⚡ Формальный подход жив и процветает
📝 Определение Первого КСОЮ от 13.12.2022 № 88-32237/2022 по делу № 2-2496/2022
Сотруднику выдали список вакансий и работодатель решил, что тот сам должен написать заявление о переводе на эту должность, приложив документы, подтверждающие квалификацию.
Не получив письменного заявления от сотрудника (устно сотрудник на вакансию согласился) работодатель его уволил.
А сотрудник обратился в суд, который его восстановил.
✅ Суду в этом деле про сокращение не понравилось, что работодатель:
✔ выдал сотруднику список вакансий, не предложив письменно занять одну из имеющихся вакансий
✔ не оговорил сроки, в которые сотрудник должен был дать ответ
✔ не довёл до сведения сотрудника, что согласие или отказ от вакансий нужно предоставить в письменном виде
P/S Компенсация морального вреда сотруднику в этом деле составила 20 000 рублей.
#трудовыеспоры #трудовойспор #судебнаяпрактика #трудовоеправо #сокращение #суд #отделкадров
📝 Определение Первого КСОЮ от 13.12.2022 № 88-32237/2022 по делу № 2-2496/2022
Сотруднику выдали список вакансий и работодатель решил, что тот сам должен написать заявление о переводе на эту должность, приложив документы, подтверждающие квалификацию.
Не получив письменного заявления от сотрудника (устно сотрудник на вакансию согласился) работодатель его уволил.
А сотрудник обратился в суд, который его восстановил.
✅ Суду в этом деле про сокращение не понравилось, что работодатель:
✔ выдал сотруднику список вакансий, не предложив письменно занять одну из имеющихся вакансий
✔ не оговорил сроки, в которые сотрудник должен был дать ответ
✔ не довёл до сведения сотрудника, что согласие или отказ от вакансий нужно предоставить в письменном виде
P/S Компенсация морального вреда сотруднику в этом деле составила 20 000 рублей.
#трудовыеспоры #трудовойспор #судебнаяпрактика #трудовоеправо #сокращение #суд #отделкадров
👍13
⚡ На сайте Онлайнинспекция.рф
задали вопрос обязан ли работодатель отправлять копии документов уволенному заграницу?
Уволенный сотрудник запросил в заявлении копию трудового договора и справки 2-НДФЛ почтово-курьерской службой в другую страну.
Чиновники ответили, что обязан.
Не позже трех рабочих дней со дня подачи заявления работодатель должен отправить сотруднику копии следующих документов, связанных с работой сотрудника:
🔸копия приказов:
- о приеме на работу
- переводе на другую работу
- об увольнении
🔸 выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая не ведется)
🔸 справки:
- о заработной плате
- о начисленных и фактически уплаченных взносах на ОПС
- о периоде работы у данного работодателя
Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
❗ Обращаю внимание, что отправка самой трудовой книжки в другую страну запрещена действующей пока статьей 3 Закона СССР от 24 июня 1991 № 2261-I.
Этой позиции придерживается и Минтруд в своем письме от 17.09.2019 № 19-1/ООГ-210.
#кадровыйучет #трудоваякнижка
#сотрудникам #отделкадров #кадровику #кадровик
задали вопрос обязан ли работодатель отправлять копии документов уволенному заграницу?
Уволенный сотрудник запросил в заявлении копию трудового договора и справки 2-НДФЛ почтово-курьерской службой в другую страну.
Чиновники ответили, что обязан.
Не позже трех рабочих дней со дня подачи заявления работодатель должен отправить сотруднику копии следующих документов, связанных с работой сотрудника:
🔸копия приказов:
- о приеме на работу
- переводе на другую работу
- об увольнении
🔸 выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая не ведется)
🔸 справки:
- о заработной плате
- о начисленных и фактически уплаченных взносах на ОПС
- о периоде работы у данного работодателя
Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
❗ Обращаю внимание, что отправка самой трудовой книжки в другую страну запрещена действующей пока статьей 3 Закона СССР от 24 июня 1991 № 2261-I.
Этой позиции придерживается и Минтруд в своем письме от 17.09.2019 № 19-1/ООГ-210.
#кадровыйучет #трудоваякнижка
#сотрудникам #отделкадров #кадровику #кадровик
👍15
⚡ Коротко о важном
Если врачебная комиссия признает заболевание поддающимся лечению и
ожидает возвращения полной трудоспособности, то максимальная продолжительность больничного может достигать по общему правилу до 10 месяцев.
