⚡Отчет по отпускам без сохранения в ЦЗН вызвал панику, кажется и у самой службы занятости.
По крайней мере, они дают странные комментарии по телефонам.
А разъяснения примерно такого содержания: "Отправлять отчет надо если людей отправляют в простой или нет возможности людям платить зарплату.
Если сам сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения, то отправлять отчет не надо" 🤔
Но для этих моментов предусмотрены другие формы отчетности.
В некоторых. ЦЗН дают ответы: "Ждем пояснений от Министерства труда"
Ситуация как обычно.
Наверху придумали, и даже своих подопечных не проинструктировали.
Кажется в прошлом январе мы проходили такое с военкоматами и ФСС.
Особо переживающим и волнующимся коллегам можно
направить официальный письменный запрос в свой территориальный центр занятости по поводу данных отпусков. Они должны будут вам ответить и разъяснить нюансы. По этому ответу и будете дальше действовать.
А возможно и пояснения Минтруда поспеют раньше.
#цзн #отчетность #отчет #кадровыйучет #кадровоедело
По крайней мере, они дают странные комментарии по телефонам.
А разъяснения примерно такого содержания: "Отправлять отчет надо если людей отправляют в простой или нет возможности людям платить зарплату.
Если сам сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения, то отправлять отчет не надо" 🤔
Но для этих моментов предусмотрены другие формы отчетности.
В некоторых. ЦЗН дают ответы: "Ждем пояснений от Министерства труда"
Ситуация как обычно.
Наверху придумали, и даже своих подопечных не проинструктировали.
Кажется в прошлом январе мы проходили такое с военкоматами и ФСС.
Особо переживающим и волнующимся коллегам можно
направить официальный письменный запрос в свой территориальный центр занятости по поводу данных отпусков. Они должны будут вам ответить и разъяснить нюансы. По этому ответу и будете дальше действовать.
А возможно и пояснения Минтруда поспеют раньше.
#цзн #отчетность #отчет #кадровыйучет #кадровоедело
😁13👍8👏1🤔1
⚡Пока страна готовилась к новому году законодатели принимали и принимали нормативные правовые акты.
📝 Одно из них - Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2022 № 2540 "О внесении изменений в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202212310004?index=1&rangeSize=1
Утверждены новые правила подсчета численности компании для определения количества работников, которых нужно обучить охране труда.
Дистанционных сотрудников учитывать не нужно.
Новые правила начинают действовать с 01 сентября 2023 года.
#новыйзакон #охранатруда
📝 Одно из них - Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2022 № 2540 "О внесении изменений в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202212310004?index=1&rangeSize=1
Утверждены новые правила подсчета численности компании для определения количества работников, которых нужно обучить охране труда.
Дистанционных сотрудников учитывать не нужно.
Новые правила начинают действовать с 01 сентября 2023 года.
#новыйзакон #охранатруда
⚡2023 только начался, а изменения работодателю уже начинают готовить.
Вчера в Госдуму был внесён проект закона о внесении изменений в Закон о занятости.
👇
https://sozd.duma.gov.ru/bill/275599-8
Закон планируется к введению с 01 января 2024.
Действующий закон О занятости был принят давно и не учитывал многие современные нюансы.
Его изменение было лишь делом времени. И вот руки до него дошли.
Из явных нововведений меня зацепил момент введения Минтрудом реестра работодателей, у которых выявили нелегальную занятость.
Будем следить за проектом.
Позже поделюсь с вами и его текстом.
Пока в него могут быть внесены изменения.
#новыйзакон #изменениязакона #новостиправа
Вчера в Госдуму был внесён проект закона о внесении изменений в Закон о занятости.
👇
https://sozd.duma.gov.ru/bill/275599-8
Закон планируется к введению с 01 января 2024.
Действующий закон О занятости был принят давно и не учитывал многие современные нюансы.
Его изменение было лишь делом времени. И вот руки до него дошли.
Из явных нововведений меня зацепил момент введения Минтрудом реестра работодателей, у которых выявили нелегальную занятость.
Будем следить за проектом.
Позже поделюсь с вами и его текстом.
Пока в него могут быть внесены изменения.
#новыйзакон #изменениязакона #новостиправа
👍13
⚡ Когда изменения законов не отслеживаются
✅ Часто встречаются а ПВТР пункты с информацией, которая является устаревшей.
Клиенты удивляются: так мы года 3 назад аудит проводили, меняли ПВТР.
📍В наши дни мало проводить аудит раз в 5 лет, нужно постоянно отслеживать изменения законодательства.
✔ Например, встречается в ПВТР пункт о днях диспансеризации раз в три года.
