⚡Компенсация отпуска при восстановлении на работе по решению суда
📝 Определение 7-го КСОЮ от 22.11.2022 N 88-18727/2022
✔ Гражданин был уволен.
С увольнением не согласился и подал иск.
В результате был судом восстановлен.
✔ За 7 месяцев вынужденного прогула накопился неиспользованный отпуск, истец решил взыскать компенсацию за него.
✔ Компенсацию взыскали, но не за весь период вынужденного прогула, а до момента трудоустройства к другому работодателю.
Аргумент суда: с момента приём на работу гражанин приобрел право на отпуск в новой организации.
✔ Гражданина такой вариант не устроил, он подал кассацию.
✅ В результате 7 кассационный суд общей юрисдикции указал:
✔ восстановление подразумевает выполнение обязательств, связанных с трудовыми правами сотрудников, в том числе права на отпуск
✔закон не определяет, что какие-либо обстоятельства могут исключить (или уменьшить) выплату компенсации за неиспользованный отпуск
✔ вывод о том, что компенсацию нужно платить только за часть вынужденного прогула до приема на другую работу неправомерен
Дело направили на новое рассмотрение
#отпуск
📝 Определение 7-го КСОЮ от 22.11.2022 N 88-18727/2022
✔ Гражданин был уволен.
С увольнением не согласился и подал иск.
В результате был судом восстановлен.
✔ За 7 месяцев вынужденного прогула накопился неиспользованный отпуск, истец решил взыскать компенсацию за него.
✔ Компенсацию взыскали, но не за весь период вынужденного прогула, а до момента трудоустройства к другому работодателю.
Аргумент суда: с момента приём на работу гражанин приобрел право на отпуск в новой организации.
✔ Гражданина такой вариант не устроил, он подал кассацию.
✅ В результате 7 кассационный суд общей юрисдикции указал:
✔ восстановление подразумевает выполнение обязательств, связанных с трудовыми правами сотрудников, в том числе права на отпуск
✔закон не определяет, что какие-либо обстоятельства могут исключить (или уменьшить) выплату компенсации за неиспользованный отпуск
✔ вывод о том, что компенсацию нужно платить только за часть вынужденного прогула до приема на другую работу неправомерен
Дело направили на новое рассмотрение
#отпуск
👍15
⚡Роструд предлагает закрепить сроки подачи заявлений на отпуск без сохранения в связи с бракосочетанием в коллективном договоре, либо ЛНА.
📝 Письмо Роструда от 13.01.2023 № ПГ/32716-6-1
👇
https://www.v2b.ru/documents/pismo-rostruda-ot-13-01-2023-pg-32716-6-1/
Суть вопроса чиновникам: сотрудницу не пустили в отпуск без сохранения зарплаты так как заявление было предоставлено не сразу после заключения брака, а через месяц.
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса при регистрации брака работодатель обязан отпустить сотрудника в отпуск, продолжительностью до пяти календарных дней.
При этом Трудовой кодекс не содержит ограничений по срокам предоставления заявлений на отпуск при наступлении тех или иных событий.
Через месяц можно, а через 14 месяцев нельзя. Судя по предыдущему ответу на сайте онлайнинспекция. рф
(вопрос № 149020 от 19.05.2021). Почему? Чиновники считают, что через 14 месяцев смысл такого отпуска по отношению к факту регистрации брака будет утрачен.
Через месяц не утрачен, через 14 утрачен. Вот как-то так.
Да, целесообразность внесения такого пункта в локальный акт есть, учитывая разъяснения чиновников.
А как считаете на случаи, связанные с рождением ребёнка и смертью близких родственников Роструд своё мнение распространяет или по ним уточнять отдельно? 🤔
#лна #пвтр #отпуск
📝 Письмо Роструда от 13.01.2023 № ПГ/32716-6-1
👇
https://www.v2b.ru/documents/pismo-rostruda-ot-13-01-2023-pg-32716-6-1/
Суть вопроса чиновникам: сотрудницу не пустили в отпуск без сохранения зарплаты так как заявление было предоставлено не сразу после заключения брака, а через месяц.
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса при регистрации брака работодатель обязан отпустить сотрудника в отпуск, продолжительностью до пяти календарных дней.
При этом Трудовой кодекс не содержит ограничений по срокам предоставления заявлений на отпуск при наступлении тех или иных событий.
