Forwarded from МИФЫ О ТРУДЕ
🗓 01 сентября в будний день!
Приближается начало нового учебного года. А с ним у сотрудников - родителей возникают вопросы как договориться с работодателем, чтобы быть в этот день с детьми на линейке?
Варианты есть.
Но о многих нужно подумать заранее
✅ Написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с руководителем .
☝ Роструд (Письмо от 01.09.2023 № ПГ/18132-6-1) допускает предоставление отпуска без сохранения на несколько часов.
✅ Написать заявление на основной оплачиваемый отпуск по согласованию с руководителем. ❗️Сделать это нужно заранее, так как у работодателя ест обязанность выплатить отпускные за 3 дня до его начала.
✅ Если у Вас есть день отдыха за работу в выходной день, то попросите работодателя дать Вам его в День знаний.
При работе в выходной можете сразу указать, что выбираете компенсацию днём отдыха и указать дату , когда берете его.
✅ Вместо повышенной оплаты за сверхурочный труд можно взять дополнительное время отдыха.
Например, если вы отработали сверхурочно 4 часа, то вам предоставляется не менее 4 часов для отдыха.
✅ Можно запланировать ежегодный отпуск на этот день в графике отпусков в декабре.
✅ Если вы донор, то по закону у вас есть право на доп выходной день, который можно взять также в День знаний.
✅ Если у Вас удалённый формат, то согласуйте сдвиг начала и завершения рабочего дня с руководством.
✅ Можно написать заявление об изменении времени начала и окончания рабочего дня, если Вы живете недалеко и готовы выйти на работу в этот день.
✅ В отраслевом соглашении (например как в сфере ЖКХ) может быть предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск.
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ
Приближается начало нового учебного года. А с ним у сотрудников - родителей возникают вопросы как договориться с работодателем, чтобы быть в этот день с детьми на линейке?
Варианты есть.
Но о многих нужно подумать заранее
☝ Роструд (Письмо от 01.09.2023 № ПГ/18132-6-1) допускает предоставление отпуска без сохранения на несколько часов.
При работе в выходной можете сразу указать, что выбираете компенсацию днём отдыха и указать дату , когда берете его.
Например, если вы отработали сверхурочно 4 часа, то вам предоставляется не менее 4 часов для отдыха.
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2
👋 Приветствую
С сегодняшнего дня в ситуациях:
▫️перевода сотрудника на другую работу(должность);
▫️изменения наименования рабочего места или структурного подразделения;
▫️оформления договора на внутреннее совместительство
не требуются
- вводный инструктаж по охране труда
- повторное обучение по охране труда
- проверка знания требований охраны труда
❗️Если при этом не меняются:
- условия труда,
- источники опасности,
- уровни профессиональных рисков, идентифицированных ранее,
- характер выполняемой работы.
📝 постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2026 г. № 805
#wow_охранатруда
С сегодняшнего дня в ситуациях:
▫️перевода сотрудника на другую работу(должность);
▫️изменения наименования рабочего места или структурного подразделения;
▫️оформления договора на внутреннее совместительство
не требуются
- вводный инструктаж по охране труда
- повторное обучение по охране труда
- проверка знания требований охраны труда
❗️Если при этом не меняются:
- условия труда,
- источники опасности,
- уровни профессиональных рисков, идентифицированных ранее,
- характер выполняемой работы.
📝 постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2026 г. № 805
#wow_охранатруда
👍7
📍Изменения с 1 сентября 2026 года
Часть 2.
Первая часть ЗДЕСЬ.
1⃣4⃣ Начнут применяться единые формы медицинских справок для доноров:
▫️справки о совершении донации крови и ее компонентов;
▫️справки о прохождении медицинского обследования.
С 1 сентября работодатель имеет право просить справки по единым формам, а сотрудники-доноры будут подтверждать ими право на положенные гарантии.
📝 приказ Минздрава от 18.05.2026 № 447н
Вариант формулировки в ПВТР дала в разборе.
1⃣5⃣ Стартует второй этап эксперимента по цифровому миграционному учёту иностранных граждан через мобильное приложение «Амина».
📝 Федеральный закон от 23.05.2025 №121-ФЗ
До 01 сентября "Амина" была обязательна для безвизовых ТРУДОВЫХ мигрантов.
С 1 сентября приложение «Амина» станет обязательным для безвизовых иностранцев, которые прибыли в Москву и Московскую область на срок свыше 90 дней независимо от цели въезда.
1⃣6⃣ Ужесточаются правила мед освидетельствования для иностранцев.
📝 Федеральный закон от 10.06.2026 № 162-ФЗ
Проходить медосмотр (включая анализы на наркотики) теперь можно исключительно в медорганизациях из официального реестра Росздравнадзора.
Списки таких клиник в субъектах РФ утверждают главы регионов.
Клиникам запрещено передавать проведение медосмотров или оформление справок третьим лицам.
Предусмотрена уголовная ответственность за выдачу фальшивых медицинских заключений или «покупку» справок без реального осмотра.
1⃣7⃣ Меняется порядок оформления результатов проверок.
📝 Постановление Правительства РФ от 28.12.2024 № 1955
Акты и предписания по итогам контрольных и профилактических мероприятий будут оформляться в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий (ЕРКНМ).
Отдельно оформляться акты и предписания не будут.
В реестре будет формироваться выписка с QR-кодом для перехода к записи.
1⃣8⃣ Изменение в порядке запрета на заемный труд в отношении опасных работ.
📝 Федеральный закон от 20.02.2026 № 37-ФЗ
📝 Приказ Ростехнадзора от 21.04.2026 № 132
Перечни отдельных видов опасных работ, по которым запрещено направление сотрудников частными агентствами занятости будет утверждать Ростехнадзор по согласованию с Минтрудом и с учетом мнения РТК (российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-
трудовых отношений).
