⚡Планируется установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года в сумме 16 242 рубля в месяц

https://sozd.duma.gov.ru/bill/201618-8

⚡Встретила пару дней назад у коллеги-блогера позицию:

"Нет оснований для увольнения сотрудника, если он призван на мобилизацию. Однако контрактникам запрещено заниматься коммерческой деятельности (в т.ч. ИП). Сотрудников, ставшими контрактниками, в итоге будут увольнять по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон".

Нашла проект закона о внесениии изменений в ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ"

Внесена новая статья 21.1
В ней говорится, что гражданин, зарегистрированный в качестве ИП в случае призыва по мобилизации вправе возложить исполнение своих обязанностей ИП на управляющего.

Это положение применяется к поавоотношкниям возникшим после 21 сентября 2022.

Это значит, что ИП закрывать не обязательно.

Законопроект здесь👇
https://sozd.duma.gov.ru/bill/203204-8

#мобилизация #ип #новости #новоевзаконе

⚡Пример замены штрафа предупреждением

В организации произошёл несчастный случай.
В ходе расследования было выявлено, что СОУТ не проводилась с 2019.

ГИТ выписала штраф юристу.

На него должностной инструкцией возложены обязанности по охране труда.
В соответствии с планом мероприятий по ОТ он был назначен ответственным за проведение СОУТ.

По иску юриста суд заменил штраф предупреждением в связи с тем, что:
✔ нарушение совершено впервые
✔ существенного нарушения прав сотрудников не было

Причиной несчастного случая он также не является, так как его причиной стали последствия общего заболевания.

📝 Решение Кировского областного суда от 18.03.2022 по делу № 77-151/2022

http://oblsud.kir.sudrf.ru/modules.php?name=sdp2_cases#id=2_533c8c91d7f057d14a68d585d6aa384d&shard=r43&from=p&r={%22dateValue%22:%2218.03.2022%22}

#соут #судебнаяпрактика

Минтруд сообщил, что сумма пособия по нетрудоспособности в 2023 году составит:

✔ при страховом стаже 8 лет и больше — 83 204 рубля в месяц (100% среднего заработка);
✔ при страховом стаже от 5 до 8 лет — 66 564 рубля в месяц (80% среднего заработка);
✔ при страховом стаже до 5 лет — 49 923 рубля (60% среднего заработка).

Для расчёта пособия учитывают заработок за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

❓А можно ли снизить категорию риска компании?

✅ Да

От категории риска зависит:
✔с какой вероятностью компанию будет по плану проверять инспекция труда
✔ какое минимальное количество сотрудников нужно направить в учебный центр

Расчет минимального количества сотрудников зависит от среднесписочной численности и категории риска компании (п. 85 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).

Категория риска
компании зависит от
✔ сферы деятельности
✔ количества сотрудников
✔ имеющихся или отсутствующих нарушениях
✔ сведений о травматизме
✔ сведений задолженности по зарплате

Информацию о компаниях с категориями значительного, среднего и умеренного риска лучше смотреть на сайтах территориальных органов Роструда.
О компаниях с низкой категорией риска информацию не размещают.

Можно направить запрос в ГИТ с просьбой предоставить информацию о категории риска. На ответ дается 15 рабочих дней (п. 13 Правил № 806 об отнесении деятельности юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей и (или) используемых ими производственных
объектов к определенной категории риска или определенному
классу (категории) опасности).

❗Если удастся снизить категорию с умеренной до низкой, то можно избавить организацию от плановых проверок. За исключением компаний, о которых я писала ранее.

Снизив категорию до средней, компании со значительной категорией риска могут получить хорошую экономию на обучении сотрудников в учебном центре.

Категорию риска могут снизить один раз в год на одну позицию если в предыдущем году:
✔ не было штрафов за нарушения от инспекции труда
✔ не было задержек с выдачей зарплаты
✔ обошлось без тяжелых несчастных случаев.

При смертельном несчастном случай рассчитывать на снижение категорию с высокой до значительной можно через три года после инцидента (п. 12 приложения к Положению № 1230).

❗Узнавайте категорию риска компании и пишите заявление с просьбой снизить категорию риска, если в этом видите необходимость.

