⚡Коротко о важном
Девушка обратилась за консультацией.
При приеме ей предложили подписать соглашение об увольнении.
❓Соглашение об увольнении при приеме законно?
✅ В настоящее время суды считают, что длительный временной разрыв между датами приёма и увольнения может свидетельствовать об отсутствии добровольности на дату прекращения трудового договора.
Раньше суды считали, соглашение — договорённость двух сторон, если она есть, увольнение законно.
Девушка обратилась за консультацией.
При приеме ей предложили подписать соглашение об увольнении.
❓Соглашение об увольнении при приеме законно?
✅ В настоящее время суды считают, что длительный временной разрыв между датами приёма и увольнения может свидетельствовать об отсутствии добровольности на дату прекращения трудового договора.
Раньше суды считали, соглашение — договорённость двух сторон, если она есть, увольнение законно.
👍8🔥5
⚡ Какой документ при удержани должен быть оформлен обязательно?
О чудный мир судебной практики.
📝 Кассационное определение Третьего КСОЮ от 07.12.2022 № 88а-21427/2022
В статья 137 Трудового кодекса РФ определён перечень оснований, по которым работодатель может производить удержания из зарплаты работника,
❗Этот перечень закрытый.
Не каждую сумму, излишне полученную работником, можно удержать.
Вот и в указанном выше решении суда было признано неправомерным удержание стоимости поездок сотрудника на такси, которые не были связаны с производственными задачами.
✔ Локальным нормативным актом работодателя в период коронавируса сотрудникам разрешалось ездить на такси по производственной необходимости.
✔ В результате проверки отчетов по поездкам одного из сотрудников выяснилось, что часть из них не была связана с работой.
✔ Переплату у сотрудника взяли и удержали из выплат при увольнении.Уволенный подал иск.
✔ В своё оправдание работодатель утверждал, что сумма, которая удердана – это ущерб и сотрудник возместил его в добровольном порядке в соответствии со статьей 248 Трудового кодекса.
Были представлены письменные заявления от сотрудника, однако суд их не принял в качестве доказательства, так как они НЕ ИМЕЛИ ДАТЫ СОСТАВЛЕНИЯ И НЕ БЫЛИ ЗАРЕГИСТРИРОВАНЫ РАБОТОДАТЕЛЕМ.
Суд также подчеркнул, что о добровольном возмещении ущерба должно быть составлено именно (здесь барабанная дробь) ❗ письменное соглашение.
Работодатель такой документ не предоставил, это значит, что удержание неправомерно 🙈
Теперь буду рекомендовать работодателям заключать письменные соглашения в дополнение к зарегистрированным заявлениям сотрудника от определенной даты.
О чудный мир судебной практики.
📝 Кассационное определение Третьего КСОЮ от 07.12.2022 № 88а-21427/2022
В статья 137 Трудового кодекса РФ определён перечень оснований, по которым работодатель может производить удержания из зарплаты работника,
❗Этот перечень закрытый.
Не каждую сумму, излишне полученную работником, можно удержать.
Вот и в указанном выше решении суда было признано неправомерным удержание стоимости поездок сотрудника на такси, которые не были связаны с производственными задачами.
✔ Локальным нормативным актом работодателя в период коронавируса сотрудникам разрешалось ездить на такси по производственной необходимости.
✔ В результате проверки отчетов по поездкам одного из сотрудников выяснилось, что часть из них не была связана с работой.
✔ Переплату у сотрудника взяли и удержали из выплат при увольнении.Уволенный подал иск.
✔ В своё оправдание работодатель утверждал, что сумма, которая удердана – это ущерб и сотрудник возместил его в добровольном порядке в соответствии со статьей 248 Трудового кодекса.
Были представлены письменные заявления от сотрудника, однако суд их не принял в качестве доказательства, так как они НЕ ИМЕЛИ ДАТЫ СОСТАВЛЕНИЯ И НЕ БЫЛИ ЗАРЕГИСТРИРОВАНЫ РАБОТОДАТЕЛЕМ.
Суд также подчеркнул, что о добровольном возмещении ущерба должно быть составлено именно (здесь барабанная дробь) ❗ письменное соглашение.
Работодатель такой документ не предоставил, это значит, что удержание неправомерно 🙈
Теперь буду рекомендовать работодателям заключать письменные соглашения в дополнение к зарегистрированным заявлениям сотрудника от определенной даты.
👍31🔥1
⚡ МИФ о приеме иностранцев
С этим мифом я столкунулась 17 лет назад, начиная свою кадровую трудовую деятельность.
