⚡ Депутаты инициировали новое изменение в Трудовой кодекс
Оно затронуло статью 152 ТК РФ об оплате сверхурочных.
Её предлагают дополнить следующей нормой:
"Оплата сверхурочной работы производится за время, фактически отработанное работником за пределами установленной для него
продолжительности рабочего времени, и не может ограничиваться
максимальным размером"
Так она сейчас так и оплачивается или я ошибаюсь🤔
Внесли бы изменения в статью 99 ТК РФ тогда уж, убрав лимит по продолжительности сверхурочной работы 120 часов в год.
https://sozd.duma.gov.ru/bill/246240-8
#новыйзакон #изменениязакона #ткрф #измененияткрф #законопроект #сверхурочнаяработа #оплататруда #зп #зарплата #кадровоедело #кадровыйучет
Оно затронуло статью 152 ТК РФ об оплате сверхурочных.
Её предлагают дополнить следующей нормой:
"Оплата сверхурочной работы производится за время, фактически отработанное работником за пределами установленной для него
продолжительности рабочего времени, и не может ограничиваться
максимальным размером"
Так она сейчас так и оплачивается или я ошибаюсь🤔
Внесли бы изменения в статью 99 ТК РФ тогда уж, убрав лимит по продолжительности сверхурочной работы 120 часов в год.
https://sozd.duma.gov.ru/bill/246240-8
#новыйзакон #изменениязакона #ткрф #измененияткрф #законопроект #сверхурочнаяработа #оплататруда #зп #зарплата #кадровоедело #кадровыйучет
🔥16👍3
⚡ Коротко о важном
При увольнении сотрудника по собственной инициативе допускается два варианта записей в трудовую книжку:
1⃣ Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
2⃣ Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ну и с остальными основаниями увольнений и расторжений/прекращений аналогично.
Заметила, что кадровым специалистам с юридическим образованием ближе вторая формулировка.
Смысла спорить об этих вариантах нет, коллеги, кому как привычнее.
#трудоваякнижка #увольнение #кадровыйучет #трудовоеправо
При увольнении сотрудника по собственной инициативе допускается два варианта записей в трудовую книжку:
1⃣ Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
2⃣ Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ну и с остальными основаниями увольнений и расторжений/прекращений аналогично.
Заметила, что кадровым специалистам с юридическим образованием ближе вторая формулировка.
Смысла спорить об этих вариантах нет, коллеги, кому как привычнее.
#трудоваякнижка #увольнение #кадровыйучет #трудовоеправо
👍29
⚡ Обязательный отпуск по уходу за ребенком для отцов.
Как вам такая идея?
В Госдуме подумывают над законопроектом, по которому мужчин в обязательном порядке будут отправлять в декретный отпуск на 1-2 месяца после достижения ребенком 6 месяцев (до этого периода в отпуске обязательно должна быть мама).
Такая новость прозвучала из уст первого зампредседателя Комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Татьяны Буцкой.
Новость
👇
https://www.pnp.ru/social/otcov-khotyat-otpravlyat-v-dekret-v-obyazatelnom-poryadke.html
#декрет #отпускпоуходу #проектзакона
Как вам такая идея?
В Госдуме подумывают над законопроектом, по которому мужчин в обязательном порядке будут отправлять в декретный отпуск на 1-2 месяца после достижения ребенком 6 месяцев (до этого периода в отпуске обязательно должна быть мама).
Такая новость прозвучала из уст первого зампредседателя Комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Татьяны Буцкой.
Новость
👇
https://www.pnp.ru/social/otcov-khotyat-otpravlyat-v-dekret-v-obyazatelnom-poryadke.html
#декрет #отпускпоуходу #проектзакона
👍10🤔3
⚡ Почему вы не сообщили нам, что сотрудник Петров инвалид?
Такой вопрос теперь вполне может получить работодатель из ФСС.
