Определение_Костромского_суда_от_14_02_2019_3345.rtf
523.4 KB
⚡Судебная практика по отказам в приеме на работу показывает, что размер компенсации морального вреда в таких исках составляет в среднем до 10 000 рублей
Но есть и исключительные случаи, когда за моральный вред назначают суммы больше, иногда они доходят до сотен тысяч рублей
📝 Пример, в результате определения Костромского областного суда от 14.02.2019 по делу №33-45/2019 работодатель был вынужден выплатить 100 000 рублей компенсации морального вреда.
✔ Гражданин, который прошёл
собеседование на должность машиниста и медосмотр, необходимый для поступления на работу, в итоге получил отказ в трудоустройстве.
✔ Данный отказ был признан судом незаконным.
#приемнаработу #вакансия #трудовойспор #трудовыеспоры #трудовоеправо #судебнаяпрактика
Но есть и исключительные случаи, когда за моральный вред назначают суммы больше, иногда они доходят до сотен тысяч рублей
📝 Пример, в результате определения Костромского областного суда от 14.02.2019 по делу №33-45/2019 работодатель был вынужден выплатить 100 000 рублей компенсации морального вреда.
✔ Гражданин, который прошёл
собеседование на должность машиниста и медосмотр, необходимый для поступления на работу, в итоге получил отказ в трудоустройстве.
✔ Данный отказ был признан судом незаконным.
#приемнаработу #вакансия #трудовойспор #трудовыеспоры #трудовоеправо #судебнаяпрактика
⚡Роструд: донору на больничном положен только один день отдыха.
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/153265
По общему правилу сотрудник, который сдал кровь, имеет право на 2 оплачиваемых выходных дня:
✔ один в день, когда сдал кровь
✔ второй он может взять в удобное для него время или присоединить к отпуску
На основании ч. 3 ст. 186 Трудового кодекса РФ в случае сдачи крови во время ежегодного отпуска, в выходной/нерабочий праздничный день сотруднику предоставляют другой выходной.
Эксперты Роструда полагают, что сдача крови в период больничного также попадает под действие ч. 3 ст. 186 ТК РФ
Соответственно сотруднику в так ом случае полагается только один день отдыха.
#донор
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/153265
По общему правилу сотрудник, который сдал кровь, имеет право на 2 оплачиваемых выходных дня:
✔ один в день, когда сдал кровь
✔ второй он может взять в удобное для него время или присоединить к отпуску
На основании ч. 3 ст. 186 Трудового кодекса РФ в случае сдачи крови во время ежегодного отпуска, в выходной/нерабочий праздничный день сотруднику предоставляют другой выходной.
Эксперты Роструда полагают, что сдача крови в период больничного также попадает под действие ч. 3 ст. 186 ТК РФ
Соответственно сотруднику в так ом случае полагается только один день отдыха.
#донор
👍11
⚡Приказом Росздравнадзора от 31.10.2022 № 10335 утвержден Порядок признания иностранных дипломов медицинских и фармацевтических работников
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/405690523/
✅ Данный приказ вступит в силу с 1 января 2023 года.
Для признания иностранных дипломов об образовании необходимо подать заявление, а также документы, перечень которых определен Приказом от 31.10.2022 № 10335.
Заявление можно направить через Госуслуги или подать лично.
Срок рассмотрения заявления - 25 рабочих дней.
❌Порядок сдачи экзамена лицами, получившими медицинское или фармацевтическое образование за границей, утвержденный Приказом Росздравнадзора от 22.10.2021 № 10084, признан утратившим силу.
#медицина #образование #медработник
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/405690523/
✅ Данный приказ вступит в силу с 1 января 2023 года.
Для признания иностранных дипломов об образовании необходимо подать заявление, а также документы, перечень которых определен Приказом от 31.10.2022 № 10335.
Заявление можно направить через Госуслуги или подать лично.
Срок рассмотрения заявления - 25 рабочих дней.
