⚡ Про индексацию было написано и сказано уже много на разных информационных площадках.
Однако многие работодатели игнорируют процедуру индексации несмотря на то, что исходя из прямого толкования статьи 134 ТК РФ для компаний всех форм собственности это ❗обязательная норма.
И вот снова столкнулась с такой компанией.
На мой ответ, что индексация обязательна, мне юрист компании озвучивает: "так судебная практика такова, что если в компании не установлен порядок индексации заработной платы, нет локального нормативного акта, то нет и основания индексацию проводить".
Однако такие решения, как правило, выносят суды первой инстанции
Вышестоящие суды не поддерживают коллег. Они указывают: если индексация зарплаты не предусмотрена трудовым договором, то работодатель обязан определить порядок ее проведения и закрепить его во внутренних документах компании.
❗Приведу пример судебной практики в пользу сотрудника. Правда очень длинным был его путь к победе.
📝 Определение Верховного Суда РФ от 08.04.2019 г. № 89-КГ18-14
📝Апелляционное определение Тюменского областного суда от 09.12. 2019 г. по делу № 33-6899/2019.
✔ Мужчина после сокращения потребовал проиндексировать его зарплату за все время работы в компании, а это более 5 лет.
✔ У работодателя отсутствовал локальный нормативный акт, устанавливающий механизм индексации, однако в коллективном договоре был пункт об индексации.
Сотруднику повышали оклад, платили премии и надбавки к зарплате, премии по итогам года, материальную помощь к отпуску, разовые премии к праздникам.
✔ Мужчине пришлось дойти до Верховного суда, который признал выводы нижестоящих судов ошибочными.
ВС РФ подчеркнул, что работодатели не вправе уклоняться от проведения индексации на том основании, что ее механизм не установлен на локальном уровне. В данном случае они лишают сотрудников предусмотренной Трудовым кодексом РФ гарантии повышения уровня реального содержания зарплаты.
Также ВС РФ указал, что работодатели, не финансируемые из бюджета, вправе установить любой порядок и условия индексации в зависимости от специфики своей деятельности, платежеспособности и других обстоятельств.
✔ На втором круге суд первой инстанции снова оставил иск об индексации зарплаты без удовлетворения, проигнорировав доводы Верховного суда.
А вот суд апелляционной инстанции удовлетворил иск. Раз не прописали механизм индексации, то повышение оклада и выплата премий не являлись индексацией.
✔ Суд также признал разумным и справедливым применить индекс потребительских цен
✔ Сотрудник отсудил 4,6 млн рублей с учётом набежавшей компенсации.
Хочется верить, что однажды в Трудовой кодекс внесут точные формулировки, которые обяжут работодателей устанавливать порядок/механизм индексации зарплаты.
И тогда трудовой спор будет заканчиваться судом первой инстанции.
❗А работодателям на заметку про риски:
🔸если не закрепить в локальном нормативном акте как конкретно проводится индексация (через повышение оклада, выплату премии или другим способом), то фактически выполняемые повышения окладов и премирование не будут считаться индексацией зарплаты.
Через суд работодателя могут обязать провести индексацию дополнительно, несмотря на то, что размер зарплаты увеличивался.
🔸 если не установить свой механизм и процент индексации, зарплату сотрудника суд может проиндексировать на индекс роста потребительских цен.
#зарплата #индексация #трудовойкодекс #трудовоеправо #кадровыйучет #трудовойспор #трудовыеспоры #суд #судебнаяпрактика
Однако многие работодатели игнорируют процедуру индексации несмотря на то, что исходя из прямого толкования статьи 134 ТК РФ для компаний всех форм собственности это ❗обязательная норма.
И вот снова столкнулась с такой компанией.
На мой ответ, что индексация обязательна, мне юрист компании озвучивает: "так судебная практика такова, что если в компании не установлен порядок индексации заработной платы, нет локального нормативного акта, то нет и основания индексацию проводить".
Однако такие решения, как правило, выносят суды первой инстанции
Вышестоящие суды не поддерживают коллег. Они указывают: если индексация зарплаты не предусмотрена трудовым договором, то работодатель обязан определить порядок ее проведения и закрепить его во внутренних документах компании.
❗Приведу пример судебной практики в пользу сотрудника. Правда очень длинным был его путь к победе.
📝 Определение Верховного Суда РФ от 08.04.2019 г. № 89-КГ18-14
📝Апелляционное определение Тюменского областного суда от 09.12. 2019 г. по делу № 33-6899/2019.
✔ Мужчина после сокращения потребовал проиндексировать его зарплату за все время работы в компании, а это более 5 лет.
✔ У работодателя отсутствовал локальный нормативный акт, устанавливающий механизм индексации, однако в коллективном договоре был пункт об индексации.
Сотруднику повышали оклад, платили премии и надбавки к зарплате, премии по итогам года, материальную помощь к отпуску, разовые премии к праздникам.
✔ Мужчине пришлось дойти до Верховного суда, который признал выводы нижестоящих судов ошибочными.
ВС РФ подчеркнул, что работодатели не вправе уклоняться от проведения индексации на том основании, что ее механизм не установлен на локальном уровне. В данном случае они лишают сотрудников предусмотренной Трудовым кодексом РФ гарантии повышения уровня реального содержания зарплаты.
Также ВС РФ указал, что работодатели, не финансируемые из бюджета, вправе установить любой порядок и условия индексации в зависимости от специфики своей деятельности, платежеспособности и других обстоятельств.
✔ На втором круге суд первой инстанции снова оставил иск об индексации зарплаты без удовлетворения, проигнорировав доводы Верховного суда.
А вот суд апелляционной инстанции удовлетворил иск. Раз не прописали механизм индексации, то повышение оклада и выплата премий не являлись индексацией.
✔ Суд также признал разумным и справедливым применить индекс потребительских цен
✔ Сотрудник отсудил 4,6 млн рублей с учётом набежавшей компенсации.