И судя по одному из недавних комментариев здесь, на канале, он до сих пор актуален как никогда.
📌С иностранцем нужно заключать срочный трудовой договор.
❌ Нет, и ещё раз нет.
✅ Часть 5 статьи 327.1 Трудового кодекса РФ четко указывает, что трудовой договор с иностранцем заключается по общему правилу на неопределенный срок
✔ Срочный трудовой договор может заключаться, но только в случаях, предусмотренных в статье 59 кодекса.
А именно, когда заведомо известно, что работа носит временный характер.
Мне при аудите на это часто задавали вопрос: " Ну как же, у него ведь разрешительные документы выданы на определенный срок. А если он не принесет, не продлит и т.д. и т.п.?"
❌ Нет оснований в законе для заключения с иностранцем срочного трудового договора на срок действия его разрешительных документов.
❗ Зато Трудовой кодекс даёт четкий ответ на этот вопрос
в статье 327.6.
✅ Если разрешительные документы иностранца закончились, его можно уволить через месяц после этого.
Если аннулированы - то можно увольнять сразу после аннулирования.
Но ❗для правильного увольнения нужно четко различать, когда документ просто перестает действовать, а когда аннулируется.
Иначе иностранный сотрудник может через трудовую инспекцию или суд признать увольнение незаконным.
С этим мифом я столкунулась 17 лет назад, начиная свою кадровую трудовую деятельность.
И судя по одному из недавних комментариев здесь, на канале, он до сих пор актуален как никогда.
📌С иностранцем нужно заключать срочный трудовой договор.
❌ Нет, и ещё раз нет.
✅ Часть 5 статьи 327.1 Трудового кодекса РФ четко указывает, что трудовой договор с иностранцем заключается по общему правилу на неопределенный срок
✔ Срочный трудовой договор может заключаться, но только в случаях, предусмотренных в статье 59 кодекса.
А именно, когда заведомо известно, что работа носит временный характер.
Мне при аудите на это часто задавали вопрос: " Ну как же, у него ведь разрешительные документы выданы на определенный срок. А если он не принесет, не продлит и т.д. и т.п.?"
❌ Нет оснований в законе для заключения с иностранцем срочного трудового договора на срок действия его разрешительных документов.
❗ Зато Трудовой кодекс даёт четкий ответ на этот вопрос
в статье 327.6.
✅ Если разрешительные документы иностранца закончились, его можно уволить через месяц после этого.
Если аннулированы - то можно увольнять сразу после аннулирования.
Но ❗для правильного увольнения нужно четко различать, когда документ просто перестает действовать, а когда аннулируется.
Иначе иностранный сотрудник может через трудовую инспекцию или суд признать увольнение незаконным.
👍34👏16
⚡С 01 марта 2023 вступают в силу требования к подтверждению уничтожения персональных данных.
📝 Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 179
❓Как необходимо оформлять факт уничтожения персональных данных (далее по тексту - ПДн) с 01 марта ?
✅ Зависит это от того как осуществляется обработка ПДн:
1⃣ если используются средства автоматизации (компьютеры, ноутбуки, планшеты, мобильные и т.д.) или смешанная обработка, то подтверждением уничтожения являются:
🔸акт об уничтожении Пдн (пункты 3 и 4 Требований);
🔸выгрузка из журнала регистрации событий в информационной системе ПДн (пункт 5 Требований).
❗Если в выгрузке из журнала нет возможности указать какие-то сведения, то их следует отразить в акте (пункт 6 Требований).
2⃣ если нет автоматической обработки ПДн, то подтверждением является акт об уничтожении.
✔ Акт об уничтожении персональных данных и выгрузка из журнала программы подлежат хранению в течение
❗3 лет с момента уничтожения персональных данных.
❓А у вас в Положении есть пункты о порядке уничтожения персональных данных?
#новыйзакон #пдн #новости #изменениязакона #персональныеданные #кадровыйучет #кадровоедело #трудовоеправо #152фз #лна
📝 Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 179
❓Как необходимо оформлять факт уничтожения персональных данных (далее по тексту - ПДн) с 01 марта ?
✅ Зависит это от того как осуществляется обработка ПДн:
1⃣ если используются средства автоматизации (компьютеры, ноутбуки, планшеты, мобильные и т.д.) или смешанная обработка, то подтверждением уничтожения являются:
🔸акт об уничтожении Пдн (пункты 3 и 4 Требований);
🔸выгрузка из журнала регистрации событий в информационной системе ПДн (пункт 5 Требований).
