⚡Ещё один момент, на который хотелось бы обратить ваше внимание в связи с предыдущим постом.
✅ Читая пояснения сторонников первой позиции из поста делаю вывод, что они связывают вот эти два момента части 3 статьи 136 ТК РФ:
"Заработная плата ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, НА УСЛОВИЯХ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ."
✅ А сторонники второй позиции связывают вот эти два момента статьи:
"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы ЛИБО ПЕРЕВОДИТСЯ В КРЕДИТНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ, указанную в заявлении работника, НА УСЛОВИЯХ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ."
И снова обращаю внимание, что нет в этой части статьи упоминания Правил внутреннего трудового распорядка.
А ведь выплата заработной платы очень часто может определяться ещё и условиями ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, например, даты выплат, которые указаны в этой же 136 статье ТК РФ, но только в части 6
"...Конкретная ДАТА ВЫПЛАТЫ заработной платы устанавливается 1⃣ ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, 2⃣ коллективным договором или 3⃣ трудовым договором ... "
❓И вот у меня вопрос: почему однажды написав заявление на выплату зарплаты безналичным способом, сотрудник не может передумать и снова написать заявление о выплате зарплаты наличными?
Вот в части перехода на электронную трудовую книжку законодательно закрепили: написал заявление на электронный способ учета своей трудовой деятельности, вернуться обратно к бумажной версии трудовой не можешь.
А в плане выбора способа выплаты зарплаты все не так однозначно и определенно.
Недавно слушала одного образованного и разумного человека, изучившего процесс принятия законов практически и теоретически. И вот он сказал: "это вы думаете, что они(составители) не доглялели, составляя нормативный провавой акт, а они так пишут СПЕЦИАЛЬНО, чтобы была возможность лавирования, двойного толкования ..."
А нам с этими нормативными правовыми актами потом жить.
✅ Читая пояснения сторонников первой позиции из поста делаю вывод, что они связывают вот эти два момента части 3 статьи 136 ТК РФ:
"Заработная плата ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, НА УСЛОВИЯХ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ."
✅ А сторонники второй позиции связывают вот эти два момента статьи:
"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы ЛИБО ПЕРЕВОДИТСЯ В КРЕДИТНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ, указанную в заявлении работника, НА УСЛОВИЯХ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ."
И снова обращаю внимание, что нет в этой части статьи упоминания Правил внутреннего трудового распорядка.
А ведь выплата заработной платы очень часто может определяться ещё и условиями ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, например, даты выплат, которые указаны в этой же 136 статье ТК РФ, но только в части 6
"...Конкретная ДАТА ВЫПЛАТЫ заработной платы устанавливается 1⃣ ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, 2⃣ коллективным договором или 3⃣ трудовым договором ... "
❓И вот у меня вопрос: почему однажды написав заявление на выплату зарплаты безналичным способом, сотрудник не может передумать и снова написать заявление о выплате зарплаты наличными?
Вот в части перехода на электронную трудовую книжку законодательно закрепили: написал заявление на электронный способ учета своей трудовой деятельности, вернуться обратно к бумажной версии трудовой не можешь.
А в плане выбора способа выплаты зарплаты все не так однозначно и определенно.
Недавно слушала одного образованного и разумного человека, изучившего процесс принятия законов практически и теоретически. И вот он сказал: "это вы думаете, что они(составители) не доглялели, составляя нормативный провавой акт, а они так пишут СПЕЦИАЛЬНО, чтобы была возможность лавирования, двойного толкования ..."
А нам с этими нормативными правовыми актами потом жить.
👍8
⚡Подписан Федеральный закон от 04.11.2022 № 419-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Периоды участия в специальной военной операции — по призыву или добровольно — будут засчитывать в страховой стаж в двойном размере.
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202211040011?index=26&rangeSize=1
Периоды участия в специальной военной операции — по призыву или добровольно — будут засчитывать в страховой стаж в двойном размере.
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202211040011?index=26&rangeSize=1
publication.pravo.gov.ru
Федеральный закон от 04.11.2022 № 419-ФЗ ∙ Официальное опубликование правовых актов ∙ Официальный интернет-портал правовой информации
Федеральный закон от 04.11.2022 № 419-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
👍1
⚡ Подписан Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ.
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202211040027
✔ Законом определён новый порядок оплаты труда творческих работников в период простоя
Статья 351 Трудового кодекса РФ изложена в новой редакции, которая начинает действовать с 01 марта 2023 года.
✔ Этим же законом введено новое основание увольнения в статью 83 Трудового кодекса РФ: прекращение трудовых договоров с сотрудниками, если мобилизованный руководитель (ИП) или единственный учредитель юрлица не передал никому свои полномочия.
