⚡ Порадовал меня сегодня Минтруд 😀
А это скажем большая редкость в последнее время.
В своём письме от 22 ноября 2022 г. № 14-2/ООГ-7236 Минтруд написал, что:
❗внесение в трудовую книжку сведений о приостановлении трудового договора в связи с мобилизацией и его возобновлении, Трудовым кодексом РФ и Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н. о порядке ведения трудовых книжек не предусмотрено.
Письмо
👇
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/405654939/
В моем посте ранее https://t.me/wow_tkrf/560 я писала о рекомендациях Роструда вносить записи и своей позиции по поводу данных рекомендаций.
#трудоваякнижка #работникам #кадровыйучет #кадровоедело #кадры #трудовоеправо
А это скажем большая редкость в последнее время.
В своём письме от 22 ноября 2022 г. № 14-2/ООГ-7236 Минтруд написал, что:
❗внесение в трудовую книжку сведений о приостановлении трудового договора в связи с мобилизацией и его возобновлении, Трудовым кодексом РФ и Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н. о порядке ведения трудовых книжек не предусмотрено.
Письмо
👇
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/405654939/
В моем посте ранее https://t.me/wow_tkrf/560 я писала о рекомендациях Роструда вносить записи и своей позиции по поводу данных рекомендаций.
#трудоваякнижка #работникам #кадровыйучет #кадровоедело #кадры #трудовоеправо
👍12😁1
⚡МВД напомнило: с 13 октября 2022 года если иностранный гражданин, являющийся высококвалифицированным специалистом (ВКС), находится за пределами Российской Федерации более 6 месяцев — появляется основание для аннулирования выданного ему разрешения на работу.
Подробнее здесь
👇
https://rosmigrant.ru/press-center/news/novosti/mvd-rossii-vozobnovilo-praktiku-annulirovaniya-razresheniy-na-rabotu-inostrannykh-vysokokvalifitsiro/
#миграция #вкс #иностранныйработник #кадровоедело
Подробнее здесь
👇
https://rosmigrant.ru/press-center/news/novosti/mvd-rossii-vozobnovilo-praktiku-annulirovaniya-razresheniy-na-rabotu-inostrannykh-vysokokvalifitsiro/
#миграция #вкс #иностранныйработник #кадровоедело
👍10
⚡Государственное собрание Башкортостана инициировало внесение поправок в статью 179 Трудового кодекса РФ, предложив ещё две категории граждан в перечень лиц, имеющих преимущественное право при сокращении:
1⃣ работники предпенсионного возраста - в течение 5 лет до наступления такого
2⃣ ветераны боевых действий
#проектзакона #поправкивткрф #ткрф #трудовоеправо #сокращение
1⃣ работники предпенсионного возраста - в течение 5 лет до наступления такого
2⃣ ветераны боевых действий
#проектзакона #поправкивткрф #ткрф #трудовоеправо #сокращение
👍3
⚡ Удержание средств за спецодежду при увольнении.
В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств.
Возможность удержания денежных средств за спецодежду из зарплаты сотрудника при его увольнении прямо Трудовым кодексом РФ не предусмотрена.
✅ Однако в соответствии со
ст. 248 ТК РФ работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного сотрудника причиненный ущерб, не превышающий средний месячный заработок.
Выданная сотрудникам спецодежда является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату (п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды).
Если сотрудник не возвращает при увольнении специодежду, то он нарушает данное требование и тем самым причиняет работодателю материальный ущерб, равный остаточной стоимости не возвращенной им спецодежды.
Если сумма такого ущерба не превышает размера среднего месячного заработка сотрудника, это дает работодателю основание для удержания соответствующей суммы из зарплаты сотрудника с учетом ограничений по сумме в соответствии со ст. 138 ТК РФ.
❗Обращаю внимание, что удержание остаточной стоимости спецодежды в данной ситуации - это мера ответственности за УЩЕРБ, причиненный противоправным бездействием сотрудника, выразившийся в невозвращении спецодежды.
#охранатруда #спецодежда #увольнение #работникам #кадровыйучет #удержание #ущерб #кадровоедело
В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств.
Возможность удержания денежных средств за спецодежду из зарплаты сотрудника при его увольнении прямо Трудовым кодексом РФ не предусмотрена.
✅ Однако в соответствии со
ст. 248 ТК РФ работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного сотрудника причиненный ущерб, не превышающий средний месячный заработок.