#проверки #кадровыйучет #трудовоеправо

⚡А вот и повод снизить категорию риска компании
👇

👨‍💼Большую часть бизнеса освободят от проверок в 2023 году

🗓В 2023 году не будут проводиться плановые проверки в отношении предприятий и организаций, деятельность которых не отнесена к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска, а также объекты которых не являются опасными производственными объектами II класса опасности и гидротехническими сооружениями II класса.

❗️Работа ведется по поручению Президента.

💼Решение даст возможность представителям бизнеса, в отношении которых планируется проверка, обратиться в контрольный орган с просьбой о проведении профилактического визита. Главное его отличие от проверок в том, что по результатам такого мероприятия нет штрафов и наказания.

❓Решение касается федерального, регионального и муниципального видов контроля, регулируемых Федеральным законом «О государственном контроле».

«Основное направление реформы – совершенствование рискориентированного подхода, которое будет продолжаться в течение следующего года», – отметил вице-премьер Дмитрий Григоренко.

⚡ МИФ. Если компания имеет низкую категорию риска, то планово её не проверяют.

❌ Не совсем так.

Близится к завершению 2022, в котором плановые проверки ГИТ отменили для всех организаций.
А потому стоит напомнить, что
в организациях и учреждениях, относящихся к отдельным сферам деятельности плановые проверки проводят даже при низкой категории риска.
К ним относятся организации
(п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФот 17.08.2016 № 806):
✔ социальные
✔ здравоохранения
✔ образования
✔ теплоснабжения
✔ электроэнергетики
✔ энергосбережения и повышения энергоэффективности
✔производства, на которых используют драгоценные металлы и драгоценные камни.

Перечень видов деятельности, которые подлежат проверке даже при низкой категории риска организации можно посмотреть здесь👇

https://base.garant.ru/12171128/#block_1000


#кадровыймиф #трудовоеправо #проверки #кадровыйучет

⚡Статистическая отчетность в связи с приостановлением действия трудового договора.

Как учитывать и учитывать ли добровольцев и мобилизованных ?

Росстат разъясняет как заполнять формы:
✔ П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников»
✔ П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»,

Читать здесь👇

https://rosstat.gov.ru/respondents

📝Постановление АС Московского округа от 15.09.2022 по делу N А40-254927/2021

✔ Организация подала СЗВ-ТД в бумажном виде так как после смены юрадреса не успела заключить договор для электронного документооборота с новым отделением ПФР.

✔ Работодателя оштрафовали.
Он подал иск об отмене штрафа.

✔И суды отменили штраф.
Аргумент суда: СЗВ-ТД подали:
🔸вовремя
🔸в полном объеме
🔸с верными данными

Бумажный вариант отчета был выбран вынужденно.

Есть решения судов, которые поддержали работодателя с бумажной формой отчета из-за технических неполадок или смены руководителя.

Вывод: лучше в таких ситуациях подать отчет на бумаге, чем совсем не подать.

⚡Новая статья 357.1 Трудового кодекса РФ принята.

Подписан Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", утверждающий гарантии мобилизованным и добровольцам.

http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202210070004

#мобилизация

⚡Подписан также Федеральный закон от 07.10.2022 № 379-ФЗ, которым внесены изменения в Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

При приостановлении и возобновлении действия трудового договора подается отчет СЗВ-ТД.

http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202210070002

#мобилизация

📍Вернемся к опросу, проведённому до 21 сентября.

⚡Большинство проголосовало за 3 правило.

Удивлена так как это правило связано с требованием закона знакомить сотрудников с обязательными ЛНА письменно.
И по логике мы знакомим отдельных сотрудников также с ЛНА, которые касаются непосредственно их трудовой деятельности, в том числе ЛНА необязательными по закону.

❓Для чего в первую очередь необходимо хранить доказательства ознакомления сотрудников с ЛНА?

Не для проверяющих, как считают некоторые кадровики, а для того, чтобы иметь возможность законно привлечь к дисциплинарной ответственности.

✅ Перед тем как инициировать процедуру привлечения сотрудника к дисциплинарному взысканию, проверьте локальные акты.

