У нас в практическом клубе вышел уже 18 дайджест.
Ура!

И поступил вопрос от читательницы.

А давайте устроим мозговой штурм 😀

Напишите как поступили бы вы: кого уведомили?

Может у кого-то был такой бывший госслужащий в практике.

⚡При заключении гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) со служащим работодатель обязан направить соответствующее сообщение, если:
✔ стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) по такому договору (договорам) превышает сто тысяч рублей в месяц
✔ либо если указанный договор (договоры) заключен на срок менее месяца, но стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) также превышает сто тысяч рублей.

📝 Документ: Постановление Правительства Российской Федерации
от 21 января 2015 г. N 29 (в редакции от 10.07.2020)
Постановление утверждает Правила, по которым нужно уведомлять о заключении трудового или гражданско-правового договора.

⚡С 1 сентября вступает в действие Федеральный закон
№ 266-ФЗ от 14.07.2022, который внёс изменения в Закон о персональных данных.

Ссылка на мой пост с проектом закона 👇
https://t.me/wow_tkrf/298

⚡Пояснение к опросу про срок уведомления и дату увольнения при сокращении.

Предупредить сотрудников о сокращении работодатель - организация должна НЕ МЕНЕЕ чем за 2 месяца.

Это мы все знаем.

Но, не все однозначно в судебной практике, часто встречаются разночтения в трактовке сроков.

НЕ МЕНЕЕ, это значит можно и более чем за 2 месяца.
Но с настойчивым упорством сапёра многие работодатели продолжают выбирать "минные поля".

В судебной практике есть четыре подхода к сроку уведомления:
1⃣ срок считают со дня вручения уведомления, истекает он в то же число через два месяца. Например, если уведомление вручили 01 ноября, уволить работника нужно 01 января (апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2018 по делу № 33-49512/2018).

2⃣ срок предупреждения считают со следующего дня после вручения предупреждения, то есть он больше на один день. Если уведомление вручили 9 января, срок считают с 10-го, уволить работника нужно 10 марта 2019 (апелляционное определение Московского городского суда от 12.04.2018 по делу № 33-16411/2018).

3⃣ срок считают со следующего дня после вручения предупреждения, при этом уволить сотрудника можно на следующий день после того, как истечет этот двухмесячный срок. Если уведомление вручили 9 января, срок считают с 10-го, срок предупреждения истечет 10 марта, уволить работника нужно 11 марта (апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 08.11.2016 по делу № 33-2523/2016).

4⃣ срок считают со дня, когда сотрудник расписался в уведомлении. Сокращают его в последний день второго месяца предупреждения. При этом применяют не правило «день в день», а увольняют на день раньше. Если компания предупредила работника 1 февраля, то может уволить 31 марта (апелляционное определение Московского городского суда от 10.05.2017 по делу № 33-12175/2017).

Два первых подхода популярнее у судей.

☝ Менее рисковано брать срок с запасом в 2-3 дня.

❗А ещё: не стоит затягивать с сокращением. В одном из судебных процессов работодатель предупредил о сокращении чуть больше чем за 2 месяца, но уволил сотрудника на несколько месяцев позже.
При этом уведомление об изменении срока не вручал, локальных актов о продлении мероприятий по сокращению не издавал. Суды указали, что работодатель нарушил порядок увольнения (определение Пятого КСОЮ от 7 июля 2020 г. по делу № 8Г-2559/2020[88-3820/2020]).

✅ В соответствии с позицией Конституционного Суда норма ч. 2 ст. 180 ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления срока предупреждения сотрудника о предстоящем увольнении (Определение КC РФ от 27 января 2011 г. № 13-О-О).
КС РФ предполагает, что работодатель не вправе по собственному усмотрению переносить дату увольнения сотрудника в связи с ликвидацией или сокращением, зафиксированную в соответствующем уведомлении или определенную на основании указанного в нем срока.

