Новый законопроект
Название говорит само за себя
Компаниям и кадровикам полезно
Читаем 👇
https://sozd.duma.gov.ru/bill/209495-8#bh_note
#законопроект #проектзакона #госдума
Название говорит само за себя
Компаниям и кадровикам полезно
Читаем 👇
https://sozd.duma.gov.ru/bill/209495-8#bh_note
#законопроект #проектзакона #госдума
👍8
🌷Говорят много праздников не бывает, а потому, коллеги, мы ещё один день в году празднуем наш профессиональный день.
За вредность можно 😀
Трудно нам порой бывает,
Все начальство нагнетаем.
Мол, и кризис, и проблемы,
Но решим любую тему.
Всех найдем специалистов,
И зарплату всем повысим.
Мы не зря кадровики,
Мы — крутые чуваки!
Поздравляю!
За вредность можно 😀
Трудно нам порой бывает,
Все начальство нагнетаем.
Мол, и кризис, и проблемы,
Но решим любую тему.
Всех найдем специалистов,
И зарплату всем повысим.
Мы не зря кадровики,
Мы — крутые чуваки!
Поздравляю!
👏24👍7
⚡Рассмотрим последние правила из опроса
✅ Показывать суду минимум документов.
Большое количество документов в виде доказательств для суда может быть опасно.
Лишние документы могут быть на руку конфликтному и дотошному сотруднику, который ищет новые поводы для обращения в суд.
📌 Пример из судебной практики.
✔ Работодатель составил акт о том, что сотрудника не было на рабочей встрече и объявил ему выговор.
Сотрудник во время рабочей встречи был в суде.
✔ Сотрудник обратился в суд с иском об отмене взыскания.
В ходе дела в материалах он увидел акт и подал новый иск о признании незаконными действий по обработке персональных данных при составлении акта о его местонахождении.
✔Работодатель излишне переусердствовал составляя акт об отсутствии работника, указав в нём, что тот находился в суде.
📍Некоторые юристы не рекомендуют представлять суду полные тексты локальных нормативных актов.
Исключение: когда полный текст документа запрашивает сам суд или это необходимо для дела.
✅Последнее правило - оспаривать копии документов, представленных суду сотрудником.
Первое на что стоит обращать внимание, изучая материалы дела - представил сотрудник суду копии или оригиналы документов.
Если есть только копии несуществующих документов или документов, содержание которых вам неизвестно,
то следует обратить на это внимание суда и подать ходатайство об исключении доказательств из материаллв дела.
Обычно в ходатайстве указывают, что копии документов не могут быть относимыми и допустимыми доказательствами.
📌 Пример из судебной практики
📝 Определение Шестого КСОЮ от 24.02.2022 по делу № 88-4144/2022.
✔ Сотрудник обратился с иском о невыплате компенсации при увольнении.
Он утверждал, что такое условие было в трудовом договоре.
✔Оригинала договора сотрудник представить не смог.
К иску была приложена копия
трудового договора, а у работодателя был оригинал, в котором условие о компенсации отсутствовало.
✔Первая инстанция отказала в иске.
✔Апелляция отменила это решение.
Суд сослался на записку-расчет, согласно которой работодатель компенсацию начислил, но не выплатил.
✔Кассация направила дело на новое рассмотрение, отметив, что сотрудник представил только копию договора, а значит апелляция не могла основывать на ней свое решение.
❗ Суд не может считать, что обстоятельства были доказаны, если их подтверждает только копия документа или если копии документа сотрудника и работодателя отличаются.
#трудовыеспоры #трудовоеправо #трудовойспор #увольнение #судебнаяпрактика #судебноерешение
✅ Показывать суду минимум документов.
Большое количество документов в виде доказательств для суда может быть опасно.
Лишние документы могут быть на руку конфликтному и дотошному сотруднику, который ищет новые поводы для обращения в суд.
📌 Пример из судебной практики.
✔ Работодатель составил акт о том, что сотрудника не было на рабочей встрече и объявил ему выговор.
Сотрудник во время рабочей встречи был в суде.
✔ Сотрудник обратился в суд с иском об отмене взыскания.
В ходе дела в материалах он увидел акт и подал новый иск о признании незаконными действий по обработке персональных данных при составлении акта о его местонахождении.
✔Работодатель излишне переусердствовал составляя акт об отсутствии работника, указав в нём, что тот находился в суде.
📍Некоторые юристы не рекомендуют представлять суду полные тексты локальных нормативных актов.
Исключение: когда полный текст документа запрашивает сам суд или это необходимо для дела.
✅Последнее правило - оспаривать копии документов, представленных суду сотрудником.
Первое на что стоит обращать внимание, изучая материалы дела - представил сотрудник суду копии или оригиналы документов.
Если есть только копии несуществующих документов или документов, содержание которых вам неизвестно,
то следует обратить на это внимание суда и подать ходатайство об исключении доказательств из материаллв дела.
Обычно в ходатайстве указывают, что копии документов не могут быть относимыми и допустимыми доказательствами.
📌 Пример из судебной практики
📝 Определение Шестого КСОЮ от 24.02.2022 по делу № 88-4144/2022.