1⃣9⃣ Новые правила выплат за служебные разработки
📝 Постановление Правительства РФ от 30.05.2026 № 654
Устанавливает ставки, формулы и сроки выплат за служебные разработки, которые применяются при отсутствии договора с автором.
❗️Изменений много.
Отдельные из них специфические, под сферу деятельности компании.
А в разборе, посвященном изменениям с 01.09.2026 я расписала каждое изменение подробно и дала рекомендации, а также формулировки в ЛНА по кадровым моментам, которые затронут почти каждого кадровика.
#wow_изменения
Часть 2.
Первая часть ЗДЕСЬ.
1⃣4⃣ Начнут применяться единые формы медицинских справок для доноров:
▫️справки о совершении донации крови и ее компонентов;
▫️справки о прохождении медицинского обследования.
С 1 сентября работодатель имеет право просить справки по единым формам, а сотрудники-доноры будут подтверждать ими право на положенные гарантии.
📝 приказ Минздрава от 18.05.2026 № 447н
Вариант формулировки в ПВТР дала в разборе.
1⃣5⃣ Стартует второй этап эксперимента по цифровому миграционному учёту иностранных граждан через мобильное приложение «Амина».
📝 Федеральный закон от 23.05.2025 №121-ФЗ
До 01 сентября "Амина" была обязательна для безвизовых ТРУДОВЫХ мигрантов.
С 1 сентября приложение «Амина» станет обязательным для безвизовых иностранцев, которые прибыли в Москву и Московскую область на срок свыше 90 дней независимо от цели въезда.
1⃣6⃣ Ужесточаются правила мед освидетельствования для иностранцев.
📝 Федеральный закон от 10.06.2026 № 162-ФЗ
Проходить медосмотр (включая анализы на наркотики) теперь можно исключительно в медорганизациях из официального реестра Росздравнадзора.
Списки таких клиник в субъектах РФ утверждают главы регионов.
Клиникам запрещено передавать проведение медосмотров или оформление справок третьим лицам.
Предусмотрена уголовная ответственность за выдачу фальшивых медицинских заключений или «покупку» справок без реального осмотра.
1⃣7⃣ Меняется порядок оформления результатов проверок.
📝 Постановление Правительства РФ от 28.12.2024 № 1955
Акты и предписания по итогам контрольных и профилактических мероприятий будут оформляться в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий (ЕРКНМ).
Отдельно оформляться акты и предписания не будут.
В реестре будет формироваться выписка с QR-кодом для перехода к записи.
1⃣8⃣ Изменение в порядке запрета на заемный труд в отношении опасных работ.
📝 Федеральный закон от 20.02.2026 № 37-ФЗ
📝 Приказ Ростехнадзора от 21.04.2026 № 132
Перечни отдельных видов опасных работ, по которым запрещено направление сотрудников частными агентствами занятости будет утверждать Ростехнадзор по согласованию с Минтрудом и с учетом мнения РТК (российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-
трудовых отношений).
1⃣9⃣ Новые правила выплат за служебные разработки
📝 Постановление Правительства РФ от 30.05.2026 № 654
Устанавливает ставки, формулы и сроки выплат за служебные разработки, которые применяются при отсутствии договора с автором.
❗️Изменений много.
Отдельные из них специфические, под сферу деятельности компании.
А в разборе, посвященном изменениям с 01.09.2026 я расписала каждое изменение подробно и дала рекомендации, а также формулировки в ЛНА по кадровым моментам, которые затронут почти каждого кадровика.
#wow_изменения
❤4👍4
👋Приветствую
Компания задала вопрос СФР.
Если болезнь наступила в течение 30 к д. после прекращения работы по совместительству и у застрахованного есть основной работодатель, больничный назначают и выплачивают только по основному месту работы.
📝 письмо СФР от 07.08.2026 N 12-20/43349
🫥 🫥 🫥 🫥 🫥 🫥 🫥 🫥 🫥
КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ
#wow_сфр
Компания задала вопрос СФР.
Бывший работник организации — внешний совместитель, уволенный по сокращению численности, через неделю после увольнения заболел и представил в организацию больничный лист.Пояснения от фонда.
Обязана ли в данной (или аналогичной) ситуации организация выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, если у него сохранилось основное место работы?
Если болезнь наступила в течение 30 к д. после прекращения работы по совместительству и у застрахованного есть основной работодатель, больничный назначают и выплачивают только по основному месту работы.
📝 письмо СФР от 07.08.2026 N 12-20/43349
КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ
#wow_сфр
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7
👋 Приветствую
ИП оштрафовали на 400 тыс. рублей за иностранного продавца в нестационарной торговой точке.
📝 Постановление Вяземского районного суда Смоленской области от 23 июня 2026 г. по делу N 5-62/2026
Суд признал смягчающими обстоятельствами первое привлечение ИП к административной ответственности и признание им вины.
С учетом обстоятельств дела штраф снизили ниже низшего предела с 800 тысяч до 400 тыс. рублей.
▶️ В 2026 году допустимая доля иностранных сотрудников в розничной торговле в нестационарных торговых объектах и на рынках (код ОКВЭД 47.8) составляет 0%.
Как видите штрафы даже с учётом смягчающих обстоятельств приличные.
❗️ Мы с коллегами завершили разбор платной темы Иностранцы, доступ к которому сохраняется навсегда, и который будет пополняться изменениями и актуальной судебной практикой и далее.
Если актуальна тема, приходите.
🫥 🫥 🫥 🫥 🫥 🫥 🫥 🫥 🫥
Кадровые разборы | Канал в МАХ
#wow_иностранцы
ИП оштрафовали на 400 тыс. рублей за иностранного продавца в нестационарной торговой точке.
📝 Постановление Вяземского районного суда Смоленской области от 23 июня 2026 г. по делу N 5-62/2026
Суд признал смягчающими обстоятельствами первое привлечение ИП к административной ответственности и признание им вины.
С учетом обстоятельств дела штраф снизили ниже низшего предела с 800 тысяч до 400 тыс. рублей.
