⚡Новая статья 357.1 Трудового кодекса РФ принята.
Подписан Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", утверждающий гарантии мобилизованным и добровольцам.
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202210070004
#мобилизация
Подписан Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", утверждающий гарантии мобилизованным и добровольцам.
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202210070004
#мобилизация
publication.pravo.gov.ru
Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ ∙ Официальное опубликование правовых актов
Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
👍1
⚡Подписан также Федеральный закон от 07.10.2022 № 379-ФЗ, которым внесены изменения в Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".
При приостановлении и возобновлении действия трудового договора подается отчет СЗВ-ТД.
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202210070002
#мобилизация
При приостановлении и возобновлении действия трудового договора подается отчет СЗВ-ТД.
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202210070002
#мобилизация
publication.pravo.gov.ru
Федеральный закон от 07.10.2022 № 379-ФЗ ∙ Официальное опубликование правовых актов
Федеральный закон от 07.10.2022 № 379-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
👍1
⚡Большинство проголосовало за 3 правило.
Удивлена так как это правило связано с требованием закона знакомить сотрудников с обязательными ЛНА письменно.
И по логике мы знакомим отдельных сотрудников также с ЛНА, которые касаются непосредственно их трудовой деятельности, в том числе ЛНА необязательными по закону.
❓Для чего в первую очередь необходимо хранить доказательства ознакомления сотрудников с ЛНА?
Не для проверяющих, как считают некоторые кадровики, а для того, чтобы иметь возможность законно привлечь к дисциплинарной ответственности.
✅ Перед тем как инициировать процедуру привлечения сотрудника к дисциплинарному взысканию, проверьте локальные акты.
Что смотрим?
✔ прописана ли обязанность, которую не исполнил сотрудник в ЛНА
✔ ознакомили ли сотрудника письменно с этим ЛНА
Если ответы отрицательные, а работодатель привлек сотрудника к дисциплинарной ответственности, то высока вероятность отмены взыскания судом.
📌 Пример из судебной пракики.
📝Определение Первого КСОЮ от 04.04.2022 по делу № 88-7517/2022.
Работодатель несколько раз объявлял сотруднику выговор за то, что тот не выполнял свои обязанности.
Сотрудник обратился в суд
Апелляция и кассация указали: работодатель не представил доказательства того, что ознакомил сотрудника с ЛНА письменно.
Вывод: наказывать сотрудника за обязанности, с которыми он не ознакомлен, работодатель не вправе.
Рекомендации:
✔ периодически проводить кадровый аудит локальных актов для выявления сотрудников, которых по какой-либо причине не ознакомили с ЛНА
✔ знакомить под подпись не только с новыми ЛНА, но и с новыми версиями документов
Относительно варианта фиксации ознакомления сотрудников с ЛНА могу сказать, что в компаниях где я трудилась, использовались разные способы:
1⃣ ознакомительные листы к самому ЛНА
2⃣ индивидуальные листы ознакомления, которые хранятся в папке с персональными документами сотрудника
3⃣ строка об ознакомлении с ЛНА в тексте трудового договора, доп соглашении
Нововведение последних лет - электронный вариант, подтверждаемый выгрузкой из информационной системы.
Менее затратный по времени первый способ. Но для проверяющих он самый нелюбимый, уходит много времени на сверку подписей сотрудников.
Самый оптимальный способ для меня - индивидуальные листы ознакомления.
#трудовойспор #лна #трудовыеспоры
Удивлена так как это правило связано с требованием закона знакомить сотрудников с обязательными ЛНА письменно.
И по логике мы знакомим отдельных сотрудников также с ЛНА, которые касаются непосредственно их трудовой деятельности, в том числе ЛНА необязательными по закону.
❓Для чего в первую очередь необходимо хранить доказательства ознакомления сотрудников с ЛНА?
Не для проверяющих, как считают некоторые кадровики, а для того, чтобы иметь возможность законно привлечь к дисциплинарной ответственности.
✅ Перед тем как инициировать процедуру привлечения сотрудника к дисциплинарному взысканию, проверьте локальные акты.
Что смотрим?
✔ прописана ли обязанность, которую не исполнил сотрудник в ЛНА
✔ ознакомили ли сотрудника письменно с этим ЛНА
Если ответы отрицательные, а работодатель привлек сотрудника к дисциплинарной ответственности, то высока вероятность отмены взыскания судом.
📌 Пример из судебной пракики.
📝Определение Первого КСОЮ от 04.04.2022 по делу № 88-7517/2022.
Работодатель несколько раз объявлял сотруднику выговор за то, что тот не выполнял свои обязанности.
Сотрудник обратился в суд
Апелляция и кассация указали: работодатель не представил доказательства того, что ознакомил сотрудника с ЛНА письменно.
Вывод: наказывать сотрудника за обязанности, с которыми он не ознакомлен, работодатель не вправе.
Рекомендации:
✔ периодически проводить кадровый аудит локальных актов для выявления сотрудников, которых по какой-либо причине не ознакомили с ЛНА
✔ знакомить под подпись не только с новыми ЛНА, но и с новыми версиями документов
Относительно варианта фиксации ознакомления сотрудников с ЛНА могу сказать, что в компаниях где я трудилась, использовались разные способы:
1⃣ ознакомительные листы к самому ЛНА
2⃣ индивидуальные листы ознакомления, которые хранятся в папке с персональными документами сотрудника
3⃣ строка об ознакомлении с ЛНА в тексте трудового договора, доп соглашении
Нововведение последних лет - электронный вариант, подтверждаемый выгрузкой из информационной системы.