❌Порядок сдачи экзамена лицами, получившими медицинское или фармацевтическое образование за границей, утвержденный Приказом Росздравнадзора от 22.10.2021 № 10084, признан утратившим силу.
#медицина #образование #медработник
👍3
⚡ С нового 2023 года нас ждут новые правила расчёта "аванса" (НДФЛ нужно удерживать при каждой выплате зарплаты).
✔ С начала 2023 года вступит в действие закон от 14.07.2022 № 263-ФЗ ""О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации"
❓Будем выдавать расчетный листок дважды?
#зарплата
✔ С начала 2023 года вступит в действие закон от 14.07.2022 № 263-ФЗ ""О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации"
❓Будем выдавать расчетный листок дважды?
#зарплата
👍7😢2
⚡ Утверждены новые формы уведомлений при осуществлении обработки персональных данных
📝 приказ Роскомнадзор от 28.10.2022 № 180
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202212150022
❗Применяться новые формы будут с 26 декабря 2022 года.
📝 приказ Роскомнадзор от 28.10.2022 № 180
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202212150022
❗Применяться новые формы будут с 26 декабря 2022 года.
👍9❤3
⚡Коротко о важном.
Если зарплата ваших сотрудников за полную норму рабочего времени меньше нового МРОТ — регионального или отраслевого, то её надо повысить, заключив доп соглашение к трудовому договору.
✔ Изменение устанавливается с даты, когда стал действовать новый МРОТ или минимальная зарплата.
С 01 января новый федеральный МРОТ - 16 242 рубля.
❗В некоторых регионах минимальная зарплата может быть выше.
#МРОТ #зарплата #новый2023
Если зарплата ваших сотрудников за полную норму рабочего времени меньше нового МРОТ — регионального или отраслевого, то её надо повысить, заключив доп соглашение к трудовому договору.
✔ Изменение устанавливается с даты, когда стал действовать новый МРОТ или минимальная зарплата.
С 01 января новый федеральный МРОТ - 16 242 рубля.
❗В некоторых регионах минимальная зарплата может быть выше.
#МРОТ #зарплата #новый2023
❤8👏4
⚡ "Аванс" 40% от зарплаты.
В связи с новым порядком удержания НДФЛ с 01 января 2023.
Если у вас в компании существует практика выплаты "аванса" в размере 40% от зарплаты, то % выплаты нужно увеличить.
Если оставите 40%, то сумма за первую половину месяца будет меньше в связи с удержанием НДФЛ.
Это может привести к спорам с сотрудниками и замечаниям со стороны проверяющих.
Сроки выплат менять необходимост нет.
Только если хотите сдвинуть срок уплаты НДФЛ с зарплаты за первую половину месяца и получить время на подготовку уведомления.
❗Если переносит срок выплаты за первую половину месяца, то нужно перенести и срок выплаты за вторую половину месяца, чтобы сохранить между ними период в полмесяца.
#зарплата #зп #кадровыйучет #бухгалтерия
В связи с новым порядком удержания НДФЛ с 01 января 2023.
Если у вас в компании существует практика выплаты "аванса" в размере 40% от зарплаты, то % выплаты нужно увеличить.
Если оставите 40%, то сумма за первую половину месяца будет меньше в связи с удержанием НДФЛ.
Это может привести к спорам с сотрудниками и замечаниям со стороны проверяющих.
Сроки выплат менять необходимост нет.
Только если хотите сдвинуть срок уплаты НДФЛ с зарплаты за первую половину месяца и получить время на подготовку уведомления.
❗Если переносит срок выплаты за первую половину месяца, то нужно перенести и срок выплаты за вторую половину месяца, чтобы сохранить между ними период в полмесяца.
#зарплата #зп #кадровыйучет #бухгалтерия
👍5👏5
Forwarded from Privacy Advocates (Alexey Muntyan)
Обновлен базовый перечень целей обработки персональных данных. Перечень состоит из 101 микроцели, которые объединены в 12 макроцелей (для эффективного структурирования согласий на обработку персональных данных и направления уведомлений в Роскомнадзор), и применим к большинству организаций. Приведённый перечень целей не является исчерпывающим и требует дополнения в соответствии спецификой деятельности и её регулирования в отношении отдельно взятой организации.