✅ А дело все в том, что сотрудник не обязан сообщать о своей инвалидности, так как перечень статьи 65 Трудового кодекса РФ о документах при приеме медицинские документы не содержит.
Потребовать такие сведения по закону нельзя, а переплат по больничным избежать хотелось бы.
✔ Суды, в свою очередь, не согласны с выводами о том, что если сотрудник не сказал об инвалидности (не предоставил достоверные сведения), то он виновен в переплате, а потому излишне уплаченные деньги нужно взыскать с него
Они говорят следующее:
✔ отсутствие информации об инвалидности не освобождает работодателя от обязанности по возвращению излишне уплаченных сумм.
✔ работодатель обязан проверить сведения и запросить у сотрудника информацию относительно наличия инвалидности
При этом суды сохраняют за работодателем право на возмещение ущерба в случае недобросовестного поведения сотрудника. Но решений в пользу работодателя примерно 50 %.
Так можно ли узнать об инвалидности сотрудника при приеме на работу?
Теоретически да.
Работодатель должен быть готов представить письменные подтверждения факта запроса информации об инвалидности у сотрудника, и его ответ при наличии.
Можно запросить данные в ФСС в том случае если у сотрудника уже есть трудовой стаж. В этом случае нужно согласие на запрос персональных данных у третьих лиц.
А у вас в организации при приеме спрашивают об инвалидности?
#инвалидность #фсс #приемнаработу #больничный #кадрлвыйучет #трудовоеправо #пдн
Такой вопрос теперь вполне может получить работодатель из ФСС.
✅ А дело все в том, что сотрудник не обязан сообщать о своей инвалидности, так как перечень статьи 65 Трудового кодекса РФ о документах при приеме медицинские документы не содержит.
Потребовать такие сведения по закону нельзя, а переплат по больничным избежать хотелось бы.
✔ Суды, в свою очередь, не согласны с выводами о том, что если сотрудник не сказал об инвалидности (не предоставил достоверные сведения), то он виновен в переплате, а потому излишне уплаченные деньги нужно взыскать с него
Они говорят следующее:
✔ отсутствие информации об инвалидности не освобождает работодателя от обязанности по возвращению излишне уплаченных сумм.
✔ работодатель обязан проверить сведения и запросить у сотрудника информацию относительно наличия инвалидности
При этом суды сохраняют за работодателем право на возмещение ущерба в случае недобросовестного поведения сотрудника. Но решений в пользу работодателя примерно 50 %.
Так можно ли узнать об инвалидности сотрудника при приеме на работу?
Теоретически да.
Работодатель должен быть готов представить письменные подтверждения факта запроса информации об инвалидности у сотрудника, и его ответ при наличии.
Можно запросить данные в ФСС в том случае если у сотрудника уже есть трудовой стаж. В этом случае нужно согласие на запрос персональных данных у третьих лиц.
А у вас в организации при приеме спрашивают об инвалидности?
#инвалидность #фсс #приемнаработу #больничный #кадрлвыйучет #трудовоеправо #пдн
👍10
⚡ Первый дон 😀
Где?
В группе ВКонтакте
👇
https://vk.com/club1972372
Там для донов:
✔ Максимум практического материала
✔ Минимум теории
✔ Свободная цена на консультации
✔ Первая консультация в подарок
✔ Свободная цена на все следующие консультации
Особенно рекомендуется молодым кадровым специалистам, делающим первые шаги в кадровом учете.
.
Где?
В группе ВКонтакте
👇
https://vk.com/club1972372
Там для донов:
✔ Максимум практического материала
✔ Минимум теории
✔ Свободная цена на консультации
✔ Первая консультация в подарок
✔ Свободная цена на все следующие консультации
Особенно рекомендуется молодым кадровым специалистам, делающим первые шаги в кадровом учете.
.
⚡ Коротко о важном
✅ Рассчитать увольняющегося сотрудника и выдать ему трудовую книжку нужно в последний день работы.
❗Это касается и сотрудника, который уходит в отпуск с последующим увольнением.