Менее затратный по времени первый способ. Но для проверяющих он самый нелюбимый, уходит много времени на сверку подписей сотрудников.
Самый оптимальный способ для меня - индивидуальные листы ознакомления.
#трудовойспор #лна #трудовыеспоры
👍11
⚡Рассмотрим второй по популярности пункт из опроса.
Правило предоставлять суду документы, в подлинности которых уверены.
Подделка документа - это и уголовная ответственность (статья 327 Уголовного кодекса РФ).
Помните об этом
Не стоит ничего добавлять в уже подписанные и оформленные документы перед судом.
Выявить подделку специалисту просто. Чернила в принтере со временем ложатся на бумагу по-разному, тон ручки будет отличаться, да и вряд ли вы сможете вспомнить какой именно ручкой составлялся текст документа.
Именно поэтому выигрываются дела, где фигурирует заявление сотрудника об увольнении, которое изначально было написано с открытой датой увольнения.
Процедура экспертизы дорогостоящая, а платить за неё придется по итогу работодателю
Подложный документ в качестве доказательства суд естественно не примет, а другого доказательства у вас может и не оказаться. Итогом может стать судебное решение в пользу сотрудника.
📍Пример из судебной практики.
📝 Определение Второго КСОЮ от 03.02.2022 по делу № 88-32930/2021.
Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Дату увольнения не указал, а работодатель уволил его в тот же день.
Сотрудник обратился в суд.
Первая инстанция в иске сотруднику отказала.
Удивительно, но суд подтвердил законность увольнения в день подачи заявления об увольнении по собственному желанию.
Апелляция и кассация встали на сторону сотрудника.
И основной момент, на который указали суды - это разные версии заявления об увольнении представленные работодателем и сотрудником.
В заявлении, представленном сотрудником не было даты увольнения.
В заявлении, представленном работодателем, дата увольнения была и совпадала она с днем подачи заявления.
Оригинал заявления работодатель не представил.
Через три дня после подачи заявления сотрудник его отозвал. И этот факт подтвердили свидетели — сотрудники компании.
#трудовыеспоры #трудовойспор #увольнение #судебнаяпрактика
Правило предоставлять суду документы, в подлинности которых уверены.
Подделка документа - это и уголовная ответственность (статья 327 Уголовного кодекса РФ).
Помните об этом
Не стоит ничего добавлять в уже подписанные и оформленные документы перед судом.
Выявить подделку специалисту просто. Чернила в принтере со временем ложатся на бумагу по-разному, тон ручки будет отличаться, да и вряд ли вы сможете вспомнить какой именно ручкой составлялся текст документа.
Именно поэтому выигрываются дела, где фигурирует заявление сотрудника об увольнении, которое изначально было написано с открытой датой увольнения.
Процедура экспертизы дорогостоящая, а платить за неё придется по итогу работодателю
Подложный документ в качестве доказательства суд естественно не примет, а другого доказательства у вас может и не оказаться. Итогом может стать судебное решение в пользу сотрудника.
📍Пример из судебной практики.
📝 Определение Второго КСОЮ от 03.02.2022 по делу № 88-32930/2021.
Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Дату увольнения не указал, а работодатель уволил его в тот же день.
Сотрудник обратился в суд.
Первая инстанция в иске сотруднику отказала.
Удивительно, но суд подтвердил законность увольнения в день подачи заявления об увольнении по собственному желанию.
Апелляция и кассация встали на сторону сотрудника.
И основной момент, на который указали суды - это разные версии заявления об увольнении представленные работодателем и сотрудником.
В заявлении, представленном сотрудником не было даты увольнения.
В заявлении, представленном работодателем, дата увольнения была и совпадала она с днем подачи заявления.
Оригинал заявления работодатель не представил.
Через три дня после подачи заявления сотрудник его отозвал. И этот факт подтвердили свидетели — сотрудники компании.
#трудовыеспоры #трудовойспор #увольнение #судебнаяпрактика
👍8
Новый законопроект
Название говорит само за себя
Компаниям и кадровикам полезно
Читаем 👇
https://sozd.duma.gov.ru/bill/209495-8#bh_note
#законопроект #проектзакона #госдума
Название говорит само за себя
Компаниям и кадровикам полезно
Читаем 👇
https://sozd.duma.gov.ru/bill/209495-8#bh_note
#законопроект #проектзакона #госдума
👍8
🌷Говорят много праздников не бывает, а потому, коллеги, мы ещё один день в году празднуем наш профессиональный день.
За вредность можно 😀
Трудно нам порой бывает,
Все начальство нагнетаем.
Мол, и кризис, и проблемы,
Но решим любую тему.
Всех найдем специалистов,
И зарплату всем повысим.
Мы не зря кадровики,
Мы — крутые чуваки!
Поздравляю!
За вредность можно 😀
Трудно нам порой бывает,
Все начальство нагнетаем.
Мол, и кризис, и проблемы,
Но решим любую тему.
Всех найдем специалистов,
И зарплату всем повысим.
Мы не зря кадровики,
Мы — крутые чуваки!
Поздравляю!
👏24👍7
⚡Рассмотрим последние правила из опроса
✅ Показывать суду минимум документов.
Большое количество документов в виде доказательств для суда может быть опасно.
Лишние документы могут быть на руку конфликтному и дотошному сотруднику, который ищет новые поводы для обращения в суд.
📌 Пример из судебной практики.
