❓ Может ли работодатель привлечь меня к дисциплинарной ответственности за нарушение коммерческой тайны в виде разглашения своей зарплаты?
❌ Нет. Зарплата сотрудников не является коммерческой тайной.
✅ Коммерческой тайной не могут быть сведения, которые надо обязательно раскрывать, или доступ к которым нельзя ограничивать.
К таким сведениям относят и сведения о зарплате как элементе системы оплаты труда
Это следует из п. 5 ст. 5 закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ "О коммерческой тайне".
Режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении сведений о:
✔ численности
✔ составе сотрудников
✔ системе оплаты труда
✔ показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости
✔ наличии свободных рабочих мест
#дисциплинарка #коммерческаятайна #выговор #замечание #кадровыйучет #кадровоедело #трудовоеправо #закон
❌ Нет. Зарплата сотрудников не является коммерческой тайной.
✅ Коммерческой тайной не могут быть сведения, которые надо обязательно раскрывать, или доступ к которым нельзя ограничивать.
К таким сведениям относят и сведения о зарплате как элементе системы оплаты труда
Это следует из п. 5 ст. 5 закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ "О коммерческой тайне".
Режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении сведений о:
✔ численности
✔ составе сотрудников
✔ системе оплаты труда
✔ показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости
✔ наличии свободных рабочих мест
#дисциплинарка #коммерческаятайна #выговор #замечание #кадровыйучет #кадровоедело #трудовоеправо #закон
👍11🔥6
⚡Подписан закон от 05.12.2022 № 470-ФЗ, в соответствии с которым в новом году величина прожиточного минимума по устанавливается:
✔ в целом по стране - 14 375 рублей
✔ для трудоспособного населения — 15 669 рублей
✔для пенсионеров — 12 363 рубля
✔ для детей — 13 944 рубля
Текст закона
👇
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202212050011
✔ в целом по стране - 14 375 рублей
✔ для трудоспособного населения — 15 669 рублей
✔для пенсионеров — 12 363 рубля
✔ для детей — 13 944 рубля
Текст закона
👇
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202212050011
👍3😁2
📝 Законодательство
⚡ Подписан Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ "О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации"
👇
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202212050032
✅ С 01 сентября 2023 года изменяется порядок использования дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за детьми-инвалидами.
✔ С этой даты будет возможно использование однократно в течение календарного года
до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных выходных дней, на которые один из родителей (опекун, попечитель) имеет право.
#допвыходные #трудовыегарантии #кадровыйучет #трудовоеправо #работникам
⚡ Подписан Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ "О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации"
👇
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202212050032
✅ С 01 сентября 2023 года изменяется порядок использования дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за детьми-инвалидами.
✔ С этой даты будет возможно использование однократно в течение календарного года
до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных выходных дней, на которые один из родителей (опекун, попечитель) имеет право.
#допвыходные #трудовыегарантии #кадровыйучет #трудовоеправо #работникам
👍4
⚡Коротко о важном
✅ Письменное требование кандидата о причине отказа в приеме на работу должно быть за ПОДПИСЬЮ кандидата.
Данное требование можно:
✔передать лично через секретаря под подпись на втором экземпляре (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника)
✔выслать по почте ценным письмом с описью вложения и с почтовым уведомлением о вручении
✔ направить требование в виде электронного документа (сообщения), подписанное электронной подписью. При отсутствии электронной подписи работодатель не обязан отвечать на подобного рода запрос.
❗Срок для ответа работодателя - не позднее семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (часть 5 статьи 64 ТК РФ).
#приемнаработу #вакансия #резюме #управлениеперсоналом #рекрутер #рекрутмент #подборперсонала #трудовоеправо #трудовойкодекс
✅ Письменное требование кандидата о причине отказа в приеме на работу должно быть за ПОДПИСЬЮ кандидата.
Данное требование можно:
✔передать лично через секретаря под подпись на втором экземпляре (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника)
✔выслать по почте ценным письмом с описью вложения и с почтовым уведомлением о вручении
✔ направить требование в виде электронного документа (сообщения), подписанное электронной подписью. При отсутствии электронной подписи работодатель не обязан отвечать на подобного рода запрос.
