Благодарю читательницу за информацию

Подписан ещё один
Указ Президента Российской Федерации от 19.10.2022 № 757 "О мерах, осуществляемых в субъектах Российской Федерации в связи с Указом Президента Российской Федерации от 19 октября 2022 г. № 756"

👋МИФ ПРО ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА

Все мы знаем про обязательную часть в 14 календарных дней в ТК РФ.
⠀
📌Хочу поделиться с вами удивительным антилайфхаком от некоторых компаний: отправить сотрудника в отпуск на 14 календарных дней, а затем отозвать. Оставшиеся дни делятся на пару тройку дней и таким образом отгуливается весь отпуск.
И руководители, а самое удивительное, что порой и кадровики, искренне верят, что они выполнили требование об обязательной части отпуска в 14 к.д. Они считают, что в данном случае никакого нарушения нет, ведь обязательную часть они оформили.🙈

❌ Однако они сильно ошибаются (вплоть до штрафных санкций).

✅Если сотруднику предоставляется отпуск в 14 к.д., из которого он отзывается, то один из последующих отпусков должен быть предоставлен продолжительностью 14 к.д. Почему❓ Потому что работодатель обязан обеспечить сотруднику отпуск непрерывной продолжительностью 14 к.д. в соответствии со статьей125 ТК РФ.

#кадровыймиф

⚡Еще один законопроект, устанавливающий особенности
связанные с призывом на военную службу по мобилизации граждан со статусом ИП.

Данный законопроект находится на подписи у Президента.
Основная суть его заключается в том, что:
"Гражданам, являющимся индивидуальными предпринимателями, учредителями (участниками) организаций, а также осуществляющим полномочия единоличного исполнительного органа, призываемым на военную службу по мобилизации, призывной комиссией по мобилизации граждан предоставляется ПЯТЬ РАБОЧИХ ДНЕЙ для решения организационных вопросов, связанных с дальнейшим осуществлением предпринимательской деятельности, в том числе через доверенных лиц. ... "

⚡Согласно данному проекту Постановления Правительства РФ единая предельная величина базы для исчисления страховых взносов должна составить - 1 917 000 рублей нарастающим итогом
‎с 01 января 2023 г.

⚡Прошёл первое чтение законопроект о создании добровольческих формирований, содействующих выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Снова взяли ранний проект и изменили "начинку" 🙈

Гражданин РФ может поступить в добровольческое формирование путем заключения контракта.
На добровольцев распространяется статус военнослужащих.

📍Текст закона ко второму чтению изменения в ТК РФ не предусматривает.

У меня пока вопрос как увольнять таких граждан?

Основание для увольнения по пункту 1 части первой статьи 83 ТК РФ не подходит так как оно звучит: "призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу".
В данном случае призыва нет, есть добровольное волеизъявление.

Если не будет иных изменений остаётся увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон.

Как думаете притянут сюда приостановление действия трудового договора?

#мобилизация #проектзакона #новости

А это сам текст проекта закона ко второму чтению

⚡Законопроект, которым планируется ввести сокращенную 35-часовую рабочую неделю для родителя (опекуна, попечителя, приемного родителя), имеющего
несовершеннолетнего ребенка, если другой родитель мобилизован.
Сокращённая рабочая неделя устанавливается на период прохождения военной службы.
Изменение вносится в часть первую статьи 92 ТК РФ.

Работодатель также обязан в любое время по желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году родителям и женам (мужьям) граждан РФ, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ.
Изменение вносится в абзац четвертый части второй статьи 128 ТК РФ.

https://sozd.duma.gov.ru/bill/218102-8


#мобилизация #изменениятк #ткрф #трудовойкодексновое #трудовойкодекс #проектзакона

❗Коротко о важном.

Всвязи с принятием Приказа Росархива от 20.12.2019 № 236 срок хранения документа графика отпусков — 3 года.

Срок хранения исчисляется с
01 января года, следующего за годом окончания его делопроизводства.
График на 2023 год будет храниться по 31.12.2026.


#отпуск #графикотпусков

⚡ Вчера в Гос Думу внесли законопроект, которым планируется изменить статью 136 ТК РФ.

Вот какая формулировка части девятой статьи предлагается👇

"Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Если
решение о предоставлении оплачиваемого отпуска принято работодателем
на основании заявления работника о предоставлении оплачиваемого
отпуска, поданного за три и менее рабочих дня (включая день подачи
заявления) до дня начала отпуска, оплата отпуска производится не позднее двух следующих за днем подачи заявления рабочих дней (если оплата производится путем перевода в кредитную организацию в соответствии
с настоящей статьей) или не позднее первого рабочего дня работника после окончания отпуска (если оплата производится иным способом)".