Хочется верить, что однажды в Трудовой кодекс внесут точные формулировки, которые обяжут работодателей устанавливать порядок/механизм индексации зарплаты.
И тогда трудовой спор будет заканчиваться судом первой инстанции.
❗А работодателям на заметку про риски:
🔸если не закрепить в локальном нормативном акте как конкретно проводится индексация (через повышение оклада, выплату премии или другим способом), то фактически выполняемые повышения окладов и премирование не будут считаться индексацией зарплаты.
Через суд работодателя могут обязать провести индексацию дополнительно, несмотря на то, что размер зарплаты увеличивался.
🔸 если не установить свой механизм и процент индексации, зарплату сотрудника суд может проиндексировать на индекс роста потребительских цен.
#зарплата #индексация #трудовойкодекс #трудовоеправо #кадровыйучет #трудовойспор #трудовыеспоры #суд #судебнаяпрактика
tkrfkod.ru
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2019 N 89-КГ18-14
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2019 N 89-КГ18-14
Требование: Об обязании проиндексировать заработную плату, взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то…
Требование: Об обязании проиндексировать заработную плату, взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то…
👍27🔥3
⚡На прошлой неделе в Дайджесте Клуба был практический момент про безналичный способ выплаты зарплаты.
А на этой неделе вопрос про способ выплаты наличными поступил от читателя - сотрудника.
Решила сделать пост по этой теме.
❓Когда сотрудник может получать заработную плату наличными?
Согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ зарплата может выплачиваться двумя способами:
✔ в месте выполнения работы (наличными денежными средствами)
✔ перечислением в кредитную организацию
Чтобы зарплата выплачивалась сотруднику на банковскую карту, необходимо одновременно соблюдение двух условий:
✔ письменное заявление от сотрудника о выплате зарплаты через кредитную организацию
✔ наличие соответствующих пунктов о способе выплаты заработной платы в коллективном или трудовом договоре
❓Если сотрудник написал заявление и ознакомился с коллективным договором, то может ли он в будущем изменить своё решение и получать зарплату наличными?
На этот вопрос существует две точки зрения.
✅ Одни юристы считают, что если есть письменное заявление от работника и условие о безналичном расчёте указано в коллективном/ПВТР, с которыми сотрудник ознакомился под подпись, или в трудовом договоре, то изменение способа выплаты заработной платы возможно с согласия обеих сторон.
Сторонники этой позиции утверждают, что сотрудник в соответствии со статьей 136 (при наличии заявления на получение зарплаты через кредитную организацию) имеет право лишь на одностороннее изменение кредитной организации, в которую подлежат перечислению его зарплата.
Этой позиции придерживается и Роструд.
❗Однако здесь бы я обратила внимание на то, что в части 3 статьи 136 ТК РФ речь идет только о коллективном или трудовом договоре. Упоминания о каком -либо ином локальном акте, например, ПВТР в этой части статьи нет.
✅ Сторонники второй позиции считают, что сотрудник имеет право получать заработую плату удобным для него способом.
И в своих аргументах приводят определения Конституционного Суд РФ:
🔸от 26.04.2016 № 769-О
🔸от 21.04.2005 № 143-О
КС РФ указывал на то, что положения частей 3 и 5 статьи 136 ТК РФ направлены на создание сотруднику условий для беспрепятственного получения заработной платы удобным для него способом.
Скажу откровенно, понимая как сложно на практике реализовать данный подход, считаю, что Трудовой кодекс РФ даёт возможность сколько угодно раз переходить от одного способа выплаты заработной платы к другому. По крайней мере с действующим на сегодня текстом статьи 136 ТК РФ.
Как же обстоит все в жизни.
1⃣ ситуация
Если в вашей компании была оплата наличными, а потом утвердили коллективный договор с условием о безналичной оплате, то выплачивать вам заработную плату без вашего письменного заявления о выплате на карту работодатель не имеет права.
2⃣ ситуация
Вы пришли в компаню и в трудовом/коллективном договоре есть условие о выплате зарплаты безналичным способом. Подписывая данный трудовой договор/знакомясь с кол договором, и подавая заявление о выплате зарплаты на банковскую карту, вы соглашаетесь с условиями, а потому ваше требование вернуть вам способ оплаты наличными в одностороннем порядке, в случае если в связи с переходом всех сотрудников на безналичное получение зарплаты компания ликвидировала кассу, суд может посчитать необоснованным.
апелляционное определение (решение Кировского областного суда от 25 апреля 2017 г. по делу № 33-1671/2017).
Есть ли смысл судиться в данном случае? С вероятностью 95% вы проиграете потому что мало кто доходит с иском до Верховного или Конституционного суда. А нижестоящие суды принимают сторону работодателя.
Продолжение далее👇
#зарплата
А на этой неделе вопрос про способ выплаты наличными поступил от читателя - сотрудника.
Решила сделать пост по этой теме.
❓Когда сотрудник может получать заработную плату наличными?
Согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ зарплата может выплачиваться двумя способами:
✔ в месте выполнения работы (наличными денежными средствами)
✔ перечислением в кредитную организацию
Чтобы зарплата выплачивалась сотруднику на банковскую карту, необходимо одновременно соблюдение двух условий:
✔ письменное заявление от сотрудника о выплате зарплаты через кредитную организацию
✔ наличие соответствующих пунктов о способе выплаты заработной платы в коллективном или трудовом договоре
❓Если сотрудник написал заявление и ознакомился с коллективным договором, то может ли он в будущем изменить своё решение и получать зарплату наличными?
На этот вопрос существует две точки зрения.
✅ Одни юристы считают, что если есть письменное заявление от работника и условие о безналичном расчёте указано в коллективном/ПВТР, с которыми сотрудник ознакомился под подпись, или в трудовом договоре, то изменение способа выплаты заработной платы возможно с согласия обеих сторон.