Эта норма распространяется на правоотношения возникшие с
21 сентября 2022 года
#мрбилизация #увольнение #простой
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202211040027
✔ Законом определён новый порядок оплаты труда творческих работников в период простоя
Статья 351 Трудового кодекса РФ изложена в новой редакции, которая начинает действовать с 01 марта 2023 года.
✔ Этим же законом введено новое основание увольнения в статью 83 Трудового кодекса РФ: прекращение трудовых договоров с сотрудниками, если мобилизованный руководитель (ИП) или единственный учредитель юрлица не передал никому свои полномочия.
Эта норма распространяется на правоотношения возникшие с
21 сентября 2022 года
#мрбилизация #увольнение #простой
👍7🤔2
⚡Новый вопрос в Дайджесте практического клуба напомнил мне о МИФе, в который верят некоторые кадровые специалисты.
Суть мифа в том, что если сотрудница не возьмет отпуск по беременности и родам (далее - БиР) с даты, указанной в листке нетрудоспособности, то она потеряет право на пособие.
❌Это не так.
✅ Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Это означает, что продолжительность предоставленного отпуска по беременности и родам не корректируется, если ребенок родился раньше или позже предполагаемой даты родов.
❗Не корректируется отпуск и в том случае если женщина решила перед отпуском по беременности и родам поработать подольше и уйти в отпуск по беременности и родам позже даты начала, указанной в листке нетрудоспособности.
В таком случае пособие выплачивается только за дни фактического нахождения в отпуске по беременности и родам (статья 1.3 Закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании
на случай временной нетрудоспособности
и в связи с материнством").
Если сотрудница хочет уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, зафиксированной в листке нетрудоспособности, то желаемую дату начала отпуска обязательно нужно указать в заявлении.
P/S А вопрос в практическом клубе был про то может ли совместитель не брать отпуск по беременности и родам.
Очень интересная ситуация.
#кадровыймиф #отпуск #бир #отпускпобир
Суть мифа в том, что если сотрудница не возьмет отпуск по беременности и родам (далее - БиР) с даты, указанной в листке нетрудоспособности, то она потеряет право на пособие.
❌Это не так.
✅ Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Это означает, что продолжительность предоставленного отпуска по беременности и родам не корректируется, если ребенок родился раньше или позже предполагаемой даты родов.
❗Не корректируется отпуск и в том случае если женщина решила перед отпуском по беременности и родам поработать подольше и уйти в отпуск по беременности и родам позже даты начала, указанной в листке нетрудоспособности.
В таком случае пособие выплачивается только за дни фактического нахождения в отпуске по беременности и родам (статья 1.3 Закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании
на случай временной нетрудоспособности
и в связи с материнством").
Если сотрудница хочет уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, зафиксированной в листке нетрудоспособности, то желаемую дату начала отпуска обязательно нужно указать в заявлении.
P/S А вопрос в практическом клубе был про то может ли совместитель не брать отпуск по беременности и родам.
Очень интересная ситуация.
#кадровыймиф #отпуск #бир #отпускпобир
👍12
⚡В законе запрета на досрочный выход из отпуска по беременности и родам нет.
✔ Сотрудница может по своему желанию прервать отпуск по БиР.
✔ Однако досрочный отзыв сотрудницы из отпуска по БиР по инициативе работодателя законом не предусмотрен.
В подобной ситуации за один и тот же период будут выплачены пособие по БиР и зарплата.
В связи с этим часть пособия, выплаченная за период отпуска, который попадает на период работы подлежит возврату в ФСС.
Работодатель в этом случае информирует:
1⃣ сотрудницу о необходимости перерасчета соответствующего пособия и заполнения заявления на перерасчет.
2⃣ территориальный орган ФСС о досрочном прекращении отпуска по БиР, отправив соответствующий реестр.
Подробнее можно почитать в письме Московского регионального отделения ФСС от 16.02.2022 № 10-16/01-149, которое давало разъяснение по данной ситуации 👇
https://www.v2b.ru/documents/pismo-gu-mro-fss-rf-ot-16-02-2022-10-16-01-149/
#отпуск #отпускпобир #бир #больничныйпобир
✔ Сотрудница может по своему желанию прервать отпуск по БиР.
✔ Однако досрочный отзыв сотрудницы из отпуска по БиР по инициативе работодателя законом не предусмотрен.
В подобной ситуации за один и тот же период будут выплачены пособие по БиР и зарплата.
В связи с этим часть пособия, выплаченная за период отпуска, который попадает на период работы подлежит возврату в ФСС.
Работодатель в этом случае информирует:
1⃣ сотрудницу о необходимости перерасчета соответствующего пособия и заполнения заявления на перерасчет.
2⃣ территориальный орган ФСС о досрочном прекращении отпуска по БиР, отправив соответствующий реестр.