Выданная сотрудникам спецодежда является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату (п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды).
Если сотрудник не возвращает при увольнении специодежду, то он нарушает данное требование и тем самым причиняет работодателю материальный ущерб, равный остаточной стоимости не возвращенной им спецодежды.
Если сумма такого ущерба не превышает размера среднего месячного заработка сотрудника, это дает работодателю основание для удержания соответствующей суммы из зарплаты сотрудника с учетом ограничений по сумме в соответствии со ст. 138 ТК РФ.
❗Обращаю внимание, что удержание остаточной стоимости спецодежды в данной ситуации - это мера ответственности за УЩЕРБ, причиненный противоправным бездействием сотрудника, выразившийся в невозвращении спецодежды.
#охранатруда #спецодежда #увольнение #работникам #кадровыйучет #удержание #ущерб #кадровоедело
👍9
⚡Опять 25.
Законодатели вновь внесли новенькое в инициируемый ранее проект закона.
На это раз в июньский законопроект об оплате работодателем доставки сотрудников к месту выполнения работы вахтовым методом внесли норму
❗о преимущественном праве поступления на работу к прежнему работодателю в случае окончания военной службы лица, призванного по мобилизации.
Касается инициатива сотрудников, которые находясь на срочном трудовом договоре, были призваны в связи с мобилизацией.
В течение трех месяцев после окончания прохождения военной службы они будут иметь преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности до призыва.
В случае отсутствия вакансии по такой должности нужно предложить другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудника, а при их отсутствии нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу если они не противопоказаны по состоянию здоровья.
#проектзакона #новоевткрф #законодательство #новыйзакон #мобилизация #приемнаработу
Законодатели вновь внесли новенькое в инициируемый ранее проект закона.
На это раз в июньский законопроект об оплате работодателем доставки сотрудников к месту выполнения работы вахтовым методом внесли норму
❗о преимущественном праве поступления на работу к прежнему работодателю в случае окончания военной службы лица, призванного по мобилизации.
Касается инициатива сотрудников, которые находясь на срочном трудовом договоре, были призваны в связи с мобилизацией.
В течение трех месяцев после окончания прохождения военной службы они будут иметь преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности до призыва.
В случае отсутствия вакансии по такой должности нужно предложить другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудника, а при их отсутствии нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу если они не противопоказаны по состоянию здоровья.
#проектзакона #новоевткрф #законодательство #новыйзакон #мобилизация #приемнаработу
👍1
⚡ Недавно был пост про компенсацию морального вреда
👇
https://t.me/wow_tkrf/577
И вот свежая судебная практика
📝 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2022 № 88-26433/2022, 2-2210/2022
✔ Уволенный сотрудник не согласился с компенсацией морального вреда в размере 5000 рублей.
✅ Суд указал, что компенсация установлена верно так как при определении размеров компенсации морального вреда принимается во внимание:
✔степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства
✔ степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В связи с тем, что нарушение трудовых прав, за которые взыскана компенсация, не связано с лишением возможности трудиться, а связано с нарушением срока направления запрошенных документов, то размер морального вреда в размере 5000 рублей соответствует признакам справедливости и разумности.
#суд #судебнаяпрактика #судебноерешение #моральныйвред #трудовойспор #трудовыеспоры
👇
https://t.me/wow_tkrf/577
И вот свежая судебная практика
📝 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2022 № 88-26433/2022, 2-2210/2022
✔ Уволенный сотрудник не согласился с компенсацией морального вреда в размере 5000 рублей.
✅ Суд указал, что компенсация установлена верно так как при определении размеров компенсации морального вреда принимается во внимание:
✔степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства
✔ степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В связи с тем, что нарушение трудовых прав, за которые взыскана компенсация, не связано с лишением возможности трудиться, а связано с нарушением срока направления запрошенных документов, то размер морального вреда в размере 5000 рублей соответствует признакам справедливости и разумности.
#суд #судебнаяпрактика #судебноерешение #моральныйвред #трудовойспор #трудовыеспоры
Telegram
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
⚡Пленум Верховного Суда РФ в своём Постановлении РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 указал когда работодатели обязаны компенсировать моральный вред.
https://base.garant.ru/405714449/
Прежние разъяснения, утвержденные в 1994 году, признаны утратившими силу.