Да, так было до принятия закона от 31.07.2020 № 261-ФЗ, который внёс изменения в статью 185.1 ТК РФ.
А с принятием данного закона сотрудники 40 лет и старше могут получить оплачиваемый день для прохождения диспансеризации уже раз в год.
✅ Есть моменты, которые в ПВТР должны быть прописаны конкретно.
Как пример с днями диспансеризации выше.
✔ Однако есть пункты в ПВТР, которые можно прописывать без детализации.
🔸 В некоторых компаниях в ПВТР указывают размер МРОТ.
Зачем? Он ведь регулярно меняется, и соответственно необходимо вносить в ПВТР изменения.
Можно указать, что заработная плата не может быть меньше действующего на момент её выплаты МРОТ.
🔸 Почти во всех ПВТР есть указание нерабочих праздничных дней. И трудовая инспекция любит, когда эти дни перечисляются в ПВТР.
Однако указание в ПВТР нерабочих праздничных дней, на мой взгляд, не является обязанностью работодателя.
Данные дни устанавливаются законом и реализуются вне зависимости от того, отражены в ПВТР или нет.
Их перечисление может добавить кадровым специалистам работы, в случае изменения.
Например:
🔹 есть проект закона об установлении нерабочено праздничного дня 08 июля
🔹 периодически ходят разговоры об уменьшении продолжительности новогодних каникул.
Указание в ПВТР на то, что о праздничных нерабочих днях, указанных в статье 112 ТК РФ сотрудники уведомляются путём размещения информации, например, на информационных стендах (либо другим способом) может заменить их перечисление в ПВТР.
✅ При указании нерабочих праздничных дней в ПВТР можно использовать формулировку о том, что если в статью 112 Трудового кодекса РФ вносятся изменения, то применяются положения этой статьи, а не положения ПВТР.
В этом случае при расхождении текста ПВТР и закона вместо штрафа может быть предписание.
❗Будьте в курсе новых законов! Тем более, что мы с коллегами, авторами кадровых каналов и групп, постоянно держим вас в курсе изменений!
#пвтр #лна #трудовойкодекс #кадровыйучет #кадровоедело #трудовоеправо
✅ Часто встречаются а ПВТР пункты с информацией, которая является устаревшей.
Клиенты удивляются: так мы года 3 назад аудит проводили, меняли ПВТР.
📍В наши дни мало проводить аудит раз в 5 лет, нужно постоянно отслеживать изменения законодательства.
✔ Например, встречается в ПВТР пункт о днях диспансеризации раз в три года.
Да, так было до принятия закона от 31.07.2020 № 261-ФЗ, который внёс изменения в статью 185.1 ТК РФ.
А с принятием данного закона сотрудники 40 лет и старше могут получить оплачиваемый день для прохождения диспансеризации уже раз в год.
✅ Есть моменты, которые в ПВТР должны быть прописаны конкретно.
Как пример с днями диспансеризации выше.
✔ Однако есть пункты в ПВТР, которые можно прописывать без детализации.
🔸 В некоторых компаниях в ПВТР указывают размер МРОТ.
Зачем? Он ведь регулярно меняется, и соответственно необходимо вносить в ПВТР изменения.
Можно указать, что заработная плата не может быть меньше действующего на момент её выплаты МРОТ.
🔸 Почти во всех ПВТР есть указание нерабочих праздничных дней. И трудовая инспекция любит, когда эти дни перечисляются в ПВТР.
Однако указание в ПВТР нерабочих праздничных дней, на мой взгляд, не является обязанностью работодателя.
Данные дни устанавливаются законом и реализуются вне зависимости от того, отражены в ПВТР или нет.
Их перечисление может добавить кадровым специалистам работы, в случае изменения.
Например:
🔹 есть проект закона об установлении нерабочено праздничного дня 08 июля
🔹 периодически ходят разговоры об уменьшении продолжительности новогодних каникул.
Указание в ПВТР на то, что о праздничных нерабочих днях, указанных в статье 112 ТК РФ сотрудники уведомляются путём размещения информации, например, на информационных стендах (либо другим способом) может заменить их перечисление в ПВТР.
✅ При указании нерабочих праздничных дней в ПВТР можно использовать формулировку о том, что если в статью 112 Трудового кодекса РФ вносятся изменения, то применяются положения этой статьи, а не положения ПВТР.
В этом случае при расхождении текста ПВТР и закона вместо штрафа может быть предписание.
❗Будьте в курсе новых законов! Тем более, что мы с коллегами, авторами кадровых каналов и групп, постоянно держим вас в курсе изменений!
