⚡В отпускной стаж для ежегодного основного опачиваемого отпуска период приостановления действия трудового договора входит.

А в стаж для дополнительных отпусков?

Относительно отпускного стажа для других видов отпусков: за вредность, северный отпуск, за работу в условиях ненормированного рабочего дня мои размышления следующие.

✔ Отпуск за работу во вредных условиях имеет ЦЕЛЕВОЕ назначение. Он положен за фактически отработанное во вредных условиях время.
Поэтому стаж за этот отпуск не идет.

✔ С северным отпуском спорно.
Он тоже вроде как носит целевое назначение. За работу в особых условиях. Но стаж ему всегда рассчитывался наравне с ежегодным основным отпуском.

✔ Отпуск за ненормированный день. Тоже спорно. Ведь есть такое негласное правило, что вне зависимости от ого привлекался ли сотрудник к ненормированному труду или нет в рабочем году, доп отпуск ему полагается полностью.

Ни по одному из этих дополнительных отпусков изменения в ТК РФ не внесены.

Значит, отпускной стаж теоретически может для этих дополнительных отпусков и не идти.

❗Но раз этот нюанс непонятен исходя из закона, лучше урегулировать его, закрепив в ЛНА, например, в стаж для каких дополнительных отпусков в случае приостановления действия трудового договора период приостановления будет входить, а для каких доп отпусков не будет.

Может кто-то видел были ли разъяснения по данной ситуации от Минтруда/Роструда?

#стаж #отпускнойстаж #отпуск #допотпуск #мобилизация

⚡Постановлением Правительства РФ от 10.11.2022 N 2036 внесены изменения в постановление Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 "Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля".

http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202211110027

Согласно изменениям если работодатель больше месяца массово (более 10% среднесписочной численности или более 10 человек) задерживает зарплату, то к нему несмотря на моратрорий на проверки могут с согласования прокуратуры нагрянуть проверяющие.

#проверки #гит #задержказарплаты #зарплата #кадровыйучет #кадры #трудовоеправо

⚡ Информация для сотрудников

Не секрет, что из базы данных ПФР пропадает стаж. И не только периоды работы на ликвидированных фирмах, хотя они чаще.

В одной из историй с потерей стажа в "электронной трудовой книжке" за период работы в ликвидированных фирмах сотрудники ПФР пообещали женщине отправить запрос в архив, но «не факт, что там что-то найдется» и при этом заявили, что ❗«просто бумажную трудовую книжку мы взять теперь не можем» (вот как оказывается).

Позже ПФР опроверг информацию об исчезновении трудового стажа из электронной книжки, объяснив ситуацию некорректно или неполно переданными сведениями.

В связи с тем, что данные о стаже работы систематически пропадают из базы ПФР, есть риск для сотрудника потерять их навсегда, особенно в связи с объединением ПФР и ФСС в единый фонд.

❗Запросите в ПФР выписку о своём стажа и сверьте с периодами в вашей трудовой книжке до объединения фондов. В случае нестыковок сейчас исправить все будет проще, чем после 01 января 2023.

В моей выписке все оказалось корректно.

P/S После нового года через месяц-другой планирую ещё раз заказать выписку. 😁
Мой кадровый опыт слияния баз данных говорит о том, что никогда оно не проходит гладко.

#трудовойстаж #стажработы #работникуназаметку #работникам #полезнаяинформация

⚡Коротко о важном.

❓Нужно ли индексировать зарплату "декретницам"?

Размер окладов устанавливается штатным расписанием.
Если всем сотрудникам компании оклады были проиндексированы, то и оклад "декретницы" должен быть повышен.

Дополнительное соглашение с указанием нового оклада можно заключить в день выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком.

#индексация #зарплата #зп #декрет #декретница

⚡МИФ о записи в трудовую книжку дистанционного сотрудника.

Относительно новый МИФ о том, что в трудовую книжку дистанционного сотрудника запись о трудовой деятельности не вносится.