Что смотрим?
✔ прописана ли обязанность, которую не исполнил сотрудник в ЛНА
✔ ознакомили ли сотрудника письменно с этим ЛНА

Если ответы отрицательные, а работодатель привлек сотрудника к дисциплинарной ответственности, то высока вероятность отмены взыскания судом.

📌 Пример из судебной пракики.
📝Определение Первого КСОЮ от 04.04.2022 по делу № 88-7517/2022.

Работодатель несколько раз объявлял сотруднику выговор за то, что тот не выполнял свои обязанности.

Сотрудник обратился в суд
Апелляция и кассация указали: работодатель не представил доказательства того, что ознакомил сотрудника с ЛНА письменно.
Вывод: наказывать сотрудника за обязанности, с которыми он не ознакомлен, работодатель не вправе.

Рекомендации:
✔ периодически проводить кадровый аудит локальных актов для выявления сотрудников, которых по какой-либо причине не ознакомили с ЛНА

✔ знакомить под подпись не только с новыми ЛНА, но и с новыми версиями документов

Относительно варианта фиксации ознакомления сотрудников с ЛНА могу сказать, что в компаниях где я трудилась, использовались разные способы:
1⃣ ознакомительные листы к самому ЛНА
2⃣ индивидуальные листы ознакомления, которые хранятся в папке с персональными документами сотрудника
3⃣ строка об ознакомлении с ЛНА в тексте трудового договора, доп соглашении

Нововведение последних лет - электронный вариант, подтверждаемый выгрузкой из информационной системы.

Менее затратный по времени первый способ. Но для проверяющих он самый нелюбимый, уходит много времени на сверку подписей сотрудников.

Самый оптимальный способ для меня - индивидуальные листы ознакомления.

#трудовойспор #лна #трудовыеспоры

⚡Рассмотрим второй по популярности пункт из опроса.

Правило предоставлять суду документы, в подлинности которых уверены.

Подделка документа - это и уголовная ответственность (статья 327 Уголовного кодекса РФ).
Помните об этом

Не стоит ничего добавлять в уже подписанные и оформленные документы перед судом.

Выявить подделку специалисту просто. Чернила в принтере со временем ложатся на бумагу по-разному, тон ручки будет отличаться, да и вряд ли вы сможете вспомнить какой именно ручкой составлялся текст документа.

Именно поэтому выигрываются дела, где фигурирует заявление сотрудника об увольнении, которое изначально было написано с открытой датой увольнения.

Процедура экспертизы дорогостоящая, а платить за неё придется по итогу работодателю

Подложный документ в качестве доказательства суд естественно не примет, а другого доказательства у вас может и не оказаться. Итогом может стать судебное решение в пользу сотрудника.

📍Пример из судебной практики.
📝 Определение Второго КСОЮ от 03.02.2022 по делу № 88-32930/2021.

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Дату увольнения не указал, а работодатель уволил его в тот же день.

Сотрудник обратился в суд.
Первая инстанция в иске сотруднику отказала.
Удивительно, но суд подтвердил законность увольнения в день подачи заявления об увольнении по собственному желанию.

Апелляция и кассация встали на сторону сотрудника.
И основной момент, на который указали суды - это разные версии заявления об увольнении представленные работодателем и сотрудником.

В заявлении, представленном сотрудником не было даты увольнения.
В заявлении, представленном работодателем, дата увольнения была и совпадала она с днем подачи заявления.
Оригинал заявления работодатель не представил.

Через три дня после подачи заявления сотрудник его отозвал. И этот факт подтвердили свидетели — сотрудники компании.

#трудовыеспоры #трудовойспор #увольнение #судебнаяпрактика

Новый законопроект

Название говорит само за себя

Компаниям и кадровикам полезно

Читаем 👇

https://sozd.duma.gov.ru/bill/209495-8#bh_note

#законопроект #проектзакона #госдума

🌷Говорят много праздников не бывает, а потому, коллеги, мы ещё один день в году празднуем наш профессиональный день.

За вредность можно 😀

Трудно нам порой бывает,
Все начальство нагнетаем.
Мол, и кризис, и проблемы,
Но решим любую тему.

Всех найдем специалистов,
И зарплату всем повысим.
Мы не зря кадровики,
Мы — крутые чуваки!

