Forwarded from МИФЫ О ТРУДЕ
🔎 МИФ или ПРАВДА
🖍 Если сотруднику выдан листок нетрудоспособности в отработанный рабочий день, то за этот день ему может быть выплаченв только заработная плата.
❌ Это не так.
Если сотрудник отработал рабочий день, а вечером открыл больничный, то за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности.
Работодатель с момента открытия больничного оплачивает первые три дня, а если в первый день выплачена зарплата, значит пособие он платит за 2 следующих дня, а с 4-го дня пособие выплачивается за счёт Фонда.
Хотя СФР пытается судиться с работодателями, указывая, что они должны оплачивать в таких случаях 2, 3 и 4 день больничного, а Фонд начинает оплачивать с 5 дня, но суды на стороне работодателя.
Вид выплаты не меняет общего порядка определения периода нетрудоспособности - он начинается с даты открытия листка временной нетрудоспособности.
Источник: Статья 14.1
Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно
#больничный
🖍 Если сотруднику выдан листок нетрудоспособности в отработанный рабочий день, то за этот день ему может быть выплаченв только заработная плата.
❌ Это не так.
Если сотрудник отработал рабочий день, а вечером открыл больничный, то за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности.
Работодатель с момента открытия больничного оплачивает первые три дня, а если в первый день выплачена зарплата, значит пособие он платит за 2 следующих дня, а с 4-го дня пособие выплачивается за счёт Фонда.
Хотя СФР пытается судиться с работодателями, указывая, что они должны оплачивать в таких случаях 2, 3 и 4 день больничного, а Фонд начинает оплачивать с 5 дня, но суды на стороне работодателя.
Вид выплаты не меняет общего порядка определения периода нетрудоспособности - он начинается с даты открытия листка временной нетрудоспособности.
Источник: Статья 14.1
Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно
#больничный
👍5❤1
✅ НОВОСТИ ОБ ИНОСТРАНЦАХ
В Госдуму внесён законопроект № 1332591-8.
Этим проектом предлагается запретить въезд и пребывание членов семей иностранных граждан, которые прибыли в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности.
❗Исключение: иностранные граждане со статусом высококвалифицированных специалистов.
В пояснительной записке указано, что ВНЖ очень часто выдаётся по линии воссоединения семьи. При этом члены семьи, как правило, не имеют самостоятельных законных оснований для пребывания в РФ и не трудоустроены.
В случае принятия законопроекта изменения вступят в силу с 01 января 2027 года.
📌 В платном разборе темы про "Иностранных работников", который мы провели в августе с клубчанами, буду продолжать держать участников в курсе изменений по иностранцам.
Доступ к разбору любой темы остаётся навсегда.
Если для вас актуальна тема иностранцев и вам важно отслеживать по ним изменения законодательства, то присоединяйтесь.
#wow_иностранцы
В Госдуму внесён законопроект № 1332591-8.
Этим проектом предлагается запретить въезд и пребывание членов семей иностранных граждан, которые прибыли в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности.
❗Исключение: иностранные граждане со статусом высококвалифицированных специалистов.
В пояснительной записке указано, что ВНЖ очень часто выдаётся по линии воссоединения семьи. При этом члены семьи, как правило, не имеют самостоятельных законных оснований для пребывания в РФ и не трудоустроены.
В случае принятия законопроекта изменения вступят в силу с 01 января 2027 года.
📌 В платном разборе темы про "Иностранных работников", который мы провели в августе с клубчанами, буду продолжать держать участников в курсе изменений по иностранцам.
Доступ к разбору любой темы остаётся навсегда.
Если для вас актуальна тема иностранцев и вам важно отслеживать по ним изменения законодательства, то присоединяйтесь.
#wow_иностранцы
👍8❤3
⚡ КОРОТКО О ВАЖНОМ
Обращаю внимание на письмо Социального фонда России от 22.06.2023 N 19-02/69809л, в котором чиновники отвечают, что работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении дополнительных выходных только на том основании, что его ребенок-инвалид живёт в другом городе.
