Текст поправок к 3 чтению.

⚡Прочитала текст поправок.

На данный момент в связи с мобилизацией предлагается следующее.

1. Закрыт ❓ с возможными потеряшками.
Статью 81 предлагается дополнить пунктом 13.1, который вводит новое основание
расторжения трудового договора:
"невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии.."
❓Про то как работодатель узнает, что окончание произошло указано в новой статье 351.7 ТК РФ. О ней ниже.

2. Запрет на увольнение по пункту 1 части первой статьи 83
Добавлена формулировка "(за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации)".

3. С отпускным стажем внесена ясность.
В часть первую статьи 121 вносится изменение, согласно которому в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, войдет и период приостановления действия трудового договора.

4. К категории граждан имеющих преимущественное право при сокращении отнесены супруги мобилизованных и служащих по контракту при наличии ребенка до 18 лет.
Изменения в часть вторую статьи 179 ТК РФ.

5. Супругов мобилизованных и добровольцев (добавлено - ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ ДО 14 ЛЕТ), можно направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия.
Дополнение части третьей статьи 259 ТК РФ.

6. Новая статья 351.7 ТК РФ.
6.1. Гарантируется приостановление
действия трудового договора, заключенного между работником и работодателем, на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

6.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта.
❓Вот здесь вопрос: а зачем нужно заявление работника? Скольких уже забрали без заявлений.
Если нет заявлений просто не издаем приказ или что?

6.3. Работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор

6.4. Не позднее дня приостановления действия трудового договора выплатить работнику зарплату и причитающиеся выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия ТД.

6.5. Сохраняются социально-трудовые гарантии, право на которые работник получил до периода приостановления договора (доп страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).

6.6. Период приостановления
засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ ДОСРОЧНОГО НАЗНАЧЕНИЯ СТРАХОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ).

6.7. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник ОБЯЗАН предупредить работодателя о своем выходе не позднее чем за три рабочих дня.

6.8. Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы.

6.9 Расторгнуть по инициативе работодателя трудовой договор можно в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
❗Ну вот, законодатели к мнению министра Минтруда не прислушались и это хорошо.

6.10 Если через 3 месяца после завершения службы/контракта сотрудник не объявится, то расторжение трудового договора осуществляется по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ (смотреть первый пункт разъяснений).
Об окончании срока службы/контракта работодателю должен сообщить Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт,

6.11.Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав могут устанавливаться Правительством РФ.

#мобилизация

Проект поправок в ТК РФ принят в 3 чтении.
Теперь очередь за Советом Федерации

Вот еще один проект

https://sozd.duma.gov.ru/bill/101311-8

Нужно подавать отчет СЗВ-ТД на мобилизованных и контрактников

А еще в п. 4 ст. 6 указано:

"Граждане, которые с 24 февраля по 21 сентября 2022 года заключили в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона
от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» контракт о прохождении военной службы либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, и с которыми в указанный период были расторгнуты трудовые договоры (служебные контракты), в течение трех месяцев после завершения прохождения военной службы по мобилизации или военной службы по контракту либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеют ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО ТРУДОУСТРОЙСТВА НА РАБОТУ (СЛУЖБУ) ПО РАНЕЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ у работодателя (представителя нанимателя), с которым они состояли в трудовых (служебных) отношениях до ...

Текст к проекту выше. Про СЗВ-ТД выделила цветом

⚡А вот и Правление Пенсионного фонда подключилось

О внесении изменений в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. № 730п

В Приложении вводится порядок заполнения формы СЗВ-ТД с учётом новых мероприятий "приостановление /возобновление"

https://regulation.gov.ru/projects/List/AdvancedSearch#npa=131764

#мобилизация #сзвтд

⚡ МИФ. В связи с новыми поправками в ТК РФ о гарантиях мобилизованным/добровольцам и членам их семей встречаю в СМИ информацию, что нельзя уволить супругов мобилизованных/добровольцев по сокращению при наличии ребенка до 18 лет.

❌ Это не так.

✅ Изменения вносятся в статью 179 ТК РФ, которая посвящена преимущественному праву на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

А это значит, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе будет отдаваться новой категории сотрудников.
Если у кого - то будет выше производительности и квалификация, то супруга мобилизованного/добровольца вполне смогут сократить.