Подробнее можно почитать в письме Московского регионального отделения ФСС от 16.02.2022 № 10-16/01-149, которое давало разъяснение по данной ситуации 👇
https://www.v2b.ru/documents/pismo-gu-mro-fss-rf-ot-16-02-2022-10-16-01-149/
#отпуск #отпускпобир #бир #больничныйпобир
👍8
⚡Свежая инициатива депутатов.
Законопроект "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части вопросов регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет"
https://sozd.duma.gov.ru/bill/231551-8
#труддетей #приемнаработу #трудовойкодекс #ткрф #законопроект #измененияткрф #кадровыйучет
Законопроект "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части вопросов регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет"
https://sozd.duma.gov.ru/bill/231551-8
#труддетей #приемнаработу #трудовойкодекс #ткрф #законопроект #измененияткрф #кадровыйучет
👍10
⚡Читательница канала поделилось информацией о спорных разъяснениях Роструда.
И задала вопрос надо ли делать то, что они написали.
Дело в том, что чиновники на сайте онлайнинспекции на одно из обращений ответили, что в бумажную трудовую книжку мобилизованного сотрудника (если она ведется) вносится запись о приостановлении действия трудового договора.
👇
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/171592
Решили они это видимо в связи с необходимостью подачи СЗВ-ТД и по аналогии с приостановлением трудового договора в связи с временным переводом на работу к другому работодателю.
Было по этому поводу Письмо Минтруда России от 28.04.2022 N 14-6/ООГ-2853.
Но в этом письме было указано:
"Работодателем, с которым первоначально заключен трудовой договор, ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТНИКОМ заключенного СРОЧНОГО ДОГОВОРА С ДРУГИМ РАБОТОДАТЕЛЕМ ВНОСИТСЯ ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ (при наличии) О ПРИОСТАНОВЛЕНИИ ДЕЙСТВИЯ трудового договора на основании соответствующего приказа (распоряжения).
И в первую очередь это нужно было для того, чтобы внести запись о временном приеме на работу к другому работодателю.
А относительно СЗВ-ТД, то и здесь есть объяснение для чего понадобилось подавать сведения на мобилизованных. Ведь отчислений по ним не будет, а нужно, чтобы период приостановки действия трудового договора учитывался в трудовом стаже.
Ни одним нормативным правовым актом сейчас необходимость такой записи в трудовую книжку не регламентирована.
Порядок ведения и хранения трудовых книжек, приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н также не содержит обязанности работодателя вносить запись в трудовую книжку мобилизованных/добровольцев о приостановлении.
❗Моя рекомендация' избегайте внесения таких записей в трудовую, по крайней мере пока. Давайте подождем изменений в официальный нормативный правовой акт.
И если изменения будут, то тогда и выполним требование закона.
#мобилизация #трудовойстаж #стаж #сзвтд
И задала вопрос надо ли делать то, что они написали.
Дело в том, что чиновники на сайте онлайнинспекции на одно из обращений ответили, что в бумажную трудовую книжку мобилизованного сотрудника (если она ведется) вносится запись о приостановлении действия трудового договора.
👇
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/171592
Решили они это видимо в связи с необходимостью подачи СЗВ-ТД и по аналогии с приостановлением трудового договора в связи с временным переводом на работу к другому работодателю.
Было по этому поводу Письмо Минтруда России от 28.04.2022 N 14-6/ООГ-2853.
Но в этом письме было указано:
"Работодателем, с которым первоначально заключен трудовой договор, ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТНИКОМ заключенного СРОЧНОГО ДОГОВОРА С ДРУГИМ РАБОТОДАТЕЛЕМ ВНОСИТСЯ ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ (при наличии) О ПРИОСТАНОВЛЕНИИ ДЕЙСТВИЯ трудового договора на основании соответствующего приказа (распоряжения).
И в первую очередь это нужно было для того, чтобы внести запись о временном приеме на работу к другому работодателю.
А относительно СЗВ-ТД, то и здесь есть объяснение для чего понадобилось подавать сведения на мобилизованных. Ведь отчислений по ним не будет, а нужно, чтобы период приостановки действия трудового договора учитывался в трудовом стаже.
Ни одним нормативным правовым актом сейчас необходимость такой записи в трудовую книжку не регламентирована.
Порядок ведения и хранения трудовых книжек, приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н также не содержит обязанности работодателя вносить запись в трудовую книжку мобилизованных/добровольцев о приостановлении.
❗Моя рекомендация' избегайте внесения таких записей в трудовую, по крайней мере пока. Давайте подождем изменений в официальный нормативный правовой акт.
И если изменения будут, то тогда и выполним требование закона.