✔ Сотрудник обратился с иском о невыплате компенсации при увольнении.
Он утверждал, что такое условие было в трудовом договоре.
✔Оригинала договора сотрудник представить не смог.
К иску была приложена копия
трудового договора, а у работодателя был оригинал, в котором условие о компенсации отсутствовало.
✔Первая инстанция отказала в иске.
✔Апелляция отменила это решение.
Суд сослался на записку-расчет, согласно которой работодатель компенсацию начислил, но не выплатил.
✔Кассация направила дело на новое рассмотрение, отметив, что сотрудник представил только копию договора, а значит апелляция не могла основывать на ней свое решение.
❗ Суд не может считать, что обстоятельства были доказаны, если их подтверждает только копия документа или если копии документа сотрудника и работодателя отличаются.
#трудовыеспоры #трудовоеправо #трудовойспор #увольнение #судебнаяпрактика #судебноерешение
👍6
⚡После серии постов для компаний поговорим о правилах, которые стоит помнить нам, сотрудникам, в трудовом споре с работодателем 😀
1⃣ Знайте свои права и обязанности.
✔ Многие не знают своих трудовых прав. А потому когда эти их права нарушают, то они даже не понимают этого.
✔Многие не знают и своих обязанностей, того, что написано в их должностных инструкциях. И иногда искренне удивляются чего это работодатель возмущается некоторыми их действиями или бездействием.
2⃣ Обвиняете, представьте доказательства.
✔ Без доказательств все наши заявления голословны.
Нельзя защитить права, не доказав их нарушение.
✔ Собирайте доказательства заранее, сохраяйте важные документы, просите копии подписанных вами документов.
3⃣ Принципиальность не всегда оправдана.
✔ Прежде чем жаловаться в трудовую инспекцию подумайте а насколько соразмерен ваш способ защиты нарушенному праву.
✔ Согласитесь есть разница между ситуациями выплаты отпускных за два дня до отпуска и увольнения без окончательного расчёта и выдачи трудовой книжки
В последнем случае обращение в трудовую инспекцию оправдано, а в случае с отпускными лучше напишите возражение на имя главного бухгалтера.
4⃣ Держите голову холодной.
✔ Общаясь на эмоциях можно лишь усугубить ситуацию.
Будьте спокойны, дрброжелательны и тверды в своих требованиях.
Чаще всего мы общаемся не с инициаторами, а с исполнителями решений. Они такие же нанятые сотрудники как и мы с вами.
✅ Одна из обратившихся ко мне сотрудниц позже написала, что мой совет относительно данного правила позволил ей достаточно быстро положительно решить вопрос с работодателем.
Представитель работодателя сказал, что с ней приятно иметь дело. И заплатил отступных больше, чем скандальным сотрудникам.
5⃣ Делайте предложения, от которых невозможно отказаться.
✔ Это еще один важный момент.
Можно, конечно, просить и 8 среднемесячных выплат, увольняясь по соглашению сторон. Но 4 или 5 получить более реально.
✔А если вы правильно обозначите плюсы для работодателя в случае вашего предложения и минусы в случае отказа от него, то это ускорит достижение согласия.
📍Один работодатель выплатил сотруднику 150 т.р., решив, что это выгодное предложение по сравнению с перспективой штрафа в размере 800 т.р. за нарушение миграционного законодательства.
6⃣ Доведите начатое до завершения.
Сообщили работодателю, что будете защищать свои права — действуйте.
Никто не будет воспринимать всерьез человека, который просто говорит о защите своих прав.
7⃣ Не верьте, не бойтесь и не просите.
✔ Если вас решили уволить нет смысла просить изменить это решение.
Владельца, решившего сократить персонал, не волнуют ваши кредиты.
✔ Внимательно читайтете все документы перед тем как их подписать и если вам что-то не понятно или вас что-то не устраивает, то не подписывайте ничего, не верьте ничьим словам.
✔ Если требуют подписать какой-то документ «срочно», обязательно возьмите тайм-аут до следующего дня, заберите при возможности документ с собой — ознакомитесь с ним в спокойной обстановке.
✔ Если вы поддались давлению и устно согласились на невыгодные для себя условия, никто не мешает вам взять свои слова обратно — вы не обязаны идти на уступки тем, кто нарушает ваши права.
❗А если вы считаете, что не сможете справиться сами, то обращайтесь к профессионалам, которые подскажут тактику действий и поддержат вас морально.
1⃣ Знайте свои права и обязанности.
✔ Многие не знают своих трудовых прав. А потому когда эти их права нарушают, то они даже не понимают этого.
✔Многие не знают и своих обязанностей, того, что написано в их должностных инструкциях. И иногда искренне удивляются чего это работодатель возмущается некоторыми их действиями или бездействием.
2⃣ Обвиняете, представьте доказательства.
✔ Без доказательств все наши заявления голословны.
Нельзя защитить права, не доказав их нарушение.
✔ Собирайте доказательства заранее, сохраяйте важные документы, просите копии подписанных вами документов.
3⃣ Принципиальность не всегда оправдана.
✔ Прежде чем жаловаться в трудовую инспекцию подумайте а насколько соразмерен ваш способ защиты нарушенному праву.