❗Срок для ответа работодателя - не позднее семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (часть 5 статьи 64 ТК РФ).
#приемнаработу #вакансия #резюме #управлениеперсоналом #рекрутер #рекрутмент #подборперсонала #трудовоеправо #трудовойкодекс
👍8
⚡Можно ли ликвидировать профсоюз?
✅ Мосгорсуд это сделал.
Он ликвидировал по требованию прокуратуры "Профсоюз журналистов и работников средств массовой информации".
Решение о ликвидации было принято прокуроратурой после проверки, в ходе которой выявили нарушения, в частности:
✔ несоответствие структуры организации предусмотренным законом требованиям
✔ с января 2019 года за два года на счет организации поступил только один взнос.
#профсоюз #судебнаяпрактика #суд
✅ Мосгорсуд это сделал.
Он ликвидировал по требованию прокуратуры "Профсоюз журналистов и работников средств массовой информации".
Решение о ликвидации было принято прокуроратурой после проверки, в ходе которой выявили нарушения, в частности:
✔ несоответствие структуры организации предусмотренным законом требованиям
✔ с января 2019 года за два года на счет организации поступил только один взнос.
#профсоюз #судебнаяпрактика #суд
👍6🤔3
✔ В связи с принятием закона, который позволяет брать 24 дня доп выходных для ухода за ребёнком - инвалидом действительно много вопросов.
Однако с учётом того, что порядок предоставления таких дополнительных оплачиваемых выходных дней регулируется Правительством, то в связи с принятием данного закона
до 01 сентября 2023 года будут внесены изменения в Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за...
Ну либо будет новое Постановление Правительства.
Буду держать вас в курсе этого момента.
📝 Взяла себе на заметку
Вере благодарность за важный вопрос😀
Однако с учётом того, что порядок предоставления таких дополнительных оплачиваемых выходных дней регулируется Правительством, то в связи с принятием данного закона
до 01 сентября 2023 года будут внесены изменения в Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за...
Ну либо будет новое Постановление Правительства.
Буду держать вас в курсе этого момента.
📝 Взяла себе на заметку
Вере благодарность за важный вопрос😀
👍21
⚡ Во втором чтении принят законопроект о внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда
Планируется увеличение федерального МРОТ до
16 242 рублей.
https://sozd.duma.gov.ru/bill/201618-8
#законопроект #проектзакона #мрот #трудовоеправо
Планируется увеличение федерального МРОТ до
16 242 рублей.
https://sozd.duma.gov.ru/bill/201618-8
#законопроект #проектзакона #мрот #трудовоеправо
👍7
⚡Коротко о важном
В связи с периодом подготовки графика отпусков
❗ Период работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком включается в отпускной стаж сотрудницы.
✅ Согласно статье 121Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, ВРЕМЯ ФАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ.
А статья 93 Трудового кодекса РФ говорит нам о том, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Продолжительность неполной занятости никакого значения не имеет.
#декрет #отпуск #графикотпусков #трудовойкодекс #кадровоедело #кадровыйучет #трудовоеправо
В связи с периодом подготовки графика отпусков
❗ Период работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком включается в отпускной стаж сотрудницы.
✅ Согласно статье 121Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, ВРЕМЯ ФАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ.
А статья 93 Трудового кодекса РФ говорит нам о том, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Продолжительность неполной занятости никакого значения не имеет.
#декрет #отпуск #графикотпусков #трудовойкодекс #кадровоедело #кадровыйучет #трудовоеправо
👍6
⚡ Сотрудникам на заметку
❗Переход на электронные листки нетрудоспособности в 2022 и приближающееся объединение ФСС и ПФР может на практике привести к ситуации когда вы говорите работодателю, что болели (например, в отпуске), а данных из ФСС у работодателя нет.
✔ Об открытии электронного листока нетрудоспособности, его продлении, закрытии или аннулировании работодатель должен узнавать из автоматического сообщения от ФСС.
Но так должно быть в теории, на практике, к сожалению еще может случится ситуация, когда уведомление из ФСС может не поступить работодателю.
