⚡С 1 января 2023 года в нашу кадровую жизнь входят новые бланки трудовых книжек и вкладышей в соответствии с Приказом Минфина от 11.04.2022 № 55н "Об утверждении Порядка изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей"
Что делать со старыми бланками, которые остались?
Продолжать использовать.
❗Для покупки бланка трудовой книжки/вкладыша работодателю необходимо обратится к изготовителю бланков (Объединение «ГОЗНАК») или к распространителям (их список можно найти на сайте Объединения «ГОЗНАК»).
#трудоваякнижка #кадровыйучет #кадры #трудовоеправо
Что делать со старыми бланками, которые остались?
Продолжать использовать.
❗Для покупки бланка трудовой книжки/вкладыша работодателю необходимо обратится к изготовителю бланков (Объединение «ГОЗНАК») или к распространителям (их список можно найти на сайте Объединения «ГОЗНАК»).
#трудоваякнижка #кадровыйучет #кадры #трудовоеправо
👍15
⚡Полезная информация
Не согласные с решением надзорных органов
✅ Воспользуйтесь сервисом досудебного обжалования на портале Госуслуг
"Жалоба на решение контрольных органов"
👇
https://knd.gosuslugi.ru/
Не согласные с решением надзорных органов
✅ Воспользуйтесь сервисом досудебного обжалования на портале Госуслуг
"Жалоба на решение контрольных органов"
👇
https://knd.gosuslugi.ru/
knd.gosuslugi.ru
Жалоба на решение контрольного (надзорного) органа ведомств РФ. Подать
жалобу физическому, юридическому лицу и ИП во всех…
жалобу физическому, юридическому лицу и ИП во всех…
Вы можете подать жалобу на контролирующий орган, если по Вашему мнению, при осуществлении государственного контроля (надзора) были нарушены Ваши права или законные интересы. Подача жалоб проводится в рамках эксперимента по досудебному обжалованию.
👍5
⚡Часть вторую статьи 144 Трудового кодекса РФ планируют дополнить формулировкой
"Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной
платы по профессиональным квалификационным группам не могут составлять
менее 70 процентов заработной платы (оплаты труда) работников"
#проектзакона #поправкивткрф #ткрф #изменениеткрф
"Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной
платы по профессиональным квалификационным группам не могут составлять
менее 70 процентов заработной платы (оплаты труда) работников"
#проектзакона #поправкивткрф #ткрф #изменениеткрф
👍8👏4
Определение_Костромского_суда_от_14_02_2019_3345.rtf
523.4 KB
⚡Судебная практика по отказам в приеме на работу показывает, что размер компенсации морального вреда в таких исках составляет в среднем до 10 000 рублей
Но есть и исключительные случаи, когда за моральный вред назначают суммы больше, иногда они доходят до сотен тысяч рублей
📝 Пример, в результате определения Костромского областного суда от 14.02.2019 по делу №33-45/2019 работодатель был вынужден выплатить 100 000 рублей компенсации морального вреда.
✔ Гражданин, который прошёл
собеседование на должность машиниста и медосмотр, необходимый для поступления на работу, в итоге получил отказ в трудоустройстве.
✔ Данный отказ был признан судом незаконным.
#приемнаработу #вакансия #трудовойспор #трудовыеспоры #трудовоеправо #судебнаяпрактика
Но есть и исключительные случаи, когда за моральный вред назначают суммы больше, иногда они доходят до сотен тысяч рублей
📝 Пример, в результате определения Костромского областного суда от 14.02.2019 по делу №33-45/2019 работодатель был вынужден выплатить 100 000 рублей компенсации морального вреда.
✔ Гражданин, который прошёл
собеседование на должность машиниста и медосмотр, необходимый для поступления на работу, в итоге получил отказ в трудоустройстве.
✔ Данный отказ был признан судом незаконным.
#приемнаработу #вакансия #трудовойспор #трудовыеспоры #трудовоеправо #судебнаяпрактика
⚡Роструд: донору на больничном положен только один день отдыха.