✔ Работодатель составил акт о том, что сотрудника не было на рабочей встрече и объявил ему выговор.
Сотрудник во время рабочей встречи был в суде.
✔ Сотрудник обратился в суд с иском об отмене взыскания.
В ходе дела в материалах он увидел акт и подал новый иск о признании незаконными действий по обработке персональных данных при составлении акта о его местонахождении.
✔Работодатель излишне переусердствовал составляя акт об отсутствии работника, указав в нём, что тот находился в суде.
📍Некоторые юристы не рекомендуют представлять суду полные тексты локальных нормативных актов.
Исключение: когда полный текст документа запрашивает сам суд или это необходимо для дела.
✅Последнее правило - оспаривать копии документов, представленных суду сотрудником.
Первое на что стоит обращать внимание, изучая материалы дела - представил сотрудник суду копии или оригиналы документов.
Если есть только копии несуществующих документов или документов, содержание которых вам неизвестно,
то следует обратить на это внимание суда и подать ходатайство об исключении доказательств из материаллв дела.
Обычно в ходатайстве указывают, что копии документов не могут быть относимыми и допустимыми доказательствами.
📌 Пример из судебной практики
📝 Определение Шестого КСОЮ от 24.02.2022 по делу № 88-4144/2022.
✔ Сотрудник обратился с иском о невыплате компенсации при увольнении.
Он утверждал, что такое условие было в трудовом договоре.
✔Оригинала договора сотрудник представить не смог.
К иску была приложена копия
трудового договора, а у работодателя был оригинал, в котором условие о компенсации отсутствовало.
✔Первая инстанция отказала в иске.
✔Апелляция отменила это решение.
Суд сослался на записку-расчет, согласно которой работодатель компенсацию начислил, но не выплатил.
✔Кассация направила дело на новое рассмотрение, отметив, что сотрудник представил только копию договора, а значит апелляция не могла основывать на ней свое решение.
❗ Суд не может считать, что обстоятельства были доказаны, если их подтверждает только копия документа или если копии документа сотрудника и работодателя отличаются.
#трудовыеспоры #трудовоеправо #трудовойспор #увольнение #судебнаяпрактика #судебноерешение
✅ Показывать суду минимум документов.
Большое количество документов в виде доказательств для суда может быть опасно.
Лишние документы могут быть на руку конфликтному и дотошному сотруднику, который ищет новые поводы для обращения в суд.
📌 Пример из судебной практики.
✔ Работодатель составил акт о том, что сотрудника не было на рабочей встрече и объявил ему выговор.
Сотрудник во время рабочей встречи был в суде.
✔ Сотрудник обратился в суд с иском об отмене взыскания.
В ходе дела в материалах он увидел акт и подал новый иск о признании незаконными действий по обработке персональных данных при составлении акта о его местонахождении.
✔Работодатель излишне переусердствовал составляя акт об отсутствии работника, указав в нём, что тот находился в суде.
📍Некоторые юристы не рекомендуют представлять суду полные тексты локальных нормативных актов.
Исключение: когда полный текст документа запрашивает сам суд или это необходимо для дела.
✅Последнее правило - оспаривать копии документов, представленных суду сотрудником.
Первое на что стоит обращать внимание, изучая материалы дела - представил сотрудник суду копии или оригиналы документов.
Если есть только копии несуществующих документов или документов, содержание которых вам неизвестно,
то следует обратить на это внимание суда и подать ходатайство об исключении доказательств из материаллв дела.
Обычно в ходатайстве указывают, что копии документов не могут быть относимыми и допустимыми доказательствами.
📌 Пример из судебной практики
📝 Определение Шестого КСОЮ от 24.02.2022 по делу № 88-4144/2022.
✔ Сотрудник обратился с иском о невыплате компенсации при увольнении.
Он утверждал, что такое условие было в трудовом договоре.
✔Оригинала договора сотрудник представить не смог.
К иску была приложена копия
трудового договора, а у работодателя был оригинал, в котором условие о компенсации отсутствовало.
✔Первая инстанция отказала в иске.
✔Апелляция отменила это решение.
Суд сослался на записку-расчет, согласно которой работодатель компенсацию начислил, но не выплатил.
✔Кассация направила дело на новое рассмотрение, отметив, что сотрудник представил только копию договора, а значит апелляция не могла основывать на ней свое решение.
❗ Суд не может считать, что обстоятельства были доказаны, если их подтверждает только копия документа или если копии документа сотрудника и работодателя отличаются.
#трудовыеспоры #трудовоеправо #трудовойспор #увольнение #судебнаяпрактика #судебноерешение
👍6
⚡После серии постов для компаний поговорим о правилах, которые стоит помнить нам, сотрудникам, в трудовом споре с работодателем 😀
1⃣ Знайте свои права и обязанности.
✔ Многие не знают своих трудовых прав. А потому когда эти их права нарушают, то они даже не понимают этого.
✔Многие не знают и своих обязанностей, того, что написано в их должностных инструкциях. И иногда искренне удивляются чего это работодатель возмущается некоторыми их действиями или бездействием.
2⃣ Обвиняете, представьте доказательства.
✔ Без доказательств все наши заявления голословны.
Нельзя защитить права, не доказав их нарушение.
✔ Собирайте доказательства заранее, сохраяйте важные документы, просите копии подписанных вами документов.
3⃣ Принципиальность не всегда оправдана.
✔ Прежде чем жаловаться в трудовую инспекцию подумайте а насколько соразмерен ваш способ защиты нарушенному праву.