#пвтр #лна #трудовойкодекс #кадровыйучет #кадровоедело #трудовоеправо
👍29🔥2❤1
⚡Росстат изменил сроки подачи отчётов по травматизму.
Подать сведения за 2022 год о травматизме на производстве и профессиональных заболеваний нужно будет с 20 февраля по 1 марта 2023 года.
Раньше сведения подавали до 25 января.
С 2023 года сдавать отчёт и приложение к нему нужно по новой форме.
📝 Документ: приказ Росстата от 01.07.2022 № 485
Подать сведения за 2022 год о травматизме на производстве и профессиональных заболеваний нужно будет с 20 февраля по 1 марта 2023 года.
Раньше сведения подавали до 25 января.
С 2023 года сдавать отчёт и приложение к нему нужно по новой форме.
📝 Документ: приказ Росстата от 01.07.2022 № 485
🤯6👍2
⚡Сегодня практический пост про ПВТР.
Предлагаю вариант формулировки для ПВТР с целью привлечения ответственности за грубость
✅ Работники Общества обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях с коллегами, так и в общении с партнерами, поставщиками услуг, клиентами.
В процессе выполнения Работниками своих должностных обязанностей не допускается:
- грубость в общении по отношению к коллегам, клиентам, партнерам, поставщикам услуг, посетителям и прочим лицам в рамках трудовой деятельности;
- нецензурная брань;
- драка или распространение угроз в Обществе;
- несоблюдение субординации.
- проявления пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных и незаслуженных обвинений.
- любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений.
#пвтр #лна #кадровоедело
Предлагаю вариант формулировки для ПВТР с целью привлечения ответственности за грубость
✅ Работники Общества обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях с коллегами, так и в общении с партнерами, поставщиками услуг, клиентами.
В процессе выполнения Работниками своих должностных обязанностей не допускается:
- грубость в общении по отношению к коллегам, клиентам, партнерам, поставщикам услуг, посетителям и прочим лицам в рамках трудовой деятельности;
- нецензурная брань;
- драка или распространение угроз в Обществе;
- несоблюдение субординации.
- проявления пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных и незаслуженных обвинений.
- любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений.
#пвтр #лна #кадровоедело
👍45
⚡Профсоюз вам в помощь
Бытует мнение, что профсоюз сегодня чисто номинальная структура, которая особо не помогает сотрудникам отстаивать свои права.
Однако чаще всего сами сотрудники, понимая, что нарушаются их права, закрывают на нарушения глаза и мирятся с ними.
Аргументы при этом у них разные: в провинции сложно найти работу, работодатель может подпортить репутацию перед другими работодателями.
А есть другие сотрудники (их меньше, но они есть), которые готовы отстаивать свои права и есть профсоюзы (их вероятно и того меньше, но они тоже есть), которые готовы помогать сотрудникам обратившимся к ним.
📍Вот и в сегодняшней истории
сотрудники одной медсанчасти в Саратовской области не получали компенсаций за вредные условия работы.
А по результатам специальной оценки условий труда право на компенсацию у них было.
Они обратились в профсоюз .
❓Чем в результате помог им профсоюз?
✔ Технический инспектор труда областной организации профсоюза потребовал устранить несоответствие закону.
✔ В медучреждении прошла внеплановая СОУТ.
По результатам СОУТ на рабочих местах ряда сотрудников установили 3.2 и 3.3 классы условий труда.
✔ Итог: сотрудники получили право на:
🔸дополнительный оплачиваемый отпуск
🔸выдачу молока
🔸 сокращенный рабочий день (при классе 3.3)
✅ Дорогие сотрудники (я также отношусь к вашему числу как нанятый сотрудник), давайте и
мы сами начнем предпринимать действия для защиты своих интресов.
А то получается как в притче: "просил человек просил для себя лучшей жизни у Бога. А он ему в ответ: ну ты хоть билет лотерейный купи что ли".
Профсоюзы бывают не только в конкретной организации. Они и на региональном уровне действуют по отраслевому принципу.
Если ваше профсоюзное объединения в рамках компании не хочет решать вопрос, выходите на уровень выше.
#праваработников #дляработников #знайсвоиправа #кадровыйучет #трудовоеправо #профсоюз
Бытует мнение, что профсоюз сегодня чисто номинальная структура, которая особо не помогает сотрудникам отстаивать свои права.
Однако чаще всего сами сотрудники, понимая, что нарушаются их права, закрывают на нарушения глаза и мирятся с ними.
Аргументы при этом у них разные: в провинции сложно найти работу, работодатель может подпортить репутацию перед другими работодателями.