❗Если в выгрузке из журнала нет возможности указать какие-то сведения, то их следует отразить в акте (пункт 6 Требований).
2⃣ если нет автоматической обработки ПДн, то подтверждением является акт об уничтожении.
✔ Акт об уничтожении персональных данных и выгрузка из журнала программы подлежат хранению в течение
❗3 лет с момента уничтожения персональных данных.
❓А у вас в Положении есть пункты о порядке уничтожения персональных данных?
#новыйзакон #пдн #новости #изменениязакона #персональныеданные #кадровыйучет #кадровоедело #трудовоеправо #152фз #лна
👍20❤1
⚡С 1 марта 2023 года начнут действовать требования к оценке вреда, который оператор может причинить физлицам, если нарушит Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 14.07.2022) «О персональных данных».
От оператора потребуют определить высокую, среднюю или низкую степень вероятного вреда.
Степень вреда и ряд других сведений нужно будет отражать в акте
Оценивать возможный вред нужно при обработке персональной информации в информационных системах.
Оценивая ИТ системы определяют тип угроз безопасности личных сведений. В остальных случаях оценка необязательна.
Под информационной системой персональных данных понимается совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств (п. 10 ст. 3 закона № 152-ФЗ (в ред. от 14.07.2022)).
📝 Приказ Роскомнадзора от 27.10.2022 № 178 «Об утверждении Требований к оценке вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных в случае нарушения Федерального закона «О персональных данных» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.11.2022 № 71166).
От оператора потребуют определить высокую, среднюю или низкую степень вероятного вреда.
Степень вреда и ряд других сведений нужно будет отражать в акте
Оценивать возможный вред нужно при обработке персональной информации в информационных системах.
Оценивая ИТ системы определяют тип угроз безопасности личных сведений. В остальных случаях оценка необязательна.
Под информационной системой персональных данных понимается совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств (п. 10 ст. 3 закона № 152-ФЗ (в ред. от 14.07.2022)).
📝 Приказ Роскомнадзора от 27.10.2022 № 178 «Об утверждении Требований к оценке вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных в случае нарушения Федерального закона «О персональных данных» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.11.2022 № 71166).
👍9
⚡Прием на работу незадолго до отпуска: по беременности и родам и пособие
📝 Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 24.11.2022 № Ф04-5915/2022 по делу № А27-3255/2022
Компания приняла на работу беременную сотрудницу незадолго до её отпуска по беременности и родам.
ФСС решил, что приняв беременную на ррботу перед отпуском по беременности и родам компания лишилась права на возмещение расходов на выплату страхового обеспечения.
ФСС про статью 64 Трудового кодекса видимо не слышал.
А в этой статье указано: "Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с БЕРЕМЕННОСТЬЮ или наличием детей".
О том, что беременые " священные коровы" ФСС видимо тоже не в курсе.
Компания подала иск
о признании недействительным решения отделения СС РФ о возмещении страховщику расходов на выплату страхового обеспечения.
И суд иск удовлетворил.
Аргумегт суда:
✔ должность в штатном расписании существовала давно, под принятого сотрудника её специально не вводили.
✔ выполнение трудовой функции подтверждено
✔ факт приема на работу непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам для создания искусственной ситуации получения выплат не доказан
✔ проверка соответствия квалификации работника занимаемой должности не относится к компетенции Фонда.
P/S Делитесь информацией с коллегами
📝 Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 24.11.2022 № Ф04-5915/2022 по делу № А27-3255/2022
Компания приняла на работу беременную сотрудницу незадолго до её отпуска по беременности и родам.
ФСС решил, что приняв беременную на ррботу перед отпуском по беременности и родам компания лишилась права на возмещение расходов на выплату страхового обеспечения.
ФСС про статью 64 Трудового кодекса видимо не слышал.
А в этой статье указано: "Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с БЕРЕМЕННОСТЬЮ или наличием детей".
О том, что беременые " священные коровы" ФСС видимо тоже не в курсе.
Компания подала иск
о признании недействительным решения отделения СС РФ о возмещении страховщику расходов на выплату страхового обеспечения.
И суд иск удовлетворил.
Аргумегт суда:
✔ должность в штатном расписании существовала давно, под принятого сотрудника её специально не вводили.
✔ выполнение трудовой функции подтверждено
✔ факт приема на работу непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам для создания искусственной ситуации получения выплат не доказан
✔ проверка соответствия квалификации работника занимаемой должности не относится к компетенции Фонда.