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/153265
По общему правилу сотрудник, который сдал кровь, имеет право на 2 оплачиваемых выходных дня:
✔ один в день, когда сдал кровь
✔ второй он может взять в удобное для него время или присоединить к отпуску
На основании ч. 3 ст. 186 Трудового кодекса РФ в случае сдачи крови во время ежегодного отпуска, в выходной/нерабочий праздничный день сотруднику предоставляют другой выходной.
Эксперты Роструда полагают, что сдача крови в период больничного также попадает под действие ч. 3 ст. 186 ТК РФ
Соответственно сотруднику в так ом случае полагается только один день отдыха.
#донор
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/153265
По общему правилу сотрудник, который сдал кровь, имеет право на 2 оплачиваемых выходных дня:
✔ один в день, когда сдал кровь
✔ второй он может взять в удобное для него время или присоединить к отпуску
На основании ч. 3 ст. 186 Трудового кодекса РФ в случае сдачи крови во время ежегодного отпуска, в выходной/нерабочий праздничный день сотруднику предоставляют другой выходной.
Эксперты Роструда полагают, что сдача крови в период больничного также попадает под действие ч. 3 ст. 186 ТК РФ
Соответственно сотруднику в так ом случае полагается только один день отдыха.
#донор
👍11
⚡Приказом Росздравнадзора от 31.10.2022 № 10335 утвержден Порядок признания иностранных дипломов медицинских и фармацевтических работников
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/405690523/
✅ Данный приказ вступит в силу с 1 января 2023 года.
Для признания иностранных дипломов об образовании необходимо подать заявление, а также документы, перечень которых определен Приказом от 31.10.2022 № 10335.
Заявление можно направить через Госуслуги или подать лично.
Срок рассмотрения заявления - 25 рабочих дней.
❌Порядок сдачи экзамена лицами, получившими медицинское или фармацевтическое образование за границей, утвержденный Приказом Росздравнадзора от 22.10.2021 № 10084, признан утратившим силу.
#медицина #образование #медработник
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/405690523/
✅ Данный приказ вступит в силу с 1 января 2023 года.
Для признания иностранных дипломов об образовании необходимо подать заявление, а также документы, перечень которых определен Приказом от 31.10.2022 № 10335.
Заявление можно направить через Госуслуги или подать лично.
Срок рассмотрения заявления - 25 рабочих дней.
❌Порядок сдачи экзамена лицами, получившими медицинское или фармацевтическое образование за границей, утвержденный Приказом Росздравнадзора от 22.10.2021 № 10084, признан утратившим силу.
#медицина #образование #медработник
👍3
⚡ С нового 2023 года нас ждут новые правила расчёта "аванса" (НДФЛ нужно удерживать при каждой выплате зарплаты).
✔ С начала 2023 года вступит в действие закон от 14.07.2022 № 263-ФЗ ""О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации"
❓Будем выдавать расчетный листок дважды?
#зарплата
✔ С начала 2023 года вступит в действие закон от 14.07.2022 № 263-ФЗ ""О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации"
❓Будем выдавать расчетный листок дважды?
#зарплата
👍7😢2
⚡ Утверждены новые формы уведомлений при осуществлении обработки персональных данных
📝 приказ Роскомнадзор от 28.10.2022 № 180
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202212150022
❗Применяться новые формы будут с 26 декабря 2022 года.
📝 приказ Роскомнадзор от 28.10.2022 № 180
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202212150022
❗Применяться новые формы будут с 26 декабря 2022 года.
👍9❤3
⚡Коротко о важном.
Если зарплата ваших сотрудников за полную норму рабочего времени меньше нового МРОТ — регионального или отраслевого, то её надо повысить, заключив доп соглашение к трудовому договору.
✔ Изменение устанавливается с даты, когда стал действовать новый МРОТ или минимальная зарплата.
С 01 января новый федеральный МРОТ - 16 242 рубля.
❗В некоторых регионах минимальная зарплата может быть выше.
#МРОТ #зарплата #новый2023
Если зарплата ваших сотрудников за полную норму рабочего времени меньше нового МРОТ — регионального или отраслевого, то её надо повысить, заключив доп соглашение к трудовому договору.
✔ Изменение устанавливается с даты, когда стал действовать новый МРОТ или минимальная зарплата.
С 01 января новый федеральный МРОТ - 16 242 рубля.
❗В некоторых регионах минимальная зарплата может быть выше.