❌ Не совсем так.
Запись в бумажные трудовые книжки дистанционных сотрудников вносится только при соблюдении следующих условий (часть 6 статьи 312.2 ТК РФ):
✔ сотрудник пожелал внести записи в трудовую книжку
✔ сотрудник представил трудовую книжку, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением
✔ сотрудник не отказался от бумажной трудовой книжки
✔ сотрудник уже имеет трудовую книжку и не относится к впервые принимаемым на работу

Таким образом, запись в трудовую может не вносится если сотрудник не захотел этого и не представил трудовую книжку.

❗Отчет СЗВ-ТД на дистанционного сотрудника подается в том числе и при его отказе от внесения записи в бумажную трудовую книжку.

В Порядке заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденное Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 М 730п
указано:
"1.4. Форма СЗВ-ТД заполняется
и представляется
страхователями в
территориальный орган ПФР на ВСЕХ ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на
ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации... "

#дистанционныйтруд #работникам #работникамназаметку #дистанционка #кадры #кадровыйучет #трудовоеправо

⚡Новый проект закона, в котором фигурируют мобилизованные.

В Госдуму внесен на рассмотрение законопроект об обязанности приостановления судопроизводства в отношении мобилизованных и добровольцев.

https://sozd.duma.gov.ru/bill/223501-8

В административно - процессуальном, гражданско-процессуальном кодексах и кодексе об административном судопроизводстве в перечене оснований для приостановления судопроизводства и исполнительного производства предлагается внести:
✔ участие в боевых действиях в составе ВС РФ, других войск, воинских формирований и органов, созданных в соответствии с законодательством РФ;
✔ выполнение задач в условиях чрезвычайного или военного положения, вооруженного конфликта;
✔ призыв на военную службу по мобилизации;
✔ заключение контракта о добровольном содействии выполнению задач, возложенных на ВС РФ.

#суд #мобилизация

⚡Судебная практика

📝 Определение 8-го КСОЮ от 29.09.2022 N 88-13380/2022

Сотрудники обратились с иском к работодателю так как он отказался оплачивать прохождение медосмотра в выходные в двойном размере.

Все три судебные инстанции поддержали иск сотрудников.

Аргументы суда:
✔ Обязанности, связанные с трудовой функцией сотрудник должен выполнять в рабочее время.
✔ Прохождение медосмотров в выходной день приравнивается к работе в выходные. В связи с этим они подлежат двойной оплате в соответствии с частью первой статьи 153 Трудового кодекса РФ.

#суд #трудовойспор #работаввыходной #медосмотр #трудовыеспоры #трудоаойкодекс

⚡Депутатов встревожил факт того, что большинство судов исходит из того, что сотрудник не может требовать от работодателя предоставить ему копии локальных нормативных актов и коллективного договора.

Депутат Госдумы Яна Лантратова попросила Минтруд высказать свою позицию по данному вопросу и уточнить, не видит ли ведомство «проблемы в том, что законодательство не содержит механизма, посредством которого работник может получить информацию о содержании регламентирующих его работу документов в процессе трудовой деятельности».

Ждем ответа Министра Котякова.

Будет ли изменен порядок ознакомления с локальными нормативными актами работодателя в Трудовом кодексе 🤔

Новость с сайта Ведомостей👇
https://www.vedomosti.ru/management/articles/2022/11/17/950735-izmenit-reglament-oznakomleniya-rabotnikov-s-normativnimi-aktami

#лна #трудовоеправо #трудовойкодекс

⚡ Проект изменений (ID проекта 01/01/09-22/00131843)
в абзац третий пункта 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв.постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»).

https://regulation.gov.ru/projects#

Касается перечня подтверждающих документов

Было
✔ квитанция (талон)
✔ иной документ, подтверждающий заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования

Стало
✔договор
✔ кассовый чек
✔ документ, оформленный на бланке строгой отчетности, подтверждающий предоставление гостиничных услуг по месту командирования

#проектзакона #кадровыйучет #командировка #кадровоедело

⚡Ещё один проект нормативного акта ( ID проекта 02/07/11-22/00133549), который затронет область трудового права.

https://regulation.gov.ru/Projects/List#npa=133549

Планируется принятие нового перечня категорий сотрудников с правом на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.