Все мероприятия, сопутствующие увольнению проводятся в последний день перед отпуском.
✔ Трудовые отношения в этой ситуации прекращаются фактически с момента начала отпуска.
Об этом свидетельствует и право сотрудника отозвать своё заявление об увольнении только до начала отпуска (часть 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ).
#увольнение #трудоваякнижка #отпуск #кадровоедело #кадровыйучет #трудовоеправо #ткрф #трудовойкодекс
✅ Рассчитать увольняющегося сотрудника и выдать ему трудовую книжку нужно в последний день работы.
❗Это касается и сотрудника, который уходит в отпуск с последующим увольнением.
Все мероприятия, сопутствующие увольнению проводятся в последний день перед отпуском.
✔ Трудовые отношения в этой ситуации прекращаются фактически с момента начала отпуска.
Об этом свидетельствует и право сотрудника отозвать своё заявление об увольнении только до начала отпуска (часть 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ).
#увольнение #трудоваякнижка #отпуск #кадровоедело #кадровыйучет #трудовоеправо #ткрф #трудовойкодекс
👍12
❓ Может ли работодатель привлечь меня к дисциплинарной ответственности за нарушение коммерческой тайны в виде разглашения своей зарплаты?
❌ Нет. Зарплата сотрудников не является коммерческой тайной.
✅ Коммерческой тайной не могут быть сведения, которые надо обязательно раскрывать, или доступ к которым нельзя ограничивать.
К таким сведениям относят и сведения о зарплате как элементе системы оплаты труда
Это следует из п. 5 ст. 5 закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ "О коммерческой тайне".
Режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении сведений о:
✔ численности
✔ составе сотрудников
✔ системе оплаты труда
✔ показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости
✔ наличии свободных рабочих мест
#дисциплинарка #коммерческаятайна #выговор #замечание #кадровыйучет #кадровоедело #трудовоеправо #закон
❌ Нет. Зарплата сотрудников не является коммерческой тайной.
✅ Коммерческой тайной не могут быть сведения, которые надо обязательно раскрывать, или доступ к которым нельзя ограничивать.
К таким сведениям относят и сведения о зарплате как элементе системы оплаты труда
Это следует из п. 5 ст. 5 закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ "О коммерческой тайне".
Режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении сведений о:
✔ численности
✔ составе сотрудников
✔ системе оплаты труда
✔ показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости
✔ наличии свободных рабочих мест
#дисциплинарка #коммерческаятайна #выговор #замечание #кадровыйучет #кадровоедело #трудовоеправо #закон
👍11🔥6
⚡Подписан закон от 05.12.2022 № 470-ФЗ, в соответствии с которым в новом году величина прожиточного минимума по устанавливается:
✔ в целом по стране - 14 375 рублей
✔ для трудоспособного населения — 15 669 рублей
✔для пенсионеров — 12 363 рубля
✔ для детей — 13 944 рубля
Текст закона
👇
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202212050011
✔ в целом по стране - 14 375 рублей
✔ для трудоспособного населения — 15 669 рублей
✔для пенсионеров — 12 363 рубля
✔ для детей — 13 944 рубля
Текст закона
👇
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202212050011
👍3😁2
📝 Законодательство
⚡ Подписан Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ "О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации"
👇
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202212050032
✅ С 01 сентября 2023 года изменяется порядок использования дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за детьми-инвалидами.
✔ С этой даты будет возможно использование однократно в течение календарного года
до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных выходных дней, на которые один из родителей (опекун, попечитель) имеет право.
#допвыходные #трудовыегарантии #кадровыйучет #трудовоеправо #работникам
⚡ Подписан Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ "О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации"
👇
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202212050032
✅ С 01 сентября 2023 года изменяется порядок использования дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за детьми-инвалидами.
✔ С этой даты будет возможно использование однократно в течение календарного года
до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных выходных дней, на которые один из родителей (опекун, попечитель) имеет право.
