Права педагогов при работе на ГИА

В тексте вы найдете советы, как отказаться от работы на ГИА, добиться подписания договора и куда обратиться, если компенсацию вовремя не выплатили.

Нормативная база
Как закреплено в ч. 9 ст. 47 Закона об образовании, педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, выплачивается компенсация. Размер и порядок выплаты такой компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации, в каждом регионе действует свое положение об оплате работы на ГИА.

Кроме того, на период проведения ГИА работник освобождается от основной работы с сохранением за ним места работы (должности). В п. 9.9.1. «Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024-2026 годы», рекомендуется в дни работы на ГИА сохранять за педагогом также средний заработок.

В соответствии с Законом об образовании и Трудовым Кодексом РФ (ст. 170 ТК РФ), педагогические работники привлекаются к проведению ГИА по решению уполномоченных органов исполнительной власти.
Таким образом, участие педагога в проведении ГИА может рассматриваться как:
государственная обязанность,
работа (услуга), выполняемая (оказываемая) под контролем и в интересах другого работодателя,
дополнительные трудовые обязанности.
Во втором случае с педагогом должен заключаться срочный трудовой договор (статья 59 ТК РФ) или договор гражданско-правового характера (главы 37, 39 Гражданского Кодекса Российской Федерации).  
Выполнение педагогом дополнительных трудовых обязанностей осуществляется с письменного согласия и с соответствующей дополнительной оплатой труда по аналогии с классным руководством, проверкой тетрадей, заведованием кабинетами и т.п. Такой подход озвучивает Рособрнадзор в Письме от 26 мая 2016 года N 02-226, и он согласуется с положениями статей 60.2 и 151 ТК РФ. 
В любом случае недопустима ситуация, когда педагогам не платят за ГИА совсем, аргументируя это тем, что учитель занят на ГИА в свое рабочее время. В должностные обязанности учителя входит обучение и контроль за успеваемостью в ходе образовательного процесса, а ГИА — это оценивание знаний государством, которое проводится после завершения образовательного процесса.
В результате кампании профсоюза «Учитель» и многочисленных жалоб педагогов в 2020 году были опубликованы методические рекомендации по соблюдению социальных гарантий при работе на ГИА. К сожалению, они недостаточно полные и носят рекомендательный характер. Особенности оформления и отзыв из отпуска описаны здесь. О включении дней работы на ГИА в педагогический стаж можно узнать здесь.
Изучаем региональное положение о компенсации за работу на ГИА
Если вам предстоит работать на ГИА, изучите региональное положение о размере и порядке выплаты педагогическим работникам компенсации за работу по подготовке и проведению ГИА (документ может называться иначе), принятое в вашем регионе на основании Закона об образовании в РФ.
В положении должен быть указан размер и порядок выплаты компенсации всем категориям работников и специалистов, которых привлекают к проведению ГИА, в том числе организаторам в аудитории и вне аудитории, техническим специалистам, членам предметных комиссий и т.д.
Даем согласие или отказываемся работать
Нередко администрация школы грозит санкциями за отказ работать на ГИА. Это совершенно незаконно.

⚡️Вчера в Гос Думу был внесён законопроект № 1255603-8, которым планируется изменить часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Суть изменений заключается в увеличении размера компенсации при нарушении установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся сотрудникам.

Работодателей хотят обязать выплачивать денежную компенсацию в размере 0,5% от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В настоящее время действует норма о компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России.

#wow_проектзакона

✅ ВОПРОС - ОТВЕТ

Читательница в комментариях к посту про 10 отпускных фактов в МАКС спросила полагается ли медикам такой же отпуск как педагогам за непрерывный стаж?

Такой же как у педагогов (продолжительностью до 1 года после 10 лет непрерывной работы) нет.

Но у медиков тоже есть доп отпуск за непрерывный стаж.

В Постановление правительства РФ от 20 декабря 2021 г. N 2365
"О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников"

указано, что

отдельным категориям медицинских работников устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за непрерывный стаж работы свыше 3 лет в должностях и учреждениях здравоохранения согласно приложению.

Смотреть в приложении свою должность ЗДЕСЬ.

#wow_допотпуск

Является ли Штатное расписание (далее - ШР) обязательным документом для работодателя?

Рассмотрим Трудовой кодекс РФ.
⠀
Статья 15: "Трудовые отношения - ..... о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием ..."
⠀
Статья 57: "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
...
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием
...)..."
⠀
Вывод: как минимум в случаях, когда трудовая функция сотрудника заключается в выполнении работы по определенной должности, эта должность должна соответствовать штатному расписанию, а следовательно, в компании предполагается наличие штатного расписания.

Отсутствие ШР может трактоваться как нарушение.

За такое нарушение должностное лицо может быть оштрафовано на 1000-5000 рублей, юр лицо — на сумму от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

📍Есть большой ➕ ведения штатного расписания при сокращении. Этот момент с коллегами мы рассматривали на закрытом разборе по теме "Штатное расписание".

#wow_шр

⚡️Считаем компенсацию за задержку выплат сотрудникам по - новому.

Банк России снизил вчера ключевую ставку до 14,25% годовых.

#wow_зп

✅ НОВОСТЬ

С сегодняшнего дня, 21 июня 2026 года, вступает в силу доп ответственность за подделку и предоставление справок об отсутствии заболеваний.

📝 Федеральный закон от 10.06.2026 № 164-ФЗ

За подделку и использование фиктивной справки об отсутствии заболевания, представляющего опасность для окружающих, теперь можно  получить уголовную ответственность.

Наказание - до 4 лет лишения свободы и штраф в размере до 1 млн рублей.

#wоw_закон