✔ Согласитесь есть разница между ситуациями выплаты отпускных за два дня до отпуска и увольнения без окончательного расчёта и выдачи трудовой книжки
В последнем случае обращение в трудовую инспекцию оправдано, а в случае с отпускными лучше напишите возражение на имя главного бухгалтера.
4⃣ Держите голову холодной.
✔ Общаясь на эмоциях можно лишь усугубить ситуацию.
Будьте спокойны, дрброжелательны и тверды в своих требованиях.
Чаще всего мы общаемся не с инициаторами, а с исполнителями решений. Они такие же нанятые сотрудники как и мы с вами.
✅ Одна из обратившихся ко мне сотрудниц позже написала, что мой совет относительно данного правила позволил ей достаточно быстро положительно решить вопрос с работодателем.
Представитель работодателя сказал, что с ней приятно иметь дело. И заплатил отступных больше, чем скандальным сотрудникам.
5⃣ Делайте предложения, от которых невозможно отказаться.
✔ Это еще один важный момент.
Можно, конечно, просить и 8 среднемесячных выплат, увольняясь по соглашению сторон. Но 4 или 5 получить более реально.
✔А если вы правильно обозначите плюсы для работодателя в случае вашего предложения и минусы в случае отказа от него, то это ускорит достижение согласия.
📍Один работодатель выплатил сотруднику 150 т.р., решив, что это выгодное предложение по сравнению с перспективой штрафа в размере 800 т.р. за нарушение миграционного законодательства.
6⃣ Доведите начатое до завершения.
Сообщили работодателю, что будете защищать свои права — действуйте.
Никто не будет воспринимать всерьез человека, который просто говорит о защите своих прав.
7⃣ Не верьте, не бойтесь и не просите.
✔ Если вас решили уволить нет смысла просить изменить это решение.
Владельца, решившего сократить персонал, не волнуют ваши кредиты.
✔ Внимательно читайтете все документы перед тем как их подписать и если вам что-то не понятно или вас что-то не устраивает, то не подписывайте ничего, не верьте ничьим словам.
✔ Если требуют подписать какой-то документ «срочно», обязательно возьмите тайм-аут до следующего дня, заберите при возможности документ с собой — ознакомитесь с ним в спокойной обстановке.
✔ Если вы поддались давлению и устно согласились на невыгодные для себя условия, никто не мешает вам взять свои слова обратно — вы не обязаны идти на уступки тем, кто нарушает ваши права.
❗А если вы считаете, что не сможете справиться сами, то обращайтесь к профессионалам, которые подскажут тактику действий и поддержат вас морально.
1⃣ Знайте свои права и обязанности.
✔ Многие не знают своих трудовых прав. А потому когда эти их права нарушают, то они даже не понимают этого.
✔Многие не знают и своих обязанностей, того, что написано в их должностных инструкциях. И иногда искренне удивляются чего это работодатель возмущается некоторыми их действиями или бездействием.
2⃣ Обвиняете, представьте доказательства.
✔ Без доказательств все наши заявления голословны.
Нельзя защитить права, не доказав их нарушение.
✔ Собирайте доказательства заранее, сохраяйте важные документы, просите копии подписанных вами документов.
3⃣ Принципиальность не всегда оправдана.
✔ Прежде чем жаловаться в трудовую инспекцию подумайте а насколько соразмерен ваш способ защиты нарушенному праву.
✔ Согласитесь есть разница между ситуациями выплаты отпускных за два дня до отпуска и увольнения без окончательного расчёта и выдачи трудовой книжки
В последнем случае обращение в трудовую инспекцию оправдано, а в случае с отпускными лучше напишите возражение на имя главного бухгалтера.
4⃣ Держите голову холодной.
✔ Общаясь на эмоциях можно лишь усугубить ситуацию.
Будьте спокойны, дрброжелательны и тверды в своих требованиях.
Чаще всего мы общаемся не с инициаторами, а с исполнителями решений. Они такие же нанятые сотрудники как и мы с вами.
✅ Одна из обратившихся ко мне сотрудниц позже написала, что мой совет относительно данного правила позволил ей достаточно быстро положительно решить вопрос с работодателем.
Представитель работодателя сказал, что с ней приятно иметь дело. И заплатил отступных больше, чем скандальным сотрудникам.
5⃣ Делайте предложения, от которых невозможно отказаться.
✔ Это еще один важный момент.
Можно, конечно, просить и 8 среднемесячных выплат, увольняясь по соглашению сторон. Но 4 или 5 получить более реально.
✔А если вы правильно обозначите плюсы для работодателя в случае вашего предложения и минусы в случае отказа от него, то это ускорит достижение согласия.
📍Один работодатель выплатил сотруднику 150 т.р., решив, что это выгодное предложение по сравнению с перспективой штрафа в размере 800 т.р. за нарушение миграционного законодательства.
6⃣ Доведите начатое до завершения.
Сообщили работодателю, что будете защищать свои права — действуйте.
Никто не будет воспринимать всерьез человека, который просто говорит о защите своих прав.
7⃣ Не верьте, не бойтесь и не просите.
✔ Если вас решили уволить нет смысла просить изменить это решение.
Владельца, решившего сократить персонал, не волнуют ваши кредиты.
✔ Внимательно читайтете все документы перед тем как их подписать и если вам что-то не понятно или вас что-то не устраивает, то не подписывайте ничего, не верьте ничьим словам.