🔸Оригинал схемы в хорошем качестве доступен на сайте RPPA.
🇷🇺💡👨🏫 #пд #цели #ropa #аналитика
🔸Оригинал схемы в хорошем качестве доступен на сайте RPPA.
🇷🇺💡👨🏫 #пд #цели #ropa #аналитика
🔥17👍2
⚡Судебная практика
📝 Определение Верховного Суда РФ от 27.09.2022 N 18-КГ22-79-К4
https://base.garant.ru/405455383/
Почти 2 года организация перечислял на расчетный счет гражданина около 3 млн руб., но потом взыскал эти средства как неосновательное обогащение.
Официально сотрудник был трудоустроен лишь один месяц из этих 2 лет.
Организация утверждала, что гражданин остальное время не работал и услуги не оказывал.
Однако в платежных документах содержались сведения о предоставлении денежных средств на командировочные расходы как раз на период, в котором, по утверждению организации, гражданин не работал.
Суды трех инстанций посчитали, что денежные средства были перечислены гражданину ошибочно.
📍Дело дошло до Верховного Суда, который отправил дело на пересмотр.
А руководствовался ВС РФ следующим моментом.
✔ В заседании суда первой инстанции представитель гражданина утверждал, что гражданин проработал в компании 3 года, его заработная плата составляла 33 000 руб. в месяц.
Истец просил суд истребовать соответствующие документы из ФСС и ПФР, однако суд данное ходатойство отклонил.
Верховный суд посчитал, что суд первой инстанции уклонился от установления правоотношений между сторонами и не установил правовую природу произведенных организацией выплат.
#суд #судебнаяпрактика #трудовойспор #трудовыеспоры #трудовоеправо #кадровыйучет
📝 Определение Верховного Суда РФ от 27.09.2022 N 18-КГ22-79-К4
https://base.garant.ru/405455383/
Почти 2 года организация перечислял на расчетный счет гражданина около 3 млн руб., но потом взыскал эти средства как неосновательное обогащение.
Официально сотрудник был трудоустроен лишь один месяц из этих 2 лет.
Организация утверждала, что гражданин остальное время не работал и услуги не оказывал.
Однако в платежных документах содержались сведения о предоставлении денежных средств на командировочные расходы как раз на период, в котором, по утверждению организации, гражданин не работал.
Суды трех инстанций посчитали, что денежные средства были перечислены гражданину ошибочно.
📍Дело дошло до Верховного Суда, который отправил дело на пересмотр.
А руководствовался ВС РФ следующим моментом.
✔ В заседании суда первой инстанции представитель гражданина утверждал, что гражданин проработал в компании 3 года, его заработная плата составляла 33 000 руб. в месяц.
Истец просил суд истребовать соответствующие документы из ФСС и ПФР, однако суд данное ходатойство отклонил.
Верховный суд посчитал, что суд первой инстанции уклонился от установления правоотношений между сторонами и не установил правовую природу произведенных организацией выплат.
#суд #судебнаяпрактика #трудовойспор #трудовыеспоры #трудовоеправо #кадровыйучет
👍3
⚡Неполное рабочее время в ПВТР
Сегодня поделюсь с вами рекомендациями, которые "родились" на основании проведенных за 10 лет многочисленных аудитов Правил внутреннего трудового распорядка.
✅ Недавно завершила ещё один.
И сразу хочу отметить чего точно стоит избегать.
Сотрудники льготных категорий имеют право подать заявление об установлении неполного времени в любой момент.
Сроки об условиях подачи заявления об изменении режима работы при неполном рабочем времени не регламентированы
трудовым законодательством.
А следовательно, положения статьи 93 ТК РФ допускают подачу такого заявления в любое время в соответствии с пожеланиями сотрудника.
