☀️ Здравия
Вспомним норму статьи 392 ТК РФ о сроках обращения в суд в контексте процедуры медиации.
✔ Сроки обращения в суд нужно рассматривать также с учётом положения статьи 13 Закона от 27 июля 2010 года N 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)".
✔ Если стороны трудового договора заключили соглашения о проведении процедуры медиации, то в соответствии со статьей 202 Гражданского кодекса РФ срок исковой давности приостанавливается.
Срок процедуры медиации по общему правилу должен быть не более 60 дней (статья 13 Закона о медиации).
Таким образом, сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не должны считаться пропущенными, если стороны воспользовались альтернативной процедурой урегулирования споров (процедурой медиации), установленной действующим законодательством.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
💚 Задать вопрос
#wow_иск
Вспомним норму статьи 392 ТК РФ о сроках обращения в суд в контексте процедуры медиации.
✔ Сроки обращения в суд нужно рассматривать также с учётом положения статьи 13 Закона от 27 июля 2010 года N 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)".
✔ Если стороны трудового договора заключили соглашения о проведении процедуры медиации, то в соответствии со статьей 202 Гражданского кодекса РФ срок исковой давности приостанавливается.
Срок процедуры медиации по общему правилу должен быть не более 60 дней (статья 13 Закона о медиации).
Таким образом, сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не должны считаться пропущенными, если стороны воспользовались альтернативной процедурой урегулирования споров (процедурой медиации), установленной действующим законодательством.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
#wow_иск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2
✅ ВОПРОС - ОТВЕТ
Под утренним постом читатель в МАКС задал вопрос.
Размещаю пост с ответом и здесь. Вдруг и кому - то из вас актуально.
В этом случае в заявлении на предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом указать, что:
▫️родители в разводе и не поддерживают связь;
▫️второй родитель не осуществляет уход за ребёнком‑инвалидом (фактически не участвует в воспитании).
Приложить копию свидетельства о расторжении брака.
Об этом указал и СФР в своем письме от 31.07.2024 № 19‑02/98567л:
Сотрудник действует в рамках п. 19 Правил (Постановление № 714), заявляя, что второй родитель не осуществляет уход, и использует дни под свою ответственность.
Чтобы минимизировать споры с работодателем, важно:
▫️чётко сформулировать обстоятельства в заявлении;
▫️приложить копию свидетельства о разводе и, если есть, иные доказательства раздельного проживания/неучастия второго родителя.
В заявлении работодателю дайте ссылку на упомянутое выше письмо СФР, а если работодатель всё равно требует справку, то попросить письменный отказ; при необходимости — обратиться в ГИТ/СФР за разъяснением.
✏️ Образец заявления разместила в клубе "Кадровая подзарядка".
✅ Вопросы по предоставлению доп выходных по уходу за ребенком - инвалидом возникают постоянно.
В последние недели были запросы по разъяснениям и от работодателей.
💚 Кому интересен разбор данной темы, приходите в Клуб. Возьму ее на рассмотрение в постоянных разделах Клуба.
❗️Обращаю внимание, что участие в Клубе на платной основе.
Один месяц - 1000 рублей (1 разбор)
Два месяца - 2* 800 = 1600 рублей (2 разбора)
Три месяца (и далее) - 3*700= 2100 рублей (3 разбора).
Вы получаете доступ к материалам Клуба за весь период + возможность задавать вопросы + доступ к текущим разборам месяца + скидки на мои услуги.
Сегодня у нас стартует разбор темы "Дистанционный труд" + в подарок тема "Изменения законодательства с 01 сентября".
Добро пожаловать в Кадровую подзарядку.
#wow_практика
Под утренним постом читатель в МАКС задал вопрос.
А как быть, если сотрудник не может предоставить справку от другого родителя? Они в разводе и не общаются, у супруга другая семья и он даже не знает, что у ребёнка инвалидность?
Размещаю пост с ответом и здесь. Вдруг и кому - то из вас актуально.
В этом случае в заявлении на предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом указать, что:
▫️родители в разводе и не поддерживают связь;
▫️второй родитель не осуществляет уход за ребёнком‑инвалидом (фактически не участвует в воспитании).