⚡ Для тех, кто считал, что вести воинский учёт муторно и дорого.
И потому не вел.

Журнал Кадровое дело предлагает комментарии и документы.

Изучайте.
И решайтесь.

❗То, что вы не ведете воинский учёт не означает, что ваших сотрудников не мобилизуют.

Кое-где местные администрации стали звонить в компании, которые не вели воинский учёт и приглашать руководителей со списками сотрудников к себе.

Поэтому ведение воинского учета в вашей компании только дело времени.

#мобилизация #воинскийучёт

Ссылка на пост 👇

🔥 Редакция журнала «Кадровое дело» собрала материалы, которые пригодятся для правильной организации воинского учёта в компании:

✅ Ответственный за воинский учёт: кого назначить, как посчитать, сколько нужно ответственных и что писать в приказе о назначении >>>

✅ Как посчитать всех военнообязанных в компании >>>

✅ Как снять работника с воинского учёта >>>

✅ Что проверить в карточках №10 до сверки с военкоматом >>>

✅ Как навести порядок в кадровых документов, чтобы пройти сверку >>>

✅ Какие новые отчёты направлять в военкомат >>>

⚡Планируется установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года в сумме 16 242 рубля в месяц

https://sozd.duma.gov.ru/bill/201618-8

⚡Встретила пару дней назад у коллеги-блогера позицию:

"Нет оснований для увольнения сотрудника, если он призван на мобилизацию. Однако контрактникам запрещено заниматься коммерческой деятельности (в т.ч. ИП). Сотрудников, ставшими контрактниками, в итоге будут увольнять по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон".

Нашла проект закона о внесениии изменений в ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ"

Внесена новая статья 21.1
В ней говорится, что гражданин, зарегистрированный в качестве ИП в случае призыва по мобилизации вправе возложить исполнение своих обязанностей ИП на управляющего.

Это положение применяется к поавоотношкниям возникшим после 21 сентября 2022.

Это значит, что ИП закрывать не обязательно.

Законопроект здесь👇
https://sozd.duma.gov.ru/bill/203204-8

#мобилизация #ип #новости #новоевзаконе

⚡Пример замены штрафа предупреждением

В организации произошёл несчастный случай.
В ходе расследования было выявлено, что СОУТ не проводилась с 2019.

ГИТ выписала штраф юристу.

На него должностной инструкцией возложены обязанности по охране труда.
В соответствии с планом мероприятий по ОТ он был назначен ответственным за проведение СОУТ.

По иску юриста суд заменил штраф предупреждением в связи с тем, что:
✔ нарушение совершено впервые
✔ существенного нарушения прав сотрудников не было

Причиной несчастного случая он также не является, так как его причиной стали последствия общего заболевания.

📝 Решение Кировского областного суда от 18.03.2022 по делу № 77-151/2022

http://oblsud.kir.sudrf.ru/modules.php?name=sdp2_cases#id=2_533c8c91d7f057d14a68d585d6aa384d&shard=r43&from=p&r={%22dateValue%22:%2218.03.2022%22}

#соут #судебнаяпрактика

Минтруд сообщил, что сумма пособия по нетрудоспособности в 2023 году составит:

✔ при страховом стаже 8 лет и больше — 83 204 рубля в месяц (100% среднего заработка);
✔ при страховом стаже от 5 до 8 лет — 66 564 рубля в месяц (80% среднего заработка);
✔ при страховом стаже до 5 лет — 49 923 рубля (60% среднего заработка).

Для расчёта пособия учитывают заработок за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

❓А можно ли снизить категорию риска компании?

✅ Да

От категории риска зависит:
✔с какой вероятностью компанию будет по плану проверять инспекция труда
✔ какое минимальное количество сотрудников нужно направить в учебный центр

Расчет минимального количества сотрудников зависит от среднесписочной численности и категории риска компании (п. 85 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).

Категория риска
компании зависит от
✔ сферы деятельности
✔ количества сотрудников
✔ имеющихся или отсутствующих нарушениях
✔ сведений о травматизме
✔ сведений задолженности по зарплате

Информацию о компаниях с категориями значительного, среднего и умеренного риска лучше смотреть на сайтах территориальных органов Роструда.
О компаниях с низкой категорией риска информацию не размещают.