Если родитель предоставил работодателю
✔ справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро медико -социальной экспертизы
✔ документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка
✔ свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком
✔ справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения допвыходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично
то у работодателя нет оснований в отказе.
Совместное проживание на одной жилой площади родителя не считается обязательным условием предоставления указанных дополнительных выходных дней.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
✏️ Записаться на консультацию
#wow_гарантии
Обращаю внимание на письмо Социального фонда России от 22.06.2023 N 19-02/69809л, в котором чиновники отвечают, что работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении дополнительных выходных только на том основании, что его ребенок-инвалид живёт в другом городе.
Если родитель предоставил работодателю
✔ справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро медико -социальной экспертизы
✔ документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка
✔ свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком
✔ справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения допвыходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично
то у работодателя нет оснований в отказе.
Совместное проживание на одной жилой площади родителя не считается обязательным условием предоставления указанных дополнительных выходных дней.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
#wow_гарантии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4⚡1
✅ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?"
Иногда вакансии при сокращении предлагают один раз в день, когда уведомляют сотрудника о сокращении его должности.
❗ И в этом заключается грубейшая ошибка.
Как же предлагать вакансии, чтобы минимизировать риски?
1⃣ В день предупреждения о сокращении важно ознакомить сотрудника со списком вакансий и выдать список ему на руки под подпись с отметкой на экземпляре работодателя, что он со списком ознакомлен.
В списке лучше указать (по закону такой обязанности нет, но судебные решения - лучшие помощники в кадровой практике):
▫️наименования должностей
▫️размер зарплаты
▫️кратко новые трудовые функции
Чтоб потом сотрудник не мог заявить: не знал, не объяснили, не довели до сведения.
Отказ сотрудника получить список или письменно подтвердить, что он со списком ознакомлен, актируется. В суде акт будет доказательством того, что организация исполнила обязанность по предложению вакансий.
⠀
2⃣ В течение двух месяцев извещать сокращаемого о новых подходящих ему вакансиях, которые появляются в случае увольнения других сотрудников.
⠀
3⃣ В ТК РФ не указано когда сотрудник должен подтвердить согласие на перевод. Право изъявить такое желание сохраняется у него до дня увольнения.
❗Поэтому в последний день работы/день увольнения список оставшихся вакансий (ведь кто-то другой может согласиться вакансию занять) предлагается еще раз.
❗️Все о сокращении в разборе этой темы.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
💚 Задать вопрос
#wow_сокращение
Иногда вакансии при сокращении предлагают один раз в день, когда уведомляют сотрудника о сокращении его должности.
❗ И в этом заключается грубейшая ошибка.
Как же предлагать вакансии, чтобы минимизировать риски?
1⃣ В день предупреждения о сокращении важно ознакомить сотрудника со списком вакансий и выдать список ему на руки под подпись с отметкой на экземпляре работодателя, что он со списком ознакомлен.
В списке лучше указать (по закону такой обязанности нет, но судебные решения - лучшие помощники в кадровой практике):
▫️наименования должностей
▫️размер зарплаты
▫️кратко новые трудовые функции
Чтоб потом сотрудник не мог заявить: не знал, не объяснили, не довели до сведения.
Отказ сотрудника получить список или письменно подтвердить, что он со списком ознакомлен, актируется. В суде акт будет доказательством того, что организация исполнила обязанность по предложению вакансий.
⠀
2⃣ В течение двух месяцев извещать сокращаемого о новых подходящих ему вакансиях, которые появляются в случае увольнения других сотрудников.
⠀
3⃣ В ТК РФ не указано когда сотрудник должен подтвердить согласие на перевод. Право изъявить такое желание сохраняется у него до дня увольнения.
❗Поэтому в последний день работы/день увольнения список оставшихся вакансий (ведь кто-то другой может согласиться вакансию занять) предлагается еще раз.
