Forwarded from Минцифры России
❗️ Что делать, если сотрудник аккредитованной ИТ-компании, соответствующий требованиям отсрочки, уже получил повестку
В таком случаем рекомендуем при личной явке в военкомат взять с собой дополнительно для предъявления:
1️⃣ оригинал или заверенную копию трудового договора с работодателем;
2️⃣ диплом о получении профессионального высшего образования;
3️⃣ выписку из реестра о государственной аккредитации компании-работодателя в сфере ИТ, заверенную гендиректором компании или уполномоченным им лицом;
4️⃣ справку с места работы, подписанную гендиректором или уполномоченным им лицом о том, что сотрудник задействован в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации ИТ-решений или в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры.
@mintsifry
В таком случаем рекомендуем при личной явке в военкомат взять с собой дополнительно для предъявления:
1️⃣ оригинал или заверенную копию трудового договора с работодателем;
2️⃣ диплом о получении профессионального высшего образования;
3️⃣ выписку из реестра о государственной аккредитации компании-работодателя в сфере ИТ, заверенную гендиректором компании или уполномоченным им лицом;
4️⃣ справку с места работы, подписанную гендиректором или уполномоченным им лицом о том, что сотрудник задействован в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации ИТ-решений или в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры.
@mintsifry
👍10
Вот и дождались Постановления Правительства 1677 от 22.09.2022 "О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан"
Любят они объявляться на ночь глядя однако в последнее время
Любят они объявляться на ночь глядя однако в последнее время
👍7
⚡Постановление Правительства опубликовано.
Снова это странное вне ТК РФ "приостановление действия трудового договора".
О варианте оформления мобилизованных, который ближе мне я писала.
Но не каждый работодатель был готов на это пойти.
Теперь обязали сохранять за мобилизованными рабочие места всех.
Сотрудникам так будет надежнее. Это понятно.
Но это очень странный вариант гарантий.
По крайней мере пока не ясно какие точно поправки в ТК РФ предложили.
🤔 Не понимаю почему нельзя было распространить действующую норму об обязательном приеме сотрудника обратно на работу после службы, которая действует на сегодняшний день в законодательстве в отношении государственных организаций и учреждений на всех работодателей.
Можно было бы провести увольнение по п. 1 части первой статьи 83 ТК РФ, а после обращения сотрудника по истечении службы приняли его обратно.
И кадровый учет был бы прозрачный. А теперь новые условные обозначения табеля, сотрудники, которые возможно в будущем превратятся в потеряшек🙈
Многие уже провели увольнения, выплатили деньги.
На мой взгляд, в контексте приостановления действия трудового договора, для сотрудника +, для работодателя возможная головная боль в будущем.
Многие спрашивают как табелировать?
В ситуации с приостановлением действия трудового договора при временном переводе к другому работодателю Минтруд в своём письме от 01.06.2022 N 14-4/10/В-7208 <О направлении информации с ответами на возможные вопросы по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 отвечал, что при необходимости в табель учета рабочего времени вносится дополнительное обозначение.
❗Придумать новый код.
Это для случая, когда вы точно знаете, что сотрудник мобилизован и у вас есть копия/фото такой повестки.
Если сотрудник не успел предоставить вам данные повестки, то до выяснения ситуации логично ставить в табеле НН.
Если сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения, то ДО.
Пока так.
Ждем поправки в Трудовой кодекс.
#мобилизация
Снова это странное вне ТК РФ "приостановление действия трудового договора".
О варианте оформления мобилизованных, который ближе мне я писала.
Но не каждый работодатель был готов на это пойти.
Теперь обязали сохранять за мобилизованными рабочие места всех.
Сотрудникам так будет надежнее. Это понятно.
Но это очень странный вариант гарантий.
По крайней мере пока не ясно какие точно поправки в ТК РФ предложили.
🤔 Не понимаю почему нельзя было распространить действующую норму об обязательном приеме сотрудника обратно на работу после службы, которая действует на сегодняшний день в законодательстве в отношении государственных организаций и учреждений на всех работодателей.
Можно было бы провести увольнение по п. 1 части первой статьи 83 ТК РФ, а после обращения сотрудника по истечении службы приняли его обратно.
И кадровый учет был бы прозрачный. А теперь новые условные обозначения табеля, сотрудники, которые возможно в будущем превратятся в потеряшек🙈
Многие уже провели увольнения, выплатили деньги.
На мой взгляд, в контексте приостановления действия трудового договора, для сотрудника +, для работодателя возможная головная боль в будущем.
Многие спрашивают как табелировать?