✔ Если требуют подписать какой-то документ «срочно», обязательно возьмите тайм-аут до следующего дня, заберите при возможности документ с собой — ознакомитесь с ним в спокойной обстановке.
✔ Если вы поддались давлению и устно согласились на невыгодные для себя условия, никто не мешает вам взять свои слова обратно — вы не обязаны идти на уступки тем, кто нарушает ваши права.
❗А если вы считаете, что не сможете справиться сами, то обращайтесь к профессионалам, которые подскажут тактику действий и поддержат вас морально.
🔥11👍9
⚡Опубликован проект постановления Правления ПФР «Об утверждении формата сведений для единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)»
Вот он единый отчет ЕФС-1 для Фонда социального страхования, который нужно будет заполнять с 01 января 2023.
Вот он единый отчет ЕФС-1 для Фонда социального страхования, который нужно будет заполнять с 01 января 2023.
👍4
⚡Кадровики компаний начинают собирать информацию для графика отпусков.
⠀
Давайте посмотрим как выгодно распланировать свои отпускные дни сотрудникам в 2023.
⠀
✅ Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.08.2022
№ 1505 "О переносе выходных дней в 2023 году" будут следующие переносы:
🔸с воскресенья 01 января - на пятницу 24 февраля
🔸с воскресенья 08 января – на понедельник 08 мая
✅ 24 февраля и 08 мая становятся выходными днями.
Планируя отпуск на эти дни вы должны понимать, что они входят в отпуск как обычные выходные, уменьшая ваш отпуск, но никак не продлевая его.
⠀
✅ Какие же месяцы выгодны для отпуска на сегодняшний день? Те, в которых больше рабочих дней. А в 2023 год это будет выглядеть так:
Январь - 17
Февраль - 18
Март - 22
Апрель - 20
Май - 20
Июнь - 21
Июль - 21
Август - 23
Сентябрь - 21
Октябрь - 22
Ноябрь - 21
Декабрь - 21
Количество рабочих дней в июле может измениться в связи с проектом закона, которым инициирован праздничный нерабочий день 08 июля.
⠀
Как видим август самый выгодный месяц в 2023 для отпуска, за ним следуют март и октябрь
⠀
✅ Планировать отпуск на месяцы с небольшим количеством рабочих дней можно если:
🔸вы берете отпуск на все дни месяца (например, отгуливая остатки прошлых лет)
🔸у вас недавно была большая премиальная выплата
🔸если у вас сдельнвя оплата труда
⠀
Любителям длительного зимнего и активного отдыха могу рекомендовать планировать отпуск в конце декабря.
Например, в этом году, если в вашей компании допускается перенос дат отпуска можно взять его с 26 по 30 декабря 2022. Потратив 5 дней из 28 положенных на отпуск вы получаете две недели полноценного отпуска без потери в деньгах, так как в декабре 2022 года 22 рабочих дня.
⠀
❓А вы в какие месяцы любите брать отпуск?
#отпуск
⠀
Давайте посмотрим как выгодно распланировать свои отпускные дни сотрудникам в 2023.
⠀
✅ Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.08.2022
№ 1505 "О переносе выходных дней в 2023 году" будут следующие переносы:
🔸с воскресенья 01 января - на пятницу 24 февраля
🔸с воскресенья 08 января – на понедельник 08 мая
✅ 24 февраля и 08 мая становятся выходными днями.
Планируя отпуск на эти дни вы должны понимать, что они входят в отпуск как обычные выходные, уменьшая ваш отпуск, но никак не продлевая его.
⠀
✅ Какие же месяцы выгодны для отпуска на сегодняшний день? Те, в которых больше рабочих дней. А в 2023 год это будет выглядеть так:
Январь - 17
Февраль - 18
Март - 22
Апрель - 20
Май - 20
Июнь - 21
Июль - 21
Август - 23
Сентябрь - 21
Октябрь - 22
Ноябрь - 21
Декабрь - 21
Количество рабочих дней в июле может измениться в связи с проектом закона, которым инициирован праздничный нерабочий день 08 июля.
⠀
Как видим август самый выгодный месяц в 2023 для отпуска, за ним следуют март и октябрь
⠀
✅ Планировать отпуск на месяцы с небольшим количеством рабочих дней можно если:
🔸вы берете отпуск на все дни месяца (например, отгуливая остатки прошлых лет)
🔸у вас недавно была большая премиальная выплата
🔸если у вас сдельнвя оплата труда
⠀
Любителям длительного зимнего и активного отдыха могу рекомендовать планировать отпуск в конце декабря.
Например, в этом году, если в вашей компании допускается перенос дат отпуска можно взять его с 26 по 30 декабря 2022. Потратив 5 дней из 28 положенных на отпуск вы получаете две недели полноценного отпуска без потери в деньгах, так как в декабре 2022 года 22 рабочих дня.
⠀
❓А вы в какие месяцы любите брать отпуск?
#отпуск
publication.pravo.gov.ru
Постановление Правительства Российской Федерации от 29.08.2022 № 1505 ∙ Официальное опубликование правовых актов
Постановление Правительства Российской Федерации от 29.08.2022 № 1505
"О переносе выходных дней в 2023 году"
"О переносе выходных дней в 2023 году"
👍17
⚡В связи с периодом составления графика отпусков напомню серией постов отдельные моменты, которые для некоторых оказываются неожиданностью.
Сегодня про
РАЗДЕЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА НА ЧАСТИ.