✔ Согласитесь есть разница между ситуациями выплаты отпускных за два дня до отпуска и увольнения без окончательного расчёта и выдачи трудовой книжки
В последнем случае обращение в трудовую инспекцию оправдано, а в случае с отпускными лучше напишите возражение на имя главного бухгалтера.
4⃣ Держите голову холодной.
✔ Общаясь на эмоциях можно лишь усугубить ситуацию.
Будьте спокойны, дрброжелательны и тверды в своих требованиях.
Чаще всего мы общаемся не с инициаторами, а с исполнителями решений. Они такие же нанятые сотрудники как и мы с вами.
✅ Одна из обратившихся ко мне сотрудниц позже написала, что мой совет относительно данного правила позволил ей достаточно быстро положительно решить вопрос с работодателем.
Представитель работодателя сказал, что с ней приятно иметь дело. И заплатил отступных больше, чем скандальным сотрудникам.
5⃣ Делайте предложения, от которых невозможно отказаться.
✔ Это еще один важный момент.
Можно, конечно, просить и 8 среднемесячных выплат, увольняясь по соглашению сторон. Но 4 или 5 получить более реально.
✔А если вы правильно обозначите плюсы для работодателя в случае вашего предложения и минусы в случае отказа от него, то это ускорит достижение согласия.
📍Один работодатель выплатил сотруднику 150 т.р., решив, что это выгодное предложение по сравнению с перспективой штрафа в размере 800 т.р. за нарушение миграционного законодательства.
6⃣ Доведите начатое до завершения.
Сообщили работодателю, что будете защищать свои права — действуйте.
Никто не будет воспринимать всерьез человека, который просто говорит о защите своих прав.
7⃣ Не верьте, не бойтесь и не просите.
✔ Если вас решили уволить нет смысла просить изменить это решение.
Владельца, решившего сократить персонал, не волнуют ваши кредиты.
✔ Внимательно читайтете все документы перед тем как их подписать и если вам что-то не понятно или вас что-то не устраивает, то не подписывайте ничего, не верьте ничьим словам.
✔ Если требуют подписать какой-то документ «срочно», обязательно возьмите тайм-аут до следующего дня, заберите при возможности документ с собой — ознакомитесь с ним в спокойной обстановке.
✔ Если вы поддались давлению и устно согласились на невыгодные для себя условия, никто не мешает вам взять свои слова обратно — вы не обязаны идти на уступки тем, кто нарушает ваши права.
❗А если вы считаете, что не сможете справиться сами, то обращайтесь к профессионалам, которые подскажут тактику действий и поддержат вас морально.
🔥11👍9
⚡Опубликован проект постановления Правления ПФР «Об утверждении формата сведений для единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)»
Вот он единый отчет ЕФС-1 для Фонда социального страхования, который нужно будет заполнять с 01 января 2023.
Вот он единый отчет ЕФС-1 для Фонда социального страхования, который нужно будет заполнять с 01 января 2023.
👍4
⚡Кадровики компаний начинают собирать информацию для графика отпусков.
⠀
Давайте посмотрим как выгодно распланировать свои отпускные дни сотрудникам в 2023.
⠀
✅ Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.08.2022
№ 1505 "О переносе выходных дней в 2023 году" будут следующие переносы:
🔸с воскресенья 01 января - на пятницу 24 февраля
🔸с воскресенья 08 января – на понедельник 08 мая
✅ 24 февраля и 08 мая становятся выходными днями.
Планируя отпуск на эти дни вы должны понимать, что они входят в отпуск как обычные выходные, уменьшая ваш отпуск, но никак не продлевая его.
⠀
✅ Какие же месяцы выгодны для отпуска на сегодняшний день? Те, в которых больше рабочих дней. А в 2023 год это будет выглядеть так:
Январь - 17
Февраль - 18
Март - 22
Апрель - 20
Май - 20
Июнь - 21
Июль - 21
Август - 23
Сентябрь - 21
Октябрь - 22
Ноябрь - 21
Декабрь - 21
Количество рабочих дней в июле может измениться в связи с проектом закона, которым инициирован праздничный нерабочий день 08 июля.
⠀
Как видим август самый выгодный месяц в 2023 для отпуска, за ним следуют март и октябрь
⠀
✅ Планировать отпуск на месяцы с небольшим количеством рабочих дней можно если:
🔸вы берете отпуск на все дни месяца (например, отгуливая остатки прошлых лет)
🔸у вас недавно была большая премиальная выплата
🔸если у вас сдельнвя оплата труда
⠀
Любителям длительного зимнего и активного отдыха могу рекомендовать планировать отпуск в конце декабря.
Например, в этом году, если в вашей компании допускается перенос дат отпуска можно взять его с 26 по 30 декабря 2022. Потратив 5 дней из 28 положенных на отпуск вы получаете две недели полноценного отпуска без потери в деньгах, так как в декабре 2022 года 22 рабочих дня.
⠀
❓А вы в какие месяцы любите брать отпуск?
#отпуск
⠀
Давайте посмотрим как выгодно распланировать свои отпускные дни сотрудникам в 2023.