Отнести несколько листков нетрудоспособности к одному страховому случаю, можно если в каждом следующем листке в графе «Продолжение листка нетрудоспособности №» есть указание номера предыдущего.
Если такой отсылки не будет, то, несмотря на то что листки нетрудоспособности относятся к одному заболеванию, они признаются разными страховыми случаями. А это значит каждые первые 3 дня по таким листам должны быть оплачены за счет средств работодателя.
#листнетрудоспособности #больничный
Если врачебная комиссия признает заболевание поддающимся лечению и
ожидает возвращения полной трудоспособности, то максимальная продолжительность больничного может достигать по общему правилу до 10 месяцев.
Отнести несколько листков нетрудоспособности к одному страховому случаю, можно если в каждом следующем листке в графе «Продолжение листка нетрудоспособности №» есть указание номера предыдущего.
Если такой отсылки не будет, то, несмотря на то что листки нетрудоспособности относятся к одному заболеванию, они признаются разными страховыми случаями. А это значит каждые первые 3 дня по таким листам должны быть оплачены за счет средств работодателя.
#листнетрудоспособности #больничный
👍19
⚡ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты
✅ Данная ответственность наступает даже тогда, когда вины работодателя нет.
Банк не перевёл вовремя денежные средства на карту работника ?
А работодатель несет ответственность.
В данном случае имеет место нарушение установленного срока выплаты зарплаты, (либо оплаты отпуска, либо выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся сотруднику).
И потому работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже 1/150 ставки ЦБ начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 Трудового кодекса РФ).
В случае неполной выплаты в установленный срок зарплаты и (или) других выплат размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
#зарплата #зп #заработнаяплата
#работникам #работнику
✅ Данная ответственность наступает даже тогда, когда вины работодателя нет.
Банк не перевёл вовремя денежные средства на карту работника ?
А работодатель несет ответственность.
В данном случае имеет место нарушение установленного срока выплаты зарплаты, (либо оплаты отпуска, либо выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся сотруднику).
И потому работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже 1/150 ставки ЦБ начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 Трудового кодекса РФ).
В случае неполной выплаты в установленный срок зарплаты и (или) других выплат размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
#зарплата #зп #заработнаяплата
#работникам #работнику
👍7
⚡Сороковой Дайджест в практическом Клубе
18 марта 2022 года вышел первый номер Дайджеста.
✅ За это время читатели Клуба получили 40 ответов в формате экспресс-консультации на свои вопросы.
И это помимо небольших тезисных ответов, которые я даю на все вопросы читателей Клуба.
Желающим присоединиться добро пожаловать!
Стоимость вступления в Клуб - разовый платеж - 850 рублей.
Платите один раз, а получаете море пользы:
✔ скидки на шаблоны локальных нормативных актов
✔ формулировки для трудовых договоров
✔ формулировки для локальных актов
✔ образцы кадровых документов
✔ 2 шаблона ЛНА в свободном доступе
✔ базу судебных дел по самым трудным и спорным моментам кадрового учета
✔ свободную цену на консультации
18 марта 2022 года вышел первый номер Дайджеста.
✅ За это время читатели Клуба получили 40 ответов в формате экспресс-консультации на свои вопросы.
И это помимо небольших тезисных ответов, которые я даю на все вопросы читателей Клуба.
Желающим присоединиться добро пожаловать!
Стоимость вступления в Клуб - разовый платеж - 850 рублей.
Платите один раз, а получаете море пользы:
✔ скидки на шаблоны локальных нормативных актов
✔ формулировки для трудовых договоров
✔ формулировки для локальных актов
✔ образцы кадровых документов
✔ 2 шаблона ЛНА в свободном доступе
✔ базу судебных дел по самым трудным и спорным моментам кадрового учета
✔ свободную цену на консультации
👍11
⚡ Пока некоторые граждане уверяют, что добиться правды практически невозможно, другие готовы идти до победного
И я им 👏
📝 Определение ВС РФ от 17.10.2022 N 58-КГ22-9-К9)
С гражанином перед началом работы не заключили трудовой договор, а он попал в аварию. В результате договор так и не заключили и вообще сказали "кто такой, мы тебя не знаем".
Ситуация самая распространенная.
Пришлось гражданину дойти до Верховного суда, который указал: если работник, с которым письменно не оформили трудовой договор, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя, то это означает наличие трудовых правоотношений.
