⚡ Работодателю нужно продлить командировку, а сотрудник хочет вернуться.
Максимальная продолжительность командировки Трудовым кодексом не установлена.
Работодатель имеет право продлить командировку.
В этом случае как и с отказом от направления в командировку сотрудник по общему правилу не вправе отказаться от продления.
Если сотрудник самовольно, без уважительных причин вернется из командировки, то можно инициировать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.
☝Исключение — особая категория сотрудников и, у которых изначально запрашивали согласие на направление в командировку. Они могут отказаться от ее продления.
Для продления командировки издается приказ с указанием причин ее продления, уведомляется сотрудник, запрашивается согласие на продление при необходимости.
❗Не забудьте перечислить сотруднику деньги.
Максимальная продолжительность командировки Трудовым кодексом не установлена.
Работодатель имеет право продлить командировку.
В этом случае как и с отказом от направления в командировку сотрудник по общему правилу не вправе отказаться от продления.
Если сотрудник самовольно, без уважительных причин вернется из командировки, то можно инициировать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.
☝Исключение — особая категория сотрудников и, у которых изначально запрашивали согласие на направление в командировку. Они могут отказаться от ее продления.
Для продления командировки издается приказ с указанием причин ее продления, уведомляется сотрудник, запрашивается согласие на продление при необходимости.
❗Не забудьте перечислить сотруднику деньги.
👍9
решение 2 КСОЮ.docx
20.2 KB
⚡ Штраф на начальника отдела кадров
История 2
Работодатель в 10-дневный срок не сообщил о найме бывшего госслужащего по его последнему месту службы.
Мировой судья, изучив должностную инструкцию начальника отдела кадров, оштрафовал его на 20 тыс. рублей ( ст. 19.29 КоАП РФ).
Апелляция и кассация согласились с таким решением.
Доводы о том, что уведомление было отправлено, но вернулось обратно отправителю, не помогли. В адресе получателя была ошибка.
Повторно уведомление направили с истечением 10-дневного срока.
📝 Постановление Второго КСОЮ от 10.02.2020 по делу № 16-1047/2020.
История 2
Работодатель в 10-дневный срок не сообщил о найме бывшего госслужащего по его последнему месту службы.
Мировой судья, изучив должностную инструкцию начальника отдела кадров, оштрафовал его на 20 тыс. рублей ( ст. 19.29 КоАП РФ).
Апелляция и кассация согласились с таким решением.
Доводы о том, что уведомление было отправлено, но вернулось обратно отправителю, не помогли. В адресе получателя была ошибка.
Повторно уведомление направили с истечением 10-дневного срока.
📝 Постановление Второго КСОЮ от 10.02.2020 по делу № 16-1047/2020.
👍6
⚡В связи с объявленной вчера частичной мобилизацией началась очередная волна, схожая с изменениями в персональные данные с 01 сентября.
Некоторые пытаются на этом заработать, анонсируя вебинары, а кто-то просто даёт понятную и структурированную информацию о том, кто может быть призван.
Вот ссылка на один из таких разъясняющих постов
https://t.me/kadrovoedelojournal/256
Понятно, что есть вопросы, что делать, если принесут повестку: увольнять или нет.
А может просто отпустить на пару дней ситуацию, подождать, чтобы не получилось как с уведомлением в Роскомнадзор, когда оказалось, что нет жёстких сроков по подаче уведомления?
Запланированы поправки в ТК РФ. Возможно, они введут особые гарантии для мобилизованных.
Чтобы рекомендовала я?
То, что сделала бы сама, если бы была работодателем.
Если до внесения изменений к вам придет сотрудник с повесткой, то возьмите с него заявление на отпуск без сохранения, к примеру, на 6 месяцев.
❗Сотрудник имеет право прервать отпуск без сохранения в любой момент. Судебная практика и Роструд эту позицию поддерживают.
Мне видится, что данная ситуация позволит избежать ненужных манипуляций (в виде отмены приказов и т.п.)
Да и просто в свете нынешней ситуации это по-человечески к людям, которых мобилизуют.
Особые времена требуют особо подхода, который лежит внутри кона, а не за коном
Подхода по совести, справедливости и чести.
Это мое мнение, прошу отнестись к нему с пониманием и уважением. У вас оно может быть другим и вы также имеете право на него.
Некоторые пытаются на этом заработать, анонсируя вебинары, а кто-то просто даёт понятную и структурированную информацию о том, кто может быть призван.