P/S Делитесь информацией с коллегами
🔥38👍16❤1
⚡Минтруду поступило предложение рассмотреть возможность изменения разделения ежегодного оплачиваемого отпуска
Директор Института исследования проблем современной политики Антон Орлов предлагает отменить норму в 14 обязательных календарных дней и упростить разделение оплачиваемого отпуска.
Существующая норма, по мнению данного товарища, обременительна как для работодателя, так и для сотрудника. У руководителя могут возникнуть проблемы с ротацией персонала и обязанностей из-за продолжительного отпуска ключевого сотрудника.
И вишенка на торте от Орлова: для самого сотрудника более предпочтительным вариантом может являться разделение отпуска на четыре периода по семь дней.
Я иногда и за 14 дней не успевала отдохнуть от бурной кадровой жизни😁 а тут 7
Директор Института исследования проблем современной политики Антон Орлов предлагает отменить норму в 14 обязательных календарных дней и упростить разделение оплачиваемого отпуска.
Существующая норма, по мнению данного товарища, обременительна как для работодателя, так и для сотрудника. У руководителя могут возникнуть проблемы с ротацией персонала и обязанностей из-за продолжительного отпуска ключевого сотрудника.
И вишенка на торте от Орлова: для самого сотрудника более предпочтительным вариантом может являться разделение отпуска на четыре периода по семь дней.
Я иногда и за 14 дней не успевала отдохнуть от бурной кадровой жизни😁 а тут 7
👍29🤔12🤯7😱3😢1
⚡С 1 марта 2023 года действует новый перечень рабочих мест, на которых спецоценку условий труда проводят с учетом особенностей устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
Постановление Правительства РФ от 14.10.2022 N 1830
В список добавили рабочие места на микропредприятиях, которые заняты:
✔ разработкой ПО, консультациями в этой области и прочими сопутствующими услугами
✔ деятельностью в области ИТ
✔ бухучетом
✔ операциями с недвижимостью
Остальное перенесли из действующего перечня.
#новоевзаконе #соут #новоевтрудовомправе
Постановление Правительства РФ от 14.10.2022 N 1830
В список добавили рабочие места на микропредприятиях, которые заняты:
✔ разработкой ПО, консультациями в этой области и прочими сопутствующими услугами
✔ деятельностью в области ИТ
✔ бухучетом
✔ операциями с недвижимостью
Остальное перенесли из действующего перечня.
#новоевзаконе #соут #новоевтрудовомправе
👍5
⚡Законопроект ужесточает штрафы в области воинского учета.
✔ Приём на работу сотрудника без воинского билета грозит должностному лицу штрафом на сумму до 20 000 руб., а юр лицу— до 100 тыс. руб
✔ Не сообщение в военкомат о сотрудниках, которые состоят на воинском учёте может обернуться штрафом до 20 000 руб.
#законопроект #проектзакона #изменениякоап #коап #воинскийучет #штрафы
✔ Приём на работу сотрудника без воинского билета грозит должностному лицу штрафом на сумму до 20 000 руб., а юр лицу— до 100 тыс. руб
✔ Не сообщение в военкомат о сотрудниках, которые состоят на воинском учёте может обернуться штрафом до 20 000 руб.
#законопроект #проектзакона #изменениякоап #коап #воинскийучет #штрафы
🤯18👍11
⚡С 01 марта 2023 действуют новые правила расследования и учета острых и хронических профзаболеваний сотрудников.
✔ Медорганизации будут направлять сотрудников в центр профпатологии при подозрении на острое профзаболевание.
До 01 марта это делают только если выявили хроническое заболевание.
✔ Информировать работодателей клиникам придется и о предварительном диагнозе острого заболевания, (это делается и сейчас) и о выявлении хронического.
✔ При выявлении хронического заболевания медорганизации должны будут подавать в центр профпатологии ещё больше документов. К списку добавили:
🔸карту эпидемиологического обследования (составляют при заражении инфекционным или паразитарным заболеванием);
🔸копии протоколов лабораторных испытаний на рабочем месте работника (при наличии их у работодателя).
📝Документ: Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206
✔ Медорганизации будут направлять сотрудников в центр профпатологии при подозрении на острое профзаболевание.
До 01 марта это делают только если выявили хроническое заболевание.
✔ Информировать работодателей клиникам придется и о предварительном диагнозе острого заболевания, (это делается и сейчас) и о выявлении хронического.