#сокращение #кадровыйучет #трудовыеспоры #трудовоеправо #кадровоедело #судебнаяпрактика

☝Напоминаю, что критерии массового сокращения могут определяться:
✔ в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Например, на российских предприятиях железнодорожного транспорта массовым в 2022 году считается сокращение 5% и более от общей численности персонала в течение 90 календарных дней

✔нормами, установленными в отдельных регионах.
Согласно Московскому трёхстороннему соглашению на 2022 - 2024 годы (п. 2.14.2 Соглашения) на территории столицы массовым считается сокращение:
🔸 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
🔸200 и более человек в течение 60 календарных дней; 🔸500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Остаются ли в силе Правила об очередных и дополнительных отпусках при реализации механизма "регуляторной гильотины"?

Недавно у меня был пост на эту тему

https://t.me/wow_tkrf/294

Письмо Минтруда РФ от 25.07.2022 N 14-2/ООГ-4884

В Минтруд поступил вопрос, продолжают ли применяться в части, не противоречащей ТК РФ, Правила "Об очередных и дополнительных отпусках" (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 16) при реализации механизма "регуляторной гильотины". Дело в том, что в перечне актов (утв. постановлением Правительства РФ от 31.12.2020 N 2467), на которые не распространяется установленное Федеральным законом от 31.07.2020 N 247-ФЗ требование об отмене с 01.01.2021, Правила об очередных и дополнительных отпусках не содержатся.

Минтруд никак не прокомментировал отсутствие Правил в перечне актов, на которые не распространяется "регуляторная гильотина", однако ответил, что Правилами по-прежнему следует руководствоваться в части пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Ведь ТК РФ не устанавливает общий порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, за исключением статьи 291, согласно которой работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Источник
https://base.garant.ru/57401942/

⚡Иногда заключение трудового договора с бывшим служащим возможно после получения согласия комиссии его бывшего нанимателя.
❗Пример.
В обязанности госслужащего входил контроль за деятельностью некоммерческой организации (далее - НКО). Служащий уволился и решил устроиться на работу в НКО. Следовательно, в течение двух лет со дня увольнения со службы он вправе заключить трудовой договор с НКО только с согласия комиссии своего бывшего нанимателя по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

НО!
Запрашивать согласие Комиссии на заключение трудового договора — обязанность не потенциального работодателя (в статье 65 ТК РФ данный документ при приеме на работу не поименован), а самого бывшего служащего.
Требование работодателя к бывшему служащему предъявить такое согласие Комиссии незаконно.

Как же поступить?

✔ В 2017 году Верховный Суд указывал, что если бывший служащий не получил согласие Комиссии то работодатель не должен нести ответственность по ст. 19.29 КоАП (абз. 4 п. 1 Постановления Пленума ВС 46).

✔ А в 2019 году мнение поменял.
В 2019 Верховный Суд указал, что работодатель обязан принимать все зависящие от него меры по соблюдению антикоррупционных норм, в том числе не заключать трудовой договор без согласия Комиссии, когда оно необходимо. В противном случае за неисполнение бывшим служащим своей обязанности ответственность по ст. 19.29 КоАП понесут работодатель и его должностное лицо (постановления ВС от 16.08.2019 № 9-АД19-45, от 04.03.2019 № 5-АД19-5).

Вот так и живем.
По Трудовому кодексу не можем запрашивать согласие, но должны принять все меры по соблюдению антикоррупционных норм. 🙈

Поэтому:
✔ Если права и обязанности соискателя по бывшему месту его службы касались вашей компании, то есть вероятность, что заключать трудовой договор с ним можно только с согласия Комиссии.
Направьте письмо бывшему нанимателю с просьбой разъяснить данный вопрос.
✔ Сообщите бывшему служащему, что если он не получит согласие Комиссии, то вы не сможете его принять либо вам придется его через какое-то время уволить (ч. 3 ст. 12 Федерального закона кона от 25.12.2008 № 273-ФЗ).
Поэтому лучше разрулить момент с согласием комиссии здесь и сейчас.

⚡Давайте попробуем разобраться с новым законом, вносящим изменения в работу с персональными данными.

Читательница канала написала 50 страниц закона и ничего не ясно.

Пишите какой пункт закона хотели бы разобрать вы.

Ссылка на Федеральный закон
№ 266-ФЗ от 14.07.2022
👇
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202207140080

⚡МИФ об одном отчете в связи с объединением ФСС и ПФР.

Связан, конечно же, с тем как подавали ++ от объединения в некоторых СМИ.