▶️ В 2026 году допустимая доля иностранных сотрудников в розничной торговле в нестационарных торговых объектах и на рынках (код ОКВЭД 47.8) составляет 0%.
Как видите штрафы даже с учётом смягчающих обстоятельств приличные.
❗️ Мы с коллегами завершили разбор платной темы Иностранцы, доступ к которому сохраняется навсегда, и который будет пополняться изменениями и актуальной судебной практикой и далее.
Если актуальна тема, приходите.
Кадровые разборы | Канал в МАХ
#wow_иностранцы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2👏2
☀️ Здравия
С 04 сентября 2026 года вступают в силу важные поправки в законы о судебной системе.
📝 Федеральный конституционный закон от 04.08.2026 N 3-ФКЗ "О внесении изменений в статью 19 Федерального конституционного закона "О судебной системе Российской Федерации" и статью 5 Федерального конституционного закона "О Верховном Суде Российской Федерации"
Суть изменений.
- усилить роль разъяснений Пленума для обеспечения единообразия судебной практики по всей стране;
- дать инструментарий, чтобы отслеживать, как эти разъяснения реализуются на местах.
Два ключевых новшества.
1️⃣ Разъяснения Верховного Суда стали «руководящими»
Внесены изменения в ФКЗ от 31.12.1996 № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации
В статью 19 добавили всего одно слово.
Если раньше Верховный Суд давал нижестоящим судам просто «разъяснения», то теперь они официально называются «руководящими разъяснениями».
Что это значит на практике?
Раньше судьи на местах могли закрыть глаза на позицию Верховного Суда РФ и вынести решение по своему усмотрению. Теперь сделать это будет сложнее.
Судья по-прежнему сам оценивает доказательства, но если он решит пойти вразрез с позицией ВС РФ, ему нужно обосновать, почему он так поступил.
Практическая польза.
Если районный или областной суд проигнорировал позицию ВС РФ и вынес решение не в вашу пользу, то при обжаловании можно ссылаться на игнорирование позиции ВС РФ.
2️⃣ Председателей региональных судов смогут вызывать «на ковёр»
Пленум ВС РФ теперь имеет право официально заслушивать доклады председателей нижестоящих судов о том, как у них на местах соблюдаются правовые позиции Верховного Суда.
Что это значит на практике?
Если в каком-то регионе суды начнут «своевольничать» и массово принимать решения вопреки позициям ВС РФ, то это быстро проявится.
Руководство ВС РФ сможет вовремя скорректировать подход региональных судов.
🫥 🫥 🫥 🫥 🫥 🫥 🫥 🫥 🫥
кадровый КЛУБ| кадровые разборы
#wow_всрф
С 04 сентября 2026 года вступают в силу важные поправки в законы о судебной системе.
📝 Федеральный конституционный закон от 04.08.2026 N 3-ФКЗ "О внесении изменений в статью 19 Федерального конституционного закона "О судебной системе Российской Федерации" и статью 5 Федерального конституционного закона "О Верховном Суде Российской Федерации"
Суть изменений.
- усилить роль разъяснений Пленума для обеспечения единообразия судебной практики по всей стране;
- дать инструментарий, чтобы отслеживать, как эти разъяснения реализуются на местах.
Два ключевых новшества.
1️⃣ Разъяснения Верховного Суда стали «руководящими»
Внесены изменения в ФКЗ от 31.12.1996 № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации
В статью 19 добавили всего одно слово.
Если раньше Верховный Суд давал нижестоящим судам просто «разъяснения», то теперь они официально называются «руководящими разъяснениями».
Что это значит на практике?
Раньше судьи на местах могли закрыть глаза на позицию Верховного Суда РФ и вынести решение по своему усмотрению. Теперь сделать это будет сложнее.
Судья по-прежнему сам оценивает доказательства, но если он решит пойти вразрез с позицией ВС РФ, ему нужно обосновать, почему он так поступил.
Практическая польза.
Если районный или областной суд проигнорировал позицию ВС РФ и вынес решение не в вашу пользу, то при обжаловании можно ссылаться на игнорирование позиции ВС РФ.
2️⃣ Председателей региональных судов смогут вызывать «на ковёр»
Пленум ВС РФ теперь имеет право официально заслушивать доклады председателей нижестоящих судов о том, как у них на местах соблюдаются правовые позиции Верховного Суда.
Что это значит на практике?
Если в каком-то регионе суды начнут «своевольничать» и массово принимать решения вопреки позициям ВС РФ, то это быстро проявится.
Руководство ВС РФ сможет вовремя скорректировать подход региональных судов.
кадровый КЛУБ| кадровые разборы
#wow_всрф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5
👋 Приветствую.
Возвращаюсь к последнему опросу.
Большинство дало верный ответ.
Это предусмотрено пунктом 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540).
❗️Этим опросом я хотела поднять совсем другую тему.
А нужно ли в принципе кадровому специалисту об этом знать?
Кадровик не считает заработную плату, но он напрямую работает с сотрудниками.
На практике именно к кадровику сотрудник идёт с вопросом: «А сколько я получу за командировку?», «А почему за эти дни мне заплатили меньше, чем обычно?».
Если кадровик ответит «идите в бухгалтерию», это выглядит непрофессионально и подрывает доверие к специалисту.
Понимание элементарных формул расчета позволяет кадровому специалисту ответить сотруднику грамотно, не отвлекая бухгалтерию от обычных пояснений.
А вот если в расчет действительно закралась ошибка, то уже подключать бухгалтерию.
Кадровик, который умеет только заводить данные в программу и увольнять, легко заменяем.
Ответ кадровика: «Я не знаю, спросите у бухгалтера» полностью уничтожает авторитет кадровой службы.
А иногда такой кадровик встречается с бухгалтером, который работает по принципу "мне какой приказ дали, я так и рассчитала".
И живут они дружно каждый по своим принципам, хорошо, если до ближайшего аудита, а бывает до проверки.