Через месяц можно, а через 14 месяцев нельзя. Судя по предыдущему ответу на сайте онлайнинспекция. рф
(вопрос № 149020 от 19.05.2021). Почему? Чиновники считают, что через 14 месяцев смысл такого отпуска по отношению к факту регистрации брака будет утрачен.
Через месяц не утрачен, через 14 утрачен. Вот как-то так.
Да, целесообразность внесения такого пункта в локальный акт есть, учитывая разъяснения чиновников.
А как считаете на случаи, связанные с рождением ребёнка и смертью близких родственников Роструд своё мнение распространяет или по ним уточнять отдельно? 🤔
#лна #пвтр #отпуск
👏11👍6🤔5
✅ Судебная практика, которую я выкладываю чаще в пользу работника, чтобы показать кадровым специалистам и работодателям в чем другие
допустили ошибку. Дабы самим таких ошибок избегать.
❗Как говорится "учиться на чужих ошибках".
Да, за долгие годы сложилась судебная практика в пользу работников, потому что суды считают работодателя сильной стороной трудовых отношений, а работников слабой.
Говоря откровенно, так чаще всего и есть. Некоторые работодатели прямо говорят своим кадровикам и юристам: "в ж..у твой трудовой кодекс, делай как говорю" (комментарий от коллеги в запрещенной сети Инстаграм).
✅ Да, и примите просто как факт - "беременные - священные коровы" (эту фразу я запомнила после лекции бывшего руководителя отдела из ГИТ более 10 лет назад). Примите и отпустите, берегите свои нервы.
Однако несмотря на такую тенденцию ❗ работодатели, которые придерживаются буквы закона, процедур, сроков, которые подходят не формально к кадровому учету и предпочитают подстелить соломку в виде дополнительного документа, выигрывают судебные дела.
✅ Для поднятия духа вижу нужна и практика в пользу работодателя😀
Знаете ли вы о такой тенденции, которая сложилась в последние два года - все больше появляется судебных дел, где злоупотребление правом признают за сотрудниками?
📎Вот пара примеров
✔ Специалист банка вызвала скорую и оформила больничный сразу после того, как ей предъявили приказ об увольнении.
В иске заявила, что ее уволили незаконно в период нетрудоспособности.
Суды ей не поверили.
📝 Определение 9 КСОЮ от 16.07.2020 по делу № 88-4628/2020
✔ В большинстве случаев суды встают на сторону работодателей, если сотрудник скрыл факт своей инвалидности
при трудоустройстве, а впоследствии обращается в суд за взысканием компенсации или льгот. И суды отказывают в исках аргументируя именно тем, что имеет место злоупотребление правом со стороны сотрудника.
А про "злоупотребление правом" мы обязательно продолжим.
#суд #всрф #судебныеспоры #трудовыеспоры #трудовойиск #трудовойспор #отделкадрлв #судебнаяпрактика
допустили ошибку. Дабы самим таких ошибок избегать.
❗Как говорится "учиться на чужих ошибках".
Да, за долгие годы сложилась судебная практика в пользу работников, потому что суды считают работодателя сильной стороной трудовых отношений, а работников слабой.
Говоря откровенно, так чаще всего и есть. Некоторые работодатели прямо говорят своим кадровикам и юристам: "в ж..у твой трудовой кодекс, делай как говорю" (комментарий от коллеги в запрещенной сети Инстаграм).
✅ Да, и примите просто как факт - "беременные - священные коровы" (эту фразу я запомнила после лекции бывшего руководителя отдела из ГИТ более 10 лет назад). Примите и отпустите, берегите свои нервы.
Однако несмотря на такую тенденцию ❗ работодатели, которые придерживаются буквы закона, процедур, сроков, которые подходят не формально к кадровому учету и предпочитают подстелить соломку в виде дополнительного документа, выигрывают судебные дела.
✅ Для поднятия духа вижу нужна и практика в пользу работодателя😀
Знаете ли вы о такой тенденции, которая сложилась в последние два года - все больше появляется судебных дел, где злоупотребление правом признают за сотрудниками?
📎Вот пара примеров
✔ Специалист банка вызвала скорую и оформила больничный сразу после того, как ей предъявили приказ об увольнении.
В иске заявила, что ее уволили незаконно в период нетрудоспособности.
Суды ей не поверили.
