⚡Судебная практика
📝 Определение 8-го КСОЮ от 29.09.2022 N 88-13380/2022
Сотрудники обратились с иском к работодателю так как он отказался оплачивать прохождение медосмотра в выходные в двойном размере.
Все три судебные инстанции поддержали иск сотрудников.
Аргументы суда:
✔ Обязанности, связанные с трудовой функцией сотрудник должен выполнять в рабочее время.
✔ Прохождение медосмотров в выходной день приравнивается к работе в выходные. В связи с этим они подлежат двойной оплате в соответствии с частью первой статьи 153 Трудового кодекса РФ.
#суд #трудовойспор #работаввыходной #медосмотр #трудовыеспоры #трудоаойкодекс
📝 Определение 8-го КСОЮ от 29.09.2022 N 88-13380/2022
Сотрудники обратились с иском к работодателю так как он отказался оплачивать прохождение медосмотра в выходные в двойном размере.
Все три судебные инстанции поддержали иск сотрудников.
Аргументы суда:
✔ Обязанности, связанные с трудовой функцией сотрудник должен выполнять в рабочее время.
✔ Прохождение медосмотров в выходной день приравнивается к работе в выходные. В связи с этим они подлежат двойной оплате в соответствии с частью первой статьи 153 Трудового кодекса РФ.
#суд #трудовойспор #работаввыходной #медосмотр #трудовыеспоры #трудоаойкодекс
👍7👏1
⚡Депутатов встревожил факт того, что большинство судов исходит из того, что сотрудник не может требовать от работодателя предоставить ему копии локальных нормативных актов и коллективного договора.
Депутат Госдумы Яна Лантратова попросила Минтруд высказать свою позицию по данному вопросу и уточнить, не видит ли ведомство «проблемы в том, что законодательство не содержит механизма, посредством которого работник может получить информацию о содержании регламентирующих его работу документов в процессе трудовой деятельности».
Ждем ответа Министра Котякова.
Будет ли изменен порядок ознакомления с локальными нормативными актами работодателя в Трудовом кодексе 🤔
Новость с сайта Ведомостей👇
https://www.vedomosti.ru/management/articles/2022/11/17/950735-izmenit-reglament-oznakomleniya-rabotnikov-s-normativnimi-aktami
#лна #трудовоеправо #трудовойкодекс
Депутат Госдумы Яна Лантратова попросила Минтруд высказать свою позицию по данному вопросу и уточнить, не видит ли ведомство «проблемы в том, что законодательство не содержит механизма, посредством которого работник может получить информацию о содержании регламентирующих его работу документов в процессе трудовой деятельности».
Ждем ответа Министра Котякова.
Будет ли изменен порядок ознакомления с локальными нормативными актами работодателя в Трудовом кодексе 🤔
Новость с сайта Ведомостей👇
https://www.vedomosti.ru/management/articles/2022/11/17/950735-izmenit-reglament-oznakomleniya-rabotnikov-s-normativnimi-aktami
#лна #трудовоеправо #трудовойкодекс
Ведомости
В Госдуме предложили изменить регламент ознакомления работников с локальными нормативными актами
У человека есть шанс прочитать документ единожды – при трудоустройстве, и это становится причиной частых споров
⚡ Проект изменений (ID проекта 01/01/09-22/00131843)
в абзац третий пункта 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв.постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»).
https://regulation.gov.ru/projects#
Касается перечня подтверждающих документов
Было
✔ квитанция (талон)
✔ иной документ, подтверждающий заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования
Стало
✔договор
✔ кассовый чек
✔ документ, оформленный на бланке строгой отчетности, подтверждающий предоставление гостиничных услуг по месту командирования
#проектзакона #кадровыйучет #командировка #кадровоедело
в абзац третий пункта 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв.постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»).
https://regulation.gov.ru/projects#
Касается перечня подтверждающих документов
Было
✔ квитанция (талон)
✔ иной документ, подтверждающий заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования
Стало
✔договор
✔ кассовый чек
✔ документ, оформленный на бланке строгой отчетности, подтверждающий предоставление гостиничных услуг по месту командирования
#проектзакона #кадровыйучет #командировка #кадровоедело
🤔12👍1
⚡Ещё один проект нормативного акта ( ID проекта 02/07/11-22/00133549), который затронет область трудового права.
https://regulation.gov.ru/Projects/List#npa=133549
Планируется принятие нового перечня категорий сотрудников с правом на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.