…
https://base.garant.ru/405714449/
Прежние разъяснения, утвержденные в 1994 году, признаны утратившими силу.
…
⚡Новая грань цифровизации.
Граждан, состоящих на воинском учете, и тех, кто не состоит, но обязан состоять на воинском учете оцифруют.
Данные о них будут собраны в одной базе, которая должна быть готова к 01 апреля 2024 года.
Властям в регионах под контролем Минобороны и Минцифры будет поручено оцифровать все базы военных комиссариатов на местах до 30 декабря 2022 года.
Планируется эту базу совместить с базой налоговой, ПФР, центральной избирательной комиссии и других ведомств.
📝 Подписан Указ Президента Российской Федерации от 25.11.2022 № 854 "О государственном информационном ресурсе, содержащем сведения о гражданах, необходимые для актуализации документов воинского учета"
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202211250017
#кадровыйучет #воинскийучет #военнообязанный #кадровоедело
Граждан, состоящих на воинском учете, и тех, кто не состоит, но обязан состоять на воинском учете оцифруют.
Данные о них будут собраны в одной базе, которая должна быть готова к 01 апреля 2024 года.
Властям в регионах под контролем Минобороны и Минцифры будет поручено оцифровать все базы военных комиссариатов на местах до 30 декабря 2022 года.
Планируется эту базу совместить с базой налоговой, ПФР, центральной избирательной комиссии и других ведомств.
📝 Подписан Указ Президента Российской Федерации от 25.11.2022 № 854 "О государственном информационном ресурсе, содержащем сведения о гражданах, необходимые для актуализации документов воинского учета"
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202211250017
#кадровыйучет #воинскийучет #военнообязанный #кадровоедело
publication.pravo.gov.ru
Указ Президента Российской Федерации от 25.11.2022 № 854 ∙ Официальное опубликование правовых актов
Указ Президента Российской Федерации от 25.11.2022 № 854
"О государственном информационном ресурсе, содержащем сведения о гражданах, необходимые для актуализации документов воинского учета"
"О государственном информационном ресурсе, содержащем сведения о гражданах, необходимые для актуализации документов воинского учета"
👍6
⚡ Депутаты инициировали новое изменение в Трудовой кодекс
Оно затронуло статью 152 ТК РФ об оплате сверхурочных.
Её предлагают дополнить следующей нормой:
"Оплата сверхурочной работы производится за время, фактически отработанное работником за пределами установленной для него
продолжительности рабочего времени, и не может ограничиваться
максимальным размером"
Так она сейчас так и оплачивается или я ошибаюсь🤔
Внесли бы изменения в статью 99 ТК РФ тогда уж, убрав лимит по продолжительности сверхурочной работы 120 часов в год.
https://sozd.duma.gov.ru/bill/246240-8
#новыйзакон #изменениязакона #ткрф #измененияткрф #законопроект #сверхурочнаяработа #оплататруда #зп #зарплата #кадровоедело #кадровыйучет
Оно затронуло статью 152 ТК РФ об оплате сверхурочных.
Её предлагают дополнить следующей нормой:
"Оплата сверхурочной работы производится за время, фактически отработанное работником за пределами установленной для него
продолжительности рабочего времени, и не может ограничиваться
максимальным размером"
Так она сейчас так и оплачивается или я ошибаюсь🤔
Внесли бы изменения в статью 99 ТК РФ тогда уж, убрав лимит по продолжительности сверхурочной работы 120 часов в год.
https://sozd.duma.gov.ru/bill/246240-8
#новыйзакон #изменениязакона #ткрф #измененияткрф #законопроект #сверхурочнаяработа #оплататруда #зп #зарплата #кадровоедело #кадровыйучет
🔥16👍3
⚡ Коротко о важном
При увольнении сотрудника по собственной инициативе допускается два варианта записей в трудовую книжку:
1⃣ Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
2⃣ Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ну и с остальными основаниями увольнений и расторжений/прекращений аналогично.
Заметила, что кадровым специалистам с юридическим образованием ближе вторая формулировка.
Смысла спорить об этих вариантах нет, коллеги, кому как привычнее.
#трудоваякнижка #увольнение #кадровыйучет #трудовоеправо
При увольнении сотрудника по собственной инициативе допускается два варианта записей в трудовую книжку:
1⃣ Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
2⃣ Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ну и с остальными основаниями увольнений и расторжений/прекращений аналогично.