#МРОТ #зарплата #новый2023
❤8👏4
⚡ "Аванс" 40% от зарплаты.
В связи с новым порядком удержания НДФЛ с 01 января 2023.
Если у вас в компании существует практика выплаты "аванса" в размере 40% от зарплаты, то % выплаты нужно увеличить.
Если оставите 40%, то сумма за первую половину месяца будет меньше в связи с удержанием НДФЛ.
Это может привести к спорам с сотрудниками и замечаниям со стороны проверяющих.
Сроки выплат менять необходимост нет.
Только если хотите сдвинуть срок уплаты НДФЛ с зарплаты за первую половину месяца и получить время на подготовку уведомления.
❗Если переносит срок выплаты за первую половину месяца, то нужно перенести и срок выплаты за вторую половину месяца, чтобы сохранить между ними период в полмесяца.
#зарплата #зп #кадровыйучет #бухгалтерия
В связи с новым порядком удержания НДФЛ с 01 января 2023.
Если у вас в компании существует практика выплаты "аванса" в размере 40% от зарплаты, то % выплаты нужно увеличить.
Если оставите 40%, то сумма за первую половину месяца будет меньше в связи с удержанием НДФЛ.
Это может привести к спорам с сотрудниками и замечаниям со стороны проверяющих.
Сроки выплат менять необходимост нет.
Только если хотите сдвинуть срок уплаты НДФЛ с зарплаты за первую половину месяца и получить время на подготовку уведомления.
❗Если переносит срок выплаты за первую половину месяца, то нужно перенести и срок выплаты за вторую половину месяца, чтобы сохранить между ними период в полмесяца.
#зарплата #зп #кадровыйучет #бухгалтерия
👍5👏5
Forwarded from Privacy Advocates (Alexey Muntyan)
Обновлен базовый перечень целей обработки персональных данных. Перечень состоит из 101 микроцели, которые объединены в 12 макроцелей (для эффективного структурирования согласий на обработку персональных данных и направления уведомлений в Роскомнадзор), и применим к большинству организаций. Приведённый перечень целей не является исчерпывающим и требует дополнения в соответствии спецификой деятельности и её регулирования в отношении отдельно взятой организации.
🔸Оригинал схемы в хорошем качестве доступен на сайте RPPA.
🇷🇺💡👨🏫 #пд #цели #ropa #аналитика
🔸Оригинал схемы в хорошем качестве доступен на сайте RPPA.
🇷🇺💡👨🏫 #пд #цели #ropa #аналитика
🔥17👍2
⚡Судебная практика
📝 Определение Верховного Суда РФ от 27.09.2022 N 18-КГ22-79-К4
https://base.garant.ru/405455383/
Почти 2 года организация перечислял на расчетный счет гражданина около 3 млн руб., но потом взыскал эти средства как неосновательное обогащение.
Официально сотрудник был трудоустроен лишь один месяц из этих 2 лет.
Организация утверждала, что гражданин остальное время не работал и услуги не оказывал.
Однако в платежных документах содержались сведения о предоставлении денежных средств на командировочные расходы как раз на период, в котором, по утверждению организации, гражданин не работал.
Суды трех инстанций посчитали, что денежные средства были перечислены гражданину ошибочно.
📍Дело дошло до Верховного Суда, который отправил дело на пересмотр.
А руководствовался ВС РФ следующим моментом.
✔ В заседании суда первой инстанции представитель гражданина утверждал, что гражданин проработал в компании 3 года, его заработная плата составляла 33 000 руб. в месяц.
Истец просил суд истребовать соответствующие документы из ФСС и ПФР, однако суд данное ходатойство отклонил.
Верховный суд посчитал, что суд первой инстанции уклонился от установления правоотношений между сторонами и не установил правовую природу произведенных организацией выплат.
#суд #судебнаяпрактика #трудовойспор #трудовыеспоры #трудовоеправо #кадровыйучет
📝 Определение Верховного Суда РФ от 27.09.2022 N 18-КГ22-79-К4
https://base.garant.ru/405455383/
Почти 2 года организация перечислял на расчетный счет гражданина около 3 млн руб., но потом взыскал эти средства как неосновательное обогащение.
Официально сотрудник был трудоустроен лишь один месяц из этих 2 лет.