Это подтверждается и судебной практикой (определение Московского городского суда от 22.05.2018 № 33-17774/2018).
✅ А теперь о том, какие условия стоит прописать в ПВТР
✔ о том, что неполное рабочее время вводится только на основании заявления сотрудника
✔ о том, что неполное рабочее время всегда оплачивается пропорционально отработанному времени
✔ закрепить перечень лиц в которым компания обязана установить неполное время
✔ указать на какой срок сотруднику может быть установлено неполное рабочее время (например, на время действия льгот - достижение ребёнком возраста 14 лет)
✔ указать, что сотрудникам с неполным временем устанавливаете время начала и окончания работы в пределах общего графика организации (работодатель имеет право учитывать пожелания сотрудника по режиму, но не в ущерб условиям производства)
✔ указать, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав
Эти моменты в ПВТР позволят снизить риски спорных ситуаций с сотрудниками.
#wowtkrf_пвтр #режимработы #кадровыйучет #трудовыеспоры #трудовойкодекс #льготысотрудникам #трудовоеправо
Сегодня поделюсь с вами рекомендациями, которые "родились" на основании проведенных за 10 лет многочисленных аудитов Правил внутреннего трудового распорядка.
✅ Недавно завершила ещё один.
И сразу хочу отметить чего точно стоит избегать.
Сотрудники льготных категорий имеют право подать заявление об установлении неполного времени в любой момент.
Сроки об условиях подачи заявления об изменении режима работы при неполном рабочем времени не регламентированы
трудовым законодательством.
А следовательно, положения статьи 93 ТК РФ допускают подачу такого заявления в любое время в соответствии с пожеланиями сотрудника.
Это подтверждается и судебной практикой (определение Московского городского суда от 22.05.2018 № 33-17774/2018).
✅ А теперь о том, какие условия стоит прописать в ПВТР
✔ о том, что неполное рабочее время вводится только на основании заявления сотрудника
✔ о том, что неполное рабочее время всегда оплачивается пропорционально отработанному времени
✔ закрепить перечень лиц в которым компания обязана установить неполное время
✔ указать на какой срок сотруднику может быть установлено неполное рабочее время (например, на время действия льгот - достижение ребёнком возраста 14 лет)
✔ указать, что сотрудникам с неполным временем устанавливаете время начала и окончания работы в пределах общего графика организации (работодатель имеет право учитывать пожелания сотрудника по режиму, но не в ущерб условиям производства)
✔ указать, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав
Эти моменты в ПВТР позволят снизить риски спорных ситуаций с сотрудниками.
#wowtkrf_пвтр #режимработы #кадровыйучет #трудовыеспоры #трудовойкодекс #льготысотрудникам #трудовоеправо
👍19
⚡ С 01 января 2023 года на платформе "Работа в России" можно создавать, подписывать, использовать и хранить в том числе договоры о выполнении работ, оказании услуг, а также прохождении практики и стажировки. Дублировать их на бумаге не придется.
Чтобы заключить гражданско-правовой договор стороны могут использовать, например, усиленную неквалифицированную электронную подпись, которая создана на Госуслугах.
📝 Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 N 867
Чтобы заключить гражданско-правовой договор стороны могут использовать, например, усиленную неквалифицированную электронную подпись, которая создана на Госуслугах.
📝 Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 N 867
👍6
форма ЕФС-1.pdf
15.9 MB
Встречайте единую форму ЕФС-1
📝Постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 31.10.2022 № 246п "Об определении форматов сведений для единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1 )"
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202212190130?rangeSize=%D0%92%D1%81%D0%B5
❗В переходный период, пока Социальный фонд не определит новые единые регномера для работодателей, в ЕФС-1 на титульном листе нужно будет указывать регистрационный номер в ПФР.