Сторонники этой позиции утверждают, что сотрудник в соответствии со статьей 136 (при наличии заявления на получение зарплаты через кредитную организацию) имеет право лишь на одностороннее изменение кредитной организации, в которую подлежат перечислению его зарплата.
Этой позиции придерживается и Роструд.
❗Однако здесь бы я обратила внимание на то, что в части 3 статьи 136 ТК РФ речь идет только о коллективном или трудовом договоре. Упоминания о каком -либо ином локальном акте, например, ПВТР в этой части статьи нет.
✅ Сторонники второй позиции считают, что сотрудник имеет право получать заработую плату удобным для него способом.
И в своих аргументах приводят определения Конституционного Суд РФ:
🔸от 26.04.2016 № 769-О
🔸от 21.04.2005 № 143-О
КС РФ указывал на то, что положения частей 3 и 5 статьи 136 ТК РФ направлены на создание сотруднику условий для беспрепятственного получения заработной платы удобным для него способом.
Скажу откровенно, понимая как сложно на практике реализовать данный подход, считаю, что Трудовой кодекс РФ даёт возможность сколько угодно раз переходить от одного способа выплаты заработной платы к другому. По крайней мере с действующим на сегодня текстом статьи 136 ТК РФ.
Как же обстоит все в жизни.
1⃣ ситуация
Если в вашей компании была оплата наличными, а потом утвердили коллективный договор с условием о безналичной оплате, то выплачивать вам заработную плату без вашего письменного заявления о выплате на карту работодатель не имеет права.
2⃣ ситуация
Вы пришли в компаню и в трудовом/коллективном договоре есть условие о выплате зарплаты безналичным способом. Подписывая данный трудовой договор/знакомясь с кол договором, и подавая заявление о выплате зарплаты на банковскую карту, вы соглашаетесь с условиями, а потому ваше требование вернуть вам способ оплаты наличными в одностороннем порядке, в случае если в связи с переходом всех сотрудников на безналичное получение зарплаты компания ликвидировала кассу, суд может посчитать необоснованным.
апелляционное определение (решение Кировского областного суда от 25 апреля 2017 г. по делу № 33-1671/2017).
Есть ли смысл судиться в данном случае? С вероятностью 95% вы проиграете потому что мало кто доходит с иском до Верховного или Конституционного суда. А нижестоящие суды принимают сторону работодателя.
Продолжение далее👇
#зарплата
👍8
❗Работодателям: в соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав сотрудника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Поэтому вы ОБЯЗАНЫ выплатить зарплату сотруднику.
Даже если он отказывается предоставить реквизиты банковской карты.
А за решением трудового спора обращайтесь в суд.
📍Сотрудникам.
Если работодатель решил перейти на безналичный способ оплаты, а вы не подавали заявление о выплате зарплаты на банковскую карту, то работодатель не вправе задерживать вам заработную плату.
P/S Иностранцы, которые относятся к категориям временно пребывающие или временно проживающие иностранцы, в том числе высококвалифицированные специалисты без вида на жительство могут получать зарплату ТОЛЬКО в безналичном порядке. Это прямо установлено законом.
#зарплата #трудовойкодекс #кадровыйучет #трудовыеспоры
Поэтому вы ОБЯЗАНЫ выплатить зарплату сотруднику.
Даже если он отказывается предоставить реквизиты банковской карты.
А за решением трудового спора обращайтесь в суд.
📍Сотрудникам.
Если работодатель решил перейти на безналичный способ оплаты, а вы не подавали заявление о выплате зарплаты на банковскую карту, то работодатель не вправе задерживать вам заработную плату.
P/S Иностранцы, которые относятся к категориям временно пребывающие или временно проживающие иностранцы, в том числе высококвалифицированные специалисты без вида на жительство могут получать зарплату ТОЛЬКО в безналичном порядке. Это прямо установлено законом.
#зарплата #трудовойкодекс #кадровыйучет #трудовыеспоры
⚡Ещё один момент, на который хотелось бы обратить ваше внимание в связи с предыдущим постом.
✅ Читая пояснения сторонников первой позиции из поста делаю вывод, что они связывают вот эти два момента части 3 статьи 136 ТК РФ:
"Заработная плата ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, НА УСЛОВИЯХ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ."
✅ А сторонники второй позиции связывают вот эти два момента статьи:
"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы ЛИБО ПЕРЕВОДИТСЯ В КРЕДИТНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ, указанную в заявлении работника, НА УСЛОВИЯХ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ."
И снова обращаю внимание, что нет в этой части статьи упоминания Правил внутреннего трудового распорядка.
А ведь выплата заработной платы очень часто может определяться ещё и условиями ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, например, даты выплат, которые указаны в этой же 136 статье ТК РФ, но только в части 6
"...Конкретная ДАТА ВЫПЛАТЫ заработной платы устанавливается 1⃣ ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, 2⃣ коллективным договором или 3⃣ трудовым договором ... "
❓И вот у меня вопрос: почему однажды написав заявление на выплату зарплаты безналичным способом, сотрудник не может передумать и снова написать заявление о выплате зарплаты наличными?
Вот в части перехода на электронную трудовую книжку законодательно закрепили: написал заявление на электронный способ учета своей трудовой деятельности, вернуться обратно к бумажной версии трудовой не можешь.
А в плане выбора способа выплаты зарплаты все не так однозначно и определенно.
Недавно слушала одного образованного и разумного человека, изучившего процесс принятия законов практически и теоретически. И вот он сказал: "это вы думаете, что они(составители) не доглялели, составляя нормативный провавой акт, а они так пишут СПЕЦИАЛЬНО, чтобы была возможность лавирования, двойного толкования ..."
А нам с этими нормативными правовыми актами потом жить.
✅ Читая пояснения сторонников первой позиции из поста делаю вывод, что они связывают вот эти два момента части 3 статьи 136 ТК РФ:
"Заработная плата ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, НА УСЛОВИЯХ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ."