📍В связи с этим рекомендую сотрудникам брать номер электронного больничного в медицинском учреждении либо пооучить сведения о нём в своем личном кабинете на сайте ФСС, на который можно зайти через логин и пароль с сайта госуслуг.
Предоставленная вами информация поможет работодателю направить в отделение ФСС сведения, которые необходимы для назначения и выплаты пособия по листку нетрудоспособности.
#больничный
❗Переход на электронные листки нетрудоспособности в 2022 и приближающееся объединение ФСС и ПФР может на практике привести к ситуации когда вы говорите работодателю, что болели (например, в отпуске), а данных из ФСС у работодателя нет.
✔ Об открытии электронного листока нетрудоспособности, его продлении, закрытии или аннулировании работодатель должен узнавать из автоматического сообщения от ФСС.
Но так должно быть в теории, на практике, к сожалению еще может случится ситуация, когда уведомление из ФСС может не поступить работодателю.
📍В связи с этим рекомендую сотрудникам брать номер электронного больничного в медицинском учреждении либо пооучить сведения о нём в своем личном кабинете на сайте ФСС, на который можно зайти через логин и пароль с сайта госуслуг.
Предоставленная вами информация поможет работодателю направить в отделение ФСС сведения, которые необходимы для назначения и выплаты пособия по листку нетрудоспособности.
#больничный
👍27❤1
⚡Депутаты решили за женщин России
И инициировали законопроект
"О признании утратившей силу статьи 253 Трудового кодекса Российской Федерации"
👇
https://sozd.duma.gov.ru/bill/251841-8
Напомню название статьи 253:
"Обеспечение охраны здоровья женщин на отдельных работах"
В пояснительной записке к закону указано, что
👇
Конституция запрещает дискриминацию по половому признаку.
Статья 19 Конституции РФ гласит, что «государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола», а также, что «мужчина и женщина
имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации».
Радость для женщин, стремящихся к равноправию.
#законопроект #проектзакона #ткрф #трудовоеправо #женщины
И инициировали законопроект
"О признании утратившей силу статьи 253 Трудового кодекса Российской Федерации"
👇
https://sozd.duma.gov.ru/bill/251841-8
Напомню название статьи 253:
"Обеспечение охраны здоровья женщин на отдельных работах"
В пояснительной записке к закону указано, что
👇
Конституция запрещает дискриминацию по половому признаку.
Статья 19 Конституции РФ гласит, что «государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола», а также, что «мужчина и женщина
имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации».
Радость для женщин, стремящихся к равноправию.
#законопроект #проектзакона #ткрф #трудовоеправо #женщины
😱7👍4
⚡ Коротко о важном
Ещё один момент из практики аудита
Нужно ли вносить запись о временном переводе в трудовую книжку?
✅ Запись о временном переводе в трудовые книжки, по общему правилу, не вносят.
Исключение - признание временного перевода постоянным.
При признании перевода постоянным во второй графе указывается дата фактического начала исполнения обязанностей согласно временному переводу
В графе "Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись"
указываются реквизиты двух приказов:
🔸на основании которого сотрудник был временно переведен
🔸на основании которого сотрудник переведен на постоянной основе.
Такой порядок установлен Приказом от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".
#трудоваякнижка #кадровыйучет #трудовоеправо
Ещё один момент из практики аудита
Нужно ли вносить запись о временном переводе в трудовую книжку?
✅ Запись о временном переводе в трудовые книжки, по общему правилу, не вносят.
Исключение - признание временного перевода постоянным.
При признании перевода постоянным во второй графе указывается дата фактического начала исполнения обязанностей согласно временному переводу
В графе "Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись"
указываются реквизиты двух приказов:
🔸на основании которого сотрудник был временно переведен
🔸на основании которого сотрудник переведен на постоянной основе.
Такой порядок установлен Приказом от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".
#трудоваякнижка #кадровыйучет #трудовоеправо
👍7🔥1
⚡С 1 января 2023 года в нашу кадровую жизнь входят новые бланки трудовых книжек и вкладышей в соответствии с Приказом Минфина от 11.04.2022 № 55н "Об утверждении Порядка изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей"
Что делать со старыми бланками, которые остались?