❌ Никакого одного отчета, который заменит кадровые и бухгалтерские формы нет.

✅ Будет единая форма отчетности, в которую объединили несколько форм отчетов, сдавашихся в ПФР и ФСС:
✔ СЗВ-ТД
✔ реестр застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя
✔ ДСВ-3,
✔ СЗВ-СТАЖ
✔ взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и проф заболеваний 4-ФСС.

Каждый из блоков (разделов) отчетности будет подаваться в определенное время, при определенных событиях.

Наший любимый СЗВ-ТД сейчас сдают до 15-го числа месяца, следующего за отчетным (за исключением уведомлений о приеме или увольнении) .
С 2023 года общий отчет СЗВ-ТД за месяц нужно будет предоставлять до 25-ого числа месяца.

⚡Новое в области персональных данных

Начнем с согласия

✅ Согласно поправкам в закон о персональных данных согласие на обработку персональных данных теперь должно быть ещё
🔸предметным
🔸однозначным

Мало, что оно сейчас уже должно быть КОНКРЕТНЫМ, информированным и сознательным.

Определений для этих критериев в законе нет.

Что они могут означать можно догадываться.
Например.

✔ Предметность - возможность определить цель сбора персональных данных или перечень персональных данных, перечень действий (операций) с персональными данными.

✔ Однозначность - когда субъект дает свое однозначное согласие на использование определенного перечня персональных данных.

Эти два критерия означают, что цель обработки данных в согласии должна быть ПРЕДЕЛЬНО ТОЧНОЙ.

✅ Никаких и т.д. и т.п. и другие, многоточие.
Фраза "в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов" не является предметной и однозначной. Хотя взята цель из статьи 86 ТК РФ.

Формулировка «для передачи в банк» также не является предметной и однозначной.
В какой банк с какой именно целью?

А вот формулировки:
✔ "в целях перечисления заработной платы"
✔ "для предоставления в ПАО “Сбербанк”"
уже соответствуют критериям предметеости и однозначности.

✅ Конкретные, однозначные и предметные цели в согласии на обработку персональных данных, которое работодатель получает при приеме на работу все также формулируем в рамках целей, указанных в статье 86 ТК РФ. Добавлять другие цели закон не позволяет.

P/S Пример формулировки в согласии на обработку персональных данных, отвечающей требованиям занона с 01.09.2022 будет в новом еженедельном Дайджесте на нашем практическом канале.

И не только она.

У нас там много полезного 😀
В том числе в части формулировок.
Присоединяйтесь, пишите на @wow_tkrf_bot

⚡С 2021 года основания для увольнения дистанционных сотрудников по инициативе работодателя чётко установлены в Трудовом кодексе:
🔸если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя
🔸в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях

У работодателя больше нет возможности договориться с дистанционным сотрудником об иных основаниях расторжения трудового договора.

А жаль😁
Особенно в контексте миграции отдельных представителей данной категории сотрудников зарубеж, что может усложнить для их работодателей выполнение обязанностей по обеспечению безопасных условий труда.

⚡ Обратился ко мне сотрудник с запросом по поводу пункта об испытании в трудовом договоре. С ним заключили срочный трудовой договор, срок которого закончился.
Через какое-то время снова предложили временную работу по той же должности.
И вот в трудовом договоре ему снова устанавливают испытание. Сотрудника этот момент не устраивает.

В обзоре практики по судам и спорам, связанным с трудовыми договорами от 27.04.2022 рассмотрена такая ситуация.

При повторном приеме сотрудника на ту же должность, устанавливать ему испытательный срок нельзя. Аргумент суда: повторное установление испытания лишает сотрудника гарантии по ограничению продолжительности испытания.

Проектом закона предлагается установить с 01 января 2023 года МРОТ В сумме 30 000 рублей в месяц.

⚡ В продолжении о согласии, но уже на обработку биометрических данных.

Нужно будет оформить согласие
на обработку биометрических персональных данных, если о биометрических данных не упоминается в согласии на обработку персональных данных, используемом в вашей компании.