✅ Кадровик, который понимает, как его работа связана с расчётом зарплаты, ценится выше и руководством и персоналом. Это вопрос не обязанностей, а профессионального уровня.
#wow_опрос
Возвращаюсь к последнему опросу.
Большинство дало верный ответ.
Если вновь принятый сотрудник направляется в командировку в первый день работы, то средний заработок для оплаты командировки рассчитывают исходя из установленного ему оклада (тарифной ставки).
Это предусмотрено пунктом 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540).
❗️Этим опросом я хотела поднять совсем другую тему.
А нужно ли в принципе кадровому специалисту об этом знать?
Кадровик не считает заработную плату, но он напрямую работает с сотрудниками.
На практике именно к кадровику сотрудник идёт с вопросом: «А сколько я получу за командировку?», «А почему за эти дни мне заплатили меньше, чем обычно?».
Если кадровик ответит «идите в бухгалтерию», это выглядит непрофессионально и подрывает доверие к специалисту.
Понимание элементарных формул расчета позволяет кадровому специалисту ответить сотруднику грамотно, не отвлекая бухгалтерию от обычных пояснений.
А вот если в расчет действительно закралась ошибка, то уже подключать бухгалтерию.
Кадровик, который умеет только заводить данные в программу и увольнять, легко заменяем.
Ответ кадровика: «Я не знаю, спросите у бухгалтера» полностью уничтожает авторитет кадровой службы.
А иногда такой кадровик встречается с бухгалтером, который работает по принципу "мне какой приказ дали, я так и рассчитала".
И живут они дружно каждый по своим принципам, хорошо, если до ближайшего аудита, а бывает до проверки.
✅ Кадровик, который понимает, как его работа связана с расчётом зарплаты, ценится выше и руководством и персоналом. Это вопрос не обязанностей, а профессионального уровня.
#wow_опрос
👍8❤3
Завтра начинаем в закрытом клубе разбор большой темы про дистанционных сотрудников.
Будут чек - листы, памятки, алгоритмы процедур, которые можно будет распечатать и использовать в ежедневной работе.
Будут формулировки и образцы документов, которыми можно актуализировать трудовые договора и локальные нормативные акты.
💡 В чем фишка этого разбора?
Мы разберем СИСТЕМУ организации работы с удаленным персоналом, которая включает в себя:
1⃣ Алгоритм создания удаленных команд (на примере отдела продаж).
2⃣ Контроль и дисциплину.
Как легально и прозрачно фиксировать рабочее время, ставить задачи и доказывать отсутствие сотрудника на связи с учётом актуальной судебной практики.
3⃣ Информационную безопасность.
Как защитить коммерческую тайну и базы данных, когда сотрудники работают из дома или кофеен.
4⃣ Управление рисками при переездах.
Как обезопасить себя от финансовых и налоговых рисков.
5⃣ Безопасное увольнение.
Как расстаться с неэффективным дистанционщиком без риска быть восстановленным через суд.
❓ Почему критически важно разобраться в дистанционном труде?
90% работодателей сидят на «пороховой бочке», даже не подозревая об этом.
Поэтому за ошибки в организации удаленки компании платят миллионными компенсациями за вынужденный прогул и штрафами ГИТ.
📌 Этот разбор — пошаговый гайд для руководителей, HR-директоров, кадровиков и юристов, которые хотят обезопасить бизнес и выстроить рабочие процессы на удаленке без хаоса.
❗️Если Вы один из них, то добро пожаловать на разбор в Клуб.
🎁 в сентябре допом к разбору идёт доступ к теме изменения законодательства с 01.09.2026.
#wow_практика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2
☀️ Здравия
Вспомним норму статьи 392 ТК РФ о сроках обращения в суд в контексте процедуры медиации.
✔ Сроки обращения в суд нужно рассматривать также с учётом положения статьи 13 Закона от 27 июля 2010 года N 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)".
✔ Если стороны трудового договора заключили соглашения о проведении процедуры медиации, то в соответствии со статьей 202 Гражданского кодекса РФ срок исковой давности приостанавливается.
Срок процедуры медиации по общему правилу должен быть не более 60 дней (статья 13 Закона о медиации).
Таким образом, сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не должны считаться пропущенными, если стороны воспользовались альтернативной процедурой урегулирования споров (процедурой медиации), установленной действующим законодательством.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
💚 Задать вопрос
#wow_иск
Вспомним норму статьи 392 ТК РФ о сроках обращения в суд в контексте процедуры медиации.
✔ Сроки обращения в суд нужно рассматривать также с учётом положения статьи 13 Закона от 27 июля 2010 года N 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)".
✔ Если стороны трудового договора заключили соглашения о проведении процедуры медиации, то в соответствии со статьей 202 Гражданского кодекса РФ срок исковой давности приостанавливается.
Срок процедуры медиации по общему правилу должен быть не более 60 дней (статья 13 Закона о медиации).
Таким образом, сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не должны считаться пропущенными, если стороны воспользовались альтернативной процедурой урегулирования споров (процедурой медиации), установленной действующим законодательством.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
#wow_иск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2
✅ ВОПРОС - ОТВЕТ
Под утренним постом читатель в МАКС задал вопрос.
Размещаю пост с ответом и здесь. Вдруг и кому - то из вас актуально.
В этом случае в заявлении на предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом указать, что:
▫️родители в разводе и не поддерживают связь;
▫️второй родитель не осуществляет уход за ребёнком‑инвалидом (фактически не участвует в воспитании).
Приложить копию свидетельства о расторжении брака.
Об этом указал и СФР в своем письме от 31.07.2024 № 19‑02/98567л:
Сотрудник действует в рамках п. 19 Правил (Постановление № 714), заявляя, что второй родитель не осуществляет уход, и использует дни под свою ответственность.