А есть другие сотрудники (их меньше, но они есть), которые готовы отстаивать свои права и есть профсоюзы (их вероятно и того меньше, но они тоже есть), которые готовы помогать сотрудникам обратившимся к ним.
📍Вот и в сегодняшней истории
сотрудники одной медсанчасти в Саратовской области не получали компенсаций за вредные условия работы.
А по результатам специальной оценки условий труда право на компенсацию у них было.
Они обратились в профсоюз .
❓Чем в результате помог им профсоюз?
✔ Технический инспектор труда областной организации профсоюза потребовал устранить несоответствие закону.
✔ В медучреждении прошла внеплановая СОУТ.
По результатам СОУТ на рабочих местах ряда сотрудников установили 3.2 и 3.3 классы условий труда.
✔ Итог: сотрудники получили право на:
🔸дополнительный оплачиваемый отпуск
🔸выдачу молока
🔸 сокращенный рабочий день (при классе 3.3)
✅ Дорогие сотрудники (я также отношусь к вашему числу как нанятый сотрудник), давайте и
мы сами начнем предпринимать действия для защиты своих интресов.
А то получается как в притче: "просил человек просил для себя лучшей жизни у Бога. А он ему в ответ: ну ты хоть билет лотерейный купи что ли".
Профсоюзы бывают не только в конкретной организации. Они и на региональном уровне действуют по отраслевому принципу.
Если ваше профсоюзное объединения в рамках компании не хочет решать вопрос, выходите на уровень выше.
#праваработников #дляработников #знайсвоиправа #кадровыйучет #трудовоеправо #профсоюз
👍10🔥2
⚡Первые аудиты выявили расхождения с ТК РФ.
У кого в ПВТР отражено количество дней диспансеризации в зависимости от возраста, проверьте актуальность вашего пункта.
Напоминалка от Роструда
👇
У кого в ПВТР отражено количество дней диспансеризации в зависимости от возраста, проверьте актуальность вашего пункта.
Напоминалка от Роструда
👇
👍10
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
♦️Работникам для прохождении диспансеризации предоставляется право на оплачиваемые дни для ее прохождения с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Количество таких дней предоставляется в соответствии с возрастом работника (ст.185.1 ТК РФ):
✅ до 39 лет - 1 день в три года
✅ от 40 лет до предпенсионного возраста - 1 день ежегодно
✅ предпенсионерам и работающим пенсионерам - 2 дня ежегодно
♦️Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
♦️Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
♦️Работникам для прохождении диспансеризации предоставляется право на оплачиваемые дни для ее прохождения с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Количество таких дней предоставляется в соответствии с возрастом работника (ст.185.1 ТК РФ):
✅ до 39 лет - 1 день в три года
✅ от 40 лет до предпенсионного возраста - 1 день ежегодно
✅ предпенсионерам и работающим пенсионерам - 2 дня ежегодно
♦️Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
♦️Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
👍24
⚡ Обратилась ко мне компания с запросом на установление норм труда сотрудникам.
После представленного алгоритма спрашивают: "а попроще нельзя? "🙈
Вот ведь в чем дело.
Многие берут обязанности работника из ТК РФ и включают их в ПВТР.
И делают правильно, НО
К этому процессу также нужно подходить вдумчиво.
❌ Мало прописать обязанность "выполнять установленные нормы труда".
✅ Нужно провести измерение затрат труда и установить нормирование труда на определенном участке.
✔ А значит нужно утвердить документ с нормами труда, учитывая специфику организации (часть 1 статьи 160 ТК РФ).
✔ Проще нормировать труд на производстве.
Но и для менеджеров по продажам это сделать вполне возможно.
Например, в компании есть база клиентов, которая регулярно пополняется. В этом случае звонок клиенту может занимать до 10 минут.
Если же сотрудник сам занимается поиском клиентов, ему понадобится больше времени.
✔ Для изменения установленных нормы труда нужна причина. Это возможно, если были проведены мероприятия, позволяющие увеличить производительность труда.
✔ В случае, когда несколько сотрудников справляются с работой лучше остальных нельзя устанавливать нормы по их результатам.
Работодателю в этом случае необходимо рассчитать средний показатель производительности всех сотрудников — он и будет новой нормой.
✔ Об изменении норм труда нужно за два месяца предупредить сотрудников (статья 162 ТК РФ).
Кому интересна или актуальна данная тема в помощь Глава 22 Трудового кодекса. Можете также посмотреть нормативную правовую базу 👉 Тут
#отделкадров #нормытруда #hr #кадровоедело
После представленного алгоритма спрашивают: "а попроще нельзя? "🙈
Вот ведь в чем дело.