📝 Определение 9 КСОЮ от 16.07.2020 по делу № 88-4628/2020
✔ В большинстве случаев суды встают на сторону работодателей, если сотрудник скрыл факт своей инвалидности
при трудоустройстве, а впоследствии обращается в суд за взысканием компенсации или льгот. И суды отказывают в исках аргументируя именно тем, что имеет место злоупотребление правом со стороны сотрудника.
А про "злоупотребление правом" мы обязательно продолжим.
#суд #всрф #судебныеспоры #трудовыеспоры #трудовойиск #трудовойспор #отделкадрлв #судебнаяпрактика
👍43🔥6❤1
⚡Через месяц вступают в силу утвержденные
Приказом Минтруда России от 20.09.2022 N 578н единые требования к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.
#новоевзаконе #кэдо #кадровыйучет #трудовоеправо #новоевтрудовомправе
Приказом Минтруда России от 20.09.2022 N 578н единые требования к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.
#новоевзаконе #кэдо #кадровыйучет #трудовоеправо #новоевтрудовомправе
👍14
⚡ Ещё немного от онлайнинспекции. рф по поводу предоставления отпуска без сохранения в связи с регистрацией брака.
❓Вопрос №
147011 от 02.04.2021: "У работника по графику
запланирован отпуск. В этом
отпуске у работника регистрация брака. Работник просит после ежегодного отпуска еще 5 дней за
свой счет в соответствии с Трудовым кодексом. Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику, который заключил брак во время ежегодного отпуска?"
❗Ответ чиновников: Да, обязан.
❓Вопрос №
147011 от 02.04.2021: "У работника по графику
запланирован отпуск. В этом
отпуске у работника регистрация брака. Работник просит после ежегодного отпуска еще 5 дней за
свой счет в соответствии с Трудовым кодексом. Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику, который заключил брак во время ежегодного отпуска?"
❗Ответ чиновников: Да, обязан.
👍26
⚡Работодателям на заметку
Решение о восстановлении суда подлежит немедленному исполнению (статья 396 Трудового кодекса РФ).
Сразу после получения исполнительного листа.
А если кто думает, что можно не спешить с восстановлением, надеясь выиграть апелляцию, кассацию, Верховный суд, то это плохая идея.
✅ Что будет если затянуть с восстановлением рассмотрим на примере следующего судебного дела
👇
Определение Второго КСОЮ от 22.11.2022 по делу № 88-26701/2022
✔ 15 сентября 2020 года суд первой инстанции вынес решение о восстановлении сотрудника.
Уведомление о том, что сотрудник может приступить к работе компания направила только в августе 2021 года.
А с 01 июня 2021 года сотрудник уже работал в другой компании.
✔ Сотрудник обратился в суд и указал, что были нарушены сроки восстановления, потребовав оплату за вынужденный прогул.
✔ Судьи 2 КСОЮ признали такое требование правомерным.
С компании взыскали оплату за вынужденный прогул за период с 16 января 2020 по 31 мая 2021 года, включив в него период с 15 сентября 2020 (когда было принято решение о восстановлении) до приёма сотрудника в новую компанию.
❗Таким образом, если компания задерживает исполнение решения суда, то она попадает на оплату сотруднику вынужденного прогула за весь период с момента увольнения.
#увольнение #трудовойспор #судебнаяпрактика
Решение о восстановлении суда подлежит немедленному исполнению (статья 396 Трудового кодекса РФ).
Сразу после получения исполнительного листа.
А если кто думает, что можно не спешить с восстановлением, надеясь выиграть апелляцию, кассацию, Верховный суд, то это плохая идея.
✅ Что будет если затянуть с восстановлением рассмотрим на примере следующего судебного дела
👇
Определение Второго КСОЮ от 22.11.2022 по делу № 88-26701/2022
✔ 15 сентября 2020 года суд первой инстанции вынес решение о восстановлении сотрудника.
Уведомление о том, что сотрудник может приступить к работе компания направила только в августе 2021 года.
А с 01 июня 2021 года сотрудник уже работал в другой компании.
✔ Сотрудник обратился в суд и указал, что были нарушены сроки восстановления, потребовав оплату за вынужденный прогул.
✔ Судьи 2 КСОЮ признали такое требование правомерным.