Чтобы минимизировать споры с работодателем, важно:
▫️чётко сформулировать обстоятельства в заявлении;
▫️приложить копию свидетельства о разводе и, если есть, иные доказательства раздельного проживания/неучастия второго родителя.
В заявлении работодателю дайте ссылку на упомянутое выше письмо СФР, а если работодатель всё равно требует справку, то попросить письменный отказ; при необходимости — обратиться в ГИТ/СФР за разъяснением.
✏️ Образец заявления разместила в клубе "Кадровая подзарядка".
✅ Вопросы по предоставлению доп выходных по уходу за ребенком - инвалидом возникают постоянно.
В последние недели были запросы по разъяснениям и от работодателей.
💚 Кому интересен разбор данной темы, приходите в Клуб. Возьму ее на рассмотрение в постоянных разделах Клуба.
❗️Обращаю внимание, что участие в Клубе на платной основе.
Один месяц - 1000 рублей (1 разбор)
Два месяца - 2* 800 = 1600 рублей (2 разбора)
Три месяца (и далее) - 3*700= 2100 рублей (3 разбора).
Вы получаете доступ к материалам Клуба за весь период + возможность задавать вопросы + доступ к текущим разборам месяца + скидки на мои услуги.
Сегодня у нас стартует разбор темы "Дистанционный труд" + в подарок тема "Изменения законодательства с 01 сентября".
Добро пожаловать в Кадровую подзарядку.
#wow_практика
Под утренним постом читатель в МАКС задал вопрос.
А как быть, если сотрудник не может предоставить справку от другого родителя? Они в разводе и не общаются, у супруга другая семья и он даже не знает, что у ребёнка инвалидность?
Размещаю пост с ответом и здесь. Вдруг и кому - то из вас актуально.
В этом случае в заявлении на предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом указать, что:
▫️родители в разводе и не поддерживают связь;
▫️второй родитель не осуществляет уход за ребёнком‑инвалидом (фактически не участвует в воспитании).
Приложить копию свидетельства о расторжении брака.
Об этом указал и СФР в своем письме от 31.07.2024 № 19‑02/98567л:
если работник в разводе, не имеет информации о втором родителе/не может с ним связаться и второй родитель не ухаживает за ребёнком, он вправе использовать допвыходные единолично, проинформировав об этом работодателя и приложив копию свидетельства о разводе; справка от второго родителя тогда не требуется.
Сотрудник действует в рамках п. 19 Правил (Постановление № 714), заявляя, что второй родитель не осуществляет уход, и использует дни под свою ответственность.
19. Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Чтобы минимизировать споры с работодателем, важно:
▫️чётко сформулировать обстоятельства в заявлении;
▫️приложить копию свидетельства о разводе и, если есть, иные доказательства раздельного проживания/неучастия второго родителя.
В заявлении работодателю дайте ссылку на упомянутое выше письмо СФР, а если работодатель всё равно требует справку, то попросить письменный отказ; при необходимости — обратиться в ГИТ/СФР за разъяснением.
✅ Вопросы по предоставлению доп выходных по уходу за ребенком - инвалидом возникают постоянно.
В последние недели были запросы по разъяснениям и от работодателей.
❗️Обращаю внимание, что участие в Клубе на платной основе.
Один месяц - 1000 рублей (1 разбор)
Два месяца - 2* 800 = 1600 рублей (2 разбора)
Три месяца (и далее) - 3*700= 2100 рублей (3 разбора).
Вы получаете доступ к материалам Клуба за весь период + возможность задавать вопросы + доступ к текущим разборам месяца + скидки на мои услуги.
Сегодня у нас стартует разбор темы "Дистанционный труд" + в подарок тема "Изменения законодательства с 01 сентября".
Добро пожаловать в Кадровую подзарядку.
#wow_практика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🙏2❤1
Forwarded from МИФЫ О ТРУДЕ
🔎 МИФ или ПРАВДА
🖍 Если сотруднику выдан листок нетрудоспособности в отработанный рабочий день, то за этот день ему может быть выплаченв только заработная плата.
❌ Это не так.
Если сотрудник отработал рабочий день, а вечером открыл больничный, то за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности.
Работодатель с момента открытия больничного оплачивает первые три дня, а если в первый день выплачена зарплата, значит пособие он платит за 2 следующих дня, а с 4-го дня пособие выплачивается за счёт Фонда.
Хотя СФР пытается судиться с работодателями, указывая, что они должны оплачивать в таких случаях 2, 3 и 4 день больничного, а Фонд начинает оплачивать с 5 дня, но суды на стороне работодателя.
Вид выплаты не меняет общего порядка определения периода нетрудоспособности - он начинается с даты открытия листка временной нетрудоспособности.
Источник: Статья 14.1
Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно
#больничный
🖍 Если сотруднику выдан листок нетрудоспособности в отработанный рабочий день, то за этот день ему может быть выплаченв только заработная плата.
❌ Это не так.
Если сотрудник отработал рабочий день, а вечером открыл больничный, то за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности.
Работодатель с момента открытия больничного оплачивает первые три дня, а если в первый день выплачена зарплата, значит пособие он платит за 2 следующих дня, а с 4-го дня пособие выплачивается за счёт Фонда.
Хотя СФР пытается судиться с работодателями, указывая, что они должны оплачивать в таких случаях 2, 3 и 4 день больничного, а Фонд начинает оплачивать с 5 дня, но суды на стороне работодателя.
Вид выплаты не меняет общего порядка определения периода нетрудоспособности - он начинается с даты открытия листка временной нетрудоспособности.
Источник: Статья 14.1
Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно
#больничный
👍5❤1
✅ НОВОСТИ ОБ ИНОСТРАНЦАХ
В Госдуму внесён законопроект № 1332591-8.
Этим проектом предлагается запретить въезд и пребывание членов семей иностранных граждан, которые прибыли в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности.
❗Исключение: иностранные граждане со статусом высококвалифицированных специалистов.