Поздравляю!

⚡Рассмотрим последние правила из опроса

✅ Показывать суду минимум документов.

Большое количество документов в виде доказательств для суда может быть опасно.

Лишние документы могут быть на руку конфликтному и дотошному сотруднику, который ищет новые поводы для обращения в суд.

📌 Пример из судебной практики.
✔ Работодатель составил акт о том, что сотрудника не было на рабочей встрече и объявил ему выговор.
Сотрудник во время рабочей встречи был в суде.
✔ Сотрудник обратился в суд с иском об отмене взыскания.
В ходе дела в материалах он увидел акт и подал новый иск о признании незаконными действий по обработке персональных данных при составлении акта о его местонахождении.
✔Работодатель излишне переусердствовал составляя акт об отсутствии работника, указав в нём, что тот находился в суде.

📍Некоторые юристы не рекомендуют представлять суду полные тексты локальных нормативных актов.
Исключение: когда полный текст документа запрашивает сам суд или это необходимо для дела.

✅Последнее правило - оспаривать копии документов, представленных суду сотрудником.

Первое на что стоит обращать внимание, изучая материалы дела - представил сотрудник суду копии или оригиналы документов.
Если есть только копии несуществующих документов или документов, содержание которых вам неизвестно,
то следует обратить на это внимание суда и подать ходатайство об исключении доказательств из материаллв дела.
Обычно в ходатайстве указывают, что копии документов не могут быть относимыми и допустимыми доказательствами.

📌 Пример из судебной практики
📝 Определение Шестого КСОЮ от 24.02.2022 по делу № 88-4144/2022.
✔ Сотрудник обратился с иском о невыплате компенсации при увольнении.
Он утверждал, что такое условие было в трудовом договоре.
✔Оригинала договора сотрудник представить не смог.
К иску была приложена копия
трудового договора, а у работодателя был оригинал, в котором условие о компенсации отсутствовало.
✔Первая инстанция отказала в иске.
✔Апелляция отменила это решение.
Суд сослался на записку-расчет, согласно которой работодатель компенсацию начислил, но не выплатил.
✔Кассация направила дело на новое рассмотрение, отметив, что сотрудник представил только копию договора, а значит апелляция не могла основывать на ней свое решение.

❗ Суд не может считать, что обстоятельства были доказаны, если их подтверждает только копия документа или если копии документа сотрудника и работодателя отличаются.

#трудовыеспоры #трудовоеправо #трудовойспор #увольнение #судебнаяпрактика #судебноерешение

⚡После серии постов для компаний поговорим о правилах, которые стоит помнить нам, сотрудникам, в трудовом споре с работодателем 😀

1⃣ Знайте свои права и обязанности.
✔ Многие не знают своих трудовых прав. А потому когда эти их права нарушают, то они даже не понимают этого.
✔Многие не знают и своих обязанностей, того, что написано в их должностных инструкциях. И иногда искренне удивляются чего это работодатель возмущается некоторыми их действиями или бездействием.

2⃣ Обвиняете, представьте доказательства.
✔ Без доказательств все наши заявления голословны.
Нельзя защитить права, не доказав их нарушение.
✔ Собирайте доказательства заранее, сохраяйте важные документы, просите копии подписанных вами документов.

3⃣ Принципиальность не всегда оправдана.
✔ Прежде чем жаловаться в трудовую инспекцию подумайте а насколько соразмерен ваш способ защиты нарушенному праву.
✔ Согласитесь есть разница между ситуациями выплаты отпускных за два дня до отпуска и увольнения без окончательного расчёта и выдачи трудовой книжки
В последнем случае обращение в трудовую инспекцию оправдано, а в случае с отпускными лучше напишите возражение на имя главного бухгалтера.

4⃣ Держите голову холодной.
✔ Общаясь на эмоциях можно лишь усугубить ситуацию.
Будьте спокойны, дрброжелательны и тверды в своих требованиях.
Чаще всего мы общаемся не с инициаторами, а с исполнителями решений. Они такие же нанятые сотрудники как и мы с вами.
✅ Одна из обратившихся ко мне сотрудниц позже написала, что мой совет относительно данного правила позволил ей достаточно быстро положительно решить вопрос с работодателем.
Представитель работодателя сказал, что с ней приятно иметь дело. И заплатил отступных больше, чем скандальным сотрудникам.