Многие берут обязанности работника из ТК РФ и включают их в ПВТР.
И делают правильно, НО
К этому процессу также нужно подходить вдумчиво.
❌ Мало прописать обязанность "выполнять установленные нормы труда".
✅ Нужно провести измерение затрат труда и установить нормирование труда на определенном участке.
✔ А значит нужно утвердить документ с нормами труда, учитывая специфику организации (часть 1 статьи 160 ТК РФ).
✔ Проще нормировать труд на производстве.
Но и для менеджеров по продажам это сделать вполне возможно.
Например, в компании есть база клиентов, которая регулярно пополняется. В этом случае звонок клиенту может занимать до 10 минут.
Если же сотрудник сам занимается поиском клиентов, ему понадобится больше времени.
✔ Для изменения установленных нормы труда нужна причина. Это возможно, если были проведены мероприятия, позволяющие увеличить производительность труда.
✔ В случае, когда несколько сотрудников справляются с работой лучше остальных нельзя устанавливать нормы по их результатам.
Работодателю в этом случае необходимо рассчитать средний показатель производительности всех сотрудников — он и будет новой нормой.
✔ Об изменении норм труда нужно за два месяца предупредить сотрудников (статья 162 ТК РФ).
Кому интересна или актуальна данная тема в помощь Глава 22 Трудового кодекса. Можете также посмотреть нормативную правовую базу 👉 Тут
#отделкадров #нормытруда #hr #кадровоедело
👍15🔥4
📝 Законопроектом
№ 275599-8
субъектам РФ хотят разрешить дифференцированный подход к квотированию рабочих мест для инвалидов.
Квота будет зависеть от
✔ отрасли экономики
✔ муниципального образования
✔ среднесписочной численности персонала
https://sozd.duma.gov.ru/bill/275599-8
#проектзакона #законодательство #законопроект
№ 275599-8
субъектам РФ хотят разрешить дифференцированный подход к квотированию рабочих мест для инвалидов.
Квота будет зависеть от
✔ отрасли экономики
✔ муниципального образования
✔ среднесписочной численности персонала
https://sozd.duma.gov.ru/bill/275599-8
#проектзакона #законодательство #законопроект
👍8🤔1
⚡Составляя/изменяя ПВТР вспомните про отраслевое соглашение.
Если компания от него не отказалась в 30-дневнвй срок после официальной публикации письма предложения о присоединении, то значит поддерживает данный правовой акт и должна его соблюдать.
Читаю на днях пункт ПВТР компании из сферы ЖКХ в части оплаты труда работникам с сокращённым рабочим временем.
И написано в нём как и в статье 271 Трудового кодекса РФ: "При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы".
Спрашиваю отсоединились от Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве ?
Нет, говорят.
А в этом самом соглашении в
п. 6.8.4 указано: "для несовершеннолетних работников ЖКХ отраслевым соглашением предусмотрена оплата труда в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы".
Данным соглашением предусмотрена дополнительная гарантия по оплате труда несовершенолетним.
❓А вы в работе с ПВТР в федеральное отраслевое соглашение в сфере деятельности вашей компании заглядываете?
#пвтр #аудитпвтр #измененияпвтр #лна #кадровыйаудит
Если компания от него не отказалась в 30-дневнвй срок после официальной публикации письма предложения о присоединении, то значит поддерживает данный правовой акт и должна его соблюдать.
Читаю на днях пункт ПВТР компании из сферы ЖКХ в части оплаты труда работникам с сокращённым рабочим временем.
И написано в нём как и в статье 271 Трудового кодекса РФ: "При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы".
Спрашиваю отсоединились от Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве ?
Нет, говорят.
А в этом самом соглашении в
п. 6.8.4 указано: "для несовершеннолетних работников ЖКХ отраслевым соглашением предусмотрена оплата труда в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы".
Данным соглашением предусмотрена дополнительная гарантия по оплате труда несовершенолетним.
❓А вы в работе с ПВТР в федеральное отраслевое соглашение в сфере деятельности вашей компании заглядываете?
#пвтр #аудитпвтр #измененияпвтр #лна #кадровыйаудит
👍14😱3
⚡В своём сентябрьском письме Министерство труда ответило на вопросы работодателей, связанные с выполнением требований о квотировании рабочих мест для инвалидов.
Прочитать письмо
👉 Переходи
P/S В типовом ПВТР я предлагаю раздел по квотированию. Да, этот раздел не обязателен в Правилах. А потому его можно вынести в отдельный локальный нормативный акт, оставив в Правилах лишь ссылку на него.