Гражданину достаточно доказать, что его допустили до работы.
А работодатель должен доказать, что между сторонами не было трудовых отношений.
В этом деле индивидуальный предприниматель не смог доказать, что между сторонами были гражданско-правовые отношения, так как договор ГПХ суду представлен не был.
#суд #судебнаяпрактика #трудовойспор #трудовыеспоры #трудовойиск #иск #кадровоедело #приемнаработу #тру
И я им 👏
📝 Определение ВС РФ от 17.10.2022 N 58-КГ22-9-К9)
С гражанином перед началом работы не заключили трудовой договор, а он попал в аварию. В результате договор так и не заключили и вообще сказали "кто такой, мы тебя не знаем".
Ситуация самая распространенная.
Пришлось гражданину дойти до Верховного суда, который указал: если работник, с которым письменно не оформили трудовой договор, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя, то это означает наличие трудовых правоотношений.
Гражданину достаточно доказать, что его допустили до работы.
А работодатель должен доказать, что между сторонами не было трудовых отношений.
В этом деле индивидуальный предприниматель не смог доказать, что между сторонами были гражданско-правовые отношения, так как договор ГПХ суду представлен не был.
#суд #судебнаяпрактика #трудовойспор #трудовыеспоры #трудовойиск #иск #кадровоедело #приемнаработу #тру
🔥15👍6👏1
⚡На заметку работодателю
📝 Постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_352933/
поменяло точку зрения судов на заключение трудовых договоров на срок выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
✅ Выводы Конституционного суда:
Истечение срока действия отдельного договора возмездного оказания услуг не свидетельствует о прекращении работодателем – исполнителем услуг своей уставной деятельности. Компания как оказывала услуги, так и будет оказывать, но уже другим заказчикам.
Соответственно прекращение договора с одним из заказчиков не освобождает работодателя от обязанности предоставить сотрудникам работу в соответствии с трудовой функцией, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами.
Т.е. компания не может заключать срочные договоры с сотрудниками только на том основании, что у нее заключены договоры с заказчиками на определенный срок.Это неправомерно.
Заключение срочного трудового договора будет правомерным при условии, что работа, для выполнения которой заключается трудовой договор носит конечный характер.
А если уставная деятельность компании продолжается, то о каком конечном характере работы может идти речь.
Суд полагает, что если работы нет, надо объявлять простой.
Есть ли выход?
Конечно, он есть всегда 😀
📝 Постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_352933/
поменяло точку зрения судов на заключение трудовых договоров на срок выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
✅ Выводы Конституционного суда:
Истечение срока действия отдельного договора возмездного оказания услуг не свидетельствует о прекращении работодателем – исполнителем услуг своей уставной деятельности. Компания как оказывала услуги, так и будет оказывать, но уже другим заказчикам.
Соответственно прекращение договора с одним из заказчиков не освобождает работодателя от обязанности предоставить сотрудникам работу в соответствии с трудовой функцией, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами.
Т.е. компания не может заключать срочные договоры с сотрудниками только на том основании, что у нее заключены договоры с заказчиками на определенный срок.Это неправомерно.
Заключение срочного трудового договора будет правомерным при условии, что работа, для выполнения которой заключается трудовой договор носит конечный характер.
А если уставная деятельность компании продолжается, то о каком конечном характере работы может идти речь.
Суд полагает, что если работы нет, надо объявлять простой.
Есть ли выход?
Конечно, он есть всегда 😀
👍18🔥1
⚡Компенсация отпуска при восстановлении на работе по решению суда
📝 Определение 7-го КСОЮ от 22.11.2022 N 88-18727/2022
✔ Гражданин был уволен.
С увольнением не согласился и подал иск.
В результате был судом восстановлен.
✔ За 7 месяцев вынужденного прогула накопился неиспользованный отпуск, истец решил взыскать компенсацию за него.
✔ Компенсацию взыскали, но не за весь период вынужденного прогула, а до момента трудоустройства к другому работодателю.
Аргумент суда: с момента приём на работу гражанин приобрел право на отпуск в новой организации.
✔ Гражданина такой вариант не устроил, он подал кассацию.