В ситуации с приостановлением действия трудового договора при временном переводе к другому работодателю Минтруд в своём письме от 01.06.2022 N 14-4/10/В-7208 <О направлении информации с ответами на возможные вопросы по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 отвечал, что при необходимости в табель учета рабочего времени вносится дополнительное обозначение.
❗Придумать новый код.
Это для случая, когда вы точно знаете, что сотрудник мобилизован и у вас есть копия/фото такой повестки.
Если сотрудник не успел предоставить вам данные повестки, то до выяснения ситуации логично ставить в табеле НН.
Если сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения, то ДО.
Пока так.
Ждем поправки в Трудовой кодекс.
#мобилизация
👍10🔥6🤔1
Поправлю себя.
Есть в ТК РФ про приостановление действия трудового договора.
Статья 348.4 "Временный перевод спортсмена к другому работодателю"
Есть в ТК РФ про приостановление действия трудового договора.
Статья 348.4 "Временный перевод спортсмена к другому работодателю"
🤔3👍1
А вот это приостановление действия трудового договора в связи с временным переводом к другому работодателю продлевают до конца 2023
Forwarded from Правительство России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🗓Правительство продлило временный порядок трудоустройства сотрудников предприятий, приостановивших работу, до конца 2023 года
👨💼В апреле текущего года для работников компаний, приостановивших работу в России, введен особый порядок трудоустройства, по которому сотрудники с их согласия могли быть временно переведены в другие организации.
❓Для перевода на новое место требуется:
🔹Направление центра занятости,
🔹Заключение срочного трудового договора с временным работодателем.
❗️Договор с основным работодателем приостанавливается, но не расторгается. После окончания или расторжения срочного договора работник возвращается на прежнее место.
🗓Также до конца 2023 года продлен временный порядок поддержки граждан, находящихся под риском сокращения, переведенных на неполный рабочий день или отправленных в неоплачиваемый отпуск.
Они могут получить поддержку центров занятости в части:
🔸трудоустройства,
🔸переобучения,
🔸открытия бизнеса,
🔸финансовой поддержки при регистрации бизнеса, фермерского хозяйства или ИП.
👨💼В апреле текущего года для работников компаний, приостановивших работу в России, введен особый порядок трудоустройства, по которому сотрудники с их согласия могли быть временно переведены в другие организации.
❓Для перевода на новое место требуется:
🔹Направление центра занятости,
🔹Заключение срочного трудового договора с временным работодателем.
❗️Договор с основным работодателем приостанавливается, но не расторгается. После окончания или расторжения срочного договора работник возвращается на прежнее место.
🗓Также до конца 2023 года продлен временный порядок поддержки граждан, находящихся под риском сокращения, переведенных на неполный рабочий день или отправленных в неоплачиваемый отпуск.
Они могут получить поддержку центров занятости в части:
🔸трудоустройства,
🔸переобучения,
🔸открытия бизнеса,
🔸финансовой поддержки при регистрации бизнеса, фермерского хозяйства или ИП.
👍4
Очень жду поправок в ТК РФ.
Странные решения предлагает в отношении некоторых кадровых процедур министр.
Странные решения предлагает в отношении некоторых кадровых процедур министр.
👍4
Forwarded from Минтруд России
Сохранение рабочих мест для мобилизованных граждан.
Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽
❓Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
❓Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
❓Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.
❓Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
❓Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.
❓Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
❓Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.
Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.
👉🏻 Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа
Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽
❓Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
❓Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
❓Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.
❓Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
❓Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.
❓Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
❓Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.
Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.
👉🏻 Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа
👍12🔥1
⚡Прошу прощения за этот эмоциональный пост.
Прочитала ответы министра и удивлена некоторым из них.
Вот от этого шедевра меня "бомбануло*
А если сотрудник принимался на время отсутствия основного сотрудника, на период отпуска по уходу. И основной сотрудник вышел.
Ну вот на каком основании работодатель не может уволить временного?
Только потому что тот мобилизован ?
А если указана конкретная дата завершения срочного трудового договора?
Ну едрить кадрить ответы. Все с ног на голову.
А потом на каком основании работодатель будет увольнять срочника, каким числом?
В день завершения службы что ли🤔
Все мы знаем, что Минтруд может и поменять своё мнение в письмах. А тут даже не письмо.
Читаем, разумное используем, в случае неразумного логичнее до поправок руководствоваться Трудовым кодексом.
Либо пишем официально в Минтруд/Роструд/онлайнинспекцию.
Потом их ответом у них перед носом будем махать.
А что еще остаётся...
#мобилизация
Прочитала ответы министра и удивлена некоторым из них.