⠀
✅ Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.08.2022
№ 1505 "О переносе выходных дней в 2023 году" будут следующие переносы:
🔸с воскресенья 01 января - на пятницу 24 февраля
🔸с воскресенья 08 января – на понедельник 08 мая
✅ 24 февраля и 08 мая становятся выходными днями.
Планируя отпуск на эти дни вы должны понимать, что они входят в отпуск как обычные выходные, уменьшая ваш отпуск, но никак не продлевая его.
⠀
✅ Какие же месяцы выгодны для отпуска на сегодняшний день? Те, в которых больше рабочих дней. А в 2023 год это будет выглядеть так:
Январь - 17
Февраль - 18
Март - 22
Апрель - 20
Май - 20
Июнь - 21
Июль - 21
Август - 23
Сентябрь - 21
Октябрь - 22
Ноябрь - 21
Декабрь - 21
Количество рабочих дней в июле может измениться в связи с проектом закона, которым инициирован праздничный нерабочий день 08 июля.
⠀
Как видим август самый выгодный месяц в 2023 для отпуска, за ним следуют март и октябрь
⠀
✅ Планировать отпуск на месяцы с небольшим количеством рабочих дней можно если:
🔸вы берете отпуск на все дни месяца (например, отгуливая остатки прошлых лет)
🔸у вас недавно была большая премиальная выплата
🔸если у вас сдельнвя оплата труда
⠀
Любителям длительного зимнего и активного отдыха могу рекомендовать планировать отпуск в конце декабря.
Например, в этом году, если в вашей компании допускается перенос дат отпуска можно взять его с 26 по 30 декабря 2022. Потратив 5 дней из 28 положенных на отпуск вы получаете две недели полноценного отпуска без потери в деньгах, так как в декабре 2022 года 22 рабочих дня.
⠀
❓А вы в какие месяцы любите брать отпуск?
#отпуск
publication.pravo.gov.ru
Постановление Правительства Российской Федерации от 29.08.2022 № 1505 ∙ Официальное опубликование правовых актов
Постановление Правительства Российской Федерации от 29.08.2022 № 1505
"О переносе выходных дней в 2023 году"
"О переносе выходных дней в 2023 году"
👍17
⚡В связи с периодом составления графика отпусков напомню серией постов отдельные моменты, которые для некоторых оказываются неожиданностью.
Сегодня про
РАЗДЕЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА НА ЧАСТИ.
⠀
✅ Очень часто встречаю на практике случаи установления в локальных нормативных актах компаниями для своих сотрудников правила 14/7/7: одна часть отпуска 14 дней и ещё две части по 7 дней.
⠀
✅ Уважаемые коллеги - кадровики! Если вдруг в вашей компании такое практикуется, то вам, как сотрудникам, стоящим на страже интересов своего БОССа, рекомендую разъяснить руководству, что имеет место нарушение Трудового кодекса РФ, с возможными последствиями в виде штрафных санкций со стороны проверяющих (особенно, если это правило прописано в локальных актах компании).
⠀
✅ Читаем статью 125 ТК РФ БУКВАЛЬНО: "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней." Таким образом, в статье говорится только об обязательной части в 14 дней. Оставшиеся дни отпуска по СОГЛАШЕНИЮ делятся на любое количество дней.
Ни о каких 7 днях в Кодексе речи нет.
Установление подобного пункта с разделением отпусков на определённое количество дней в локальном нормативном акте и ознакомление с ним сотрудников не есть достижение соглашения сторон.
Разделение дней планируемого отпуска отражается ЕЖЕГОДНО в графике отпусков.
✅ Если СОГЛАШЕНИЯ достичь не удаётся, то уже в соответствии со ст. 115 ТК РФ: "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней". ОДИН РАЗ И ПОЛНОСТЬЮ.
О том, что работодатель может сам определять когда отпустить сотрудника в отпуск в моем майском посте в Телеграм 👇
https://t.me/wow_tkrf/277
Всем желаю согласовать интересующие вас даты отпуска на следующий календарный год.
⠀
❗Если кому-то необходимо более подробное обоснование по данному вопросу для вашего руководства, пишите в личные сообщения.
#трудовойкодекс #отпуск #графикотпусков #трудовоеправо #кадровик #кадровыйучет #управлениеперсоналом
Сегодня про
РАЗДЕЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА НА ЧАСТИ.
⠀
✅ Очень часто встречаю на практике случаи установления в локальных нормативных актах компаниями для своих сотрудников правила 14/7/7: одна часть отпуска 14 дней и ещё две части по 7 дней.
⠀
✅ Уважаемые коллеги - кадровики! Если вдруг в вашей компании такое практикуется, то вам, как сотрудникам, стоящим на страже интересов своего БОССа, рекомендую разъяснить руководству, что имеет место нарушение Трудового кодекса РФ, с возможными последствиями в виде штрафных санкций со стороны проверяющих (особенно, если это правило прописано в локальных актах компании).
⠀
✅ Читаем статью 125 ТК РФ БУКВАЛЬНО: "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней." Таким образом, в статье говорится только об обязательной части в 14 дней. Оставшиеся дни отпуска по СОГЛАШЕНИЮ делятся на любое количество дней.
Ни о каких 7 днях в Кодексе речи нет.