С компании взыскали оплату за вынужденный прогул за период с 16 января 2020 по 31 мая 2021 года, включив в него период с 15 сентября 2020 (когда было принято решение о восстановлении) до приёма сотрудника в новую компанию.
❗Таким образом, если компания задерживает исполнение решения суда, то она попадает на оплату сотруднику вынужденного прогула за весь период с момента увольнения.
#увольнение #трудовойспор #судебнаяпрактика
👍12🔥9
⚡Коротко о важном
Девушка обратилась за консультацией.
При приеме ей предложили подписать соглашение об увольнении.
❓Соглашение об увольнении при приеме законно?
✅ В настоящее время суды считают, что длительный временной разрыв между датами приёма и увольнения может свидетельствовать об отсутствии добровольности на дату прекращения трудового договора.
Раньше суды считали, соглашение — договорённость двух сторон, если она есть, увольнение законно.
Девушка обратилась за консультацией.
При приеме ей предложили подписать соглашение об увольнении.
❓Соглашение об увольнении при приеме законно?
✅ В настоящее время суды считают, что длительный временной разрыв между датами приёма и увольнения может свидетельствовать об отсутствии добровольности на дату прекращения трудового договора.
Раньше суды считали, соглашение — договорённость двух сторон, если она есть, увольнение законно.
👍8🔥5
⚡ Какой документ при удержани должен быть оформлен обязательно?
О чудный мир судебной практики.
📝 Кассационное определение Третьего КСОЮ от 07.12.2022 № 88а-21427/2022
В статья 137 Трудового кодекса РФ определён перечень оснований, по которым работодатель может производить удержания из зарплаты работника,
❗Этот перечень закрытый.
Не каждую сумму, излишне полученную работником, можно удержать.
Вот и в указанном выше решении суда было признано неправомерным удержание стоимости поездок сотрудника на такси, которые не были связаны с производственными задачами.
✔ Локальным нормативным актом работодателя в период коронавируса сотрудникам разрешалось ездить на такси по производственной необходимости.
✔ В результате проверки отчетов по поездкам одного из сотрудников выяснилось, что часть из них не была связана с работой.
✔ Переплату у сотрудника взяли и удержали из выплат при увольнении.Уволенный подал иск.
✔ В своё оправдание работодатель утверждал, что сумма, которая удердана – это ущерб и сотрудник возместил его в добровольном порядке в соответствии со статьей 248 Трудового кодекса.
Были представлены письменные заявления от сотрудника, однако суд их не принял в качестве доказательства, так как они НЕ ИМЕЛИ ДАТЫ СОСТАВЛЕНИЯ И НЕ БЫЛИ ЗАРЕГИСТРИРОВАНЫ РАБОТОДАТЕЛЕМ.
Суд также подчеркнул, что о добровольном возмещении ущерба должно быть составлено именно (здесь барабанная дробь) ❗ письменное соглашение.
Работодатель такой документ не предоставил, это значит, что удержание неправомерно 🙈
Теперь буду рекомендовать работодателям заключать письменные соглашения в дополнение к зарегистрированным заявлениям сотрудника от определенной даты.
О чудный мир судебной практики.
📝 Кассационное определение Третьего КСОЮ от 07.12.2022 № 88а-21427/2022
В статья 137 Трудового кодекса РФ определён перечень оснований, по которым работодатель может производить удержания из зарплаты работника,
❗Этот перечень закрытый.
Не каждую сумму, излишне полученную работником, можно удержать.
Вот и в указанном выше решении суда было признано неправомерным удержание стоимости поездок сотрудника на такси, которые не были связаны с производственными задачами.
✔ Локальным нормативным актом работодателя в период коронавируса сотрудникам разрешалось ездить на такси по производственной необходимости.
✔ В результате проверки отчетов по поездкам одного из сотрудников выяснилось, что часть из них не была связана с работой.
✔ Переплату у сотрудника взяли и удержали из выплат при увольнении.Уволенный подал иск.
✔ В своё оправдание работодатель утверждал, что сумма, которая удердана – это ущерб и сотрудник возместил его в добровольном порядке в соответствии со статьей 248 Трудового кодекса.
Были представлены письменные заявления от сотрудника, однако суд их не принял в качестве доказательства, так как они НЕ ИМЕЛИ ДАТЫ СОСТАВЛЕНИЯ И НЕ БЫЛИ ЗАРЕГИСТРИРОВАНЫ РАБОТОДАТЕЛЕМ.