⠀
✅ Очень часто встречаю на практике случаи установления в локальных нормативных актах компаниями для своих сотрудников правила 14/7/7: одна часть отпуска 14 дней и ещё две части по 7 дней.
⠀
✅ Уважаемые коллеги - кадровики! Если вдруг в вашей компании такое практикуется, то вам, как сотрудникам, стоящим на страже интересов своего БОССа, рекомендую разъяснить руководству, что имеет место нарушение Трудового кодекса РФ, с возможными последствиями в виде штрафных санкций со стороны проверяющих (особенно, если это правило прописано в локальных актах компании).
⠀
✅ Читаем статью 125 ТК РФ БУКВАЛЬНО: "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней." Таким образом, в статье говорится только об обязательной части в 14 дней. Оставшиеся дни отпуска по СОГЛАШЕНИЮ делятся на любое количество дней.
Ни о каких 7 днях в Кодексе речи нет.
Установление подобного пункта с разделением отпусков на определённое количество дней в локальном нормативном акте и ознакомление с ним сотрудников не есть достижение соглашения сторон.
Разделение дней планируемого отпуска отражается ЕЖЕГОДНО в графике отпусков.
✅ Если СОГЛАШЕНИЯ достичь не удаётся, то уже в соответствии со ст. 115 ТК РФ: "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней". ОДИН РАЗ И ПОЛНОСТЬЮ.
О том, что работодатель может сам определять когда отпустить сотрудника в отпуск в моем майском посте в Телеграм 👇
https://t.me/wow_tkrf/277
Всем желаю согласовать интересующие вас даты отпуска на следующий календарный год.
⠀
❗Если кому-то необходимо более подробное обоснование по данному вопросу для вашего руководства, пишите в личные сообщения.
#трудовойкодекс #отпуск #графикотпусков #трудовоеправо #кадровик #кадровыйучет #управлениеперсоналом
Сегодня про
РАЗДЕЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА НА ЧАСТИ.
⠀
✅ Очень часто встречаю на практике случаи установления в локальных нормативных актах компаниями для своих сотрудников правила 14/7/7: одна часть отпуска 14 дней и ещё две части по 7 дней.
⠀
✅ Уважаемые коллеги - кадровики! Если вдруг в вашей компании такое практикуется, то вам, как сотрудникам, стоящим на страже интересов своего БОССа, рекомендую разъяснить руководству, что имеет место нарушение Трудового кодекса РФ, с возможными последствиями в виде штрафных санкций со стороны проверяющих (особенно, если это правило прописано в локальных актах компании).
⠀
✅ Читаем статью 125 ТК РФ БУКВАЛЬНО: "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней." Таким образом, в статье говорится только об обязательной части в 14 дней. Оставшиеся дни отпуска по СОГЛАШЕНИЮ делятся на любое количество дней.
Ни о каких 7 днях в Кодексе речи нет.
Установление подобного пункта с разделением отпусков на определённое количество дней в локальном нормативном акте и ознакомление с ним сотрудников не есть достижение соглашения сторон.
Разделение дней планируемого отпуска отражается ЕЖЕГОДНО в графике отпусков.
✅ Если СОГЛАШЕНИЯ достичь не удаётся, то уже в соответствии со ст. 115 ТК РФ: "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней". ОДИН РАЗ И ПОЛНОСТЬЮ.
О том, что работодатель может сам определять когда отпустить сотрудника в отпуск в моем майском посте в Телеграм 👇
https://t.me/wow_tkrf/277
Всем желаю согласовать интересующие вас даты отпуска на следующий календарный год.
⠀
❗Если кому-то необходимо более подробное обоснование по данному вопросу для вашего руководства, пишите в личные сообщения.
#трудовойкодекс #отпуск #графикотпусков #трудовоеправо #кадровик #кадровыйучет #управлениеперсоналом
Telegram
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
⚡ Сегодня о том, что работодатель может сам определять когда сотрудника отпустить в отпуск.
Оговорюсь, что речь пойдет об адекватном руководстве, которое руководствуется производственными задачами, а не мелочными "накажу его, будет знать".
Потому на таких…
Оговорюсь, что речь пойдет об адекватном руководстве, которое руководствуется производственными задачами, а не мелочными "накажу его, будет знать".
Потому на таких…
👍23
❓Мне часто задают вопрос "включать ли неотгуленные отпуска в график"?
⠀
📌 Существует 2 взгляда на данный вопрос. Одни кадровики считают, что включать неотгуленные отпуска в новый график не нужно. Другие полагают, что включению в график подлежат все отпуска, в том числе и неиспользованные отпуска прошлых лет.
⠀
📌 Мне ближе второй подход.
И вот мои аргументы.
⠀
✅ Для начала, чтобы решить включать или нет в график остатки отпуска прошлых лет нужно обратить ❗ на два момента.
⠀
1⃣ Понять, что такое график отпусков? График - это план того кто и когда пойдет в отпуск.
⠀
2⃣ Обратиться к статье 123 ТК РФ. Читаем данную статью БУКВАЛЬНО: "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем..."
Как видно из прочтения статьи речь в ней идет об оплачиваемых отпусках (без привязки к году), которые положены работнику, а это значит и тех отпусках, которые были им не отгулены.
⠀
➕➕ подхода "включение в график неотгуленных отпусков":
🔹график позволит учесть неиспользованный отпуск и вовремя предоставить его (письмо Роструда от 01.03.2007 №473-6-0),
🔹«старые долги» сокращаются, компания постепенно исправляет допущенное нарушение,
🔹спорные дискуссии всегда в пользу работодателя, так как график отпусков обязателен как для сотрудника так и для работодателя.