Введение нового перечня
обосновывается тем, что при предоставлении дополнительного отпуска в организациях гражданкой авиации руководствуются
старым приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986 № 50.
#допотпуск #отпуск #кадровыйучет #авиация #кадры #регуляторнаягильотина #проектзакона
https://regulation.gov.ru/Projects/List#npa=133549
Планируется принятие нового перечня категорий сотрудников с правом на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.
Введение нового перечня
обосновывается тем, что при предоставлении дополнительного отпуска в организациях гражданкой авиации руководствуются
старым приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986 № 50.
#допотпуск #отпуск #кадровыйучет #авиация #кадры #регуляторнаягильотина #проектзакона
👍2
Провожу аудит, запросила несколько трудовых книжек на угад.
И что вижу в одной: "пр." вместо "приказ"
❗В трудовой книжке не должно быть записей с сокращениям
Правила ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н) никаких сокращений не предусматривают даже общеупотребительных.
Записи можно делать:
✔ световодостойкими чернилами черного, синего или фиолетового цвета
✔ при помощи штампа
✔ при помощи принтера
#трудоваякнижка #кадровоедело #кадровыйучет
И что вижу в одной: "пр." вместо "приказ"
❗В трудовой книжке не должно быть записей с сокращениям
Правила ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н) никаких сокращений не предусматривают даже общеупотребительных.
Записи можно делать:
✔ световодостойкими чернилами черного, синего или фиолетового цвета
✔ при помощи штампа
✔ при помощи принтера
#трудоваякнижка #кадровоедело #кадровыйучет
👍9🔥6
⚡ Госдума приняла в первом чтении законопроект, направленный на
совершенствование системы проведения внеочередного обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств.
Ссылка
👇
https://sozd.duma.gov.ru/bill/149503-8
Водители должны будут пройти внеплановый медицинский осмотр, если при обычных медицинских осмотрах у них найдут болезни препятствующие вождению.
Результаты медосмотров водителей будут передаваться в Единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения (ЕГИСЗ) и МВД.
#проектзакона #водители #медосмотр #медосмотрводителей #новоевзаконе #законодательство #кадровыйучет
совершенствование системы проведения внеочередного обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств.
Ссылка
👇
https://sozd.duma.gov.ru/bill/149503-8
Водители должны будут пройти внеплановый медицинский осмотр, если при обычных медицинских осмотрах у них найдут болезни препятствующие вождению.
Результаты медосмотров водителей будут передаваться в Единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения (ЕГИСЗ) и МВД.
#проектзакона #водители #медосмотр #медосмотрводителей #новоевзаконе #законодательство #кадровыйучет
👍7
⚡Пленум Верховного Суда РФ в своём Постановлении РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 указал когда работодатели обязаны компенсировать моральный вред.
https://base.garant.ru/405714449/
Прежние разъяснения, утвержденные в 1994 году, признаны утратившими силу.
Согласно статье 237 ТК, сотрудник вправе рассчитывать на компенсацию морального вреда, который был причинен ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Например, сотрудники имеют право на компенсацию морального вреда при:
✔ неоформлении трудового договора с работником, фактически допущенным к работе
✔нарушении установленных сроков выплаты зарплаты или выплат ее не в полном размере
✔ незаконном привлечении к сверхурочной работе
✔ необеспечении безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда
✔ незаконном применении дисциплинарного взыскания
✔ незаконном увольнении или переводе на другую работу
✔ задержке выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности
Разрешая спор о компенсации морального вреда суду следует обращать внимание, в том числе, на: тяжелое имущественное положение, отсутствие возможности трудоустроиться, нахождение на иждивении малолетних детей и других лиц (п.29)
Относительно размера компенсации, то учитыапть , в том числе, значимость для сотрудника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.
📍Случаи связанные с моральным вредом считаются самыми интересными и одновременно, самыми сложными.
⠀
Сложность в том, что в законе не указан ни минимум ни максимум денежным сумм возмещения морального вреда, на которые можно опираться.
☝Юристы рекомендуют указывать максимально высокую сумму, учитывая, что суд может срезать ее до половины или больше.