Организация утверждала, что гражданин остальное время не работал и услуги не оказывал.
Однако в платежных документах содержались сведения о предоставлении денежных средств на командировочные расходы как раз на период, в котором, по утверждению организации, гражданин не работал.
Суды трех инстанций посчитали, что денежные средства были перечислены гражданину ошибочно.
📍Дело дошло до Верховного Суда, который отправил дело на пересмотр.
А руководствовался ВС РФ следующим моментом.
✔ В заседании суда первой инстанции представитель гражданина утверждал, что гражданин проработал в компании 3 года, его заработная плата составляла 33 000 руб. в месяц.
Истец просил суд истребовать соответствующие документы из ФСС и ПФР, однако суд данное ходатойство отклонил.
Верховный суд посчитал, что суд первой инстанции уклонился от установления правоотношений между сторонами и не установил правовую природу произведенных организацией выплат.
#суд #судебнаяпрактика #трудовойспор #трудовыеспоры #трудовоеправо #кадровыйучет
👍3
⚡Неполное рабочее время в ПВТР
Сегодня поделюсь с вами рекомендациями, которые "родились" на основании проведенных за 10 лет многочисленных аудитов Правил внутреннего трудового распорядка.
✅ Недавно завершила ещё один.
И сразу хочу отметить чего точно стоит избегать.
Сотрудники льготных категорий имеют право подать заявление об установлении неполного времени в любой момент.
Сроки об условиях подачи заявления об изменении режима работы при неполном рабочем времени не регламентированы
трудовым законодательством.
А следовательно, положения статьи 93 ТК РФ допускают подачу такого заявления в любое время в соответствии с пожеланиями сотрудника.
Это подтверждается и судебной практикой (определение Московского городского суда от 22.05.2018 № 33-17774/2018).
✅ А теперь о том, какие условия стоит прописать в ПВТР
✔ о том, что неполное рабочее время вводится только на основании заявления сотрудника
✔ о том, что неполное рабочее время всегда оплачивается пропорционально отработанному времени
✔ закрепить перечень лиц в которым компания обязана установить неполное время
✔ указать на какой срок сотруднику может быть установлено неполное рабочее время (например, на время действия льгот - достижение ребёнком возраста 14 лет)
✔ указать, что сотрудникам с неполным временем устанавливаете время начала и окончания работы в пределах общего графика организации (работодатель имеет право учитывать пожелания сотрудника по режиму, но не в ущерб условиям производства)
✔ указать, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав
Эти моменты в ПВТР позволят снизить риски спорных ситуаций с сотрудниками.
#wowtkrf_пвтр #режимработы #кадровыйучет #трудовыеспоры #трудовойкодекс #льготысотрудникам #трудовоеправо
Сегодня поделюсь с вами рекомендациями, которые "родились" на основании проведенных за 10 лет многочисленных аудитов Правил внутреннего трудового распорядка.
✅ Недавно завершила ещё один.
И сразу хочу отметить чего точно стоит избегать.
Сотрудники льготных категорий имеют право подать заявление об установлении неполного времени в любой момент.
Сроки об условиях подачи заявления об изменении режима работы при неполном рабочем времени не регламентированы
трудовым законодательством.
А следовательно, положения статьи 93 ТК РФ допускают подачу такого заявления в любое время в соответствии с пожеланиями сотрудника.
Это подтверждается и судебной практикой (определение Московского городского суда от 22.05.2018 № 33-17774/2018).
✅ А теперь о том, какие условия стоит прописать в ПВТР
✔ о том, что неполное рабочее время вводится только на основании заявления сотрудника
✔ о том, что неполное рабочее время всегда оплачивается пропорционально отработанному времени
✔ закрепить перечень лиц в которым компания обязана установить неполное время
✔ указать на какой срок сотруднику может быть установлено неполное рабочее время (например, на время действия льгот - достижение ребёнком возраста 14 лет)
✔ указать, что сотрудникам с неполным временем устанавливаете время начала и окончания работы в пределах общего графика организации (работодатель имеет право учитывать пожелания сотрудника по режиму, но не в ущерб условиям производства)
✔ указать, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав
Эти моменты в ПВТР позволят снизить риски спорных ситуаций с сотрудниками.