⠀
✅ Если утвердить график без неиспользованных отпусков, то к компании могут возникнуть претензии со стороны проверяющих. Ведь, исходя из нового графика, компания планирует нарушить ст. 124 ТК РФ, которая гласит: "... отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется".
⠀
✅ Ещё один нюанс - это возможное возникновение сложностей с отгуливанием «просроченного» отпуска, так как всегда имеется риск того, что сотрудник не напишет заявление, а отдел кадров забудет ему напомнить.
⠀
⠀#отпуск #графикотпусков #кадровыйучет #трудовоеправо #трудовойкодекс #трудовыеправа
⠀
📌 Существует 2 взгляда на данный вопрос. Одни кадровики считают, что включать неотгуленные отпуска в новый график не нужно. Другие полагают, что включению в график подлежат все отпуска, в том числе и неиспользованные отпуска прошлых лет.
⠀
📌 Мне ближе второй подход.
И вот мои аргументы.
⠀
✅ Для начала, чтобы решить включать или нет в график остатки отпуска прошлых лет нужно обратить ❗ на два момента.
⠀
1⃣ Понять, что такое график отпусков? График - это план того кто и когда пойдет в отпуск.
⠀
2⃣ Обратиться к статье 123 ТК РФ. Читаем данную статью БУКВАЛЬНО: "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем..."
Как видно из прочтения статьи речь в ней идет об оплачиваемых отпусках (без привязки к году), которые положены работнику, а это значит и тех отпусках, которые были им не отгулены.
⠀
➕➕ подхода "включение в график неотгуленных отпусков":
🔹график позволит учесть неиспользованный отпуск и вовремя предоставить его (письмо Роструда от 01.03.2007 №473-6-0),
🔹«старые долги» сокращаются, компания постепенно исправляет допущенное нарушение,
🔹спорные дискуссии всегда в пользу работодателя, так как график отпусков обязателен как для сотрудника так и для работодателя.
⠀
✅ Если утвердить график без неиспользованных отпусков, то к компании могут возникнуть претензии со стороны проверяющих. Ведь, исходя из нового графика, компания планирует нарушить ст. 124 ТК РФ, которая гласит: "... отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется".
⠀
✅ Ещё один нюанс - это возможное возникновение сложностей с отгуливанием «просроченного» отпуска, так как всегда имеется риск того, что сотрудник не напишет заявление, а отдел кадров забудет ему напомнить.
⠀
⠀#отпуск #графикотпусков #кадровыйучет #трудовоеправо #трудовойкодекс #трудовыеправа
👍23❤1
Указ № 756 от 19 октября 2022 .pdf
95.2 KB
⚡Президент России подписал
Указ № 756 от 19 октября 2022 года, которым ввёл:
военное положение в ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областях. Это высший уровень максимального реагирования.
Также в СМИ тиражируется, что
✔«Средний уровень реагирования» вводится в приграничных районах: в Крыму, Севастополе, Краснодарском крае, Белгородской, Брянской, Воронежской, Курской, Ростовской областях.
✔ Режим «повышенной готовности» вводится в ЦФО и ЮФО, за исключением приграничных.
✔ В остальных регионах предусмотрена «базовая готовность».
Официального документа о введении этих трех уровней готовности я еще не нашла.
В самом Указе Президента об этом не говорится.
Указ № 756 от 19 октября 2022 года, которым ввёл:
военное положение в ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областях. Это высший уровень максимального реагирования.
Также в СМИ тиражируется, что
✔«Средний уровень реагирования» вводится в приграничных районах: в Крыму, Севастополе, Краснодарском крае, Белгородской, Брянской, Воронежской, Курской, Ростовской областях.
✔ Режим «повышенной готовности» вводится в ЦФО и ЮФО, за исключением приграничных.
✔ В остальных регионах предусмотрена «базовая готовность».
Официального документа о введении этих трех уровней готовности я еще не нашла.
В самом Указе Президента об этом не говорится.
👍7😱3
0001202210190003.pdf
444.2 KB
Благодарю читательницу за информацию
Подписан ещё один
Указ Президента Российской Федерации от 19.10.2022 № 757 "О мерах, осуществляемых в субъектах Российской Федерации в связи с Указом Президента Российской Федерации от 19 октября 2022 г. № 756"
Подписан ещё один
Указ Президента Российской Федерации от 19.10.2022 № 757 "О мерах, осуществляемых в субъектах Российской Федерации в связи с Указом Президента Российской Федерации от 19 октября 2022 г. № 756"
👍5
👋МИФ ПРО ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА
Все мы знаем про обязательную часть в 14 календарных дней в ТК РФ.
⠀
📌Хочу поделиться с вами удивительным антилайфхаком от некоторых компаний: отправить сотрудника в отпуск на 14 календарных дней, а затем отозвать. Оставшиеся дни делятся на пару тройку дней и таким образом отгуливается весь отпуск.
И руководители, а самое удивительное, что порой и кадровики, искренне верят, что они выполнили требование об обязательной части отпуска в 14 к.д. Они считают, что в данном случае никакого нарушения нет, ведь обязательную часть они оформили.🙈
❌ Однако они сильно ошибаются (вплоть до штрафных санкций).