✅ В результате 7 кассационный суд общей юрисдикции указал:
✔ восстановление подразумевает выполнение обязательств, связанных с трудовыми правами сотрудников, в том числе права на отпуск
✔закон не определяет, что какие-либо обстоятельства могут исключить (или уменьшить) выплату компенсации за неиспользованный отпуск
✔ вывод о том, что компенсацию нужно платить только за часть вынужденного прогула до приема на другую работу неправомерен
Дело направили на новое рассмотрение
#отпуск
📝 Определение 7-го КСОЮ от 22.11.2022 N 88-18727/2022
✔ Гражданин был уволен.
С увольнением не согласился и подал иск.
В результате был судом восстановлен.
✔ За 7 месяцев вынужденного прогула накопился неиспользованный отпуск, истец решил взыскать компенсацию за него.
✔ Компенсацию взыскали, но не за весь период вынужденного прогула, а до момента трудоустройства к другому работодателю.
Аргумент суда: с момента приём на работу гражанин приобрел право на отпуск в новой организации.
✔ Гражданина такой вариант не устроил, он подал кассацию.
✅ В результате 7 кассационный суд общей юрисдикции указал:
✔ восстановление подразумевает выполнение обязательств, связанных с трудовыми правами сотрудников, в том числе права на отпуск
✔закон не определяет, что какие-либо обстоятельства могут исключить (или уменьшить) выплату компенсации за неиспользованный отпуск
✔ вывод о том, что компенсацию нужно платить только за часть вынужденного прогула до приема на другую работу неправомерен
Дело направили на новое рассмотрение
#отпуск
👍15
⚡Роструд предлагает закрепить сроки подачи заявлений на отпуск без сохранения в связи с бракосочетанием в коллективном договоре, либо ЛНА.
📝 Письмо Роструда от 13.01.2023 № ПГ/32716-6-1
👇
https://www.v2b.ru/documents/pismo-rostruda-ot-13-01-2023-pg-32716-6-1/
Суть вопроса чиновникам: сотрудницу не пустили в отпуск без сохранения зарплаты так как заявление было предоставлено не сразу после заключения брака, а через месяц.
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса при регистрации брака работодатель обязан отпустить сотрудника в отпуск, продолжительностью до пяти календарных дней.
При этом Трудовой кодекс не содержит ограничений по срокам предоставления заявлений на отпуск при наступлении тех или иных событий.
Через месяц можно, а через 14 месяцев нельзя. Судя по предыдущему ответу на сайте онлайнинспекция. рф
(вопрос № 149020 от 19.05.2021). Почему? Чиновники считают, что через 14 месяцев смысл такого отпуска по отношению к факту регистрации брака будет утрачен.
Через месяц не утрачен, через 14 утрачен. Вот как-то так.
Да, целесообразность внесения такого пункта в локальный акт есть, учитывая разъяснения чиновников.
А как считаете на случаи, связанные с рождением ребёнка и смертью близких родственников Роструд своё мнение распространяет или по ним уточнять отдельно? 🤔
#лна #пвтр #отпуск
📝 Письмо Роструда от 13.01.2023 № ПГ/32716-6-1
👇
https://www.v2b.ru/documents/pismo-rostruda-ot-13-01-2023-pg-32716-6-1/
Суть вопроса чиновникам: сотрудницу не пустили в отпуск без сохранения зарплаты так как заявление было предоставлено не сразу после заключения брака, а через месяц.
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса при регистрации брака работодатель обязан отпустить сотрудника в отпуск, продолжительностью до пяти календарных дней.
При этом Трудовой кодекс не содержит ограничений по срокам предоставления заявлений на отпуск при наступлении тех или иных событий.
Через месяц можно, а через 14 месяцев нельзя. Судя по предыдущему ответу на сайте онлайнинспекция. рф
(вопрос № 149020 от 19.05.2021). Почему? Чиновники считают, что через 14 месяцев смысл такого отпуска по отношению к факту регистрации брака будет утрачен.
Через месяц не утрачен, через 14 утрачен. Вот как-то так.
Да, целесообразность внесения такого пункта в локальный акт есть, учитывая разъяснения чиновников.
А как считаете на случаи, связанные с рождением ребёнка и смертью близких родственников Роструд своё мнение распространяет или по ним уточнять отдельно? 🤔
#лна #пвтр #отпуск
👏11👍6🤔5
✅ Судебная практика, которую я выкладываю чаще в пользу работника, чтобы показать кадровым специалистам и работодателям в чем другие
допустили ошибку. Дабы самим таких ошибок избегать.
❗Как говорится "учиться на чужих ошибках".