⠀
Существует методика, определяющая, что если моральный ущерб заявлен в связи с вредом здоровью, то ответчик должен заплатить, как минимум 720 минимальных зарплат, дабы обеспечить пострадавшего необходимым на ближайшие 10 лет. Какое-то время суд опирался на подобную методику, но к 2016 году ее исключили из официального реестра.
Некоторые юристы тем не менее советуют воспользоваться этим методом, как одним из вариантов, чтоб достичь желаемого возмещения.
⠀
✅ Суд запросит подтверждения того, что моральный вред был нанесен. Доказательствами могут быть:
🔸фото
🔸видео
🔸записки
🔸другие.
Лучше заручиться заключением о состоянии своего душевного здоровья, отправившись к психологу. Он может подробно описать насколько сильно та или иная ситуация навредила вам.
#суд #трудовыеспоры #трудовойспор #моральныйвред #судебнаяпрактика #верховныйсуд #всрф #кадровоедело #кадровыйучет
⠀
https://base.garant.ru/405714449/
Прежние разъяснения, утвержденные в 1994 году, признаны утратившими силу.
Согласно статье 237 ТК, сотрудник вправе рассчитывать на компенсацию морального вреда, который был причинен ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Например, сотрудники имеют право на компенсацию морального вреда при:
✔ неоформлении трудового договора с работником, фактически допущенным к работе
✔нарушении установленных сроков выплаты зарплаты или выплат ее не в полном размере
✔ незаконном привлечении к сверхурочной работе
✔ необеспечении безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда
✔ незаконном применении дисциплинарного взыскания
✔ незаконном увольнении или переводе на другую работу
✔ задержке выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности
Разрешая спор о компенсации морального вреда суду следует обращать внимание, в том числе, на: тяжелое имущественное положение, отсутствие возможности трудоустроиться, нахождение на иждивении малолетних детей и других лиц (п.29)
Относительно размера компенсации, то учитыапть , в том числе, значимость для сотрудника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.
📍Случаи связанные с моральным вредом считаются самыми интересными и одновременно, самыми сложными.
⠀
Сложность в том, что в законе не указан ни минимум ни максимум денежным сумм возмещения морального вреда, на которые можно опираться.
☝Юристы рекомендуют указывать максимально высокую сумму, учитывая, что суд может срезать ее до половины или больше.
⠀
Существует методика, определяющая, что если моральный ущерб заявлен в связи с вредом здоровью, то ответчик должен заплатить, как минимум 720 минимальных зарплат, дабы обеспечить пострадавшего необходимым на ближайшие 10 лет. Какое-то время суд опирался на подобную методику, но к 2016 году ее исключили из официального реестра.
Некоторые юристы тем не менее советуют воспользоваться этим методом, как одним из вариантов, чтоб достичь желаемого возмещения.
⠀
✅ Суд запросит подтверждения того, что моральный вред был нанесен. Доказательствами могут быть:
🔸фото
🔸видео
🔸записки
🔸другие.
Лучше заручиться заключением о состоянии своего душевного здоровья, отправившись к психологу. Он может подробно описать насколько сильно та или иная ситуация навредила вам.
#суд #трудовыеспоры #трудовойспор #моральныйвред #судебнаяпрактика #верховныйсуд #всрф #кадровоедело #кадровыйучет
⠀
👍12❤2
⚡ Федеральный закон от 21.11.2022 № 455-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" подписан.
👇
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202211210043
Введено единое пособие единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка.
Пособие до 1,5 лет работающим сохранено отдельной выплатой.
#закон #пособие #выплатынадетей #пособиянадетей #новоевзаконе
👇
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202211210043
Введено единое пособие единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка.
Пособие до 1,5 лет работающим сохранено отдельной выплатой.
#закон #пособие #выплатынадетей #пособиянадетей #новоевзаконе
👍1
⚡ Один из вопросов, по которому часто идут споры на кадровых формумах: сотрудник отказывается давать объяснение: можно ли применить взыскание до истечения двух рабочих дней?
Моя позиция всегда была: ждем истечения двух дней.
❗И вот свежая судебная практика в её подтверждение.