#квотирование #отчетность #кадровыйучет
Прочитать письмо
👉 Переходи
P/S В типовом ПВТР я предлагаю раздел по квотированию. Да, этот раздел не обязателен в Правилах. А потому его можно вынести в отдельный локальный нормативный акт, оставив в Правилах лишь ссылку на него.
#квотирование #отчетность #кадровыйучет
👍4❤1
⚡Свежее чтиво для кадровиков
👇
Проект нового положения о федеральном государственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
https://regulation.gov.ru/projects#departments=4&npa=134753
До 01 февраля можно принять участие в обсуждении проекта.
Нас ждут 7 видов профилактических мероприятий:
✔информирование
✔ обобщение правоприменительной практики
✔ меры стимулирования добросовестности — мероприятия, направленные на нематериальное поощрение добросовестных контролируемых лиц
✔ объявление предостережения
✔ консультирование
✔ самообследование — самостоятельная оценка соблюдения обязательных требований
✔ профилактический визит
👇
Проект нового положения о федеральном государственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
https://regulation.gov.ru/projects#departments=4&npa=134753
До 01 февраля можно принять участие в обсуждении проекта.
Нас ждут 7 видов профилактических мероприятий:
✔информирование
✔ обобщение правоприменительной практики
✔ меры стимулирования добросовестности — мероприятия, направленные на нематериальное поощрение добросовестных контролируемых лиц
✔ объявление предостережения
✔ консультирование
✔ самообследование — самостоятельная оценка соблюдения обязательных требований
✔ профилактический визит
👍8
⚡Для граждан получающих пенсию или предпенсионного возраста актуально
Как проверить правильность начисления пенсии и состояние своего индивидуального лицевого счета?
Советы от юриста
👇
https://1prime.ru/exclusive/20230122/839515980.html
Делитесь информацией со старшими коллегами, родственниками и близкими.
#пенсия
Как проверить правильность начисления пенсии и состояние своего индивидуального лицевого счета?
Советы от юриста
👇
https://1prime.ru/exclusive/20230122/839515980.html
Делитесь информацией со старшими коллегами, родственниками и близкими.
#пенсия
👍13
❗Напоминаю, что мораторий на проверки мораторием, но есть исключения.
Периодичность проверок инспекцией труда зависит от категории риска организации:
🔸высокий - не чаще, чем раз в два года
🔸значительный – не чаще, чем раз в три года
🔸средний - не чаще, чем раз в пять лет
🔸умеренный – не чаще, чем раз в шесть лет
🔸низкий - проверка не проводится
Если ваша компания относится к организациям с высоким риском проверьте нет ли её в плане проверок ГИТ на 2023, который уже опубликован
👇
https://rostrud.gov.ru/control/soblyudenie-zakonodatelstva-o-trude/?CAT_ID=8143
#проверка #кадровыйучет #ип #малыйбизнес #кадровоедело #мораторийнапроверки #планпроверок
Периодичность проверок инспекцией труда зависит от категории риска организации:
🔸высокий - не чаще, чем раз в два года
🔸значительный – не чаще, чем раз в три года
🔸средний - не чаще, чем раз в пять лет
🔸умеренный – не чаще, чем раз в шесть лет
🔸низкий - проверка не проводится
Если ваша компания относится к организациям с высоким риском проверьте нет ли её в плане проверок ГИТ на 2023, который уже опубликован
👇
https://rostrud.gov.ru/control/soblyudenie-zakonodatelstva-o-trude/?CAT_ID=8143
#проверка #кадровыйучет #ип #малыйбизнес #кадровоедело #мораторийнапроверки #планпроверок
👍11
⚡ПВТР филиала. Может ли быть?
Навеяно вопросом читателя канала.
Благодарю вас за ваши вопросы и активность! Они на канале поощряются😀
Прямо законом запрет филиалам иметь ПВТР не установлен.
Давайте разберем данный момент исходя из норм Трудового и Гражданского кодексов РФ.
✔ В соответствии со статьей 55 Гражданского кодекса РФ
филиал - это обособленное подразделение юридического лица, соответственно не являющееся юридическим лицом.
✔ Читаем буквально Трудовой кодекс РФ:
🔸 статью 8: " Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права"
🔸статью 189: "Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий ....вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя".
Таким образом, право принятия локальных актов принадлежит исключительно работодателю.
Работодателем для сотрудников филиалов является не филиал, в котором они осуществляет трудовую деятельность, а организация, в составе которой этот филиал образован в качестве его подразделения.
За филиалами или обособленными подразделениями такая возможность не закреплена.
Исходя из этого можно сделать вывод: если необходимо закрепить особенность работы филиала или обособленного подразделения, то логично прописать их в Правилах трудового распорядка единых по организации.