Установление подобного пункта с разделением отпусков на определённое количество дней в локальном нормативном акте и ознакомление с ним сотрудников не есть достижение соглашения сторон.
Разделение дней планируемого отпуска отражается ЕЖЕГОДНО в графике отпусков.
✅ Если СОГЛАШЕНИЯ достичь не удаётся, то уже в соответствии со ст. 115 ТК РФ: "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней". ОДИН РАЗ И ПОЛНОСТЬЮ.
О том, что работодатель может сам определять когда отпустить сотрудника в отпуск в моем майском посте в Телеграм 👇
https://t.me/wow_tkrf/277
Всем желаю согласовать интересующие вас даты отпуска на следующий календарный год.
⠀
❗Если кому-то необходимо более подробное обоснование по данному вопросу для вашего руководства, пишите в личные сообщения.
#трудовойкодекс #отпуск #графикотпусков #трудовоеправо #кадровик #кадровыйучет #управлениеперсоналом
Telegram
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
⚡ Сегодня о том, что работодатель может сам определять когда сотрудника отпустить в отпуск.
Оговорюсь, что речь пойдет об адекватном руководстве, которое руководствуется производственными задачами, а не мелочными "накажу его, будет знать".
Потому на таких…
Оговорюсь, что речь пойдет об адекватном руководстве, которое руководствуется производственными задачами, а не мелочными "накажу его, будет знать".
Потому на таких…
👍23
❓Мне часто задают вопрос "включать ли неотгуленные отпуска в график"?
⠀
📌 Существует 2 взгляда на данный вопрос. Одни кадровики считают, что включать неотгуленные отпуска в новый график не нужно. Другие полагают, что включению в график подлежат все отпуска, в том числе и неиспользованные отпуска прошлых лет.
⠀
📌 Мне ближе второй подход.
И вот мои аргументы.
⠀
✅ Для начала, чтобы решить включать или нет в график остатки отпуска прошлых лет нужно обратить ❗ на два момента.
⠀
1⃣ Понять, что такое график отпусков? График - это план того кто и когда пойдет в отпуск.
⠀
2⃣ Обратиться к статье 123 ТК РФ. Читаем данную статью БУКВАЛЬНО: "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем..."
Как видно из прочтения статьи речь в ней идет об оплачиваемых отпусках (без привязки к году), которые положены работнику, а это значит и тех отпусках, которые были им не отгулены.
⠀
➕➕ подхода "включение в график неотгуленных отпусков":
🔹график позволит учесть неиспользованный отпуск и вовремя предоставить его (письмо Роструда от 01.03.2007 №473-6-0),
🔹«старые долги» сокращаются, компания постепенно исправляет допущенное нарушение,
🔹спорные дискуссии всегда в пользу работодателя, так как график отпусков обязателен как для сотрудника так и для работодателя.
⠀
✅ Если утвердить график без неиспользованных отпусков, то к компании могут возникнуть претензии со стороны проверяющих. Ведь, исходя из нового графика, компания планирует нарушить ст. 124 ТК РФ, которая гласит: "... отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется".
⠀
✅ Ещё один нюанс - это возможное возникновение сложностей с отгуливанием «просроченного» отпуска, так как всегда имеется риск того, что сотрудник не напишет заявление, а отдел кадров забудет ему напомнить.
⠀
⠀#отпуск #графикотпусков #кадровыйучет #трудовоеправо #трудовойкодекс #трудовыеправа
⠀
📌 Существует 2 взгляда на данный вопрос. Одни кадровики считают, что включать неотгуленные отпуска в новый график не нужно. Другие полагают, что включению в график подлежат все отпуска, в том числе и неиспользованные отпуска прошлых лет.
⠀
📌 Мне ближе второй подход.
И вот мои аргументы.
⠀
✅ Для начала, чтобы решить включать или нет в график остатки отпуска прошлых лет нужно обратить ❗ на два момента.
⠀
1⃣ Понять, что такое график отпусков? График - это план того кто и когда пойдет в отпуск.
⠀
2⃣ Обратиться к статье 123 ТК РФ. Читаем данную статью БУКВАЛЬНО: "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем..."
Как видно из прочтения статьи речь в ней идет об оплачиваемых отпусках (без привязки к году), которые положены работнику, а это значит и тех отпусках, которые были им не отгулены.
⠀
➕➕ подхода "включение в график неотгуленных отпусков":
🔹график позволит учесть неиспользованный отпуск и вовремя предоставить его (письмо Роструда от 01.03.2007 №473-6-0),
🔹«старые долги» сокращаются, компания постепенно исправляет допущенное нарушение,
🔹спорные дискуссии всегда в пользу работодателя, так как график отпусков обязателен как для сотрудника так и для работодателя.
⠀
✅ Если утвердить график без неиспользованных отпусков, то к компании могут возникнуть претензии со стороны проверяющих. Ведь, исходя из нового графика, компания планирует нарушить ст. 124 ТК РФ, которая гласит: "... отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется".
⠀
✅ Ещё один нюанс - это возможное возникновение сложностей с отгуливанием «просроченного» отпуска, так как всегда имеется риск того, что сотрудник не напишет заявление, а отдел кадров забудет ему напомнить.