📝 Определение Первого КСОЮ от 27.06.2022 N 8Г-11374/2022
✅ Основной посыл суда в этом деле заключается в следующем: отказ сотрудника дать объяснение в день, когда было предложено дать объяснение, не лишает его возможности передумать и предоставить объяснение в последующее время в течение двух рабочих дней.
Ну и в связи с этим акт об отказе дачи объяснений, который будет составлен в этот день ну никак не дает право работодателю объявлять и взыскание на следующий день.
📍Опережая возможные замечания отвечу: да, судебная практика противоречива и есть другие решения.
Но изложенная аргументация меня убеждает больше.
#дисциплинарка #судебнаяпрактика #трудовоеправо #кадровыйучет #трудовыеспоры #тоудовойспор #работникам
Моя позиция всегда была: ждем истечения двух дней.
❗И вот свежая судебная практика в её подтверждение.
📝 Определение Первого КСОЮ от 27.06.2022 N 8Г-11374/2022
✅ Основной посыл суда в этом деле заключается в следующем: отказ сотрудника дать объяснение в день, когда было предложено дать объяснение, не лишает его возможности передумать и предоставить объяснение в последующее время в течение двух рабочих дней.
Ну и в связи с этим акт об отказе дачи объяснений, который будет составлен в этот день ну никак не дает право работодателю объявлять и взыскание на следующий день.
📍Опережая возможные замечания отвечу: да, судебная практика противоречива и есть другие решения.
Но изложенная аргументация меня убеждает больше.
#дисциплинарка #судебнаяпрактика #трудовоеправо #кадровыйучет #трудовыеспоры #тоудовойспор #работникам
👍12
⚡Коротко о важном.
Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя до привлечения к дисциплинарной ответственности затребовать от сотрудника письменное объяснение. На предоставление объяснения сотруднику дается два РАБОЧИХ дня (часть первая статьи 193 ТК РФ).
❗Если у сотрудника сменный режим работы, то речь будет идти о двух его рабочих днях, а не двух рабочих днях отдела кадров.
#дисциплинарка #судебнаяпрактика #трудовоеправо #кадровыйучет #трудовыеспоры #тоудовойспор #работникам
Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя до привлечения к дисциплинарной ответственности затребовать от сотрудника письменное объяснение. На предоставление объяснения сотруднику дается два РАБОЧИХ дня (часть первая статьи 193 ТК РФ).
❗Если у сотрудника сменный режим работы, то речь будет идти о двух его рабочих днях, а не двух рабочих днях отдела кадров.
#дисциплинарка #судебнаяпрактика #трудовоеправо #кадровыйучет #трудовыеспоры #тоудовойспор #работникам
👍16
⚡ Порадовал меня сегодня Минтруд 😀
А это скажем большая редкость в последнее время.
В своём письме от 22 ноября 2022 г. № 14-2/ООГ-7236 Минтруд написал, что:
❗внесение в трудовую книжку сведений о приостановлении трудового договора в связи с мобилизацией и его возобновлении, Трудовым кодексом РФ и Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н. о порядке ведения трудовых книжек не предусмотрено.
Письмо
👇
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/405654939/
В моем посте ранее https://t.me/wow_tkrf/560 я писала о рекомендациях Роструда вносить записи и своей позиции по поводу данных рекомендаций.
#трудоваякнижка #работникам #кадровыйучет #кадровоедело #кадры #трудовоеправо
А это скажем большая редкость в последнее время.
В своём письме от 22 ноября 2022 г. № 14-2/ООГ-7236 Минтруд написал, что:
❗внесение в трудовую книжку сведений о приостановлении трудового договора в связи с мобилизацией и его возобновлении, Трудовым кодексом РФ и Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н. о порядке ведения трудовых книжек не предусмотрено.
Письмо
👇
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/405654939/
В моем посте ранее https://t.me/wow_tkrf/560 я писала о рекомендациях Роструда вносить записи и своей позиции по поводу данных рекомендаций.
#трудоваякнижка #работникам #кадровыйучет #кадровоедело #кадры #трудовоеправо
👍12😁1
⚡МВД напомнило: с 13 октября 2022 года если иностранный гражданин, являющийся высококвалифицированным специалистом (ВКС), находится за пределами Российской Федерации более 6 месяцев — появляется основание для аннулирования выданного ему разрешения на работу.