Приложить копию свидетельства о расторжении брака.
Об этом указал и СФР в своем письме от 31.07.2024 № 19‑02/98567л:
если работник в разводе, не имеет информации о втором родителе/не может с ним связаться и второй родитель не ухаживает за ребёнком, он вправе использовать допвыходные единолично, проинформировав об этом работодателя и приложив копию свидетельства о разводе; справка от второго родителя тогда не требуется.
Сотрудник действует в рамках п. 19 Правил (Постановление № 714), заявляя, что второй родитель не осуществляет уход, и использует дни под свою ответственность.
19. Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Чтобы минимизировать споры с работодателем, важно:
▫️чётко сформулировать обстоятельства в заявлении;
▫️приложить копию свидетельства о разводе и, если есть, иные доказательства раздельного проживания/неучастия второго родителя.
В заявлении работодателю дайте ссылку на упомянутое выше письмо СФР, а если работодатель всё равно требует справку, то попросить письменный отказ; при необходимости — обратиться в ГИТ/СФР за разъяснением.
✅ Вопросы по предоставлению доп выходных по уходу за ребенком - инвалидом возникают постоянно.
В последние недели были запросы по разъяснениям и от работодателей.
❗️Обращаю внимание, что участие в Клубе на платной основе.
Один месяц - 1000 рублей (1 разбор)
Два месяца - 2* 800 = 1600 рублей (2 разбора)
Три месяца (и далее) - 3*700= 2100 рублей (3 разбора).
Вы получаете доступ к материалам Клуба за весь период + возможность задавать вопросы + доступ к текущим разборам месяца + скидки на мои услуги.
Сегодня у нас стартует разбор темы "Дистанционный труд" + в подарок тема "Изменения законодательства с 01 сентября".
Добро пожаловать в Кадровую подзарядку.
#wow_практика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🙏2❤1
Forwarded from МИФЫ О ТРУДЕ
🔎 МИФ или ПРАВДА
🖍 Если сотруднику выдан листок нетрудоспособности в отработанный рабочий день, то за этот день ему может быть выплаченв только заработная плата.
❌ Это не так.
Если сотрудник отработал рабочий день, а вечером открыл больничный, то за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности.
Работодатель с момента открытия больничного оплачивает первые три дня, а если в первый день выплачена зарплата, значит пособие он платит за 2 следующих дня, а с 4-го дня пособие выплачивается за счёт Фонда.
Хотя СФР пытается судиться с работодателями, указывая, что они должны оплачивать в таких случаях 2, 3 и 4 день больничного, а Фонд начинает оплачивать с 5 дня, но суды на стороне работодателя.
Вид выплаты не меняет общего порядка определения периода нетрудоспособности - он начинается с даты открытия листка временной нетрудоспособности.
Источник: Статья 14.1
Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно
#больничный
🖍 Если сотруднику выдан листок нетрудоспособности в отработанный рабочий день, то за этот день ему может быть выплаченв только заработная плата.
❌ Это не так.
Если сотрудник отработал рабочий день, а вечером открыл больничный, то за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности.
Работодатель с момента открытия больничного оплачивает первые три дня, а если в первый день выплачена зарплата, значит пособие он платит за 2 следующих дня, а с 4-го дня пособие выплачивается за счёт Фонда.
Хотя СФР пытается судиться с работодателями, указывая, что они должны оплачивать в таких случаях 2, 3 и 4 день больничного, а Фонд начинает оплачивать с 5 дня, но суды на стороне работодателя.
Вид выплаты не меняет общего порядка определения периода нетрудоспособности - он начинается с даты открытия листка временной нетрудоспособности.
Источник: Статья 14.1
Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно
#больничный
👍5❤1
✅ НОВОСТИ ОБ ИНОСТРАНЦАХ
В Госдуму внесён законопроект № 1332591-8.
Этим проектом предлагается запретить въезд и пребывание членов семей иностранных граждан, которые прибыли в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности.
❗Исключение: иностранные граждане со статусом высококвалифицированных специалистов.
В пояснительной записке указано, что ВНЖ очень часто выдаётся по линии воссоединения семьи. При этом члены семьи, как правило, не имеют самостоятельных законных оснований для пребывания в РФ и не трудоустроены.