Вот от этого шедевра меня "бомбануло*
А если сотрудник принимался на время отсутствия основного сотрудника, на период отпуска по уходу. И основной сотрудник вышел.
Ну вот на каком основании работодатель не может уволить временного?
Только потому что тот мобилизован ?
А если указана конкретная дата завершения срочного трудового договора?
Ну едрить кадрить ответы. Все с ног на голову.
А потом на каком основании работодатель будет увольнять срочника, каким числом?
В день завершения службы что ли🤔
Все мы знаем, что Минтруд может и поменять своё мнение в письмах. А тут даже не письмо.
Читаем, разумное используем, в случае неразумного логичнее до поправок руководствоваться Трудовым кодексом.
Либо пишем официально в Минтруд/Роструд/онлайнинспекцию.
Потом их ответом у них перед носом будем махать.
А что еще остаётся...
#мобилизация
🔥13👍7❤2🤯2
vvyipiska-met-rekom-po-branirovaniyu-gpz-document-2.docx
78 KB
⚡Многих интересует вопрос бронирования: возможно ли это сделать сейчас.
Нашла вот такой документ.
В разделе 4 указано:
«На весь период мобилизации прекращается бронирование граждан, пребывающих в запасе, призываемых на военную службу по мобилизации, если они в мирное время не были забронированы».
Выделила в файле данную фразу цветом.
Нашла вот такой документ.
В разделе 4 указано:
«На весь период мобилизации прекращается бронирование граждан, пребывающих в запасе, призываемых на военную службу по мобилизации, если они в мирное время не были забронированы».
Выделила в файле данную фразу цветом.
👍9🔥1
⚡Спойлер
Как пишет ТАСС завтра Госдума, как и планировалось ранее, рассмотрит поправки в ТК РФ в части гарантий мобилизованным.
Об этом сообщила пресс-служба главы думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов.
Было озвучено, что в результате принятия поправок в ТК появятся нормы, в соответствии с которыми "для указанных категорий граждан трудовой договор будет приостанавливаться до момента окончания военной службы". В течение трех месяцев они "смогут вернуться к своим прежним должностным обязанностям".
А вот и упоминание о 3 месяцах, которые гарантируются уже сейчас тем, кто уходит на службу из гос учреждений и организаций.
Интересно как зазвучат эти 3 месяца в контексте запрета на увольнение по статье 83.
#мобилизация
Как пишет ТАСС завтра Госдума, как и планировалось ранее, рассмотрит поправки в ТК РФ в части гарантий мобилизованным.
Об этом сообщила пресс-служба главы думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов.
Было озвучено, что в результате принятия поправок в ТК появятся нормы, в соответствии с которыми "для указанных категорий граждан трудовой договор будет приостанавливаться до момента окончания военной службы". В течение трех месяцев они "смогут вернуться к своим прежним должностным обязанностям".
А вот и упоминание о 3 месяцах, которые гарантируются уже сейчас тем, кто уходит на службу из гос учреждений и организаций.
Интересно как зазвучат эти 3 месяца в контексте запрета на увольнение по статье 83.
#мобилизация
TACC
Дума 27 сентября рассмотрит законопроект об обеспечении трудовых прав мобилизованных
Как сообщил глава комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов, речь идет о сохранении рабочих мест за призванными на военную службу гражданами
👍3
Всем здравия
Законопроект с поправками оказывается уже принят во втором чтении, при этом ещё 23 сентября.
Судя по хронологии.
А внесён в Государственную Думу был аж 20 апреля (уже тогда знали про мобилизацию?).
А я наивно мониторила его появление 😁
Прям назад в будущее какое-то.
Ну это мелочи, потому что сегодня уже 3 чтение.
Кому интересны все документы к проекту закона почитать можно здесь
👇
https://sozd.duma.gov.ru/bill/112293-8
Законопроект с поправками оказывается уже принят во втором чтении, при этом ещё 23 сентября.
Судя по хронологии.
А внесён в Государственную Думу был аж 20 апреля (уже тогда знали про мобилизацию?).
А я наивно мониторила его появление 😁
Прям назад в будущее какое-то.
Ну это мелочи, потому что сегодня уже 3 чтение.
Кому интересны все документы к проекту закона почитать можно здесь
👇
https://sozd.duma.gov.ru/bill/112293-8
🔥4👍1
текст 112293-8 3 чт 26-09-22 Ч.Э.В..rtf
97.9 KB
Текст поправок к 3 чтению.
⚡Прочитала текст поправок.
На данный момент в связи с мобилизацией предлагается следующее.
1. Закрыт ❓ с возможными потеряшками.