Заметила, что кадровым специалистам с юридическим образованием ближе вторая формулировка.
Смысла спорить об этих вариантах нет, коллеги, кому как привычнее.
#трудоваякнижка #увольнение #кадровыйучет #трудовоеправо
👍29
⚡ Обязательный отпуск по уходу за ребенком для отцов.
Как вам такая идея?
В Госдуме подумывают над законопроектом, по которому мужчин в обязательном порядке будут отправлять в декретный отпуск на 1-2 месяца после достижения ребенком 6 месяцев (до этого периода в отпуске обязательно должна быть мама).
Такая новость прозвучала из уст первого зампредседателя Комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Татьяны Буцкой.
Новость
👇
https://www.pnp.ru/social/otcov-khotyat-otpravlyat-v-dekret-v-obyazatelnom-poryadke.html
#декрет #отпускпоуходу #проектзакона
Как вам такая идея?
В Госдуме подумывают над законопроектом, по которому мужчин в обязательном порядке будут отправлять в декретный отпуск на 1-2 месяца после достижения ребенком 6 месяцев (до этого периода в отпуске обязательно должна быть мама).
Такая новость прозвучала из уст первого зампредседателя Комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Татьяны Буцкой.
Новость
👇
https://www.pnp.ru/social/otcov-khotyat-otpravlyat-v-dekret-v-obyazatelnom-poryadke.html
#декрет #отпускпоуходу #проектзакона
👍10🤔3
⚡ Почему вы не сообщили нам, что сотрудник Петров инвалид?
Такой вопрос теперь вполне может получить работодатель из ФСС.
✅ А дело все в том, что сотрудник не обязан сообщать о своей инвалидности, так как перечень статьи 65 Трудового кодекса РФ о документах при приеме медицинские документы не содержит.
Потребовать такие сведения по закону нельзя, а переплат по больничным избежать хотелось бы.
✔ Суды, в свою очередь, не согласны с выводами о том, что если сотрудник не сказал об инвалидности (не предоставил достоверные сведения), то он виновен в переплате, а потому излишне уплаченные деньги нужно взыскать с него
Они говорят следующее:
✔ отсутствие информации об инвалидности не освобождает работодателя от обязанности по возвращению излишне уплаченных сумм.
✔ работодатель обязан проверить сведения и запросить у сотрудника информацию относительно наличия инвалидности
При этом суды сохраняют за работодателем право на возмещение ущерба в случае недобросовестного поведения сотрудника. Но решений в пользу работодателя примерно 50 %.
Так можно ли узнать об инвалидности сотрудника при приеме на работу?
Теоретически да.
Работодатель должен быть готов представить письменные подтверждения факта запроса информации об инвалидности у сотрудника, и его ответ при наличии.
Можно запросить данные в ФСС в том случае если у сотрудника уже есть трудовой стаж. В этом случае нужно согласие на запрос персональных данных у третьих лиц.
А у вас в организации при приеме спрашивают об инвалидности?
#инвалидность #фсс #приемнаработу #больничный #кадрлвыйучет #трудовоеправо #пдн
Такой вопрос теперь вполне может получить работодатель из ФСС.
✅ А дело все в том, что сотрудник не обязан сообщать о своей инвалидности, так как перечень статьи 65 Трудового кодекса РФ о документах при приеме медицинские документы не содержит.
Потребовать такие сведения по закону нельзя, а переплат по больничным избежать хотелось бы.
✔ Суды, в свою очередь, не согласны с выводами о том, что если сотрудник не сказал об инвалидности (не предоставил достоверные сведения), то он виновен в переплате, а потому излишне уплаченные деньги нужно взыскать с него
Они говорят следующее:
✔ отсутствие информации об инвалидности не освобождает работодателя от обязанности по возвращению излишне уплаченных сумм.
✔ работодатель обязан проверить сведения и запросить у сотрудника информацию относительно наличия инвалидности
При этом суды сохраняют за работодателем право на возмещение ущерба в случае недобросовестного поведения сотрудника. Но решений в пользу работодателя примерно 50 %.
Так можно ли узнать об инвалидности сотрудника при приеме на работу?
Теоретически да.
Работодатель должен быть готов представить письменные подтверждения факта запроса информации об инвалидности у сотрудника, и его ответ при наличии.