Судя по форме перед новым годом за бутылкой (а может и не одной) на корпоративе тихонько в кружок засядут кадровики, бухгалтера и охрана труда 🙈
#кадровпяотчетность #отчет
📝Постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 31.10.2022 № 246п "Об определении форматов сведений для единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1 )"
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202212190130?rangeSize=%D0%92%D1%81%D0%B5
❗В переходный период, пока Социальный фонд не определит новые единые регномера для работодателей, в ЕФС-1 на титульном листе нужно будет указывать регистрационный номер в ПФР.
Судя по форме перед новым годом за бутылкой (а может и не одной) на корпоративе тихонько в кружок засядут кадровики, бухгалтера и охрана труда 🙈
#кадровпяотчетность #отчет
🤯24👍6😁2😱1
⚡ Правила внутреннего трудового распорядка и сотрудники-инвалиды
Продолжу по результатам своих аудитов
❌ Чего делать нельзя
✔ указывать в ПВТР, что если сотрудник-инвалид отказался от применения ИПРА, вы не должны устанавливать ему сокращенное рабочее время. ❗Эта гарантия по закону должна быть предоставлена автоматически.
✔ указывать, что сотрудник должен написать заявление об установлении ему сокращенного рабочего времени
✅ Что следует внести
✔ указать, что уведомить работодателя об инвалидности — это право сотрудника. Работодатель не должен предоставлять гарантии задним числом, если имеет место злоупотреблением правом со стороны сотрудника.
✔ указать, что факт представления документов об инвалидности после приема на работу, оформляется документально (например путём составления акта в присутствии свидетелей)
✔ указать, что если сотрудник имеет право на сокращенное рабочее время по нескольким основаниям, то он должен выбрать одно
📍Относительно пункта про злоупотребление правом.
Оно проявляется в умышленных действиях, совершая которые, сотрудник-инвалид надеется или даже убежден в достижении позитивных последствий для себя и негативных для работодателя.
Например, он убежден, что, так как ему не была установлена сокращенная рабочая неделя, то он имеет право требовать оплаты сверхурочной работы.
📝Судебная практика по злоупотреблению правом
👇
Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12 мая 2020 г. по делу № 8Г-8950/2020[88-13006/2020]
#wowtkrf_пвтр #инвалиды #кадровыйучет #трудовыеспоры #трудовойкодекс #льготысотрудникам #трудовоеправо
Продолжу по результатам своих аудитов
❌ Чего делать нельзя
✔ указывать в ПВТР, что если сотрудник-инвалид отказался от применения ИПРА, вы не должны устанавливать ему сокращенное рабочее время. ❗Эта гарантия по закону должна быть предоставлена автоматически.
✔ указывать, что сотрудник должен написать заявление об установлении ему сокращенного рабочего времени
✅ Что следует внести
✔ указать, что уведомить работодателя об инвалидности — это право сотрудника. Работодатель не должен предоставлять гарантии задним числом, если имеет место злоупотреблением правом со стороны сотрудника.
✔ указать, что факт представления документов об инвалидности после приема на работу, оформляется документально (например путём составления акта в присутствии свидетелей)
✔ указать, что если сотрудник имеет право на сокращенное рабочее время по нескольким основаниям, то он должен выбрать одно
📍Относительно пункта про злоупотребление правом.
Оно проявляется в умышленных действиях, совершая которые, сотрудник-инвалид надеется или даже убежден в достижении позитивных последствий для себя и негативных для работодателя.
Например, он убежден, что, так как ему не была установлена сокращенная рабочая неделя, то он имеет право требовать оплаты сверхурочной работы.
📝Судебная практика по злоупотреблению правом
👇
Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12 мая 2020 г. по делу № 8Г-8950/2020[88-13006/2020]
#wowtkrf_пвтр #инвалиды #кадровыйучет #трудовыеспоры #трудовойкодекс #льготысотрудникам #трудовоеправо
👍27❤1👏1
⚡Коротко о важном
✅ Раздел "Ответственность работника и работодателя" в Правилах внутреннего трудового распорядка обязательно должен содержать положения о материальной ответственности работника и работодателя.
Материальная ответственность сторон трудового договора регулируется разделом XI Трудового кодекса РФ.