Вот ссылка на один из таких разъясняющих постов
https://t.me/kadrovoedelojournal/256
Понятно, что есть вопросы, что делать, если принесут повестку: увольнять или нет.
А может просто отпустить на пару дней ситуацию, подождать, чтобы не получилось как с уведомлением в Роскомнадзор, когда оказалось, что нет жёстких сроков по подаче уведомления?
Запланированы поправки в ТК РФ. Возможно, они введут особые гарантии для мобилизованных.
Чтобы рекомендовала я?
То, что сделала бы сама, если бы была работодателем.
Если до внесения изменений к вам придет сотрудник с повесткой, то возьмите с него заявление на отпуск без сохранения, к примеру, на 6 месяцев.
❗Сотрудник имеет право прервать отпуск без сохранения в любой момент. Судебная практика и Роструд эту позицию поддерживают.
Мне видится, что данная ситуация позволит избежать ненужных манипуляций (в виде отмены приказов и т.п.)
Да и просто в свете нынешней ситуации это по-человечески к людям, которых мобилизуют.
Особые времена требуют особо подхода, который лежит внутри кона, а не за коном
Подхода по совести, справедливости и чести.
Это мое мнение, прошу отнестись к нему с пониманием и уважением. У вас оно может быть другим и вы также имеете право на него.
Telegram
Зайдите в кадры!
Обещали разбираться оперативно — разбираемся. Вот наши эксперты из Системы Кадры уже подготовили ответы на первые вопросы:
❓ Кого призовут на военную службу по мобилизации
В первую очередь призывать будут первый разряд:
— солдат, матросов, сержантов, старшин…
❓ Кого призовут на военную службу по мобилизации
В первую очередь призывать будут первый разряд:
— солдат, матросов, сержантов, старшин…
👍28😁1
Forwarded from Правительство России
⚡️Правительство утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан
Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 году, и утверждены постановлением, которое подписал председатель правительства Михаил Мишустин.
❗️Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены.
Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан. Оно распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 году, и утверждены постановлением, которое подписал председатель правительства Михаил Мишустин.
❗️Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены.
Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан. Оно распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
👍14🤔1
Forwarded from Минцифры России
⚡️ Повестки в рамках частичной мобилизации не будут рассылаться через Госуслуги
❗️ В связи с появившимися в соцсетях публикациями о том, что электронные повестки в рамках частичной мобилизации будут рассылаться через Госуслуги, сообщаем, что таких планов нет.
Необходимая законодательная база для этого отсутствует.
@mintsifry
❗️ В связи с появившимися в соцсетях публикациями о том, что электронные повестки в рамках частичной мобилизации будут рассылаться через Госуслуги, сообщаем, что таких планов нет.
Необходимая законодательная база для этого отсутствует.
@mintsifry
👍10
⚡Сотрудник вернулся из командировки, а оставшийся аванс не вернул
Сотрудник обязан вернуть неизрасходованную часть аванса в течение трех рабочих дней после возвращения из командировки
Если сотрудник остатки аванса не вернул, то с его согласия
работодатель вправе удержать деньги из зарплаты, издав приказ (ст. 137 ТК РФ). При каждой выплате зарплаты удерживать нужно не более 20 % (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
❗Решение о таком удержании необходимо принять не позднее месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса.
Если будет нарушен этот срок или будет отсутствовать письменное согласие сотрудника, то удержание может быть признано
незаконным (апелляционное определение Волгоградского областного суда от 16.01.2019 по делу № 33–223/2019).
Если сотрудник не даёт письменного согласия на удержание, то работодатель вправе начать процедуру привлечения к материальной ответственности.
Для возвращения денег работодателю нужно обратиться в суд с иском о взыскании причиненного работодателю ущерба.
Подавать иск рекомендуется предварительно выполнив процедуру привлечения сотрудника к материальной ответственности.
Сотрудник обязан вернуть неизрасходованную часть аванса в течение трех рабочих дней после возвращения из командировки
Если сотрудник остатки аванса не вернул, то с его согласия
работодатель вправе удержать деньги из зарплаты, издав приказ (ст. 137 ТК РФ). При каждой выплате зарплаты удерживать нужно не более 20 % (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
❗Решение о таком удержании необходимо принять не позднее месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса.