В случае принятия законопроекта изменения вступят в силу с 01 января 2027 года.
📌 В платном разборе темы про "Иностранных работников", который мы провели в августе с клубчанами, буду продолжать держать участников в курсе изменений по иностранцам.
Доступ к разбору любой темы остаётся навсегда.
Если для вас актуальна тема иностранцев и вам важно отслеживать по ним изменения законодательства, то присоединяйтесь.
#wow_иностранцы
В Госдуму внесён законопроект № 1332591-8.
Этим проектом предлагается запретить въезд и пребывание членов семей иностранных граждан, которые прибыли в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности.
❗Исключение: иностранные граждане со статусом высококвалифицированных специалистов.
В пояснительной записке указано, что ВНЖ очень часто выдаётся по линии воссоединения семьи. При этом члены семьи, как правило, не имеют самостоятельных законных оснований для пребывания в РФ и не трудоустроены.
В случае принятия законопроекта изменения вступят в силу с 01 января 2027 года.
📌 В платном разборе темы про "Иностранных работников", который мы провели в августе с клубчанами, буду продолжать держать участников в курсе изменений по иностранцам.
Доступ к разбору любой темы остаётся навсегда.
Если для вас актуальна тема иностранцев и вам важно отслеживать по ним изменения законодательства, то присоединяйтесь.
#wow_иностранцы
👍8❤3
⚡ КОРОТКО О ВАЖНОМ
Обращаю внимание на письмо Социального фонда России от 22.06.2023 N 19-02/69809л, в котором чиновники отвечают, что работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении дополнительных выходных только на том основании, что его ребенок-инвалид живёт в другом городе.
Если родитель предоставил работодателю
✔ справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро медико -социальной экспертизы
✔ документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка
✔ свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком
✔ справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения допвыходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично
то у работодателя нет оснований в отказе.
Совместное проживание на одной жилой площади родителя не считается обязательным условием предоставления указанных дополнительных выходных дней.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
✏️ Записаться на консультацию
#wow_гарантии
Обращаю внимание на письмо Социального фонда России от 22.06.2023 N 19-02/69809л, в котором чиновники отвечают, что работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении дополнительных выходных только на том основании, что его ребенок-инвалид живёт в другом городе.
Если родитель предоставил работодателю
✔ справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро медико -социальной экспертизы
✔ документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка
✔ свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком
✔ справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения допвыходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично
то у работодателя нет оснований в отказе.
Совместное проживание на одной жилой площади родителя не считается обязательным условием предоставления указанных дополнительных выходных дней.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
#wow_гарантии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4⚡1
✅ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?"
Иногда вакансии при сокращении предлагают один раз в день, когда уведомляют сотрудника о сокращении его должности.
❗ И в этом заключается грубейшая ошибка.
Как же предлагать вакансии, чтобы минимизировать риски?
1⃣ В день предупреждения о сокращении важно ознакомить сотрудника со списком вакансий и выдать список ему на руки под подпись с отметкой на экземпляре работодателя, что он со списком ознакомлен.
В списке лучше указать (по закону такой обязанности нет, но судебные решения - лучшие помощники в кадровой практике):
▫️наименования должностей
▫️размер зарплаты
▫️кратко новые трудовые функции
Чтоб потом сотрудник не мог заявить: не знал, не объяснили, не довели до сведения.
Отказ сотрудника получить список или письменно подтвердить, что он со списком ознакомлен, актируется. В суде акт будет доказательством того, что организация исполнила обязанность по предложению вакансий.
⠀
2⃣ В течение двух месяцев извещать сокращаемого о новых подходящих ему вакансиях, которые появляются в случае увольнения других сотрудников.
⠀
3⃣ В ТК РФ не указано когда сотрудник должен подтвердить согласие на перевод. Право изъявить такое желание сохраняется у него до дня увольнения.
❗Поэтому в последний день работы/день увольнения список оставшихся вакансий (ведь кто-то другой может согласиться вакансию занять) предлагается еще раз.