Суд также подчеркнул, что о добровольном возмещении ущерба должно быть составлено именно (здесь барабанная дробь) ❗ письменное соглашение.
Работодатель такой документ не предоставил, это значит, что удержание неправомерно 🙈
Теперь буду рекомендовать работодателям заключать письменные соглашения в дополнение к зарегистрированным заявлениям сотрудника от определенной даты.
👍31🔥1
⚡ МИФ о приеме иностранцев
С этим мифом я столкунулась 17 лет назад, начиная свою кадровую трудовую деятельность.
И судя по одному из недавних комментариев здесь, на канале, он до сих пор актуален как никогда.
📌С иностранцем нужно заключать срочный трудовой договор.
❌ Нет, и ещё раз нет.
✅ Часть 5 статьи 327.1 Трудового кодекса РФ четко указывает, что трудовой договор с иностранцем заключается по общему правилу на неопределенный срок
✔ Срочный трудовой договор может заключаться, но только в случаях, предусмотренных в статье 59 кодекса.
А именно, когда заведомо известно, что работа носит временный характер.
Мне при аудите на это часто задавали вопрос: " Ну как же, у него ведь разрешительные документы выданы на определенный срок. А если он не принесет, не продлит и т.д. и т.п.?"
❌ Нет оснований в законе для заключения с иностранцем срочного трудового договора на срок действия его разрешительных документов.
❗ Зато Трудовой кодекс даёт четкий ответ на этот вопрос
в статье 327.6.
✅ Если разрешительные документы иностранца закончились, его можно уволить через месяц после этого.
Если аннулированы - то можно увольнять сразу после аннулирования.
Но ❗для правильного увольнения нужно четко различать, когда документ просто перестает действовать, а когда аннулируется.
Иначе иностранный сотрудник может через трудовую инспекцию или суд признать увольнение незаконным.
С этим мифом я столкунулась 17 лет назад, начиная свою кадровую трудовую деятельность.
И судя по одному из недавних комментариев здесь, на канале, он до сих пор актуален как никогда.
📌С иностранцем нужно заключать срочный трудовой договор.
❌ Нет, и ещё раз нет.
✅ Часть 5 статьи 327.1 Трудового кодекса РФ четко указывает, что трудовой договор с иностранцем заключается по общему правилу на неопределенный срок
✔ Срочный трудовой договор может заключаться, но только в случаях, предусмотренных в статье 59 кодекса.
А именно, когда заведомо известно, что работа носит временный характер.
Мне при аудите на это часто задавали вопрос: " Ну как же, у него ведь разрешительные документы выданы на определенный срок. А если он не принесет, не продлит и т.д. и т.п.?"
❌ Нет оснований в законе для заключения с иностранцем срочного трудового договора на срок действия его разрешительных документов.
❗ Зато Трудовой кодекс даёт четкий ответ на этот вопрос
в статье 327.6.
✅ Если разрешительные документы иностранца закончились, его можно уволить через месяц после этого.
Если аннулированы - то можно увольнять сразу после аннулирования.
Но ❗для правильного увольнения нужно четко различать, когда документ просто перестает действовать, а когда аннулируется.
Иначе иностранный сотрудник может через трудовую инспекцию или суд признать увольнение незаконным.
👍34👏16
⚡С 01 марта 2023 вступают в силу требования к подтверждению уничтожения персональных данных.
📝 Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 179
❓Как необходимо оформлять факт уничтожения персональных данных (далее по тексту - ПДн) с 01 марта ?
✅ Зависит это от того как осуществляется обработка ПДн:
1⃣ если используются средства автоматизации (компьютеры, ноутбуки, планшеты, мобильные и т.д.) или смешанная обработка, то подтверждением уничтожения являются:
🔸акт об уничтожении Пдн (пункты 3 и 4 Требований);
🔸выгрузка из журнала регистрации событий в информационной системе ПДн (пункт 5 Требований).
❗Если в выгрузке из журнала нет возможности указать какие-то сведения, то их следует отразить в акте (пункт 6 Требований).
2⃣ если нет автоматической обработки ПДн, то подтверждением является акт об уничтожении.
✔ Акт об уничтожении персональных данных и выгрузка из журнала программы подлежат хранению в течение
❗3 лет с момента уничтожения персональных данных.