Да, за долгие годы сложилась судебная практика в пользу работников, потому что суды считают работодателя сильной стороной трудовых отношений, а работников слабой.
Говоря откровенно, так чаще всего и есть. Некоторые работодатели прямо говорят своим кадровикам и юристам: "в ж..у твой трудовой кодекс, делай как говорю" (комментарий от коллеги в запрещенной сети Инстаграм).
✅ Да, и примите просто как факт - "беременные - священные коровы" (эту фразу я запомнила после лекции бывшего руководителя отдела из ГИТ более 10 лет назад). Примите и отпустите, берегите свои нервы.
Однако несмотря на такую тенденцию ❗ работодатели, которые придерживаются буквы закона, процедур, сроков, которые подходят не формально к кадровому учету и предпочитают подстелить соломку в виде дополнительного документа, выигрывают судебные дела.
✅ Для поднятия духа вижу нужна и практика в пользу работодателя😀
Знаете ли вы о такой тенденции, которая сложилась в последние два года - все больше появляется судебных дел, где злоупотребление правом признают за сотрудниками?
📎Вот пара примеров
✔ Специалист банка вызвала скорую и оформила больничный сразу после того, как ей предъявили приказ об увольнении.
В иске заявила, что ее уволили незаконно в период нетрудоспособности.
Суды ей не поверили.
📝 Определение 9 КСОЮ от 16.07.2020 по делу № 88-4628/2020
✔ В большинстве случаев суды встают на сторону работодателей, если сотрудник скрыл факт своей инвалидности
при трудоустройстве, а впоследствии обращается в суд за взысканием компенсации или льгот. И суды отказывают в исках аргументируя именно тем, что имеет место злоупотребление правом со стороны сотрудника.
А про "злоупотребление правом" мы обязательно продолжим.
#суд #всрф #судебныеспоры #трудовыеспоры #трудовойиск #трудовойспор #отделкадрлв #судебнаяпрактика
допустили ошибку. Дабы самим таких ошибок избегать.
❗Как говорится "учиться на чужих ошибках".
Да, за долгие годы сложилась судебная практика в пользу работников, потому что суды считают работодателя сильной стороной трудовых отношений, а работников слабой.
Говоря откровенно, так чаще всего и есть. Некоторые работодатели прямо говорят своим кадровикам и юристам: "в ж..у твой трудовой кодекс, делай как говорю" (комментарий от коллеги в запрещенной сети Инстаграм).
✅ Да, и примите просто как факт - "беременные - священные коровы" (эту фразу я запомнила после лекции бывшего руководителя отдела из ГИТ более 10 лет назад). Примите и отпустите, берегите свои нервы.
Однако несмотря на такую тенденцию ❗ работодатели, которые придерживаются буквы закона, процедур, сроков, которые подходят не формально к кадровому учету и предпочитают подстелить соломку в виде дополнительного документа, выигрывают судебные дела.
✅ Для поднятия духа вижу нужна и практика в пользу работодателя😀
Знаете ли вы о такой тенденции, которая сложилась в последние два года - все больше появляется судебных дел, где злоупотребление правом признают за сотрудниками?
📎Вот пара примеров
✔ Специалист банка вызвала скорую и оформила больничный сразу после того, как ей предъявили приказ об увольнении.
В иске заявила, что ее уволили незаконно в период нетрудоспособности.
Суды ей не поверили.
📝 Определение 9 КСОЮ от 16.07.2020 по делу № 88-4628/2020
✔ В большинстве случаев суды встают на сторону работодателей, если сотрудник скрыл факт своей инвалидности
при трудоустройстве, а впоследствии обращается в суд за взысканием компенсации или льгот. И суды отказывают в исках аргументируя именно тем, что имеет место злоупотребление правом со стороны сотрудника.
А про "злоупотребление правом" мы обязательно продолжим.
#суд #всрф #судебныеспоры #трудовыеспоры #трудовойиск #трудовойспор #отделкадрлв #судебнаяпрактика
👍43🔥6❤1
⚡Через месяц вступают в силу утвержденные
Приказом Минтруда России от 20.09.2022 N 578н единые требования к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.
#новоевзаконе #кэдо #кадровыйучет #трудовоеправо #новоевтрудовомправе
Приказом Минтруда России от 20.09.2022 N 578н единые требования к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.
#новоевзаконе #кэдо #кадровыйучет #трудовоеправо #новоевтрудовомправе
👍14
⚡ Ещё немного от онлайнинспекции. рф по поводу предоставления отпуска без сохранения в связи с регистрацией брака.