Можно направить запрос в ГИТ с просьбой предоставить информацию о категории риска. На ответ дается 15 рабочих дней (п. 13 Правил № 806 об отнесении деятельности юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей и (или) используемых ими производственных
объектов к определенной категории риска или определенному
классу (категории) опасности).

❗Если удастся снизить категорию с умеренной до низкой, то можно избавить организацию от плановых проверок. За исключением компаний, о которых я писала ранее.

Снизив категорию до средней, компании со значительной категорией риска могут получить хорошую экономию на обучении сотрудников в учебном центре.

Категорию риска могут снизить один раз в год на одну позицию если в предыдущем году:
✔ не было штрафов за нарушения от инспекции труда
✔ не было задержек с выдачей зарплаты
✔ обошлось без тяжелых несчастных случаев.

При смертельном несчастном случай рассчитывать на снижение категорию с высокой до значительной можно через три года после инцидента (п. 12 приложения к Положению № 1230).

❗Узнавайте категорию риска компании и пишите заявление с просьбой снизить категорию риска, если в этом видите необходимость.

#проверки #кадровыйучет #трудовоеправо

⚡А вот и повод снизить категорию риска компании
👇

👨‍💼Большую часть бизнеса освободят от проверок в 2023 году

🗓В 2023 году не будут проводиться плановые проверки в отношении предприятий и организаций, деятельность которых не отнесена к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска, а также объекты которых не являются опасными производственными объектами II класса опасности и гидротехническими сооружениями II класса.

❗️Работа ведется по поручению Президента.

💼Решение даст возможность представителям бизнеса, в отношении которых планируется проверка, обратиться в контрольный орган с просьбой о проведении профилактического визита. Главное его отличие от проверок в том, что по результатам такого мероприятия нет штрафов и наказания.

❓Решение касается федерального, регионального и муниципального видов контроля, регулируемых Федеральным законом «О государственном контроле».

«Основное направление реформы – совершенствование рискориентированного подхода, которое будет продолжаться в течение следующего года», – отметил вице-премьер Дмитрий Григоренко.

⚡ МИФ. Если компания имеет низкую категорию риска, то планово её не проверяют.

❌ Не совсем так.

Близится к завершению 2022, в котором плановые проверки ГИТ отменили для всех организаций.
А потому стоит напомнить, что
в организациях и учреждениях, относящихся к отдельным сферам деятельности плановые проверки проводят даже при низкой категории риска.
К ним относятся организации
(п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФот 17.08.2016 № 806):
✔ социальные
✔ здравоохранения
✔ образования
✔ теплоснабжения
✔ электроэнергетики
✔ энергосбережения и повышения энергоэффективности
✔производства, на которых используют драгоценные металлы и драгоценные камни.

Перечень видов деятельности, которые подлежат проверке даже при низкой категории риска организации можно посмотреть здесь👇

https://base.garant.ru/12171128/#block_1000


#кадровыймиф #трудовоеправо #проверки #кадровыйучет

⚡Статистическая отчетность в связи с приостановлением действия трудового договора.

Как учитывать и учитывать ли добровольцев и мобилизованных ?

Росстат разъясняет как заполнять формы:
✔ П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников»
✔ П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»,

Читать здесь👇

https://rosstat.gov.ru/respondents

📝Постановление АС Московского округа от 15.09.2022 по делу N А40-254927/2021

✔ Организация подала СЗВ-ТД в бумажном виде так как после смены юрадреса не успела заключить договор для электронного документооборота с новым отделением ПФР.

✔ Работодателя оштрафовали.
Он подал иск об отмене штрафа.

✔И суды отменили штраф.
Аргумент суда: СЗВ-ТД подали:
🔸вовремя
🔸в полном объеме
🔸с верными данными

Бумажный вариант отчета был выбран вынужденно.

Есть решения судов, которые поддержали работодателя с бумажной формой отчета из-за технических неполадок или смены руководителя.

Вывод: лучше в таких ситуациях подать отчет на бумаге, чем совсем не подать.

⚡Новая статья 357.1 Трудового кодекса РФ принята.

Подписан Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", утверждающий гарантии мобилизованным и добровольцам.

http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202210070004

#мобилизация