#допвыходные #трудовыегарантии #кадровыйучет #трудовоеправо #работникам
👍4
⚡Коротко о важном
✅ Письменное требование кандидата о причине отказа в приеме на работу должно быть за ПОДПИСЬЮ кандидата.
Данное требование можно:
✔передать лично через секретаря под подпись на втором экземпляре (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника)
✔выслать по почте ценным письмом с описью вложения и с почтовым уведомлением о вручении
✔ направить требование в виде электронного документа (сообщения), подписанное электронной подписью. При отсутствии электронной подписи работодатель не обязан отвечать на подобного рода запрос.
❗Срок для ответа работодателя - не позднее семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (часть 5 статьи 64 ТК РФ).
#приемнаработу #вакансия #резюме #управлениеперсоналом #рекрутер #рекрутмент #подборперсонала #трудовоеправо #трудовойкодекс
✅ Письменное требование кандидата о причине отказа в приеме на работу должно быть за ПОДПИСЬЮ кандидата.
Данное требование можно:
✔передать лично через секретаря под подпись на втором экземпляре (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника)
✔выслать по почте ценным письмом с описью вложения и с почтовым уведомлением о вручении
✔ направить требование в виде электронного документа (сообщения), подписанное электронной подписью. При отсутствии электронной подписи работодатель не обязан отвечать на подобного рода запрос.
❗Срок для ответа работодателя - не позднее семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (часть 5 статьи 64 ТК РФ).
#приемнаработу #вакансия #резюме #управлениеперсоналом #рекрутер #рекрутмент #подборперсонала #трудовоеправо #трудовойкодекс
👍8
⚡Можно ли ликвидировать профсоюз?
✅ Мосгорсуд это сделал.
Он ликвидировал по требованию прокуратуры "Профсоюз журналистов и работников средств массовой информации".
Решение о ликвидации было принято прокуроратурой после проверки, в ходе которой выявили нарушения, в частности:
✔ несоответствие структуры организации предусмотренным законом требованиям
✔ с января 2019 года за два года на счет организации поступил только один взнос.
#профсоюз #судебнаяпрактика #суд
✅ Мосгорсуд это сделал.
Он ликвидировал по требованию прокуратуры "Профсоюз журналистов и работников средств массовой информации".
Решение о ликвидации было принято прокуроратурой после проверки, в ходе которой выявили нарушения, в частности:
✔ несоответствие структуры организации предусмотренным законом требованиям
✔ с января 2019 года за два года на счет организации поступил только один взнос.
#профсоюз #судебнаяпрактика #суд
👍6🤔3
✔ В связи с принятием закона, который позволяет брать 24 дня доп выходных для ухода за ребёнком - инвалидом действительно много вопросов.
Однако с учётом того, что порядок предоставления таких дополнительных оплачиваемых выходных дней регулируется Правительством, то в связи с принятием данного закона
до 01 сентября 2023 года будут внесены изменения в Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за...
Ну либо будет новое Постановление Правительства.
Буду держать вас в курсе этого момента.
📝 Взяла себе на заметку
Вере благодарность за важный вопрос😀
Однако с учётом того, что порядок предоставления таких дополнительных оплачиваемых выходных дней регулируется Правительством, то в связи с принятием данного закона
до 01 сентября 2023 года будут внесены изменения в Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за...
Ну либо будет новое Постановление Правительства.
Буду держать вас в курсе этого момента.
📝 Взяла себе на заметку
Вере благодарность за важный вопрос😀
👍21
⚡ Во втором чтении принят законопроект о внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда
Планируется увеличение федерального МРОТ до
16 242 рублей.
https://sozd.duma.gov.ru/bill/201618-8
#законопроект #проектзакона #мрот #трудовоеправо
Планируется увеличение федерального МРОТ до
16 242 рублей.
https://sozd.duma.gov.ru/bill/201618-8
#законопроект #проектзакона #мрот #трудовоеправо
👍7
⚡Коротко о важном
В связи с периодом подготовки графика отпусков
❗ Период работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком включается в отпускной стаж сотрудницы.