А если у вас 70 филиалов с отличающимися режимами работы (и не только временем начала и завершения работы, а наличием или отсутствием суммированного учета, разделением рабочего дня на части, гибким режимом рабочего времени и т.д.)?
И здесь мы снова возвращаемся к тому, что прямого запрета иметь ПВТР в филиале нет.
✅ В связи с этим можно в Положении о филиале установить право руководителя филиала от своего имени утверждать локальные документы в рамках деятельности филиала, в том числе ПВТР с предварительным согласованием их в головной организации.
В этом случае в основных ПВТР указывается, что режим работы для сотрудников филиалов устанавливается ПВТР соответствующего филиала.
#пвтр #лна #кадровыйаудит #аудит #аудитлна
Навеяно вопросом читателя канала.
Благодарю вас за ваши вопросы и активность! Они на канале поощряются😀
Прямо законом запрет филиалам иметь ПВТР не установлен.
Давайте разберем данный момент исходя из норм Трудового и Гражданского кодексов РФ.
✔ В соответствии со статьей 55 Гражданского кодекса РФ
филиал - это обособленное подразделение юридического лица, соответственно не являющееся юридическим лицом.
✔ Читаем буквально Трудовой кодекс РФ:
🔸 статью 8: " Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права"
🔸статью 189: "Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий ....вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя".
Таким образом, право принятия локальных актов принадлежит исключительно работодателю.
Работодателем для сотрудников филиалов является не филиал, в котором они осуществляет трудовую деятельность, а организация, в составе которой этот филиал образован в качестве его подразделения.
За филиалами или обособленными подразделениями такая возможность не закреплена.
Исходя из этого можно сделать вывод: если необходимо закрепить особенность работы филиала или обособленного подразделения, то логично прописать их в Правилах трудового распорядка единых по организации.
А если у вас 70 филиалов с отличающимися режимами работы (и не только временем начала и завершения работы, а наличием или отсутствием суммированного учета, разделением рабочего дня на части, гибким режимом рабочего времени и т.д.)?
И здесь мы снова возвращаемся к тому, что прямого запрета иметь ПВТР в филиале нет.
✅ В связи с этим можно в Положении о филиале установить право руководителя филиала от своего имени утверждать локальные документы в рамках деятельности филиала, в том числе ПВТР с предварительным согласованием их в головной организации.
В этом случае в основных ПВТР указывается, что режим работы для сотрудников филиалов устанавливается ПВТР соответствующего филиала.
#пвтр #лна #кадровыйаудит #аудит #аудитлна
👍14👏5
⚡ Примеры пунктов - нарушений в ПВТР, которые встречались мне или с которыми обращались на консультации сотрудники:
✔ пункт об обязанности сотрудника делить отпуск строго на 14, 7 и 7 дней
✔пункт о выплате зарплаты один раз в месяц
✔ пункт о запрете на работу по совместительству
✔ пункт о том, что ПВТР не распространяются на сотрудников на период испытания, или на сотрудников не являющихся гражданами РФ
✔ пункт о запрете создания на предприятии профсоюзной организации
✔ обязанность работающих женщин - сотрудников в течение определенного времени после приёма на работу "не уходить в декрет"
✔ пункт об увеличении стажа работы, который необходим для получения отпуска за первый год работы (в компании нужно было проработать 9 месяцев)
✔ трудовая книжка без заполненного обходного листа не выдается
❓А какие вам встречались?
Делитесь в комментариях.
#лна #пвтр #аудитлна #кадровыйаудит #аудитпвтр
✔ пункт об обязанности сотрудника делить отпуск строго на 14, 7 и 7 дней
✔пункт о выплате зарплаты один раз в месяц
✔ пункт о запрете на работу по совместительству
✔ пункт о том, что ПВТР не распространяются на сотрудников на период испытания, или на сотрудников не являющихся гражданами РФ
✔ пункт о запрете создания на предприятии профсоюзной организации
✔ обязанность работающих женщин - сотрудников в течение определенного времени после приёма на работу "не уходить в декрет"
✔ пункт об увеличении стажа работы, который необходим для получения отпуска за первый год работы (в компании нужно было проработать 9 месяцев)
✔ трудовая книжка без заполненного обходного листа не выдается
❓А какие вам встречались?
Делитесь в комментариях.
#лна #пвтр #аудитлна #кадровыйаудит #аудитпвтр
🔥18👍8👏3
⚡ "А почему меньше чем обычно? "
Весь январь коллеги делятся со мной ситуацией, когда сотрудники возмущенно интересуются почему сумма "аванса" у них стала меньше.
