☀️ Здравия

На сайте Российских общественных инициатив размещена инициатива № 52Ф148061, посвященная запрету использования работодателями искусственного интеллекта для первичного отбора резюме при приёме на работу.

При желании можете принять участие в общественном голосовании.

💚По мнению авторов инициативы, автоматический отбор резюме кандидатов ИИ способствует:
▫️несправедливому отбору, так как алгоритмы ИИ можно настроить с предубеждениями;
▫️дискриминации кандидатов по возрасту, полу или другим признакам, которые не связаны с профессиональными качествами;
▫️отсутствию обратной связи – кандидату неизвестны причины отказа, нет возможности оспорить решение машины;
▫️подмене человека машиной, что обесценивает человеческий труд и личный опыт.

При поддержке инициативы в Трудовой кодекс РФ могут внести поправку, которая прямо запретит использовать системы ИИ для автоматического отсева резюме, оценки и ранжирования кандидатов и принятия решения о допуске к собеседованию.

#wow_подбор

💚 Затронем вопрос выплаты премии уволенным.

Если уволенный сотрудник  выполнил условия по критериям  премирования и заработал право на премию, то ее рекомендуется выплатить.

Работодатели, которые этого не делают, чаще через суды выплачивают премию, но уже с процентами за задержку.

Насколько сотрудник выполнил критерии премирования работодатель может оценивать самостоятельно.

❗️Критерии с 01.09.2025 должны быть закреплены в локальных нормативных актах.

Можно учитывать, сколько сотрудник проработал в отчетном периоде и выплатить премию %-но отработанному времени или %-но выполненным показателям. 

В судебной практике тенденция выплачивать годовую премию уволенному при выполнении им критериев премирования явно  прослеживается с 2022 года.

📝 определение Третьего КСОЮ от 15.02.2023 № 88-4520/2023

#wow_премии

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Молодому специалисту, которого приняли по совместительству, можно установить испытание при приеме.

✅  Да

📎Молодой специалист, даже если он принимается на работу в течение года после завершения учебного заведения по специальности, при приеме по совместительству уже не будет относиться к категориям лиц, которым нельзя установить испытание.

Почему?

Потому что впервые он поступил на работу на основное место.

А работа по совместительству будет уже вторым место работы.

Источник. часть 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#миф_испытание

👋 Приветствую

Возможно нас ждут серьезные изменения статьи 22.1 Трудового кодекса РФ.

Подготовлен законопроект, который предлагает внести многочисленные дополнения в данную статью ТК РФ.

Поправки  связаны с изменениями в области миграционного учёта:  экспериментом по апробации правил и условий осуществления иностранными гражданами и лицами без гражданства трудовой деятельности в РФ в порядке организованного набора.

Изменения в целом технические.

💚Файл с текстом законопроекта прикрепляю. Все перечислять нет смысла, нужно читать

💚Отмечу один момент, который часто вызывает вопросы у коллег.

У нас в чате за месяц было два запроса о том принимать ли от сотрудника заявление по электронной почте на выдачу справок и копий документов, если в компании нет КЭДО.

📝 Статью 22.1 предлагается дополнить новой частью следующего содержания.

Заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий (статья 62 настоящего Кодекса) работник может подать в письменной форме, либо направить в порядке, установленном работодателем, через информационную систему работодателя или по адресу электронной почты работодателя, либо направить через цифровую платформу "Работа в России" или информационную систему оператора организованного набора, определенного в соответствии
с Федеральным законом "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о проведении эксперимента по апробации правил и условий осуществления иностранными гражданами и лицами без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации в порядке организованного набора", при условии использования работодателем указанных информационных систем в целях осуществления электронного документооборота.

Таким образом, регулировать данный момент необходимо в ПВТР.

Об этом при аудите и разработке ПВТР я всегда напоминаю работодателям.

Ваш локальный нормативный документ должен отражать порядок, который вы устанавливаете у себя в компании.

#wow_измененияткрф

🚩 Авторы каналов про трудовое, миграционное право и кадровый учёт в честь  дня кадровика проводят для читателей Телеграм в период
с 18 по 22 мая акцию посвященную ПРИЕМУ НА РАБОТУ.

Почитать все посты по теме можно подписавшись на ПАПКУ.

А я в рамках акции подготовила вам пост про прием в порядке перевода.

📎Прием "в порядке перевода" может стать юридической ловушкой для работодателя.

За таким приемом скрываются две жесткие нормы ТК РФ, которые лишают компанию гибкости.

❓В чем же риски?

1⃣ Работодатель обязаны принять кандидата приглашенного в порядке перевода.
Как только компания направила будущему сотруднику и его текущему работодателю официальное письмо-
приглашение, то она "подписалась" под обязательством его принять.

В соответствии со статьей 64 ТК РФ нельзя отказывать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в письменной форме в порядке перевода.

Срок действия обязательства - один месяц со дня увольнения кандидата с прежнего места работы.

Что это значит на практике? Если за этот месяц в компании случился фриз (заморозка) вакансий, сокращение или  нашелся более сильный кандидилат на позицию, то компания всё равно обязана принять "переводника".

2⃣  Отсутствие испытания.

В соответствии со статьей 70 ТК РФ сотрудникам, приглашенным в порядке перевода по согласованию между работодателями, испытание  устанавливать запрещено.

Чаще всего компания берет "кота в мешке'. Если через неделю станет ясно, что экспертность кандидата была преувеличена, работодатель  не сможете уволить его как не прошедшего испытание.

❓А можно отказаться от обязательства принять сотрудника?

Если компания передумала и отказала приглашенному:
▫️Суд обяжет принять кандидата.
▫️Компания выплатит средний заработок за всё время *вынужденного прогула" + компенсацию морального вреда.
▫️Компания рискует получить штраф за нарушение трудового законодательства (до 50 000 руб. за каждый случай).

❗️Если вы на 100% не уверены в человеке или ситуации на рынке, то оформляйте прием в общем порядке.
Пусть кандидат увольняется по собственному желанию и выходит к вам на стандартных условиях.

Это сохранит компании право на 3-месячное испытание и возможность маневра до момента подписания трудового договора.

Письмо-приглашение — это скорее инструмент для исключительных случаев (например, подбор топ-менеджеров), когда гарантия трудоустройства является условием сделки.

В остальных случаях — это риск для бизнеса.

❓А вы используете офферы или трёхсторонние письма о переводе?

#все_о_приеме2026