✅ Согласно статье 121Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, ВРЕМЯ ФАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ.
А статья 93 Трудового кодекса РФ говорит нам о том, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Продолжительность неполной занятости никакого значения не имеет.
#декрет #отпуск #графикотпусков #трудовойкодекс #кадровоедело #кадровыйучет #трудовоеправо
В связи с периодом подготовки графика отпусков
❗ Период работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком включается в отпускной стаж сотрудницы.
✅ Согласно статье 121Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, ВРЕМЯ ФАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ.
А статья 93 Трудового кодекса РФ говорит нам о том, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Продолжительность неполной занятости никакого значения не имеет.
#декрет #отпуск #графикотпусков #трудовойкодекс #кадровоедело #кадровыйучет #трудовоеправо
👍6
⚡ Сотрудникам на заметку
❗Переход на электронные листки нетрудоспособности в 2022 и приближающееся объединение ФСС и ПФР может на практике привести к ситуации когда вы говорите работодателю, что болели (например, в отпуске), а данных из ФСС у работодателя нет.
✔ Об открытии электронного листока нетрудоспособности, его продлении, закрытии или аннулировании работодатель должен узнавать из автоматического сообщения от ФСС.
Но так должно быть в теории, на практике, к сожалению еще может случится ситуация, когда уведомление из ФСС может не поступить работодателю.
📍В связи с этим рекомендую сотрудникам брать номер электронного больничного в медицинском учреждении либо пооучить сведения о нём в своем личном кабинете на сайте ФСС, на который можно зайти через логин и пароль с сайта госуслуг.
Предоставленная вами информация поможет работодателю направить в отделение ФСС сведения, которые необходимы для назначения и выплаты пособия по листку нетрудоспособности.
#больничный
❗Переход на электронные листки нетрудоспособности в 2022 и приближающееся объединение ФСС и ПФР может на практике привести к ситуации когда вы говорите работодателю, что болели (например, в отпуске), а данных из ФСС у работодателя нет.
✔ Об открытии электронного листока нетрудоспособности, его продлении, закрытии или аннулировании работодатель должен узнавать из автоматического сообщения от ФСС.
Но так должно быть в теории, на практике, к сожалению еще может случится ситуация, когда уведомление из ФСС может не поступить работодателю.
📍В связи с этим рекомендую сотрудникам брать номер электронного больничного в медицинском учреждении либо пооучить сведения о нём в своем личном кабинете на сайте ФСС, на который можно зайти через логин и пароль с сайта госуслуг.
Предоставленная вами информация поможет работодателю направить в отделение ФСС сведения, которые необходимы для назначения и выплаты пособия по листку нетрудоспособности.
#больничный
👍27❤1
⚡Депутаты решили за женщин России
И инициировали законопроект
"О признании утратившей силу статьи 253 Трудового кодекса Российской Федерации"
👇
https://sozd.duma.gov.ru/bill/251841-8
Напомню название статьи 253:
"Обеспечение охраны здоровья женщин на отдельных работах"
В пояснительной записке к закону указано, что
👇
Конституция запрещает дискриминацию по половому признаку.
Статья 19 Конституции РФ гласит, что «государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола», а также, что «мужчина и женщина
имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации».
Радость для женщин, стремящихся к равноправию.
#законопроект #проектзакона #ткрф #трудовоеправо #женщины
И инициировали законопроект
"О признании утратившей силу статьи 253 Трудового кодекса Российской Федерации"
👇
https://sozd.duma.gov.ru/bill/251841-8
Напомню название статьи 253:
"Обеспечение охраны здоровья женщин на отдельных работах"
В пояснительной записке к закону указано, что
👇
Конституция запрещает дискриминацию по половому признаку.
Статья 19 Конституции РФ гласит, что «государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола», а также, что «мужчина и женщина
имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации».