❗️Все о сокращении в разборе этой темы.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
#wow_сокращение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7
Коллеги👋
Наш сентябрьский разбор про дистанционный труд идёт полным ходом. Я бы даже сказала, что мчится.
Мы разбираем не просто формулировки, а систему и процедуры, из которых она состоит.
❗️По каждому блоку
▫️прием
▫️обмен документами
▫️режим работы
▫️оплата труда
▫️компенсации
▫️охрана труда
▫️увольнение
я подготовила для участников разбора
💚 формулировки,
💚 памятки,
💚 чек - листы для самоаудита
Мы разобрали самый большой МИФ про гибридный режим, и я дала рекомендации по его оформлению для двух ситуаций:
▫️установление гибрида при приеме на работу,
▫️при переводе.
Рассмотрели
▫️как установить периоды работы в офисе и удалённо,
▫️кого и как можно вызвать из дистанционщиков в офис.
А впереди ещё компенсация расходов, охрана труда, увольнение за прогул и полезные образцы документов.
✅ Если Вы хотите прокачать знания по дистанционному труду и закрыть управленческие риски, а также риски трудовых споров с дистанционным персоналом, то этот разбор будет Вам помощь.
+ тема про изменения законодательства с 01 сентября в этом месяце ещё идёт в подарок.
Присоединиться к Клубу и разборам
@kadrypodzarydka_bot
Наш сентябрьский разбор про дистанционный труд идёт полным ходом. Я бы даже сказала, что мчится.
Мы разбираем не просто формулировки, а систему и процедуры, из которых она состоит.
❗️По каждому блоку
▫️прием
▫️обмен документами
▫️режим работы
▫️оплата труда
▫️компенсации
▫️охрана труда
▫️увольнение
я подготовила для участников разбора
Мы разобрали самый большой МИФ про гибридный режим, и я дала рекомендации по его оформлению для двух ситуаций:
▫️установление гибрида при приеме на работу,
▫️при переводе.
Рассмотрели
▫️как установить периоды работы в офисе и удалённо,
▫️кого и как можно вызвать из дистанционщиков в офис.
А впереди ещё компенсация расходов, охрана труда, увольнение за прогул и полезные образцы документов.
✅ Если Вы хотите прокачать знания по дистанционному труду и закрыть управленческие риски, а также риски трудовых споров с дистанционным персоналом, то этот разбор будет Вам помощь.
+ тема про изменения законодательства с 01 сентября в этом месяце ещё идёт в подарок.
Присоединиться к Клубу и разборам
@kadrypodzarydka_bot
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6
👋 Приветствую
Сегодняшний пост посвящаю судебной практике по ученическим договорам.
❗Обращаю внимание и сотрудников и работодателей: сотрудник после ученичества должен отработать по полученной квалификации.
Работодатель обязан предоставить соответствующую должность.
Если данное условие не выполняется и сотрудник из-за этого уволится, компания вряд ли сможет взыскать затраты на его обучение.
И такая практика сложилась уже давно
Привожу пример 2017 года.
📝Определение Калужского областного суда от 03.07.2017 по делу № 33–2130/2017.
Суд посчитал, что компания не может взыскать затраты на обучение сотрудницы так как во исполнение п. 2.1.1 ученического договора ей не была предоставлена работа по полученной квалификации „инженер“.
Таким образом у сотрудницы были уважительные причины для прекращения трудового договора с работодателем.
В связи с этим обязанности возместить средства на обучение у неё не возникает.
А вот определение Верховного Суда РФ от 13 января 2020 года № 18-КГ19-145.
Право работодателя на возмещение затрат возникает при одновременном соблюдении двух условий:
- стороны заключили соглашение о сроке отработки после обучения;
- сотрудник уволился без уважительных причин до истечения этого срока.
Если работодатель не предоставил работу по полученной квалификации, увольнение считается вынужденным, то есть уважительным.