✅ А сторонники второй позиции связывают вот эти два момента статьи:
"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы ЛИБО ПЕРЕВОДИТСЯ В КРЕДИТНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ, указанную в заявлении работника, НА УСЛОВИЯХ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ."
И снова обращаю внимание, что нет в этой части статьи упоминания Правил внутреннего трудового распорядка.
А ведь выплата заработной платы очень часто может определяться ещё и условиями ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, например, даты выплат, которые указаны в этой же 136 статье ТК РФ, но только в части 6
"...Конкретная ДАТА ВЫПЛАТЫ заработной платы устанавливается 1⃣ ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, 2⃣ коллективным договором или 3⃣ трудовым договором ... "
❓И вот у меня вопрос: почему однажды написав заявление на выплату зарплаты безналичным способом, сотрудник не может передумать и снова написать заявление о выплате зарплаты наличными?
Вот в части перехода на электронную трудовую книжку законодательно закрепили: написал заявление на электронный способ учета своей трудовой деятельности, вернуться обратно к бумажной версии трудовой не можешь.
А в плане выбора способа выплаты зарплаты все не так однозначно и определенно.
Недавно слушала одного образованного и разумного человека, изучившего процесс принятия законов практически и теоретически. И вот он сказал: "это вы думаете, что они(составители) не доглялели, составляя нормативный провавой акт, а они так пишут СПЕЦИАЛЬНО, чтобы была возможность лавирования, двойного толкования ..."
А нам с этими нормативными правовыми актами потом жить.
👍8
⚡Подписан Федеральный закон от 04.11.2022 № 419-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Периоды участия в специальной военной операции — по призыву или добровольно — будут засчитывать в страховой стаж в двойном размере.
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202211040011?index=26&rangeSize=1
Периоды участия в специальной военной операции — по призыву или добровольно — будут засчитывать в страховой стаж в двойном размере.
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202211040011?index=26&rangeSize=1
publication.pravo.gov.ru
Федеральный закон от 04.11.2022 № 419-ФЗ ∙ Официальное опубликование правовых актов ∙ Официальный интернет-портал правовой информации
Федеральный закон от 04.11.2022 № 419-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
👍1
⚡ Подписан Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ.
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202211040027
✔ Законом определён новый порядок оплаты труда творческих работников в период простоя
Статья 351 Трудового кодекса РФ изложена в новой редакции, которая начинает действовать с 01 марта 2023 года.
✔ Этим же законом введено новое основание увольнения в статью 83 Трудового кодекса РФ: прекращение трудовых договоров с сотрудниками, если мобилизованный руководитель (ИП) или единственный учредитель юрлица не передал никому свои полномочия.
Эта норма распространяется на правоотношения возникшие с
21 сентября 2022 года
#мрбилизация #увольнение #простой
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202211040027
✔ Законом определён новый порядок оплаты труда творческих работников в период простоя
Статья 351 Трудового кодекса РФ изложена в новой редакции, которая начинает действовать с 01 марта 2023 года.
✔ Этим же законом введено новое основание увольнения в статью 83 Трудового кодекса РФ: прекращение трудовых договоров с сотрудниками, если мобилизованный руководитель (ИП) или единственный учредитель юрлица не передал никому свои полномочия.
Эта норма распространяется на правоотношения возникшие с
21 сентября 2022 года
#мрбилизация #увольнение #простой
👍7🤔2
⚡Новый вопрос в Дайджесте практического клуба напомнил мне о МИФе, в который верят некоторые кадровые специалисты.
Суть мифа в том, что если сотрудница не возьмет отпуск по беременности и родам (далее - БиР) с даты, указанной в листке нетрудоспособности, то она потеряет право на пособие.
❌Это не так.
✅ Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Это означает, что продолжительность предоставленного отпуска по беременности и родам не корректируется, если ребенок родился раньше или позже предполагаемой даты родов.
❗Не корректируется отпуск и в том случае если женщина решила перед отпуском по беременности и родам поработать подольше и уйти в отпуск по беременности и родам позже даты начала, указанной в листке нетрудоспособности.
В таком случае пособие выплачивается только за дни фактического нахождения в отпуске по беременности и родам (статья 1.3 Закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании
на случай временной нетрудоспособности
и в связи с материнством").
Если сотрудница хочет уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, зафиксированной в листке нетрудоспособности, то желаемую дату начала отпуска обязательно нужно указать в заявлении.
P/S А вопрос в практическом клубе был про то может ли совместитель не брать отпуск по беременности и родам.
Очень интересная ситуация.
#кадровыймиф #отпуск #бир #отпускпобир
Суть мифа в том, что если сотрудница не возьмет отпуск по беременности и родам (далее - БиР) с даты, указанной в листке нетрудоспособности, то она потеряет право на пособие.
❌Это не так.
✅ Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Это означает, что продолжительность предоставленного отпуска по беременности и родам не корректируется, если ребенок родился раньше или позже предполагаемой даты родов.
❗Не корректируется отпуск и в том случае если женщина решила перед отпуском по беременности и родам поработать подольше и уйти в отпуск по беременности и родам позже даты начала, указанной в листке нетрудоспособности.
В таком случае пособие выплачивается только за дни фактического нахождения в отпуске по беременности и родам (статья 1.3 Закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании
на случай временной нетрудоспособности
и в связи с материнством").
Если сотрудница хочет уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, зафиксированной в листке нетрудоспособности, то желаемую дату начала отпуска обязательно нужно указать в заявлении.
P/S А вопрос в практическом клубе был про то может ли совместитель не брать отпуск по беременности и родам.
Очень интересная ситуация.
#кадровыймиф #отпуск #бир #отпускпобир
👍12
⚡В законе запрета на досрочный выход из отпуска по беременности и родам нет.
✔ Сотрудница может по своему желанию прервать отпуск по БиР.