Что такое биометрия?
Это уникальные биологические и физиологические характеристики, позволяющие идентифицировать личность человека.
В письме от 10 февраля 2020 года № 08АП-6782 Роскомнадзор к биометрическим данным относит:
✔ фотографическое изображение человека
✔ видеоизображение человека;
✔ дактилоскопические данные (отпечатки пальцев)
✔ радужная оболочка глаза
✔ анализы ДНК
✔ голос

В соответствии со ст. 11 ФЗ от 27.07 2006 закона 152-ФЗ для обработки биометрии нужно получить письменное согласие сотрудника.

Закон разрешает получать и обрабатывать персональные данные без согласия лишь в отдельных случаях, которые указаны в части 2 ст. 11 ФЗ № 152-ФЗ, например, в связи с осуществлением правосудия и т. д..

☝Если планируется распространять биометрические данные, то необходимо получить отдельное
согласие на распространение биометрии.❗ Это отдельный документ. Вписать пункт о распространении биометрии в согласие на обработку биометрических персональных данных не достаточно.

А вот если решили переподписать с сотрудниками согласие на обработку персональных данных, то пункт об обработке биометрических персональных данных в него внести можно. Не обязательно делать два отдельных согласия.

На сон грядущий не по теме трудового права. 😁

Здесь девушка из ВКонтакте ещё корректна.
А иногда бывает пишут: "безграмотность какая " 😂

И вот сегодня мне такой замечательный текст у Ольги Кормухиной в Телеграм попался на глаза.
Вот почему у меня приставка БЕЗ
👇

Приставка «бес» в русском языке ранее не существовала

Новые правила правописания навязаны после переворота 1917 года. «БЕС» - приставка, внедрённая в русский язык в 1921 году Луначарским-Лениным вопреки правилам русского языка.

Изучение русского языка до «революции» показывает, что приставки «бес» в нём никогда не было, а замена истинной приставки «без» на «бес» грубо искажает смысл слова.

Искусственно внедрённая приставка «бес» обращается в корень. В русском языке слово «бес» означает, как хорошо всем известно, нечистую силу.

Со словом «бес», рассматриваемом в качестве корневого, другие слова русского языка не сочетаются, и словопроизводных слов (за весьма редкими исключениями) не образуют.

Замена во многих словах буквы «з» на букву «с» немедленно убивает эти слова и принципиально меняет их смысл и значение, и нарушает гармонию и резонанс с генетикой предков.

Живое слово БЕЗкорыстный, обозначающее человека, не имеющего корыстных интересов (без корысти), после замены превращается в БЕСкорыстный (БЕСА КОРЫСТНОГО). Такого, казалось бы, незначительного изменения достаточно, чтобы на уровне генетической памяти вызвать отрицательную реакцию на положительные качества.

Приставку «без», обозначающую отсутствие чего-нибудь, весьма ловко ПОДМЕНИЛИ словом «бес» — существительным.
И многие однокоренные слова (слова, имеющие один корень), стали двухкоренными (имеющими два корня).

При этом принципиально изменился смысл слов и их влияние на человека. Положительный смысл был подменён на отрицательный (пример: безкорыстный — бескорыстный).

А каково влияние подобной подмены на слова, изначально несущие отрицательный смысл?!
Давайте разберёмся. Например, слово БЕЗсердечный, обозначающее человека БЕЗ СЕРДЦА, бездушного, жестокого, где БЕЗ — ПРИСТАВКА к слову сердце, после подмены превратилось в слово БЕСсердечный, в слово, имеющее уже два корня — БЕС и СЕРДЦЕ. И таким образом, получается, что бес сердечный. Не правда ли, любопытный перевёртыш?! И это—не случайное совпадение.

Возьмите другие слова с БЕСом и получите ту же картину: БЕС-сильный — вместо БЕЗсильный. При такой подмене происходит навязывание человеку на уровне подсознания мысли о том, что во всех ситуациях, при которых он (человек) оказывается БЕЗ сил, другими словами—не смог свершить или сделать что-нибудь, БЕС оказывается СИЛЬНЫМ, на высоте! Получается навязывание мысли о БЕЗполезности попыток делать что-нибудь потому, что БЕС сильнее. И, снова-таки, слово БЕЗполезный, означающее действие без пользы, превратилось в полезного БЕСа — БЕС-полезный. И таких слов много: БЕЗчувственный — БЕС-чувственный, БЕЗчестный — БЕС-честный, БЕЗцельный — БЕС-цельный — и т.д.