✔ При выявлении хронического заболевания медорганизации должны будут подавать в центр профпатологии ещё больше документов. К списку добавили:
🔸карту эпидемиологического обследования (составляют при заражении инфекционным или паразитарным заболеванием);
🔸копии протоколов лабораторных испытаний на рабочем месте работника (при наличии их у работодателя).
📝Документ: Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206
👍10
⚡ Изменения с 01 марта 2023 года связанные с путевыми листами
📝 Приказ Минтранса от 28.09.2022 № 390
В путевом листе нужно указывать не только сведения о сроке его действия, транспортном средстве, водителе (водителях); виде перевозки; виде сообщения, но и сведения о лице, оформившем путевой лист.
К таким сведениям относятся:
✔полное наименование организации
✔ адрес организации в пределах её местонахождения, номер телефона
✔ ОГРН
Индивидуальный предприниматель указывает свои ФИО, адрес регистрации по месту жительства, номер телефона и ОГРНИП.
Главное нововведение - путевые листы разрешено оформлять в электронном виде. Отметки о прохождении предрейсового и послерейсового медосмотра в этом случае заверяются электронной подписью, сформированной на портале Госуслуг.
Ещё больше нюансов в самом Приказе
#водители #путевойлист
📝 Приказ Минтранса от 28.09.2022 № 390
В путевом листе нужно указывать не только сведения о сроке его действия, транспортном средстве, водителе (водителях); виде перевозки; виде сообщения, но и сведения о лице, оформившем путевой лист.
К таким сведениям относятся:
✔полное наименование организации
✔ адрес организации в пределах её местонахождения, номер телефона
✔ ОГРН
Индивидуальный предприниматель указывает свои ФИО, адрес регистрации по месту жительства, номер телефона и ОГРНИП.
Главное нововведение - путевые листы разрешено оформлять в электронном виде. Отметки о прохождении предрейсового и послерейсового медосмотра в этом случае заверяются электронной подписью, сформированной на портале Госуслуг.
Ещё больше нюансов в самом Приказе
#водители #путевойлист
👍15
⚡ В мою жизнь активно входит электронный документооборот 🙂
Сейчас у меня в работе второй проект по внедрению кадрового электронного документооборота (КЭДО) в компании.
Первый раз было много вопросов и правовых и технических.
Были некие страхи и неуверенность, ведь это не привычные мне ПВТР или Положение об оплате труда.
Во второй раз ощущаю себя почти как рыба в воде 😀.
Если в вашей компании планируется введение КЭДО (а многие работодатели решились на него после письма Минтруда
от 20 января 2023 г. № 14-6/ООГ-296 о том, что расчётные листки можно отправлять электронным способом только при наличии КЭДО), то для вас полезная информация ниже.
👇
Сейчас у меня в работе второй проект по внедрению кадрового электронного документооборота (КЭДО) в компании.
Первый раз было много вопросов и правовых и технических.
Были некие страхи и неуверенность, ведь это не привычные мне ПВТР или Положение об оплате труда.
Во второй раз ощущаю себя почти как рыба в воде 😀.
Если в вашей компании планируется введение КЭДО (а многие работодатели решились на него после письма Минтруда
от 20 января 2023 г. № 14-6/ООГ-296 о том, что расчётные листки можно отправлять электронным способом только при наличии КЭДО), то для вас полезная информация ниже.
👇
👍21
⚡Трудовые отношения регулируются не только Трудовым кодексом РФ.
Например, зарплата иностранному гражданину выплачивается только в безналичном порядке. И устанавливается данное требование законом № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле».
📝 Об этом в Постановлении Арбитражного суда Московского округа от 14 июня 2022 г. N Ф05-6782/22 по делу N А40-187320/2021
✔ Налоговая привлекла компанию к ответственности в виде штрафа в размере 6.716,25 руб. (75 процентов от суммы незаконной валютной операции).
И это хорошо, что сумма, которую выплатили в кассе оказалась небольшой.
📍Аргумент суда: вина работодателя состояла в том, что у него имелась возможность для соблюдения требований закона о безналичной форме выплаты зарплаты иностранцу, но меры по их соблюдению не были приняты.
✅ Работодатель обязан выплачивать зарплату иностранному гражданину исключительно в безналичной форме, то есть через банковские счета, открытые в уполномоченных банках.
Эта норма закона является императивной, т.е. обязательной. И наличие письменного заявления иностранного гражданина на выплату в наличной форме не должно быть исполнено. А пункт о выплате зарплаты в наличной форме в трудовом договоре является ничтожным в силу закона.
❗А еще интересно в этом судебном решении почитать про малозначительность административного правонарушения.