✔ В случае принятия поправок работодатели наконец вздохнут от такой проблемы как "заявление на отпуск, представленное с нарушением сроков".

❗Формулировка "Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала " в статье сохраняется. А это, на мой взгляд" означает, что нововведение касается исключительных случаев и ни в коем случае не должно становиться системой.

✅ Предоставление отпусков осуществляется в соответствии с графиком отпусков.
Обязанность уведомления сотрудников о начале отпуска за две недели сохраняется.
При предоставлении отпуска по графику отпусков наличие заявления не обязательно.

#отпуск #отпускные #кадровыйучет #трудовоеправо #проектзакона #новоевткрф #изменениятрудовогокодекса

⚡В практическом клубе поинтресовались моим мнением Роструда относительно возможности невключения мобилизованных в график отпусков.

Коллегам я развёрнуто ответила.

Однако решила и здесь, на основном канале, коснуться одного из моментов.

Есть немало случаев, когда Роструд свою позицию на сайте онлайнинспекции менял.

✅ Вспомним, к примеру, как в 2021 году было дано разъяснение
№ 151652 от 16.07.2021, в котором ведомство обьясняло, что сотрудник должен получать расчетный листок как минимум два раза: на зарплату и "аванс".

А уже в августе того же года на вопрос № 153586 от 30.08.2021 чиновники сообщили: "детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, которая содержится в расчетном листке, достаточно выдавать ОДИН РАЗ В МЕСЯЦ при выплате заработной платы за отработанный месяц".
Вот ссылка на второй ответ
👇
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/153586

Прежде чем начать руководствоваться рекомендациями Роструда вспоминаем, что они частенько пишут в своих официальных письмах
👇
"Письменные разъяснения Роструда по вопросам применения трудового законодательства имеют информационно-разъяснительный характер и не препятствуют гражданам и юридическим лицам руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации, отличающимся от трактовки, изложенной в письмах Роструда".

#отпуск #кадровыйучет #трудовоеправо

⚡ Коротко о важном

✅ При сокращении члена профсоюза работодатель обращается в профсоюз 2 раза:

1⃣ Уведомляя за два месяца (при массовом за три месяца) о том, что планируется сокращение в компании в соответствии со статьей 82 ТК РФ независимо от членства сотрудников в профсоюзе.

2⃣ Обращаясь за получением мотивированного мнения по поводу увольнения конкретного сотрудника - члена профсоюза.
❗ Время подачи второго обращения необходимо рассчитать так, чтобы расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза (п.5 статьи 373 ТК РФ).
В указанный период месяца не засчитываются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия сотрудника, когда за ним сохраняется место работы (должность).


#сокращение #профсоюз #кадровыйучет #трудовоеправо

⚡ В текст апрельской инициативы, проект закона № 99737-8 про простой творческих работников
21 октября внесли дополнительно текст изменений в  пункт 7 части первой статьи 83 ТК РФ.
https://sozd.duma.gov.ru/bill/99737-8

Коротко: если призванный  на военную службу по мобилизации работодатель - физ лицо или работодатель, являющийся  единственным учредителем (участником) юридического лица, обладающий полномочиями единоличного исполнительного органа никому не передает своих полномочий работодателя, то трудовой договор с сотрудниками расторгается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В случае принятия (а сомнений в принятии нет так как проект уже в Совете Федерации) эта норма будет распространяться на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

#мобилизация #увольнение

⚡В пятницу в Минюсте было зарегистрировано постановление Правления Пенсионного фонда о внесении изменений в постановление N 730п.

http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202210280013?index=0&rangeSize=1

Как пояснил Пенсионный фонд отчет СЗВ-ТД по мобилизованным должен быть представлен в ПФР в кратчайший срок после регистрации постановления Правления ПФ в Минюсте России.

#сзвтд #кадровыйотчет

⚡ Про индексацию было написано и сказано уже много на разных информационных площадках.

Однако многие работодатели игнорируют процедуру индексации несмотря на то, что исходя из прямого толкования статьи 134 ТК РФ для компаний всех форм собственности это ❗обязательная норма.

И вот снова столкнулась с такой компанией.
На мой ответ, что индексация обязательна, мне юрист компании озвучивает: "так судебная практика такова, что если в компании не установлен порядок индексации заработной платы, нет локального нормативного акта, то нет и основания индексацию проводить".

Однако такие решения, как правило, выносят суды первой инстанции

Вышестоящие суды не поддерживают коллег. Они указывают: если индексация зарплаты не предусмотрена трудовым договором, то работодатель обязан определить порядок ее проведения и закрепить его во внутренних документах компании.

❗Приведу пример судебной практики в пользу сотрудника. Правда очень длинным был его путь к победе.