☝Делитесь полезной информацией с друзьями, коллегами и знакомыми.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
💚 Задать вопрос
#wow_ученик
Сегодняшний пост посвящаю судебной практике по ученическим договорам.
❗Обращаю внимание и сотрудников и работодателей: сотрудник после ученичества должен отработать по полученной квалификации.
Работодатель обязан предоставить соответствующую должность.
Если данное условие не выполняется и сотрудник из-за этого уволится, компания вряд ли сможет взыскать затраты на его обучение.
И такая практика сложилась уже давно
Привожу пример 2017 года.
📝Определение Калужского областного суда от 03.07.2017 по делу № 33–2130/2017.
Суд посчитал, что компания не может взыскать затраты на обучение сотрудницы так как во исполнение п. 2.1.1 ученического договора ей не была предоставлена работа по полученной квалификации „инженер“.
Таким образом у сотрудницы были уважительные причины для прекращения трудового договора с работодателем.
В связи с этим обязанности возместить средства на обучение у неё не возникает.
А вот определение Верховного Суда РФ от 13 января 2020 года № 18-КГ19-145.
Право работодателя на возмещение затрат возникает при одновременном соблюдении двух условий:
- стороны заключили соглашение о сроке отработки после обучения;
- сотрудник уволился без уважительных причин до истечения этого срока.
Если работодатель не предоставил работу по полученной квалификации, увольнение считается вынужденным, то есть уважительным.
☝Делитесь полезной информацией с друзьями, коллегами и знакомыми.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
#wow_ученик
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
📍КОРОТКО О ВАЖНОМ
Для выплат сумм при сокращении в случаях с северными сотрудниками - дистанционщиками имеет значение, где сотрудник осуществляет трудовую функцию.
✔ Если сотрудник по трудовому договору дистанционно работает из Москвы (или иной местности, не относящейся к северным территориям), а работодатель находится, например, в Северодвинске, то сотрудник не имеет право на сохранение среднего месячного заработка как северный сотрудник.
✔ Если местом осуществления трудовой деятельности дистанционного сотрудника является Северодвинск, а компания находится в Москве, то тогда сотрудник имеет право на сохранение среднего месячного заработка в повышенных северных размерах.
Работодателям и кадровикам, оформляя трудовой договор с дистанционщикам рекомендуется указывать местность выполнения сотрудником трудовой функции (таким образом изменение данного условия в одностороннем порядке становится не допустимым).
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
💚 Задать вопрос
#wow_дистант
Для выплат сумм при сокращении в случаях с северными сотрудниками - дистанционщиками имеет значение, где сотрудник осуществляет трудовую функцию.
✔ Если сотрудник по трудовому договору дистанционно работает из Москвы (или иной местности, не относящейся к северным территориям), а работодатель находится, например, в Северодвинске, то сотрудник не имеет право на сохранение среднего месячного заработка как северный сотрудник.
✔ Если местом осуществления трудовой деятельности дистанционного сотрудника является Северодвинск, а компания находится в Москве, то тогда сотрудник имеет право на сохранение среднего месячного заработка в повышенных северных размерах.
Работодателям и кадровикам, оформляя трудовой договор с дистанционщикам рекомендуется указывать местность выполнения сотрудником трудовой функции (таким образом изменение данного условия в одностороннем порядке становится не допустимым).
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
#wow_дистант
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7
☀️ Здравия
Сегодня поговорим об очередном мифе.
Среди некоторых работодателей живёт иллюзия: «Раз сотрудник работает из дома, не тратит время и деньги на дорогу и обеды в кафе — можно платить меньше».
С точки зрения закона это грубейшее нарушение.
В статье 312.5 ТК РФ указано
Изменить зарплату можно по общим правилам Трудового кодекса РФ:
▫️по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) — например, при переводе на неполное рабочее время;
▫️ при организационных или технологических изменениях (ст. 74 ТК РФ) — с обязательным письменным уведомлением сотрудника не менее чем за 2 месяца.