❓Вопрос №
147011 от 02.04.2021: "У работника по графику
запланирован отпуск. В этом
отпуске у работника регистрация брака. Работник просит после ежегодного отпуска еще 5 дней за
свой счет в соответствии с Трудовым кодексом. Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику, который заключил брак во время ежегодного отпуска?"
❗Ответ чиновников: Да, обязан.
❓Вопрос №
147011 от 02.04.2021: "У работника по графику
запланирован отпуск. В этом
отпуске у работника регистрация брака. Работник просит после ежегодного отпуска еще 5 дней за
свой счет в соответствии с Трудовым кодексом. Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику, который заключил брак во время ежегодного отпуска?"
❗Ответ чиновников: Да, обязан.
👍26
⚡Работодателям на заметку
Решение о восстановлении суда подлежит немедленному исполнению (статья 396 Трудового кодекса РФ).
Сразу после получения исполнительного листа.
А если кто думает, что можно не спешить с восстановлением, надеясь выиграть апелляцию, кассацию, Верховный суд, то это плохая идея.
✅ Что будет если затянуть с восстановлением рассмотрим на примере следующего судебного дела
👇
Определение Второго КСОЮ от 22.11.2022 по делу № 88-26701/2022
✔ 15 сентября 2020 года суд первой инстанции вынес решение о восстановлении сотрудника.
Уведомление о том, что сотрудник может приступить к работе компания направила только в августе 2021 года.
А с 01 июня 2021 года сотрудник уже работал в другой компании.
✔ Сотрудник обратился в суд и указал, что были нарушены сроки восстановления, потребовав оплату за вынужденный прогул.
✔ Судьи 2 КСОЮ признали такое требование правомерным.
С компании взыскали оплату за вынужденный прогул за период с 16 января 2020 по 31 мая 2021 года, включив в него период с 15 сентября 2020 (когда было принято решение о восстановлении) до приёма сотрудника в новую компанию.
❗Таким образом, если компания задерживает исполнение решения суда, то она попадает на оплату сотруднику вынужденного прогула за весь период с момента увольнения.
#увольнение #трудовойспор #судебнаяпрактика
Решение о восстановлении суда подлежит немедленному исполнению (статья 396 Трудового кодекса РФ).
Сразу после получения исполнительного листа.
А если кто думает, что можно не спешить с восстановлением, надеясь выиграть апелляцию, кассацию, Верховный суд, то это плохая идея.
✅ Что будет если затянуть с восстановлением рассмотрим на примере следующего судебного дела
👇
Определение Второго КСОЮ от 22.11.2022 по делу № 88-26701/2022
✔ 15 сентября 2020 года суд первой инстанции вынес решение о восстановлении сотрудника.
Уведомление о том, что сотрудник может приступить к работе компания направила только в августе 2021 года.
А с 01 июня 2021 года сотрудник уже работал в другой компании.
✔ Сотрудник обратился в суд и указал, что были нарушены сроки восстановления, потребовав оплату за вынужденный прогул.
✔ Судьи 2 КСОЮ признали такое требование правомерным.
С компании взыскали оплату за вынужденный прогул за период с 16 января 2020 по 31 мая 2021 года, включив в него период с 15 сентября 2020 (когда было принято решение о восстановлении) до приёма сотрудника в новую компанию.
❗Таким образом, если компания задерживает исполнение решения суда, то она попадает на оплату сотруднику вынужденного прогула за весь период с момента увольнения.
#увольнение #трудовойспор #судебнаяпрактика
👍12🔥9
⚡Коротко о важном
Девушка обратилась за консультацией.
При приеме ей предложили подписать соглашение об увольнении.
❓Соглашение об увольнении при приеме законно?
✅ В настоящее время суды считают, что длительный временной разрыв между датами приёма и увольнения может свидетельствовать об отсутствии добровольности на дату прекращения трудового договора.
Раньше суды считали, соглашение — договорённость двух сторон, если она есть, увольнение законно.
Девушка обратилась за консультацией.
При приеме ей предложили подписать соглашение об увольнении.
❓Соглашение об увольнении при приеме законно?
✅ В настоящее время суды считают, что длительный временной разрыв между датами приёма и увольнения может свидетельствовать об отсутствии добровольности на дату прекращения трудового договора.
Раньше суды считали, соглашение — договорённость двух сторон, если она есть, увольнение законно.