✔ Однако досрочный отзыв сотрудницы из отпуска по БиР по инициативе работодателя законом не предусмотрен.
В подобной ситуации за один и тот же период будут выплачены пособие по БиР и зарплата.
В связи с этим часть пособия, выплаченная за период отпуска, который попадает на период работы подлежит возврату в ФСС.
Работодатель в этом случае информирует:
1⃣ сотрудницу о необходимости перерасчета соответствующего пособия и заполнения заявления на перерасчет.
2⃣ территориальный орган ФСС о досрочном прекращении отпуска по БиР, отправив соответствующий реестр.
Подробнее можно почитать в письме Московского регионального отделения ФСС от 16.02.2022 № 10-16/01-149, которое давало разъяснение по данной ситуации 👇
https://www.v2b.ru/documents/pismo-gu-mro-fss-rf-ot-16-02-2022-10-16-01-149/
#отпуск #отпускпобир #бир #больничныйпобир
✔ Сотрудница может по своему желанию прервать отпуск по БиР.
✔ Однако досрочный отзыв сотрудницы из отпуска по БиР по инициативе работодателя законом не предусмотрен.
В подобной ситуации за один и тот же период будут выплачены пособие по БиР и зарплата.
В связи с этим часть пособия, выплаченная за период отпуска, который попадает на период работы подлежит возврату в ФСС.
Работодатель в этом случае информирует:
1⃣ сотрудницу о необходимости перерасчета соответствующего пособия и заполнения заявления на перерасчет.
2⃣ территориальный орган ФСС о досрочном прекращении отпуска по БиР, отправив соответствующий реестр.
Подробнее можно почитать в письме Московского регионального отделения ФСС от 16.02.2022 № 10-16/01-149, которое давало разъяснение по данной ситуации 👇
https://www.v2b.ru/documents/pismo-gu-mro-fss-rf-ot-16-02-2022-10-16-01-149/
#отпуск #отпускпобир #бир #больничныйпобир
👍8
⚡Свежая инициатива депутатов.
Законопроект "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части вопросов регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет"
https://sozd.duma.gov.ru/bill/231551-8
#труддетей #приемнаработу #трудовойкодекс #ткрф #законопроект #измененияткрф #кадровыйучет
Законопроект "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части вопросов регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет"
https://sozd.duma.gov.ru/bill/231551-8
#труддетей #приемнаработу #трудовойкодекс #ткрф #законопроект #измененияткрф #кадровыйучет
👍10
⚡Читательница канала поделилось информацией о спорных разъяснениях Роструда.
И задала вопрос надо ли делать то, что они написали.
Дело в том, что чиновники на сайте онлайнинспекции на одно из обращений ответили, что в бумажную трудовую книжку мобилизованного сотрудника (если она ведется) вносится запись о приостановлении действия трудового договора.
👇
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/171592
Решили они это видимо в связи с необходимостью подачи СЗВ-ТД и по аналогии с приостановлением трудового договора в связи с временным переводом на работу к другому работодателю.
Было по этому поводу Письмо Минтруда России от 28.04.2022 N 14-6/ООГ-2853.
Но в этом письме было указано:
"Работодателем, с которым первоначально заключен трудовой договор, ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТНИКОМ заключенного СРОЧНОГО ДОГОВОРА С ДРУГИМ РАБОТОДАТЕЛЕМ ВНОСИТСЯ ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ (при наличии) О ПРИОСТАНОВЛЕНИИ ДЕЙСТВИЯ трудового договора на основании соответствующего приказа (распоряжения).
И в первую очередь это нужно было для того, чтобы внести запись о временном приеме на работу к другому работодателю.
А относительно СЗВ-ТД, то и здесь есть объяснение для чего понадобилось подавать сведения на мобилизованных. Ведь отчислений по ним не будет, а нужно, чтобы период приостановки действия трудового договора учитывался в трудовом стаже.
Ни одним нормативным правовым актом сейчас необходимость такой записи в трудовую книжку не регламентирована.
Порядок ведения и хранения трудовых книжек, приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н также не содержит обязанности работодателя вносить запись в трудовую книжку мобилизованных/добровольцев о приостановлении.
❗Моя рекомендация' избегайте внесения таких записей в трудовую, по крайней мере пока. Давайте подождем изменений в официальный нормативный правовой акт.
И если изменения будут, то тогда и выполним требование закона.
#мобилизация #трудовойстаж #стаж #сзвтд
И задала вопрос надо ли делать то, что они написали.
Дело в том, что чиновники на сайте онлайнинспекции на одно из обращений ответили, что в бумажную трудовую книжку мобилизованного сотрудника (если она ведется) вносится запись о приостановлении действия трудового договора.
👇
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/171592
Решили они это видимо в связи с необходимостью подачи СЗВ-ТД и по аналогии с приостановлением трудового договора в связи с временным переводом на работу к другому работодателю.
Было по этому поводу Письмо Минтруда России от 28.04.2022 N 14-6/ООГ-2853.
Но в этом письме было указано:
"Работодателем, с которым первоначально заключен трудовой договор, ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТНИКОМ заключенного СРОЧНОГО ДОГОВОРА С ДРУГИМ РАБОТОДАТЕЛЕМ ВНОСИТСЯ ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ (при наличии) О ПРИОСТАНОВЛЕНИИ ДЕЙСТВИЯ трудового договора на основании соответствующего приказа (распоряжения).
И в первую очередь это нужно было для того, чтобы внести запись о временном приеме на работу к другому работодателю.
А относительно СЗВ-ТД, то и здесь есть объяснение для чего понадобилось подавать сведения на мобилизованных. Ведь отчислений по ним не будет, а нужно, чтобы период приостановки действия трудового договора учитывался в трудовом стаже.
Ни одним нормативным правовым актом сейчас необходимость такой записи в трудовую книжку не регламентирована.