❗️Все о сокращении в разборе этой темы.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
💚 Задать вопрос
#wow_сокращение
Иногда вакансии при сокращении предлагают один раз в день, когда уведомляют сотрудника о сокращении его должности.
❗ И в этом заключается грубейшая ошибка.
Как же предлагать вакансии, чтобы минимизировать риски?
1⃣ В день предупреждения о сокращении важно ознакомить сотрудника со списком вакансий и выдать список ему на руки под подпись с отметкой на экземпляре работодателя, что он со списком ознакомлен.
В списке лучше указать (по закону такой обязанности нет, но судебные решения - лучшие помощники в кадровой практике):
▫️наименования должностей
▫️размер зарплаты
▫️кратко новые трудовые функции
Чтоб потом сотрудник не мог заявить: не знал, не объяснили, не довели до сведения.
Отказ сотрудника получить список или письменно подтвердить, что он со списком ознакомлен, актируется. В суде акт будет доказательством того, что организация исполнила обязанность по предложению вакансий.
⠀
2⃣ В течение двух месяцев извещать сокращаемого о новых подходящих ему вакансиях, которые появляются в случае увольнения других сотрудников.
⠀
3⃣ В ТК РФ не указано когда сотрудник должен подтвердить согласие на перевод. Право изъявить такое желание сохраняется у него до дня увольнения.
❗Поэтому в последний день работы/день увольнения список оставшихся вакансий (ведь кто-то другой может согласиться вакансию занять) предлагается еще раз.
❗️Все о сокращении в разборе этой темы.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
#wow_сокращение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7
Коллеги👋
Наш сентябрьский разбор про дистанционный труд идёт полным ходом. Я бы даже сказала, что мчится.
Мы разбираем не просто формулировки, а систему и процедуры, из которых она состоит.
❗️По каждому блоку
▫️прием
▫️обмен документами
▫️режим работы
▫️оплата труда
▫️компенсации
▫️охрана труда
▫️увольнение
я подготовила для участников разбора
💚 формулировки,
💚 памятки,
💚 чек - листы для самоаудита
Мы разобрали самый большой МИФ про гибридный режим, и я дала рекомендации по его оформлению для двух ситуаций:
▫️установление гибрида при приеме на работу,
▫️при переводе.
Рассмотрели
▫️как установить периоды работы в офисе и удалённо,
▫️кого и как можно вызвать из дистанционщиков в офис.
А впереди ещё компенсация расходов, охрана труда, увольнение за прогул и полезные образцы документов.
✅ Если Вы хотите прокачать знания по дистанционному труду и закрыть управленческие риски, а также риски трудовых споров с дистанционным персоналом, то этот разбор будет Вам помощь.
+ тема про изменения законодательства с 01 сентября в этом месяце ещё идёт в подарок.
Присоединиться к Клубу и разборам
@kadrypodzarydka_bot
Наш сентябрьский разбор про дистанционный труд идёт полным ходом. Я бы даже сказала, что мчится.
Мы разбираем не просто формулировки, а систему и процедуры, из которых она состоит.
❗️По каждому блоку
▫️прием
▫️обмен документами
▫️режим работы
▫️оплата труда
▫️компенсации
▫️охрана труда
▫️увольнение
я подготовила для участников разбора
Мы разобрали самый большой МИФ про гибридный режим, и я дала рекомендации по его оформлению для двух ситуаций:
▫️установление гибрида при приеме на работу,
▫️при переводе.
Рассмотрели
▫️как установить периоды работы в офисе и удалённо,
▫️кого и как можно вызвать из дистанционщиков в офис.
А впереди ещё компенсация расходов, охрана труда, увольнение за прогул и полезные образцы документов.
✅ Если Вы хотите прокачать знания по дистанционному труду и закрыть управленческие риски, а также риски трудовых споров с дистанционным персоналом, то этот разбор будет Вам помощь.
+ тема про изменения законодательства с 01 сентября в этом месяце ещё идёт в подарок.
Присоединиться к Клубу и разборам
@kadrypodzarydka_bot
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6
👋 Приветствую
Сегодняшний пост посвящаю судебной практике по ученическим договорам.