Рядовые сотрудники, чаще всего, за законами не особо следят.
✅ Рекомендую разослать сотрудникам на корпоративные электронные адреса информационное письмо, чтобы каждому не объяснять или снять напряжение (не каждый сотрудник придет жаловаться, а в сердцах бог весть, что будет о работодателе думать).
При отсутствии корпоративной почты дайте письменное руководство руководителям структурных подразделений довести информацию до сотрудников путём размещения на информационных стендах соответствующего пояснения.
📝 Укажите, что с 01 января 2023 законодательство обязывает работодателя удерживать подоходный налог
не один раз в месяц (как было ранее), а с каждой выплаты заработной платы.
Теперь действует правило: когда заплатили, тогда и вычли налог.
Расчёт НДФЛ делится на два раза, но итоговая сумма всей зарплаты не меняется.
Невыплаченную разницу они смогут получить уже при следующей выплате.
❗ И внесите изменение в локальный акт в случае если был прописан прежний порядок удержания подоходного налога.
#зп #зарплата #ндфл #аванс #датывыплат #лна #отделкадров
Весь январь коллеги делятся со мной ситуацией, когда сотрудники возмущенно интересуются почему сумма "аванса" у них стала меньше.
Рядовые сотрудники, чаще всего, за законами не особо следят.
✅ Рекомендую разослать сотрудникам на корпоративные электронные адреса информационное письмо, чтобы каждому не объяснять или снять напряжение (не каждый сотрудник придет жаловаться, а в сердцах бог весть, что будет о работодателе думать).
При отсутствии корпоративной почты дайте письменное руководство руководителям структурных подразделений довести информацию до сотрудников путём размещения на информационных стендах соответствующего пояснения.
📝 Укажите, что с 01 января 2023 законодательство обязывает работодателя удерживать подоходный налог
не один раз в месяц (как было ранее), а с каждой выплаты заработной платы.
Теперь действует правило: когда заплатили, тогда и вычли налог.
Расчёт НДФЛ делится на два раза, но итоговая сумма всей зарплаты не меняется.
Невыплаченную разницу они смогут получить уже при следующей выплате.
❗ И внесите изменение в локальный акт в случае если был прописан прежний порядок удержания подоходного налога.
#зп #зарплата #ндфл #аванс #датывыплат #лна #отделкадров
👍19❤7😁2
⚡ Предсказуемые изменения
Обращение Президента на новый год думаю смотрели многие.
Знаете ли, что в истории современной России глава государства в первый раз обратился к нам как Верховный Главнокомандующий?
А это значит, что определены приоритетные направления, по крайней мере, на этот год.
Поэтому и внесён сегодня в Госдуму новый законопроект, который предусматривает ужесточение штрафов
И спорный вопрос можно отказать или нет в приеме без военного билета может уйти в историю.
❗За приём на работу без военного билета планируется
штраф:
✔ должностным лицам — от 10 000 до 20 000 руб.,
✔ ИП — от 5 000 до 10 000 руб.,
✔ компаниям – от 50 000 до 100 000 руб.
✅ Работодателей, которые считают, что проще заплатить штраф 1000 за отсутствие у них воинского учета могу "обрадовать"
За несообщение в военкоматы о сотрудниках, состоящих на воинском учёте штраф может составить от 5 тысяч до 25 тысяч.
Законопроект
👇
https://sozd.duma.gov.ru/bill/283349-8
#воинскийучет #кадровыйучет #штраф #коап #законопроект
Обращение Президента на новый год думаю смотрели многие.
Знаете ли, что в истории современной России глава государства в первый раз обратился к нам как Верховный Главнокомандующий?
А это значит, что определены приоритетные направления, по крайней мере, на этот год.
Поэтому и внесён сегодня в Госдуму новый законопроект, который предусматривает ужесточение штрафов
И спорный вопрос можно отказать или нет в приеме без военного билета может уйти в историю.
❗За приём на работу без военного билета планируется
штраф:
✔ должностным лицам — от 10 000 до 20 000 руб.,
✔ ИП — от 5 000 до 10 000 руб.,
✔ компаниям – от 50 000 до 100 000 руб.
✅ Работодателей, которые считают, что проще заплатить штраф 1000 за отсутствие у них воинского учета могу "обрадовать"
За несообщение в военкоматы о сотрудниках, состоящих на воинском учёте штраф может составить от 5 тысяч до 25 тысяч.
Законопроект
👇
https://sozd.duma.gov.ru/bill/283349-8
#воинскийучет #кадровыйучет #штраф #коап #законопроект
👍26🤔2