👍8🔥5
⚡ Какой документ при удержани должен быть оформлен обязательно?
О чудный мир судебной практики.
📝 Кассационное определение Третьего КСОЮ от 07.12.2022 № 88а-21427/2022
В статья 137 Трудового кодекса РФ определён перечень оснований, по которым работодатель может производить удержания из зарплаты работника,
❗Этот перечень закрытый.
Не каждую сумму, излишне полученную работником, можно удержать.
Вот и в указанном выше решении суда было признано неправомерным удержание стоимости поездок сотрудника на такси, которые не были связаны с производственными задачами.
✔ Локальным нормативным актом работодателя в период коронавируса сотрудникам разрешалось ездить на такси по производственной необходимости.
✔ В результате проверки отчетов по поездкам одного из сотрудников выяснилось, что часть из них не была связана с работой.
✔ Переплату у сотрудника взяли и удержали из выплат при увольнении.Уволенный подал иск.
✔ В своё оправдание работодатель утверждал, что сумма, которая удердана – это ущерб и сотрудник возместил его в добровольном порядке в соответствии со статьей 248 Трудового кодекса.
Были представлены письменные заявления от сотрудника, однако суд их не принял в качестве доказательства, так как они НЕ ИМЕЛИ ДАТЫ СОСТАВЛЕНИЯ И НЕ БЫЛИ ЗАРЕГИСТРИРОВАНЫ РАБОТОДАТЕЛЕМ.
Суд также подчеркнул, что о добровольном возмещении ущерба должно быть составлено именно (здесь барабанная дробь) ❗ письменное соглашение.
Работодатель такой документ не предоставил, это значит, что удержание неправомерно 🙈
Теперь буду рекомендовать работодателям заключать письменные соглашения в дополнение к зарегистрированным заявлениям сотрудника от определенной даты.
О чудный мир судебной практики.
📝 Кассационное определение Третьего КСОЮ от 07.12.2022 № 88а-21427/2022
В статья 137 Трудового кодекса РФ определён перечень оснований, по которым работодатель может производить удержания из зарплаты работника,
❗Этот перечень закрытый.
Не каждую сумму, излишне полученную работником, можно удержать.
Вот и в указанном выше решении суда было признано неправомерным удержание стоимости поездок сотрудника на такси, которые не были связаны с производственными задачами.
✔ Локальным нормативным актом работодателя в период коронавируса сотрудникам разрешалось ездить на такси по производственной необходимости.
✔ В результате проверки отчетов по поездкам одного из сотрудников выяснилось, что часть из них не была связана с работой.
✔ Переплату у сотрудника взяли и удержали из выплат при увольнении.Уволенный подал иск.
✔ В своё оправдание работодатель утверждал, что сумма, которая удердана – это ущерб и сотрудник возместил его в добровольном порядке в соответствии со статьей 248 Трудового кодекса.
Были представлены письменные заявления от сотрудника, однако суд их не принял в качестве доказательства, так как они НЕ ИМЕЛИ ДАТЫ СОСТАВЛЕНИЯ И НЕ БЫЛИ ЗАРЕГИСТРИРОВАНЫ РАБОТОДАТЕЛЕМ.
Суд также подчеркнул, что о добровольном возмещении ущерба должно быть составлено именно (здесь барабанная дробь) ❗ письменное соглашение.
Работодатель такой документ не предоставил, это значит, что удержание неправомерно 🙈
Теперь буду рекомендовать работодателям заключать письменные соглашения в дополнение к зарегистрированным заявлениям сотрудника от определенной даты.
👍31🔥1
⚡ МИФ о приеме иностранцев
С этим мифом я столкунулась 17 лет назад, начиная свою кадровую трудовую деятельность.
И судя по одному из недавних комментариев здесь, на канале, он до сих пор актуален как никогда.
📌С иностранцем нужно заключать срочный трудовой договор.
❌ Нет, и ещё раз нет.
✅ Часть 5 статьи 327.1 Трудового кодекса РФ четко указывает, что трудовой договор с иностранцем заключается по общему правилу на неопределенный срок
✔ Срочный трудовой договор может заключаться, но только в случаях, предусмотренных в статье 59 кодекса.
А именно, когда заведомо известно, что работа носит временный характер.
Мне при аудите на это часто задавали вопрос: " Ну как же, у него ведь разрешительные документы выданы на определенный срок. А если он не принесет, не продлит и т.д. и т.п.?"
