А вот это приостановление действия трудового договора в связи с временным переводом к другому работодателю продлевают до конца 2023

🗓Правительство продлило временный порядок трудоустройства сотрудников предприятий, приостановивших работу, до конца 2023 года

👨‍💼В апреле текущего года для работников компаний, приостановивших работу в России, введен особый порядок трудоустройства, по которому сотрудники с их согласия могли быть временно переведены в другие организации.

❓Для перевода на новое место требуется:

🔹Направление центра занятости,
🔹Заключение срочного трудового договора с временным работодателем.

❗️Договор с основным работодателем приостанавливается, но не расторгается. После окончания или расторжения срочного договора работник возвращается на прежнее место.

🗓Также до конца 2023 года продлен временный порядок поддержки граждан, находящихся под риском сокращения, переведенных на неполный рабочий день или отправленных в неоплачиваемый отпуск.

Они могут получить поддержку центров занятости в части:
🔸трудоустройства,
🔸переобучения,
🔸открытия бизнеса,
🔸финансовой поддержки при регистрации бизнеса, фермерского хозяйства или ИП.

Очень жду поправок в ТК РФ.

Странные решения предлагает в отношении некоторых кадровых процедур министр.

Сохранение рабочих мест для мобилизованных граждан.

Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽

❓Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.

❓Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

❓Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.

❓Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

❓Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.

❓Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.

❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

❓Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.

Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.

👉🏻 Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа

⚡Прошу прощения за этот эмоциональный пост.

Прочитала ответы министра и удивлена некоторым из них.

Вот от этого шедевра меня "бомбануло*

А если сотрудник принимался на время отсутствия основного сотрудника, на период отпуска по уходу. И основной сотрудник вышел.
Ну вот на каком основании работодатель не может уволить временного?
Только потому что тот мобилизован ?
А если указана конкретная дата завершения срочного трудового договора?

Ну едрить кадрить ответы. Все с ног на голову.
А потом на каком основании работодатель будет увольнять срочника, каким числом?
В день завершения службы что ли🤔

Все мы знаем, что Минтруд может и поменять своё мнение в письмах. А тут даже не письмо.

Читаем, разумное используем, в случае неразумного логичнее до поправок руководствоваться Трудовым кодексом.
Либо пишем официально в Минтруд/Роструд/онлайнинспекцию.
Потом их ответом у них перед носом будем махать.

А что еще остаётся...

#мобилизация

⚡Многих интересует вопрос бронирования: возможно ли это сделать сейчас.

Нашла вот такой документ.
В разделе 4 указано:

«На весь период мобилизации прекращается бронирование граждан, пребывающих в запасе, призываемых на военную службу по мобилизации, если они в мирное время не были забронированы».

Выделила в файле данную фразу цветом.

⚡Спойлер

Как пишет ТАСС завтра Госдума, как и планировалось ранее, рассмотрит поправки в ТК РФ в части гарантий мобилизованным.

Об этом сообщила пресс-служба главы думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов.

Было озвучено, что в результате принятия поправок в ТК появятся нормы, в соответствии с которыми "для указанных категорий граждан трудовой договор будет приостанавливаться до момента окончания военной службы". В течение трех месяцев они "смогут вернуться к своим прежним должностным обязанностям".

А вот и упоминание о 3 месяцах, которые гарантируются уже сейчас тем, кто уходит на службу из гос учреждений и организаций.

Интересно как зазвучат эти 3 месяца в контексте запрета на увольнение по статье 83.

#мобилизация

Текст поправок к 3 чтению.

⚡Прочитала текст поправок.

На данный момент в связи с мобилизацией предлагается следующее.

1. Закрыт ❓ с возможными потеряшками.
Статью 81 предлагается дополнить пунктом 13.1, который вводит новое основание
расторжения трудового договора:
"невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии.."
❓Про то как работодатель узнает, что окончание произошло указано в новой статье 351.7 ТК РФ. О ней ниже.

2. Запрет на увольнение по пункту 1 части первой статьи 83
Добавлена формулировка "(за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации)".

3. С отпускным стажем внесена ясность.
В часть первую статьи 121 вносится изменение, согласно которому в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, войдет и период приостановления действия трудового договора.

4. К категории граждан имеющих преимущественное право при сокращении отнесены супруги мобилизованных и служащих по контракту при наличии ребенка до 18 лет.
Изменения в часть вторую статьи 179 ТК РФ.

5. Супругов мобилизованных и добровольцев (добавлено - ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ ДО 14 ЛЕТ), можно направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия.
Дополнение части третьей статьи 259 ТК РФ.

6. Новая статья 351.7 ТК РФ.
6.1. Гарантируется приостановление
действия трудового договора, заключенного между работником и работодателем, на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

6.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта.
❓Вот здесь вопрос: а зачем нужно заявление работника? Скольких уже забрали без заявлений.
Если нет заявлений просто не издаем приказ или что?

6.3. Работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор

6.4. Не позднее дня приостановления действия трудового договора выплатить работнику зарплату и причитающиеся выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия ТД.

6.5. Сохраняются социально-трудовые гарантии, право на которые работник получил до периода приостановления договора (доп страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).

6.6. Период приостановления
засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ ДОСРОЧНОГО НАЗНАЧЕНИЯ СТРАХОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ).

6.7. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник ОБЯЗАН предупредить работодателя о своем выходе не позднее чем за три рабочих дня.