Порядок ведения и хранения трудовых книжек, приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н также не содержит обязанности работодателя вносить запись в трудовую книжку мобилизованных/добровольцев о приостановлении.
❗Моя рекомендация' избегайте внесения таких записей в трудовую, по крайней мере пока. Давайте подождем изменений в официальный нормативный правовой акт.
И если изменения будут, то тогда и выполним требование закона.
#мобилизация #трудовойстаж #стаж #сзвтд
👍33
⚡В отпускной стаж для ежегодного основного опачиваемого отпуска период приостановления действия трудового договора входит.
А в стаж для дополнительных отпусков?
Относительно отпускного стажа для других видов отпусков: за вредность, северный отпуск, за работу в условиях ненормированного рабочего дня мои размышления следующие.
✔ Отпуск за работу во вредных условиях имеет ЦЕЛЕВОЕ назначение. Он положен за фактически отработанное во вредных условиях время.
Поэтому стаж за этот отпуск не идет.
✔ С северным отпуском спорно.
Он тоже вроде как носит целевое назначение. За работу в особых условиях. Но стаж ему всегда рассчитывался наравне с ежегодным основным отпуском.
✔ Отпуск за ненормированный день. Тоже спорно. Ведь есть такое негласное правило, что вне зависимости от ого привлекался ли сотрудник к ненормированному труду или нет в рабочем году, доп отпуск ему полагается полностью.
Ни по одному из этих дополнительных отпусков изменения в ТК РФ не внесены.
Значит, отпускной стаж теоретически может для этих дополнительных отпусков и не идти.
❗Но раз этот нюанс непонятен исходя из закона, лучше урегулировать его, закрепив в ЛНА, например, в стаж для каких дополнительных отпусков в случае приостановления действия трудового договора период приостановления будет входить, а для каких доп отпусков не будет.
Может кто-то видел были ли разъяснения по данной ситуации от Минтруда/Роструда?
#стаж #отпускнойстаж #отпуск #допотпуск #мобилизация
А в стаж для дополнительных отпусков?
Относительно отпускного стажа для других видов отпусков: за вредность, северный отпуск, за работу в условиях ненормированного рабочего дня мои размышления следующие.
✔ Отпуск за работу во вредных условиях имеет ЦЕЛЕВОЕ назначение. Он положен за фактически отработанное во вредных условиях время.
Поэтому стаж за этот отпуск не идет.
✔ С северным отпуском спорно.
Он тоже вроде как носит целевое назначение. За работу в особых условиях. Но стаж ему всегда рассчитывался наравне с ежегодным основным отпуском.
✔ Отпуск за ненормированный день. Тоже спорно. Ведь есть такое негласное правило, что вне зависимости от ого привлекался ли сотрудник к ненормированному труду или нет в рабочем году, доп отпуск ему полагается полностью.
Ни по одному из этих дополнительных отпусков изменения в ТК РФ не внесены.
Значит, отпускной стаж теоретически может для этих дополнительных отпусков и не идти.
❗Но раз этот нюанс непонятен исходя из закона, лучше урегулировать его, закрепив в ЛНА, например, в стаж для каких дополнительных отпусков в случае приостановления действия трудового договора период приостановления будет входить, а для каких доп отпусков не будет.
Может кто-то видел были ли разъяснения по данной ситуации от Минтруда/Роструда?
#стаж #отпускнойстаж #отпуск #допотпуск #мобилизация
👍6❤1🥰1
⚡Постановлением Правительства РФ от 10.11.2022 N 2036 внесены изменения в постановление Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 "Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля".
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202211110027
Согласно изменениям если работодатель больше месяца массово (более 10% среднесписочной численности или более 10 человек) задерживает зарплату, то к нему несмотря на моратрорий на проверки могут с согласования прокуратуры нагрянуть проверяющие.
#проверки #гит #задержказарплаты #зарплата #кадровыйучет #кадры #трудовоеправо
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202211110027
Согласно изменениям если работодатель больше месяца массово (более 10% среднесписочной численности или более 10 человек) задерживает зарплату, то к нему несмотря на моратрорий на проверки могут с согласования прокуратуры нагрянуть проверяющие.
#проверки #гит #задержказарплаты #зарплата #кадровыйучет #кадры #трудовоеправо
👍5
⚡ Информация для сотрудников
Не секрет, что из базы данных ПФР пропадает стаж. И не только периоды работы на ликвидированных фирмах, хотя они чаще.
В одной из историй с потерей стажа в "электронной трудовой книжке" за период работы в ликвидированных фирмах сотрудники ПФР пообещали женщине отправить запрос в архив, но «не факт, что там что-то найдется» и при этом заявили, что ❗«просто бумажную трудовую книжку мы взять теперь не можем» (вот как оказывается).
Позже ПФР опроверг информацию об исчезновении трудового стажа из электронной книжки, объяснив ситуацию некорректно или неполно переданными сведениями.
В связи с тем, что данные о стаже работы систематически пропадают из базы ПФР, есть риск для сотрудника потерять их навсегда, особенно в связи с объединением ПФР и ФСС в единый фонд.
❗Запросите в ПФР выписку о своём стажа и сверьте с периодами в вашей трудовой книжке до объединения фондов. В случае нестыковок сейчас исправить все будет проще, чем после 01 января 2023.
В моей выписке все оказалось корректно.
P/S После нового года через месяц-другой планирую ещё раз заказать выписку. 😁
Мой кадровый опыт слияния баз данных говорит о том, что никогда оно не проходит гладко.
#трудовойстаж #стажработы #работникуназаметку #работникам #полезнаяинформация
Не секрет, что из базы данных ПФР пропадает стаж. И не только периоды работы на ликвидированных фирмах, хотя они чаще.
В одной из историй с потерей стажа в "электронной трудовой книжке" за период работы в ликвидированных фирмах сотрудники ПФР пообещали женщине отправить запрос в архив, но «не факт, что там что-то найдется» и при этом заявили, что ❗«просто бумажную трудовую книжку мы взять теперь не можем» (вот как оказывается).