❗️Дистанционный формат изменяет место работы, но не уменьшает трудовые права. Не изменился объём работы и время — нет оснований снижать зарплату.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
Подробный платный разбор темы "Дистанционный труд" с формулировками, чек-листами, памятками, документами и судебной практикой в кадровом Клубе в сентябре.
Узнать условия ▶️ ЗАЯВКА
#wow_дистант
Сегодня поговорим об очередном мифе.
Среди некоторых работодателей живёт иллюзия: «Раз сотрудник работает из дома, не тратит время и деньги на дорогу и обеды в кафе — можно платить меньше».
С точки зрения закона это грубейшее нарушение.
В статье 312.5 ТК РФ указано
Выполнение трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения заработной платы.📝 Позиция Роструда (Письмо от 09.04.2020 № 0147-03-5):
«Если работник трудится полное время и выполняет объём работы, оснований для снижения зарплаты нет».
Изменить зарплату можно по общим правилам Трудового кодекса РФ:
▫️по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) — например, при переводе на неполное рабочее время;
▫️ при организационных или технологических изменениях (ст. 74 ТК РФ) — с обязательным письменным уведомлением сотрудника не менее чем за 2 месяца.
❗️Дистанционный формат изменяет место работы, но не уменьшает трудовые права. Не изменился объём работы и время — нет оснований снижать зарплату.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
Подробный платный разбор темы "Дистанционный труд" с формулировками, чек-листами, памятками, документами и судебной практикой в кадровом Клубе в сентябре.
Узнать условия ▶️ ЗАЯВКА
#wow_дистант
👍4
👋 Приветствую
Сегодня будем отвечать на вопрос "увольнение за подложные документы является дисциплинарным взысканием"?
Представьте ситуацию: кандидат при приёме на работу принес медицинскую книжку.
Спустя время выясняется, что медучреждение такой документ не выдавало.
Работодатель увольняет сотрудника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ(представление подложных документов при заключении трудового договора).
Сотрудник идет в суд, и... суд первой инстанции восстанавливает его на работе!
Почему? Первая инстанция решила, что работодатель нарушил процедуру ст. 193 ТК РФ, не затребовав у сотрудника письменные объяснения перед увольнением.
❗️Однако апелляция и кассация встали на сторону работодателя и отменили это решение.
📌 Аргумент кассационного суда.
Предоставление фальшивых документов - не дисциплинарный проступок, а нарушение правил заключения трудового договора.
В этом случае сотрудник не привлекается к дисциплинарному взысканию.
Статья 193 ТК РФ не применяется. Запрашивать объяснения по факту подлога у работодателя обязанности нет .
✅ Вывод
Увольнение за подлог документов — самостоятельное основание прекращения договора
Главное доказательство для суда — официальный документ, подтверждающий подлог (например, ответ из медорганизации, ВУЗа или МВД о том, что документ не выдавался).
📝 определение Восьмого КСОЮ от 29.07.2025 № 88-12512/2025
#wow_увольнение
Сегодня будем отвечать на вопрос "увольнение за подложные документы является дисциплинарным взысканием"?
Представьте ситуацию: кандидат при приёме на работу принес медицинскую книжку.
Спустя время выясняется, что медучреждение такой документ не выдавало.
Работодатель увольняет сотрудника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ(представление подложных документов при заключении трудового договора).
Сотрудник идет в суд, и... суд первой инстанции восстанавливает его на работе!
Почему? Первая инстанция решила, что работодатель нарушил процедуру ст. 193 ТК РФ, не затребовав у сотрудника письменные объяснения перед увольнением.
❗️Однако апелляция и кассация встали на сторону работодателя и отменили это решение.
📌 Аргумент кассационного суда.
Предоставление фальшивых документов - не дисциплинарный проступок, а нарушение правил заключения трудового договора.
В этом случае сотрудник не привлекается к дисциплинарному взысканию.
Статья 193 ТК РФ не применяется. Запрашивать объяснения по факту подлога у работодателя обязанности нет .