Радость для женщин, стремящихся к равноправию.
#законопроект #проектзакона #ткрф #трудовоеправо #женщины
😱7👍4
⚡ Коротко о важном
Ещё один момент из практики аудита
Нужно ли вносить запись о временном переводе в трудовую книжку?
✅ Запись о временном переводе в трудовые книжки, по общему правилу, не вносят.
Исключение - признание временного перевода постоянным.
При признании перевода постоянным во второй графе указывается дата фактического начала исполнения обязанностей согласно временному переводу
В графе "Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись"
указываются реквизиты двух приказов:
🔸на основании которого сотрудник был временно переведен
🔸на основании которого сотрудник переведен на постоянной основе.
Такой порядок установлен Приказом от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".
#трудоваякнижка #кадровыйучет #трудовоеправо
Ещё один момент из практики аудита
Нужно ли вносить запись о временном переводе в трудовую книжку?
✅ Запись о временном переводе в трудовые книжки, по общему правилу, не вносят.
Исключение - признание временного перевода постоянным.
При признании перевода постоянным во второй графе указывается дата фактического начала исполнения обязанностей согласно временному переводу
В графе "Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись"
указываются реквизиты двух приказов:
🔸на основании которого сотрудник был временно переведен
🔸на основании которого сотрудник переведен на постоянной основе.
Такой порядок установлен Приказом от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".
#трудоваякнижка #кадровыйучет #трудовоеправо
👍7🔥1
⚡С 1 января 2023 года в нашу кадровую жизнь входят новые бланки трудовых книжек и вкладышей в соответствии с Приказом Минфина от 11.04.2022 № 55н "Об утверждении Порядка изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей"
Что делать со старыми бланками, которые остались?
Продолжать использовать.
❗Для покупки бланка трудовой книжки/вкладыша работодателю необходимо обратится к изготовителю бланков (Объединение «ГОЗНАК») или к распространителям (их список можно найти на сайте Объединения «ГОЗНАК»).
#трудоваякнижка #кадровыйучет #кадры #трудовоеправо
Что делать со старыми бланками, которые остались?
Продолжать использовать.
❗Для покупки бланка трудовой книжки/вкладыша работодателю необходимо обратится к изготовителю бланков (Объединение «ГОЗНАК») или к распространителям (их список можно найти на сайте Объединения «ГОЗНАК»).
#трудоваякнижка #кадровыйучет #кадры #трудовоеправо
👍15
⚡Полезная информация
Не согласные с решением надзорных органов
✅ Воспользуйтесь сервисом досудебного обжалования на портале Госуслуг
"Жалоба на решение контрольных органов"
👇
https://knd.gosuslugi.ru/
Не согласные с решением надзорных органов
✅ Воспользуйтесь сервисом досудебного обжалования на портале Госуслуг
"Жалоба на решение контрольных органов"
👇
https://knd.gosuslugi.ru/
knd.gosuslugi.ru
Жалоба на решение контрольного (надзорного) органа ведомств РФ. Подать
жалобу физическому, юридическому лицу и ИП во всех…
жалобу физическому, юридическому лицу и ИП во всех…
Вы можете подать жалобу на контролирующий орган, если по Вашему мнению, при осуществлении государственного контроля (надзора) были нарушены Ваши права или законные интересы. Подача жалоб проводится в рамках эксперимента по досудебному обжалованию.
👍5
⚡Часть вторую статьи 144 Трудового кодекса РФ планируют дополнить формулировкой
"Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной
платы по профессиональным квалификационным группам не могут составлять
менее 70 процентов заработной платы (оплаты труда) работников"
#проектзакона #поправкивткрф #ткрф #изменениеткрф
"Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной
платы по профессиональным квалификационным группам не могут составлять
менее 70 процентов заработной платы (оплаты труда) работников"
#проектзакона #поправкивткрф #ткрф #изменениеткрф
👍8👏4