#закон #трудовойкодекс #зп #зарплата #ифнс #судебнаяпрактика #арбитраж
Например, зарплата иностранному гражданину выплачивается только в безналичном порядке. И устанавливается данное требование законом № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле».
📝 Об этом в Постановлении Арбитражного суда Московского округа от 14 июня 2022 г. N Ф05-6782/22 по делу N А40-187320/2021
✔ Налоговая привлекла компанию к ответственности в виде штрафа в размере 6.716,25 руб. (75 процентов от суммы незаконной валютной операции).
И это хорошо, что сумма, которую выплатили в кассе оказалась небольшой.
📍Аргумент суда: вина работодателя состояла в том, что у него имелась возможность для соблюдения требований закона о безналичной форме выплаты зарплаты иностранцу, но меры по их соблюдению не были приняты.
✅ Работодатель обязан выплачивать зарплату иностранному гражданину исключительно в безналичной форме, то есть через банковские счета, открытые в уполномоченных банках.
Эта норма закона является императивной, т.е. обязательной. И наличие письменного заявления иностранного гражданина на выплату в наличной форме не должно быть исполнено. А пункт о выплате зарплаты в наличной форме в трудовом договоре является ничтожным в силу закона.
❗А еще интересно в этом судебном решении почитать про малозначительность административного правонарушения.
#закон #трудовойкодекс #зп #зарплата #ифнс #судебнаяпрактика #арбитраж
👍19🔥2❤1
⚡Законодатели держат в работодателей в тонусе
📝 Очередная инициатива - изменение в статьи 213, 214 и главу 361 Трудового кодекса РФ.
👇
https://regulation.gov.ru/projects#npa=135026
❗Изменения затрагивают сферу охраны труда.
✅ Руководителям и специалистам по охране труда к ознакомлению. Изменений достаточно.
✔ Вот одно из них: планируется установить жесткие сроки (24 часа) предоставления информации в организацию системы здравоохранения и Роспотребнадзор в случае отравления и острого заболевания, возникшего на вредном производстве.
✔ Для сдачи отчетности по охране труда также планируется ввести возможность цифрового формата.
😀Радует, что дается время. Изменения вступят в силу с 01 сентября 2024 года.
Однако складывается впечатление, что отложенное введение не для работодателей, а для самих чиновников. Судя по ответам за последние годы, получаемые от ПФР, ФСС, военкоматов чиновники постоянно не готовы к нововведениям 🤔
#охранатруда #трудовойкодекс #ткрф
📝 Очередная инициатива - изменение в статьи 213, 214 и главу 361 Трудового кодекса РФ.
👇
https://regulation.gov.ru/projects#npa=135026
❗Изменения затрагивают сферу охраны труда.
✅ Руководителям и специалистам по охране труда к ознакомлению. Изменений достаточно.
✔ Вот одно из них: планируется установить жесткие сроки (24 часа) предоставления информации в организацию системы здравоохранения и Роспотребнадзор в случае отравления и острого заболевания, возникшего на вредном производстве.
✔ Для сдачи отчетности по охране труда также планируется ввести возможность цифрового формата.
😀Радует, что дается время. Изменения вступят в силу с 01 сентября 2024 года.
Однако складывается впечатление, что отложенное введение не для работодателей, а для самих чиновников. Судя по ответам за последние годы, получаемые от ПФР, ФСС, военкоматов чиновники постоянно не готовы к нововведениям 🤔
#охранатруда #трудовойкодекс #ткрф
👍21
❓ А нужно ли брать согласие на КЭДО у дистанционных сотрудников.
Ну а чем дистанционные сотрудники отличаются от других? 🙂
Ничем.
📝 Об этом и говорится в Письме Минтруда от 03.02.2023 № 14-6/ООГ-771.
✅Переход на взаимодействие с работодателем через КЭДО идет только с письменного согласия работникаработника (статья 22.2 Трудового кодекса РФ).
Такие же правила действуют и для дистанционщиков. С них мы тоже берем письменное согласие на переход на КЭДО.
И молчание в этом случае не является знаком согласия.
Отсутствие согласия означает, что сотрудник не согласен.
✅ Соискателей также надо проинформировать о кадровом ЭДО. Они могут дать согласие, а могут не дать.
Но ❗ не интересует нас только мнение молодых товарищей без стажа до 01.01.2022. Они отказаться от КЭДО не могут.
Однако после уведомления их о наличии КЭДО в компании могут отказаться в эту компанию приниматься.