❌ Нет оснований в законе для заключения с иностранцем срочного трудового договора на срок действия его разрешительных документов.
❗ Зато Трудовой кодекс даёт четкий ответ на этот вопрос
в статье 327.6.
✅ Если разрешительные документы иностранца закончились, его можно уволить через месяц после этого.
Если аннулированы - то можно увольнять сразу после аннулирования.
Но ❗для правильного увольнения нужно четко различать, когда документ просто перестает действовать, а когда аннулируется.
Иначе иностранный сотрудник может через трудовую инспекцию или суд признать увольнение незаконным.
С этим мифом я столкунулась 17 лет назад, начиная свою кадровую трудовую деятельность.
И судя по одному из недавних комментариев здесь, на канале, он до сих пор актуален как никогда.
📌С иностранцем нужно заключать срочный трудовой договор.
❌ Нет, и ещё раз нет.
✅ Часть 5 статьи 327.1 Трудового кодекса РФ четко указывает, что трудовой договор с иностранцем заключается по общему правилу на неопределенный срок
✔ Срочный трудовой договор может заключаться, но только в случаях, предусмотренных в статье 59 кодекса.
А именно, когда заведомо известно, что работа носит временный характер.
Мне при аудите на это часто задавали вопрос: " Ну как же, у него ведь разрешительные документы выданы на определенный срок. А если он не принесет, не продлит и т.д. и т.п.?"
❌ Нет оснований в законе для заключения с иностранцем срочного трудового договора на срок действия его разрешительных документов.
❗ Зато Трудовой кодекс даёт четкий ответ на этот вопрос
в статье 327.6.
✅ Если разрешительные документы иностранца закончились, его можно уволить через месяц после этого.
Если аннулированы - то можно увольнять сразу после аннулирования.
Но ❗для правильного увольнения нужно четко различать, когда документ просто перестает действовать, а когда аннулируется.
Иначе иностранный сотрудник может через трудовую инспекцию или суд признать увольнение незаконным.
👍34👏16
⚡С 01 марта 2023 вступают в силу требования к подтверждению уничтожения персональных данных.
📝 Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 179
❓Как необходимо оформлять факт уничтожения персональных данных (далее по тексту - ПДн) с 01 марта ?
✅ Зависит это от того как осуществляется обработка ПДн:
1⃣ если используются средства автоматизации (компьютеры, ноутбуки, планшеты, мобильные и т.д.) или смешанная обработка, то подтверждением уничтожения являются:
🔸акт об уничтожении Пдн (пункты 3 и 4 Требований);
🔸выгрузка из журнала регистрации событий в информационной системе ПДн (пункт 5 Требований).
❗Если в выгрузке из журнала нет возможности указать какие-то сведения, то их следует отразить в акте (пункт 6 Требований).
2⃣ если нет автоматической обработки ПДн, то подтверждением является акт об уничтожении.
✔ Акт об уничтожении персональных данных и выгрузка из журнала программы подлежат хранению в течение
❗3 лет с момента уничтожения персональных данных.
❓А у вас в Положении есть пункты о порядке уничтожения персональных данных?
#новыйзакон #пдн #новости #изменениязакона #персональныеданные #кадровыйучет #кадровоедело #трудовоеправо #152фз #лна
📝 Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 179
❓Как необходимо оформлять факт уничтожения персональных данных (далее по тексту - ПДн) с 01 марта ?
✅ Зависит это от того как осуществляется обработка ПДн:
1⃣ если используются средства автоматизации (компьютеры, ноутбуки, планшеты, мобильные и т.д.) или смешанная обработка, то подтверждением уничтожения являются:
🔸акт об уничтожении Пдн (пункты 3 и 4 Требований);
🔸выгрузка из журнала регистрации событий в информационной системе ПДн (пункт 5 Требований).
❗Если в выгрузке из журнала нет возможности указать какие-то сведения, то их следует отразить в акте (пункт 6 Требований).
2⃣ если нет автоматической обработки ПДн, то подтверждением является акт об уничтожении.
✔ Акт об уничтожении персональных данных и выгрузка из журнала программы подлежат хранению в течение
❗3 лет с момента уничтожения персональных данных.
❓А у вас в Положении есть пункты о порядке уничтожения персональных данных?
#новыйзакон #пдн #новости #изменениязакона #персональныеданные #кадровыйучет #кадровоедело #трудовоеправо #152фз #лна
👍20❤1