Если будет нарушен этот срок или будет отсутствовать письменное согласие сотрудника, то удержание может быть признано
незаконным (апелляционное определение Волгоградского областного суда от 16.01.2019 по делу № 33–223/2019).
Если сотрудник не даёт письменного согласия на удержание, то работодатель вправе начать процедуру привлечения к материальной ответственности.
Для возвращения денег работодателю нужно обратиться в суд с иском о взыскании причиненного работодателю ущерба.
Подавать иск рекомендуется предварительно выполнив процедуру привлечения сотрудника к материальной ответственности.
👍10
О возможных поправках в ТК РФ в связи с частичной мобилизацией. О гарантиях мобилизованным сотрудникам и членам их семей.
https://tass.ru/politika/15844699
https://tass.ru/politika/15844699
TACC
"Единая Россия" внесла в Думу поправки о сохранении рабочих мест за мобилизованными
Изменения также позволят зачесть период, проведенный на военной службе, в трудовой стаж, оставят за сотрудником дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, возможности улу...
👍1
Forwarded from Минцифры России
❗️ Что делать, если сотрудник аккредитованной ИТ-компании, соответствующий требованиям отсрочки, уже получил повестку
В таком случаем рекомендуем при личной явке в военкомат взять с собой дополнительно для предъявления:
1️⃣ оригинал или заверенную копию трудового договора с работодателем;
2️⃣ диплом о получении профессионального высшего образования;
3️⃣ выписку из реестра о государственной аккредитации компании-работодателя в сфере ИТ, заверенную гендиректором компании или уполномоченным им лицом;
4️⃣ справку с места работы, подписанную гендиректором или уполномоченным им лицом о том, что сотрудник задействован в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации ИТ-решений или в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры.
@mintsifry
В таком случаем рекомендуем при личной явке в военкомат взять с собой дополнительно для предъявления:
1️⃣ оригинал или заверенную копию трудового договора с работодателем;
2️⃣ диплом о получении профессионального высшего образования;
3️⃣ выписку из реестра о государственной аккредитации компании-работодателя в сфере ИТ, заверенную гендиректором компании или уполномоченным им лицом;
4️⃣ справку с места работы, подписанную гендиректором или уполномоченным им лицом о том, что сотрудник задействован в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации ИТ-решений или в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры.
@mintsifry
👍10
Вот и дождались Постановления Правительства 1677 от 22.09.2022 "О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан"
Любят они объявляться на ночь глядя однако в последнее время
Любят они объявляться на ночь глядя однако в последнее время
👍7
⚡Постановление Правительства опубликовано.
Снова это странное вне ТК РФ "приостановление действия трудового договора".
О варианте оформления мобилизованных, который ближе мне я писала.
Но не каждый работодатель был готов на это пойти.
Теперь обязали сохранять за мобилизованными рабочие места всех.
Сотрудникам так будет надежнее. Это понятно.
Но это очень странный вариант гарантий.
По крайней мере пока не ясно какие точно поправки в ТК РФ предложили.
🤔 Не понимаю почему нельзя было распространить действующую норму об обязательном приеме сотрудника обратно на работу после службы, которая действует на сегодняшний день в законодательстве в отношении государственных организаций и учреждений на всех работодателей.
Можно было бы провести увольнение по п. 1 части первой статьи 83 ТК РФ, а после обращения сотрудника по истечении службы приняли его обратно.
И кадровый учет был бы прозрачный. А теперь новые условные обозначения табеля, сотрудники, которые возможно в будущем превратятся в потеряшек🙈
Многие уже провели увольнения, выплатили деньги.
На мой взгляд, в контексте приостановления действия трудового договора, для сотрудника +, для работодателя возможная головная боль в будущем.
Многие спрашивают как табелировать?
В ситуации с приостановлением действия трудового договора при временном переводе к другому работодателю Минтруд в своём письме от 01.06.2022 N 14-4/10/В-7208 <О направлении информации с ответами на возможные вопросы по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 отвечал, что при необходимости в табель учета рабочего времени вносится дополнительное обозначение.
❗Придумать новый код.
Это для случая, когда вы точно знаете, что сотрудник мобилизован и у вас есть копия/фото такой повестки.
Если сотрудник не успел предоставить вам данные повестки, то до выяснения ситуации логично ставить в табеле НН.
Если сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения, то ДО.
Пока так.
Ждем поправки в Трудовой кодекс.