✅ Вывод
Увольнение за подлог документов — самостоятельное основание прекращения договора
Главное доказательство для суда — официальный документ, подтверждающий подлог (например, ответ из медорганизации, ВУЗа или МВД о том, что документ не выдавался).
📝 определение Восьмого КСОЮ от 29.07.2025 № 88-12512/2025
#wow_увольнение
❤5
❓Компенсация за технику дистанционному сотруднику - это зарплата?
❌ Нет
📎Согласно ТК РФ работодатель обязан компенсировать дистанционщику использование личного оборудования, интернета и связи (или предоставить технику самому).
Эта выплата является компенсацией затрат, а не частью оплаты труда, и уменьшать из-за неё оклад категорически нельзя.
⚠️ Чем рискует работодатель при урезании зарплаты?
▫️Предписание Государственной инспекции труда (ГИТ);
▫️Доначисление недоплаченных сумм с процентами за задержку (ст. 236 ТК РФ);
▫️Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 рублей за каждое нарушение).
Источник: статья 312.6 Трудового кодекса РФ
❗В закрытом Клубе у нас в сентябре разбор темы "Дистанционная работа". Формулировки про компенсацию уже доступны коллегам.
#wow_дистант
❌ Нет
📎Согласно ТК РФ работодатель обязан компенсировать дистанционщику использование личного оборудования, интернета и связи (или предоставить технику самому).
Эта выплата является компенсацией затрат, а не частью оплаты труда, и уменьшать из-за неё оклад категорически нельзя.
⚠️ Чем рискует работодатель при урезании зарплаты?
▫️Предписание Государственной инспекции труда (ГИТ);
▫️Доначисление недоплаченных сумм с процентами за задержку (ст. 236 ТК РФ);
▫️Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 рублей за каждое нарушение).
Источник: статья 312.6 Трудового кодекса РФ
❗В закрытом Клубе у нас в сентябре разбор темы "Дистанционная работа". Формулировки про компенсацию уже доступны коллегам.
#wow_дистант
👍3🔥1
⚡️17 сентября 2026 года Правительство РФ утвердило календарь праздничных и выходных дней в 2027 году.
📝 Постановление от 17 сентября 2026 года №1187
▶️ В 2027 году 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье.
В связи с тем, что это нерабочие праздничные дни, их перенесли:
▫️2 января 2027 на пятницу 5 ноября 2027 года
▫️03 января 2027 на пятницу, 31 декабря 2027
▶️ Нерабочий день также перенесён с субботы 20 февраля 2027 на понедельник 22 февраля 2027.
Нам предстоят новогодние каникулы продолжительностью 11 дней: с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года.
Отдыхать в течение 2027 года в праздники будем следующим образом:
▫️21 - 23 февраля
▫️6 - 8 марта
▫️1 - 3 мая
▫️8 - 10 мая
▫️12–14 июня
▫️4–7 ноября
Начинаем планировать отдых на 2027😉
Ведь скоро начинается сбор данных для графика отпусков.
#wow_календарь_2027
📝 Постановление от 17 сентября 2026 года №1187
▶️ В 2027 году 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье.
В связи с тем, что это нерабочие праздничные дни, их перенесли:
▫️2 января 2027 на пятницу 5 ноября 2027 года
▫️03 января 2027 на пятницу, 31 декабря 2027
▶️ Нерабочий день также перенесён с субботы 20 февраля 2027 на понедельник 22 февраля 2027.
Нам предстоят новогодние каникулы продолжительностью 11 дней: с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года.
Отдыхать в течение 2027 года в праздники будем следующим образом:
▫️21 - 23 февраля
▫️6 - 8 марта
▫️1 - 3 мая
▫️8 - 10 мая
▫️12–14 июня
▫️4–7 ноября
Начинаем планировать отдых на 2027😉
Ведь скоро начинается сбор данных для графика отпусков.
#wow_календарь_2027