В пояснительной записке указано, что ВНЖ очень часто выдаётся по линии воссоединения семьи. При этом члены семьи, как правило, не имеют самостоятельных законных оснований для пребывания в РФ и не трудоустроены.
В случае принятия законопроекта изменения вступят в силу с 01 января 2027 года.
📌 В платном разборе темы про "Иностранных работников", который мы провели в августе с клубчанами, буду продолжать держать участников в курсе изменений по иностранцам.
Доступ к разбору любой темы остаётся навсегда.
Если для вас актуальна тема иностранцев и вам важно отслеживать по ним изменения законодательства, то присоединяйтесь.
#wow_иностранцы
В Госдуму внесён законопроект № 1332591-8.
Этим проектом предлагается запретить въезд и пребывание членов семей иностранных граждан, которые прибыли в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности.
❗Исключение: иностранные граждане со статусом высококвалифицированных специалистов.
В пояснительной записке указано, что ВНЖ очень часто выдаётся по линии воссоединения семьи. При этом члены семьи, как правило, не имеют самостоятельных законных оснований для пребывания в РФ и не трудоустроены.
В случае принятия законопроекта изменения вступят в силу с 01 января 2027 года.
📌 В платном разборе темы про "Иностранных работников", который мы провели в августе с клубчанами, буду продолжать держать участников в курсе изменений по иностранцам.
Доступ к разбору любой темы остаётся навсегда.
Если для вас актуальна тема иностранцев и вам важно отслеживать по ним изменения законодательства, то присоединяйтесь.
#wow_иностранцы
👍8❤3
⚡ КОРОТКО О ВАЖНОМ
Обращаю внимание на письмо Социального фонда России от 22.06.2023 N 19-02/69809л, в котором чиновники отвечают, что работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении дополнительных выходных только на том основании, что его ребенок-инвалид живёт в другом городе.
Если родитель предоставил работодателю
✔ справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро медико -социальной экспертизы
✔ документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка
✔ свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком
✔ справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения допвыходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично
то у работодателя нет оснований в отказе.
Совместное проживание на одной жилой площади родителя не считается обязательным условием предоставления указанных дополнительных выходных дней.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
✏️ Записаться на консультацию
#wow_гарантии
Обращаю внимание на письмо Социального фонда России от 22.06.2023 N 19-02/69809л, в котором чиновники отвечают, что работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении дополнительных выходных только на том основании, что его ребенок-инвалид живёт в другом городе.
Если родитель предоставил работодателю
✔ справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро медико -социальной экспертизы
✔ документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка
✔ свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком
✔ справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения допвыходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично
то у работодателя нет оснований в отказе.
Совместное проживание на одной жилой площади родителя не считается обязательным условием предоставления указанных дополнительных выходных дней.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
#wow_гарантии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4⚡1
✅ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?"
Иногда вакансии при сокращении предлагают один раз в день, когда уведомляют сотрудника о сокращении его должности.
❗ И в этом заключается грубейшая ошибка.
Как же предлагать вакансии, чтобы минимизировать риски?
1⃣ В день предупреждения о сокращении важно ознакомить сотрудника со списком вакансий и выдать список ему на руки под подпись с отметкой на экземпляре работодателя, что он со списком ознакомлен.
В списке лучше указать (по закону такой обязанности нет, но судебные решения - лучшие помощники в кадровой практике):
▫️наименования должностей
▫️размер зарплаты
▫️кратко новые трудовые функции
Чтоб потом сотрудник не мог заявить: не знал, не объяснили, не довели до сведения.
Отказ сотрудника получить список или письменно подтвердить, что он со списком ознакомлен, актируется. В суде акт будет доказательством того, что организация исполнила обязанность по предложению вакансий.
⠀
2⃣ В течение двух месяцев извещать сокращаемого о новых подходящих ему вакансиях, которые появляются в случае увольнения других сотрудников.
⠀
3⃣ В ТК РФ не указано когда сотрудник должен подтвердить согласие на перевод. Право изъявить такое желание сохраняется у него до дня увольнения.
❗Поэтому в последний день работы/день увольнения список оставшихся вакансий (ведь кто-то другой может согласиться вакансию занять) предлагается еще раз.
❗️Все о сокращении в разборе этой темы.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
💚 Задать вопрос
#wow_сокращение
Иногда вакансии при сокращении предлагают один раз в день, когда уведомляют сотрудника о сокращении его должности.
❗ И в этом заключается грубейшая ошибка.
Как же предлагать вакансии, чтобы минимизировать риски?
1⃣ В день предупреждения о сокращении важно ознакомить сотрудника со списком вакансий и выдать список ему на руки под подпись с отметкой на экземпляре работодателя, что он со списком ознакомлен.
В списке лучше указать (по закону такой обязанности нет, но судебные решения - лучшие помощники в кадровой практике):
▫️наименования должностей
▫️размер зарплаты
▫️кратко новые трудовые функции
Чтоб потом сотрудник не мог заявить: не знал, не объяснили, не довели до сведения.
Отказ сотрудника получить список или письменно подтвердить, что он со списком ознакомлен, актируется. В суде акт будет доказательством того, что организация исполнила обязанность по предложению вакансий.
⠀
2⃣ В течение двух месяцев извещать сокращаемого о новых подходящих ему вакансиях, которые появляются в случае увольнения других сотрудников.
⠀
3⃣ В ТК РФ не указано когда сотрудник должен подтвердить согласие на перевод. Право изъявить такое желание сохраняется у него до дня увольнения.
❗Поэтому в последний день работы/день увольнения список оставшихся вакансий (ведь кто-то другой может согласиться вакансию занять) предлагается еще раз.
❗️Все о сокращении в разборе этой темы.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
#wow_сокращение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7
Коллеги👋
Наш сентябрьский разбор про дистанционный труд идёт полным ходом. Я бы даже сказала, что мчится.
Мы разбираем не просто формулировки, а систему и процедуры, из которых она состоит.
