Проект изменений в статью 332 ТК РФ:
часть вторую дополнить:
"СРОК ИЗБРАНИЯ на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ,
в соответствии с локальными нормативными актами и составляет НЕ МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ И НЕ БОЛЕЕ ПЯТИ ЛЕТ.";
#новоститрудовогоправа
часть вторую дополнить:
"СРОК ИЗБРАНИЯ на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ,
в соответствии с локальными нормативными актами и составляет НЕ МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ И НЕ БОЛЕЕ ПЯТИ ЛЕТ.";
#новоститрудовогоправа
⚡ На правовом портале regulation.gov.ru
появился проект приказа "Об утверждении требований к подтверждению уничтожения персональных данных".
В качестве документов, подтверждающих уничтожение персональных данных субъектов персональных данных, обрабатываемых оператором предлагаются:
✔ акт об уничтожении персональных данных
✔ при автоматической обработке и (или) лог-файл, соответствующий требованиям, установленным пунктом 2.2 Требований.
появился проект приказа "Об утверждении требований к подтверждению уничтожения персональных данных".
В качестве документов, подтверждающих уничтожение персональных данных субъектов персональных данных, обрабатываемых оператором предлагаются:
✔ акт об уничтожении персональных данных
✔ при автоматической обработке и (или) лог-файл, соответствующий требованиям, установленным пунктом 2.2 Требований.
👍5
Роскомнадзор внёс проект приказа
"Об утверждении форм уведомлений о намерении осуществлять обработку персональных данных, о внесении изменений в ранее представленные сведения, о прекращении обработки персональных данных"
Честно, даже не смотрела в чем разница между действующей формой и той, что в проекте. И есть ли вообще разница.
"Об утверждении форм уведомлений о намерении осуществлять обработку персональных данных, о внесении изменений в ранее представленные сведения, о прекращении обработки персональных данных"
Честно, даже не смотрела в чем разница между действующей формой и той, что в проекте. И есть ли вообще разница.
👍5🔥1
⚡Продолжаем про ПДн
Сегодня про локальные нормативные акты.
✅ Изменились требования к структуре Положения о персональных данных.
Определена структура, которой должно соответствовать Положение (ст. 18.1 закона 152-ФЗ).
Для КАЖДОЙ ЦЕЛИ обработки нужно определить:
— категории и перечень данных;
— категории субъектов персональных данных;
— способы и сроки обработки и хранения данных;
— порядок уничтожения.
Попросили в комментариях об этом подробнее.
Попробую, но уже отдельным постом.
✅ В ЛНА по персональным данным нельзя включать:
✔ положений, которые ограничивают права сотрудников
✔ полномочия и обязанности, которых нет в законах.
В Положении о персональеых данных нельзя закрепить обязанность сотрудника приносить вам новый паспорт и другие документы.
Такой пункт стоит перенести в другие ЛНА, например, в Правила внутреннего трудового распорядка.
❗По новым правилам необходимо разместить политику конфиденциальности на каждой странице сайта, на которой осуществляется сбор персональных
данных. (ст. 1 п. 10. пп б).
✅ Новый ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ документ - Положение о защите персональных данных ст. 18.1 Закона.
В нем следует определить, какая категория риска у каждого документа или электронного носителя персональных данных и есть ли угрозы того, что информацию получат те, у кого доступа к данным не должно быть.
Юристы рекомендуют прописать в Положение о защите все меры защиты в зависимости от уровней защищенности.
Необходимо разработать локальную процедуру выявления, установления, нейтрализации и уведомления в отношении инцидентов неправомерного раскрытия персональных данных.
Особое внимание следует уделить выявлению и мониторингу инцидентов в СМИ, интернет-ресурсах и иных открытых источниках.
В одном источнике прочитала рекомендацию: "организовать программу по «охоте» за такого рода сведениями с привлечением всех заинтересованных лиц путем выплаты вознаграждения за предоставление достоверных сведений о таких инцидентах"
Необходимо будет также разработать локальную процедуру взаимодействия с ГосСОПКА после утверждения ФСБ соответствующего правового акта.
В локальные акты если персональные данные передаются обработчикам следует внести пункты о порядке взаимодействия с ними в части:
✔ предоставления документов и сведений, подтверждающих принятие обработчиками мер и соблюдение ими требований ст. 6 Закона № 152-ФЗ в целях исполнения поручения оператора,
✔уведомления оператора об «утечке» персональных данных;
✔проверить указание в поручении переченя персональных данных.