❗Обращаю внимание и сотрудников и работодателей: сотрудник после ученичества должен отработать по полученной квалификации.
Работодатель обязан предоставить соответствующую должность.
Если данное условие не выполняется и сотрудник из-за этого уволится, компания вряд ли сможет взыскать затраты на его обучение.
И такая практика сложилась уже давно
Привожу пример 2017 года.
📝Определение Калужского областного суда от 03.07.2017 по делу № 33–2130/2017.
Суд посчитал, что компания не может взыскать затраты на обучение сотрудницы так как во исполнение п. 2.1.1 ученического договора ей не была предоставлена работа по полученной квалификации „инженер“.
Таким образом у сотрудницы были уважительные причины для прекращения трудового договора с работодателем.
В связи с этим обязанности возместить средства на обучение у неё не возникает.
А вот определение Верховного Суда РФ от 13 января 2020 года № 18-КГ19-145.
Право работодателя на возмещение затрат возникает при одновременном соблюдении двух условий:
- стороны заключили соглашение о сроке отработки после обучения;
- сотрудник уволился без уважительных причин до истечения этого срока.
Если работодатель не предоставил работу по полученной квалификации, увольнение считается вынужденным, то есть уважительным.
☝Делитесь полезной информацией с друзьями, коллегами и знакомыми.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
💚 Задать вопрос
#wow_ученик
Сегодняшний пост посвящаю судебной практике по ученическим договорам.
❗Обращаю внимание и сотрудников и работодателей: сотрудник после ученичества должен отработать по полученной квалификации.
Работодатель обязан предоставить соответствующую должность.
Если данное условие не выполняется и сотрудник из-за этого уволится, компания вряд ли сможет взыскать затраты на его обучение.
И такая практика сложилась уже давно
Привожу пример 2017 года.
📝Определение Калужского областного суда от 03.07.2017 по делу № 33–2130/2017.
Суд посчитал, что компания не может взыскать затраты на обучение сотрудницы так как во исполнение п. 2.1.1 ученического договора ей не была предоставлена работа по полученной квалификации „инженер“.
Таким образом у сотрудницы были уважительные причины для прекращения трудового договора с работодателем.
В связи с этим обязанности возместить средства на обучение у неё не возникает.
А вот определение Верховного Суда РФ от 13 января 2020 года № 18-КГ19-145.
Право работодателя на возмещение затрат возникает при одновременном соблюдении двух условий:
- стороны заключили соглашение о сроке отработки после обучения;
- сотрудник уволился без уважительных причин до истечения этого срока.
Если работодатель не предоставил работу по полученной квалификации, увольнение считается вынужденным, то есть уважительным.
☝Делитесь полезной информацией с друзьями, коллегами и знакомыми.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
#wow_ученик
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
📍КОРОТКО О ВАЖНОМ
Для выплат сумм при сокращении в случаях с северными сотрудниками - дистанционщиками имеет значение, где сотрудник осуществляет трудовую функцию.
✔ Если сотрудник по трудовому договору дистанционно работает из Москвы (или иной местности, не относящейся к северным территориям), а работодатель находится, например, в Северодвинске, то сотрудник не имеет право на сохранение среднего месячного заработка как северный сотрудник.
✔ Если местом осуществления трудовой деятельности дистанционного сотрудника является Северодвинск, а компания находится в Москве, то тогда сотрудник имеет право на сохранение среднего месячного заработка в повышенных северных размерах.
Работодателям и кадровикам, оформляя трудовой договор с дистанционщикам рекомендуется указывать местность выполнения сотрудником трудовой функции (таким образом изменение данного условия в одностороннем порядке становится не допустимым).
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
💚 Задать вопрос
#wow_дистант
Для выплат сумм при сокращении в случаях с северными сотрудниками - дистанционщиками имеет значение, где сотрудник осуществляет трудовую функцию.
✔ Если сотрудник по трудовому договору дистанционно работает из Москвы (или иной местности, не относящейся к северным территориям), а работодатель находится, например, в Северодвинске, то сотрудник не имеет право на сохранение среднего месячного заработка как северный сотрудник.