❓А у вас в Положении есть пункты о порядке уничтожения персональных данных?
#новыйзакон #пдн #новости #изменениязакона #персональныеданные #кадровыйучет #кадровоедело #трудовоеправо #152фз #лна
📝 Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 179
❓Как необходимо оформлять факт уничтожения персональных данных (далее по тексту - ПДн) с 01 марта ?
✅ Зависит это от того как осуществляется обработка ПДн:
1⃣ если используются средства автоматизации (компьютеры, ноутбуки, планшеты, мобильные и т.д.) или смешанная обработка, то подтверждением уничтожения являются:
🔸акт об уничтожении Пдн (пункты 3 и 4 Требований);
🔸выгрузка из журнала регистрации событий в информационной системе ПДн (пункт 5 Требований).
❗Если в выгрузке из журнала нет возможности указать какие-то сведения, то их следует отразить в акте (пункт 6 Требований).
2⃣ если нет автоматической обработки ПДн, то подтверждением является акт об уничтожении.
✔ Акт об уничтожении персональных данных и выгрузка из журнала программы подлежат хранению в течение
❗3 лет с момента уничтожения персональных данных.
❓А у вас в Положении есть пункты о порядке уничтожения персональных данных?
#новыйзакон #пдн #новости #изменениязакона #персональныеданные #кадровыйучет #кадровоедело #трудовоеправо #152фз #лна
👍20❤1
⚡С 1 марта 2023 года начнут действовать требования к оценке вреда, который оператор может причинить физлицам, если нарушит Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 14.07.2022) «О персональных данных».
От оператора потребуют определить высокую, среднюю или низкую степень вероятного вреда.
Степень вреда и ряд других сведений нужно будет отражать в акте
Оценивать возможный вред нужно при обработке персональной информации в информационных системах.
Оценивая ИТ системы определяют тип угроз безопасности личных сведений. В остальных случаях оценка необязательна.
Под информационной системой персональных данных понимается совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств (п. 10 ст. 3 закона № 152-ФЗ (в ред. от 14.07.2022)).
📝 Приказ Роскомнадзора от 27.10.2022 № 178 «Об утверждении Требований к оценке вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных в случае нарушения Федерального закона «О персональных данных» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.11.2022 № 71166).
От оператора потребуют определить высокую, среднюю или низкую степень вероятного вреда.
Степень вреда и ряд других сведений нужно будет отражать в акте
Оценивать возможный вред нужно при обработке персональной информации в информационных системах.
Оценивая ИТ системы определяют тип угроз безопасности личных сведений. В остальных случаях оценка необязательна.
Под информационной системой персональных данных понимается совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств (п. 10 ст. 3 закона № 152-ФЗ (в ред. от 14.07.2022)).
📝 Приказ Роскомнадзора от 27.10.2022 № 178 «Об утверждении Требований к оценке вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных в случае нарушения Федерального закона «О персональных данных» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.11.2022 № 71166).
👍9
⚡Прием на работу незадолго до отпуска: по беременности и родам и пособие
📝 Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 24.11.2022 № Ф04-5915/2022 по делу № А27-3255/2022
Компания приняла на работу беременную сотрудницу незадолго до её отпуска по беременности и родам.
ФСС решил, что приняв беременную на ррботу перед отпуском по беременности и родам компания лишилась права на возмещение расходов на выплату страхового обеспечения.
ФСС про статью 64 Трудового кодекса видимо не слышал.
А в этой статье указано: "Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с БЕРЕМЕННОСТЬЮ или наличием детей".
О том, что беременые " священные коровы" ФСС видимо тоже не в курсе.
Компания подала иск
о признании недействительным решения отделения СС РФ о возмещении страховщику расходов на выплату страхового обеспечения.
И суд иск удовлетворил.
Аргумегт суда:
✔ должность в штатном расписании существовала давно, под принятого сотрудника её специально не вводили.
✔ выполнение трудовой функции подтверждено
✔ факт приема на работу непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам для создания искусственной ситуации получения выплат не доказан
✔ проверка соответствия квалификации работника занимаемой должности не относится к компетенции Фонда.
P/S Делитесь информацией с коллегами
📝 Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 24.11.2022 № Ф04-5915/2022 по делу № А27-3255/2022
Компания приняла на работу беременную сотрудницу незадолго до её отпуска по беременности и родам.