Подробнее здесь
👇
https://rosmigrant.ru/press-center/news/novosti/mvd-rossii-vozobnovilo-praktiku-annulirovaniya-razresheniy-na-rabotu-inostrannykh-vysokokvalifitsiro/
#миграция #вкс #иностранныйработник #кадровоедело
Подробнее здесь
👇
https://rosmigrant.ru/press-center/news/novosti/mvd-rossii-vozobnovilo-praktiku-annulirovaniya-razresheniy-na-rabotu-inostrannykh-vysokokvalifitsiro/
#миграция #вкс #иностранныйработник #кадровоедело
👍10
⚡Государственное собрание Башкортостана инициировало внесение поправок в статью 179 Трудового кодекса РФ, предложив ещё две категории граждан в перечень лиц, имеющих преимущественное право при сокращении:
1⃣ работники предпенсионного возраста - в течение 5 лет до наступления такого
2⃣ ветераны боевых действий
#проектзакона #поправкивткрф #ткрф #трудовоеправо #сокращение
1⃣ работники предпенсионного возраста - в течение 5 лет до наступления такого
2⃣ ветераны боевых действий
#проектзакона #поправкивткрф #ткрф #трудовоеправо #сокращение
👍3
⚡ Удержание средств за спецодежду при увольнении.
В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств.
Возможность удержания денежных средств за спецодежду из зарплаты сотрудника при его увольнении прямо Трудовым кодексом РФ не предусмотрена.
✅ Однако в соответствии со
ст. 248 ТК РФ работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного сотрудника причиненный ущерб, не превышающий средний месячный заработок.
Выданная сотрудникам спецодежда является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату (п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды).
Если сотрудник не возвращает при увольнении специодежду, то он нарушает данное требование и тем самым причиняет работодателю материальный ущерб, равный остаточной стоимости не возвращенной им спецодежды.
Если сумма такого ущерба не превышает размера среднего месячного заработка сотрудника, это дает работодателю основание для удержания соответствующей суммы из зарплаты сотрудника с учетом ограничений по сумме в соответствии со ст. 138 ТК РФ.
❗Обращаю внимание, что удержание остаточной стоимости спецодежды в данной ситуации - это мера ответственности за УЩЕРБ, причиненный противоправным бездействием сотрудника, выразившийся в невозвращении спецодежды.
#охранатруда #спецодежда #увольнение #работникам #кадровыйучет #удержание #ущерб #кадровоедело
В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств.
Возможность удержания денежных средств за спецодежду из зарплаты сотрудника при его увольнении прямо Трудовым кодексом РФ не предусмотрена.
✅ Однако в соответствии со
ст. 248 ТК РФ работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного сотрудника причиненный ущерб, не превышающий средний месячный заработок.
Выданная сотрудникам спецодежда является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату (п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды).
Если сотрудник не возвращает при увольнении специодежду, то он нарушает данное требование и тем самым причиняет работодателю материальный ущерб, равный остаточной стоимости не возвращенной им спецодежды.
Если сумма такого ущерба не превышает размера среднего месячного заработка сотрудника, это дает работодателю основание для удержания соответствующей суммы из зарплаты сотрудника с учетом ограничений по сумме в соответствии со ст. 138 ТК РФ.
❗Обращаю внимание, что удержание остаточной стоимости спецодежды в данной ситуации - это мера ответственности за УЩЕРБ, причиненный противоправным бездействием сотрудника, выразившийся в невозвращении спецодежды.
#охранатруда #спецодежда #увольнение #работникам #кадровыйучет #удержание #ущерб #кадровоедело
👍9
⚡Опять 25.
Законодатели вновь внесли новенькое в инициируемый ранее проект закона.
На это раз в июньский законопроект об оплате работодателем доставки сотрудников к месту выполнения работы вахтовым методом внесли норму
❗о преимущественном праве поступления на работу к прежнему работодателю в случае окончания военной службы лица, призванного по мобилизации.
Касается инициатива сотрудников, которые находясь на срочном трудовом договоре, были призваны в связи с мобилизацией.
В течение трех месяцев после окончания прохождения военной службы они будут иметь преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности до призыва.
В случае отсутствия вакансии по такой должности нужно предложить другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудника, а при их отсутствии нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу если они не противопоказаны по состоянию здоровья.