#wowtkrf_пвтр #режимработы #кадровыйучет #трудовыеспоры #трудовойкодекс #льготысотрудникам #трудовоеправо
👍19
⚡ С 01 января 2023 года на платформе "Работа в России" можно создавать, подписывать, использовать и хранить в том числе договоры о выполнении работ, оказании услуг, а также прохождении практики и стажировки. Дублировать их на бумаге не придется.
Чтобы заключить гражданско-правовой договор стороны могут использовать, например, усиленную неквалифицированную электронную подпись, которая создана на Госуслугах.
📝 Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 N 867
Чтобы заключить гражданско-правовой договор стороны могут использовать, например, усиленную неквалифицированную электронную подпись, которая создана на Госуслугах.
📝 Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 N 867
👍6
форма ЕФС-1.pdf
15.9 MB
Встречайте единую форму ЕФС-1
📝Постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 31.10.2022 № 246п "Об определении форматов сведений для единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1 )"
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202212190130?rangeSize=%D0%92%D1%81%D0%B5
❗В переходный период, пока Социальный фонд не определит новые единые регномера для работодателей, в ЕФС-1 на титульном листе нужно будет указывать регистрационный номер в ПФР.
Судя по форме перед новым годом за бутылкой (а может и не одной) на корпоративе тихонько в кружок засядут кадровики, бухгалтера и охрана труда 🙈
#кадровпяотчетность #отчет
📝Постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 31.10.2022 № 246п "Об определении форматов сведений для единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1 )"
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202212190130?rangeSize=%D0%92%D1%81%D0%B5
❗В переходный период, пока Социальный фонд не определит новые единые регномера для работодателей, в ЕФС-1 на титульном листе нужно будет указывать регистрационный номер в ПФР.
Судя по форме перед новым годом за бутылкой (а может и не одной) на корпоративе тихонько в кружок засядут кадровики, бухгалтера и охрана труда 🙈
#кадровпяотчетность #отчет
🤯24👍6😁2😱1
⚡ Правила внутреннего трудового распорядка и сотрудники-инвалиды
Продолжу по результатам своих аудитов
❌ Чего делать нельзя
✔ указывать в ПВТР, что если сотрудник-инвалид отказался от применения ИПРА, вы не должны устанавливать ему сокращенное рабочее время. ❗Эта гарантия по закону должна быть предоставлена автоматически.
✔ указывать, что сотрудник должен написать заявление об установлении ему сокращенного рабочего времени
✅ Что следует внести
✔ указать, что уведомить работодателя об инвалидности — это право сотрудника. Работодатель не должен предоставлять гарантии задним числом, если имеет место злоупотреблением правом со стороны сотрудника.
✔ указать, что факт представления документов об инвалидности после приема на работу, оформляется документально (например путём составления акта в присутствии свидетелей)
✔ указать, что если сотрудник имеет право на сокращенное рабочее время по нескольким основаниям, то он должен выбрать одно
📍Относительно пункта про злоупотребление правом.
Оно проявляется в умышленных действиях, совершая которые, сотрудник-инвалид надеется или даже убежден в достижении позитивных последствий для себя и негативных для работодателя.
Например, он убежден, что, так как ему не была установлена сокращенная рабочая неделя, то он имеет право требовать оплаты сверхурочной работы.
📝Судебная практика по злоупотреблению правом
👇
Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12 мая 2020 г. по делу № 8Г-8950/2020[88-13006/2020]
#wowtkrf_пвтр #инвалиды #кадровыйучет #трудовыеспоры #трудовойкодекс #льготысотрудникам #трудовоеправо
Продолжу по результатам своих аудитов
❌ Чего делать нельзя
✔ указывать в ПВТР, что если сотрудник-инвалид отказался от применения ИПРА, вы не должны устанавливать ему сокращенное рабочее время. ❗Эта гарантия по закону должна быть предоставлена автоматически.
✔ указывать, что сотрудник должен написать заявление об установлении ему сокращенного рабочего времени
✅ Что следует внести
✔ указать, что уведомить работодателя об инвалидности — это право сотрудника. Работодатель не должен предоставлять гарантии задним числом, если имеет место злоупотреблением правом со стороны сотрудника.