ФСС решил, что приняв беременную на ррботу перед отпуском по беременности и родам компания лишилась права на возмещение расходов на выплату страхового обеспечения.
ФСС про статью 64 Трудового кодекса видимо не слышал.
А в этой статье указано: "Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с БЕРЕМЕННОСТЬЮ или наличием детей".
О том, что беременые " священные коровы" ФСС видимо тоже не в курсе.
Компания подала иск
о признании недействительным решения отделения СС РФ о возмещении страховщику расходов на выплату страхового обеспечения.
И суд иск удовлетворил.
Аргумегт суда:
✔ должность в штатном расписании существовала давно, под принятого сотрудника её специально не вводили.
✔ выполнение трудовой функции подтверждено
✔ факт приема на работу непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам для создания искусственной ситуации получения выплат не доказан
✔ проверка соответствия квалификации работника занимаемой должности не относится к компетенции Фонда.
P/S Делитесь информацией с коллегами
🔥38👍16❤1
⚡Минтруду поступило предложение рассмотреть возможность изменения разделения ежегодного оплачиваемого отпуска
Директор Института исследования проблем современной политики Антон Орлов предлагает отменить норму в 14 обязательных календарных дней и упростить разделение оплачиваемого отпуска.
Существующая норма, по мнению данного товарища, обременительна как для работодателя, так и для сотрудника. У руководителя могут возникнуть проблемы с ротацией персонала и обязанностей из-за продолжительного отпуска ключевого сотрудника.
И вишенка на торте от Орлова: для самого сотрудника более предпочтительным вариантом может являться разделение отпуска на четыре периода по семь дней.
Я иногда и за 14 дней не успевала отдохнуть от бурной кадровой жизни😁 а тут 7
Директор Института исследования проблем современной политики Антон Орлов предлагает отменить норму в 14 обязательных календарных дней и упростить разделение оплачиваемого отпуска.
Существующая норма, по мнению данного товарища, обременительна как для работодателя, так и для сотрудника. У руководителя могут возникнуть проблемы с ротацией персонала и обязанностей из-за продолжительного отпуска ключевого сотрудника.
И вишенка на торте от Орлова: для самого сотрудника более предпочтительным вариантом может являться разделение отпуска на четыре периода по семь дней.
Я иногда и за 14 дней не успевала отдохнуть от бурной кадровой жизни😁 а тут 7
👍29🤔12🤯7😱3😢1
⚡С 1 марта 2023 года действует новый перечень рабочих мест, на которых спецоценку условий труда проводят с учетом особенностей устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
Постановление Правительства РФ от 14.10.2022 N 1830
В список добавили рабочие места на микропредприятиях, которые заняты:
✔ разработкой ПО, консультациями в этой области и прочими сопутствующими услугами
✔ деятельностью в области ИТ
✔ бухучетом
✔ операциями с недвижимостью
Остальное перенесли из действующего перечня.
#новоевзаконе #соут #новоевтрудовомправе
Постановление Правительства РФ от 14.10.2022 N 1830
В список добавили рабочие места на микропредприятиях, которые заняты:
✔ разработкой ПО, консультациями в этой области и прочими сопутствующими услугами
✔ деятельностью в области ИТ
✔ бухучетом
✔ операциями с недвижимостью
Остальное перенесли из действующего перечня.
#новоевзаконе #соут #новоевтрудовомправе
👍5
⚡Законопроект ужесточает штрафы в области воинского учета.
✔ Приём на работу сотрудника без воинского билета грозит должностному лицу штрафом на сумму до 20 000 руб., а юр лицу— до 100 тыс. руб
✔ Не сообщение в военкомат о сотрудниках, которые состоят на воинском учёте может обернуться штрафом до 20 000 руб.
#законопроект #проектзакона #изменениякоап #коап #воинскийучет #штрафы
✔ Приём на работу сотрудника без воинского билета грозит должностному лицу штрафом на сумму до 20 000 руб., а юр лицу— до 100 тыс. руб
✔ Не сообщение в военкомат о сотрудниках, которые состоят на воинском учёте может обернуться штрафом до 20 000 руб.
#законопроект #проектзакона #изменениякоап #коап #воинскийучет #штрафы
🤯18👍11
⚡С 01 марта 2023 действуют новые правила расследования и учета острых и хронических профзаболеваний сотрудников.