Таким образом, понятие о человеке, потерявшем свою человечность (безчувственный), заменилось утверждением, что БЕС как раз-то чувственный; понятие о человеке, потерявшем свою честь, честность (безчестный)— утверждением того, что бес как раз-то честный (бесчестный); понятие о человеке, потерявшем или не имевшем цели в жизни (безцельный) — заявлением о том, что у БЕСа всегда есть цель (бесцельный); понятие о человеке, не ведающем страха (безстрашный)— утверждением о том, что бес, как раз-то, страшный и его бояться следует (бесстрашный).

⚡ Продолжаем про изменения в закон о персональных данных (далее ПДн)

Какие документы нужно побудет подавать в Роскомнадзор

1⃣ Уведомление о начале обработки ПДн
Дата начала обработки ПДн в уведомлении, должна соответствовать моменту фактического начала обработки данных.

После 01 сентября 2022 закон позволяет обработку ПДн без уведомления Роскомнадзора только в двух случаях:
✔ при обработке ПДн без каких-либо средств автоматизации (на бумажных носителях, без компьютера).
✔ лицам, которые являются операторами государственных информационных систем в области безопасности государства и общественного порядка, а также лиц, обрабатывающих ПДн в соответствии с законодательством о транспортной безопасности.

Всем остальным компаниям необходимо подать уведомления для внесения в реестр операторов.

2⃣. Уведомление о том, что передаются ПДн за границу (о трансграничной передаче данных).
Если компания уже сейчас передает ПДн за границу и планирует делать это дальше, то необходимо направить Роскомнадзору уведомление до 1 марта 2023 года.
Если передавать ПДн необходимо будет после
01 марта 2023, то уведомление направляется до передачи ПДн за границу.

❗Если компания не уведомляла о себе как операторе ПДн, то подается два уведомления.
Уведомление о передаче ПДн за границу - это отдельный документ.

Правила уведомления отличаются в зависимости от того, в какую страну направляются ПДн.

Например, в США ПДн можно будет передавать только через 10 дней после уведомления Роскомнадзора.
Эта страна не обеспечивает адекватную защиту прав субъектов ПДн.

Отслеживайте проект Приказа, утверждающего новый Перечень иностранных государств, обеспечивающих адекватную защиту прав субъектов ПДн👇
https://regulation.gov.ru/projects#npa=129709

Роскомнадзор может принять решение о запрете передачи ПДн иностранному лицу. В таком случае иностранное лицо должно уничтожить ранее полученные ПДн, а оператор должен будет предоставить подтверждение этого в Роскомнадзор.

Каким образом может быть предоставлено доказательство уничтожения ПДн иностранной компанией закон не раскрывает.

3⃣ Уведомление о том, что изменились сведения о компании.
Если сведения, указанные в уведомлении изменились, то уведомить нужно до 15 числа месяца,  следующего за месяцем, в котором произошли изменения.
До 01 сентября уведомлять нужно в течение 10 рабочих дней.

4⃣ Уведомление об утечке ПД (в том числе случайно) и хакерской атаке.
В течение 24 часов с
выявления факта утечки/ подозрения о ней уведомляют о:
✔ произошедшем инциденте
✔ предполагаемых причинах
✔ предполагаемом вреде, нанесенном правам работника
✔ принятых мерах по устранению последствий
✔ лице, уполномоченном работодателем цна взаимодействие с Роскомнадзором по данному вопросу.

О результатах расследования нужно сообщить  в течение 72 часов, указав данные лиц, действия которых стали причиной инцидента (при их наличии).

Интересно то, что Роскомнадзор и иные заинтересованные лица не обязаны информировать работодателя о выявлении ими инцидента.

До 01 марта 2023 Роскомнадзор должен определить порядок и условия взаимодействия с операторами в рамках ведения реестра инцидентов.


5⃣ Ответы на запросы Роскомнадзора
В течение 10 рабочих дней.
Можно направить мотивированное уведомление, если не успеваете. Тогда будет еще 5 рабочих дней в запасе.

❓Нужно о каком-то из документов подробнее?

Относительно ПДн могу рекомендовать курс у кадрового аудитора Марины Векшиной.

Канал Практикум кадровика.