✔ указать, что факт представления документов об инвалидности после приема на работу, оформляется документально (например путём составления акта в присутствии свидетелей)
✔ указать, что если сотрудник имеет право на сокращенное рабочее время по нескольким основаниям, то он должен выбрать одно
📍Относительно пункта про злоупотребление правом.
Оно проявляется в умышленных действиях, совершая которые, сотрудник-инвалид надеется или даже убежден в достижении позитивных последствий для себя и негативных для работодателя.
Например, он убежден, что, так как ему не была установлена сокращенная рабочая неделя, то он имеет право требовать оплаты сверхурочной работы.
📝Судебная практика по злоупотреблению правом
👇
Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12 мая 2020 г. по делу № 8Г-8950/2020[88-13006/2020]
#wowtkrf_пвтр #инвалиды #кадровыйучет #трудовыеспоры #трудовойкодекс #льготысотрудникам #трудовоеправо
👍27❤1👏1
⚡Коротко о важном
✅ Раздел "Ответственность работника и работодателя" в Правилах внутреннего трудового распорядка обязательно должен содержать положения о материальной ответственности работника и работодателя.
Материальная ответственность сторон трудового договора регулируется разделом XI Трудового кодекса РФ.
❗Нормы об ответственности носят императивный характер и не могут быть изменены и/или дополнены работодателем.
#пвтр #лна #матответность #кадровоедело #кадровыйучет #трудовоеправо
✅ Раздел "Ответственность работника и работодателя" в Правилах внутреннего трудового распорядка обязательно должен содержать положения о материальной ответственности работника и работодателя.
Материальная ответственность сторон трудового договора регулируется разделом XI Трудового кодекса РФ.
❗Нормы об ответственности носят императивный характер и не могут быть изменены и/или дополнены работодателем.
#пвтр #лна #матответность #кадровоедело #кадровыйучет #трудовоеправо
👍11
⚡ВОПРОС-ОТВЕТ
✅ В форме согласия на обработку персональных данных указывается срок, в течение которого оно действует, а также способ отзыва согласия.
Использовать формулировку «бессрочно» нельзя.
❗Срок хранения согласия по общему правилу - 3 года после истечения срока действия согласия (например, после увольнения) или его отзыва (перечень к Приказу Росархива от 20.12.2019 № 236).
Исчисление 3-летнего срока начинается с 1 января следующего за годом, в котором произошло увольнение.
Если увольнение 22.12.2022,то уничтожить согласие можно после 01.01.2026.
P/S Примеры формулировок сроков для сотрудников и кандидатов будут в Дайджесте практического клуба Телеграм на этой неделе либо в Клубе для донов в ВКонтакте.
Присоединяйтесь к практическому клубу!
Ссылка на ВК https://vk.com/club197237269
#пдн #кадровыйучет #приемнаработу #трудовоеправо
#персданные #персональныеданные #вакансия
✅ В форме согласия на обработку персональных данных указывается срок, в течение которого оно действует, а также способ отзыва согласия.
Использовать формулировку «бессрочно» нельзя.
❗Срок хранения согласия по общему правилу - 3 года после истечения срока действия согласия (например, после увольнения) или его отзыва (перечень к Приказу Росархива от 20.12.2019 № 236).
Исчисление 3-летнего срока начинается с 1 января следующего за годом, в котором произошло увольнение.
Если увольнение 22.12.2022,то уничтожить согласие можно после 01.01.2026.
P/S Примеры формулировок сроков для сотрудников и кандидатов будут в Дайджесте практического клуба Телеграм на этой неделе либо в Клубе для донов в ВКонтакте.
Присоединяйтесь к практическому клубу!
Ссылка на ВК https://vk.com/club197237269
#пдн #кадровыйучет #приемнаработу #трудовоеправо
#персданные #персональныеданные #вакансия
🔥9👍1
⚡Продлены полномочия Правительства РФ по установлению особенностей правового регулирования в отдельных сферах.
По 31 декабря 2023 года.
📝Федеральный закон от 19.12.2022 N 519-ФЗ
#закон #законодательство #новости #новый2023
По 31 декабря 2023 года.
📝Федеральный закон от 19.12.2022 N 519-ФЗ
#закон #законодательство #новости #новый2023