃣ Сотруднику МЧС объявили взыскание за невыбритость.
Дело выиграл сотрудник (апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 11.11.2013 по делу № 33–4372/13).
Довод: нарушение требований внешнего вида не входило в перечень нарушений, за которые сотрудник м.б. привлечен к ответственности.
⠀
❗Не стоит заходить далеко и создавать ограничения по физическим данным. Мосгорсуд увидел дискриминацию в установлении требований к размеру одежды бортпроводниц. Это условие не связано с деловыми качествами и требованиями к работе.
⠀
Я слышала истории, когда сотрудники по "негласному дресс-коду" должны были носить только определенные бренды 🙈
⠀
❓А вам приходилось работать в компании с дресс-кодом?

#дресскод #увольнение
#дисциплинарка #отделкадров #лна #пвтр #суд #внешнийвид

⚡ Можно ли обрабатывать персональные данные без согласия сотрудника?

При заключении трудового договора предлагается подписать согласие на обработку персональных данных (далее - СОПдн)
⠀
Поговорим об этом согласии.
⠀
📝Форму СОПдн работодатель разрабатывает сам в соответствии с требованиями эстатьи 9 закона152-ФЗ от 27.07.2006 "О персональных данных".
⠀
💻Допускается СОПдн в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
⠀
✔ СОПдн может быть дано представителем сотрудника или дополнительно ещё и представителем. Нужно проверить полномочия законного представителя (свидетельство о рождении, решение суда/ органа опеки, а также удостоверение личности).
Пример, обработка персональных данных сотрудника в возрасте до 14 лет с СОПдн законного представителя, а от 14 до 18 лет с его разрешения и СОПдн его законного представителя (на основании п. 1 ст. 26 ГК РФ), за исключением случаев признания его дееспособным до 18 лет.
⠀
❗Согласие на обработку персональных данных работника требуется не всегда. Запрашивать СОПдн или нет подскажет цель обработки.
При обязанности обрабатывать персональные данные в силу закона оно не требуется.
Примеры:
🔸для заполнения личной карточки и трудового договора данными из документов, указанных в ст. 65 ТК РФ можно обойтись без СОПдн.
🔸при взаимодействии с фондами седения в СЫР и ФНС подаются в силу закона без согласия.
🔸сведения о военнообязанном работнике отправляются в военкомат без его СОПдн (подп. «а» п. 32 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).
⠀
❗Однако, при размещении сведений о работнике на сайте компании, персональные становятся доступными для третьих лиц (неограниченному лицу, так как на открытый сайт может зайти кто угодно). Такая цель не связана с требованиями закона. Поэтому нужно запросить два согласия: отдельно на обработку и на распространение персональных данных.
Согласие на распространение не нужно, если к персональным данным сотрудников нет доступа неограниченного круга лиц.
⠀
🗒️Перечень компаний, которым будут передаваться персональные данные открытый. При появлении новой компании нужно получать отдельное СОПдн.
Пример: смена оператора корпоративной связи.
⠀
❗Подпись на СОПдн - обязательный реквизит, недопустимо заполнение СОПдн кадровиком со слов. Сотрудник может отозвать согласие на обработку персональных данных, если обработка не предусмотрена законом (например, размещение фото на сайте).
⠀
Ещё подробнее в разъяснениях Роскомнадзора по ссылке 👉 http://rkn.gov.ru/news/rsoc/news17877.ht…
⠀
#пдн #персональныеданные #152фз

⚡ Подписан Федеральный закон от 28.02.2023 N 52-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственном языке Российской Федерации"

В законе указывается цель - защита и поддержка государственного языка Российской Федерации.

И вот ещё из закона:
"При использовании русского языка как государственного языка Российской Федерации не допускается употребление слов и выражений, не соответствующих нормам современного русского литературного языка (в том числе нецензурной брани), за исключением иностранных слов, которые не имеют общеупотребительных аналогов в русском языке и перечень которых содержится в нормативных словарях...";

Порядок формирования и утверждения списка таких словарей, справочников и грамматик, требования к составлению и периодичности издания нормативных словарей будут утверждаться Правительством РФ на основании предложений Правительственной комиссии по русскому языку.

Закон вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением положения о лингвистической экспертизе проектов нормативных правовых актов, которое вступает в силу с 1 января 2025 года.

❓Что это значит для специалистов по работе с персоналом?
При составлении штатного расписания подбирать русские аналоги для названия должностей.

Интересно какое название должности бариста со временем станет популярнее: кофевар или специалист по приготовлению кофе?

⚡ВОПРОС- ОТВЕТ

Как отражать в штатном расписании неполную ставку?
⠀
Сначала о штатном расписании.
⠀
✅ Некоторые работодатели полагают, что штатное расписание может отсутствовать.
⠀
Так ли это.
⠀
Рассмотрим Трудовой кодекс.
⠀
Статья 15: "Трудовые отношения - ..... о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием ..."
⠀
Статья 57: "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
...
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием
... "
⠀
☝Вывод: как минимум в случаях, когда трудовая функция сотрудника заключается в выполнении работы по определенной должности, эта должность должна соответствовать штатному расписанию, а следовательно, в компании оно должно быть.
⠀
Возможность запроса при проверке инспекцией труда штатного расписания есть.