#мобилизация
Снова это странное вне ТК РФ "приостановление действия трудового договора".
О варианте оформления мобилизованных, который ближе мне я писала.
Но не каждый работодатель был готов на это пойти.
Теперь обязали сохранять за мобилизованными рабочие места всех.
Сотрудникам так будет надежнее. Это понятно.
Но это очень странный вариант гарантий.
По крайней мере пока не ясно какие точно поправки в ТК РФ предложили.
🤔 Не понимаю почему нельзя было распространить действующую норму об обязательном приеме сотрудника обратно на работу после службы, которая действует на сегодняшний день в законодательстве в отношении государственных организаций и учреждений на всех работодателей.
Можно было бы провести увольнение по п. 1 части первой статьи 83 ТК РФ, а после обращения сотрудника по истечении службы приняли его обратно.
И кадровый учет был бы прозрачный. А теперь новые условные обозначения табеля, сотрудники, которые возможно в будущем превратятся в потеряшек🙈
Многие уже провели увольнения, выплатили деньги.
На мой взгляд, в контексте приостановления действия трудового договора, для сотрудника +, для работодателя возможная головная боль в будущем.
Многие спрашивают как табелировать?
В ситуации с приостановлением действия трудового договора при временном переводе к другому работодателю Минтруд в своём письме от 01.06.2022 N 14-4/10/В-7208 <О направлении информации с ответами на возможные вопросы по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 отвечал, что при необходимости в табель учета рабочего времени вносится дополнительное обозначение.
❗Придумать новый код.
Это для случая, когда вы точно знаете, что сотрудник мобилизован и у вас есть копия/фото такой повестки.
Если сотрудник не успел предоставить вам данные повестки, то до выяснения ситуации логично ставить в табеле НН.
Если сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения, то ДО.
Пока так.
Ждем поправки в Трудовой кодекс.
#мобилизация
👍10🔥6🤔1
Поправлю себя.
Есть в ТК РФ про приостановление действия трудового договора.
Статья 348.4 "Временный перевод спортсмена к другому работодателю"
Есть в ТК РФ про приостановление действия трудового договора.
Статья 348.4 "Временный перевод спортсмена к другому работодателю"
🤔3👍1
А вот это приостановление действия трудового договора в связи с временным переводом к другому работодателю продлевают до конца 2023
Forwarded from Правительство России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🗓Правительство продлило временный порядок трудоустройства сотрудников предприятий, приостановивших работу, до конца 2023 года
👨💼В апреле текущего года для работников компаний, приостановивших работу в России, введен особый порядок трудоустройства, по которому сотрудники с их согласия могли быть временно переведены в другие организации.
❓Для перевода на новое место требуется:
🔹Направление центра занятости,
🔹Заключение срочного трудового договора с временным работодателем.
❗️Договор с основным работодателем приостанавливается, но не расторгается. После окончания или расторжения срочного договора работник возвращается на прежнее место.
🗓Также до конца 2023 года продлен временный порядок поддержки граждан, находящихся под риском сокращения, переведенных на неполный рабочий день или отправленных в неоплачиваемый отпуск.
Они могут получить поддержку центров занятости в части:
🔸трудоустройства,
🔸переобучения,
🔸открытия бизнеса,
🔸финансовой поддержки при регистрации бизнеса, фермерского хозяйства или ИП.
👨💼В апреле текущего года для работников компаний, приостановивших работу в России, введен особый порядок трудоустройства, по которому сотрудники с их согласия могли быть временно переведены в другие организации.
❓Для перевода на новое место требуется:
🔹Направление центра занятости,
🔹Заключение срочного трудового договора с временным работодателем.
❗️Договор с основным работодателем приостанавливается, но не расторгается. После окончания или расторжения срочного договора работник возвращается на прежнее место.
🗓Также до конца 2023 года продлен временный порядок поддержки граждан, находящихся под риском сокращения, переведенных на неполный рабочий день или отправленных в неоплачиваемый отпуск.
Они могут получить поддержку центров занятости в части:
🔸трудоустройства,
🔸переобучения,
🔸открытия бизнеса,
🔸финансовой поддержки при регистрации бизнеса, фермерского хозяйства или ИП.
👍4
Очень жду поправок в ТК РФ.
Странные решения предлагает в отношении некоторых кадровых процедур министр.
Странные решения предлагает в отношении некоторых кадровых процедур министр.
👍4