#мобилизация #трудовойстаж #стаж #сзвтд
👍33
⚡В отпускной стаж для ежегодного основного опачиваемого отпуска период приостановления действия трудового договора входит.
А в стаж для дополнительных отпусков?
Относительно отпускного стажа для других видов отпусков: за вредность, северный отпуск, за работу в условиях ненормированного рабочего дня мои размышления следующие.
✔ Отпуск за работу во вредных условиях имеет ЦЕЛЕВОЕ назначение. Он положен за фактически отработанное во вредных условиях время.
Поэтому стаж за этот отпуск не идет.
✔ С северным отпуском спорно.
Он тоже вроде как носит целевое назначение. За работу в особых условиях. Но стаж ему всегда рассчитывался наравне с ежегодным основным отпуском.
✔ Отпуск за ненормированный день. Тоже спорно. Ведь есть такое негласное правило, что вне зависимости от ого привлекался ли сотрудник к ненормированному труду или нет в рабочем году, доп отпуск ему полагается полностью.
Ни по одному из этих дополнительных отпусков изменения в ТК РФ не внесены.
Значит, отпускной стаж теоретически может для этих дополнительных отпусков и не идти.
❗Но раз этот нюанс непонятен исходя из закона, лучше урегулировать его, закрепив в ЛНА, например, в стаж для каких дополнительных отпусков в случае приостановления действия трудового договора период приостановления будет входить, а для каких доп отпусков не будет.
Может кто-то видел были ли разъяснения по данной ситуации от Минтруда/Роструда?
#стаж #отпускнойстаж #отпуск #допотпуск #мобилизация
А в стаж для дополнительных отпусков?
Относительно отпускного стажа для других видов отпусков: за вредность, северный отпуск, за работу в условиях ненормированного рабочего дня мои размышления следующие.
✔ Отпуск за работу во вредных условиях имеет ЦЕЛЕВОЕ назначение. Он положен за фактически отработанное во вредных условиях время.
Поэтому стаж за этот отпуск не идет.
✔ С северным отпуском спорно.
Он тоже вроде как носит целевое назначение. За работу в особых условиях. Но стаж ему всегда рассчитывался наравне с ежегодным основным отпуском.
✔ Отпуск за ненормированный день. Тоже спорно. Ведь есть такое негласное правило, что вне зависимости от ого привлекался ли сотрудник к ненормированному труду или нет в рабочем году, доп отпуск ему полагается полностью.
Ни по одному из этих дополнительных отпусков изменения в ТК РФ не внесены.
Значит, отпускной стаж теоретически может для этих дополнительных отпусков и не идти.
❗Но раз этот нюанс непонятен исходя из закона, лучше урегулировать его, закрепив в ЛНА, например, в стаж для каких дополнительных отпусков в случае приостановления действия трудового договора период приостановления будет входить, а для каких доп отпусков не будет.
Может кто-то видел были ли разъяснения по данной ситуации от Минтруда/Роструда?
#стаж #отпускнойстаж #отпуск #допотпуск #мобилизация
👍6❤1🥰1
⚡Постановлением Правительства РФ от 10.11.2022 N 2036 внесены изменения в постановление Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 "Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля".
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202211110027
Согласно изменениям если работодатель больше месяца массово (более 10% среднесписочной численности или более 10 человек) задерживает зарплату, то к нему несмотря на моратрорий на проверки могут с согласования прокуратуры нагрянуть проверяющие.
#проверки #гит #задержказарплаты #зарплата #кадровыйучет #кадры #трудовоеправо
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202211110027
Согласно изменениям если работодатель больше месяца массово (более 10% среднесписочной численности или более 10 человек) задерживает зарплату, то к нему несмотря на моратрорий на проверки могут с согласования прокуратуры нагрянуть проверяющие.
#проверки #гит #задержказарплаты #зарплата #кадровыйучет #кадры #трудовоеправо
👍5
⚡ Информация для сотрудников
Не секрет, что из базы данных ПФР пропадает стаж. И не только периоды работы на ликвидированных фирмах, хотя они чаще.
В одной из историй с потерей стажа в "электронной трудовой книжке" за период работы в ликвидированных фирмах сотрудники ПФР пообещали женщине отправить запрос в архив, но «не факт, что там что-то найдется» и при этом заявили, что ❗«просто бумажную трудовую книжку мы взять теперь не можем» (вот как оказывается).
Позже ПФР опроверг информацию об исчезновении трудового стажа из электронной книжки, объяснив ситуацию некорректно или неполно переданными сведениями.
В связи с тем, что данные о стаже работы систематически пропадают из базы ПФР, есть риск для сотрудника потерять их навсегда, особенно в связи с объединением ПФР и ФСС в единый фонд.