⠀
⠀#отпуск #графикотпусков #кадровыйучет #трудовоеправо #трудовойкодекс #трудовыеправа
👍23❤1
Указ № 756 от 19 октября 2022 .pdf
95.2 KB
⚡Президент России подписал
Указ № 756 от 19 октября 2022 года, которым ввёл:
военное положение в ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областях. Это высший уровень максимального реагирования.
Также в СМИ тиражируется, что
✔«Средний уровень реагирования» вводится в приграничных районах: в Крыму, Севастополе, Краснодарском крае, Белгородской, Брянской, Воронежской, Курской, Ростовской областях.
✔ Режим «повышенной готовности» вводится в ЦФО и ЮФО, за исключением приграничных.
✔ В остальных регионах предусмотрена «базовая готовность».
Официального документа о введении этих трех уровней готовности я еще не нашла.
В самом Указе Президента об этом не говорится.
Указ № 756 от 19 октября 2022 года, которым ввёл:
военное положение в ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областях. Это высший уровень максимального реагирования.
Также в СМИ тиражируется, что
✔«Средний уровень реагирования» вводится в приграничных районах: в Крыму, Севастополе, Краснодарском крае, Белгородской, Брянской, Воронежской, Курской, Ростовской областях.
✔ Режим «повышенной готовности» вводится в ЦФО и ЮФО, за исключением приграничных.
✔ В остальных регионах предусмотрена «базовая готовность».
Официального документа о введении этих трех уровней готовности я еще не нашла.
В самом Указе Президента об этом не говорится.
👍7😱3
0001202210190003.pdf
444.2 KB
Благодарю читательницу за информацию
Подписан ещё один
Указ Президента Российской Федерации от 19.10.2022 № 757 "О мерах, осуществляемых в субъектах Российской Федерации в связи с Указом Президента Российской Федерации от 19 октября 2022 г. № 756"
Подписан ещё один
Указ Президента Российской Федерации от 19.10.2022 № 757 "О мерах, осуществляемых в субъектах Российской Федерации в связи с Указом Президента Российской Федерации от 19 октября 2022 г. № 756"
👍5
👋МИФ ПРО ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА
Все мы знаем про обязательную часть в 14 календарных дней в ТК РФ.
⠀
📌Хочу поделиться с вами удивительным антилайфхаком от некоторых компаний: отправить сотрудника в отпуск на 14 календарных дней, а затем отозвать. Оставшиеся дни делятся на пару тройку дней и таким образом отгуливается весь отпуск.
И руководители, а самое удивительное, что порой и кадровики, искренне верят, что они выполнили требование об обязательной части отпуска в 14 к.д. Они считают, что в данном случае никакого нарушения нет, ведь обязательную часть они оформили.🙈
❌ Однако они сильно ошибаются (вплоть до штрафных санкций).
✅Если сотруднику предоставляется отпуск в 14 к.д., из которого он отзывается, то один из последующих отпусков должен быть предоставлен продолжительностью 14 к.д. Почему❓ Потому что работодатель обязан обеспечить сотруднику отпуск непрерывной продолжительностью 14 к.д. в соответствии со статьей125 ТК РФ.
#кадровыймиф
Все мы знаем про обязательную часть в 14 календарных дней в ТК РФ.
⠀
📌Хочу поделиться с вами удивительным антилайфхаком от некоторых компаний: отправить сотрудника в отпуск на 14 календарных дней, а затем отозвать. Оставшиеся дни делятся на пару тройку дней и таким образом отгуливается весь отпуск.
И руководители, а самое удивительное, что порой и кадровики, искренне верят, что они выполнили требование об обязательной части отпуска в 14 к.д. Они считают, что в данном случае никакого нарушения нет, ведь обязательную часть они оформили.🙈
❌ Однако они сильно ошибаются (вплоть до штрафных санкций).
✅Если сотруднику предоставляется отпуск в 14 к.д., из которого он отзывается, то один из последующих отпусков должен быть предоставлен продолжительностью 14 к.д. Почему❓ Потому что работодатель обязан обеспечить сотруднику отпуск непрерывной продолжительностью 14 к.д. в соответствии со статьей125 ТК РФ.
#кадровыймиф
👍23
⚡Еще один законопроект, устанавливающий особенности
связанные с призывом на военную службу по мобилизации граждан со статусом ИП.
Данный законопроект находится на подписи у Президента.
Основная суть его заключается в том, что:
"Гражданам, являющимся индивидуальными предпринимателями, учредителями (участниками) организаций, а также осуществляющим полномочия единоличного исполнительного органа, призываемым на военную службу по мобилизации, призывной комиссией по мобилизации граждан предоставляется ПЯТЬ РАБОЧИХ ДНЕЙ для решения организационных вопросов, связанных с дальнейшим осуществлением предпринимательской деятельности, в том числе через доверенных лиц. ... "
связанные с призывом на военную службу по мобилизации граждан со статусом ИП.
Данный законопроект находится на подписи у Президента.