❗Нормы об ответственности носят императивный характер и не могут быть изменены и/или дополнены работодателем.
#пвтр #лна #матответность #кадровоедело #кадровыйучет #трудовоеправо
✅ Раздел "Ответственность работника и работодателя" в Правилах внутреннего трудового распорядка обязательно должен содержать положения о материальной ответственности работника и работодателя.
Материальная ответственность сторон трудового договора регулируется разделом XI Трудового кодекса РФ.
❗Нормы об ответственности носят императивный характер и не могут быть изменены и/или дополнены работодателем.
#пвтр #лна #матответность #кадровоедело #кадровыйучет #трудовоеправо
👍11
⚡ВОПРОС-ОТВЕТ
✅ В форме согласия на обработку персональных данных указывается срок, в течение которого оно действует, а также способ отзыва согласия.
Использовать формулировку «бессрочно» нельзя.
❗Срок хранения согласия по общему правилу - 3 года после истечения срока действия согласия (например, после увольнения) или его отзыва (перечень к Приказу Росархива от 20.12.2019 № 236).
Исчисление 3-летнего срока начинается с 1 января следующего за годом, в котором произошло увольнение.
Если увольнение 22.12.2022,то уничтожить согласие можно после 01.01.2026.
P/S Примеры формулировок сроков для сотрудников и кандидатов будут в Дайджесте практического клуба Телеграм на этой неделе либо в Клубе для донов в ВКонтакте.
Присоединяйтесь к практическому клубу!
Ссылка на ВК https://vk.com/club197237269
#пдн #кадровыйучет #приемнаработу #трудовоеправо
#персданные #персональныеданные #вакансия
✅ В форме согласия на обработку персональных данных указывается срок, в течение которого оно действует, а также способ отзыва согласия.
Использовать формулировку «бессрочно» нельзя.
❗Срок хранения согласия по общему правилу - 3 года после истечения срока действия согласия (например, после увольнения) или его отзыва (перечень к Приказу Росархива от 20.12.2019 № 236).
Исчисление 3-летнего срока начинается с 1 января следующего за годом, в котором произошло увольнение.
Если увольнение 22.12.2022,то уничтожить согласие можно после 01.01.2026.
P/S Примеры формулировок сроков для сотрудников и кандидатов будут в Дайджесте практического клуба Телеграм на этой неделе либо в Клубе для донов в ВКонтакте.
Присоединяйтесь к практическому клубу!
Ссылка на ВК https://vk.com/club197237269
#пдн #кадровыйучет #приемнаработу #трудовоеправо
#персданные #персональныеданные #вакансия
🔥9👍1
⚡Продлены полномочия Правительства РФ по установлению особенностей правового регулирования в отдельных сферах.
По 31 декабря 2023 года.
📝Федеральный закон от 19.12.2022 N 519-ФЗ
#закон #законодательство #новости #новый2023
По 31 декабря 2023 года.
📝Федеральный закон от 19.12.2022 N 519-ФЗ
#закон #законодательство #новости #новый2023
⚡Много вопросов в последнее время по отчету СЗВ-М.
На сайте ПФР чиновники дали ответ.
Нужно ли представлять в 2023 году форму СЗВ-М?
В срок до 16 января 2023 г. необходимо представить сведения по форме «Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М)» за декабрь 2022 года. За периоды, начиная с января 2023 г., представление сведений по форме СЗВ-М отменяется.
Ещё больше ответов на вопросы в связи с ЕФС-1 можно почитать здесь👇
https://pfr.gov.ru/employers/reporting/faq~8375
На сайте ПФР чиновники дали ответ.
Нужно ли представлять в 2023 году форму СЗВ-М?
В срок до 16 января 2023 г. необходимо представить сведения по форме «Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М)» за декабрь 2022 года. За периоды, начиная с января 2023 г., представление сведений по форме СЗВ-М отменяется.