5⃣ Делайте предложения, от которых невозможно отказаться.
✔ Это еще один важный момент.
Можно, конечно, просить и 8 среднемесячных выплат, увольняясь по соглашению сторон. Но 4 или 5 получить более реально.
✔А если вы правильно обозначите плюсы для работодателя в случае вашего предложения и минусы в случае отказа от него, то это ускорит достижение согласия.

📍Один работодатель выплатил сотруднику 150 т.р., решив, что это выгодное предложение по сравнению с перспективой штрафа в размере 800 т.р. за нарушение миграционного законодательства.

6⃣ Доведите начатое до завершения.
Сообщили работодателю, что будете защищать свои права — действуйте.
Никто не будет воспринимать всерьез человека, который просто говорит о защите своих прав.

7⃣ Не верьте, не бойтесь и не просите.
✔ Если вас решили уволить нет смысла просить изменить это решение.
Владельца, решившего сократить персонал, не волнуют ваши кредиты.
✔ Внимательно читайтете все документы перед тем как их подписать и если вам что-то не понятно или вас что-то не устраивает, то не подписывайте ничего, не верьте ничьим словам.
✔ Если требуют подписать какой-то документ «срочно», обязательно возьмите тайм-аут до следующего дня, заберите при возможности документ с собой — ознакомитесь с ним в спокойной обстановке.
✔ Если вы поддались давлению и устно согласились на невыгодные для себя условия, никто не мешает вам взять свои слова обратно — вы не обязаны идти на уступки тем, кто нарушает ваши права.

❗А если вы считаете, что не сможете справиться сами, то обращайтесь к профессионалам, которые подскажут тактику действий и поддержат вас морально.

⚡Опубликован проект постановления Правления ПФР «Об утверждении формата сведений для единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)»

Вот он единый отчет ЕФС-1 для Фонда социального страхования, который нужно будет заполнять с 01 января 2023.

⚡Кадровики компаний начинают собирать информацию для графика отпусков.
⠀
Давайте посмотрим как выгодно распланировать свои отпускные дни сотрудникам в 2023.
⠀
✅ Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.08.2022
№ 1505 "О переносе выходных дней в 2023 году" будут следующие переносы:
🔸с воскресенья 01 января - на пятницу 24 февраля
🔸с воскресенья 08 января – на понедельник 08 мая

✅ 24 февраля и 08 мая становятся выходными днями.
Планируя отпуск на эти дни вы должны понимать, что они входят в отпуск как обычные выходные, уменьшая ваш отпуск, но никак не продлевая его.
⠀
✅ Какие же месяцы выгодны для отпуска на сегодняшний день? Те, в которых больше рабочих дней. А в 2023 год это будет выглядеть так:
Январь - 17
Февраль - 18
Март - 22
Апрель - 20
Май - 20
Июнь - 21
Июль - 21
Август - 23
Сентябрь - 21
Октябрь - 22
Ноябрь - 21
Декабрь - 21

Количество рабочих дней в июле может измениться в связи с проектом закона, которым инициирован праздничный нерабочий день 08 июля.
⠀
Как видим август самый выгодный месяц в 2023 для отпуска, за ним следуют март и октябрь
⠀
✅ Планировать отпуск на месяцы с небольшим количеством рабочих дней можно если:
🔸вы берете отпуск на все дни месяца (например, отгуливая остатки прошлых лет)
🔸у вас недавно была большая премиальная выплата
🔸если у вас сдельнвя оплата труда
⠀
Любителям длительного зимнего и активного отдыха могу рекомендовать планировать отпуск в конце декабря.
Например, в этом году, если в вашей компании допускается перенос дат отпуска можно взять его с 26 по 30 декабря 2022. Потратив 5 дней из 28 положенных на отпуск вы получаете две недели полноценного отпуска без потери в деньгах, так как в декабре 2022 года 22 рабочих дня.
⠀
❓А вы в какие месяцы любите брать отпуск?

#отпуск