Основная суть его заключается в том, что:
"Гражданам, являющимся индивидуальными предпринимателями, учредителями (участниками) организаций, а также осуществляющим полномочия единоличного исполнительного органа, призываемым на военную службу по мобилизации, призывной комиссией по мобилизации граждан предоставляется ПЯТЬ РАБОЧИХ ДНЕЙ для решения организационных вопросов, связанных с дальнейшим осуществлением предпринимательской деятельности, в том числе через доверенных лиц. ... "
👍5
⚡Согласно данному проекту Постановления Правительства РФ единая предельная величина базы для исчисления страховых взносов должна составить - 1 917 000 рублей нарастающим итогом
с 01 января 2023 г.
с 01 января 2023 г.
👍2
⚡Прошёл первое чтение законопроект о создании добровольческих формирований, содействующих выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Снова взяли ранний проект и изменили "начинку" 🙈
Гражданин РФ может поступить в добровольческое формирование путем заключения контракта.
На добровольцев распространяется статус военнослужащих.
📍Текст закона ко второму чтению изменения в ТК РФ не предусматривает.
У меня пока вопрос как увольнять таких граждан?
Основание для увольнения по пункту 1 части первой статьи 83 ТК РФ не подходит так как оно звучит: "призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу".
В данном случае призыва нет, есть добровольное волеизъявление.
Если не будет иных изменений остаётся увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон.
Как думаете притянут сюда приостановление действия трудового договора?
#мобилизация #проектзакона #новости
Снова взяли ранний проект и изменили "начинку" 🙈
Гражданин РФ может поступить в добровольческое формирование путем заключения контракта.
На добровольцев распространяется статус военнослужащих.
📍Текст закона ко второму чтению изменения в ТК РФ не предусматривает.
У меня пока вопрос как увольнять таких граждан?
Основание для увольнения по пункту 1 части первой статьи 83 ТК РФ не подходит так как оно звучит: "призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу".
В данном случае призыва нет, есть добровольное волеизъявление.
Если не будет иных изменений остаётся увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон.
Как думаете притянут сюда приостановление действия трудового договора?
#мобилизация #проектзакона #новости
👍7❤1
⚡Законопроект, которым планируется ввести сокращенную 35-часовую рабочую неделю для родителя (опекуна, попечителя, приемного родителя), имеющего
несовершеннолетнего ребенка, если другой родитель мобилизован.
Сокращённая рабочая неделя устанавливается на период прохождения военной службы.
Изменение вносится в часть первую статьи 92 ТК РФ.
Работодатель также обязан в любое время по желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году родителям и женам (мужьям) граждан РФ, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ.
Изменение вносится в абзац четвертый части второй статьи 128 ТК РФ.
https://sozd.duma.gov.ru/bill/218102-8
#мобилизация #изменениятк #ткрф #трудовойкодексновое #трудовойкодекс #проектзакона
несовершеннолетнего ребенка, если другой родитель мобилизован.
Сокращённая рабочая неделя устанавливается на период прохождения военной службы.
Изменение вносится в часть первую статьи 92 ТК РФ.
Работодатель также обязан в любое время по желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году родителям и женам (мужьям) граждан РФ, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ.
Изменение вносится в абзац четвертый части второй статьи 128 ТК РФ.
https://sozd.duma.gov.ru/bill/218102-8
#мобилизация #изменениятк #ткрф #трудовойкодексновое #трудовойкодекс #проектзакона
👍6
❗Коротко о важном.
Всвязи с принятием Приказа Росархива от 20.12.2019 № 236 срок хранения документа графика отпусков — 3 года.
Срок хранения исчисляется с
01 января года, следующего за годом окончания его делопроизводства.
График на 2023 год будет храниться по 31.12.2026.
#отпуск #графикотпусков
Всвязи с принятием Приказа Росархива от 20.12.2019 № 236 срок хранения документа графика отпусков — 3 года.
Срок хранения исчисляется с
01 января года, следующего за годом окончания его делопроизводства.
График на 2023 год будет храниться по 31.12.2026.
#отпуск #графикотпусков
👍17
⚡ Вчера в Гос Думу внесли законопроект, которым планируется изменить статью 136 ТК РФ.
Вот какая формулировка части девятой статьи предлагается👇
"Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Если
решение о предоставлении оплачиваемого отпуска принято работодателем
на основании заявления работника о предоставлении оплачиваемого
отпуска, поданного за три и менее рабочих дня (включая день подачи
заявления) до дня начала отпуска, оплата отпуска производится не позднее двух следующих за днем подачи заявления рабочих дней (если оплата производится путем перевода в кредитную организацию в соответствии
с настоящей статьей) или не позднее первого рабочего дня работника после окончания отпуска (если оплата производится иным способом)".
✔ В случае принятия поправок работодатели наконец вздохнут от такой проблемы как "заявление на отпуск, представленное с нарушением сроков".
❗Формулировка "Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала " в статье сохраняется. А это, на мой взгляд" означает, что нововведение касается исключительных случаев и ни в коем случае не должно становиться системой.
✅ Предоставление отпусков осуществляется в соответствии с графиком отпусков.
Обязанность уведомления сотрудников о начале отпуска за две недели сохраняется.
При предоставлении отпуска по графику отпусков наличие заявления не обязательно.