#проектзакона #новоевткрф #законодательство #новыйзакон #мобилизация #приемнаработу
Законодатели вновь внесли новенькое в инициируемый ранее проект закона.
На это раз в июньский законопроект об оплате работодателем доставки сотрудников к месту выполнения работы вахтовым методом внесли норму
❗о преимущественном праве поступления на работу к прежнему работодателю в случае окончания военной службы лица, призванного по мобилизации.
Касается инициатива сотрудников, которые находясь на срочном трудовом договоре, были призваны в связи с мобилизацией.
В течение трех месяцев после окончания прохождения военной службы они будут иметь преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности до призыва.
В случае отсутствия вакансии по такой должности нужно предложить другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудника, а при их отсутствии нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу если они не противопоказаны по состоянию здоровья.
#проектзакона #новоевткрф #законодательство #новыйзакон #мобилизация #приемнаработу
👍1
⚡ Недавно был пост про компенсацию морального вреда
👇
https://t.me/wow_tkrf/577
И вот свежая судебная практика
📝 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2022 № 88-26433/2022, 2-2210/2022
✔ Уволенный сотрудник не согласился с компенсацией морального вреда в размере 5000 рублей.
✅ Суд указал, что компенсация установлена верно так как при определении размеров компенсации морального вреда принимается во внимание:
✔степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства
✔ степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В связи с тем, что нарушение трудовых прав, за которые взыскана компенсация, не связано с лишением возможности трудиться, а связано с нарушением срока направления запрошенных документов, то размер морального вреда в размере 5000 рублей соответствует признакам справедливости и разумности.
#суд #судебнаяпрактика #судебноерешение #моральныйвред #трудовойспор #трудовыеспоры
👇
https://t.me/wow_tkrf/577
И вот свежая судебная практика
📝 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2022 № 88-26433/2022, 2-2210/2022
✔ Уволенный сотрудник не согласился с компенсацией морального вреда в размере 5000 рублей.
✅ Суд указал, что компенсация установлена верно так как при определении размеров компенсации морального вреда принимается во внимание:
✔степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства
✔ степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В связи с тем, что нарушение трудовых прав, за которые взыскана компенсация, не связано с лишением возможности трудиться, а связано с нарушением срока направления запрошенных документов, то размер морального вреда в размере 5000 рублей соответствует признакам справедливости и разумности.
#суд #судебнаяпрактика #судебноерешение #моральныйвред #трудовойспор #трудовыеспоры
Telegram
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
⚡Пленум Верховного Суда РФ в своём Постановлении РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 указал когда работодатели обязаны компенсировать моральный вред.
https://base.garant.ru/405714449/
Прежние разъяснения, утвержденные в 1994 году, признаны утратившими силу.
…
https://base.garant.ru/405714449/
Прежние разъяснения, утвержденные в 1994 году, признаны утратившими силу.
…
⚡Новая грань цифровизации.
Граждан, состоящих на воинском учете, и тех, кто не состоит, но обязан состоять на воинском учете оцифруют.
Данные о них будут собраны в одной базе, которая должна быть готова к 01 апреля 2024 года.
Властям в регионах под контролем Минобороны и Минцифры будет поручено оцифровать все базы военных комиссариатов на местах до 30 декабря 2022 года.
Планируется эту базу совместить с базой налоговой, ПФР, центральной избирательной комиссии и других ведомств.
📝 Подписан Указ Президента Российской Федерации от 25.11.2022 № 854 "О государственном информационном ресурсе, содержащем сведения о гражданах, необходимые для актуализации документов воинского учета"
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202211250017
#кадровыйучет #воинскийучет #военнообязанный #кадровоедело
Граждан, состоящих на воинском учете, и тех, кто не состоит, но обязан состоять на воинском учете оцифруют.
Данные о них будут собраны в одной базе, которая должна быть готова к 01 апреля 2024 года.
Властям в регионах под контролем Минобороны и Минцифры будет поручено оцифровать все базы военных комиссариатов на местах до 30 декабря 2022 года.
Планируется эту базу совместить с базой налоговой, ПФР, центральной избирательной комиссии и других ведомств.