Можно запросить данные в ФСС в том случае если у сотрудника уже есть трудовой стаж. В этом случае нужно согласие на запрос персональных данных у третьих лиц.
А у вас в организации при приеме спрашивают об инвалидности?
#инвалидность #фсс #приемнаработу #больничный #кадрлвыйучет #трудовоеправо #пдн
👍10
⚡ Первый дон 😀
Где?
В группе ВКонтакте
👇
https://vk.com/club1972372
Там для донов:
✔ Максимум практического материала
✔ Минимум теории
✔ Свободная цена на консультации
✔ Первая консультация в подарок
✔ Свободная цена на все следующие консультации
Особенно рекомендуется молодым кадровым специалистам, делающим первые шаги в кадровом учете.
.
Где?
В группе ВКонтакте
👇
https://vk.com/club1972372
Там для донов:
✔ Максимум практического материала
✔ Минимум теории
✔ Свободная цена на консультации
✔ Первая консультация в подарок
✔ Свободная цена на все следующие консультации
Особенно рекомендуется молодым кадровым специалистам, делающим первые шаги в кадровом учете.
.
⚡ Коротко о важном
✅ Рассчитать увольняющегося сотрудника и выдать ему трудовую книжку нужно в последний день работы.
❗Это касается и сотрудника, который уходит в отпуск с последующим увольнением.
Все мероприятия, сопутствующие увольнению проводятся в последний день перед отпуском.
✔ Трудовые отношения в этой ситуации прекращаются фактически с момента начала отпуска.
Об этом свидетельствует и право сотрудника отозвать своё заявление об увольнении только до начала отпуска (часть 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ).
#увольнение #трудоваякнижка #отпуск #кадровоедело #кадровыйучет #трудовоеправо #ткрф #трудовойкодекс
✅ Рассчитать увольняющегося сотрудника и выдать ему трудовую книжку нужно в последний день работы.
❗Это касается и сотрудника, который уходит в отпуск с последующим увольнением.
Все мероприятия, сопутствующие увольнению проводятся в последний день перед отпуском.
✔ Трудовые отношения в этой ситуации прекращаются фактически с момента начала отпуска.
Об этом свидетельствует и право сотрудника отозвать своё заявление об увольнении только до начала отпуска (часть 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ).
#увольнение #трудоваякнижка #отпуск #кадровоедело #кадровыйучет #трудовоеправо #ткрф #трудовойкодекс
👍12
❓ Может ли работодатель привлечь меня к дисциплинарной ответственности за нарушение коммерческой тайны в виде разглашения своей зарплаты?
❌ Нет. Зарплата сотрудников не является коммерческой тайной.
✅ Коммерческой тайной не могут быть сведения, которые надо обязательно раскрывать, или доступ к которым нельзя ограничивать.
К таким сведениям относят и сведения о зарплате как элементе системы оплаты труда
Это следует из п. 5 ст. 5 закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ "О коммерческой тайне".
Режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении сведений о:
✔ численности
✔ составе сотрудников
✔ системе оплаты труда
✔ показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости
✔ наличии свободных рабочих мест
#дисциплинарка #коммерческаятайна #выговор #замечание #кадровыйучет #кадровоедело #трудовоеправо #закон
❌ Нет. Зарплата сотрудников не является коммерческой тайной.
✅ Коммерческой тайной не могут быть сведения, которые надо обязательно раскрывать, или доступ к которым нельзя ограничивать.
К таким сведениям относят и сведения о зарплате как элементе системы оплаты труда
Это следует из п. 5 ст. 5 закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ "О коммерческой тайне".
Режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении сведений о:
✔ численности
✔ составе сотрудников
✔ системе оплаты труда
✔ показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости
✔ наличии свободных рабочих мест
#дисциплинарка #коммерческаятайна #выговор #замечание #кадровыйучет #кадровоедело #трудовоеправо #закон
👍11🔥6
⚡Подписан закон от 05.12.2022 № 470-ФЗ, в соответствии с которым в новом году величина прожиточного минимума по устанавливается:
✔ в целом по стране - 14 375 рублей
✔ для трудоспособного населения — 15 669 рублей
✔для пенсионеров — 12 363 рубля
✔ для детей — 13 944 рубля
Текст закона
👇
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202212050011
✔ в целом по стране - 14 375 рублей
✔ для трудоспособного населения — 15 669 рублей
✔для пенсионеров — 12 363 рубля
✔ для детей — 13 944 рубля
Текст закона
👇
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202212050011
👍3😁2
📝 Законодательство
⚡ Подписан Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ "О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации"
👇
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202212050032
✅ С 01 сентября 2023 года изменяется порядок использования дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за детьми-инвалидами.