#кэдо #приемнаработу #электронныйдокументооборот
Ну а чем дистанционные сотрудники отличаются от других? 🙂
Ничем.
📝 Об этом и говорится в Письме Минтруда от 03.02.2023 № 14-6/ООГ-771.
✅Переход на взаимодействие с работодателем через КЭДО идет только с письменного согласия работникаработника (статья 22.2 Трудового кодекса РФ).
Такие же правила действуют и для дистанционщиков. С них мы тоже берем письменное согласие на переход на КЭДО.
И молчание в этом случае не является знаком согласия.
Отсутствие согласия означает, что сотрудник не согласен.
✅ Соискателей также надо проинформировать о кадровом ЭДО. Они могут дать согласие, а могут не дать.
Но ❗ не интересует нас только мнение молодых товарищей без стажа до 01.01.2022. Они отказаться от КЭДО не могут.
Однако после уведомления их о наличии КЭДО в компании могут отказаться в эту компанию приниматься.
#кэдо #приемнаработу #электронныйдокументооборот
👍11
⚡C 1 марта 2023 микропредприятия будут проводить СОУТ по новым правилам.
Утверждены особые правила проведения специальной оценки условий труда рабочих мест для организаций и ИП, отнесенных к микропредприятиям.
📝 Приказ Минтруда от 31.10.2022 № 699н
#новыйзакон #соут #микропредприятие #охранатруда
Утверждены особые правила проведения специальной оценки условий труда рабочих мест для организаций и ИП, отнесенных к микропредприятиям.
📝 Приказ Минтруда от 31.10.2022 № 699н
#новыйзакон #соут #микропредприятие #охранатруда
👍11
⚡С 1 марта 2023 Роскомнадзор сможет запрещать или ограничивать трансграничную передачу персональных данных (далее по тексту - ПДн).
📝 Постановление Правительства РФ от 16.01.2023 N 24
Запрет может быть получен в следующих случаях:
🔸страна, иностранные физлица или организации, которым оператор хочет направить ПДн не защищают их, либо они не определили условия прекращения обработки ПДн;
🔸суд запретил деятельность в РФ иностранного юрлица
🔸иностранная компания включена в список нежелательных в РФ
🔸трансграничная передача и дальнейшая обработка ПДн не отвечают целям их сбора
🔸ПДн, которые планируют направить, нельзя обрабатывать.
#пдн #персональныеданные
📝 Постановление Правительства РФ от 16.01.2023 N 24
Запрет может быть получен в следующих случаях:
🔸страна, иностранные физлица или организации, которым оператор хочет направить ПДн не защищают их, либо они не определили условия прекращения обработки ПДн;
🔸суд запретил деятельность в РФ иностранного юрлица
🔸иностранная компания включена в список нежелательных в РФ
🔸трансграничная передача и дальнейшая обработка ПДн не отвечают целям их сбора
🔸ПДн, которые планируют направить, нельзя обрабатывать.
#пдн #персональныеданные
👍10
⚡ Как связаны отзыв заявления на увольнение и КЭДО
В последнее время во многих письмах Минтруда идут разъяснения с ссылкой на электронный документооборот.
🤔Видимо стоит задача нас всех в этот КЭДО вовлечь и как можно быстрее.
Вот и в очередном своём письме от 01.02.23 № 14-6/ООГ-728 Минтруд, отвечая на вопрос о возможности отозвать заявление об увольнении в электроном виде сообщает, что увольняемый может отозвать заявление об увольнении через интернет при одновременном соблюдении двух условий:
✔ работодатель не перешел на КЭДО с данным сотрудником
✔ отзыв заявления об увольнении включен локальным актом работодателя в перечень электронных документов, в отношении которых осуществляется КЭДО,
А вы встречали ещё письма Минтруда, в которых он даёт разъяснения с учётом КЭДО?
#кэдо #увольнение #кадровыйучет #электронныйдокументооборот
В последнее время во многих письмах Минтруда идут разъяснения с ссылкой на электронный документооборот.
🤔Видимо стоит задача нас всех в этот КЭДО вовлечь и как можно быстрее.
Вот и в очередном своём письме от 01.02.23 № 14-6/ООГ-728 Минтруд, отвечая на вопрос о возможности отозвать заявление об увольнении в электроном виде сообщает, что увольняемый может отозвать заявление об увольнении через интернет при одновременном соблюдении двух условий:
✔ работодатель не перешел на КЭДО с данным сотрудником
✔ отзыв заявления об увольнении включен локальным актом работодателя в перечень электронных документов, в отношении которых осуществляется КЭДО,
А вы встречали ещё письма Минтруда, в которых он даёт разъяснения с учётом КЭДО?