6.8. Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы.

6.9 Расторгнуть по инициативе работодателя трудовой договор можно в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
❗Ну вот, законодатели к мнению министра Минтруда не прислушались и это хорошо.

6.10 Если через 3 месяца после завершения службы/контракта сотрудник не объявится, то расторжение трудового договора осуществляется по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ (смотреть первый пункт разъяснений).
Об окончании срока службы/контракта работодателю должен сообщить Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт,

6.11.Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав могут устанавливаться Правительством РФ.

#мобилизация

Проект поправок в ТК РФ принят в 3 чтении.
Теперь очередь за Советом Федерации

Вот еще один проект

https://sozd.duma.gov.ru/bill/101311-8

Нужно подавать отчет СЗВ-ТД на мобилизованных и контрактников

А еще в п. 4 ст. 6 указано:

"Граждане, которые с 24 февраля по 21 сентября 2022 года заключили в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона
от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» контракт о прохождении военной службы либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, и с которыми в указанный период были расторгнуты трудовые договоры (служебные контракты), в течение трех месяцев после завершения прохождения военной службы по мобилизации или военной службы по контракту либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеют ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО ТРУДОУСТРОЙСТВА НА РАБОТУ (СЛУЖБУ) ПО РАНЕЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ у работодателя (представителя нанимателя), с которым они состояли в трудовых (служебных) отношениях до ...

Текст к проекту выше. Про СЗВ-ТД выделила цветом

⚡А вот и Правление Пенсионного фонда подключилось

О внесении изменений в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. № 730п

В Приложении вводится порядок заполнения формы СЗВ-ТД с учётом новых мероприятий "приостановление /возобновление"

https://regulation.gov.ru/projects/List/AdvancedSearch#npa=131764

#мобилизация #сзвтд

⚡ МИФ. В связи с новыми поправками в ТК РФ о гарантиях мобилизованным/добровольцам и членам их семей встречаю в СМИ информацию, что нельзя уволить супругов мобилизованных/добровольцев по сокращению при наличии ребенка до 18 лет.

❌ Это не так.

✅ Изменения вносятся в статью 179 ТК РФ, которая посвящена преимущественному праву на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

А это значит, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе будет отдаваться новой категории сотрудников.
Если у кого - то будет выше производительности и квалификация, то супруга мобилизованного/добровольца вполне смогут сократить.

⚡ Для тех, кто считал, что вести воинский учёт муторно и дорого.
И потому не вел.

Журнал Кадровое дело предлагает комментарии и документы.

Изучайте.
И решайтесь.

❗То, что вы не ведете воинский учёт не означает, что ваших сотрудников не мобилизуют.

Кое-где местные администрации стали звонить в компании, которые не вели воинский учёт и приглашать руководителей со списками сотрудников к себе.

Поэтому ведение воинского учета в вашей компании только дело времени.

#мобилизация #воинскийучёт

Ссылка на пост 👇

🔥 Редакция журнала «Кадровое дело» собрала материалы, которые пригодятся для правильной организации воинского учёта в компании:

✅ Ответственный за воинский учёт: кого назначить, как посчитать, сколько нужно ответственных и что писать в приказе о назначении >>>

✅ Как посчитать всех военнообязанных в компании >>>

✅ Как снять работника с воинского учёта >>>

✅ Что проверить в карточках №10 до сверки с военкоматом >>>

✅ Как навести порядок в кадровых документов, чтобы пройти сверку >>>

✅ Какие новые отчёты направлять в военкомат >>>

⚡Планируется установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года в сумме 16 242 рубля в месяц

https://sozd.duma.gov.ru/bill/201618-8

⚡Встретила пару дней назад у коллеги-блогера позицию:

"Нет оснований для увольнения сотрудника, если он призван на мобилизацию. Однако контрактникам запрещено заниматься коммерческой деятельности (в т.ч. ИП). Сотрудников, ставшими контрактниками, в итоге будут увольнять по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон".

Нашла проект закона о внесениии изменений в ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ"

Внесена новая статья 21.1
В ней говорится, что гражданин, зарегистрированный в качестве ИП в случае призыва по мобилизации вправе возложить исполнение своих обязанностей ИП на управляющего.

Это положение применяется к поавоотношкниям возникшим после 21 сентября 2022.

Это значит, что ИП закрывать не обязательно.

Законопроект здесь👇
https://sozd.duma.gov.ru/bill/203204-8

#мобилизация #ип #новости #новоевзаконе

⚡Пример замены штрафа предупреждением

В организации произошёл несчастный случай.
В ходе расследования было выявлено, что СОУТ не проводилась с 2019.

ГИТ выписала штраф юристу.

На него должностной инструкцией возложены обязанности по охране труда.
В соответствии с планом мероприятий по ОТ он был назначен ответственным за проведение СОУТ.

По иску юриста суд заменил штраф предупреждением в связи с тем, что:
✔ нарушение совершено впервые
✔ существенного нарушения прав сотрудников не было

Причиной несчастного случая он также не является, так как его причиной стали последствия общего заболевания.

📝 Решение Кировского областного суда от 18.03.2022 по делу № 77-151/2022

http://oblsud.kir.sudrf.ru/modules.php?name=sdp2_cases#id=2_533c8c91d7f057d14a68d585d6aa384d&shard=r43&from=p&r={%22dateValue%22:%2218.03.2022%22}

#соут #судебнаяпрактика