Статью 81 предлагается дополнить пунктом 13.1, который вводит новое основание
расторжения трудового договора:
"невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии.."
❓Про то как работодатель узнает, что окончание произошло указано в новой статье 351.7 ТК РФ. О ней ниже.
2. Запрет на увольнение по пункту 1 части первой статьи 83
Добавлена формулировка "(за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации)".
3. С отпускным стажем внесена ясность.
В часть первую статьи 121 вносится изменение, согласно которому в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, войдет и период приостановления действия трудового договора.
4. К категории граждан имеющих преимущественное право при сокращении отнесены супруги мобилизованных и служащих по контракту при наличии ребенка до 18 лет.
Изменения в часть вторую статьи 179 ТК РФ.
5. Супругов мобилизованных и добровольцев (добавлено - ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ ДО 14 ЛЕТ), можно направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия.
Дополнение части третьей статьи 259 ТК РФ.
6. Новая статья 351.7 ТК РФ.
6.1. Гарантируется приостановление
действия трудового договора, заключенного между работником и работодателем, на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
6.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта.
❓Вот здесь вопрос: а зачем нужно заявление работника? Скольких уже забрали без заявлений.
Если нет заявлений просто не издаем приказ или что?
6.3. Работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор
6.4. Не позднее дня приостановления действия трудового договора выплатить работнику зарплату и причитающиеся выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия ТД.
6.5. Сохраняются социально-трудовые гарантии, право на которые работник получил до периода приостановления договора (доп страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
6.6. Период приостановления
засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ ДОСРОЧНОГО НАЗНАЧЕНИЯ СТРАХОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ).
6.7. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник ОБЯЗАН предупредить работодателя о своем выходе не позднее чем за три рабочих дня.
6.8. Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы.
6.9 Расторгнуть по инициативе работодателя трудовой договор можно в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
❗Ну вот, законодатели к мнению министра Минтруда не прислушались и это хорошо.
6.10 Если через 3 месяца после завершения службы/контракта сотрудник не объявится, то расторжение трудового договора осуществляется по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ (смотреть первый пункт разъяснений).
Об окончании срока службы/контракта работодателю должен сообщить Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт,
6.11.Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав могут устанавливаться Правительством РФ.
#мобилизация
На данный момент в связи с мобилизацией предлагается следующее.
1. Закрыт ❓ с возможными потеряшками.
Статью 81 предлагается дополнить пунктом 13.1, который вводит новое основание
расторжения трудового договора:
"невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии.."
❓Про то как работодатель узнает, что окончание произошло указано в новой статье 351.7 ТК РФ. О ней ниже.
2. Запрет на увольнение по пункту 1 части первой статьи 83
Добавлена формулировка "(за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации)".
3. С отпускным стажем внесена ясность.
В часть первую статьи 121 вносится изменение, согласно которому в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, войдет и период приостановления действия трудового договора.
4. К категории граждан имеющих преимущественное право при сокращении отнесены супруги мобилизованных и служащих по контракту при наличии ребенка до 18 лет.
Изменения в часть вторую статьи 179 ТК РФ.
5. Супругов мобилизованных и добровольцев (добавлено - ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ ДО 14 ЛЕТ), можно направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия.
Дополнение части третьей статьи 259 ТК РФ.
6. Новая статья 351.7 ТК РФ.
6.1. Гарантируется приостановление
действия трудового договора, заключенного между работником и работодателем, на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
6.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта.
❓Вот здесь вопрос: а зачем нужно заявление работника? Скольких уже забрали без заявлений.
Если нет заявлений просто не издаем приказ или что?
6.3. Работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор
6.4. Не позднее дня приостановления действия трудового договора выплатить работнику зарплату и причитающиеся выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия ТД.
6.5. Сохраняются социально-трудовые гарантии, право на которые работник получил до периода приостановления договора (доп страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
6.6. Период приостановления
засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ ДОСРОЧНОГО НАЗНАЧЕНИЯ СТРАХОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ).
6.7. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник ОБЯЗАН предупредить работодателя о своем выходе не позднее чем за три рабочих дня.
6.8. Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы.
6.9 Расторгнуть по инициативе работодателя трудовой договор можно в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
❗Ну вот, законодатели к мнению министра Минтруда не прислушались и это хорошо.
6.10 Если через 3 месяца после завершения службы/контракта сотрудник не объявится, то расторжение трудового договора осуществляется по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ (смотреть первый пункт разъяснений).
Об окончании срока службы/контракта работодателю должен сообщить Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт,
6.11.Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав могут устанавливаться Правительством РФ.
#мобилизация
👍19