❗️По каждому блоку
▫️прием
▫️обмен документами
▫️режим работы
▫️оплата труда
▫️компенсации
▫️охрана труда
▫️увольнение
я подготовила для участников разбора
💚 формулировки,
💚 памятки,
💚 чек - листы для самоаудита
Мы разобрали самый большой МИФ про гибридный режим, и я дала рекомендации по его оформлению для двух ситуаций:
▫️установление гибрида при приеме на работу,
▫️при переводе.
Рассмотрели
▫️как установить периоды работы в офисе и удалённо,
▫️кого и как можно вызвать из дистанционщиков в офис.
А впереди ещё компенсация расходов, охрана труда, увольнение за прогул и полезные образцы документов.
✅ Если Вы хотите прокачать знания по дистанционному труду и закрыть управленческие риски, а также риски трудовых споров с дистанционным персоналом, то этот разбор будет Вам помощь.
+ тема про изменения законодательства с 01 сентября в этом месяце ещё идёт в подарок.
Присоединиться к Клубу и разборам
@kadrypodzarydka_bot
Наш сентябрьский разбор про дистанционный труд идёт полным ходом. Я бы даже сказала, что мчится.
Мы разбираем не просто формулировки, а систему и процедуры, из которых она состоит.
❗️По каждому блоку
▫️прием
▫️обмен документами
▫️режим работы
▫️оплата труда
▫️компенсации
▫️охрана труда
▫️увольнение
я подготовила для участников разбора
Мы разобрали самый большой МИФ про гибридный режим, и я дала рекомендации по его оформлению для двух ситуаций:
▫️установление гибрида при приеме на работу,
▫️при переводе.
Рассмотрели
▫️как установить периоды работы в офисе и удалённо,
▫️кого и как можно вызвать из дистанционщиков в офис.
А впереди ещё компенсация расходов, охрана труда, увольнение за прогул и полезные образцы документов.
✅ Если Вы хотите прокачать знания по дистанционному труду и закрыть управленческие риски, а также риски трудовых споров с дистанционным персоналом, то этот разбор будет Вам помощь.
+ тема про изменения законодательства с 01 сентября в этом месяце ещё идёт в подарок.
Присоединиться к Клубу и разборам
@kadrypodzarydka_bot
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6
👋 Приветствую
Сегодняшний пост посвящаю судебной практике по ученическим договорам.
❗Обращаю внимание и сотрудников и работодателей: сотрудник после ученичества должен отработать по полученной квалификации.
Работодатель обязан предоставить соответствующую должность.
Если данное условие не выполняется и сотрудник из-за этого уволится, компания вряд ли сможет взыскать затраты на его обучение.
И такая практика сложилась уже давно
Привожу пример 2017 года.
📝Определение Калужского областного суда от 03.07.2017 по делу № 33–2130/2017.
Суд посчитал, что компания не может взыскать затраты на обучение сотрудницы так как во исполнение п. 2.1.1 ученического договора ей не была предоставлена работа по полученной квалификации „инженер“.
Таким образом у сотрудницы были уважительные причины для прекращения трудового договора с работодателем.
В связи с этим обязанности возместить средства на обучение у неё не возникает.
А вот определение Верховного Суда РФ от 13 января 2020 года № 18-КГ19-145.
Право работодателя на возмещение затрат возникает при одновременном соблюдении двух условий:
- стороны заключили соглашение о сроке отработки после обучения;
- сотрудник уволился без уважительных причин до истечения этого срока.
Если работодатель не предоставил работу по полученной квалификации, увольнение считается вынужденным, то есть уважительным.
☝Делитесь полезной информацией с друзьями, коллегами и знакомыми.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
💚 Задать вопрос
#wow_ученик
Сегодняшний пост посвящаю судебной практике по ученическим договорам.
❗Обращаю внимание и сотрудников и работодателей: сотрудник после ученичества должен отработать по полученной квалификации.
Работодатель обязан предоставить соответствующую должность.
Если данное условие не выполняется и сотрудник из-за этого уволится, компания вряд ли сможет взыскать затраты на его обучение.
И такая практика сложилась уже давно
Привожу пример 2017 года.
📝Определение Калужского областного суда от 03.07.2017 по делу № 33–2130/2017.
Суд посчитал, что компания не может взыскать затраты на обучение сотрудницы так как во исполнение п. 2.1.1 ученического договора ей не была предоставлена работа по полученной квалификации „инженер“.
Таким образом у сотрудницы были уважительные причины для прекращения трудового договора с работодателем.
В связи с этим обязанности возместить средства на обучение у неё не возникает.
А вот определение Верховного Суда РФ от 13 января 2020 года № 18-КГ19-145.
Право работодателя на возмещение затрат возникает при одновременном соблюдении двух условий:
- стороны заключили соглашение о сроке отработки после обучения;
- сотрудник уволился без уважительных причин до истечения этого срока.
Если работодатель не предоставил работу по полученной квалификации, увольнение считается вынужденным, то есть уважительным.
☝Делитесь полезной информацией с друзьями, коллегами и знакомыми.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
#wow_ученик
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
📍КОРОТКО О ВАЖНОМ
Для выплат сумм при сокращении в случаях с северными сотрудниками - дистанционщиками имеет значение, где сотрудник осуществляет трудовую функцию.
✔ Если сотрудник по трудовому договору дистанционно работает из Москвы (или иной местности, не относящейся к северным территориям), а работодатель находится, например, в Северодвинске, то сотрудник не имеет право на сохранение среднего месячного заработка как северный сотрудник.
✔ Если местом осуществления трудовой деятельности дистанционного сотрудника является Северодвинск, а компания находится в Москве, то тогда сотрудник имеет право на сохранение среднего месячного заработка в повышенных северных размерах.
Работодателям и кадровикам, оформляя трудовой договор с дистанционщикам рекомендуется указывать местность выполнения сотрудником трудовой функции (таким образом изменение данного условия в одностороннем порядке становится не допустимым).