✅Если сотруднику предоставляется отпуск в 14 к.д., из которого он отзывается, то один из последующих отпусков должен быть предоставлен продолжительностью 14 к.д. Почему❓ Потому что работодатель обязан обеспечить сотруднику отпуск непрерывной продолжительностью 14 к.д. в соответствии со статьей125 ТК РФ.
#кадровыймиф
Все мы знаем про обязательную часть в 14 календарных дней в ТК РФ.
⠀
📌Хочу поделиться с вами удивительным антилайфхаком от некоторых компаний: отправить сотрудника в отпуск на 14 календарных дней, а затем отозвать. Оставшиеся дни делятся на пару тройку дней и таким образом отгуливается весь отпуск.
И руководители, а самое удивительное, что порой и кадровики, искренне верят, что они выполнили требование об обязательной части отпуска в 14 к.д. Они считают, что в данном случае никакого нарушения нет, ведь обязательную часть они оформили.🙈
❌ Однако они сильно ошибаются (вплоть до штрафных санкций).
✅Если сотруднику предоставляется отпуск в 14 к.д., из которого он отзывается, то один из последующих отпусков должен быть предоставлен продолжительностью 14 к.д. Почему❓ Потому что работодатель обязан обеспечить сотруднику отпуск непрерывной продолжительностью 14 к.д. в соответствии со статьей125 ТК РФ.
#кадровыймиф
👍23
⚡Еще один законопроект, устанавливающий особенности
связанные с призывом на военную службу по мобилизации граждан со статусом ИП.
Данный законопроект находится на подписи у Президента.
Основная суть его заключается в том, что:
"Гражданам, являющимся индивидуальными предпринимателями, учредителями (участниками) организаций, а также осуществляющим полномочия единоличного исполнительного органа, призываемым на военную службу по мобилизации, призывной комиссией по мобилизации граждан предоставляется ПЯТЬ РАБОЧИХ ДНЕЙ для решения организационных вопросов, связанных с дальнейшим осуществлением предпринимательской деятельности, в том числе через доверенных лиц. ... "
связанные с призывом на военную службу по мобилизации граждан со статусом ИП.
Данный законопроект находится на подписи у Президента.
Основная суть его заключается в том, что:
"Гражданам, являющимся индивидуальными предпринимателями, учредителями (участниками) организаций, а также осуществляющим полномочия единоличного исполнительного органа, призываемым на военную службу по мобилизации, призывной комиссией по мобилизации граждан предоставляется ПЯТЬ РАБОЧИХ ДНЕЙ для решения организационных вопросов, связанных с дальнейшим осуществлением предпринимательской деятельности, в том числе через доверенных лиц. ... "
👍5
⚡Согласно данному проекту Постановления Правительства РФ единая предельная величина базы для исчисления страховых взносов должна составить - 1 917 000 рублей нарастающим итогом
с 01 января 2023 г.
с 01 января 2023 г.
👍2
⚡Прошёл первое чтение законопроект о создании добровольческих формирований, содействующих выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Снова взяли ранний проект и изменили "начинку" 🙈
Гражданин РФ может поступить в добровольческое формирование путем заключения контракта.
На добровольцев распространяется статус военнослужащих.
📍Текст закона ко второму чтению изменения в ТК РФ не предусматривает.
У меня пока вопрос как увольнять таких граждан?
Основание для увольнения по пункту 1 части первой статьи 83 ТК РФ не подходит так как оно звучит: "призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу".
В данном случае призыва нет, есть добровольное волеизъявление.
Если не будет иных изменений остаётся увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон.
Как думаете притянут сюда приостановление действия трудового договора?
#мобилизация #проектзакона #новости
Снова взяли ранний проект и изменили "начинку" 🙈
Гражданин РФ может поступить в добровольческое формирование путем заключения контракта.
На добровольцев распространяется статус военнослужащих.
📍Текст закона ко второму чтению изменения в ТК РФ не предусматривает.
У меня пока вопрос как увольнять таких граждан?
Основание для увольнения по пункту 1 части первой статьи 83 ТК РФ не подходит так как оно звучит: "призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу".
В данном случае призыва нет, есть добровольное волеизъявление.
Если не будет иных изменений остаётся увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон.
Как думаете притянут сюда приостановление действия трудового договора?
#мобилизация #проектзакона #новости
👍7❤1
⚡Законопроект, которым планируется ввести сокращенную 35-часовую рабочую неделю для родителя (опекуна, попечителя, приемного родителя), имеющего
несовершеннолетнего ребенка, если другой родитель мобилизован.
Сокращённая рабочая неделя устанавливается на период прохождения военной службы.
Изменение вносится в часть первую статьи 92 ТК РФ.
Работодатель также обязан в любое время по желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году родителям и женам (мужьям) граждан РФ, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ.
Изменение вносится в абзац четвертый части второй статьи 128 ТК РФ.
https://sozd.duma.gov.ru/bill/218102-8
#мобилизация #изменениятк #ткрф #трудовойкодексновое #трудовойкодекс #проектзакона
несовершеннолетнего ребенка, если другой родитель мобилизован.
Сокращённая рабочая неделя устанавливается на период прохождения военной службы.
Изменение вносится в часть первую статьи 92 ТК РФ.
Работодатель также обязан в любое время по желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году родителям и женам (мужьям) граждан РФ, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ.
Изменение вносится в абзац четвертый части второй статьи 128 ТК РФ.
https://sozd.duma.gov.ru/bill/218102-8
#мобилизация #изменениятк #ткрф #трудовойкодексновое #трудовойкодекс #проектзакона
👍6