Введение нового перечня
обосновывается тем, что при предоставлении дополнительного отпуска в организациях гражданкой авиации руководствуются
старым приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986 № 50.

#допотпуск #отпуск #кадровыйучет #авиация #кадры #регуляторнаягильотина #проектзакона

Провожу аудит, запросила несколько трудовых книжек на угад.

И что вижу в одной: "пр." вместо "приказ"

❗В трудовой книжке не должно быть записей с сокращениям

Правила ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н) никаких сокращений не предусматривают даже общеупотребительных.

Записи можно делать:
✔ световодостойкими чернилами черного, синего или фиолетового цвета
✔ при помощи штампа
✔ при помощи принтера

#трудоваякнижка #кадровоедело #кадровыйучет

⚡ Госдума приняла в первом чтении законопроект, направленный на
совершенствование системы проведения внеочередного обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств.

Ссылка
👇
https://sozd.duma.gov.ru/bill/149503-8

Водители должны будут пройти внеплановый медицинский осмотр, если при обычных медицинских осмотрах у них найдут болезни препятствующие вождению.

Результаты медосмотров водителей будут передаваться в Единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения (ЕГИСЗ) и МВД.

#проектзакона #водители #медосмотр #медосмотрводителей #новоевзаконе #законодательство #кадровыйучет

⚡Пленум Верховного Суда РФ в своём Постановлении РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 указал когда работодатели обязаны компенсировать моральный вред.

https://base.garant.ru/405714449/

Прежние разъяснения, утвержденные в 1994 году, признаны утратившими силу.

Согласно статье 237 ТК, сотрудник вправе рассчитывать на компенсацию морального вреда, который был причинен ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

Например, сотрудники имеют право на компенсацию морального вреда при: 

✔ неоформлении трудового договора с работником, фактически допущенным к работе
✔нарушении установленных сроков выплаты зарплаты или выплат ее не в полном размере
✔ незаконном привлечении к сверхурочной работе
✔ необеспечении безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда
✔ незаконном применении дисциплинарного взыскания
✔ незаконном увольнении или переводе на другую работу
✔ задержке выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности

Разрешая спор о компенсации морального вреда суду следует обращать внимание, в том числе, на: тяжелое имущественное положение, отсутствие возможности трудоустроиться, нахождение на иждивении малолетних детей и других лиц (п.29)

Относительно размера компенсации, то учитыапть , в том числе, значимость для сотрудника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

📍Случаи связанные с моральным вредом считаются самыми интересными и одновременно, самыми сложными.
⠀
Сложность в том, что в законе не указан ни минимум ни максимум денежным сумм возмещения морального вреда, на которые можно опираться.
☝Юристы рекомендуют указывать максимально высокую сумму, учитывая, что суд может срезать ее до половины или больше.
⠀
Существует методика, определяющая, что если моральный ущерб заявлен в связи с вредом здоровью, то ответчик должен заплатить, как минимум 720 минимальных зарплат, дабы обеспечить пострадавшего необходимым на ближайшие 10 лет. Какое-то время суд опирался на подобную методику, но к 2016 году ее исключили из официального реестра.
Некоторые юристы тем не менее советуют воспользоваться этим методом, как одним из вариантов, чтоб достичь желаемого возмещения.
⠀
✅ Суд запросит подтверждения того, что моральный вред был нанесен. Доказательствами могут быть:
🔸фото
🔸видео
🔸записки
🔸другие.
Лучше заручиться заключением о состоянии своего душевного здоровья, отправившись к психологу. Он может подробно описать насколько сильно та или иная ситуация навредила вам.

#суд #трудовыеспоры #трудовойспор #моральныйвред #судебнаяпрактика #верховныйсуд #всрф #кадровоедело #кадровыйучет
⠀

⚡ Федеральный закон от 21.11.2022 № 455-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" подписан.
👇
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202211210043

Введено единое пособие единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка.

Пособие до 1,5 лет работающим сохранено отдельной выплатой.