📝 Определение Верховного Суда РФ от 08.04.2019 г. № 89-КГ18-14
📝Апелляционное определение Тюменского областного суда от 09.12. 2019 г. по делу № 33-6899/2019.

✔ Мужчина после сокращения потребовал проиндексировать его зарплату за все время работы в компании, а это более 5 лет.

✔ У работодателя отсутствовал локальный нормативный акт, устанавливающий механизм индексации, однако в коллективном договоре был пункт об индексации.
Сотруднику повышали оклад, платили премии и надбавки к зарплате, премии по итогам года, материальную помощь к отпуску, разовые премии к праздникам.

✔ Мужчине пришлось дойти до Верховного суда, который признал выводы нижестоящих судов ошибочными.
ВС РФ подчеркнул, что работодатели не вправе уклоняться от проведения индексации на том основании, что ее механизм не установлен на локальном уровне. В данном случае они лишают сотрудников предусмотренной Трудовым кодексом РФ гарантии повышения уровня реального содержания зарплаты.

Также ВС РФ указал, что работодатели, не финансируемые из бюджета, вправе установить любой порядок и условия индексации в зависимости от специфики своей деятельности, платежеспособности и других обстоятельств.

✔ На втором круге суд первой инстанции снова оставил иск об индексации зарплаты без удовлетворения, проигнорировав доводы Верховного суда.
А вот суд апелляционной инстанции удовлетворил иск. Раз не прописали механизм индексации, то повышение оклада и выплата премий не являлись индексацией.

✔ Суд также признал разумным и справедливым применить индекс потребительских цен

✔ Сотрудник отсудил 4,6 млн рублей с учётом набежавшей компенсации.

Хочется верить, что однажды в Трудовой кодекс внесут точные формулировки, которые обяжут работодателей устанавливать порядок/механизм индексации зарплаты.
И тогда трудовой спор будет заканчиваться судом первой инстанции.

❗А работодателям на заметку про риски:
🔸если не закрепить в локальном нормативном акте как конкретно проводится индексация (через повышение оклада, выплату премии или другим способом), то фактически выполняемые повышения окладов и премирование не будут считаться индексацией зарплаты.
Через суд работодателя могут обязать провести индексацию дополнительно, несмотря на то, что размер зарплаты увеличивался.
🔸 если не установить свой механизм и процент индексации, зарплату сотрудника суд может проиндексировать на индекс роста потребительских цен.

#зарплата #индексация #трудовойкодекс #трудовоеправо #кадровыйучет #трудовойспор #трудовыеспоры #суд #судебнаяпрактика

⚡На прошлой неделе в Дайджесте Клуба был практический момент про безналичный способ выплаты зарплаты.

А на этой неделе вопрос про способ выплаты наличными поступил от читателя - сотрудника.

Решила сделать пост по этой теме.

❓Когда сотрудник может получать заработную плату наличными?

Согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ зарплата может выплачиваться двумя способами:
✔ в месте выполнения работы (наличными денежными средствами)
✔ перечислением в кредитную организацию

Чтобы зарплата выплачивалась сотруднику на банковскую карту, необходимо одновременно соблюдение двух условий:
✔ письменное заявление от сотрудника о выплате зарплаты через кредитную организацию
✔ наличие соответствующих пунктов о способе выплаты заработной платы в коллективном или трудовом договоре

❓Если сотрудник написал заявление и ознакомился с коллективным договором, то может ли он в будущем изменить своё решение и получать зарплату наличными?

На этот вопрос существует две точки зрения.

✅ Одни юристы считают, что если есть письменное заявление от работника и условие о безналичном расчёте указано в коллективном/ПВТР, с которыми сотрудник ознакомился под подпись, или в трудовом договоре, то изменение способа выплаты заработной платы возможно с согласия обеих сторон.
Сторонники этой позиции утверждают, что сотрудник в соответствии со статьей 136 (при наличии заявления на получение зарплаты через кредитную организацию) имеет право лишь на одностороннее изменение кредитной организации, в которую подлежат перечислению его зарплата.
Этой позиции придерживается и Роструд.

❗Однако здесь бы я обратила внимание на то, что в части 3 статьи 136 ТК РФ речь идет только о коллективном или трудовом договоре. Упоминания о каком -либо ином локальном акте, например, ПВТР в этой части статьи нет.

✅ Сторонники второй позиции считают, что сотрудник имеет право получать заработую плату удобным для него способом.
И в своих аргументах приводят определения Конституционного Суд РФ:
🔸от 26.04.2016 № 769-О
🔸от 21.04.2005 № 143-О

КС РФ указывал на то, что положения частей 3 и 5 статьи 136 ТК РФ направлены на создание сотруднику условий для беспрепятственного получения заработной платы удобным для него способом.