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
💚 Задать вопрос
#wow_дистант
Для выплат сумм при сокращении в случаях с северными сотрудниками - дистанционщиками имеет значение, где сотрудник осуществляет трудовую функцию.
✔ Если сотрудник по трудовому договору дистанционно работает из Москвы (или иной местности, не относящейся к северным территориям), а работодатель находится, например, в Северодвинске, то сотрудник не имеет право на сохранение среднего месячного заработка как северный сотрудник.
✔ Если местом осуществления трудовой деятельности дистанционного сотрудника является Северодвинск, а компания находится в Москве, то тогда сотрудник имеет право на сохранение среднего месячного заработка в повышенных северных размерах.
Работодателям и кадровикам, оформляя трудовой договор с дистанционщикам рекомендуется указывать местность выполнения сотрудником трудовой функции (таким образом изменение данного условия в одностороннем порядке становится не допустимым).
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
#wow_дистант
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7
☀️ Здравия
Сегодня поговорим об очередном мифе.
Среди некоторых работодателей живёт иллюзия: «Раз сотрудник работает из дома, не тратит время и деньги на дорогу и обеды в кафе — можно платить меньше».
С точки зрения закона это грубейшее нарушение.
В статье 312.5 ТК РФ указано
Изменить зарплату можно по общим правилам Трудового кодекса РФ:
▫️по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) — например, при переводе на неполное рабочее время;
▫️ при организационных или технологических изменениях (ст. 74 ТК РФ) — с обязательным письменным уведомлением сотрудника не менее чем за 2 месяца.
❗️Дистанционный формат изменяет место работы, но не уменьшает трудовые права. Не изменился объём работы и время — нет оснований снижать зарплату.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
Подробный платный разбор темы "Дистанционный труд" с формулировками, чек-листами, памятками, документами и судебной практикой в кадровом Клубе в сентябре.
Узнать условия ▶️ ЗАЯВКА
#wow_дистант
Сегодня поговорим об очередном мифе.
Среди некоторых работодателей живёт иллюзия: «Раз сотрудник работает из дома, не тратит время и деньги на дорогу и обеды в кафе — можно платить меньше».
С точки зрения закона это грубейшее нарушение.
В статье 312.5 ТК РФ указано
Выполнение трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения заработной платы.📝 Позиция Роструда (Письмо от 09.04.2020 № 0147-03-5):
«Если работник трудится полное время и выполняет объём работы, оснований для снижения зарплаты нет».
Изменить зарплату можно по общим правилам Трудового кодекса РФ:
▫️по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) — например, при переводе на неполное рабочее время;
▫️ при организационных или технологических изменениях (ст. 74 ТК РФ) — с обязательным письменным уведомлением сотрудника не менее чем за 2 месяца.
❗️Дистанционный формат изменяет место работы, но не уменьшает трудовые права. Не изменился объём работы и время — нет оснований снижать зарплату.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
Подробный платный разбор темы "Дистанционный труд" с формулировками, чек-листами, памятками, документами и судебной практикой в кадровом Клубе в сентябре.
Узнать условия ▶️ ЗАЯВКА
#wow_дистант
👍4
👋 Приветствую
Сегодня будем отвечать на вопрос "увольнение за подложные документы является дисциплинарным взысканием"?
Представьте ситуацию: кандидат при приёме на работу принес медицинскую книжку.
Спустя время выясняется, что медучреждение такой документ не выдавало.
Работодатель увольняет сотрудника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ(представление подложных документов при заключении трудового договора).
Сотрудник идет в суд, и... суд первой инстанции восстанавливает его на работе!
Почему? Первая инстанция решила, что работодатель нарушил процедуру ст. 193 ТК РФ, не затребовав у сотрудника письменные объяснения перед увольнением.
❗️Однако апелляция и кассация встали на сторону работодателя и отменили это решение.
📌 Аргумент кассационного суда.
Предоставление фальшивых документов - не дисциплинарный проступок, а нарушение правил заключения трудового договора.
В этом случае сотрудник не привлекается к дисциплинарному взысканию.
Статья 193 ТК РФ не применяется. Запрашивать объяснения по факту подлога у работодателя обязанности нет .
✅ Вывод
Увольнение за подлог документов — самостоятельное основание прекращения договора
Главное доказательство для суда — официальный документ, подтверждающий подлог (например, ответ из медорганизации, ВУЗа или МВД о том, что документ не выдавался).
📝 определение Восьмого КСОЮ от 29.07.2025 № 88-12512/2025
#wow_увольнение
Сегодня будем отвечать на вопрос "увольнение за подложные документы является дисциплинарным взысканием"?
Представьте ситуацию: кандидат при приёме на работу принес медицинскую книжку.
Спустя время выясняется, что медучреждение такой документ не выдавало.
Работодатель увольняет сотрудника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ(представление подложных документов при заключении трудового договора).
Сотрудник идет в суд, и... суд первой инстанции восстанавливает его на работе!
Почему? Первая инстанция решила, что работодатель нарушил процедуру ст. 193 ТК РФ, не затребовав у сотрудника письменные объяснения перед увольнением.
❗️Однако апелляция и кассация встали на сторону работодателя и отменили это решение.
📌 Аргумент кассационного суда.
Предоставление фальшивых документов - не дисциплинарный проступок, а нарушение правил заключения трудового договора.
В этом случае сотрудник не привлекается к дисциплинарному взысканию.
Статья 193 ТК РФ не применяется. Запрашивать объяснения по факту подлога у работодателя обязанности нет .
✅ Вывод
Увольнение за подлог документов — самостоятельное основание прекращения договора
Главное доказательство для суда — официальный документ, подтверждающий подлог (например, ответ из медорганизации, ВУЗа или МВД о том, что документ не выдавался).
📝 определение Восьмого КСОЮ от 29.07.2025 № 88-12512/2025
#wow_увольнение
❤4