Продолжать использовать.
❗Для покупки бланка трудовой книжки/вкладыша работодателю необходимо обратится к изготовителю бланков (Объединение «ГОЗНАК») или к распространителям (их список можно найти на сайте Объединения «ГОЗНАК»).
#трудоваякнижка #кадровыйучет #кадры #трудовоеправо
Что делать со старыми бланками, которые остались?
Продолжать использовать.
❗Для покупки бланка трудовой книжки/вкладыша работодателю необходимо обратится к изготовителю бланков (Объединение «ГОЗНАК») или к распространителям (их список можно найти на сайте Объединения «ГОЗНАК»).
#трудоваякнижка #кадровыйучет #кадры #трудовоеправо
👍15
⚡Полезная информация
Не согласные с решением надзорных органов
✅ Воспользуйтесь сервисом досудебного обжалования на портале Госуслуг
"Жалоба на решение контрольных органов"
👇
https://knd.gosuslugi.ru/
Не согласные с решением надзорных органов
✅ Воспользуйтесь сервисом досудебного обжалования на портале Госуслуг
"Жалоба на решение контрольных органов"
👇
https://knd.gosuslugi.ru/
knd.gosuslugi.ru
Жалоба на решение контрольного (надзорного) органа ведомств РФ. Подать
жалобу физическому, юридическому лицу и ИП во всех…
жалобу физическому, юридическому лицу и ИП во всех…
Вы можете подать жалобу на контролирующий орган, если по Вашему мнению, при осуществлении государственного контроля (надзора) были нарушены Ваши права или законные интересы. Подача жалоб проводится в рамках эксперимента по досудебному обжалованию.
👍5
⚡Часть вторую статьи 144 Трудового кодекса РФ планируют дополнить формулировкой
"Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной
платы по профессиональным квалификационным группам не могут составлять
менее 70 процентов заработной платы (оплаты труда) работников"
#проектзакона #поправкивткрф #ткрф #изменениеткрф
"Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной
платы по профессиональным квалификационным группам не могут составлять
менее 70 процентов заработной платы (оплаты труда) работников"
#проектзакона #поправкивткрф #ткрф #изменениеткрф
👍8👏4
Определение_Костромского_суда_от_14_02_2019_3345.rtf
523.4 KB
⚡Судебная практика по отказам в приеме на работу показывает, что размер компенсации морального вреда в таких исках составляет в среднем до 10 000 рублей
Но есть и исключительные случаи, когда за моральный вред назначают суммы больше, иногда они доходят до сотен тысяч рублей
📝 Пример, в результате определения Костромского областного суда от 14.02.2019 по делу №33-45/2019 работодатель был вынужден выплатить 100 000 рублей компенсации морального вреда.
✔ Гражданин, который прошёл
собеседование на должность машиниста и медосмотр, необходимый для поступления на работу, в итоге получил отказ в трудоустройстве.
✔ Данный отказ был признан судом незаконным.
#приемнаработу #вакансия #трудовойспор #трудовыеспоры #трудовоеправо #судебнаяпрактика
Но есть и исключительные случаи, когда за моральный вред назначают суммы больше, иногда они доходят до сотен тысяч рублей
📝 Пример, в результате определения Костромского областного суда от 14.02.2019 по делу №33-45/2019 работодатель был вынужден выплатить 100 000 рублей компенсации морального вреда.
✔ Гражданин, который прошёл
собеседование на должность машиниста и медосмотр, необходимый для поступления на работу, в итоге получил отказ в трудоустройстве.
✔ Данный отказ был признан судом незаконным.
#приемнаработу #вакансия #трудовойспор #трудовыеспоры #трудовоеправо #судебнаяпрактика
⚡Роструд: донору на больничном положен только один день отдыха.
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/153265
По общему правилу сотрудник, который сдал кровь, имеет право на 2 оплачиваемых выходных дня:
✔ один в день, когда сдал кровь
✔ второй он может взять в удобное для него время или присоединить к отпуску
На основании ч. 3 ст. 186 Трудового кодекса РФ в случае сдачи крови во время ежегодного отпуска, в выходной/нерабочий праздничный день сотруднику предоставляют другой выходной.