✔ Медорганизации будут направлять сотрудников в центр профпатологии при подозрении на острое профзаболевание.
До 01 марта это делают только если выявили хроническое заболевание.
✔ Информировать работодателей клиникам придется и о предварительном диагнозе острого заболевания, (это делается и сейчас) и о выявлении хронического.
✔ При выявлении хронического заболевания медорганизации должны будут подавать в центр профпатологии ещё больше документов. К списку добавили:
🔸карту эпидемиологического обследования (составляют при заражении инфекционным или паразитарным заболеванием);
🔸копии протоколов лабораторных испытаний на рабочем месте работника (при наличии их у работодателя).
📝Документ: Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206
✔ Медорганизации будут направлять сотрудников в центр профпатологии при подозрении на острое профзаболевание.
До 01 марта это делают только если выявили хроническое заболевание.
✔ Информировать работодателей клиникам придется и о предварительном диагнозе острого заболевания, (это делается и сейчас) и о выявлении хронического.
✔ При выявлении хронического заболевания медорганизации должны будут подавать в центр профпатологии ещё больше документов. К списку добавили:
🔸карту эпидемиологического обследования (составляют при заражении инфекционным или паразитарным заболеванием);
🔸копии протоколов лабораторных испытаний на рабочем месте работника (при наличии их у работодателя).
📝Документ: Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206
👍10
⚡ Изменения с 01 марта 2023 года связанные с путевыми листами
📝 Приказ Минтранса от 28.09.2022 № 390
В путевом листе нужно указывать не только сведения о сроке его действия, транспортном средстве, водителе (водителях); виде перевозки; виде сообщения, но и сведения о лице, оформившем путевой лист.
К таким сведениям относятся:
✔полное наименование организации
✔ адрес организации в пределах её местонахождения, номер телефона
✔ ОГРН
Индивидуальный предприниматель указывает свои ФИО, адрес регистрации по месту жительства, номер телефона и ОГРНИП.
Главное нововведение - путевые листы разрешено оформлять в электронном виде. Отметки о прохождении предрейсового и послерейсового медосмотра в этом случае заверяются электронной подписью, сформированной на портале Госуслуг.
Ещё больше нюансов в самом Приказе
#водители #путевойлист
📝 Приказ Минтранса от 28.09.2022 № 390
В путевом листе нужно указывать не только сведения о сроке его действия, транспортном средстве, водителе (водителях); виде перевозки; виде сообщения, но и сведения о лице, оформившем путевой лист.
К таким сведениям относятся:
✔полное наименование организации
✔ адрес организации в пределах её местонахождения, номер телефона
✔ ОГРН
Индивидуальный предприниматель указывает свои ФИО, адрес регистрации по месту жительства, номер телефона и ОГРНИП.
Главное нововведение - путевые листы разрешено оформлять в электронном виде. Отметки о прохождении предрейсового и послерейсового медосмотра в этом случае заверяются электронной подписью, сформированной на портале Госуслуг.
Ещё больше нюансов в самом Приказе
#водители #путевойлист
👍15
⚡ В мою жизнь активно входит электронный документооборот 🙂
Сейчас у меня в работе второй проект по внедрению кадрового электронного документооборота (КЭДО) в компании.
Первый раз было много вопросов и правовых и технических.
Были некие страхи и неуверенность, ведь это не привычные мне ПВТР или Положение об оплате труда.
Во второй раз ощущаю себя почти как рыба в воде 😀.
Если в вашей компании планируется введение КЭДО (а многие работодатели решились на него после письма Минтруда
от 20 января 2023 г. № 14-6/ООГ-296 о том, что расчётные листки можно отправлять электронным способом только при наличии КЭДО), то для вас полезная информация ниже.
👇
Сейчас у меня в работе второй проект по внедрению кадрового электронного документооборота (КЭДО) в компании.
Первый раз было много вопросов и правовых и технических.
Были некие страхи и неуверенность, ведь это не привычные мне ПВТР или Положение об оплате труда.
Во второй раз ощущаю себя почти как рыба в воде 😀.
Если в вашей компании планируется введение КЭДО (а многие работодатели решились на него после письма Минтруда
от 20 января 2023 г. № 14-6/ООГ-296 о том, что расчётные листки можно отправлять электронным способом только при наличии КЭДО), то для вас полезная информация ниже.
👇
👍21