Просит предоставить штатное расписание при проверке и налоговая инспекция.
⠀
Для меня очевидно ❗ штатному расписанию быть.
⠀
✔ Есть несомненный ➕ в этом документе: оно помогает обосновать увольнение по сокращению штата в суде.
Без него сложно доказать, что увольнение оправданно, а также то, что на момент увольнения в организации не было вакансий.
⠀
📌А теперь про неполные ставки.
✔ Придерживаюсь позиции сторонников отражения в штатном расписании полного оклада по должности.
Поясняю.
Если у вас должность единственная, например, главный бухгалтер, вы можете, конечно, указать за 0,5 ставки вместо полного оклада 100 тысяч половину - 50 тысяч.
⠀
Но если у вас 3,5 ставки бухгалтера, то что вы будете указывать? Конечно полный оклад, например, 50 тысяч. Однако в графе "всего" у вас будет стоять: 175 тысяч = 50+50+50+25.
📍Образец заполнения в моем Гайде. Для читателей практических Клубов он уже в свободном доступе.
⠀
Вот в целом и все.
⠀
Да, ещё очень часто задают вопрос как правильно сформулировать оплату в трудовом договоре с совместителем с учётом той же судебной практики.
Читатели практических Клубов уже знают формулировку и, надеюсь, применяют в работе.

#штатноерасписание #кадровыйучет #кадровоеделопроизводство #кадровоедело #кадровику

⚡Для тех кто в мыслях о переходе на КЭДО ссылка на реестр операторов электронного документооборота на сайте ФНС
👇
https://www.nalog.gov.ru/rn77/related_activities/el_doc/to_operator/

❓Кто уже на КЭДО какой оператор у вас?
Поделитесь с коллегами впечатлениями.

⚡Место работы и рабочее место
⠀
📍 Одна из частых ошибок при составлении трудового договора - некорректно указанное место работы.
Встречается она из-за непонимания, что такое «место работы» и заблуждений
работодателей.
⠀
Например, место работы часто путают с рабочим местом сотрудника.
А это разные понятия.
Место работы - это обязательное условие трудового договора, а рабочее место - это дополнительное условие трудового договора, его можно включать, а можно нет.
⠀
📝 В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение» (Обзор Верховного Суда РФ о практике рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях от 26.02.2014).
⠀
Таким образом, из двух формулировок корректной будет та, где указана местность.
❌Место работы: Общество с ограниченной ответственностью «Время»
✅ Место работы: Общество с ограниченной ответственностью «Время», г.Москва.
⠀
Почему?
Потому что в первой формулировке отражается наименование работодателя, а это информация является обязательным сведением в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ (но не условием) и указывается в преамбуле трудового договора.
⠀
📍Часто работодатели в качестве места работы указывают в договоре конкретный адрес, где должен находиться сотрудник. А это уже рабочее место.
При изменении данного адреса потребуется заключение дополнительного соглашения.
Поэтому подумайте, а не будет ли для вас лучше вариант, в котором рабочее место указывается к примеру следующим образом: офис ООО "Время", расположенный в г.Москва. Тогда при частой смене офиса заключать доп соглашение к трудовому договору не потребуется.
⠀
При приеме в филиал, обособленное подразделение, находящееся в другой местности, место работы указывается как наименование филиала, обособленного подразделения и его местонахождение.
⠀
❓ А у вас в трудовом договоре подробно рабочее место указывается?

#трудовойдоговор #кадровик #кадровоедело #кадровоеделопроизводство #местоработы #рабочееместо

⚡1,5 или 3? Как правильно?
⠀
Как с позиции закона и эффективности кадровых процедур оформлять:
1⃣ отпуск по уходу за ребенком
2⃣ срочность в договоре сотрудника принимаемого на место уходящего в отпуск по беременности и родам, в отпуск по уходу за ребенком.
⠀
📍Некоторые до сих пор оформляют два приказа: сначала по уходу до 1,5 лет, затем до 3 лет
⠀
☝Однако в ТК РФ нет понятия отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В статье 256 Трудового кодекса РФ указано, что предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ лет.
Поэтому с правовой позиции корректно оформлять отпуск до 3 лет
⠀
Это не значит, что оформление отпуска до 1,5 лет является нарушением, но вы усложняете себе работу, делая вместо одного приказа два.
⠀
✅ На мой взгляд отпуск стоит оформлять именно до 3 лет, а не разделять его на 2 периода.
А в форме заявления выделить графу, в которой указать право на пособие до 1,5 лет (на канале выкладывала форму такого заявления).
⠀
❗Сотрудникам: предоставление вам отпуска по уходу до 3 лет не означает, что вы обязаны будете отсидеть его "от и до".Это ваше право находится в отпуске.
Как и право прервать его в любое время.
Как и право приступить к работе, находясь в отпуске по уходу за ребенком.
⠀
✅ Что касается приема сотрудника на время отсутствия основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, то рекомендую указывать основание срочности в следующем виде: 'на время исполнения обязанностей отсутствующего главного бухгалтера Сидоровой Ирины Алексеевны, за которой сохраняется место работы".
⠀
Указывать в договоре с временным сотрудником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит.
При такой формулировке нужно будет сначала оформить отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком. А при указании даты отпуска по БиР есть вероятность, что придется это сделать, в связи с тем, что на момент ухода сотрудника в отпуск по БиР кадровик не может знать дату точного рождения ребенка завершения отпуска по БиР так как возможны осложнения при родах и доп отпуск по БиР (исправлено в связи с точным замечанием читательницы в комментариях).
Существует также вероятность того, что основной сотрудник может выйти из отпуска в любой момент, и тогда возникнет сложность с увольнением замещающего его сотрудника.
⠀
❓А как оформляют отпуск по уходу у вас в компании (до 3 или до 1,5 лет)?

#бир #отпускпоуходу

Милые сударыни!

Отправляю каждой мысленно этот букет и лучики добра 💚

Поздравляю с началом весны и с чудесным праздником, который подарил нам возможность провести еще один день с близкими!

Желаю, чтобы весна радовала вас солнцем, теплыми посиделками и встречами, приятными мелочами!

Расцветайте и цветите!