Эксперты Роструда полагают, что сдача крови в период больничного также попадает под действие ч. 3 ст. 186 ТК РФ
Соответственно сотруднику в так ом случае полагается только один день отдыха.
#донор
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/153265
По общему правилу сотрудник, который сдал кровь, имеет право на 2 оплачиваемых выходных дня:
✔ один в день, когда сдал кровь
✔ второй он может взять в удобное для него время или присоединить к отпуску
На основании ч. 3 ст. 186 Трудового кодекса РФ в случае сдачи крови во время ежегодного отпуска, в выходной/нерабочий праздничный день сотруднику предоставляют другой выходной.
Эксперты Роструда полагают, что сдача крови в период больничного также попадает под действие ч. 3 ст. 186 ТК РФ
Соответственно сотруднику в так ом случае полагается только один день отдыха.
#донор
👍11
⚡Приказом Росздравнадзора от 31.10.2022 № 10335 утвержден Порядок признания иностранных дипломов медицинских и фармацевтических работников
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/405690523/
✅ Данный приказ вступит в силу с 1 января 2023 года.
Для признания иностранных дипломов об образовании необходимо подать заявление, а также документы, перечень которых определен Приказом от 31.10.2022 № 10335.
Заявление можно направить через Госуслуги или подать лично.
Срок рассмотрения заявления - 25 рабочих дней.
❌Порядок сдачи экзамена лицами, получившими медицинское или фармацевтическое образование за границей, утвержденный Приказом Росздравнадзора от 22.10.2021 № 10084, признан утратившим силу.
#медицина #образование #медработник
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/405690523/
✅ Данный приказ вступит в силу с 1 января 2023 года.
Для признания иностранных дипломов об образовании необходимо подать заявление, а также документы, перечень которых определен Приказом от 31.10.2022 № 10335.
Заявление можно направить через Госуслуги или подать лично.
Срок рассмотрения заявления - 25 рабочих дней.
❌Порядок сдачи экзамена лицами, получившими медицинское или фармацевтическое образование за границей, утвержденный Приказом Росздравнадзора от 22.10.2021 № 10084, признан утратившим силу.
#медицина #образование #медработник
👍3
⚡ С нового 2023 года нас ждут новые правила расчёта "аванса" (НДФЛ нужно удерживать при каждой выплате зарплаты).
✔ С начала 2023 года вступит в действие закон от 14.07.2022 № 263-ФЗ ""О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации"
❓Будем выдавать расчетный листок дважды?
#зарплата
✔ С начала 2023 года вступит в действие закон от 14.07.2022 № 263-ФЗ ""О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации"
❓Будем выдавать расчетный листок дважды?
#зарплата
👍7😢2
⚡ Утверждены новые формы уведомлений при осуществлении обработки персональных данных
📝 приказ Роскомнадзор от 28.10.2022 № 180
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202212150022
❗Применяться новые формы будут с 26 декабря 2022 года.
📝 приказ Роскомнадзор от 28.10.2022 № 180
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202212150022
❗Применяться новые формы будут с 26 декабря 2022 года.
👍9❤3
⚡Коротко о важном.
Если зарплата ваших сотрудников за полную норму рабочего времени меньше нового МРОТ — регионального или отраслевого, то её надо повысить, заключив доп соглашение к трудовому договору.
✔ Изменение устанавливается с даты, когда стал действовать новый МРОТ или минимальная зарплата.
С 01 января новый федеральный МРОТ - 16 242 рубля.
❗В некоторых регионах минимальная зарплата может быть выше.
#МРОТ #зарплата #новый2023
Если зарплата ваших сотрудников за полную норму рабочего времени меньше нового МРОТ — регионального или отраслевого, то её надо повысить, заключив доп соглашение к трудовому договору.
✔ Изменение устанавливается с даты, когда стал действовать новый МРОТ или минимальная зарплата.
С 01 января новый федеральный МРОТ - 16 242 рубля.
❗В некоторых регионах минимальная зарплата может быть выше.
#МРОТ #зарплата #новый2023
❤8👏4