Ещё больше ответов на вопросы в связи с ЕФС-1 можно почитать здесь👇
https://pfr.gov.ru/employers/reporting/faq~8375
👍5😁1
❗Уважаемые читатели!
Новый год время 🎁🎁🎁🎁🎁
У меня для вас их 5!
Проведу розыгрыши среди подписчиков своих групп, страниц, каналов.
А так как у меня их 5, то и число подарков соответствующее.
Все подарки разные.
✔ Здесь, в основном канале в Телеграм разыграю членство в закрытый практический клуб в Телеграм.
❓Что нужно сделать?
Просто быть читателем канала.
Выберу победителя
30 декабря в 19.30 по Москве.
✔ В Инстаграм (соц сеть, которая запрещена в РФ) разыграю Положение о прохождении испытания.
❗Розыгрыш состоится среди тех, кто поставит ❤ на пост от 29 декабря 2022.
Выберу победителя 30 декабря в 19.00 по Москве.
Ссылка на страницу @wow_tkrf
👇https://instagram.com/wow_tkrf?igshid=OGQ2MjdiOTE=
✔ В платном практическом клубе Телеграм читатели смогут выиграть шаблон Положения об оплате труда.
Выберу победителя среди подписчиков Клуба
30 декабря в 20.00 по Москве.
❗У вас ещё есть время присоединиться к практическому Клубу Телеграм.
Писать в @wow_tkrf_bot
✔ В ВКонтакте в основной группе одному из читателей подарю полноценную консультацию.
❓Что для этого нужно?
Просто быть подписчиком группы.
Выберу среди подписчиков
30 декабря в 20.30 по Москве.
❗Ссылка на ВК 👉https://vk.com/club197237269
✔ В ВКонтакте, в группе Донов один из читателей получит в подарок аудит Правил внутреннего трудового распорядка.
❓Что для этого нужно?
Стать Доном.
Выберу счастливчика среди подписчиков 30 декабря в 21.00 по Москве.
❗ У вас есть время стать Доном.
Ссылка на ВК 👉https://vk.com/club197237269
#розыгрыш #подарок #новыйгод
Новый год время 🎁🎁🎁🎁🎁
У меня для вас их 5!
Проведу розыгрыши среди подписчиков своих групп, страниц, каналов.
А так как у меня их 5, то и число подарков соответствующее.
Все подарки разные.
✔ Здесь, в основном канале в Телеграм разыграю членство в закрытый практический клуб в Телеграм.
❓Что нужно сделать?
Просто быть читателем канала.
Выберу победителя
30 декабря в 19.30 по Москве.
✔ В Инстаграм (соц сеть, которая запрещена в РФ) разыграю Положение о прохождении испытания.
❗Розыгрыш состоится среди тех, кто поставит ❤ на пост от 29 декабря 2022.
Выберу победителя 30 декабря в 19.00 по Москве.
Ссылка на страницу @wow_tkrf
👇https://instagram.com/wow_tkrf?igshid=OGQ2MjdiOTE=
✔ В платном практическом клубе Телеграм читатели смогут выиграть шаблон Положения об оплате труда.
Выберу победителя среди подписчиков Клуба
30 декабря в 20.00 по Москве.
❗У вас ещё есть время присоединиться к практическому Клубу Телеграм.
Писать в @wow_tkrf_bot
✔ В ВКонтакте в основной группе одному из читателей подарю полноценную консультацию.
❓Что для этого нужно?
Просто быть подписчиком группы.
Выберу среди подписчиков
30 декабря в 20.30 по Москве.
❗Ссылка на ВК 👉https://vk.com/club197237269
✔ В ВКонтакте, в группе Донов один из читателей получит в подарок аудит Правил внутреннего трудового распорядка.
❓Что для этого нужно?
Стать Доном.
Выберу счастливчика среди подписчиков 30 декабря в 21.00 по Москве.
❗ У вас есть время стать Доном.
Ссылка на ВК 👉https://vk.com/club197237269
#розыгрыш #подарок #новыйгод
👍13❤6