✔ Если местом осуществления трудовой деятельности дистанционного сотрудника является Северодвинск, а компания находится в Москве, то тогда сотрудник имеет право на сохранение среднего месячного заработка в повышенных северных размерах.
Работодателям и кадровикам, оформляя трудовой договор с дистанционщикам рекомендуется указывать местность выполнения сотрудником трудовой функции (таким образом изменение данного условия в одностороннем порядке становится не допустимым).
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
#wow_дистант
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7
☀️ Здравия
Сегодня поговорим об очередном мифе.
Среди некоторых работодателей живёт иллюзия: «Раз сотрудник работает из дома, не тратит время и деньги на дорогу и обеды в кафе — можно платить меньше».
С точки зрения закона это грубейшее нарушение.
В статье 312.5 ТК РФ указано
Изменить зарплату можно по общим правилам Трудового кодекса РФ:
▫️по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) — например, при переводе на неполное рабочее время;
▫️ при организационных или технологических изменениях (ст. 74 ТК РФ) — с обязательным письменным уведомлением сотрудника не менее чем за 2 месяца.
❗️Дистанционный формат изменяет место работы, но не уменьшает трудовые права. Не изменился объём работы и время — нет оснований снижать зарплату.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
Подробный платный разбор темы "Дистанционный труд" с формулировками, чек-листами, памятками, документами и судебной практикой в кадровом Клубе в сентябре.
Узнать условия ▶️ ЗАЯВКА
#wow_дистант
Сегодня поговорим об очередном мифе.
Среди некоторых работодателей живёт иллюзия: «Раз сотрудник работает из дома, не тратит время и деньги на дорогу и обеды в кафе — можно платить меньше».
С точки зрения закона это грубейшее нарушение.
В статье 312.5 ТК РФ указано
Выполнение трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения заработной платы.📝 Позиция Роструда (Письмо от 09.04.2020 № 0147-03-5):
«Если работник трудится полное время и выполняет объём работы, оснований для снижения зарплаты нет».
Изменить зарплату можно по общим правилам Трудового кодекса РФ:
▫️по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) — например, при переводе на неполное рабочее время;
▫️ при организационных или технологических изменениях (ст. 74 ТК РФ) — с обязательным письменным уведомлением сотрудника не менее чем за 2 месяца.
❗️Дистанционный формат изменяет место работы, но не уменьшает трудовые права. Не изменился объём работы и время — нет оснований снижать зарплату.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
Подробный платный разбор темы "Дистанционный труд" с формулировками, чек-листами, памятками, документами и судебной практикой в кадровом Клубе в сентябре.
Узнать условия ▶️ ЗАЯВКА
#wow_дистант
👍4
❗️Поправки в ТК РФ от 01.09 уже действуют — что изменилось в работе отдела кадров?
От новых правил по сверхурочным и увольнениям до отчетности в СФР — полный разбор в специальном разделе книги для кадровых специалистов от директора юридического департамента Smartway Travel Group.
Скачивайте бесплатно, чтобы:
— Разобраться в нововведениях: испытательный срок, увольнения, уведомления по иностранцам — с пояснениями и сроками.
— Избежать юридических рисков в оформлении командировок.
— Использовать готовые решения в случае форс-мажоров: при отмене поездки, болезни сотрудника или отказе ехать в командировку.
Бонус внутри: готовые актуальные шаблоны приказов, служебных заданий и положения о командировках.
Скачать бесплатно на сайте.
Если ссылка не открывается, используйте Яндекс.Форму
От новых правил по сверхурочным и увольнениям до отчетности в СФР — полный разбор в специальном разделе книги для кадровых специалистов от директора юридического департамента Smartway Travel Group.
Скачивайте бесплатно, чтобы:
— Разобраться в нововведениях: испытательный срок, увольнения, уведомления по иностранцам — с пояснениями и сроками.
— Избежать юридических рисков в оформлении командировок.
— Использовать готовые решения в случае форс-мажоров: при отмене поездки, болезни сотрудника или отказе ехать в командировку.
Бонус внутри: готовые актуальные шаблоны приказов, служебных заданий и положения о командировках.
Скачать бесплатно на сайте.
Если ссылка не открывается, используйте Яндекс.Форму
👍1