#кэдо #увольнение #кадровыйучет #электронныйдокументооборот
👍9🤔4
⚡Коллега прислала мне анонс мероприятия от Роскомнадзора
Огромная ей благодарность, потому что у меня вопросы есть и письмо уже отправлено.
Итак
📍1 марта в Роскомнадзоре пройдет вебинар, посвящённый теме персональных данных.
✅ Обсудят типовые нарушения, которые допускают операторы при обработке персональных данных в интернете.
✅ Разберут ошибки, возникающие при подаче уведомлений об обработке персональных данных, инцидентах и трансграничной передаче персональных данных.
✅ Подведут итоги деятельности в сфере защиты прав субъектов персональных данных за 2022 год.
Спикеры: специалисты Роскомнадзора, Минцифры России, Центра правовой помощи граждан в цифровой среде, председатель Консультативного совета при Роскомнадзоре.
🗓 Трансляция состоится 1 марта 2023 года с 13:00 до 16:30 в официальном сообществе ведомства «ВКонтакте».
❓Задать вопросы спикерам можно по почте ask@rkn.gov.ru или в комментариях к публикации «ВКонтакте».
Огромная ей благодарность, потому что у меня вопросы есть и письмо уже отправлено.
Итак
📍1 марта в Роскомнадзоре пройдет вебинар, посвящённый теме персональных данных.
✅ Обсудят типовые нарушения, которые допускают операторы при обработке персональных данных в интернете.
✅ Разберут ошибки, возникающие при подаче уведомлений об обработке персональных данных, инцидентах и трансграничной передаче персональных данных.
✅ Подведут итоги деятельности в сфере защиты прав субъектов персональных данных за 2022 год.
Спикеры: специалисты Роскомнадзора, Минцифры России, Центра правовой помощи граждан в цифровой среде, председатель Консультативного совета при Роскомнадзоре.
🗓 Трансляция состоится 1 марта 2023 года с 13:00 до 16:30 в официальном сообществе ведомства «ВКонтакте».
❓Задать вопросы спикерам можно по почте ask@rkn.gov.ru или в комментариях к публикации «ВКонтакте».
👍17
⚡Коротко о важном
Если ваш отпуск или отпуск вашего сотрудника выпал
на 23 и 24 февраля, то
❗ 23 февраля из отпуска исключается, а 24 февраля — нет (статья 120 Трудового кодекса РФ).
✅ 23 - это праздничный день.
А 24 февраля - обычный
выходной день, который перенесли с праздничного
01 января, который в 2023 году выпал на воскресенье.
Быть одновременно и праздничным и выходным по действующему закону 01 января не может. А так как по ТК РФ он праздничный, то нужно компенсировать работникам выходной день.
Вот выходной и перенесли на пятницу 24 февраля 😁
❓В чем может заключаться разница оформления отпуска в период праздничных дней?
✔ Если вы взяли отпуск с 20 февраля на 8 к.д., то вы выходите на работу 01 марта (вместо 8 к.д. вы отдохнете подряд 9 к.д., так как за счёт 23 февраля отпуск на 1 день продлевается).
✔ Если вы взяли отпуск в период с 20 февраля по 27 февраля, то вы выходите на работу 28 февраля (так как вы конкретно указали именно период отпуска, никакого продления отпуска не происходит).
Если ваш отпуск или отпуск вашего сотрудника выпал
на 23 и 24 февраля, то
❗ 23 февраля из отпуска исключается, а 24 февраля — нет (статья 120 Трудового кодекса РФ).
✅ 23 - это праздничный день.
А 24 февраля - обычный
выходной день, который перенесли с праздничного
01 января, который в 2023 году выпал на воскресенье.
Быть одновременно и праздничным и выходным по действующему закону 01 января не может. А так как по ТК РФ он праздничный, то нужно компенсировать работникам выходной день.
Вот выходной и перенесли на пятницу 24 февраля 😁
❓В чем может заключаться разница оформления отпуска в период праздничных дней?
✔ Если вы взяли отпуск с 20 февраля на 8 к.д., то вы выходите на работу 01 марта (вместо 8 к.д. вы отдохнете подряд 9 к.д., так как за счёт 23 февраля отпуск на 1 день продлевается).
✔ Если вы взяли отпуск в период с 20 февраля по 27 февраля, то вы выходите на работу 28 февраля (так как вы конкретно указали именно период отпуска, никакого продления отпуска не происходит).
👍17