✔ провести анализ и при необходимости скорректировать в локальных актах практику обработки запросов субъектов персональных данных о получении информации, в том числе в части соответствия новым (сокращенным) срокам реагирования на запросы
✔ включить в локальные акты пункты о порядке получения и документирования от органов иностранного государства, иностранных физлиц или юрлиц, которым планируется трансграничная передача ПД, сведений, предусмотренных ч. 5 ст. 12 Закона № 152-ФЗ.
Это сведения:
- о мерах по защите передаваемых персональных данных и об условиях прекращения их обработки,
- о правовом регулировании в области персональных данных иностранного государства (в случае если страна не являюется стороной Конвенции Совета Европы о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных и не включена в перечень иностранных государств, обеспечивающих адекватную защиту прав субъектов ПД);
- об иностранных лицах, которым планируется трансграничная передача ПД (наименование либо ФИО, а также номера контактных телефонов, почтовые адреса и адреса электронной почты);
✔ внести в локальные акты пункты о проведении работодателем оценки соблюдения иностранными лицами, которым планируется трансграничная передача, конфиденциальности персональных данных и обеспечения безопасности при их обработке;
✔ провести анализ и доработать типовые формы договоров об обработке персональных данных и закрепить в них механизм уничтожения персональных данных зарубежными получателями в случае принятия Роскомнадзором соответствующего решения.
Сегодня про локальные нормативные акты.
✅ Изменились требования к структуре Положения о персональных данных.
Определена структура, которой должно соответствовать Положение (ст. 18.1 закона 152-ФЗ).
Для КАЖДОЙ ЦЕЛИ обработки нужно определить:
— категории и перечень данных;
— категории субъектов персональных данных;
— способы и сроки обработки и хранения данных;
— порядок уничтожения.
Попросили в комментариях об этом подробнее.
Попробую, но уже отдельным постом.
✅ В ЛНА по персональным данным нельзя включать:
✔ положений, которые ограничивают права сотрудников
✔ полномочия и обязанности, которых нет в законах.
В Положении о персональеых данных нельзя закрепить обязанность сотрудника приносить вам новый паспорт и другие документы.
Такой пункт стоит перенести в другие ЛНА, например, в Правила внутреннего трудового распорядка.
❗По новым правилам необходимо разместить политику конфиденциальности на каждой странице сайта, на которой осуществляется сбор персональных
данных. (ст. 1 п. 10. пп б).
✅ Новый ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ документ - Положение о защите персональных данных ст. 18.1 Закона.
В нем следует определить, какая категория риска у каждого документа или электронного носителя персональных данных и есть ли угрозы того, что информацию получат те, у кого доступа к данным не должно быть.
Юристы рекомендуют прописать в Положение о защите все меры защиты в зависимости от уровней защищенности.
Необходимо разработать локальную процедуру выявления, установления, нейтрализации и уведомления в отношении инцидентов неправомерного раскрытия персональных данных.
Особое внимание следует уделить выявлению и мониторингу инцидентов в СМИ, интернет-ресурсах и иных открытых источниках.
В одном источнике прочитала рекомендацию: "организовать программу по «охоте» за такого рода сведениями с привлечением всех заинтересованных лиц путем выплаты вознаграждения за предоставление достоверных сведений о таких инцидентах"
Необходимо будет также разработать локальную процедуру взаимодействия с ГосСОПКА после утверждения ФСБ соответствующего правового акта.
В локальные акты если персональные данные передаются обработчикам следует внести пункты о порядке взаимодействия с ними в части:
✔ предоставления документов и сведений, подтверждающих принятие обработчиками мер и соблюдение ими требований ст. 6 Закона № 152-ФЗ в целях исполнения поручения оператора,
✔уведомления оператора об «утечке» персональных данных;
✔проверить указание в поручении переченя персональных данных.
✔ провести анализ и при необходимости скорректировать в локальных актах практику обработки запросов субъектов персональных данных о получении информации, в том числе в части соответствия новым (сокращенным) срокам реагирования на запросы
✔ включить в локальные акты пункты о порядке получения и документирования от органов иностранного государства, иностранных физлиц или юрлиц, которым планируется трансграничная передача ПД, сведений, предусмотренных ч. 5 ст. 12 Закона № 152-ФЗ.