❗Запросите в ПФР выписку о своём стажа и сверьте с периодами в вашей трудовой книжке до объединения фондов. В случае нестыковок сейчас исправить все будет проще, чем после 01 января 2023.
В моей выписке все оказалось корректно.
P/S После нового года через месяц-другой планирую ещё раз заказать выписку. 😁
Мой кадровый опыт слияния баз данных говорит о том, что никогда оно не проходит гладко.
#трудовойстаж #стажработы #работникуназаметку #работникам #полезнаяинформация
Не секрет, что из базы данных ПФР пропадает стаж. И не только периоды работы на ликвидированных фирмах, хотя они чаще.
В одной из историй с потерей стажа в "электронной трудовой книжке" за период работы в ликвидированных фирмах сотрудники ПФР пообещали женщине отправить запрос в архив, но «не факт, что там что-то найдется» и при этом заявили, что ❗«просто бумажную трудовую книжку мы взять теперь не можем» (вот как оказывается).
Позже ПФР опроверг информацию об исчезновении трудового стажа из электронной книжки, объяснив ситуацию некорректно или неполно переданными сведениями.
В связи с тем, что данные о стаже работы систематически пропадают из базы ПФР, есть риск для сотрудника потерять их навсегда, особенно в связи с объединением ПФР и ФСС в единый фонд.
❗Запросите в ПФР выписку о своём стажа и сверьте с периодами в вашей трудовой книжке до объединения фондов. В случае нестыковок сейчас исправить все будет проще, чем после 01 января 2023.
В моей выписке все оказалось корректно.
P/S После нового года через месяц-другой планирую ещё раз заказать выписку. 😁
Мой кадровый опыт слияния баз данных говорит о том, что никогда оно не проходит гладко.
#трудовойстаж #стажработы #работникуназаметку #работникам #полезнаяинформация
👍22🔥2👏2🤔1
⚡Коротко о важном.
❓Нужно ли индексировать зарплату "декретницам"?
Размер окладов устанавливается штатным расписанием.
Если всем сотрудникам компании оклады были проиндексированы, то и оклад "декретницы" должен быть повышен.
Дополнительное соглашение с указанием нового оклада можно заключить в день выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком.
#индексация #зарплата #зп #декрет #декретница
❓Нужно ли индексировать зарплату "декретницам"?
Размер окладов устанавливается штатным расписанием.
Если всем сотрудникам компании оклады были проиндексированы, то и оклад "декретницы" должен быть повышен.
Дополнительное соглашение с указанием нового оклада можно заключить в день выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком.
#индексация #зарплата #зп #декрет #декретница
👍5
⚡МИФ о записи в трудовую книжку дистанционного сотрудника.
Относительно новый МИФ о том, что в трудовую книжку дистанционного сотрудника запись о трудовой деятельности не вносится.
❌ Не совсем так.
Запись в бумажные трудовые книжки дистанционных сотрудников вносится только при соблюдении следующих условий (часть 6 статьи 312.2 ТК РФ):
✔ сотрудник пожелал внести записи в трудовую книжку
✔ сотрудник представил трудовую книжку, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением
✔ сотрудник не отказался от бумажной трудовой книжки
✔ сотрудник уже имеет трудовую книжку и не относится к впервые принимаемым на работу
Таким образом, запись в трудовую может не вносится если сотрудник не захотел этого и не представил трудовую книжку.
❗Отчет СЗВ-ТД на дистанционного сотрудника подается в том числе и при его отказе от внесения записи в бумажную трудовую книжку.
В Порядке заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденное Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 М 730п
указано:
"1.4. Форма СЗВ-ТД заполняется
и представляется
страхователями в
территориальный орган ПФР на ВСЕХ ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на
ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации... "
#дистанционныйтруд #работникам #работникамназаметку #дистанционка #кадры #кадровыйучет #трудовоеправо
Относительно новый МИФ о том, что в трудовую книжку дистанционного сотрудника запись о трудовой деятельности не вносится.
❌ Не совсем так.
Запись в бумажные трудовые книжки дистанционных сотрудников вносится только при соблюдении следующих условий (часть 6 статьи 312.2 ТК РФ):
✔ сотрудник пожелал внести записи в трудовую книжку
✔ сотрудник представил трудовую книжку, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением
✔ сотрудник не отказался от бумажной трудовой книжки
✔ сотрудник уже имеет трудовую книжку и не относится к впервые принимаемым на работу
Таким образом, запись в трудовую может не вносится если сотрудник не захотел этого и не представил трудовую книжку.
❗Отчет СЗВ-ТД на дистанционного сотрудника подается в том числе и при его отказе от внесения записи в бумажную трудовую книжку.