Скажу откровенно, понимая как сложно на практике реализовать данный подход, считаю, что Трудовой кодекс РФ даёт возможность сколько угодно раз переходить от одного способа выплаты заработной платы к другому. По крайней мере с действующим на сегодня текстом статьи 136 ТК РФ.

Как же обстоит все в жизни.

1⃣ ситуация
Если в вашей компании была оплата наличными, а потом утвердили коллективный договор с условием о безналичной оплате, то выплачивать вам заработную плату без вашего письменного заявления о выплате на карту работодатель не имеет права.

2⃣ ситуация
Вы пришли в компаню и в трудовом/коллективном договоре есть условие о выплате зарплаты безналичным способом. Подписывая данный трудовой договор/знакомясь с кол договором, и подавая заявление о выплате зарплаты на банковскую карту, вы соглашаетесь с условиями, а потому ваше требование вернуть вам способ оплаты наличными в одностороннем порядке, в случае если в связи с переходом всех сотрудников на безналичное получение зарплаты компания ликвидировала кассу, суд может посчитать необоснованным.
апелляционное определение (решение Кировского областного суда от 25 апреля 2017 г. по делу № 33-1671/2017).

Есть ли смысл судиться в данном случае? С вероятностью 95% вы проиграете потому что мало кто доходит с иском до Верховного или Конституционного суда. А нижестоящие суды принимают сторону работодателя.

Продолжение далее👇

#зарплата

❗Работодателям: в соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав сотрудника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Поэтому вы ОБЯЗАНЫ выплатить зарплату сотруднику.
Даже если он отказывается предоставить реквизиты банковской карты.
А за решением трудового спора обращайтесь в суд.

📍Сотрудникам.
Если работодатель решил перейти на безналичный способ оплаты, а вы не подавали заявление о выплате зарплаты на банковскую карту, то работодатель не вправе задерживать вам заработную плату.

P/S Иностранцы, которые относятся к категориям временно пребывающие или временно проживающие иностранцы, в том числе высококвалифицированные специалисты без вида на жительство могут получать зарплату ТОЛЬКО в безналичном порядке. Это прямо установлено законом.

#зарплата #трудовойкодекс #кадровыйучет #трудовыеспоры

⚡Ещё один момент, на который хотелось бы обратить ваше внимание в связи с предыдущим постом.

✅ Читая пояснения сторонников первой позиции из поста делаю вывод, что они связывают вот эти два момента части 3 статьи 136 ТК РФ:
"Заработная плата ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, НА УСЛОВИЯХ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ."

✅ А сторонники второй позиции связывают вот эти два момента статьи:
"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы ЛИБО ПЕРЕВОДИТСЯ В КРЕДИТНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ, указанную в заявлении работника, НА УСЛОВИЯХ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ."

И снова обращаю внимание, что нет в этой части статьи упоминания Правил внутреннего трудового распорядка.

А ведь выплата заработной платы очень часто может определяться ещё и условиями ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, например, даты выплат, которые указаны в этой же 136 статье ТК РФ, но только в части 6
"...Конкретная ДАТА ВЫПЛАТЫ заработной платы устанавливается 1⃣ ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, 2⃣ коллективным договором или 3⃣ трудовым договором ... "

❓И вот у меня вопрос: почему однажды написав заявление на выплату зарплаты безналичным способом, сотрудник не может передумать и снова написать заявление о выплате зарплаты наличными?

Вот в части перехода на электронную трудовую книжку законодательно закрепили: написал заявление на электронный способ учета своей трудовой деятельности, вернуться обратно к бумажной версии трудовой не можешь.

А в плане выбора способа выплаты зарплаты все не так однозначно и определенно.

Недавно слушала одного образованного и разумного человека, изучившего процесс принятия законов практически и теоретически. И вот он сказал: "это вы думаете, что они(составители) не доглялели, составляя нормативный провавой акт, а они так пишут СПЕЦИАЛЬНО, чтобы была возможность лавирования, двойного толкования ..."

А нам с этими нормативными правовыми актами потом жить.

⚡Подписан Федеральный закон от 04.11.2022 № 419-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Периоды участия в специальной военной операции — по призыву или добровольно — будут засчитывать в страховой стаж в двойном размере.

http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202211040011?index=26&rangeSize=1

⚡ Подписан Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ.

http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202211040027

✔ Законом определён новый порядок оплаты труда творческих работников в период простоя

Статья 351 Трудового кодекса РФ изложена в новой редакции, которая начинает действовать с 01 марта 2023 года.

✔ Этим же законом введено новое основание увольнения в статью 83 Трудового кодекса РФ: прекращение трудовых договоров с сотрудниками, если мобилизованный руководитель (ИП) или единственный учредитель юрлица не передал никому свои полномочия.
Эта норма распространяется на правоотношения возникшие с
21 сентября 2022 года

#мрбилизация #увольнение #простой