Это сведения:
- о мерах по защите передаваемых персональных данных и об условиях прекращения их обработки,
- о правовом регулировании в области персональных данных иностранного государства (в случае если страна не являюется стороной Конвенции Совета Европы о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных и не включена в перечень иностранных государств, обеспечивающих адекватную защиту прав субъектов ПД);
- об иностранных лицах, которым планируется трансграничная передача ПД (наименование либо ФИО, а также номера контактных телефонов, почтовые адреса и адреса электронной почты);
✔ внести в локальные акты пункты о проведении работодателем оценки соблюдения иностранными лицами, которым планируется трансграничная передача, конфиденциальности персональных данных и обеспечения безопасности при их обработке;
✔ провести анализ и доработать типовые формы договоров об обработке персональных данных и закрепить в них механизм уничтожения персональных данных зарубежными получателями в случае принятия Роскомнадзором соответствующего решения.
👍16
С 1 сентября 2022 информационные системы электронного кадрового документооборота работодателей смогут взаимодействовать с Госуслугами.
Можно будет, в том числе, размещать кадровые документы в личных кабинетах сотрудников на Госуслугах.
📝 Постановление Правительства РФ от 01.07.2022 N 1192
Можно будет, в том числе, размещать кадровые документы в личных кабинетах сотрудников на Госуслугах.
📝 Постановление Правительства РФ от 01.07.2022 N 1192
publication.pravo.gov.ru
Постановление Правительства Российской Федерации от 01.07.2022 № 1192 ∙ Официальное опубликование правовых актов ∙ Официальный…
Постановление Правительства Российской Федерации от 01.07.2022 № 1192
"Об утверждении Правил взаимодействия информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской…
"Об утверждении Правил взаимодействия информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской…
🤔5
⚡ С 01 сентября 2022 оформлять документы при расследовании несчастных случаев на производстве необходимо с учетом их классификаторов. Происшествия разделили по видам, например: физические перегрузки или воздействие электрического тока либо вредных веществ.
Обновили и формы документов для расследования несчастных случаев и положение о его особенностях в отдельных отраслях и организациях
📝 Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н
Текст приказа здесь 👇
https://base.garant.ru/404778833/
Обновили и формы документов для расследования несчастных случаев и положение о его особенностях в отдельных отраслях и организациях
📝 Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н
Текст приказа здесь 👇
https://base.garant.ru/404778833/
base.garant.ru
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.04.2022 N 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных…
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 апреля 2022 г. N 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов,…
👍4
⚡Минцифры планирует пересмотреть порядок наказания за слив личных данных.
Планируется ввести два вида штрафов:
✔от объема слитой информации
✔ оборотный
✅ При первичной утечке предлагается штрафовать в фиксированной сумме. Сумму предполагается устанавливать от объема незаконно обнародованных данных.
Минцифры сейчас в процессе разработки порядка такого расчета.
✅ При повторной утечке на компанию предлагается налагать оборотный штраф - взыскание в виде процента от выручки.
Планируется также разработать перечни смягчающих и отягчающих обстоятельств. Например, смягчающим обстоятельством признают попытки компании предотвратить утечку, а отягчающим — попытку ее скрыть.
К середине сентябряминестерство минИстерство готовится представить законопроект на рассмотрение Госдумы.
P/S благодарю читателя канала за внимательное чтение.
Планируется ввести два вида штрафов:
✔от объема слитой информации
✔ оборотный
✅ При первичной утечке предлагается штрафовать в фиксированной сумме. Сумму предполагается устанавливать от объема незаконно обнародованных данных.
Минцифры сейчас в процессе разработки порядка такого расчета.
✅ При повторной утечке на компанию предлагается налагать оборотный штраф - взыскание в виде процента от выручки.
Планируется также разработать перечни смягчающих и отягчающих обстоятельств. Например, смягчающим обстоятельством признают попытки компании предотвратить утечку, а отягчающим — попытку ее скрыть.
К середине сентября
P/S благодарю читателя канала за внимательное чтение.
😁3👍1
Правительство России утвердило график праздничных дней в 2023 году
Да где?
У себя в Телеграм канале 😁
1 и 8 января, выпадающие на воскресенье, согласно данной картинке решено перенести на пятницу, 24 февраля, и понедельник, 8 мая.