В Порядке заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденное Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 М 730п
указано:
"1.4. Форма СЗВ-ТД заполняется
и представляется
страхователями в
территориальный орган ПФР на ВСЕХ ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на
ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации... "
#дистанционныйтруд #работникам #работникамназаметку #дистанционка #кадры #кадровыйучет #трудовоеправо
👍5❤1
⚡Новый проект закона, в котором фигурируют мобилизованные.
В Госдуму внесен на рассмотрение законопроект об обязанности приостановления судопроизводства в отношении мобилизованных и добровольцев.
https://sozd.duma.gov.ru/bill/223501-8
В административно - процессуальном, гражданско-процессуальном кодексах и кодексе об административном судопроизводстве в перечене оснований для приостановления судопроизводства и исполнительного производства предлагается внести:
✔ участие в боевых действиях в составе ВС РФ, других войск, воинских формирований и органов, созданных в соответствии с законодательством РФ;
✔ выполнение задач в условиях чрезвычайного или военного положения, вооруженного конфликта;
✔ призыв на военную службу по мобилизации;
✔ заключение контракта о добровольном содействии выполнению задач, возложенных на ВС РФ.
#суд #мобилизация
В Госдуму внесен на рассмотрение законопроект об обязанности приостановления судопроизводства в отношении мобилизованных и добровольцев.
https://sozd.duma.gov.ru/bill/223501-8
В административно - процессуальном, гражданско-процессуальном кодексах и кодексе об административном судопроизводстве в перечене оснований для приостановления судопроизводства и исполнительного производства предлагается внести:
✔ участие в боевых действиях в составе ВС РФ, других войск, воинских формирований и органов, созданных в соответствии с законодательством РФ;
✔ выполнение задач в условиях чрезвычайного или военного положения, вооруженного конфликта;
✔ призыв на военную службу по мобилизации;
✔ заключение контракта о добровольном содействии выполнению задач, возложенных на ВС РФ.
#суд #мобилизация
👍2❤1
⚡Судебная практика
📝 Определение 8-го КСОЮ от 29.09.2022 N 88-13380/2022
Сотрудники обратились с иском к работодателю так как он отказался оплачивать прохождение медосмотра в выходные в двойном размере.
Все три судебные инстанции поддержали иск сотрудников.
Аргументы суда:
✔ Обязанности, связанные с трудовой функцией сотрудник должен выполнять в рабочее время.
✔ Прохождение медосмотров в выходной день приравнивается к работе в выходные. В связи с этим они подлежат двойной оплате в соответствии с частью первой статьи 153 Трудового кодекса РФ.
#суд #трудовойспор #работаввыходной #медосмотр #трудовыеспоры #трудоаойкодекс
📝 Определение 8-го КСОЮ от 29.09.2022 N 88-13380/2022
Сотрудники обратились с иском к работодателю так как он отказался оплачивать прохождение медосмотра в выходные в двойном размере.
Все три судебные инстанции поддержали иск сотрудников.
Аргументы суда:
✔ Обязанности, связанные с трудовой функцией сотрудник должен выполнять в рабочее время.
✔ Прохождение медосмотров в выходной день приравнивается к работе в выходные. В связи с этим они подлежат двойной оплате в соответствии с частью первой статьи 153 Трудового кодекса РФ.
#суд #трудовойспор #работаввыходной #медосмотр #трудовыеспоры #трудоаойкодекс
👍7👏1
⚡Депутатов встревожил факт того, что большинство судов исходит из того, что сотрудник не может требовать от работодателя предоставить ему копии локальных нормативных актов и коллективного договора.
Депутат Госдумы Яна Лантратова попросила Минтруд высказать свою позицию по данному вопросу и уточнить, не видит ли ведомство «проблемы в том, что законодательство не содержит механизма, посредством которого работник может получить информацию о содержании регламентирующих его работу документов в процессе трудовой деятельности».
Ждем ответа Министра Котякова.
Будет ли изменен порядок ознакомления с локальными нормативными актами работодателя в Трудовом кодексе 🤔
Новость с сайта Ведомостей👇
https://www.vedomosti.ru/management/articles/2022/11/17/950735-izmenit-reglament-oznakomleniya-rabotnikov-s-normativnimi-aktami
#лна #трудовоеправо #трудовойкодекс
Депутат Госдумы Яна Лантратова попросила Минтруд высказать свою позицию по данному вопросу и уточнить, не видит ли ведомство «проблемы в том, что законодательство не содержит механизма, посредством которого работник может получить информацию о содержании регламентирующих его работу документов в процессе трудовой деятельности».
Ждем ответа Министра Котякова.