#закон #пособие #выплатынадетей #пособиянадетей #новоевзаконе

⚡ Один из вопросов, по которому часто идут споры на кадровых формумах: сотрудник отказывается давать объяснение: можно ли применить взыскание до истечения двух рабочих дней?

Моя позиция всегда была: ждем истечения двух дней.

❗И вот свежая судебная практика в её подтверждение.

📝 Определение Первого КСОЮ от 27.06.2022 N 8Г-11374/2022

✅ Основной посыл суда в этом деле заключается в следующем: отказ сотрудника дать объяснение в день, когда было предложено дать объяснение, не лишает его возможности передумать и предоставить объяснение в последующее время в течение двух рабочих дней.

Ну и в связи с этим акт об отказе дачи объяснений, который будет составлен в этот день ну никак не дает право работодателю объявлять и взыскание на следующий день.

📍Опережая возможные замечания отвечу: да, судебная практика противоречива и есть другие решения.
Но изложенная аргументация меня убеждает больше.


#дисциплинарка #судебнаяпрактика #трудовоеправо #кадровыйучет #трудовыеспоры #тоудовойспор #работникам

⚡Коротко о важном.

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя до привлечения к дисциплинарной ответственности затребовать от сотрудника письменное объяснение. На предоставление объяснения сотруднику дается два РАБОЧИХ дня (часть первая статьи 193 ТК РФ).
❗Если у сотрудника сменный режим работы, то речь будет идти о двух его рабочих днях, а не двух рабочих днях отдела кадров.

#дисциплинарка #судебнаяпрактика #трудовоеправо #кадровыйучет #трудовыеспоры #тоудовойспор #работникам

⚡ Порадовал меня сегодня Минтруд 😀

А это скажем большая редкость в последнее время.

В своём письме от 22 ноября 2022 г. № 14-2/ООГ-7236 Минтруд написал, что:
❗внесение в трудовую книжку сведений о приостановлении трудового договора в связи с мобилизацией и его возобновлении, Трудовым кодексом РФ и Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н. о порядке ведения трудовых книжек не предусмотрено.

Письмо
👇
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/405654939/

В моем посте ранее https://t.me/wow_tkrf/560 я писала о рекомендациях Роструда вносить записи и своей позиции по поводу данных рекомендаций.

#трудоваякнижка #работникам #кадровыйучет #кадровоедело #кадры #трудовоеправо

⚡МВД напомнило: с 13 октября 2022 года если иностранный гражданин, являющийся высококвалифицированным специалистом (ВКС), находится за пределами Российской Федерации более 6 месяцев — появляется основание для аннулирования выданного ему разрешения на работу.

Подробнее здесь
👇
https://rosmigrant.ru/press-center/news/novosti/mvd-rossii-vozobnovilo-praktiku-annulirovaniya-razresheniy-na-rabotu-inostrannykh-vysokokvalifitsiro/

#миграция #вкс #иностранныйработник #кадровоедело

⚡ Удержание средств за спецодежду при увольнении.

В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств.

Возможность удержания денежных средств за спецодежду из зарплаты сотрудника при его увольнении прямо Трудовым кодексом РФ не предусмотрена.

✅ Однако в соответствии со
ст. 248 ТК РФ работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного сотрудника причиненный ущерб, не превышающий средний месячный заработок.

Выданная сотрудникам спецодежда является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату (п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды).
Если сотрудник не возвращает при увольнении специодежду, то он нарушает данное требование и тем самым причиняет работодателю материальный ущерб, равный остаточной стоимости не возвращенной им спецодежды.

Если сумма такого ущерба не превышает размера среднего месячного заработка сотрудника, это дает работодателю основание для удержания соответствующей суммы из зарплаты сотрудника с учетом ограничений по сумме в соответствии со ст. 138 ТК РФ.

❗Обращаю внимание, что удержание остаточной стоимости спецодежды в данной ситуации - это мера ответственности за УЩЕРБ, причиненный противоправным бездействием сотрудника, выразившийся в невозвращении спецодежды.

#охранатруда #спецодежда #увольнение #работникам #кадровыйучет #удержание #ущерб #кадровоедело