При этом проект Постановления Правительства
о переносе пока отражается со статусом "На данном этапе проводятся общественные обсуждения в отношении текста проекта нормативного правового акта и независимая антикоррупционная экспертиза"
Как вам Телеграм канал Правительства в виде площадка для обнародования НПА?))
Да где?
У себя в Телеграм канале 😁
1 и 8 января, выпадающие на воскресенье, согласно данной картинке решено перенести на пятницу, 24 февраля, и понедельник, 8 мая.
При этом проект Постановления Правительства
о переносе пока отражается со статусом "На данном этапе проводятся общественные обсуждения в отношении текста проекта нормативного правового акта и независимая антикоррупционная экспертиза"
Как вам Телеграм канал Правительства в виде площадка для обнародования НПА?))
👍9🔥2🤔1
Доброе утро.
После последнего поста даже комментарии отвалились))
После последнего поста даже комментарии отвалились))
👍5😁5
С завтрашнего дня вступит в силу порядок выполнения квоты для трудоустройства инвалидов. Расчет нужно будет делать ежегодно до 1 февраля.
https://www.garant.ru/hotlaw/federal/1532738/
https://www.garant.ru/hotlaw/federal/1532738/
www.garant.ru
Постановление Правительства РФ от 14 марта 2022 г. N 366 Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу…
Законодательство - законы и кодексы Российской Федерации.Полные тексты документов в последней редакции. Аналитические профессиональные материалы. Новости законодательства РФ
👍6🤯2
⚡ Относительно паники у некоторых кадровиков в связи с изменениями в персональные данные.
Да, задач прибавилось и их нужно решать.
Однако, мне видится что до конца 2022 года вероятность привлечения к ответственности низкая. На плановые проверки Роскомнадзора наложен мораторий.
Нужно наметить план действий и начать его реализовывать. Без паники и суеты.
Да и Роскомнадзор в своих разъяснениях указал, что предельный срок уведомления об обработке персональных данных не определен.
Правда даны были эти разъяснения сегодня
01 сентября в 12.00
Видимо не выдержали наплыва уведомлений 😁
Вот почему нужно было ждать до последнего вместо того, чтобы все разъяснить после выхода изменений? 🤔
Да, задач прибавилось и их нужно решать.
Однако, мне видится что до конца 2022 года вероятность привлечения к ответственности низкая. На плановые проверки Роскомнадзора наложен мораторий.
Нужно наметить план действий и начать его реализовывать. Без паники и суеты.
Да и Роскомнадзор в своих разъяснениях указал, что предельный срок уведомления об обработке персональных данных не определен.
Правда даны были эти разъяснения сегодня
01 сентября в 12.00
Видимо не выдержали наплыва уведомлений 😁
Вот почему нужно было ждать до последнего вместо того, чтобы все разъяснить после выхода изменений? 🤔
Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
Об изменениях в законодательстве о персональных данных
1 сентября 2022 года
👍22
⚡Если в компании необходимо провести преход с оклада на часовую тарифную ставку, то для начала следует произвести расчет, чтобы выяснить, какая оплата полагается работнику за отработанный час.
Сделать это можно двумя способами:
1⃣ Часовая тарифная ставка определяется с помощью деления месячной тарифной ставки или оклада на количество часов, в течение которых работником производилась трудовая деятельность. Ели у работника зарплата составляет 22000 рублей, и он работает при восьмичасовом рабочем дне в месяц 22 дня, его часовая тарифная ставка составляет 1000/8=125 рублей.
Однако тарифная ставка в различных месяцах может выше.
2⃣ Для расчета почасовой ставки вычисляется среднемесячное количество рабочих часов.
Для этого годовую норму времени делят на 12 месяцев. Таким образом определяется сколько рабочих дней в среднем будет в каждом месяце. Затем используется формула первого способа: оклад работника делится на полученное среднее значение рабочего времени в месяц.
С помощью такого вычисления тарифная ставка будет одинакова в каждом месяце, и этот вариант предпочтительнее.
Сделать это можно двумя способами:
1⃣ Часовая тарифная ставка определяется с помощью деления месячной тарифной ставки или оклада на количество часов, в течение которых работником производилась трудовая деятельность. Ели у работника зарплата составляет 22000 рублей, и он работает при восьмичасовом рабочем дне в месяц 22 дня, его часовая тарифная ставка составляет 1000/8=125 рублей.