Будет ли изменен порядок ознакомления с локальными нормативными актами работодателя в Трудовом кодексе 🤔
Новость с сайта Ведомостей👇
https://www.vedomosti.ru/management/articles/2022/11/17/950735-izmenit-reglament-oznakomleniya-rabotnikov-s-normativnimi-aktami
#лна #трудовоеправо #трудовойкодекс
Ведомости
В Госдуме предложили изменить регламент ознакомления работников с локальными нормативными актами
У человека есть шанс прочитать документ единожды – при трудоустройстве, и это становится причиной частых споров
⚡ Проект изменений (ID проекта 01/01/09-22/00131843)
в абзац третий пункта 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв.постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»).
https://regulation.gov.ru/projects#
Касается перечня подтверждающих документов
Было
✔ квитанция (талон)
✔ иной документ, подтверждающий заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования
Стало
✔договор
✔ кассовый чек
✔ документ, оформленный на бланке строгой отчетности, подтверждающий предоставление гостиничных услуг по месту командирования
#проектзакона #кадровыйучет #командировка #кадровоедело
в абзац третий пункта 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв.постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»).
https://regulation.gov.ru/projects#
Касается перечня подтверждающих документов
Было
✔ квитанция (талон)
✔ иной документ, подтверждающий заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования
Стало
✔договор
✔ кассовый чек
✔ документ, оформленный на бланке строгой отчетности, подтверждающий предоставление гостиничных услуг по месту командирования
#проектзакона #кадровыйучет #командировка #кадровоедело
🤔12👍1
⚡Ещё один проект нормативного акта ( ID проекта 02/07/11-22/00133549), который затронет область трудового права.
https://regulation.gov.ru/Projects/List#npa=133549
Планируется принятие нового перечня категорий сотрудников с правом на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.
Введение нового перечня
обосновывается тем, что при предоставлении дополнительного отпуска в организациях гражданкой авиации руководствуются
старым приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986 № 50.
#допотпуск #отпуск #кадровыйучет #авиация #кадры #регуляторнаягильотина #проектзакона
https://regulation.gov.ru/Projects/List#npa=133549
Планируется принятие нового перечня категорий сотрудников с правом на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.
Введение нового перечня
обосновывается тем, что при предоставлении дополнительного отпуска в организациях гражданкой авиации руководствуются
старым приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986 № 50.
#допотпуск #отпуск #кадровыйучет #авиация #кадры #регуляторнаягильотина #проектзакона
👍2
Провожу аудит, запросила несколько трудовых книжек на угад.
И что вижу в одной: "пр." вместо "приказ"
❗В трудовой книжке не должно быть записей с сокращениям
Правила ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н) никаких сокращений не предусматривают даже общеупотребительных.
Записи можно делать:
✔ световодостойкими чернилами черного, синего или фиолетового цвета
✔ при помощи штампа
✔ при помощи принтера
#трудоваякнижка #кадровоедело #кадровыйучет
И что вижу в одной: "пр." вместо "приказ"
❗В трудовой книжке не должно быть записей с сокращениям
Правила ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н) никаких сокращений не предусматривают даже общеупотребительных.
Записи можно делать:
✔ световодостойкими чернилами черного, синего или фиолетового цвета
✔ при помощи штампа
✔ при помощи принтера
#трудоваякнижка #кадровоедело #кадровыйучет
👍9🔥6
⚡ Госдума приняла в первом чтении законопроект, направленный на
совершенствование системы проведения внеочередного обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств.
Ссылка
👇
https://sozd.duma.gov.ru/bill/149503-8
Водители должны будут пройти внеплановый медицинский осмотр, если при обычных медицинских осмотрах у них найдут болезни препятствующие вождению.
Результаты медосмотров водителей будут передаваться в Единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения (ЕГИСЗ) и МВД.
#проектзакона #водители #медосмотр #медосмотрводителей #новоевзаконе #законодательство #кадровыйучет
совершенствование системы проведения внеочередного обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств.
Ссылка
👇
https://sozd.duma.gov.ru/bill/149503-8
Водители должны будут пройти внеплановый медицинский осмотр, если при обычных медицинских осмотрах у них найдут болезни препятствующие вождению.
Результаты медосмотров водителей будут передаваться в Единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения (ЕГИСЗ) и МВД.
#проектзакона #водители #медосмотр #медосмотрводителей #новоевзаконе #законодательство #кадровыйучет
👍7
⚡Пленум Верховного Суда РФ в своём Постановлении РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 указал когда работодатели обязаны компенсировать моральный вред.
https://base.garant.ru/405714449/
Прежние разъяснения, утвержденные в 1994 году, признаны утратившими силу.