✔ С этой даты будет возможно использование однократно в течение календарного года
до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных выходных дней, на которые один из родителей (опекун, попечитель) имеет право.
#допвыходные #трудовыегарантии #кадровыйучет #трудовоеправо #работникам
⚡ Подписан Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ "О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации"
👇
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202212050032
✅ С 01 сентября 2023 года изменяется порядок использования дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за детьми-инвалидами.
✔ С этой даты будет возможно использование однократно в течение календарного года
до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных выходных дней, на которые один из родителей (опекун, попечитель) имеет право.
#допвыходные #трудовыегарантии #кадровыйучет #трудовоеправо #работникам
👍4
⚡Коротко о важном
✅ Письменное требование кандидата о причине отказа в приеме на работу должно быть за ПОДПИСЬЮ кандидата.
Данное требование можно:
✔передать лично через секретаря под подпись на втором экземпляре (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника)
✔выслать по почте ценным письмом с описью вложения и с почтовым уведомлением о вручении
✔ направить требование в виде электронного документа (сообщения), подписанное электронной подписью. При отсутствии электронной подписи работодатель не обязан отвечать на подобного рода запрос.
❗Срок для ответа работодателя - не позднее семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (часть 5 статьи 64 ТК РФ).
#приемнаработу #вакансия #резюме #управлениеперсоналом #рекрутер #рекрутмент #подборперсонала #трудовоеправо #трудовойкодекс
✅ Письменное требование кандидата о причине отказа в приеме на работу должно быть за ПОДПИСЬЮ кандидата.
Данное требование можно:
✔передать лично через секретаря под подпись на втором экземпляре (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника)
✔выслать по почте ценным письмом с описью вложения и с почтовым уведомлением о вручении
✔ направить требование в виде электронного документа (сообщения), подписанное электронной подписью. При отсутствии электронной подписи работодатель не обязан отвечать на подобного рода запрос.
❗Срок для ответа работодателя - не позднее семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (часть 5 статьи 64 ТК РФ).
#приемнаработу #вакансия #резюме #управлениеперсоналом #рекрутер #рекрутмент #подборперсонала #трудовоеправо #трудовойкодекс
👍8
⚡Можно ли ликвидировать профсоюз?
✅ Мосгорсуд это сделал.
Он ликвидировал по требованию прокуратуры "Профсоюз журналистов и работников средств массовой информации".
Решение о ликвидации было принято прокуроратурой после проверки, в ходе которой выявили нарушения, в частности:
✔ несоответствие структуры организации предусмотренным законом требованиям
✔ с января 2019 года за два года на счет организации поступил только один взнос.
#профсоюз #судебнаяпрактика #суд
✅ Мосгорсуд это сделал.
Он ликвидировал по требованию прокуратуры "Профсоюз журналистов и работников средств массовой информации".
Решение о ликвидации было принято прокуроратурой после проверки, в ходе которой выявили нарушения, в частности:
✔ несоответствие структуры организации предусмотренным законом требованиям
✔ с января 2019 года за два года на счет организации поступил только один взнос.
#профсоюз #судебнаяпрактика #суд
👍6🤔3
✔ В связи с принятием закона, который позволяет брать 24 дня доп выходных для ухода за ребёнком - инвалидом действительно много вопросов.
Однако с учётом того, что порядок предоставления таких дополнительных оплачиваемых выходных дней регулируется Правительством, то в связи с принятием данного закона
до 01 сентября 2023 года будут внесены изменения в Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за...
Ну либо будет новое Постановление Правительства.
Буду держать вас в курсе этого момента.
📝 Взяла себе на заметку
Вере благодарность за важный вопрос😀
Однако с учётом того, что порядок предоставления таких дополнительных оплачиваемых выходных дней регулируется Правительством, то в связи с принятием данного закона
до 01 сентября 2023 года будут внесены изменения в Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за...
Ну либо будет новое Постановление Правительства.
Буду держать вас в курсе этого момента.
📝 Взяла себе на заметку
Вере благодарность за важный вопрос😀
👍21