#отпуск #отпускные #кадровыйучет #трудовоеправо #проектзакона #новоевткрф #изменениятрудовогокодекса
Вот какая формулировка части девятой статьи предлагается👇
"Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Если
решение о предоставлении оплачиваемого отпуска принято работодателем
на основании заявления работника о предоставлении оплачиваемого
отпуска, поданного за три и менее рабочих дня (включая день подачи
заявления) до дня начала отпуска, оплата отпуска производится не позднее двух следующих за днем подачи заявления рабочих дней (если оплата производится путем перевода в кредитную организацию в соответствии
с настоящей статьей) или не позднее первого рабочего дня работника после окончания отпуска (если оплата производится иным способом)".
✔ В случае принятия поправок работодатели наконец вздохнут от такой проблемы как "заявление на отпуск, представленное с нарушением сроков".
❗Формулировка "Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала " в статье сохраняется. А это, на мой взгляд" означает, что нововведение касается исключительных случаев и ни в коем случае не должно становиться системой.
✅ Предоставление отпусков осуществляется в соответствии с графиком отпусков.
Обязанность уведомления сотрудников о начале отпуска за две недели сохраняется.
При предоставлении отпуска по графику отпусков наличие заявления не обязательно.
#отпуск #отпускные #кадровыйучет #трудовоеправо #проектзакона #новоевткрф #изменениятрудовогокодекса
👍15🔥6
⚡В практическом клубе поинтресовались моим мнением Роструда относительно возможности невключения мобилизованных в график отпусков.
Коллегам я развёрнуто ответила.
Однако решила и здесь, на основном канале, коснуться одного из моментов.
Есть немало случаев, когда Роструд свою позицию на сайте онлайнинспекции менял.
✅ Вспомним, к примеру, как в 2021 году было дано разъяснение
№ 151652 от 16.07.2021, в котором ведомство обьясняло, что сотрудник должен получать расчетный листок как минимум два раза: на зарплату и "аванс".
А уже в августе того же года на вопрос № 153586 от 30.08.2021 чиновники сообщили: "детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, которая содержится в расчетном листке, достаточно выдавать ОДИН РАЗ В МЕСЯЦ при выплате заработной платы за отработанный месяц".
Вот ссылка на второй ответ
👇
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/153586
Прежде чем начать руководствоваться рекомендациями Роструда вспоминаем, что они частенько пишут в своих официальных письмах
👇
"Письменные разъяснения Роструда по вопросам применения трудового законодательства имеют информационно-разъяснительный характер и не препятствуют гражданам и юридическим лицам руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации, отличающимся от трактовки, изложенной в письмах Роструда".
#отпуск #кадровыйучет #трудовоеправо
Коллегам я развёрнуто ответила.
Однако решила и здесь, на основном канале, коснуться одного из моментов.
Есть немало случаев, когда Роструд свою позицию на сайте онлайнинспекции менял.
✅ Вспомним, к примеру, как в 2021 году было дано разъяснение
№ 151652 от 16.07.2021, в котором ведомство обьясняло, что сотрудник должен получать расчетный листок как минимум два раза: на зарплату и "аванс".
А уже в августе того же года на вопрос № 153586 от 30.08.2021 чиновники сообщили: "детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, которая содержится в расчетном листке, достаточно выдавать ОДИН РАЗ В МЕСЯЦ при выплате заработной платы за отработанный месяц".
Вот ссылка на второй ответ
👇
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/153586
Прежде чем начать руководствоваться рекомендациями Роструда вспоминаем, что они частенько пишут в своих официальных письмах
👇
"Письменные разъяснения Роструда по вопросам применения трудового законодательства имеют информационно-разъяснительный характер и не препятствуют гражданам и юридическим лицам руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации, отличающимся от трактовки, изложенной в письмах Роструда".
#отпуск #кадровыйучет #трудовоеправо
👍5🔥4
⚡ Коротко о важном
✅ При сокращении члена профсоюза работодатель обращается в профсоюз 2 раза:
1⃣ Уведомляя за два месяца (при массовом за три месяца) о том, что планируется сокращение в компании в соответствии со статьей 82 ТК РФ независимо от членства сотрудников в профсоюзе.
2⃣ Обращаясь за получением мотивированного мнения по поводу увольнения конкретного сотрудника - члена профсоюза.
❗ Время подачи второго обращения необходимо рассчитать так, чтобы расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза (п.5 статьи 373 ТК РФ).
В указанный период месяца не засчитываются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия сотрудника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
#сокращение #профсоюз #кадровыйучет #трудовоеправо
✅ При сокращении члена профсоюза работодатель обращается в профсоюз 2 раза:
1⃣ Уведомляя за два месяца (при массовом за три месяца) о том, что планируется сокращение в компании в соответствии со статьей 82 ТК РФ независимо от членства сотрудников в профсоюзе.
2⃣ Обращаясь за получением мотивированного мнения по поводу увольнения конкретного сотрудника - члена профсоюза.
❗ Время подачи второго обращения необходимо рассчитать так, чтобы расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза (п.5 статьи 373 ТК РФ).
В указанный период месяца не засчитываются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия сотрудника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
#сокращение #профсоюз #кадровыйучет #трудовоеправо
👍7