Согласно статье 237 ТК, сотрудник вправе рассчитывать на компенсацию морального вреда, который был причинен ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Например, сотрудники имеют право на компенсацию морального вреда при:
✔ неоформлении трудового договора с работником, фактически допущенным к работе
✔нарушении установленных сроков выплаты зарплаты или выплат ее не в полном размере
✔ незаконном привлечении к сверхурочной работе
✔ необеспечении безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда
✔ незаконном применении дисциплинарного взыскания
✔ незаконном увольнении или переводе на другую работу
✔ задержке выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности
Разрешая спор о компенсации морального вреда суду следует обращать внимание, в том числе, на: тяжелое имущественное положение, отсутствие возможности трудоустроиться, нахождение на иждивении малолетних детей и других лиц (п.29)
Относительно размера компенсации, то учитыапть , в том числе, значимость для сотрудника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.
📍Случаи связанные с моральным вредом считаются самыми интересными и одновременно, самыми сложными.
⠀
Сложность в том, что в законе не указан ни минимум ни максимум денежным сумм возмещения морального вреда, на которые можно опираться.
☝Юристы рекомендуют указывать максимально высокую сумму, учитывая, что суд может срезать ее до половины или больше.
⠀
Существует методика, определяющая, что если моральный ущерб заявлен в связи с вредом здоровью, то ответчик должен заплатить, как минимум 720 минимальных зарплат, дабы обеспечить пострадавшего необходимым на ближайшие 10 лет. Какое-то время суд опирался на подобную методику, но к 2016 году ее исключили из официального реестра.
Некоторые юристы тем не менее советуют воспользоваться этим методом, как одним из вариантов, чтоб достичь желаемого возмещения.
⠀
✅ Суд запросит подтверждения того, что моральный вред был нанесен. Доказательствами могут быть:
🔸фото
🔸видео
🔸записки
🔸другие.
Лучше заручиться заключением о состоянии своего душевного здоровья, отправившись к психологу. Он может подробно описать насколько сильно та или иная ситуация навредила вам.
#суд #трудовыеспоры #трудовойспор #моральныйвред #судебнаяпрактика #верховныйсуд #всрф #кадровоедело #кадровыйучет
⠀
https://base.garant.ru/405714449/
Прежние разъяснения, утвержденные в 1994 году, признаны утратившими силу.
Согласно статье 237 ТК, сотрудник вправе рассчитывать на компенсацию морального вреда, который был причинен ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Например, сотрудники имеют право на компенсацию морального вреда при:
✔ неоформлении трудового договора с работником, фактически допущенным к работе
✔нарушении установленных сроков выплаты зарплаты или выплат ее не в полном размере
✔ незаконном привлечении к сверхурочной работе
✔ необеспечении безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда
✔ незаконном применении дисциплинарного взыскания
✔ незаконном увольнении или переводе на другую работу
✔ задержке выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности
Разрешая спор о компенсации морального вреда суду следует обращать внимание, в том числе, на: тяжелое имущественное положение, отсутствие возможности трудоустроиться, нахождение на иждивении малолетних детей и других лиц (п.29)
Относительно размера компенсации, то учитыапть , в том числе, значимость для сотрудника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.
📍Случаи связанные с моральным вредом считаются самыми интересными и одновременно, самыми сложными.
⠀
Сложность в том, что в законе не указан ни минимум ни максимум денежным сумм возмещения морального вреда, на которые можно опираться.
☝Юристы рекомендуют указывать максимально высокую сумму, учитывая, что суд может срезать ее до половины или больше.
⠀
Существует методика, определяющая, что если моральный ущерб заявлен в связи с вредом здоровью, то ответчик должен заплатить, как минимум 720 минимальных зарплат, дабы обеспечить пострадавшего необходимым на ближайшие 10 лет. Какое-то время суд опирался на подобную методику, но к 2016 году ее исключили из официального реестра.
Некоторые юристы тем не менее советуют воспользоваться этим методом, как одним из вариантов, чтоб достичь желаемого возмещения.
⠀
✅ Суд запросит подтверждения того, что моральный вред был нанесен. Доказательствами могут быть:
🔸фото
🔸видео
🔸записки
🔸другие.
Лучше заручиться заключением о состоянии своего душевного здоровья, отправившись к психологу. Он может подробно описать насколько сильно та или иная ситуация навредила вам.
#суд #трудовыеспоры #трудовойспор #моральныйвред #судебнаяпрактика #верховныйсуд #всрф #кадровоедело #кадровыйучет
⠀
👍12❤2
⚡ Федеральный закон от 21.11.2022 № 455-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" подписан.
👇
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202211210043
Введено единое пособие единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка.
Пособие до 1,5 лет работающим сохранено отдельной выплатой.
#закон #пособие #выплатынадетей #пособиянадетей #новоевзаконе
👇
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202211210043
Введено единое пособие единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка.
Пособие до 1,5 лет работающим сохранено отдельной выплатой.
#закон #пособие #выплатынадетей #пособиянадетей #новоевзаконе
👍1