📝 Подписан Указ Президента Российской Федерации от 25.11.2022 № 854 "О государственном информационном ресурсе, содержащем сведения о гражданах, необходимые для актуализации документов воинского учета"
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202211250017
#кадровыйучет #воинскийучет #военнообязанный #кадровоедело
publication.pravo.gov.ru
Указ Президента Российской Федерации от 25.11.2022 № 854 ∙ Официальное опубликование правовых актов
Указ Президента Российской Федерации от 25.11.2022 № 854
"О государственном информационном ресурсе, содержащем сведения о гражданах, необходимые для актуализации документов воинского учета"
"О государственном информационном ресурсе, содержащем сведения о гражданах, необходимые для актуализации документов воинского учета"
👍6
⚡ Депутаты инициировали новое изменение в Трудовой кодекс
Оно затронуло статью 152 ТК РФ об оплате сверхурочных.
Её предлагают дополнить следующей нормой:
"Оплата сверхурочной работы производится за время, фактически отработанное работником за пределами установленной для него
продолжительности рабочего времени, и не может ограничиваться
максимальным размером"
Так она сейчас так и оплачивается или я ошибаюсь🤔
Внесли бы изменения в статью 99 ТК РФ тогда уж, убрав лимит по продолжительности сверхурочной работы 120 часов в год.
https://sozd.duma.gov.ru/bill/246240-8
#новыйзакон #изменениязакона #ткрф #измененияткрф #законопроект #сверхурочнаяработа #оплататруда #зп #зарплата #кадровоедело #кадровыйучет
Оно затронуло статью 152 ТК РФ об оплате сверхурочных.
Её предлагают дополнить следующей нормой:
"Оплата сверхурочной работы производится за время, фактически отработанное работником за пределами установленной для него
продолжительности рабочего времени, и не может ограничиваться
максимальным размером"
Так она сейчас так и оплачивается или я ошибаюсь🤔
Внесли бы изменения в статью 99 ТК РФ тогда уж, убрав лимит по продолжительности сверхурочной работы 120 часов в год.
https://sozd.duma.gov.ru/bill/246240-8
#новыйзакон #изменениязакона #ткрф #измененияткрф #законопроект #сверхурочнаяработа #оплататруда #зп #зарплата #кадровоедело #кадровыйучет
🔥16👍3
⚡ Коротко о важном
При увольнении сотрудника по собственной инициативе допускается два варианта записей в трудовую книжку:
1⃣ Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
2⃣ Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ну и с остальными основаниями увольнений и расторжений/прекращений аналогично.
Заметила, что кадровым специалистам с юридическим образованием ближе вторая формулировка.
Смысла спорить об этих вариантах нет, коллеги, кому как привычнее.
#трудоваякнижка #увольнение #кадровыйучет #трудовоеправо
При увольнении сотрудника по собственной инициативе допускается два варианта записей в трудовую книжку:
1⃣ Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
2⃣ Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ну и с остальными основаниями увольнений и расторжений/прекращений аналогично.
Заметила, что кадровым специалистам с юридическим образованием ближе вторая формулировка.
Смысла спорить об этих вариантах нет, коллеги, кому как привычнее.
#трудоваякнижка #увольнение #кадровыйучет #трудовоеправо
👍29
⚡ Обязательный отпуск по уходу за ребенком для отцов.
Как вам такая идея?
В Госдуме подумывают над законопроектом, по которому мужчин в обязательном порядке будут отправлять в декретный отпуск на 1-2 месяца после достижения ребенком 6 месяцев (до этого периода в отпуске обязательно должна быть мама).
Такая новость прозвучала из уст первого зампредседателя Комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Татьяны Буцкой.
Новость
👇
https://www.pnp.ru/social/otcov-khotyat-otpravlyat-v-dekret-v-obyazatelnom-poryadke.html
#декрет #отпускпоуходу #проектзакона
Как вам такая идея?
В Госдуме подумывают над законопроектом, по которому мужчин в обязательном порядке будут отправлять в декретный отпуск на 1-2 месяца после достижения ребенком 6 месяцев (до этого периода в отпуске обязательно должна быть мама).
Такая новость прозвучала из уст первого зампредседателя Комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Татьяны Буцкой.
Новость
👇
https://www.pnp.ru/social/otcov-khotyat-otpravlyat-v-dekret-v-obyazatelnom-poryadke.html
#декрет #отпускпоуходу #проектзакона
👍10🤔3