Однако тарифная ставка в различных месяцах может выше.
2⃣ Для расчета почасовой ставки вычисляется среднемесячное количество рабочих часов.
Для этого годовую норму времени делят на 12 месяцев. Таким образом определяется сколько рабочих дней в среднем будет в каждом месяце. Затем используется формула первого способа: оклад работника делится на полученное среднее значение рабочего времени в месяц.
С помощью такого вычисления тарифная ставка будет одинакова в каждом месяце, и этот вариант предпочтительнее.
👍11
⚡ Новый отчет (СЗВ-ДСО), здравствуй?
Да, но не для всех.
Размещен проект 01/02/08-22/00130909 Постановления Пенсионного фонда РФ "Об утверждении формы и формата сведений о периодах работы, дающей право на доплату к пенсии, и заработке, из которого исчисляется размер доплаты к пенсии застрахованного лица (СЗВ-ДСО), а также порядка заполнения форм указанных сведений"
Сведения подаются о:
- членах летных экипажей воздушных судов гражданской авиации
- сотрудниках угольной промышленности
В силу новая форма вступит с 01.01.2023.
Да, но не для всех.
Размещен проект 01/02/08-22/00130909 Постановления Пенсионного фонда РФ "Об утверждении формы и формата сведений о периодах работы, дающей право на доплату к пенсии, и заработке, из которого исчисляется размер доплаты к пенсии застрахованного лица (СЗВ-ДСО), а также порядка заполнения форм указанных сведений"
Сведения подаются о:
- членах летных экипажей воздушных судов гражданской авиации
- сотрудниках угольной промышленности
В силу новая форма вступит с 01.01.2023.
👍8🤔4
⚡ С 2023 года есть в планах у ФНС установить лимит компенсации дистанционным сотрудникам — 35 рублей в день без НДФЛ и взносов.
Законопроект здесь👇
https://regulation.gov.ru/projects#npa=124239
Законопроект здесь👇
https://regulation.gov.ru/projects#npa=124239
👍4
⚡Денежная компенсация при увольнении, не предусмотренная законом, и указанная в соглашении об увольнении.
Часто встречается в практике.
В соответствии с частью восьмой ст. 178 ТК РФ выплаты выходного пособия не предусмотренные законом могут быть установлены в трудовом договоре/коллективном договоре.
Соглашение о расторжении трудового договора частью самого трудового договора судами не признается.
Да и налоговой тоже.
В 2015 году Верховный Суд РФ указал: «трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении соглашения о расторжении трудового договора» (Определение от 10.08.2015 N 36-КГ15-5).
Суды отказывают сотрудникам во взыскании денежной компенсации, установленной по соглашению сторон в соглашении о расторжении трудового договора, когда работодатели решат не исполнять обязательств по выплате (определение Волгоградского областного суда от 05.10.2017 N 33-16353/2017).
В случае выплаты по такому соглашению суд также может взыскать эти расходы с руководителя, признак их убытками юридического лица
(постановление Тринадцатого ААС от 08.10.2021 N 13АП-27948/21 по делу N А56-89456/2017).
А все потому, что юридическое лицо рискует лишиться возможности отнести эти выплаченные суммы к числу расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.
Поэтому, при принятии решения о выплате сотруднику выходного пособия, не предусмотренного законом, в рамках увольнения по соглашению сторон необходимо оформить два документа:
1⃣ дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут прописаны все моменты, связанные с выплатой такого выходного пособия.
2⃣ соглашение сторон об увольнении (в котором не должно быть упоминания о дополнительной денежной компенсации).
❗Сотрудникам также стоит помнить об этом нюансе, чтобы не остаться без выплат.
Часто встречается в практике.
В соответствии с частью восьмой ст. 178 ТК РФ выплаты выходного пособия не предусмотренные законом могут быть установлены в трудовом договоре/коллективном договоре.
Соглашение о расторжении трудового договора частью самого трудового договора судами не признается.
Да и налоговой тоже.
В 2015 году Верховный Суд РФ указал: «трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении соглашения о расторжении трудового договора» (Определение от 10.08.2015 N 36-КГ15-5).
Суды отказывают сотрудникам во взыскании денежной компенсации, установленной по соглашению сторон в соглашении о расторжении трудового договора, когда работодатели решат не исполнять обязательств по выплате (определение Волгоградского областного суда от 05.10.2017 N 33-16353/2017).