Позже ПФР опроверг информацию об исчезновении трудового стажа из электронной книжки, объяснив ситуацию некорректно или неполно переданными сведениями.
В связи с тем, что данные о стаже работы систематически пропадают из базы ПФР, есть риск для сотрудника потерять их навсегда, особенно в связи с объединением ПФР и ФСС в единый фонд.
❗Запросите в ПФР выписку о своём стажа и сверьте с периодами в вашей трудовой книжке до объединения фондов. В случае нестыковок сейчас исправить все будет проще, чем после 01 января 2023.
В моей выписке все оказалось корректно.
P/S После нового года через месяц-другой планирую ещё раз заказать выписку. 😁
Мой кадровый опыт слияния баз данных говорит о том, что никогда оно не проходит гладко.
#трудовойстаж #стажработы #работникуназаметку #работникам #полезнаяинформация
👍22🔥2👏2🤔1
⚡Коротко о важном.
❓Нужно ли индексировать зарплату "декретницам"?
Размер окладов устанавливается штатным расписанием.
Если всем сотрудникам компании оклады были проиндексированы, то и оклад "декретницы" должен быть повышен.
Дополнительное соглашение с указанием нового оклада можно заключить в день выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком.
#индексация #зарплата #зп #декрет #декретница
❓Нужно ли индексировать зарплату "декретницам"?
Размер окладов устанавливается штатным расписанием.
Если всем сотрудникам компании оклады были проиндексированы, то и оклад "декретницы" должен быть повышен.
Дополнительное соглашение с указанием нового оклада можно заключить в день выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком.
#индексация #зарплата #зп #декрет #декретница
👍5
⚡МИФ о записи в трудовую книжку дистанционного сотрудника.
Относительно новый МИФ о том, что в трудовую книжку дистанционного сотрудника запись о трудовой деятельности не вносится.
❌ Не совсем так.
Запись в бумажные трудовые книжки дистанционных сотрудников вносится только при соблюдении следующих условий (часть 6 статьи 312.2 ТК РФ):
✔ сотрудник пожелал внести записи в трудовую книжку
✔ сотрудник представил трудовую книжку, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением
✔ сотрудник не отказался от бумажной трудовой книжки
✔ сотрудник уже имеет трудовую книжку и не относится к впервые принимаемым на работу
Таким образом, запись в трудовую может не вносится если сотрудник не захотел этого и не представил трудовую книжку.
❗Отчет СЗВ-ТД на дистанционного сотрудника подается в том числе и при его отказе от внесения записи в бумажную трудовую книжку.
В Порядке заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденное Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 М 730п
указано:
"1.4. Форма СЗВ-ТД заполняется
и представляется
страхователями в
территориальный орган ПФР на ВСЕХ ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на
ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации... "
#дистанционныйтруд #работникам #работникамназаметку #дистанционка #кадры #кадровыйучет #трудовоеправо
Относительно новый МИФ о том, что в трудовую книжку дистанционного сотрудника запись о трудовой деятельности не вносится.
❌ Не совсем так.
Запись в бумажные трудовые книжки дистанционных сотрудников вносится только при соблюдении следующих условий (часть 6 статьи 312.2 ТК РФ):
✔ сотрудник пожелал внести записи в трудовую книжку
✔ сотрудник представил трудовую книжку, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением
✔ сотрудник не отказался от бумажной трудовой книжки
✔ сотрудник уже имеет трудовую книжку и не относится к впервые принимаемым на работу
Таким образом, запись в трудовую может не вносится если сотрудник не захотел этого и не представил трудовую книжку.
❗Отчет СЗВ-ТД на дистанционного сотрудника подается в том числе и при его отказе от внесения записи в бумажную трудовую книжку.
В Порядке заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденное Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 М 730п
указано:
"1.4. Форма СЗВ-ТД заполняется
и представляется
страхователями в
территориальный орган ПФР на ВСЕХ ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на
ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации... "
#дистанционныйтруд #работникам #работникамназаметку #дистанционка #кадры #кадровыйучет #трудовоеправо
👍5❤1
⚡Новый проект закона, в котором фигурируют мобилизованные.
В Госдуму внесен на рассмотрение законопроект об обязанности приостановления судопроизводства в отношении мобилизованных и добровольцев.
https://sozd.duma.gov.ru/bill/223501-8
В административно - процессуальном, гражданско-процессуальном кодексах и кодексе об административном судопроизводстве в перечене оснований для приостановления судопроизводства и исполнительного производства предлагается внести:
✔ участие в боевых действиях в составе ВС РФ, других войск, воинских формирований и органов, созданных в соответствии с законодательством РФ;
✔ выполнение задач в условиях чрезвычайного или военного положения, вооруженного конфликта;
✔ призыв на военную службу по мобилизации;
✔ заключение контракта о добровольном содействии выполнению задач, возложенных на ВС РФ.
#суд #мобилизация
В Госдуму внесен на рассмотрение законопроект об обязанности приостановления судопроизводства в отношении мобилизованных и добровольцев.
https://sozd.duma.gov.ru/bill/223501-8
В административно - процессуальном, гражданско-процессуальном кодексах и кодексе об административном судопроизводстве в перечене оснований для приостановления судопроизводства и исполнительного производства предлагается внести:
✔ участие в боевых действиях в составе ВС РФ, других войск, воинских формирований и органов, созданных в соответствии с законодательством РФ;
✔ выполнение задач в условиях чрезвычайного или военного положения, вооруженного конфликта;
✔ призыв на военную службу по мобилизации;
✔ заключение контракта о добровольном содействии выполнению задач, возложенных на ВС РФ.
#суд #мобилизация
👍2❤1
⚡Судебная практика
📝 Определение 8-го КСОЮ от 29.09.2022 N 88-13380/2022
Сотрудники обратились с иском к работодателю так как он отказался оплачивать прохождение медосмотра в выходные в двойном размере.