В случае выплаты по такому соглашению суд также может взыскать эти расходы с руководителя, признак их убытками юридического лица
(постановление Тринадцатого ААС от 08.10.2021 N 13АП-27948/21 по делу N А56-89456/2017).
А все потому, что юридическое лицо рискует лишиться возможности отнести эти выплаченные суммы к числу расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.
Поэтому, при принятии решения о выплате сотруднику выходного пособия, не предусмотренного законом, в рамках увольнения по соглашению сторон необходимо оформить два документа:
1⃣ дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут прописаны все моменты, связанные с выплатой такого выходного пособия.
2⃣ соглашение сторон об увольнении (в котором не должно быть упоминания о дополнительной денежной компенсации).
❗Сотрудникам также стоит помнить об этом нюансе, чтобы не остаться без выплат.
www.pravovest.ru
О выплате работнику компенсации при расторжении трудового договора по согла
Уволенная сотрудница просила взыскать с работодателя компенсацию, предусмотренную соглашением о расторжении трудового договора.
Судебная коллегия по
Судебная коллегия по
👍26❤2
❗Элементарный момент, в Трудовом кодексе все прописано.
А некоторые организации все равно косячат.
Часть 6 статьи 74 ТК РФ "Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса"
Сотруднику предоставляются гарантии и компенсации как при сокращении.
Ну никак не двухнедельный средний заработок.
А некоторые организации все равно косячат.
Часть 6 статьи 74 ТК РФ "Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса"
Сотруднику предоставляются гарантии и компенсации как при сокращении.
Ну никак не двухнедельный средний заработок.
👍14
Уважаемые читатели!
Поделитесь, будьте добры, своей практикой🙏
Интересует вопрос электронного кадрового документооборота.
У кого в компании введён?
Нововведение нравится?
С локалкой каким способом знакомите?
Поделитесь, будьте добры, своей практикой🙏
Интересует вопрос электронного кадрового документооборота.
У кого в компании введён?
Нововведение нравится?
С локалкой каким способом знакомите?
👍6
⚡Давно у нас не было мифов.
МИФ: работодатель должен получить письменное согласие сотрудников перед установкой видеонаблюдения.
❌ Нет.
Не нужно никаких письменных согласий работников.
✅ Работодатель имеет право установить видеонаблюдение в производственных помещениях.
В данном случае в рамках трудовых отношений осуществляется право на контроль работодателем исполнения сотрудниками своих трудовых обязанностей, что попадает под исключение, предусмотренное пунктом 5 части первой статьи 6 152-ФЗ.
Суды не видят в системе видеонаблюдения в производственных помещениях:
🔸ни нарушения закона о персональных данных
🔸 ни нарушения конституционных прав работника на неприкосновенность частной жизни
📝Пример. Определение Краснодарского краевого суда от 19.08.2021 N 33-27563/2021;
Как организовать систему видеонаблюдения, чтобы суды поддержали работодателя ?
Если коротко:
🔸утвердить ЛНА о видеонаблюдении
🔸 ознакомить письменно с этим ЛНА сотрудников
🔸вести видеонаблюдение открыто и в производственных помещениях
#пдн
МИФ: работодатель должен получить письменное согласие сотрудников перед установкой видеонаблюдения.
❌ Нет.
Не нужно никаких письменных согласий работников.
✅ Работодатель имеет право установить видеонаблюдение в производственных помещениях.
В данном случае в рамках трудовых отношений осуществляется право на контроль работодателем исполнения сотрудниками своих трудовых обязанностей, что попадает под исключение, предусмотренное пунктом 5 части первой статьи 6 152-ФЗ.
Суды не видят в системе видеонаблюдения в производственных помещениях:
🔸ни нарушения закона о персональных данных
🔸 ни нарушения конституционных прав работника на неприкосновенность частной жизни
📝Пример. Определение Краснодарского краевого суда от 19.08.2021 N 33-27563/2021;
Как организовать систему видеонаблюдения, чтобы суды поддержали работодателя ?
Если коротко:
🔸утвердить ЛНА о видеонаблюдении
🔸 ознакомить письменно с этим ЛНА сотрудников
🔸вести видеонаблюдение открыто и в производственных помещениях
#пдн
👍22🔥3