Все три судебные инстанции поддержали иск сотрудников.
Аргументы суда:
✔ Обязанности, связанные с трудовой функцией сотрудник должен выполнять в рабочее время.
✔ Прохождение медосмотров в выходной день приравнивается к работе в выходные. В связи с этим они подлежат двойной оплате в соответствии с частью первой статьи 153 Трудового кодекса РФ.
#суд #трудовойспор #работаввыходной #медосмотр #трудовыеспоры #трудоаойкодекс
📝 Определение 8-го КСОЮ от 29.09.2022 N 88-13380/2022
Сотрудники обратились с иском к работодателю так как он отказался оплачивать прохождение медосмотра в выходные в двойном размере.
Все три судебные инстанции поддержали иск сотрудников.
Аргументы суда:
✔ Обязанности, связанные с трудовой функцией сотрудник должен выполнять в рабочее время.
✔ Прохождение медосмотров в выходной день приравнивается к работе в выходные. В связи с этим они подлежат двойной оплате в соответствии с частью первой статьи 153 Трудового кодекса РФ.
#суд #трудовойспор #работаввыходной #медосмотр #трудовыеспоры #трудоаойкодекс
👍7👏1
⚡Депутатов встревожил факт того, что большинство судов исходит из того, что сотрудник не может требовать от работодателя предоставить ему копии локальных нормативных актов и коллективного договора.
Депутат Госдумы Яна Лантратова попросила Минтруд высказать свою позицию по данному вопросу и уточнить, не видит ли ведомство «проблемы в том, что законодательство не содержит механизма, посредством которого работник может получить информацию о содержании регламентирующих его работу документов в процессе трудовой деятельности».
Ждем ответа Министра Котякова.
Будет ли изменен порядок ознакомления с локальными нормативными актами работодателя в Трудовом кодексе 🤔
Новость с сайта Ведомостей👇
https://www.vedomosti.ru/management/articles/2022/11/17/950735-izmenit-reglament-oznakomleniya-rabotnikov-s-normativnimi-aktami
#лна #трудовоеправо #трудовойкодекс
Депутат Госдумы Яна Лантратова попросила Минтруд высказать свою позицию по данному вопросу и уточнить, не видит ли ведомство «проблемы в том, что законодательство не содержит механизма, посредством которого работник может получить информацию о содержании регламентирующих его работу документов в процессе трудовой деятельности».
Ждем ответа Министра Котякова.
Будет ли изменен порядок ознакомления с локальными нормативными актами работодателя в Трудовом кодексе 🤔
Новость с сайта Ведомостей👇
https://www.vedomosti.ru/management/articles/2022/11/17/950735-izmenit-reglament-oznakomleniya-rabotnikov-s-normativnimi-aktami
#лна #трудовоеправо #трудовойкодекс
Ведомости
В Госдуме предложили изменить регламент ознакомления работников с локальными нормативными актами
У человека есть шанс прочитать документ единожды – при трудоустройстве, и это становится причиной частых споров
⚡ Проект изменений (ID проекта 01/01/09-22/00131843)
в абзац третий пункта 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв.постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»).
https://regulation.gov.ru/projects#
Касается перечня подтверждающих документов
Было
✔ квитанция (талон)
✔ иной документ, подтверждающий заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования
Стало
✔договор
✔ кассовый чек
✔ документ, оформленный на бланке строгой отчетности, подтверждающий предоставление гостиничных услуг по месту командирования
#проектзакона #кадровыйучет #командировка #кадровоедело
в абзац третий пункта 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв.постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»).
https://regulation.gov.ru/projects#
Касается перечня подтверждающих документов
Было
✔ квитанция (талон)
✔ иной документ, подтверждающий заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования
Стало
✔договор
✔ кассовый чек
✔ документ, оформленный на бланке строгой отчетности, подтверждающий предоставление гостиничных услуг по месту командирования
#проектзакона #кадровыйучет #командировка #кадровоедело
🤔12👍1
⚡Ещё один проект нормативного акта ( ID проекта 02/07/11-22/00133549), который затронет область трудового права.
https://regulation.gov.ru/Projects/List#npa=133549
Планируется принятие нового перечня категорий сотрудников с правом на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.
Введение нового перечня
обосновывается тем, что при предоставлении дополнительного отпуска в организациях гражданкой авиации руководствуются
старым приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986 № 50.
#допотпуск #отпуск #кадровыйучет #авиация #кадры #регуляторнаягильотина #проектзакона
https://regulation.gov.ru/Projects/List#npa=133549
Планируется принятие нового перечня категорий сотрудников с правом на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.
Введение нового перечня
обосновывается тем, что при предоставлении дополнительного отпуска в организациях гражданкой авиации руководствуются
старым приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986 № 50.
#допотпуск #отпуск #кадровыйучет #авиация #кадры #регуляторнаягильотина #проектзакона
👍2
Провожу аудит, запросила несколько трудовых книжек на угад.
И что вижу в одной: "пр." вместо "приказ"
❗В трудовой книжке не должно быть записей с сокращениям
Правила ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н) никаких сокращений не предусматривают даже общеупотребительных.
Записи можно делать:
✔ световодостойкими чернилами черного, синего или фиолетового цвета
✔ при помощи штампа
✔ при помощи принтера
#трудоваякнижка #кадровоедело #кадровыйучет
И что вижу в одной: "пр." вместо "приказ"
❗В трудовой книжке не должно быть записей с сокращениям
Правила ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н) никаких сокращений не предусматривают даже общеупотребительных.
Записи можно делать:
✔ световодостойкими чернилами черного, синего или фиолетового цвета
✔ при помощи штампа
✔ при помощи принтера
#трудоваякнижка #кадровоедело #кадровыйучет
👍9🔥6